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CAPTULO II REMUNERACIONES Y PRESTACIONES DEL PERSONAL EN ACTIVO

as remuneraciones y prestaciones incluyen todas aquellas percepciones

ordinarias, complementarias, estmulos y prestaciones econmicas, en especie, as como las obligaciones patronales establecidas por Ley o convenidas en el CCT.

II.1 Miembros de los rganos Superiores a Nivel Nacional

II.1.1 Asamblea General

El artculo 258 de la LSS establece que la autoridad suprema del Instituto es la Asamblea General, integrada por treinta miembros designados de la siguiente manera:

diez por el Ejecutivo Federal; diez por las organizaciones patronales; y, diez por las organizaciones de los trabajadores.

Los miembros integrantes no reciben ningn emolumento, ni prestacin alguna por su participacin en las reuniones de carcter ordinario y extraordinario.

II.1.2 Consejo Tcnico

El artculo 263 de la LSS establece que el Consejo Tcnico es el rgano de gobierno, representante legal y el administrador del Instituto. Est integrado hasta por doce miembros, cuatro representantes del Estado, cuatro de los patrones y cuatro por parte de los trabajadores. A partir de las reformas a dicha Ley, que surtieron efectos el 21 de diciembre de 2001, el prrafo sexto del citado artculo establece que los miembros no gubernamentales del Consejo Tcnico podrn

II.1

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

recibir emolumentos conforme a lo sealado en los Lineamientos de Operacin del Consejo Tcnico; estos se detallan en el cuadro II.1.

Cuadro II.1 Emolumentos a Miembros del Consejo Tcnico Representantes Patronales Obreros Estado Retribucin total bruta Casos mensual 96,292.18 96,292.18 Ninguna 4 4 4 Costo anual Prestaciones inherentes

4,622,024.64 Seguro de Salud para la Familia 4,622,024.64 Seguro de Salud para la Familia 0.00 Ninguna

II.1.3 Comisin de Vigilancia

El artculo 265 de la LSS establece que la Comisin de Vigilancia est integrada por seis miembros, dos por cada uno de los sectores representativos que constituyen la Asamblea; sus emolumentos se detallan en el cuadro II.2.

Cuadro II.2 Emolumentos a Miembros de la Comisin de Vigilancia Retribucin Representantes total bruta Casos mensual Patronales Obreros Estado 72,219.14 72,219.14 Ninguna 2 2 2 Costo anual

Prestaciones inherentes

1,733,259.36 Seguro de Salud para la Familia 1,733,259.36 Seguro de Salud para la Familia 0.00 Ninguna

Asimismo, a fin de transparentar las erogaciones que generan los representantes de los patrones y trabajadores en su quehacer institucional, en la XC Asamblea General Ordinaria celebrada el 29 de abril del 2002 se aprobaron los Lineamientos
II.2

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Operativos del Consejo Tcnico, por lo que ste ltimo autoriz mediante el Acuerdo ACDO-HCT.310107/56.R.(D.F.) del 31 de enero de 2007, independiente de los emolumentos y prestaciones de los representantes de este Cuerpo Colegiado, la cantidad de hasta 28 millones de pesos para la operacin de cada uno de los sectores, en stos colabora personal de apoyo, como se muestra en el cuadro II.3.

Cuadro II.3 Personal Institucional y Asimilados a Sueldos y Salarios de Apoyo Administrativo a los Sectores Patronal y Obrero del Consejo Tcnico
Personal Casos Costo Anual

Sector Patronal De apoyo Institucional Asesores Total 2 11 13 Sector Obrero De apoyo Institucional Asesores Total 3 34 37 1,103,296.77 11,074,484.67 12177,781.44 2,007,564.05 5,369,661.92 7,377,225.97

II.1.4 Consejos Consultivos Delegacionales Estos rganos dependen del Consejo Tcnico y estn integrados de la siguiente manera: el Delegado del Instituto, un representante del Gobierno de la Entidad Federativa sede de la Delegacin (en el caso de las Delegaciones del Distrito Federal, la representacin del gobierno se integrar con el titular de la Delegacin del propio Instituto); dos representantes del Sector Patronal y dos representantes del Sector Obrero. Sus emolumentos se indican en el cuadro II.4.
II.3

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.4 Emolumentos a los Consejeros Delegacionales Retribucin total Representantes Patronales Obreros Estado neta mensual 3,500.00 3,500.00 Ninguna Prestaciones inherentes Seguro de Salud para la Familia Seguro de Salud para la Familia Ninguna

Asimismo, en el mes de diciembre de cada ao, perciben una cantidad equivalente al 25% del monto total de los ingresos anuales recibidos.

II.2 Personal Sindicalizado y de Confianza

En los trminos del CCT se considera personal sindicalizado a todo aquel trabajador que ingresa al Instituto a travs de una propuesta sindical, previo proceso selectivo y registro en bolsa de trabajo.

En el caso del personal de confianza, ste se clasifica en tres tipos:

confianza A, que son aquellos que en trminos del artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se definen por las funciones desempeadas, siendo stas las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general, as como las que se relacionen con trabajos personales del patrn. Conforme al CCT, clusula 11, el Instituto los designa libremente.

II.4

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confianza B, que son aquellos considerados en el artculo 9 de la LFT antes referido. De acuerdo a la clusula 11 del CCT, son los designados por el Instituto dentro del universo de trabajadores de base y de confianza B, en los trminos del Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza B inserto en el CCT; y,

temporal, que son aquellos considerados en el Captulo II del Ttulo Segundo de la LFT, siendo contratados por tiempo determinado o para realizar una labor especfica que no tiene carcter permanente, y una vez concluida extingue la relacin de trabajo, derechos y prestaciones que les correspondan.

De conformidad con el CCT, el personal sindicalizado al igual que el de confianza, tiene derecho a las remuneraciones y prestaciones que establece dicho instrumento (clusulas 4, 11, 12, 16, 18 y 18 bis).

II.2.1 Personal sujeto del Contrato Colectivo de Trabajo

El CCT es aplicable a todos aquellos trabajadores contratados directamente por el Instituto y que desempean labores para el mismo, independientemente de su tipo de contratacin. Los trabajadores se clasifican en:

base (categoras autnomas, pie de rama y escalafonarias); sustitutos (para realizar actividades necesarias y permanentes, en categoras autnomas y de pie de rama); mdicos residentes (profesionales de la medicina en perodo de adiestramiento); y, confianza (confianza A, confianza B y trabajadores temporales).

II.5

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Es importante sealar que, el Convenio Adicional para las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores de Base de Nuevo Ingreso, vigente desde el 16 de octubre de 2005, es aplicable a los mdicos residentes que ingresaron a partir del 1 de marzo de 2005, como a todos los trabajadores de base y sustitutos con fecha de ingreso 16 de octubre de 2005.

Respecto al personal de confianza que ingres a partir del 21 de diciembre de 2001 y conforme a las reformas y adiciones a la LSS publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de diciembre de ese mismo ao, no le ser aplicable el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones previsto en el CCT y slo estar sujeto a lo previsto en el Titulo Segundo Del Rgimen Obligatorio establecido en la LSS; por lo que se refiere a indemnizaciones, liquidaciones y finiquitos se sujeta a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

II.2.1.1 Sueldo Es el importe mensual asignado al trabajador en el tabulador de sueldos, como pago por su categora, jornada y labor normal. En el Instituto se tienen tres tipos de tabuladores: para personal de base, para personal de confianza y para servidores pblicos de mando y homlogos. Los tabuladores son revisados anualmente de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 399 bis de la LFT; el correspondiente a los trabajadores sindicalizados se negocia con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y una vez convenido, se deposita ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con lo previsto por el artculo 390 de la LFT; el de los trabajadores de confianza es autorizado por la Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones y el correspondiente a los servidores pblicos de mando, se elabora en congruencia con las disposiciones en la materia, expedidas por el Ejecutivo Federal y se presenta a consideracin del Consejo Tcnico para su autorizacin y registro ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
II.6

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Para las categoras de base se aplica el tabulador de sueldos del CCT; dentro de este tabulador se incluyen los sueldos de los mdicos residentes, as como los del personal del Programa IMSS - Oportunidades. Este tabulador se aplica tambin para los trabajadores sustitutos que realizan labores tabuladas de acuerdo a las categoras de base insertas en el CCT. El tabulador de sueldos para personal de base considera 332 categoras. De stas, 211 corresponden a puestos de pie de rama y autnomos, 113 a escalafonarios y 8 a mdicos residentes, asimismo la existencia de seis tipos de jornada diaria y 161 niveles salariales. El tabulador agrupado por sueldos se presenta en el cuadro II.5. Es importante sealar que los montos se representan en trminos brutos; el tabulador integral se anexa al presente informe como Apndice B. Cuadro II.5 (1) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (montos brutos mensuales) Rama Abogados Actuarial Almacenes Arquitectos Asistentes mdicas Autopsias (D. F.) Auxiliar de servicios administrativos Bibliotecarios Bilogos Cajeros Centros vacacionales Cirujanos mxilo faciales Citotecnlogos
(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior 2,764.82 4,096.36 2,574.02 6,090.78 2,691.70 2,888.52 1,791.08 3,031.44 6,090.78 2,723.66 2,644.14 6,965.88 4,271.06 Superior 6,090.78 5,196.44 6,110.22 6,090.78 3,670.10 3,555.08 2,204.46 6,090.78 6,090.78 4,152.52 3,622.16 6,965.88 4,271.06

II.7

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Conservacin Contabilidad Cuidador de animales Dibujantes de construccin Dibujantes de estadstica y publicidad Economistas Educadoras Electrocardiografistas Elevadoristas Enfermera Estomatlogos Farmacuticos Fonoaudilogos Guarderas Heliografistas Histotecnlogos Ingenieros Inhaloterapeutas Intendencia Intendentes Laboratoristas Lavanderas centrales y hospitalarias Macheteros Masajistas Mdicos Microfotografistas
(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior Superior 3,115.32 4,948.86 3,051.54 3,162.66 2,264.76 3,187.02 2,996.10 3,947.96 2,253.32 3,312.94 6,466.88 2,831.18 3,203.32 2,531.20 3,619.54 3,203.32 2,764.82 3,203.32 2,148.34 3,560.88 2,566.38 2,479.46 2,208.16 2,119.68 5,288.76 4,271.06 5,201.56 6,090.78 3,051.54 3,892.48 3,892.48 6,090.78 3,954.70 3,947.96 2,773.46 5,554.70 6,466.88 5,315.06 4,271.06 3,379.00 3,619.54 4,271.06 6,090.78 4,271.06 3,307.56 3,560.88 4,492.56 3,294.64 2,717.92 2,119.68 6,965.88 4,271.06

