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OEVE:'II-rZUELA 55
Cuando Ia disoluCI6n de una organizac1M smd1cal sea conforme
a los estatutos o por decist6n medtante asarlblea de sus
afillados y afiliadas, los y las representantes designados y
designadas por Ia organizact6n sind1cal, nottftcaran Ia d1soluc16n
al RegtstrO Nacional de Organizaciones, para lo cual deberim
presentar el acta de Ia respectiva asamblea general.
FusiOn por absorciOn de otra organizaci6n sind teal
Articulo 428. Una organizaci6n Slndical puede acordar
disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra
organizaci6n sindical de Ia misma naturaleza ya existente, lo
que constituye una fus16n por absoroOn. La organizaci6n
stndical que se fusiona debe acordar previamente su diSOiuciOn
en asamblea general de trabajadores y traba]adoras y acordar
Ia mcorporaciOn de sus afiliados y aftliadas a Ia otra
organizatiOn sindical.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelara el
registro de Ia organizatiOn sindical disuelta y dejara constancia
de Ia fusiOn en su expedtente y en el expediente de Ia
orgamzaci6n sindical receptora.
FusiOn para crear otra organizaci6n sindical
Articulo 429. Dos o mils organizaciones sindicales de Ia m1sma
naturaleza pueden acordar fusionarse para Ia creaci6n de una
nueva organizaci6n sindical, lo que constituye una fusiOn per
creaci6n. Cada una de las orgamzaclones que se fusion an, debe
acordar previamente \a disoluci6n de su organizatiOn s1ndlcal
mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y
dectdir Ia creaci6n de Ia nueva organizao6n
El Regtstro Nacional de Organizaciones Sind1cales, cancelara los
regtstros de las organizactones sindicales que se fusionan y
dejara constanc1a en cada expedtente de Ia fusiOn.
LiquidatiOn de los bienes
Articulo 430. La ltquidaci6n de los b1enes de las
organizaciones sindicales d1sueltas, se pract1cara de acuerdo
con las reglas contemdas en los estatutos. St los estatutos no
establecen reglas para Ia liquidac16n de los b1enes estas podran
ser estableddas por Ia asamblea general que acuerde Ia
dtsoluct6n de Ia organtzac11)n smdical. Salvo 1ndKaci6n en
contrano, el patnmonto que resultare Cespues Ce cubm el
pastvo pasara a ser proptedad de Ia organ1zao6r. S1rtd1cal a Ia
cual estuv1ere afil1ado el smdicato, de no exist1r tal organtzaci6n
smdical el patrtmonio pasara a Ia de Seguridad Soctal.
En los casas de d1SOiuc16n denvada de Ia f:.Jsl()n por absorc16n o
creaoOn, el patrimon1o de Ia organ1zact6" s1nd1Cai d1suelta
pasara integramente a Ia organtzact6n stnd1cal que '.a absor'Je c
a Ia nueva organ1zao6n S1rtd1ca1 creada, segjn sea el caso.
Capitulo n
De Ia Convencl6n Colectiva de Trabajo
Secci6n Primera: Oisposlciones Generales
Oerecho a Ia negociaci6n colectiva
Articulo 431. Se favoreceran arm6mcas relac,ones co!ect1vas
entre trabajadores, trabaJadoras, patronos y patronas, para Ia
meJOr protecci6n del proceso soc,al de trabajo y el desarrollo de
Ia persona del trabaJado' o trabaJadora y para alcanz:ar los fmes
esenciales c!<ol Estado.
Todos los trabajadores y traba]adoras t1enen derecho a Ia
negooact6n colecttvd 'I a celcbrar coiP.
1
:t1vas d
traba)o sm mas reqUISites Ci'J"' lJ c:ue estable!ca Ia Lty, par<;
establecer condteiO!les ._l las so.:: df;'b:::
prestc: el traba]C> ' 10: J.'l'_-rJIO\ '> obhgaooneo. (iUC
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabaJO y lograr Ia justa distribuci6n de Ia
rtqueza.
Efectos de Ia convenciOn colectiva
Articulo 432. Las est1pulaciones de Ia convend6n colectiva de
trabajo se convterten en clausulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos indlvtduales de trabajo cetebrados o
que se celebren durante su vigencia en el ambito de aplicaciQn
de Ia convenCIOn, aun para aquellos trabajadores y aquellas
trabaJadoras que no sean integrantes de Ia organizaci6n sindical
u organizaciones s1ndicales que hayan suscnto Ia convend6n.
Las est1pulaciones de las convenciones colectivas beneficiarim a
todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de Ia entidad
de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su
celebraci6n. Ex:cepto los representantes del patrono o patrona a
quienes le corresponde autorizar y participan en su discusi6n,
salvo disposici6n en contrario de las partes.
Cuando una entldad de trabajo tenga departamentos o
sucursales en localtdades que correspondan a JUri.sdicdones
d1st1ntas, Ia convenci6n colectiva que celebre con Ia
organizaci6n sindical que represente a Ia mayoria de sus
trabajadores y trabajadoras, se aplicara a los departamentos o
sucursales.
Cliusulas retroactivas
Articulo .433. Si en Ia convend6n colectiva de trabajo se
estipularen clausulas de aplicaci6n retroactiva, las mismas
benefictaran a los traba]adores actives y trabajadoras activas al
memento de Ia homologaci6n de Ia convenci6n, salvo
dispositiOn en contrano de las partes.
Progresividad de los beneticios
Articulo 434. La convenciOn colectiva de trabajo no podra
concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos
de trabaJO v1gentes.
No obstante, podran modificarse las condiciones de trabajo
vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas
de las clausulas establecidas, por otras, aun de distinta
naturaleza, que consagren beneficros que en su conjunto sean
mas favor abies para los trabajadores y trabajadoras.
Es condrc16n necesana para Ia aplicaci6n de este articulo tndicar
en el texto de Ia convenci6n, con claridad, cuilles son los
benefioos sustitut1vos de los contenidos en las clausulas
mod1f1cadas.
Nose consideraran condtctones menos favorables el camb10 de
un beneftcto p:;.r otro, aunque no sea de naturaleza s1m1lar,
debtE>ndose deJar constanc1a de Ia raz6n del cambia o de Ia
modificactOn
DuraciOn de Ia convenciOn
Articulo 435. La conveno6n colectiva cle trabajo tendril una
duractCin que no podra ser mayor cle tres aiios ni menor de dos
aflos, s1n DerJUICIO que Ia conveno6n prevea clilusulas
rev1sables e:-1 periodos menores.
Vencido el periodo de una convenci6n coleCtJva de traba)O, las
esttpulaoones econom1cas, soetales y sindiCales que beneftcten
a los trabJ]adores 'Y las trabajadoras, conbnuar.:in vigentes
l',asta tam'' s.-:: ot1a que Ia sust1tuya. Las partes podriln,
me..:ilcHitc :._,Jrw-:n,G. prorro9ar Ia duraci6n de Ia convenoon
colect1VJ u11 i1n1te oue nJ e.-.:cedera de Ia mitad del periodo
pe!iil 1,-, <ua! i.Je pactaaa
56 GACETAOFICIALDE LAREPL"BLICABOLIVARIANA DEVESEZUELA N" 6.076 Extraordinarlo
ConvendOn colectfva por entidad de trabajo
Articulo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centres de
trabajo en distintas localidades, podra celebrar convenciones
colectivas de trabajo en cada uno de los centres de trabajo o
celebrar una convend6n colectiva de trabajo de ambito de
aplicaci6n nadOnal.
Cuando varias entidades de trabajo pertenezccn a una misma
corporad6n, podriln existir convendones colectivas de trabajo
con ambito de aplicad6n en cada entidad de traba}o o una
lmlca convend6n colectiva de trabajo con ambito de aplicaci6n en
todas las entidades de trabajo de Ia corporaci6n.
