La CNT en la empresa.

La CNT defiende que sean los propios trabajadores\as a través de sus secciones sindicales y asambleas de empresa quienes se erijan en sus propios representantes, eligiendo portavoces cuando haya problemas en los centros de trabajo pero sin la mediación de comités ni liberados sindicales que actúan por mandato imperativo y terminan defendiendo en no pocas ocasiones intereses ajenos al de los trabajadores\as que representan, del mismo modo que hacen los políticos cuando nos piden el voto y una vez en el poder, olvidarse de quien les han votado. En definitiva, la CNT no te pide que votes en las elecciones sindicales sino que en la empresa te organices de otra forma, que participes activamente en la construcción de tus derechos y en su defensa como única garantía de conquistar mejores condiciones de trabajo y al mismo tiempo, preservarlas. Esto es el anarcosindicalismo, que se concreta en la empresa con la constitución de secciones sindicales que son el conjunto de afiliados/as a CNT dentro de una misma empresa. Votar candidaturas a comités de empresa para que defiendan tus derechos por ti, es una quimera, quien lo diga solo busca preservar sus propios intereses. Tampoco sirve no hacer nada. La CNT no va a luchar por ti, sino contigo, si es que estas hasta las narices y decides decir basta. Lo contrario es ir inexorablemente marcha atrás como está ocurriendo hoy en día.

AIT

basta
manipulado

CNTAIT ALMERIA
C/ Javier Sanz, nº 14, 3ª planta Almería Teléfono: 950 621862 e-mail: sovalmeria@cnt.es www.almeria.cnt.es

sector

de abuso

CNTAIT ADRA
C/ Carril de Cuenca, nº 3 Adra Teléfono: 950 56 06 57 e-mail: adra@cnt.es www.cntaitadra.blogspot.com

AIT
¡¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI!!

BASTA DE EXPLOTACIÓN EN EL SECTOR DEL MANIPULADO
Desde la central anarcosindicalista CNT vemos con preocupación la degradación de las condiciones de trabajo en el sector del manipulado de frutas y hortalizas en la provincia de Almería. Con la excusa de la crisis, el miedo al paro y ahora una reforma laboral que desprotege aún más a los trabajadores\as del abuso en las relaciones laborales, algunos empresarios del sector están aprovechando, desde hace

En lo relativo a salarios y mientras siga vigente las actuales tablas salariales las vulneración de derechos por parte de las empresas se está concretando en: Derechos económicos: Pago de salario hora ordinario por debajo de 6,15€ ( brutos). No se paga el plus de antigüedad al personal fijo o fijo discontinuo. Supresión del plus de transporte, 1euro por día de trabajo. No se paga la gratificación por premio a la constancia (trabajadores que cumplen 10 años de antigüedad o 2200 días de alta en el caso de los fijos discontinuos (un mes de salario). No se respeta la retribución mínima por jornada de trabajo Tres pagas extras al año: navidad, verano (30 días de salario más antigüedad) y beneficios (5% del salario devengado al año), para el personal fijo. El personal fijo discontinuo y eventual incluido ya en el salario hora individual (6,15€) No se entrega el listado de las horas efectivamente trabajadas junto a la nómina. Conversión contratos eventuales a fijos discontinuos: Los trabajadores tienen derecho a la conversión del contrato eventual a fijo discontinuo tras la realización de dos campañas consecutivas sino podrán reclamar en los juzgados de lo social por despido. Descanso semanal No se respeta en algunos casos el descanso mimo de día y medio semanal tarde de sábado y domingo. Mediodía acumulable cada dos semanas. Es decir una semana descansa solo domingo y la siguiente la tarde de Sábado, domingo y mañana de lunes.

Seguridad e higiene: No se entrega la ropa de trabajo pactada 2 batas, 2 pares de guantes y calzado adecuado (personal manipulado), 2 monos de dos piezas, 2 pares de guantes y calzado adecuado (mozos de almacen), ni se reemplaza cuando es necesario. En algunos casos la ropa se la tiene que pagar los propios trabajadores/as. Adopción de medidas que atentan contra la dignidad de los trabajadores/as Utilización del personal de manipulado y envasado para la limpieza de aseos y cuartos de baño cuando este expresamente prohibido por convenio. Coacciones para realizar horas extraordinarias cuando estas tienen carácter voluntario. Licencias y permisos retribuidos Trabas generalizadas a la hora de disfrutar de los distintos permisos retribuidos establecidos en el convenio colectivo. Qué podemos hacer? En primer lugar no conformarnos, rebelarnos y actuar con inteligencia. Desde CNT emprendemos una campaña informativa para ofrecer a los trabajadores cauces para reivindicar el cumplimiento de los derechos que establece el convenio y ante los que, en demasiados casos, los Comites de Empresa miran para otro lado o se ponen descaradamente del mismo lado que las empresas. Animamos a los trabajadores /as comunicar a la CNT en los distintos sindicatos que tiene en la provincia que empresas este incumpliendo alguno de los derechos que hemos enumerado para proceder a tramitar denuncia ante la Inspección de Trabajo de los incumplimientos del convenio cuando proceda o asesorar e informar a los trabajadores/as de las opciones medias para hacer cumplir sus derechos. CONOCER TUS DERECHOS ES EL PRIMER PASO PARA DEFENDERLOS VEN A CNT

tiempo, la actual coyuntura para imponer unas condiciones de trabajo abusivas, por debajo de los escasos derechos establecidos en el propio convenio provincial. Aunque el incumplimiento del convenio afecta a distintos ámbitos del mismo, en los derechos económicos precisamente, es donde en no pocos casos, se está dando una vulneración inadmisible. Al estancamiento de las tablas salariales desde el año 2009 por el bloqueo de la negociación del nuevo convenio se unen prácticas que van desde pagar salarios por debajo de lo

estipulado a directamente no pagar algunos conceptos salariales establecidos en convenio. Hay empresas que no

pagan el plus de antigüedad a los trabajadores fijos o fijos discontinuos, o no se abona el plus de transporte cuando corresponde. Esto supone una violación de los derechos

económicos pactados que no tiene ninguna justificación legal.

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