II.8

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Multilitistas Nutricin y diettica Operadores de equipo de intercomunicacin neumtica Operadores de mquinas de revelado automtico Optometristas Orientadores Orientadores (prestaciones sociales) jornada semanal Orientador tcnico mdico (auxiliares) Ortopedistas Parteras Peluqueros Pianistas Polivalentes para clnicas y clnicas hospitales auxiliares Profesores de educacin fsica Promotores de estomatologa Promotores de salud comunitaria Psiclogos Psicmetras Qumicos Radilogos (tcnicos) Radioterapeutas Redactores Salvavidas Servicios de nutricin y diettica
(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior Superior 2,825.28 3,198.38 3,493.86 3,051.54 3,203.32 3,556.62 1,915.24 2,198.72 4,271.06 3,708.32 2,692.08 1,784.92 2,164.40 2,238.46 6,090.78 3,833.32 4,568.10 3,203.32 6,090.78 3,203.32 3,203.32 2,485.70 2,479.46 2,148.34 3,477.16 4,564.02 3,493.86 3,051.54 4,271.06 4,377.46 3,156.52 2,198.72 4,271.06 4,906.32 2,692.08 1,784.92 3,287.06 4,999.98 6,090.78 3,833.32 6,090.78 4,271.06 6,396.02 4,271.06 4,271.06 2,485.70 2,479.46 3,307.56

II.9

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Socilogos Soporte Tcnico en Informtica Tcnicos anestesilogos Tcnicos en el manejo de aparatos de electrodiagnstico Tcnicos en medicina nuclear Tcnicos en servicios de dietologa Telecomunicaciones (rea de telefona) Terapistas Tiendas Trabajadores sociales Trabajo social (auxiliares) Transportes Traslado de pacientes en vehculos de alta tecnologa Unidades mdicas de esquema modificado y de campo Unidades mdicas de campo Universal de oficinas (rama) Mensajero Auxiliar universal de oficina Sector de tesorera Sector de servicios tcnicos Sector de servicios administrativos Sector de servicios de personal Sector de servicios de estadstica Sector de servicios de procesamiento de datos Sector de servicios de contabilidad
(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

Rangos de sueldos Inferior Superior 4,948.86 4,523.38 3,523.98 2,960.94 4,271.06 2,798.76 2,531.20 3,203.32 3,168.04 3,198.38 2,531.20 2,528.54 3,901.38 2,706.64 2,706.64 2,145.18 2,574.02 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 3,833.32 4,948.86 6,110.22 4,698.70 3,947.96 4,271.06 3,444.60 5,048.26 4,271.06 3,376.96 3,936.38 3,115.32 3,963.40 6,965.88 4,810.08 4,202.22 2,640.14 3,168.04 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22 6,110.22

II.10

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.5 (continuacin) Tabulador de Sueldos para Personal de Base (1) (montos brutos mensuales) Rama Jefes de oficina Vehculos para pacientes de servicios ordinarios y programados Velatorios Veterinarios Yesistas Mdicos residentes en perodo de (2) adiestramiento Programa IMSS-Oportunidades
(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007. (2) Los importes de estos especialistas consideran sueldo ms beca.

Rangos de sueldos Inferior Superior 6,110.22 2,710.70 2,646.62 4,948.86 3,115.32 3,394.58 2,706.64 6,110.22 3,963.40 3,327.76 6,090.78 3,115.32 4,326.14 6,965.88

A manera de ejemplo, en el cuadro II.6 se presenta el sueldo mensual bruto a partir del 16 de octubre de 2007 de las categoras ms representativas, incluyendo el nmero de plazas de cada categora, vigentes al mes diciembre de 2007.

Cuadro II.6 Categoras Representativas de Base (montos brutos mensuales)


Categora Plazas Sueldo tabular

Mdicos (no) familiar Enfermera general Auxiliar de servicios de intendencia Auxiliar de enfermera general Asistente mdica Auxiliar universal de oficinas Enfermera especialista

47,624 38,514 29,476 27,227 21,420 19,232 10,783

6,965.88 4,003.06 2,644.14 3,312.94 3,312.94 3,168.04 4,564.02

II.11

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

El tabulador de sueldos para personal de base considera a los mdicos residentes en periodo de adiestramiento. Adicionalmente, este personal percibe una cantidad mensual por concepto de beca. Los montos se sealan en el cuadro II.7.

Cuadro II.7 Tabulador de Sueldos para Mdico Residente en Periodo de Adiestramiento (1) (montos brutos mensuales) Categora Residente primer ao Residente segundo ao Residente tercer ao Residente cuarto ao Residente quinto ao Residente sexto ao Residente sptimo ao Residente octavo ao Sueldo tabular 1,524.36 1,650.02 1,691.86 1,734.16 1,786.22 1,839.76 1,895.00 1,951.80 Beca 1,870.22 2,013.74 2,061.56 2,109.56 2,172.80 2,238.02 2,305.20 2,374.34 Total 3,394.58 3,663.76 3,753.42 3,843.72 3,959.02 4,077.78 4,200.20 4,326.14

(1) Vigente a partir del 16 de octubre del 2007.

El tabulador de sueldos para personal de confianza se conforma por 60 niveles salariales, incluye puestos de Confianza A y B y por obra determinada, es independiente al tabulador de sueldos de base y se enlista en el cuadro II.8 como en el caso anterior, los montos se representan en trminos brutos.

II.12

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.8 Tabulador de Sueldos para Personal de Confianza (1) (montos brutos mensuales)
Nivel Sueldo tabular Nivel Sueldo tabular

04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

2,404.62 2,524.76 2,621.60 2,703.72 2,822.20 2,906.34 3,096.54 3,139.98 3,275.12 3,376.96 3,413.98 3,567.70 3,677.10 3,786.18 3,813.18 3,879.42 3,964.50 4,045.04 4,191.72 4,302.66 4,379.16 4,414.50 4,528.40 4,632.74 4,699.16 4,803.16 4,832.56 4,898.40 5,046.06 5,154.32

34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63

5,288.76 5,495.58 5,572.70 5,742.02 5,865.42 6,037.22 6,173.80 6,559.62 6,735.28 6,984.46 7,100.32 7,202.28 7,508.72 7,670.62 7,882.86 8,280.60 8,618.04 8,917.58 9,297.62 9,669.64 9,875.96 10,164.96 10,553.90 11,032.54 11,545.52 12,055.54 12,736.52 13,272.46 13,859.06 14,641.92

(1) Vigencia a partir del 16 de octubre de 2007.

II.13

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

A su vez, en el cuadro II.9 se muestran los puestos ms representativos en el tabulador de confianza, existentes al mes de diciembre de 2007, con el nmero de plazas en cada caso. Cuadro II.9 Puestos Representativos de Confianza (montos brutos mensuales) Nivel 51 41 36 47 25 Puestos representativos Jefe de servicios unidad mdica Subjefe de enfermeras Analista responsable D Lder de proyecto C Asistente administrativo Plazas 2,014 1,201 827 679 669 Sueldo tabular 8,917.58 6,559.62 5,572.70 7,670.62 4,414.50

II.2.1.2 Estmulos De conformidad con la clusula 38 del CCT y artculos 91 y 93 del Reglamento Interior de Trabajo del CCT, el Instituto otorga a sus trabajadores dos tipos de estmulos, a saber:

estmulos de asistencia, equivalentes a 3 das de aguinaldo a los trabajadores que asistan a laborar todos los das hbiles de una quincena; y, estmulos de puntualidad, equivalentes a 2 das de aguinaldo a los trabajadores que registren su asistencia diaria durante los 10 das hbiles de la quincena, con 5 minutos de tolerancia contando el tiempo a partir de su hora de entrada. En conjunto, estos estmulos representaron en el ao 2007, el 46.76% del sueldo tabular.
II.14

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.2.1.3 Prestaciones Son aquellas percepciones de carcter legal y contractual que recibe el trabajador en forma adicional al sueldo tabular y a los estmulos y, se clasifican en tres tipos: econmicas, en especie y obligaciones patronales. Las prestaciones repercuten de manera fundamental en incrementos adicionales, al sueldo tabular.

II.2.1.3.1 Econmicas

Son aqullas que se otorgan en efectivo al trabajador y de acuerdo a su naturaleza pueden ser fijas (i.e., ayuda de renta, despensa, fondo de ahorro, entre otros); o a solicitud del trabajador (i.e., anticipo a cuenta de sueldo, otorgamiento de crditos hipotecario, a mediano plazo, de automvil, vales de despensa y lnea blanca).

En el caso de las prestaciones econmicas y en especie, dependiendo de la categora, servicio, jornada, adscripcin, antigedad, asistencia y puntualidad, se determinan los montos a percibir por cada concepto, y se clasifican de la siguiente manera:

a) asociadas a la plaza: se otorgan al total de trabajadores del Instituto de manera permanente por el solo hecho de estar contratados, conforme a lo sealado en el cuadro II.10.