Obligad6n de negodar con Ia organizaci6n
Slndlcal mis representativa
ArtiOJio 437. El patrono o Ia patrona estaril obligado u obligada
a negociar y celebrar una convenci6n colectiva de trabajo, o a
negociar y acordar un pliego de petidones con Ia organizaci6n
sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia y que tenga Ia junta directiva
dentro de su periodo estatutalio.
DeterminaciOn de Ia representatividad
Articulo 438. La representatividad de Ia organizaciOn sindical
para Ia negoclad6n de Ia convenoon colectiva o su
administraci6n, o para Ia negociad6n de un pliego de peticiones,
se determinaril con base a Ia nOmina de afrliados y -afiliadas que
conste en el Registro Naeional de Organizaciones Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo por esta via se
realizara una cOflsutta directa a los traba]adores y trabajadoras
interesados mediante Ia realizaci6n de un referendum.
Si exrste una (mica organizaci6n sindical entre los trabajadores y
trabajadoras interesados en Ia negocracr6n colectiva esta sera Ia
organizaci6n sindical mas representativa.
Oportunidad para oponerse a negociaci6n
Articulo 439. Los corwocados y las convocadas para Ia
negociaci6n de una convend6n colectiva de trabajo, o aquellos
terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, sOlo
podrim formular alegatos y oponer defensas sabre Ia
rmprocedenda de las negociaciones, en Ia primer.a reuniOn que se
efectUe de conformidad con Ia convocatona. Vencrda esa
oportunrdad no podr<in oponer otras defensas.
Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o Ia Inspectora
del Trabajo decidiril dentro de los crnco dias hilbrles sigUientes
sobre su procedencia. Contra Ia decisi6n del Inspector o de Ia
Inspectora del Trabajo, se orra apelao6n en un solo efecto por
ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social. El lapse para apelar sera de
diez dias hi.lbiles. Si el Ministro o Ia Minrstra 110 decidiese dentro
del lapso prev1sto en Ia Ley que nge Ia maten.a Ce proced1mientos
administrativos o lo hiciere en forma adYersa, el afectado o Ia
afectada podra recurnr ante Ia Sala Politrco Admrnistrat1Ya del
Tnbunal Supremo de Justicia dentro del lapso estable-c.do en Ia
Ley.
Comite de Evaluaci6n y Seguimiento
Articulo 440. En las convenctones colectivas de traba]O que
acuerden las organizaciones smdicales y los patronos y
!juedara estable-cido l.ln procedrmtento y un comile de cariKter
permanente, para Ia debida evaluacr6n y segurmrento de Ia
ap\icaci6n de Ia ConvenciOn Colect1va de TrabaJO
01cho com1t-, integrado por Ia partes, se reuniri1, al menos, una
vez al mes, y asegurara el cumplimiento de Ia convencr6n
colectiva de trabajo y de Ia legislaci6n !aboral, a nn de proteger
los derechos de los .trabajadores, las trabajador<Js 1 el proceso
sooal de traba]O.
A petici6n de ambas partes, o de una de elias, el ministerio del
pocler popular con competenda en materia de trabajo y seguridad
social podr<i partidpar de ella o convocar Ia reuni6n de esta
1nstancia, en e1 marco de sus competendas.
DuraciOn de las negodadones
Articulo 441. Las negodadones de Ia convend6n colectiva de
trabajo no excederiln de ciento ochenta dias co'ntinuos. Las partes
podriln, de mutua acuerdo, establecer prorrogas a este lapso,
cuandCI lo consideren convenlente.
Secci6n Segunda: De las Convendones Colectivas de
Trabajo en el
Sector Pliblk:o
Nonnatlva apllcable
Articulo 442. Se sometercln al regimen previsto en Ia presente
secci6n, las negociadones de convenciones colectivas de trabajo
en el ambito de Ia Admlntstracl6n PUbliCa Nacional, institutes
aut6nomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaoones colectivas que correspondan a gobernadones
o a\caldias, sus 6rganos o entes, consejos \egis\ativos, concejos
munidpales y contralorias, se someteran a este en
cuanto le sea aplicable.
Uneamientos tecnlcos y flnancteros
para Ia negociad6n
Articulo 443. El Presidente o Presidenta de Ia RepUblica
Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Mlnistras,
establecera los criterios tfcnicos y flnanderos que deberim
atender quienes representen en las negodaciones colectivas al
Poder PUblico Nacional, sus 6rganos y entes.
Los criterios tlknicos y finanderos para las negodadones
colectivas que correspondan a los Poderes PUblicos Estadal o
Municipal, sus 6rganos y entes, seriln fijados por el Gobemador
o Gobern.adora, o el Alcalde o Alcaldesa, segUn sea el caso.
Estudio econ6mlco comparatlvo e lnforme preceptlvo
Articulo 444. Si se trata de 6rganos o entes de Ia
Administraci6n PUbliCa Nadonal, el proyecto de convenci6n
co!ectiva de trabajo se tramitara por ante Ia Inspect:orfa
Nacional, si se trata de 6rganos o entes de Ia Administraci6n
PUblica Estadal o Municipal, el proyecto de convenci6n colectiva
de traba]O se tramitara par ante Ia Inspectoria de Ia jurisdicc16n
correspondiente.
Admitrdo el proyecto de convend6n colectiva, el Inspector o Ia
Inspector a del Trabajo enviara copia del mismo a Ia entidad de
trabajo correspondiente y le solicitaril Ia remisi6n del estudio
ecor,6mrco comparative, que deberil presentar en un lapso de
treinta dias en base a las normas fijadas por el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de planificad6n y
finanzas, ev1denciando el costa de las condiciones de trabajo
v1gentes en comparaoOn a las solicitadas en el referido
proyecto.
Recrbrdo el estudro econ6mico comparal:lvo, Ia Inspect:oria del
TrabaJO lo remrtJra al ministerio del Poder Popular con
competencia en matena de planificaci6n y finai'lzas, para que,
en un lapso de tre1nta dias, rinda informe preceptive que
indrque los lrneamientos especificos para Ia negodaci6n de Ia
convener On colectiva de que se trate.
En los casas de 6rganos y entes de Ia Administraci6n PUblica
Estadal o Municipal, el estudio econ6mico comparative se
envr.ara a Ia unidad administrativa responsable de Ia
planificaci6n y las finanzas, Ia cual elaborara el informe
preceptive en los termrnos establecidos dentro de los treinta
dlas siguientes.
N 6.076 Extraordinario (;ACETAOFl("IAI.Ut tAlU:Pl:HI.I(AB<ll.l\ARI.-\ .... A ()F \-F..,.HJ"EIA
Una vez recibido el informe preceptiYo el Inspector 0 I nspectora
del Trabajo convocar3 a Ia negociad6n de Ia ConvenoOn
Colectiva de Trabajo.
Garantia de legalidad
Articulo 445. La Procuraduria General de Ia RepUblica y el
Ministerio del poder popular con competencia en Ia plan1f1caciOn
y finanzas, designar.3n representantes para asistir a los
procesos de negociaci6n de las convenciones coledlvas de Ia
Adm1nistraci6n PUblica Nacional, sus entes y 6rganos, y
garantizaran que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en
los hneamientos tecnicos y financieros, asi como en Ia
normativa legal vigente.
En las negociaciones de convenciones colectJvas de trabaJo que
inYolucren a Ia Administraci6n PUblica Estadal o Municipal, sus
entes y Organos, asistir.3n representantes de Ia Procuraduria del
Estado o Ia Sindicatura Municipal, y de las unidades de
planificaciOn y finanzas correspondientes.
Responsabllidad legal
Articulo 446. El incumpllmiento de los !ineamientos t&nicos,
financieros y de Ia normativa legal par parte de los y las
representantes de los 6rganos y entes del Poder PUblico
involucrados, dara lug<n al establec1miento de su
responsabilidad de conformidad con Ia Ley que rige Ia materia
contra Ia corrupciOn, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, penates y civiles a que hubiere Iugar.
Oportunldad de aplicadOn de los acuerdos
Articulo 447. Cuando en virtud de una convendcin colectiva
de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogadones del
sector pUblico no previstas en el presupuesto vigente, se
entendera que los incrementos acordados se haran efectJVos en
el prOximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure Ia
disponibi!idad de los fondos requeridos para su cumphmiento
inmediato.
La convenci6n colectiva que envuelva erogaaones que afecten
a otros ejercicios presupuestanos ademas del vigente, deberil
ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras.
Cuando los acuerdos correspondan a Ia Administraci6n PUblica
Estadal o Municipal, sus Organos o entes, deberil ser aprobado
por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o Ia Alcaldesa
segUn sea el caso, '
SecciOn Tercera: De las Convenciones Colectivas de
Trabajo en el Sector Prlvado
Convocatoria a negociaciOn
Articulo 448. Admitido el proyecto de convenc16n colectiva de
trabajo, el inspector o Ia inspectora de trabajo fijara Ia primera
reuniOn para dar inicio a las negociaciones de Ia ConvenoOn
Colectiva de Trabajo dentro de los tre1nta dias s1guientes a Ia
admisi6n, notificimdole al patrono o Ia patrona ellugar, fecha y
hora de Ia primera reuniOn, y remitiendole una cop1a del
proyecto.
Presencia del funcionarlo ode Ia funclonaria del trabajo
Articulo 449. La discusi6n de un proyecto de convenci6n
co!ectiva de trabajo se realizar3 en presencia de un funcionano
o una funcionaria del trabajo, quien presidiril las reuniones y se
interesara en log..-ar un acuerdo inspirado en Ia Justicia,
protecd6n del proceso social de trabajo y en Ia justa
distribud6n de Ia riqueza, conforme a Ia Ley. Am bas partes
podr.3n realizar las reuniones y acordar las negodadones sin Ia
presencia del fundonario o funcionaria del trabajo.
Dep6sito de Ia convendOn colectiva acordada
Articulo 450. A ios efectos de su validez, Ia coovenoOn
colectiva de trabaJo acordada deber3 sa- depos1tada en la
lnspectona del Traba)o donde fue tram1tada.
Cuando Ia convenc10n colect1va de traba)o fuere presentada
para su dep6s1to, el Inspector o Ia lnspecto-ra del Traba)o,
dentro de los d1ez d1as hilblles S1gu1entes, venf1cara su
conform1dad con las normas de orden pUblico que ngen Ia
matena, a efecto de 1mpart:Jr Ia homologac16n. A part1r De Ia
fecha y hora de homologac,Qn surt1ril todos los efectos lt>9ates.
AbstenciOn de homologadOn
Articulo 451. S1 el Jnspector o Ia !nspectora del Traba)O lo
est1mare procedente, en Iugar de Ia homologaci6n, podril
lrld1car a las partes las observac1ones y recomendaoones que
procedan, las cuales deberiln ser subsanadas dentro de los
QUince dias hi! biles s1gu1entes.
En case que los mteresados e mteresadas ms1st1eren en el
depOsito de Ia convenc16n, el Inspector o lnspectora del
TrabaJO procedera en tal sentldo y asentara su-s observac1ones
en Ia respect1va prov1dencia admm1strativa, homologando las
clr3usutas de Ia convenc1on que no contrarien el arden pUbhco.
SecciOn Cuarta: De Ia ReuniOn Normativa Laboral
Objeto
Articulo 452. La convenc16n colectiva de trabajo por rama de
actividad puede ser acordada en una ReuniOn NormatJva
Laboral, espec1almente convocada o reconooda como tal, entre
una o varias organ1zaciones smdicales de trabajadores y
trabajadoras y uno o vanes patronos, una o vanas patronas o
sindteatos de patronos y patronas, con el ob]eto de establecer
las cond1C1ones segUn las cuates debe prestarse el trabaJo en
una m1sma rama de act1v1dad.
Solicitud
Articulo 453. Uno o var1os sindicatos, federaciones,
confederac1ones o centrales sindicales de trabajadores y
trabajadoras, o uno o varios patronos, una o vanas patronas o
s1ndicatos de patronos y patronas, podriln sollcitar al m1n1steno
del Poder Popular con competenoa en mater1a de traba]o, la
convocator1a de una Reun16n Normat1va Laboral para negooar y
suscnbir una convenoon colect1va de traba]O con efectos para
determ1nada rama de actJvidad. La sol1citud de convocatona
debera contener
a) La 1nd1cac,or expresa de la rama de actiVIdad de que se
trate y el iocal, regional o nac1onat que pretenda
darse a !a convenc;o;'l
b) Cuando Ia formulen organ,zac1ones s1nd1cales de
trabaJadores y trabaJadoras, presentar Ia nOmina de
af1ilados y afiliadas a las m1smas, que prestan servioos en
las entldades de trabaJO requeridas a negooar.
c) Cuando Ia formule uno o var1os patronos, una o vanas
patroras, presentar Ia nOmma de los trabaJadores y las
traba)adoras al serv1C10 de los patronos mteresados y
patronas mteresadas.
d) El proyecto de convenCJ6n colectiva de trabaJO a
negooarse en Ia Reun10n Normativa Laboral.
Requlsitos
Articulo 454. El m1n1steno del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y 5e9uridad social, convocara la ReuniOn
Normativa Laboral al verif1ca1 que se cumplen las condidones
siguientes:
-+
58
a
, ooll c.
' 0[.] f:
Maor.n'i dl"' v._.. ,
J .1"L1H 1.:
CACET OFICL-\L DE L -\ RPl ""BllC.\ A DE\ E'\EZl 't:LA N" 6.076 Extraordinario
a) Que los patronos y las patronas solit1tantes representen Ia
mayoria en Ia rama de act1vidad de que se trate en escala
local, regional o nacional.
b) Que las orgamzaciones smdKales de trabajadores y
traba,adoras solicitantes representen Ia mayoria de los
sindicalizados y Slndicalizadas en Ia rama de act1v1dad de
que se trate, en escala local, regional o nacional
El m1nisterio del Poder Popular con competenc1a en materia de
trabajo y seguridad soc1al, podrii SOIICJtar de las organizaoones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las
patronas, los datos e informaCiones que estime convenientes
para Ia determinaciOn y comprobaci6n de los requisrtos ex:igidos
en este articulo.
Cuando en una rama de actiVldad exrstan convenoones
colectlvas que incluyan a Ia mayoria de los patronos y las
patronas, a Ia mayoria de los trabajadores y las trabajadoras de
Ia tama de actividad de que se trate, el ministeno con
competencia en materia de trabaJo y seguridad sooal podr3
convocar, de ofrcio o a petro6n de las organizaciones sindicales
de trabaJadores y trabaJadoras, una Reunr6n NormatNa Laboral
con el ObJeto de uniformar las cond:oones de trabaJO en esa
rama de act1v1dad, s1 a su jUIOO asi lo exige el1nteres general.
Lapso para convocatoria
Articulo 455. El min1sterio del Poder Popular con competencia
en matena de trabajo y segundad soc1al en un te!rmrno de
treinta dias continuos, deber3 hacer ra convocatorra de Ia
Reum6n o negarla per consrderar que ro se cumplen los
reqursitos legales.