II.15

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.10 Prestaciones Asociadas a la Plaza % con relacin al sueldo tabular (1) neto 35.50

Concepto / prestacin 11 Ayuda para pago de renta de casa habitacin clusula 63 Bis inciso b) del CCT 20 Ayuda para pago de renta de casa habitacin clusula 63 Bis inciso a) del CCT 29 Prima de vacaciones

Monto 35.50% al mensual sueldo

$450.00 de cuota fija neta mensual 25.0% del salario diario bruto por los das a disfrutar En funcin a la antigedad efectiva, a saber: Aos Das 1 23 2 25 3 27 4 29 5 y ms 31 De 20 aos en adelante se otorgarn 30 das ms, Clusula 47 del CCT 3 meses de salario neto al ao $400.00 mensuales neto 45 das anuales de sueldo neto ms el incremento adicional de ayuda de renta

9.35

4.25

48 Ayuda para actividades culturales y recreativas

16.00

49 Aguinaldo 50 Ayuda de despensa

38.26 9.12

55 Fondo de ahorro

15.33

(1) Porcentaje ponderado: proporcin media del concepto con respecto a los sueldos tabulares.

b) asociadas al ocupante: conceptos que perciben los trabajadores de acuerdo a la zona geogrfica de adscripcin, al registro de asistencia y aos de servicio, como se precisa en el cuadro II.11.

II.16

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.11 Prestaciones Asociadas al Ocupante Concepto / prestacin % con relacin al sueldo tabular (1)

Monto

50% del sueldo ms el concepto 11 bruto. Todas las localidades de Baja 15 Zona aislada California Sur y las Islas Maras en Nayarit % segn localidad, del sueldo ms el 16 Alto costo de vida concepto 11 bruto A partir de los 5 aos de antigedad 22 Ayuda para pago de efectiva, 60 das de sueldo renta de casa habiadicionales netos, que se tacin clusula 63 incrementan cada ao de acuerdo a Bis, inciso c), del la tabla determinada en la Clusula CCT 63, inciso c), del CCT 3 das quincenales de salario neto por 32 Estmulos de laborar los das hbiles de la asistencia quincena 2 das quincenales de salario neto por 33 Estmulos de cada 10 das sin retardo puntualidad 3 das de sueldo ms concepto 11 67 Estmulo Instructores bruto, por cada 20 horas de tcnicos instruccin. 82 Estmulo de produc% segn la calificacin obtenida, se tividad, eficiencia y otorga de manera cuatrimestral calidad

0.51

6.04

44.98

27.87 18.89 0.00 (2) 0.00 (2)

(1) Porcentaje ponderado: proporcin media del concepto con respecto a los sueldos tabulares. (2) Estos estmulos no has sido otorgados y quedan sujetos a la disponibilidad presupuestal.

c) inherentes a la categora, jornada o servicio: son aquellas prestaciones que percibe el trabajador por estar adscrito a un rea o servicio y/o laborar un horario especial, en funcin de la categora contratada, conforme a lo que se seala en el cuadro II.12.

II.17

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.12 Prestaciones Inherentes a la Categora, Jornada o Servicio


Concepto / prestacin 12 Jornada discontinua 13 Sobresueldo a mdicos clusula 86 CCT 14 Infectocontagiosidad no mdica 23 Infectocontagiosidad mdica 25 Pago supletorio de guardera 26 Pasajes fijos 27 compensacin por pasajes domicilio. Y adscripcin fornea 30 Prima dominical 31 Cobertura de menaje por cambio de lugar 40 Bonificacin seguro mdico 41 Complemento ayuda a becario 44 Ayuda refrigerio 46 Ayuda alojamiento becarios 54 Emanaciones radiactivas no mdicas 57 Atencin integral continua 58 Sobresueldo docencia enfermera 59 Complemento de beca Monto 10% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto). Para los casos de Confianza con tope a la categora de Qumico Clnico Jefe de Seccin 1.5% Por aos de servicio, del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto). Para los casos de Confianza con tope a la categora de Mdico no Familiar $200.00 mensual (bruto) Por laborar fuera del centro de trabajo Por laborar en un municipio colindante distinto del correspondiente al domicilio 25% del salario diario integrado (bruto), en funcin a las horas laboradas 2 meses de sueldo ms concepto 11 (bruto), ms gastos de mudanza y pasajes $20.00 mensual (bruto) 10% de la beca (neto) $50.00 mensual (bruto) $100.00 mensual (neto) 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto) 16.5% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 31% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 34.5% de la beca (neto) % con relacin (1) al sueldo tabular 0.04 7.19 1.59

0.13 0.09 0.06 0.14 1.51 0.00 0.07 0.00 0.03 0.01 0.31 5.75 9.61 0.26 0.09 7.19 0.62 3.07

61 Sobresueldo traslado pacientes 10% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 62 Ayuda para libros mdicos 63 Emanaciones radiactivas mdicas 64 Material didctico residentes 20% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 2% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (neto), por aos de servicio Residentes ingreso antes del 1 de marzo de 2006: R1-$4,601.76, R2-$4,904.96, R3-$5,001.08, R4$5,119.16 y del R5 al R8-$5,218.60 (netos) 5%, 10% y 15% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto), segn la categora autorizada (personal tcnico y profesionista) 10% del sueldo quincenal ms el concepto 11 (bruto) 3% del sueldo a personal psiclogo clnico (bruto)

72 Ayuda para libros no mdicos 78 Actividades acadmicas 83 Sobresueldo por investigacin y docencia

0.61 0.01 0.00

(1) Porcentaje ponderado: proporcin media del concepto con respecto a los sueldos tabulares.

II.18

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Por otra parte, con el transcurso del tiempo las percepciones econmicas se han venido incrementando anualmente, como resultado del pago por el concepto 22, fundamentalmente porque tiene repercusin en aquellas prestaciones que son asociadas a la antigedad del trabajador (prima vacacional, prima dominical, guardias, tiempo extra, ayuda para actividades culturales y recreativas), toda vez que, a partir del ao cinco representa un costo adicional equivalente al pago de 60 das, hasta alcanzar 270 das, al cumplir 40 aos de antigedad efectiva.

Los cuadros II.13 al II.18 ilustran, para seis categoras representativas, la integracin de las percepciones, considerando la antigedad laboral de 4, 16 y 28 aos de servicios.

II.19

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.13 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Mdico Familiar (montos brutos mensuales) Concepto / prestacin
02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 13 Sobresueldo clusula 86 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 40 Bonificacin seguro mdico 50 Ayuda de despensa 57 Atencin integral continua 62 Ayuda para libros mdicos

Sueldo tabular $6,965.88 Antigedad aos 4 16 28


6,965.88 2,472.89 1,887.75 450.00 0.00 2,576.78 1,717.86 20.00 400.00 1,557.40 1,887.75 6,965.88 2,472.89 1,887.75 450.00 4,079.90 2,576.78 1,717.86 20.00 400.00 1,557.40 1,887.75 6,965.88 2,472.89 1,887.75 450.00 7,086.16 2,576.78 1,717.86 20.00 400.00 1,557.40 1,887.75

Suma

19,936.31

24,016.21

27,022.47

Percepciones anuales (mximas)


29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 2,174.54 13,276.12 38,651.76 14,158.16 2,968.97 18,407.61 38,651.76 14,158.16 3,470.01 42,334.16 38,651.76 14,158.16

Suma

68,260.58

74,186.50

98,614.09

Obligaciones patronales (mensuales)


89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 275.54 1,685.56 885.00 414.03 250.28 2,205.02 1,034.67 722.69 278.38 2,758.96 1,046.73 489.70 301.28 2,608.00 1,223.83 730.15 281.55 3,983.60 1,171.05 547.86 338.86 2,917.75 1,369.23 738.47

Suma
II.20

7,472.79

9,437.03

11,348.37

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.14 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Enfermera General (montos brutos mensuales) Sueldo tabular $4,003.06 Antigedad aos 4 16 28
4,003.06 1,421.09 450.00 0.00 1,421.13 947.42 400.00 1,681.49 4,003.06 1,421.09 450.00 2,250.11 1,421.13 947.42 400.00 1,681.49 4,003.06 1,421.09 450.00 3,908.10 1,421.13 947.42 400.00 1,681.49

Concepto / prestacin
02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa 58 Sobresueldo docencia enfermera

Suma

10,324.19

12,574.30

14,232.29

Percepciones anuales (mximas)


29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 1,259.64 7,690.45 21,316.92 8,136.23 1,700.96 10,545.94 21,316.92 8,136.23 1,977.29 24,122.94 21,316.92 8,136.23

Suma

38,403.24

41,700.05

55,553.38

Obligaciones patronales (mensuales)


89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 135.35 846.34 456.18 213.42 130.13 1,136.59 533.12 329.38 141.45 1,353.89 545.39 255.15 158.25 1,358.87 637.46 344.22 145.42 1,934.52 610.96 285.83 178.98 1,522.25 714.16 353.88

Suma

3,780.51

4,794.68

5,746.00

II.21

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.15 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Auxiliar de Servicios de Intendencia (montos brutos mensuales) Sueldo tabular $2,644.14 Antigedad aos 4 16 28
2,644.14 938.67 450.00 0.00 716.56 477.71 400.00 2,644.14 938.67 450.00 1,134.55 716.56 477.71 400.00 2,644.14 938.67 450.00 1,970.55 716.56 477.71 400.00

Concepto / prestacin
02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa

Suma

5,627.08

6,761.63

7,597.63

Percepciones anuales (mximas)


29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 701.86 4,285.05 10,748.43 5,374.22 927.89 5,752.94 10,748.43 5,374.22 1,067.23 13,020.17 10,748.43 5,374.22

Suma

21,109.56

22,803.48

30,210.05

Obligaciones patronales (mensuales)


89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 42.34 244.22 243.07 113.72 72.20 605.62 283.87 72.74 54.14 449.44 288.06 134.77 86.39 717.72 336.49 93.00 59.39 603.79 322.30 150.78 96.84 803.02 376.54 102.01

Suma

1,677.78

2,160.01

2,514.67

II.22

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.16 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Nivel 51 Jefe de Servicio en Unidad Mdica Hospitalaria (montos brutos mensuales) Concepto / prestacin
01 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 13 Sobresueldo clusula 86 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 40 Bonificacin seguro mdico 50 Ayuda de despensa 57 Atencin integral continua 62 Ayuda para libros mdicos

Sueldo tabular $8,917.58 Antigedad aos 4 16 28


8,917.58 3,165.74 2,416.66 450.00 0.00 3,298.75 2,199.16 20.00 400.00 1,993.75 2,416.66 8,917.58 3,165.74 2,416.66 450.00 5,223.00 3,298.75 2,199.16 20.00 400.00 1,993.75 2,416.66 8,917.58 3,165.74 2,416.66 450.00 9,071.55 3,298.75 2,199.16 20.00 400.00 1,993.75 2,416.66