Convocatoria
Articulo 456. S1 Ia solrcitud cumpre con los reqvrsrtos
e:.::rg1dos, el Mmrsterrc del poder popular en materia de trabaJO y
seguridad social ordenara Ia convocatorra de Ia ReunrOn
Normat1va Laboral para la rama de acvvdad de que se trate,
med1ante una ResolucrOn que se publ,cara en Ia Gaceta Ofrcral
de Ia RepUblica Bolivarrana de Venezuela dentro de: plaza
rmprorrogable de trernta dias contmuos, contados a par*ur de Ia
fecha de Ia publie<lCIOn en Ia Gaceta Of1cial. La Reso.uciOn
contendrit:
a) Dia y hora en que se rnstalara Ia Reun16n '1/ormativa Laboral
y sede de Ia m1sma
b) L1sta de patronos y patronas y de organrzacrones SlndiCilies
de traba]adores y trabaJadoras que nacen actiY!dad en Ia
rama.
c) Rama de act1v1dad de que se trate
d) Alcance local, reg1onal o n;monal que se proponga darle a Ia
ReuniOn Normativa
e) Anuncto de que a part1r de Ia publ1cac16n se suspendera ,a
tramrtaet6n de los proyectos de convenc1ones co1ect1vas o
plregos de en curse en los cuales sea parte alguno
de los patronos y patronas convocados y ronvocadas y
f) Achrertencra de que desde el dia y nora de Ia sollcrtud de lu
Reun16n, y hasta que esta haya conclu1d0, n1ngUn patrono o
patrona podr.!i desped1r, trasladar n' desmejorar a n1ngt.in
trabajador o trabajadora sin causa JUStlficada deb1damentc
cahf1cada por un Inspector 6 lnspectora de Trabajo
Publicaci6n de Ia convocatoria
Articulo 457. Dentro del plaza de los trernta dias establecicfo en
el articulo anterior se publicar;:i una convocatoria donde se indique
Ia sede, dia y hora en que se instalara Ia ReuniOn Normativa
Laboral, Ia. rama de adlvidad convocada y s.e hara referencia a Ia
Gaceta Oftctal donde se publicO Ia Resoluci6n. La publteaci6n a
que refiere el presente articulo se hara en un diarlo de amplia
crrculaci6n en et ambito territorial de Ia Reuni6n Normat1va
La bora I.
Presidencia de Ia reuniOn
Articulo 458. En toda ReumOn Normativa Laboral intervendr.3
d1rectamente el mmtsterio del Poder Popular con competencra en
materia de trabajo y seguridad social, per 6rgano del Ministro ode
Ia Ministra, o del funcionario o funciOnaria que este o esta
designe.
El funcronario o Ia funcionaria que presida Ia ReuniOn Normativa
Laboral, sera competente para decidir todas las cuestiones que
se susciten en el sene de ella, de conformidad con los
procedimrentos establecidos en esta Ley.
Efectos de Ia convocate ria
Articulo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una
ReuniOn Normativa Laboral produciril de inmediato, Ia
terminaci6n en escala local, regional o nacional segUn sea el
case, en Ia rama de actividad de que se trate, de Ia tramitacrOn
legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte
patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o
bien s1nd1catos, federaCJones o confederaciones de sindicatos
de trabaJadores y trabaJadoras comprendidos y comprendidas
en Ia Reum6n Normativa Laboral.
Oportunidad para oponerse a Ia reuniOn
Articulo 460. S61o en Ia oportunidad de Ia instalaCIOn de Ia
ReuniOn Ncrmativa Laboral podra cualquiera de las partes o un
tercero o tercer-a afectado o afectada, oponer alegatos o
defensas de fondo de Ia solrcitud tendientes o no a impedir Ia
contmuacrOn de la ReuniOn par lo que a ella respecta. Tales
e:legatos o defensas no paralrzaran el curse de Ia ReunrOn y
seran resueltos por el mrnisterio del poder Popular con
competencia en matena de trabajo y seguridad social, dentro
del plaza improrrogable de once dias h3biles; salvo si lo
alegado a criteria del m1nrsterio diere Iugar a pruebas, en cuyo
case se abnra una artrculacr6n de cuatro dias habiles, vencida Ia
cual el mrn1steno deCidlr3 clentrO de los cinco dias habrles
subsrgurentes.
La decis16n sot.re los alegatos o defensas, cuando emanare del
func1onar10 o funcronana des1gnado o designada al efecto por el
Min1stro o M'rnistra, sera suscept'1ble de los recursos
adm1nrstrat1vos correspondientes.
S1 Ia deCISI(m sabre los alegatos o defensas opuestos emanare
del Minrstro o M1nistra, pondra frn a Ia via admimstrat1va.
AdhesiOn
Articulo 461. Uno o vanes sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales Stndicales de trabajadores y
trabaJadoras, uno o varies patronos, o una o varias patronas,
que no hubieren sido convocados ni convocadas a una ReuniOn
Normat1va Laboral, podran adherirse a ella, dentro de su i3mbito
de actuacrOn, el c-ual debera ser concurrente con el ambito de
apilcac16n de Ia ReuniOn Normativa Laboral. La solicitud de
adhesr6n debera reahzarse mediante escrito dirrgido al
funcionano o Ia funCionana que presida Ia ReuniOn.
Una vez reob1do el escnto, el h.mcionario o Ia funoonana,
prev10 examen del cumpltmlento de los requisites exigidos por
esta Ley, decidir3 dentro de los tres dias habiles siguientes Ia
adhesiOn solrcitada..
Los y las adherentes a una ReuniOn Normativa Laboral quedan
SUJetos y sujetas a las m1smas obligaciones y derechos que
corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y
convocadas.
:-o.o 6.076 Extraordinario
GACETAOF1C1ALDE LA.REPUBLICABOLJ\'ARH ..."A DE VE."'LZUELA
Obllgaciones de los convocados
Articulo 462. Se considerarii legalmente obligado y obligada par
Ia convenci6n colectiva de trabajo suscrita en Ia Reuni6n
Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y
patronas y a los sindicatos, federadones, y
centrales de trabajadores y trabajadoras que, hayan
S1do convocados y convocadas o que se hayan adheridos de
conformidad con lo establecido en Ia presente secci6n.
ProtecciOn a Ia pequei'ia y mediana industria
Articulo 463. Cuando en una rama de actividad existan
diferencias sust:anciales entre las entldades de traba;o grandes y
las pequeiias o medianas, Ia convenci6n colectiva dlscutida en
ReuniOn Normativa Laboral, deberii estable<:er condiciones
diferentes para Ia aplicaci6n de cliiusulas a los ftnes de protegerlas
como fuentes de trabajo y de producciOn de b'1enes o servic'tos.
Duraci6n de Ia reuniOn nonnativa !aboral
Articulo 464. La ReuniOn Normativa L.aboral concluira a los
ctento veinte dias continuos de su instalact6n, pudiendo las partes
convenir pr6rrogas de su durac16n. El ministeno del Poder PQpular
con competencia en materia de traba]o, podrii tambien
prorrogarla hast:a par un m3ximo de sesenta dias contmuos
cuando, a su JUICio, hub1ere Ia posibilidad de que las partes
lleguen a un acuerdo defrnitivo.
Mediaci6n y arbitraje
Articulo 465. Cuando Ia ReuniOn Normativa Laboral no culmine
con un acuerdo -definitive, el ministeno del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social someterii
las diferencias a mediaci6n tomando como ba:.e lo establecido en
Ia Ley Orgiinica Procesal del Trabajo para Ia tramitaci6n de Ia
audiencia de medfaci6n
S1 no fuera posible Ia conciliaci6n, el funcronano o funcronanc del
trabaJO, a so!icitud de parte o de oficto, sometera el conflicto a
arbltra]e con base a lo establecrdo en esta Ley, a menos que las
organtzacrones stndicales participantes manrftesten al funcronario o
a Ia funoonaria que preside Ia Reunu)n, su propOsrto de ejercer el
derecho a huelga.
HomologaciOn de los acuerdos de Ia ReuniOn
Normativa Laboral
Articulo 466. La conventiOn colectJva de trabaJO par rama de
actrv1dad acordada en Reuni6n Normat1va Laboral, o en su
defecto, el lrwdo arbitral, se le dictara homologaci6n, mediante
ResoluciOn emanada del Mtnistro o Ministra del Poder Popular con
competencra en materia de trabaJO y segundad soc1al, dicha
ResoluciOn sera publicada en Gaceta Of1cial. A partir del momenta
de su publicae iOn surttril todos sus efectos legales
Las convenctones colectiVas que estuviesen v1gentes entre los
convocados y las convocadas para el momenta de Ia
homologaci6n, seran sustttUidas por Ia estableoda en Ia ReuniOn
Normat'tva Laboral, salvo en aquellas cti'IUsulas que contcngan
benef1cios superiores para sus trabaJadores y trabaJadoras.
Ambito de Ia aplicaci6n
Articulo 467. La convencr6n colectiva de trabaJO par rama de
act1vKlad acordada en ReuniOn Normativa Laboral, o en su defecto
ellaudo arbitral, se apliC<Jrtl a los traba)adores y d las trabaJadoras
que presten servicios a los patronos y a las patronas
comprendtdos y comprendidas en uno u otro, cualesqUtera que
sean sus profesiones u oficios, sin pet]utcio que se establezcan
condiciones de trabajo espedfiC<Js para cada oficro o profesi6n o
para determinadas entidades de trabajo.
Se podra exceptuar de esta disposici6n a los trabajadores y
trabaJadoras de direcci6n.
Secci6n Quinta: De Ia Extensl6n Obligatorla de Ia
Convenci6n Colectiva de Trabajo
Sollcltud de extensiOn
Articulo 468. La convenci6n colectiva de trabajo suscrita en una
ReuniOn Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de
ella, pod ran ser declarados por el ministerio dei.Poder PoJ:iular con
competenda en materia de trabajo y seguridad social, de
extens16n obligatoria para los demiis patronos, patronas,
traba]adores y trabajadoras de Ia misma rama de actividad, de
conform1dad con lo dispuesto en los artfculos sigurentes, a
solicitud de Ia prop1a ReuniOn Normativa Laboral o de cualquiera
de los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que
sean parte en Ia convenci6n colectiva de trabajo o laude arbitral.
El derecho a pedir Ia extensiOn obligatoria de Ia convenci6n
colectiva de trabajo o del laude arbitral, caducara a!
vencimiento de Ia mitad del plaza fijado para su duraci6n.
Requlsltos para Ia extensiOn
Articulo 469. Para que una convenci6n colectiva de trabajo o
laudo arbitral pueda ser declarado de extensiOn obligatoria para
toda una determinada rama de actividad, en escala local,
regional o nacional, serii necesario que se llenen los siguientes
requisites:
a) Que Ia convenci6n colectiva de trabajo o laude arbitral
comprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o
patronas que, a juicio del ministerio de! Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social,
represente Ia mayoria de los patronos y patronas de Ia
rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio Ia
mayoria de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y
ocupadas en ella.
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federadones,
confederaCJones o centrales que agrupen, a juldo del
mimsterio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, Ia mayorla de los
trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y
sindicalizadas en Ia rama de actividad de que se trate.
c) Que Ia solicttud de extensiOn por parte de Ia ReuniOn
Normattva Laboral o de cualquiera de los sindicatos o
federaciones de trabajadores y trabajadoras, que sean
parte en Ia convenci6n colectiva o laude arbitral, sea
pubhcada en Gaceta Oficiat y en un diario de a mplia
circulaci6n, emplazando a cualquier patrono o patrona,
sindicato de patronos y patronas a los sindicatos o
federaciones de trabajadores y trabajadores, que se
consideren directamente afectados y afectadas por tal
extensiOn obltgatoria, a formular oposici6n razonada dentro
del term1no rmprorrogable de treinta dias, contados a partir
de Ia fecha de p-ublicaci6n del aviso of1cial.
d) Que de haber transcurrido dicho plaza, no se hubiere
presentado oposici6n alguna o las que se hubieren
formulado hubiesen side desechadas por el ministerio, par
improcedentes o inmotivadas.
A los efectos de lo previsto en este articulo, cuando
oportunamente se presente Ia oposid6n, el Ministerio Ia
notlficara a los interesados y a las interesadas y abrira una
arttculaciOn probatom de diez dias hiibiles para que aleguen y
prueben lo que crean pertinente. Este termino empezara a
correr desde el dia stguiente a aquel en que se practic6 Ia
Ultima notiftcaCI6n, venCidO el' tfrmino, el Ministerio deddir3
definitivamente sobre Ia oposici6n. Si esta fuese desechada,
expedtrii Ia Resoluci6n declarando Ia extensiOn de Ia convend6n
colectiva de trabaJO o laude arbitral. La Resoluci6n podra fijar
condiciones de trabajo particulares a Ia entidad de trabajo
atendiendo a su capacidad econ6mica, a las caracteristicas de
Ia regiOn y al interes general de la rama de actividad respectiva.
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60 GACETAOFICIALDE LA REPlJRUCABOLIVARIANA DE N 6.076 Extraordinario
Cuando Ia oposid6n formulada fuere declarada procedente, el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo, procurara que las partes acuerden las modificaC10nes
necesarias de conformidad con los fundamentos de Ia oposiciOn
y, siestas fueren aprobadas, Ia convenc16n colectiva de trabajo
0 laudo arbitral Sera declaradO Obl'igatoriO para QU.Ienes
formularon oposici6n, constar e:o:presamente en Ia
Resoluci6n de extensiOn las modificaciones aprobadas, las que
no surtiran efecto alguno sabre los que suscnbieron Ia
convenci6n anginal o sean parte en ellaudo.
AplicaciOn preferente
Articulo 470. La convenci6n colect1va de trabaJO o laude
arbitral declarado de extensiOn obligator1a, se aplicaril sabre
cualquier disposiciOn en contrano conten1da en los contratos de
trabajo individuales o convenc1ones colect1vas, salvo en aquellos
puntas en que las estipulaciones de estas Ultimas sean mils
favorables a los trabajadores y a las traba)adoras.
AdhesiOn posterior a Ia homologaciOn
Articulo 471. Cuando Ia convenciOn colect1va de trabaJO no
pudiese ser extendida por no tlenar los requisites ex1g1dos,
bastara sin embargo, que uno o varies patronos o patronas y
uno o varies sindi<:atos de trabajadores y trabajadoras de una
misma actlvidad, extraiios a aquella convenoOn colectrva, como
resultado de un acuerdo prev10, manif1esten ante el Mimsterio
del poder popular con competencia en rnatena de trabajo y
seguridad social su voluntad de adherirse a esa convenc10n
colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a
partir de las fechas en que manifestaren su adhesiOn.
S1 par efecto de posteriores adhesiones Ia colectiva de
trabajo tlegase a cubri; los requisites para Ia extens16n, se podr<i
pedir Ia extensiOn, siempre que el term1no respective no hubiere
vencido.
capitulo III
Del Conflicto Colectivo de Trabajo
Secci6n Primera: De los Pliegos Conflictivos
Normativa aplicable
Articulo 472. Las negooac1ones y conflictos colect1vos que surjan
entre una o mas orgamzaoones smd1ca<es de trabajadores y
trabajadoras y uno, una o mas patronos y patronas,
mod1ficar las condic";ones de trabajo, oara reclamar el
cumplim1ento de las convencior,es colectlva;, o para. a
que se adopten deter!T11nadas med1das que afecten a los
trabajadores y a las trabaJadoras, se de acLerdo con !o
dispuesto en esta Ley.