Suma

25,278.30

30,501.30

34,349.85

Percepciones anuales (mximas)


29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 2,746.09 16,765.61 49,481.19 18,124.98 3,761.12 23,318.95 49,481.19 18,124.98 4,402.55 53,711.07 49,481.19 18,124.98

Suma

87,117.87

94,686.24

125,719.79

Obligaciones patronales (mensuales)


89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 357.76 2,220.04 1,127.70 527.58 317.43 2,809.72 1,318.52 946.75 366.50 3,674.15 1,334.74 624.44 382.72 3,325.59 1,560.68 969.88 375.84 5,355.58 1,493.31 698.62 430.82 3,720.66 1,746.14 994.58

Suma
II.23

9,625.50

12,238.70

14,815.55

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.17 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Nivel 41 Subjefe de Enfermera en Unidad Mdica Hospitalaria
(montos brutos mensuales)

Concepto / prestacin
02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 24 Compensacin 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa 58 Sobresueldo docencia enfermera

Sueldo tabular $6,559.62 Antigedad aos 4 16 28


6,559.62 2,328.67 450.00 0.00 888.83 2,328.73 1,552.49 400.00 2,755.37 6,559.62 2,328.67 450.00 3,687.15 888.83 2,328.73 1,552.49 400.00 2,755.37 6,559.62 2,328.67 450.00 6,404.01 888.83 2,328.73 1,552.49 400.00 2,755.37

Suma

17,263.71

20,950.86

23,667.72

Percepciones anuales (mximas)


29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 1,978.16 12,077.20 34,930.98 13,332.44 2,696.80 16,720.17 34,930.98 13,332.44 3,149.61 38,425.26 34,930.98 13,332.44

Suma

62,318.78

67,680.39

89,838.29

Obligaciones patronales (mensuales)


89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 256.83 1,539.54 770.70 360.56 217.56 1,920.24 900.98 643.68 260.11 2,482.18 916.87 428.94 263.64 2,284.43 1,071.94 651.90 262.58 3,575.34 1,025.99 479.99 297.61 2,556.30 1,199.56 658.09

Suma

6,610.09

8,360.01

10,055.46

II.24

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.18 Percepciones de Acuerdo a la Antigedad para Nivel 36 Analista responsable D (montos brutos mensuales) Sueldo tabular $5,572.70 Antigedad aos 4 16 28
5,572.70 1,978.31 450.00 0.00 1,510.20 1,006.80 400.00 5,572.70 1,978.31 450.00 2,391.15 1,510.20 1,006.80 400.00 5,572.70 1,978.31 450.00 4,153.06 1,510.20 1,006.80 400.00

Concepto / prestacin
02 Sueldo 11 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso b) 20 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso a) 22 Ayuda de renta clusula 63 Bis inciso c) 32 Estmulos por asistencia 33 Estmulos por puntualidad 50 Ayuda de despensa

Suma

10,918.01

13,309.16

15,071.07

Percepciones anuales (mximas)


29 Prima vacacional 48 Ayuda actividades culturales y recreativas 49 Aguinaldo 55 Fondo de ahorro 1,330.16 8,120.98 22,653.03 11,326.52 1,798.69 11,151.90 22,653.03 11,326.52 2,092.35 25,526.61 22,653.03 11,326.52

Suma

43,430.69

46,930.14

61,598.51

Obligaciones patronales (mensuales)


89 ISR IMSS por fondo de ahorro 90 ISR IMSS por estmulos y ayuda renta 93 Aportaciones cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportaciones retiro (AFORE) 95 Aportaciones al fondo de jubilacin 97 Cuotas patronales IMSS 98 Aportaciones INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo 191.65 1,004.12 492.36 230.34 140.41 1,226.73 575.44 357.63 198.89 1,545.94 587.16 274.69 170.30 1,462.93 686.31 371.15 203.84 2,178.51 657.09 307.41 192.32 1,637.19 768.11 380.38

Suma

4,218.68

5,297.37

6,324.85

II.25

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.2.1.3.2 En especie

Son aqullas que se otorgan a los trabajadores mediante bienes o servicios. El cuadro II.19 muestra las prestaciones en especie ms representativas.

Cuadro II.19 Prestaciones en Especie Concepto Anteojos Criterio para el pago A solicitud del trabajador y durante la vigencia del CCT, tendr derecho a 2 dotaciones Clusula 69 del CCT: la dotacin se otorga de acuerdo a la categora y adscripcin Clusula 147: servicios de balneario en los centros vacacionales, con un ahorro del 50% en entrada y 10% en hospedaje Clusula 142: se otorga quincenalmente el 40% de descuento en sus compras hasta por $100.00 en una sola operacin

Ropa contractual Programas recreativos, culturales y deportivos Descuento en tiendas

II.2.1.3.3 Obligaciones patronales

Son aquellas erogaciones que sufraga el Instituto a nombre y cuenta del trabajador en cumplimiento de diversas leyes (Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Impuesto Sobre la Renta y sus Reglamentos), y del CCT. Estas se sealan en los cuadros II.20 y II.21.

II.26

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.20 Obligaciones Patronales Concepto


89 ISR IMSS por fondo de ahorro

Monto
Impuesto que absorbe el Instituto de conformidad con el CCT Impuesto que absorbe el Instituto de conformidad con el CCT 4.275% del salario base de cotizacin 2.0% del salario base de cotizacin 5% del salario base de cotizacin Impuesto que absorbe el Instituto de conformidad con el CCT

% con relacin al sueldo tabular (1)


3.78

90 ISR IMSS por estmulos y ayuda de renta 93 Aportacin patronal cesanta y vejez (AFORE) 94 Aportacin patronal al seguro para el retiro (AFORE) 98 Aportacin al INFONAVIT 99 ISR IMSS por aguinaldo

27.14 12.49 5.96 14.89 8.52

(1) Porcentaje ponderado: proporcin media del concepto con respecto a los sueldos tabulares.

Cuadro II.21 Prestaciones de Seguridad Social Concepto Criterios de beneficios del CCT

Por enfermedad general. Clusulas 82 y 83 del CCT; se dar en trminos Otorgamiento de atencin mdica quirrgica, de la LSS y de las clusulas conducentes del dental, farmacutica, servicios de CCT hospitalizacin, rehabilitacin al trabajador y sus familiares Clusulas 87 y 88: el Reglamento Interior de Riesgos de trabajo. Trabajo prev cules enfermedades, adems Atencin mdica en casos de riesgos de de las que consigna la Ley Federal del Trabajo, trabajo se consideran como de trabajo en el Instituto Clusula 90: en caso de prdida de algn miembro u rgano que pueda reponerse Aparatos de prtesis, rtesis y ortopedia artificialmente, el Instituto proporcionar al trabajador, gratuitamente, los aparatos necesarios Clusula 84: el trabajador tiene derecho a que se extienda el certificado de incapacidad Expedicin de certificado de incapacidad correspondiente, sin ms autorizacin que la del mdico tratante

II.27

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.21 (continuacin) Prestaciones de Seguridad Social Concepto Criterios de beneficios del CCT Clusula 77: la trabajadora al servicio del Instituto genera el derecho a un descanso de 90 das, equipo completo de ropa (canastilla) y suministro de leche durante los diez primeros meses Clusula 76 y Reglamento de Guarderas: para hijos de trabajadores del IMSS a fin de que stos puedan seguir laborando

Maternidad, canastilla y lactancia

Guarderas

A manera de resumen, el cuadro II.22 ejemplifica el total de sueldos y prestaciones, as como el finiquito y el monto de la pensin mensual que reciben los trabajadores de base y confianza en las categoras ms representativas, de conformidad con el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, aplicable a trabajadores contratados con anterioridad al 15 de octubre de 2005.

Cuadro II.22 Total de Sueldos y Prestaciones del Personal Sindicalizado (montos netos mensuales)
Sueldos y prestaciones (promedio salarial) 27 aos 28 aos 1 ao 15 aos mujer hombre 21,963.17 26,174.71 31,099.12 31,336.62 13,577.55 16,246.82 12,042.12 14,385.28 10,152.78 12,094.91 8,110.81 7,792.38 6,824.84 9,603.63 9,221.02 7,837.68 19,381.98 17,143.47 14,389.37 11,374.54 10,918.11 9,265.83 19,533.26 17,276.16 14,499.15 11,458.34 10,998.40 9,332.85 Finiquito por jubilacin neto 27 aos 28 aos mujer 281,273.65 174,747.27 155,666.05 131,928.30 104,598.51 100,439.05 85,399.58 hombre 293,933.30 182,667.27 162,707.93 137,880.14 109,339.57 104,988.14 89,254.53 Monto de la cuanta bsica 22,350.52 14,018.50 14,018.50 12,498.35 9,113.83 9,483.62 7,739.41

Categoras representativas

Mdico Enfermera especialista Enfermera general Auxiliar de enfermera (1) Asistente mdica (1) Auxiliar universal de oficinas (1) Auxiliar de servicios de intendencia (1)

(1) De acuerdo con lo que establece el artculo 21 del RJP del CCT, cuando los trabajadores al momento de la jubilacin, pensin por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo o muerte, tengan reconocido un mnimo de 15 aos de servicio y ocuparen una categora de pie de rama, la jubilacin o pensin ser calculada considerando la categora inmediata superior.

II.28

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.22 (continuacin) Total de Sueldos y Prestaciones del Personal de Confianza (montos netos mensuales)
Sueldos y prestaciones Finiquito por jubilacin Monto de la neto (promedio salarial) cuanta 27 aos 28 aos 27 aos 28 aos bsica 1 ao 15 aos mujer hombre mujer hombre 42,629.09 51,044.12 60,832.06 61,314.06 516,297.21 539,636.99 31,848.46 27,883.51 33,229.69 39,463.68 19,778.53 23,586.74 28,048.30 13,199.20 15,688.84 18,616.07 10,697.33 12,673.02 15,006.21 8,176.46 9,652.53 11,404.26 39,768.40 28,265.08 18,757.11 15,117.90 11,487.10 348,983.74 240,697.34 166,053.23 135,600.31 103,513.09 364,713.41 251,648.99 173,542.35 141,692.92 108,204.06 28,145.04 19,233.35 13,375.60 10,919.97 8,307.76

Categoras representativas

N62 Jefe de rea mdica N51 Jefe de servicio de unidad mdica N41 Subjefe de enfermeras N36 Analista responsable D N25 Asistente administrativo N12 Secretaria de unidad operativa

II.2.2 Servidores pblicos de mando y homlogos

Son aquellas personas al servicio del Instituto que asumen acciones de iniciativa, decisin y mando con carcter de autoridad y representatividad del rea a la que estn adscritas, y ocupan los grupos jerrquicos que corresponden a los puestos de estructura y homlogos.