MediaciOn p;ua soluci6n pacifica previa al conflicto
Articulo 473. Los funcionanos y las func1onar1as del TrabaJO
procuraran la soluc10n arm6n1ca de las diferencias que surjan
entre patronos, patronas, traba]adores y trabaJadoras, aUn antes
que las Mlsmas revistan caracter conflictive por heche pUbl1co o
per Ia presentaci6n del phego correspond1ente, Sl'"' que ello pueda
ser alegado para n-egar su adm1s16n.
Las organizaoones smdicales llevaran a cabo los proced1m1entos
prev1amente establecidos con m1ras a Ia soluc1on de las d1ferenc,as
que suf")an entre las partes, y deberan antes de Ia
in1c1acu)n del proceso confi1ctivo
Negodaciones previas
Articulo 474. AI tener conoc1m1ento de que esta planteada o par
plantearse una dlferencia de naturaleza colect1va, el Inspector o
Inspectora del Trabajo procurara abm una etapa breve de
negooaciones entre el patrono o patronos y Ia organizac16n
sindica1 u organizaoones sindlcales respectivas respectivos y
podra partkipar en elias personalmente o por medic de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntas de vista
e intereses.
En ningUn case se coartara el derecho de Ia organizaci6n
S1nd1cal a presentar el pliego de petidones cuando lo juzgue
conven1ente.
NotificaciOn a Ia Procuraduria General
Articulo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo
relacionado con un servicio pUblico u organismo dependiente
del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificaril de
1nmed1ato a Ia Procuraduria General de ta RepUblica, a Ia
Procuraduria Estadal o a Ia Sindicatura Municipal, segUn se
trate en cada caso.
Causas de un pliego conflictivo
Articulo 476. El procedimiento conflictive comenzaril con Ia
presentaci6n ante Ia Inspectoria del Trabajo de un pliego de
petic1ones, en el cual Ia organizaciOn sindical expondra sus
planteamientos. Para su admisi6n, deberil cumplir alguna de las
s1guientes condiciones:
Que el patrono o Ia patrona haya dejado de asist1r a Ia
negooao6n de Ia convenci6n colectiva debidamente convocada
o c;ue hayan culmrnado los lapses para ta negociaci6n de una
convencr6n colectiva de trabajo establecidos sin que se haya
logrado acuerdo entre las partes.
Que hayan culmnado los lapses para Ia negociaci6n de una
conveno6n colect1Va de trabajo en ReuniOn Normativa Laboral
establecidos y Ia representaci6n de los trabajadores y las
trabaJadoras haya rechazado Ia posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios
previstos tegalmente y los pactados en las convenciones
colect1vas que se tengan suscntas.
Cuando el patroro o Ia patrona haya incumplido los acuerdos
denvados de ia negociac,Qn reciente de un pliego de peticiones.
Prohibici6n de nuevas planteamientos
Articulo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones
de uno o mas planteamtentos, durante Ia discus16n
del rT1"1smo y hasta su definit1va soluc"l6n, Ia organizaci6n sindrcal
presentante ro podr3 hacer nuevas planteamientos y reclamos,
salvo que se trate de hechos ocurridos con postenoridad a Ia
presentaoOn del pl1ego.
NotiflcaciOn al patrono del pliego
Articulo 478. Dentro de las veinticuatro horas despues de
rec1bido el plrego de pet1ciones, el Inspecto.r o Inspectora del
Traba]O env1ar<i cop1a at patrono, patrona, patronos o patronas.
Junta de ConcillaciOn
Articulo 479. Adm1Mo el pliego, el Inspector o lnspectora del
TrabaJO soi1C1tara de Ia organizaci6n sindical, por una parte, y
del patrono o Ia patrona, par Ia otra, Ia designaci6n, dentro de
las cuarenta y echo horas siguientes, de dos representantes
princ1pates y de un o una suplente par cada parte, para
const1tw Ia junta de conciliaciOn, Ia cual estara presidida par el
Inspector o Ia Inspectora del Trabajo o a quien este o esta
desrgne, y funcronara de acuerdo a lo siguiente:
Dentro de las veint1cuatro horas s1guientes, se instalara Ia jJnta
de En case de ausencia o incapacidad de uno de
los representantes, sera sustituido o sustitutda por su respective
suplente.
:"
0
6.076 Extraordinario
GACETAOF1C1ALDE DE\ 'E:'oiEZUELA
Los representantes sindicales de Ia junta de concillaciOn,
deberan ser trabajadores y trabajadoras de Ia entidad de
trabajo a entidades de trabajo contra las que se promueva el
conMicto, y los representantes de Ia entidad de trabajo debercln
ser el-patrono, Ia patrona o miembros del personal directive de
Ia entidad de trabajo o entidades de tTabaJO. Ambos podrim
estar acompaiiados por los asesores y !as asesoras que a tal
efecto designen.
El funcionario o Ia funcionaria del trabajo que preside Ia Junta
de Conciliaci6n, intervendrcl en sus deliberacrones con el
prop6sito de armonizar el enteric de las partes o media( para
lograr acuerdos.
Los suplentes podrcln asrstir tambien a las reuniones, perc no
tendrim derecho a vote, salvo Que esten reemplazando a su
representante titular.
En caso de que uno de los miembros suplentes de Ia Junta de
Conciliaci6n haya tenrdo que reemplazar def1nitivamente a un
representante titular, el fundonario o func"ronaria del Trabajo
que presida Ia Junta extgrrcl inmediatamente a Ia parte
respectiva que nombre, a Ia brevedad posible, otro suplente.
Ninguna sesi6n se podril constituir villidamente sin Ia asistencia
de un representante por lo menos, de cada una de las partes.
Acuerdo de Ia Junta de Conciliaci6n
Articulo 480. La Junta de Conciliad6n continuara reuniendose
hasta que haya acordado una recomendaci6n unclnimemente
aprobada, o hasta que haya decidido que Ia conciltaC16n es
rmposible. La recomendaci6n de Ia Junta de CondliaciOn o en su
defecto, el acta en que se deja constancra que Ia conciliaci6n ha
srdo imposible, pandril frn a esta etapa del procedrmiento.
La recomendaci6n de Ia Junta de Conciliaci6n, podril contener
terminos especiftcos de arreglo o Ia recomendaci6n que Ia
disput.a sea sometida a arbitraje. A falt.a de otra proposici6n de
arbitraje debercl hacerla el presrdente o fa presidenta de Ia
Junta de Conciliaci6n.
$1 se deer de que Ia conciliad6n es imposible, haya o no ocumdo
Ia paralizaci6n de labores por huelga, y 51 los trabajadores y las
trabajadOras rechazaren el arb!tra)e, Ia JUnta de concilraci6n, su
pres1dente o su presidenta expedrra un informe fundado, que
contenga Ia enumeracu)n de las causas del confllctO, un
extracto de las deliberacrones y una sintesis de los argumentos
expuestos por las partes.
En dicho informe debera esti!blecerse expresamente alguno de los
siguientes. hechos:
a) Que el arbitra]e insinuado per el presidente o Ia presi<!enta
de Ia junta ha sido rechazado par am bas partes; o
b) Que el arbltraJe, aceptado o sol+otado por una de las partes,
Ia cual se determinara en el informe, s1do rechazado par
Ia otra.