Las percepciones de los servidores pblicos se integran por un sueldo base y una compensacin garantizada, mismas que fueron reducidas a partir del 1 de enero de 2007, en un 10% respecto a los sueldos y salarios netos cubiertos en el mes de diciembre de 2006, para los puestos de Director General, Directores Normativos, Secretario General, Titular del rgano Interno de Control y Titulares de Unidad del IMSS, de conformidad con el Acuerdo nmero 589/2006 del H. Consejo Tcnico para dar cumplimiento a lo que seala el Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal, y los Lineamientos especficos para la aplicacin y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal, publicados en el Diario Oficial de la Federacin los das 4 y 29 de diciembre de 2006, respectivamente.

II.29

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Los importes de sueldo base y compensacin garantizada de los puestos de este personal se detallan en el cuadro II.23; de los cuales se deduce el pago del Impuesto sobre la Renta (ISR) que corresponde a dichos trabajadores, fungiendo el Instituto como retenedor, con sustento en la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Cuadro II.23 Sueldos de los Puestos de Estructura y Homlogos (montos brutos mensuales)
Grupo, Puesto de grado y estructura nivel HB3 DIRECTOR GENERAL IA1 IA1 JC1 JC1 KC1 KB2 JA1 KA2 KA2 KB1 KB1 LC2 LC2 KA1 KA1 KA1 LC1 LC1 LC1 LC1 LC1 LC1 DIRECTOR NORMATIVO SECRETARIO GENERAL TITULAR DEL O. I. C. UNIDAD VINCULACION COORD COMUNIC SOCIAL DELEGADO A JEFE DE UNIDAD COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COORDINADOR NORM DELEGADO A COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COORDINADOR NORM HOMOL COORD DELEGADO B COORDINADOR NORM SRIO PART DIR GRAL COORD TECNICO COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COOR ASESORES DIR NOR Sueldo Base 51,551.00 41,268.00 41,268.00 41,268.00 33,614.00 33,614.00 33,614.00 33,614.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 24,187.00 33,614.00 33,614.00 33,614.00 26,291.00 26,291.00 24,187.00 Compensacin garantizada 148,338.96 145,317.78 145,317.78 131,451.68 139,105.68 117,155.50 117,155.50 110,338.50 107,133.34 107,133.34 107,133.34 107,133.34 102,025.62 102,025.62 91,263.48 91,263.48 93,367.48 77,965.68 77,965.68 77,965.68 85,288.68 85,288.68 87,392.68 Sueldo integrado 199,889.96 186,585.78 186,585.78 172,719.68 172,719.68 150,769.50 150,769.50 143,952.50 133,424.34 133,424.34 133,424.34 133,424.34 128,316.62 128,316.62 117,554.48 117,554.48 117,554.48 111,579.68 111,579.68 111,579.68 111,579.68 111,579.68 111,579.68

Vigentes a partir del 1 de enero de 2007.

II.30

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.23 (continuacin) Sueldos de los Puestos de Estructura y Homlogos (montos brutos mensuales)
Grupo, Puesto de grado y estructura nivel LB1 COORDINADOR NORM LB1 LB1 LA2 LA1 LA1 LA1 LA1 LA1 MC3 MC2 MC2 MC2 MA38 MA3 MA3 MA3 MA3 MA3 MA3 MA3 MA2 MA2 MA2 MA2 MA2 MA2 NC68 NC62 NC62 COORDINADOR NORM TEC HOMOL COORD NORM DIRECTOR DE UMAE A COORDINADOR NORM HOMOL COORD NORM COORD ADMVO COORD TECNICO DIRECTOR DE UMAE B JEFE DE DIVISION COORDINADOR REGIONAL JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV HOMOL JEFE DIV ASESOR DIR NOR JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV JEFE DEPTO ADMVO SRIO PART DIR NORM JEFE AREA AUDIT DEL JEFE DE SERVS DEL A SRIO PRIVADO DIR NORM JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV JEFE AREA A AUDIT DEL JEFE DE SERVS DEL B COORD ABASTO DEL A SUBDELEGADO A SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV Sueldo Base 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 26,291.00 24,187.00 24,187.00 24,187.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 19,393.00 17,478.00 16,790.00 16,790.00 Compensacin garantizada 70,734.80 70,734.80 70,734.80 70,734.80 58,079.26 58,079.26 58,079.26 58,079.26 58,079.26 67,377.52 53,225.00 53,225.00 53,225.00 52,476.98 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 45,117.00 35,743.76 35,743.76 35,743.76 35,743.76 35,743.76 35,743.76 37,375.54 33,375.88 33,375.88 Sueldo integrado 97,025.80 97,025.80 97,025.80 97,025.80 84,370.26 84,370.26 84,370.26 84,370.26 84,370.26 93,668.52 77,412.00 77,412.00 77,412.00 71,869.98 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 64,510.00 55,136.76 55,136.76 55,136.76 55,136.76 55,136.76 55,136.76 54,853.54 50,165.88 50,165.88

Vigentes a partir del 1 de enero de 2007.

II.31

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.23 (continuacin) Sueldos de los Puestos de Estructura y Homlogos (montos brutos mensuales)
Grupo, grado y nivel MA1 MA1 MA1 NC58 NC3 NC3 NC3 NC3 NC2 NC2 NC2 NC2 OC59 NC1 NB2 NB2 NB2 NA3 NA3 NA3 NA3 OC50 NB1 NA25 OC3 Puesto de estructura JEFE DE DIVISION HOMOL JEFE DIV COORD ABASTO DEL B SUBDELEGADO B SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV COORD SERVS MEDS DEL HOMOL SUBJEFE DIV SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV COORDINADOR DEL A JEFE DEPTO DEL A JEFE DEPTO SUBDEL A HOMOL SUBJEFE DIV SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV COORDINADOR DEL B SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV SUBJEFE DE DEPTO JEFE DEPTO DEL B JEFE DEPTO SUBDEL B SUBJEFE DE DIVISION HOMOL SUBJEFE DIV JEFE DE OFICINA DEL Sueldo base 19,393.00 19,393.00 19,393.00 16,790.00 15,671.00 15,671.00 15,671.00 14,121.00 17,478.00 17,478.00 17,478.00 17,478.00 7,337.00 15,671.00 11,212.00 11,212.00 11,212.00 10,155.00 10,155.00 10,155.00 10,155.00 7,337.00 10,778.00 7,337.00 7,337.00 Compensacin garantizada 27,732.44 27,732.44 27,732.44 30,254.14 31,373.14 31,373.14 31,373.14 32,923.14 21,725.44 21,725.44 21,725.44 21,725.44 27,573.04 17,273.08 21,732.08 21,732.08 21,732.08 22,085.14 22,085.14 22,085.14 22,085.14 22,843.98 17,379.34 21,580.78 20,944.38 Sueldo integrado 47,125.44 47,125.44 47,125.44 47,044.14 47,044.14 47,044.14 47,044.14 47,044.14 39,203.44 39,203.44 39,203.44 39,203.44 34,910.04 32,944.08 32,944.08 32,944.08 32,944.08 32,240.14 32,240.14 32,240.14 32,240.14 30,180.98 28,157.34 28,917.78 28,281.38

Vigentes a partir del 1 de enero de 2007.

II.32

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.2.2.1 Sistema de compensacin Es el conjunto de conceptos que conforman el total de percepciones monetarias, prestaciones, estmulos y dems beneficios que se cubren a favor de los servidores pblicos de mando y homlogos adscritos al Instituto.

Percepcin ordinaria bruta

Es la cantidad que resulta de la suma aritmtica de los montos brutos correspondientes al sueldo base y a la compensacin garantizada, con la cual se determina el aguinaldo. A su vez, el sueldo base es la remuneracin que se asigna a los puestos de cada grupo jerrquico sobre la cual se cubren las prestaciones de prima vacacional, fondo de ahorro, menaje de casa y anticipo de sueldo. Por su parte, la compensacin garantizada es la percepcin que se otorga al servidor pblico de manera regular y se paga en funcin de la valuacin del puesto y del nivel salarial

Estmulo

Pago adicional al sueldo que, en su caso, pueden recibir los servidores pblicos de confianza como reconocimiento al mrito individual y al desempeo sobresaliente de conformidad a la Norma que establece las disposiciones para el otorgamiento de estmulos al personal de confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social, aprobada por el H Consejo Tcnico, por medio del acuerdo nmero 189/2003 en sesin celebrada el da 14 de mayo de 2003. La periodicidad tanto de la evaluacin del desempeo como la del pago del estmulo ser cuatrimestral y el importe mximo que puede obtenerse por este concepto es de hasta un 25% del sueldo neto cuatrimestral, excepto para los delegados, quienes podrn recibir hasta un 12% del sueldo neto cuatrimestral.

II.33

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Asimismo, para los servidores pblicos de mando directamente responsables de mantener los niveles de abasto en las delegaciones, se les podrn otorgar estmulos con objeto de elevar su productividad y as cumplir la meta de cubrir al 100% la entrega de los medicamentos prescritos, conforme a los Lineamientos de Evaluacin del Desempeo y Otorgamiento de Estmulos para la Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones.

En el mismo contexto, y con el fin de mejorar la calidad de los servicios que presta a los contribuyentes del Instituto para poder incrementar la recaudacin, se cre el Lineamiento de Evaluacin del Desempeo y Otorgamiento de Estmulos para la Direccin de Incorporacin y Recaudacin, con el que se busca a travs de la evaluacin del desempeo y el otorgamiento de estmulos, mejorar el rendimiento en el desempeo, las actuaciones del personal y la disminucin en la propensin a la corrupcin. (1)

Prestaciones Son los beneficios adicionales que reciben los servidores pblicos en razn de su sueldo y del grupo jerrquico al que pertenezcan. Estas prestaciones se clasifican en: seguridad social; econmicas; seguros; e, inherentes al puesto.

Seguridad social: son los beneficios que reciben los servidores pblicos de conformidad con la Ley del Seguro Social y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
(1)

La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.34

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Econmicas: son aquellas que reciben los servidores pblicos en efectivo, en congruencia con las disposiciones en la materia, ya sea de carcter legal o expedidas por el Ejecutivo Federal y que de acuerdo a su naturaleza pueden ser: fijas (i.e., ayuda de despensa, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro), o a solicitud del servidor pblico y siempre y cuando exista suficiencia presupuestal (i.e., prstamo hipotecario, prstamo para gastos de escrituracin, anticipo a cuenta de sueldo, y prstamo para adquisicin de automvil). a) ayuda para despensa. El monto mensual de esta prestacin es de $400.00; b) la prima vacacional es el importe que reciben los servidores pblicos, equivalente al 25% de 20 das de sueldo base (las vacaciones consisten en el otorgamiento de 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno); c) el aguinaldo se otorga anualmente de conformidad con lo que establezca el Decreto Presidencial que para tal efecto emita el Ejecutivo Federal; d) fondo de ahorro, consiste en el pago de 45 das del sueldo base y se entrega en la segunda quincena de julio de cada ao. Es proporcional al tiempo laborado computado del 1 de julio al 30 de junio del ao siguiente. e) programa bienal para el otorgamiento de estmulos por productividad cientfica y docencia destacada, pago mensual de 6 a 14 das de salario mnimo para personal con este tipo de actividades, hasta jefes de divisin de las direcciones normativas y hasta coordinadores de investigacin en salud de las delegaciones del IMSS. Seguros: son beneficios adicionales que se otorgan a los servidores pblicos de mando y homlogos. El seguro institucional de vida e invalidez total y permanente es un esquema de proteccin que cubre los riesgos de fallecimiento o incapacidad total permanente de los servidores pblicos. El Instituto cubre el pago de la prima correspondiente a la suma asegurada de 40 veces el salario mensual.

II.35

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Prestaciones inherentes al puesto

(1)

: son los apoyos en especie que se otorgan

en funcin del grupo al que pertenezcan los funcionarios pblicos y tienen como propsito coadyuvar al mejor desempeo de sus funciones y cumplimiento de sus responsabilidades. Estas prestaciones se sujetan a las normas que en materia de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria emita el propio Instituto; se otorgan a los funcionarios pblicos que ocupan algn puesto comprendido dentro de los grupos de mando gerencial, alta gerencia, direccin y alta direccin y consisten en: a) la asignacin de uno o ms vehculos. Los vehculos para la prestacin de los servicios generales y de apoyo en ningn momento debern ser asignados a un funcionario pblico en particular. Los gastos por concepto de combustible, lubricantes, mantenimiento y seguro relacionado con los vehculos que se asignen a los funcionarios pblicos, sern cubiertos con cargo al presupuesto autorizado, conforme a los procedimientos de control administrativo, establecidos para tal efecto; b) la asignacin de radiolocalizador, radiocomunicador y telfono celular conforme a lo establecido en la normatividad correspondiente; y, c) los gastos por concepto de alimentacin al personal sern cubiertos de acuerdo al presupuesto autorizado, as como a las disposiciones de austeridad presupuestaria que en su caso se establezcan y conforme a los procedimientos internos de control administrativo implantados para tal efecto.

Las caractersticas propias del sueldo integrado bruto y de las prestaciones de los servidores pblicos de mando se detallan en los cuadros II.24 a II.38.
(1) En congruencia con el Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal y los Lineamientos especficos para la aplicacin y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administracin Pblica Federal.

II.36

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.24 Percepciones y Prestaciones de la Direccin General Grupo, grado y nivel: HB3 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 51,551.00 148,338.96 400.00 200,289.96

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

8,591.83 266,519.95 77,326.50 352,438.28

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 351,198.66 2,080,745.82

1,123.39 53,914.25 1,123.39 144,128.93

ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 2 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 2 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $103,102.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.37

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.25 Percepciones y Prestaciones de la Secretara General Grupo, grado y nivel: IA1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 41,268.00 145,317.78 400.00 186,985.78

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

6,878.00 248,781.04 61,902.00 317,561.04

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 50,144.99 1,123.39 134,594.01

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 316,321.42 1,931,449.54

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 2 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $82,536.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.38

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.26 Percepciones y Prestaciones de la Direccin Normativa Grupo, grado y nivel: IA1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 41,268.00 145,317.78 400.00 186,985.78

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

6,878.00 248,781.04 61,902.00 317,561.04

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 50,144.99 1,123.39 134,594.01

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 316,321.42 1,931,449.54

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno. Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 2 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $82,536.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.39

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.27 Percepciones y Prestaciones de la Unidad de Vinculacin Grupo, grado y nivel: JC1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 139,105.68 400.00 173,119.68

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

5,602.33 230,292.91 50,421.00 286,316.24

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 46,229.79 1,123.39 124,643.11

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 285,076.62 1,780,793.94

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como a Pago de la prima $67,959.15. las disposiciones de a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que en quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.40

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.28 Percepciones y Prestaciones de Unidad Grupo, grado y nivel: JA1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 110,338.50 400.00 144,352.50

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

5,602.33 191,936.67 50,421.00 247,960.00

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 38,180.07 1,123.39 103,925.65

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 246,720.38 1,493,828.18

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.41

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.29 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa de Comunicacin Social Grupo, grado y nivel: KC1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 117,155.50 400.00 151,169.50

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

5,602.33 201,026.00 50,421.00 257,049.33

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 40,087.45 1,123.39 108,835.27

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 255,809.71 1,561,832.95

Prestaciones

Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 Seguro disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno institucional de Equipo de telefona vida e invalidez Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 total y que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, permanente. (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP Seguros Econmicas
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.42

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.30 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: KB1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 107,133.34 400.00 133,824.34

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 177,899.12 39,436.50 221,717.45

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 35,199.66 1,123.39 96,377.90

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 220,477.83 1,377,012.63

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $894,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como a Pago de la prima $67,959.15. las disposiciones de a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que en quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $52,582.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.43

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.31 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: KA2 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 107,133.34 400.00 133,824.34

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 177,899.12 39,436.50 221,717.45

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 35,199.66 1,123.39 96,377.90

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 220,477.83 1,377,012.63

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente.

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Equipo de telefona Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.44

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.32 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: KA1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 91,263.48 400.00 117,954.48

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 156,739.31 39,436.50 200,557.64

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 30,759.71 1,123.39 84,947.99

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 199,318.02 1,218,693.90

Prestaciones Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 Seguro disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno institucional de Equipo de telefona vida e invalidez Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador celular: 1 total y que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, permanente. (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de acuerdo al (GNP) otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, presupuesto (2) autorizado, as como Pago de la prima $67,959.15. a las disposiciones a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el de austeridad IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 presupuestaria que quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma en su caso se asegurada: 40 (2) establezcan Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP Seguros Econmicas
(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.45

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.33 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: LC2 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 102,025.62 400.00 128,716.62

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 171,088.83 39,436.50 214,907.16

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 33,770.56 1,123.39 92,699.28

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 213,667.54 1,326,058.90

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

Econmicas
Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00.

Inherentes al puesto

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de sueldo neto al momento del integrado, conforme a la Norma que establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA

(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.46

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.34 Percepciones y Prestaciones de Coordinacin Normativa Grupo, grado y nivel: LC1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 33,614.00 77,965.68 400.00 111,979.68

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

5,602.33 148,772.91 50,421.00 204,796.24

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 29,124.55 1,123.39 80,608.35

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 203,556.62 1,170,856.82

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

Econmicas
Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00.

Inherentes al puesto

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $67,228.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual Es sujeto de estmulos, de hasta un 25% de su sueldo al momento del neto integrado, conforme a la Norma que Establece las siniestro. Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA

(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.47

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.35 Percepciones y Prestaciones de Delegado A** Grupo, grado y nivel: KB1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 107,133.34 400.00 133,824.34

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 177,899.12 39,436.50 221,717.45

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 35,199.66 1,123.39 96,377.90

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 220,477.83 1,377,012.63

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador Equipo de telefona celular: 1 que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, Econmicas
$849,489.00.
(2)

Pago de la prima Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el a cargo del concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 IMSS. quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. asegurada: 40 meses del Es sujeto de estmulos, de hasta un 12% de su sueldo salario mensual neto integrado, conforme a la Norma que Establece las al momento del Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al siniestro. Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) $67,959.15.

Gastos de alimentacin: de acuerdo al presupuesto autorizado, as como a las disposiciones de austeridad presupuestaria que en su caso se establezcan

**

Estado de Mxico Oriente, Estado de Mxico Poniente, Jalisco, Nuevo Len, Norte D. F. y Sur D. F.

(1)Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2)La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.48

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.36 Percepciones y Prestaciones de Delegado B ** Grupo, grado y nivel: KA1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 24,187.00 93,367.48 400.00 117,954.48

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,031.17 156,739.31 36,280.50 197,050.98

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 30,749.41 1,123.39 84,958.29

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 195,811.36 1,215,310.84

Prestaciones Inherentes al puesto Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 Seguro institucional de disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno vida e invalidez Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador Equipo de telefona total y que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, celular: 1 permanente. (2) $849,489.00. Gastos de Grupo Nacional alimentacin: Provincial, S. A. Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se acuerdo al otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, de (GNP) (2) presupuesto $67,959.15. autorizado, as como Pago de la prima Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el a las disposiciones de a cargo del concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 austeridad IMSS. quincenas sin devengar intereses, $48,374.00. presupuestaria que en Suma (2) su caso se Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. asegurada: 40 establezcan meses del Es sujeto de estmulos, de hasta un 12% de su sueldo salario mensual neto integrado, conforme a la Norma que Establece las al momento del Disposiciones para el Otorgamiento de Estmulos al siniestro. Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP Seguros Econmicas

**

Aguascalientes, Baja California Norte, Baja California Sur, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacn, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quertaro, Quintana Roo, San Luis Potos, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz Norte, Veracruz Sur, Yucatn y Zacatecas.