A este informe se le dar a Ia mayor pubi1C1dad pos1ble
Confllcto de vatias entidades de trabajo
Articulo 481. Cuando se plantee un confiicto corect1vo de traba)o
en diversas entidades de trabajo, que for'T1an parte de una mrsma
rama de actividad econ6mrca, agricola, 1ndustrral, comercral c de
servicios, podrcl tramitarse el confllcto como uno solo y acordarse
Ia desrgnacr6n de una sola junta de conciliao6n
FinallzaciOn del procedimiento conflictive
Articulo 482. El arreglo entre las partes o Ia deCISiOn de someter
Ia disputa a arbtra)e, clara par term1nado el proced1miento
conflictive.
SecciOn Segunda: De los Servlclos Minlmos Indispensables
y Servicios PUbllcos Esenclales
Servicios minlmos Indispensables
Articulo 483. Se consideran serviclos minimos indispensables de
mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para Ia
conservacicin y mantenimiento de maquinarlas cuya paralizaci6n
perjudique Ia reanudacicin ulterior de los traba;os o las exponga a
graves deterioros, y los necesarios para Ia seguridad y
conservaci6n de los lugares de trabajo.
ProducciOn de bienes y serviclos esendales
Articulo 484. Se considera esencial Ia producci6n de bienes y
servicros cuya paralizaci6n cause dai'ios a Ia poblac.On. El
Reglamento de esta Ley establecera Ia producci6n de bienes y
servicios considerados esenciales no susceptibles de interrupci6n.
En case de confiicto colectivo de trabajo el Ministro o Ia Ministra
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
segur"1dad social, dentro de las ciento veinte horas sigu1entes a
Ia admrsrOn del pl1ego de peticiones, emitircl resoluci6n
motivada indicando las areas 0 actividades que durante el
ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas par
afectar Ia producci6n de bienes y servicios esenciafes.
caso de huelga
Articulo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las
trabajadoras obflgados y obligadas a continuar prestando
servicios, seriln los y las estrrctamente necesarios necesarias de
conformidad con los requerimientos tt'!cnicos propios de Ia
actividad.
La organizacu:ln smdical y el patrono o Ia patrona acordaran el
nUmero de trabajadores y trabajadoras que continuaran
prestando servrcio.
La organizaci6n sind:ca! podril hacer las observadones que
estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a
personas, sin justificaci6n suficiente.
Los servrc1os minimos indispensables de mantenimiento y
segurrdad de las enttdades de trabajo, asi como Ia producci6n
de bsenes y servicios esenciales, no podrim ser fijados con tal
extens16n que comprometan Ia eficacia de fa huelga y los
1ntereses a que esta llamada a tutelar.
Secci6n Tercera: De Ia Huelga
Concepto de huelga
Articulo 486. Se entiende par huelga Ia suspensiOn colectwa
de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
rnteresados e mteresadas en un conflicto colectivo de trabap.
Se perm1trra Ia presenCia colectiva de trabajadores y
trabaJadoras en las rnmed1acrones del Iugar de trabajo, una vez
d-eclarada Ia huelga.
Ei derecho a huelga podril ejercerse en los servicios pUbhcos
cuando su paralrzacron no cause perjuicios irremediables a Ia
poblac16n o a las 1n5t1tuoones.
Requisitos -de Ia huelga
Articulo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inic1en
Ia huelga se ."equ1ere
a) Que hay a srdn presentado un pliego de peticiones conforme a
esta Ley.
b) Que fijados los serv1cios minimos indispensables Y
los serv1C1os pUblicos esenciales que no seran afectados por
!a parai1ZaC10n de labores.
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GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLJVARIANA DE VE;\"EZliELA W6.076 Extraordinario
c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el
momenta de Ia admisi6n del pliego de peticiones.
Huelga en transporte
Articulo 488. los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicio en transporte terrestre o en transporte aereo no podran
suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan
su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del
terrltoriO nacional.
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en
transporte maritima podran declarar Ia huelga cuando Ia
embarcaci6n se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nadonal, previa cumplimlento de tos requisites
establecldos en esta Ley, y abandonart.n el buque, excepto
aquellos y aquellas que t\enen Ia responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure Ia huelga, el buque no podrfl abandonar el puerto,
salvo que razones tecnicas o econ6micas lo hagan indispensable.
Protecd6n del ejerclcio del derecho a huelga
Articulo 489. El tiempo de servlcio de un trabajador o una
trabajadora, no se considerara interrumpido por su ausencia al
trabajo con motive de Ia huelga en un conflicto colectivo.
La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se
desarrolla una huelga no podrim contratar a trabajadores ni a
trabajadoras, n i trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde
otros centres de trabaJO para realizar las labores de los y las
que participan en Ia huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejerc1oo de su
derecho a huelga estarim protegidos de fuero sindical conforme
a esta Ley, desde Ia introducci6n del pliego de peticiones.
Huelga de solidarldad
Articulo 490. En case de huelga de trabajadores y
trabajadoras de un determmado OfiCio, arte, profesi6n o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
traba)adores y otras trabajadoras del mismo of1cio, arte,
profesi6n o gremio en su lucha per condiciones de trabajo
justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo
y Ia Ley, se tramitaril dentro de Ia junsdiCCI6n de Ia Inspectoria
donde se realizara Ia huelga de solidar1dad.
Trill mite de Ia huelga de solidarldad
Articulo 491. Para Ia tramitac16n de Ia huelga de solidandad
se seguir3 el procedimiento pautado en este Capitulo, en
cuanto sea aplicable y nose oponga a las reg las s1gU1entes:
El pliego de peticiones sera sustituido por una declaraCI6n de
solidaridad con los trabajadores y las traba]adoras que sean
parte en el conflicto prif"1cipal de que se trate
La Junta de Concillac1on se const1twa Un1camente. ademas del
Inspector del TrabaJO o su con dos
representantes de los trabaJadores ; suplerte, y dos
representantes de los patronos y vn sup:ente, que serdn
representantes del conJunto de todos los patroros y de todos
los traba]adores, respect1vamente, a qu1enes afecte Ia ruelga
de solidandad. Los patro1"10S y patronas y :as trabajadores y
trabajadoras que, por solidaridad, se mcorporen sucesivamente
al confiiCto, es.tarim representados de plene derecho par las
mismas personas que const1tuyen desde el lu
respectiva Junta de Conoliao6n
La Junta de Conoliac10n lim1tara su actuaciOn a medlar en el
conflicto prmopal, coadyuvando con Ia Junta de Conol1aci6n de
este conf11cto en Ia soluci6n del mismo
La huelga de solidaridad tendra el caracter de accesoria de Ia
respectiva huelga, correra las mismas contlngencias de esta, y
en tal virtud debera cesar tan pronto como sea resuelta, sea
cual fuere Ia soluci6n que tenga.
La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no
dara Iugar al arbitraje.
Arbltraje obllgatorfo
Articulo 492. En case de huelga que por su extensi6n,
duradOn o por otras drcunstancias graves que ponga en peligro
inmediato Ia vida o \a seguridad de Ia poblaci6n o de una parte
de ella, aUn cuando Ia junta de conciliacl6n no haya conduido
sus labores, el Minisb'o o Ministra del Poder Popular con
competenda en materia de trabajo, mediante Resoluci6n
motivada, dara por terminado el procedlmiento conflictive y por
tanto Ia huelga y sometera el confltcto a arbitraje.
Secci6n Cuarta: Del Arbitraje
Junta de arbltraje
Articulo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido
a arb1traje, se procedera a Ia constltud6n de una junta de
arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o elias
sera escogido o escogida per los patronos y las patronas de una
terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro
sera escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una
terna presentada par los patronos y las patronas; y el tercero o
tercera sera escogido o escogida de mutua acuerdo. En caso que
no hubiese aC\Jerdo para Ia designacl6n en el termino de cinco
dias continuos, el Inspector o Ia Inspectora del Trabajo designara
a los y las representantes.