(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.49

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.37 Percepciones y Prestaciones de la Direccin de Unidad Mdica de Alta Especialidad A Grupo, grado y nivel: LA2 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 70,734.80 400.00 97,425.80

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 129,367.73 39,436.50 173,186.06

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 25,018.11 1,123.39 70,160.91

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 171,946.44 1,013,877.36

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

Econmicas
Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00.

Inherentes al puesto

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA

(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.50

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.38 Percepciones y Prestaciones de la Direccin de Unidad Mdica de Alta Especialidad B Grupo, grado y nivel: LA1 Percepciones mensuales brutas
Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 26,291.00 58,079.26 400.00 84,770.26

Percepciones anuales brutas


Prima vacacional Aguinaldo
(1)

4,381.83 112,493.68 39,436.50 156,312.01

Fondo de ahorro Suma

Deducciones mensuales
Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 21,480.10 1,123.39 61,043.38

Deducciones anuales
Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 155,072.39 887,592.95

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

Econmicas
Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno. Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al trabajador que lo solicita y tenga ms de 5 aos de antigedad, (2) $849,489.00.

Inherentes al puesto

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, (2) Pago de la prima $67,959.15. a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 quincenas sin devengar intereses, $52,582.00. Suma asegurada: 40 (2) Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del salario mensual No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro. Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP

NO APLICA

(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.51

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.3

Personal Asimilado al Servicio Exterior Mexicano

Se ha puesto al alcance de los mexicanos que viven en los Estados Unidos de Norte Amrica, la posibilidad de inscribirse al Instituto Mexicano del Seguro Social, para proteger con los servicios mdicos que proporciona, a sus familiares residentes en Mxico, y a ellos mismos cuando se encuentren en territorio nacional. Para estos propsitos, el Instituto cuenta con una representacin en los Estados Unidos, ubicada en: Los ngeles, destinando para ello, a tres servidores pblicos responsables de llevar a cabo los trmites administrativos de afiliacin, vigencia y cobranza. Sus percepciones se indican en el cuadro II.39.

Cuadro II.39 Servidores Pblicos Homlogos en la Representacin del IMSS en Estados Unidos de Norte Amrica Plazas 1 2 Categora Primer Secretario Tcnico Administrativo A Localidad Los ngeles Los ngeles Sueldo mensual neto en dlares de EEUU 6,360.94 4,770.70

II.52

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.4 rgano Interno de Control Es aquel que ejerce las atribuciones previstas en la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica y dems ordenamientos legales y administrativos aplicables.

Las percepciones de los servidores pblicos del rgano Interno de Control se sealan en los cuadros II.40 y II.41.

Cuadro II.40 Servidores Pblicos de Mando y Homlogos del rgano Interno de Control
Grupo, Puesto Plazas grado y nivel Sueldo base Compensacin garantizada Sueldo mensual bruto

Contralor Interno Coordinadores Coordinadores Regionales Jefes de Divisin Jefes de rea de Auditora, Quejas y Responsabilidades en Delegaciones Subjefe de Divisin Total

1 6 4 21 2

JC1 KB1 MC2 MA3 MA2

41,268.00 26,291.00 24,187.00 19,393.00 19,393.00

131,451.68 107,133.34 53,225.00 45,117.00 35,743.76

172,719.68 133,424.34 77,412.00 64,510.00 55,136.76

17 15

MA3 MA2

19,393.00 19,393.00

45,117.00 35,743.76

64,510.00 55,136.76

1 67

NC2

17,478.00

21,725.44

39,203.44 662,052.98

186,796.00 475,256.98

II.53

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.41
Percepciones y Prestaciones de los Servidores Pblicos de Mando y Homlogos del rgano Interno de Control
Grupo, grado y nivel: JC1 Percepciones mensuales brutas Sueldo base Compensacin garantizada Despensa Suma 41,268.00 131,451.68 400.00 173,119.68 Deducciones mensuales Prov fondo jubilacin ISR Fondo de jubilacin Ingreso neto 1,123.39 46,264.75 1,123.39 124,608.15 Percepciones anuales brutas Prima vacacional Aguinaldo(1) Fondo de ahorro Suma 6,878.00 230,292.91 61,902.00 299,072.91 Deducciones anuales Prov fondo jubilacin Fondo de jubilacin Ingreso neto Total de percepciones netas 619.81 619.81 297,833.29 1,793,131.09

Prestaciones Seguros
Seguro institucional de vida e invalidez total y permanente. Grupo Nacional Provincial, S. A. (GNP)

Econmicas

Inherentes al puesto

Vacaciones. Se otorgan 20 das hbiles para ser Vehculo: 1 disfrutados en dos perodos de 10 das cada uno Prstamo hipotecario. Solamente se otorga al Equipo de telefona trabajador que lo solicita y tenga ms de 5 aos de celular: 1 (2) antigedad, $849,489.00.

Prstamo para gastos de escrituracin. Solamente se de otorga al personal que se le dio crdito hipotecario, Gastos (2) alimentacin: $67,959.15. Pago de la prima de acuerdo al a cargo del Anticipo de sueldo. Se prestan hasta 2 meses sobre el presupuesto IMSS. concepto 04 (sueldo base) y se recuperan durante 20 autorizado, as como quincenas sin devengar intereses, $82,536.00. Suma a las disposiciones de asegurada: 40 (2) austeridad Prstamo para adquisicin de automvil $271,836.00. meses del presupuestaria que en salario mensual su caso se No es sujeto de estmulos conforme a la Norma que establezcan al momento del Establece las Disposiciones para el Otorgamiento de siniestro Estmulos al Personal de Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Seguridad Social: IMSS, INFONAVIT, SAR, RJP


(1) Considera 40 das de sueldo integrado (sueldo base y compensacin garantizada), en los trminos del Manual de Percepciones de la Administracin Pblica Federal, de conformidad a lo que establezca para cada ejercicio el Decreto Presidencial que para estos efectos emita el Ejecutivo Federal. (2) La autorizacin para crdito hipotecario, escrituracin y automvil, queda sujeta a la disponibilidad presupuestal.

II.54

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.5 Personal Contratado Bajo el Rgimen de Servicios Profesionales por Honorarios

De conformidad con la Norma para la Celebracin de Contratos de Servicios Profesionales por Honorarios, emitida por la Secretara de la Funcin Pblica, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el da 11 de abril de 2006, para las Contrataciones de Servicios Profesionales o Especiales bajo el Rgimen de Honorarios, el monto mensual bruto que se pact en los contratos durante el ejercicio fiscal 2007, no rebas el monto mximo establecido para el tercer nivel jerrquico de la estructura orgnica u ocupacional ni excedi del monto mximo establecido para el grupo jerrquico K del Tabulador de Sueldos de Percepciones Ordinarias Brutas vigentes en la Administracin Pblica Federal.

Las reas contratantes presentaron sus necesidades en los trminos que establece la normatividad en cuestin, atendiendo las polticas respectivas; al 31 de diciembre de 2007 se tenan vigentes 700 contratos de prestadores de servicios profesionales y especiales bajo el rgimen de honorarios, como se observa en el cuadro II.42.

II.55

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.42 Costo de las Contrataciones de Servicios Profesionales por Honorarios del Rgimen Ordinario Dependencia Secretara General Direccin de Prestaciones Mdicas Direccin Jurdica Direccin de Finanzas Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones Direccin de Incorporacin y Recaudacin Unidad de Vinculacin rgano Interno de Control Coordinacin de Comunicacin Social Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales Total No. de contratos 6 43 441 26 157 4 1 2 3 17 700 Costo mensual total bruto 184,382.88 706,020.02 5,570,543.30 550,599.30 2,832,292.82 104,166.70 9,684.22 116,609.36 27,038.60 353,888.43 10,455,225.63

Nota: Es importante sealar que estas contrataciones tenan vigencia hasta el 31 de diciembre del 2007.

II.56

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.6

Ejecutores,

Supervisores

de

Ejecutor,

Visitadores,

Notificadores/Localizadores, Promotores, Revisores y SICAMPO El Instituto en su carcter de organismo fiscal autnomo (Artculo 5 de la Ley del Seguro Social) aplica procedimientos administrativos a travs de sus oficinas para cobros y hace efectivos los crditos a su favor por concepto de aportaciones de Seguridad Social y accesorios legales que no han sido cubiertos oportunamente.

Para cumplir con lo anterior, es necesario contratar trabajadores por tiempo determinado (artculos 35 y 37 de la Ley Federal del Trabajo) en varias categoras, tales como Ejecutores, Supervisores de Ejecutor, Visitadores,

Notificadores/Localizadores, Promotores, Revisores y SICAMPO, los cuales realizan entre otras actividades las siguientes:

ejecucin de diligencias de embargo; notificacin de cdulas de determinacin de cuotas y otros documentos a patrones; regularizacin de las empresas que no cumplen las obligaciones ante el Instituto; notificacin de requerimientos de embargo; promocin para la afiliacin de los trabajadores por medios electrnicos; promocin para la afiliacin de los trabajadores del campo y; labores administrativas para entregar informes y resultados.

El proceso de pago de remuneraciones para el personal contratado por tiempo determinado en todos los casos es mensual y se divide en dos quincenas. Por otra parte, las percepciones que reciben estos trabajadores estn en funcin a los procedimientos que realizan, como se indica a continuacin.

II.57

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

el salario de los ejecutores equivale a un salario mnimo general vigente en el Distrito Federal ms una compensacin variable; el salario de los visitadores y Notificador-Localizador es fijo y est establecido en el contrato individual de trabajo; para todos los dems tipos de contratacin adems del salario fijo mensual los trabajadores reciben ayuda de transporte.

El costo bruto de este tipo de trabajadores se muestra en el cuadro II.43.