Los y las integrantes de Ia Junta de Arbitraje no podrfln ser
personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni
vinculadas con elias per nexos familiares dentro del cuarto grade
de consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulaci6n se acompaliara de una declaraci6n presentada por
los candidates y las candidatas que aceptarfln el cargo en caso de
ser eleg1dos a elegidas; lo mismo se hara, de no haber acuerdo en
Ia designaci6n del tercer arbitro.
Decisiones de Ia junta de arblb"Jje
Articulo 494. La junta de arbitraje constituida segUn el articulo
antenor ser.j presiOiOa per el tercer o tercera lntegrante de Ia
m1sma y se reun1 r3 en Ia fecha, hera y Iugar que este 0 esta
mdique.
Las decisiones de Ia junta de arbitraje seran tomadas por mayoria
de votes.
Atribuciones de Ia junta de arbltraje
Articulo 495. La JUnta de arbitraje tendrfl Ia misma facultad de
que un tribunal ordinaria y sus audiencias seran
pUblicas
Los y las 1ntegrantes de Ia junta de arbitraje tendrtm el carilcter
de 3rbltros arbltradores y sus decisiones sertm inapetables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales
del trabajo para sohc1tar que se declare su nulidad, cuando las
decisiones de los arbitros se tomen en contravenciOn a
dlsposiCiones leQales de orden pllblico.
Laudo arbitral
Articulo 496. El laude arbitral deber3. ser dictado denlrO de los
tremta dias siguientes a Ia fecha en que se haya constituido Ia
JUnta de arbitraje. Sin embargo, Ia junta podrfl pronogar este
6.076 ExtraonJinario GACtTA.Otl('IAI.DE LAREPIJBI .l(_'A UE vt:.'\t-:ZUELA
lapse hasta par treinta dias. El laudo sera publicado en Gaceta
Oficial y sera de obhgatorio cumplimiento para las partes.
Capitulo IV
De Ia PartlclpaciOn Vel Protagonismo Colectivo de los
Trabajadores y las Trabajadoras en Ia Gesti6n
Consejos de Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son
expresiones del Poder Popular para Ia partieipaci6n protagOnica en
el proceso social de trabajo, con Ia finalidad de producir bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de participaci6n de los trabajadores y trabajadoras en
Ia gesti6n, asi como Ia organizad6n y funcionamiento de los
consejos de trabajadores y se estableceran en !eyes
especiales.
ComplementaciOn
Articulo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizadones sindicales, como expresic'1es de Ia clase
trabajadora organizada, desarrollaran inic1ctivas de apoyo,
coordinaci6n, complementad6n y solidaridad en el proceso social
de trabajo, dlrigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los
consejos de trabajadores y trahajadoras tendrim atribuciones
propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas
en esta Ley.
TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y
GARANTIA DE OERECHOS
Capitulo I
De los Organismos Adminlstrativos del Trabajo
funclones del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social
Articulo 499. El cumplimiento de esta Ley y demas disposiciones
pertinentes correspondera al ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y segundad social, el cual
tendra las siguientes funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las
leyes que derivan de ella, reglamentos, decretos y
resoluciones en materia de trabajo y seguridad social,
asegurando Ia participaci6n protag6nica del pueblo
organizado en el marco del proceso social de trabajo.
2. Aplicar Ia justicia en materia de trabajo en sede
administrativa, con base en los princ1pios constitucionales
garantizando Ia protecci6n del proceso social del trabajo y
de los derechos de los traba)adores y trabajadoras.
3. Asegurar el cumplimiento de Ia normat1va en mater1a de
seguridad social y desarrollar los planes y misiones
necesarias para garant1zar Ia un1versalidad, Ia plena
inclusiOn, protecci6n y el efect1vo d1sfrute del derecho a Ia
segundad social de todas las personas, partiCularmente
quienes mas lo necesiten, .ndepend1entemente de su
capacidad contnbut1va.
4. Recog r y procesar Ia 1nformaci6r> necesana para apoya1 el
d1sefio y ejecuci6n y de politiCilS y planes en matcm de
Trabajo; para Ia reforma o aprobac16n de leyes,
reglamentos y decretos destinados a fortalecer el tiabOJO
como heche soc:al y proceso fundamental para alconzar Ius
f1nes del Estado.
5. Ejercer Vlgllancia y apiiCar los correctives necesarios para
que dentro de Ia relao6n de trabajo no se apliquen
mecan1smos destinados a simular Ia relaci6n laboral en
fraude a Ia Ley, y se garantice Ia estabilidad laboral y Ia
mamov1l1dad laboral
6 Part1c1par en el d1sefio y ejecuckin de planes y m1siones
relaCJonados con Ia formaci6n de los trabajadores y
trabajadoras; con Ia promoci6n, proteco6n y desarrollo de las
fuentes de traba]o; con Ia protecd6n de los salar1os y, en
general, con el desarrollo soc1al del pais, que adelante el
EJecutlvO Nac1onal.
7. Supervisar, 1nspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo
para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo,
particularmente las relacionadas con las condiciones de
trabajo, de salud y de seguridad !aboral, con especial
atenci6n a los sectores que, par sus caracteristicas, oenen
modahdades especiales de condiciones de trabajo, y
contnbwr en Ia elaboraci6n de leyes que regulen Ia materia
!aboral para estos sectores, procurando Ia mayor
participaci6n de los trabajadores, trabajadoras, sus
organ1zaciones sociales.
8. Asegurar la atenci6n a los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o par cuenta propia, procurando su
incorporaci6n de plene derecho a Ia seguridad social, y
apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos
organizativos para Ia producci6n de bienes y servicios de
estes trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso
social de trabajo.
9. Publicar, en coordinaci6n con el institute con competenda en
estadisticas, dentro de los primeros seis meses de cada ano,
un mforme correspond1ente al afio anterior, el cual contendrci
las series estadisticas y demas datos que permitan obtener
informaciOn actualizada de Ia situaci6n laboral nacional.
10. Vigilar el cumphm1ento de Ia normativa destinada a Ia
protecciOn de Ia familia, Ia maternidad y Ia paternidad, y
aplicar los correctives necesarios para asegurar e! plena
disfrute de derechos.
11. Propender al me)oramiento de las condiciones de vida y
trabaJO de los trabajadores y de su familia asf como Ia
ublizaciOn del tiempo libre, vacaciones y tamar las iniciativas
y me<lldas que fueren procedentes para asegurar, mediante
planes especiales y misiones, el disfrute del turismo social, el
deporte, Ia cultura y Ia recreaci6n, a partir de las
organ1zaciones del Poder Popular.
12. Proteger y facilitar el ejercicio de Ia !ibertad sindical, Ia
orgon1zaci6n aut6noma de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a Ia negociaci6n colectiva, y el ejercicio, por
trabajadores y trabaJadoras, del derecho a huelga.
13. Asesorar y as1st1r legalmente en forma gratuita a
trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores y
trabajadoras y sus organizaciones en todo lo correspondiente
a Ia matena !aboral;
14 Apllcar las sanc1ones establec1das pora los infractores Y_ las
mfractoras de las normatrvas en materia de trabajo y emibr Ia
solvencia laboral, documento que certifica que el patrono o
patrona no t1enc mcumpllmientos en materia laboral.
15. Apv)'ar y colaborJ' con las in1c1ativas de _los consejos de
trabajudores y traba]adoras, onentadas a d1ng1r y proteger el
proccso soc1al de trabajo para Ia produwOn de b1enes Y
serv1C1os que sat1sfagan las necesidades del pueblo,
procurando Ia Justa drstribuc16n de Ia riqueza produc1da a
costos y prec10s JUStos
li) ll.povar y colaborar con los trabaJadores y las trabajadoras en