II.58

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.43 Costo Bruto de las Plazas con Categoras de Ejecutores, Supervisor de Ejecutor, Visitadores, Notificadores/Localizadores, Promotores, Revisores y SICAMPO (1)
(cifras en pesos)
Delegacin Aguascalientes Baja California Norte Baja California Sur Campeche Coahuila Colima Chiapas Chihuahua Durango Guanajuato Guerrero Hidalgo Jalisco Estado de Mxico Ote. Estado de Mxico Pte. Michoacn Morelos Nayarit Nuevo Len Oaxaca Puebla Quertaro Quintana Roo San Luis Potos Sinaloa Sonora Tabasco Tamaulipas Tlaxcala Veracruz Norte Veracruz Sur Yucatn Zacatecas Norte D.F. Sur D.F. Total nacional Ejecutores
1,469,228 4,157,681 1,290,387 775,908 3,560,534 956,739 2,085,243 3,055,078 1,558,045 3,596,998 961,159 1,729,682 7,424,587 3,719,097 4,164,355 1,937,932 657,293 942,747 4,360,288 1,086,007 4,698,491 1,889,254 1,235,659 2,302,006 3,181,600 3,605,662 1,091,266 2,987,083 394,675 2,585,231 1,799,369 1,636,711 1,111,596 5,139,211 8,727,440 91,874,242

Supervisor de Ejecutor
2,894,604 14,481,307 3,612,712 1,388,708 9,496,322 2,355,067 3,722,915 8,126,729 3,246,407 10,114,238 2,086,167 2,286,338 12,342,422 7,271,163 5,036,833 4,683,604 1,476,004 1,818,125 11,537,038 3,238,855 8,382,304 3,565,432 4,781,286 4,247,399 8,154,977 7,910,696 3,081,261 7,214,075 867,414 6,274,003 3,859,407 3,776,061 1,717,058 10,935,700 12,555,763 198,538,394

Visitadores
327,047 862,487 556,850 778,822 171,644 319,628 139,744 296,989 1,139,922 292,537 509,746 1,568,523 807,557 449,798 503,874 13,024 74,157 775,029 47,369 1,098,866 109,967 285,573 636,773 1,139,723 912,157 224,829 1,561,302 74,558 469,416 322,642 572,244 196,939 1,001,150 666,530 18,907,416

Notificador/ Localizador
1,917,371 2,676,767 1,599,872 971,687 4,804,913 818,835 1,705,547 3,871,591 1,791,248 3,152,353 811,920 1,480,714 8,212,053 3,459,830 2,638,160 2,194,226 1,333,639 890,155 4,963,825 1,492,957 3,267,661 1,969,001 1,729,695 2,322,975 3,463,559 2,933,356 854,886 3,585,811 588,756 2,462,494 2,086,526 1,706,347 1,318,825 10,034,232 11,221,056 100,332,843

Promotores
313,130 1,383,255 698,917 86,267 1,129,082 232,032 267,845 1,244,112 819,435 2,157,383 453,003 589,307 3,502,870 3,332,944 1,792,157 575,098 368,737 227,140 3,898,437 197,909 1,352,677 407,227 494,377 595,893 904,669 1,121,089 360,235 802,469 415,751 1,050,796 995,398 496,764 235,985 9,437,624 7,278,215 49,218,229

Revisores
388,349 669,444 263,328 181,946 871,994 295,483 403,708 1,365,662 374,258 702,056 368,177 412,160 1,420,201 471,823 384,234 525,688 284,731 252,512 1,302,711 442,820 798,833 238,511 477,347 502,819 797,601 907,964 235,319 904,510 87,293 743,299 495,267 420,743 237,656 876,249 4,460,425 23,565,121

Sicampo
316,173 1,058,943 784,533 145,597 722,001 228,674 379,944 1,078,944 441,969 598,678 105,702 243,092 667,057 256,397 169,465 842,314 173,174 473,620 541,002 292,064 527,105 84,716 959,383 3,299,656 1,706,242 475,762 546,600 136,012 827,766 1,075,791 275,306 204,977 19,638,659

Suma
7,625,902 25,289,884 8,806,599 3,550,113 21,363,668 5,058,474 8,884,830 18,881,860 8,528,351 21,461,628 5,078,665 7,251,039 35,137,713 19,318,811 14,635,002 11,262,736 4,306,602 4,678,456 27,378,330 6,797,981 20,125,937 8,264,108 9,003,937 11,567,248 20,941,785 19,097,166 6,323,558 17,601,850 2,564,459 14,413,005 10,634,400 8,884,176 5,023,036 37,424,166 44,909,429 502,074,904

(1) Estos importes no consideran el gasto efectuado en las partidas presupuestales Honorarios Gastos de Cobranza y Costo Adicional de Cobranza IMSS Notificadores/Localizadores y Ejecutores.

II.59

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.7 Personal para Campaas de Prevencin y Profilaxis. Atento a lo dispuesto en los Artculos 110 y 111 de la LSS y derivado de los programas en materia de medicina preventiva, el Instituto contrata personal para las campaas de prevencin y profilaxis. Las remuneraciones para estas personas consideran los siguientes tipos de jornada: jornada A, contratacin de enfermeras y auxiliares, tcnicos en salud, promotores de salud o equivalentes, encuestadores o capturistas. Se autoriza el pago diario de hasta 2.5 salarios mnimos vigentes en la delegacin correspondiente; y, jornada B, pago a pasantes o profesionales mdicos, qumicos, estomatlogos y entomlogos. Se autoriza el pago diario de hasta 5 salarios mnimos vigentes en la delegacin correspondiente. No perciben pago de prestaciones econmicas, en especie, o cualquier otra por no existir la formalidad de una relacin de trabajo. El gasto efectuado para el pago de estas plazas se detalla en el cuadro II.44.

II.60

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Cuadro II.44 Personal Contratado para las Campaas de Prevencin y Profilaxis


(cifras en pesos) Personas contratadas en Personas semanas nacionales de contratadas en salud y actividades actividades intensivas (por semana) permanentes (1) 84 96 19 50 93 130 399 64 120 1,256 56 239 65 139 236 457 104 240 909 221 311 274 106 185 262 402 120 351 143 166 308 77 109 967 1,703 10,461 57 135 71 65 166 243 157 53 169 256 87 292 94 638 123 151 79 117 215 164 163 74 137 115 122 126 43 143 55 152 287 178 72 172 352

Delegacin Aguascalientes Baja California Norte Baja California Sur Campeche Chiapas Chihuahua Coahuila Colima Durango Edo. de Mxico Oriente Edo. de Mxico Poniente Guanajuato Guerrero Hidalgo Jalisco Michoacn Morelos Nayarit Nuevo Len Oaxaca Puebla Quertaro Quintana Roo San Luis Potos Sinaloa Sonora Tabasco Tamaulipas Tlaxcala Veracruz Norte Veracruz Sur Yucatn Zacatecas Norte D. F. Sur D. F.

Cierre anual 2007 1,529,290 4,153,505 1,627,950 1,626,812 3,952,426 1,553,155 3,320,398 4,753,724 2,853,223 4,384,870 3,106,552 3,379,996 5,594,296 8,159,085 2,805,705 3,807,598 2,668,294 2,945,670 6,829,983 3,085,420 4,053,908 2,150,608 4,485,861 3,039,349 4,072,028 4,231,724 2,759,365 4,365,504 1,393,456 4,977,801 4,782,620 4,455,987 2,088,930 6,824,083 6,771,566

Total

5,523

132,590,742

(1) Las actividades permanentes incluyen los programas de vacunacin permanente, otorgamiento de la Atencin Preventiva Integrada, PREVENIMSS empresas, deteccin de hipotiroidismo y cncer crvico uterino.

II.61

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

II.8 Prestadores de Servicio Social

Para los profesionales y tcnicos que prestan servicio social, los montos de las becas se registran de acuerdo al tipo de plaza y a los importes establecidos por el Instituto, como se puede observar en el cuadro II.45. mismos que se encuentran en un tabulador de sueldos. El pago se incluye en la nmina ordinaria del Instituto con el tipo de contratacin 05 becario. Cuadro II.45 Tabulador de Sueldos Mensuales Brutos para Becas a Prestadores de Servicio Social Mdico
(cifras en pesos)

Carrera Interno de pregrado Medicina Odontologa Lic. Enfermera Enfermera Qumico frmaco-bilogo Trabajo social Psicologa Tcnico salud comunitaria Tcnico laboratorio clnico Tcnico radilogo Tcnico dental Optometra Inhaloterapia Tcnico terapia fsica Bilogo ecologista Nutricin (diettica) Dietologa Lic. Rehabilitacin

B 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300

C 1,100 600

CC 850

200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200

800 600 600 600 600 600 600

600 600 600

En el caso del interno de pregrado, se le proporciona mensualmente, una ayuda econmica por concepto de alojamiento, cuyo monto es de $100.00, siempre que la unidad mdica no cuente con alojamiento.
II.62

Remuneraciones y Prestaciones del Personal en Activo

Como complemento a la beca se otorgan las prestaciones siguientes: Cuadro II.46 Prestaciones a Interno de Pregrado y Pasante de Servicio Social
Aguinaldo Interno de pregrado Pasante en servicio social Dos meses del importe de la beca Un mes del importe de la beca Gastos de manutencin Pasantes en servicio social en medicina C Cuatro meses del importe de la beca distribuidos mensualmente

Ayuda econmica a beneficiarios por fallecimiento Internos de pregrado y pasantes en $10,000.00 por muerte natural servicio social $15,000.00 por muerte accidental localidad de origen $20,000.00 por muerte accidental localidad diferente a la de origen Atencin mdica Internos de pregrado servicio social y pasantes

en en

en Durante el tiempo que dure el ciclo acadmico, extensivo para sus padres, y cnyuge e hijos.

Por otro lado, la ayuda econmica para el prestador de servicio social administrativo, es determinada por el Instituto con base en las zonas econmicas que se identifican en el pas, como se detalla a continuacin:

Cuadro II.47 Tabulador de Sueldos Mensuales Brutos para Becas a Prestadores de Servicio Social Administrativo
(cifras en pesos)

Carrera Profesionista Tcnico

A 600 300

B 550 275

C 500 250

II.63

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