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UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL

TESIS DE MAESTRIA EN CIENCIA POLTICA

TTULO: LA TICA EN LOS SERVIDORES PBLICOS

PRESENTA

OSCAR DIEGO BAUTISTA

MXICO

2001

Agradecimientos

Al ser supremo, por la oportunidad de vivir, amar y servir

A la Maestra Elena Jeannetti por su ejemplo de perseverancia en la docencia. Al Doctor Vctor Manuel Martnez Chvez, por la disposicin e inters mostrado en la elaboracin de este trabajo. Al Doctor Edgar Ortz Calisto, por la confianza y ecuanimidad que me transmiti para culminar esta obra. Al Maestro Roberto Moreno Espinosa, por su compromiso con la Universidad. Al Maestro Hctor Zamitiz Gamboa, por sus comentarios acertados a esta obra. A mi Maestro Luis Garca Crdenas, ejemplo de disciplina, compromiso y calidad en las tareas encomendadas, por sus profundas observaciones las cuales coadyuvaron a la mejora de este trabajo. A todos ellos mi ms sincero agradecimiento por sus comentarios pertinentes resultado de la experiencia adquirida en la marcha por la vida. Finalmente, manifiesto mi ms profundo reconocimiento a todos ellos quienes con su ejemplo han contribuido a la formacin de hombres buenos.

Se puede amar a los amigos y a la verdad pero es un deber sagrado dar preferencia a la verdad Aristteles

La ciencia del gobierno que es prctica en s y dirige a tales propsitos prcticos, es materia que exige experiencia e incluso ms experiencia de la que puede alcanzar en toda su vida una persona, por sagaz y observadora que sea. Edmund Burke

Quin no vive para servir, no sirve para vivir. Annimo

INDICE Introduccin

Pg. 6

Captulo primero Marco institucional en el que se desempean los servidores pblicos 1.1 categoras polticas 1.2 La funcin de servicio pblico 1.3 Definicin del servidor pblico en Mxico

13 13 14 29 32

Captulo segundo Importancia de los valores y la tica en los servidores pblicos 2.1 Importancia y definicin de los valores 2.2 Importancia y definicin de la tica 2.3 Valores de los servidores pblicos 2.4 Principios ticos para la accin administrativa

37 37 38 41 49 55

Captulo tercero Los valores y la tica en el marco de las administraciones pblicas 3.1 Situacin internacional 3.2 Los valores y la tica en la administracin pblica de Mxico 3.3 Estrategia oficial para dignificar a los servidores pblicos 3.4 Organos de vigilancia de los servidores pblicos en Mxico 3.4.1 La Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo 3.4.2 La Contadura Mayor de Hacienda 3.5 La ley de responsabilidades de los servidores pblicos
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76 76 77 85 93 97 97 102 104

Captulo cuarto Propuestas para fomentar la tica en los servidores pblicos 4.1 Identificar al responsable de vigilar la conducta de los servidores pblicos

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4.2 Reconocer la necesidad de fomentar los valores y virtudes de la tica en los servidores pblicos 4.3 Crear un organismo autnomo del gobierno que fomente los valores ticos 4.4 Identificar valores ticos deseables en un servidor pblico y establecer un perfil 4.5 Interiorizar los valores ticos en todo servidor pblico 4.6 Sensibilizar al servidor pblico sobre su compromiso con la sociedad 113 114 115 119 120

4.7 Implementar programas de formacin y actualizacin tica para los servidores pblicos 4.8 Importancia del rea de Recursos Humanos en toda organizacin 121 129

4.9 Implementar la especialidad en tica y Valores de los Servidores Pblicos como obligatoria 4.10 Establecer un marco jurdico tico 132 133

4.11 Implantar un sistema de denuncia que recoja cualquier acto indebido por parte de los servidores pblicos 137

4.12 Implementar un sistema de sanciones para castigar a los servidores pblicos que hayan cometido actos ilcitos 4.13 Elevar el nivel educativo de los servidores pblicos en todo el pas 138 139

4.14 Depuracin en la Administracin Pblica de los servidores pblicos sin vocacin de servicio 4.15 Establecer un sistema de comunicacin directa y permanente con la ciudadana Conclusiones Bibliografa
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141 142 145 156

INTRODUCCIN

Uno de los reclamos siempre vigentes de la sociedad, sobre todo en estos tiempos de cambios, es la atencin que esta deba recibir de su gobierno. Dicha atencin se manifiesta a travs de la satisfaccin de las demandas de la comunidad poltica. Entre otras funciones, el gobierno debe generar fuentes de trabajo, ofrecer vivienda digna, garantizar la alimentacin, establecer eficiencia y calidad en la prestacin de los servicios pblicos, generar mayor expectativa del nivel de vida, implantar medidas para garantizar un medio ambiente sano, as como ofrecer una tranquilidad social a los ciudadanos.

Sin embargo, la satisfaccin de estas demandas no se han cumplido, entre otras causas, debido a que las instituciones pblicas estn permeadas por una serie de vicios en el personal que desde antao impiden realizar con mayor eficiencia el funcionamiento y operacin de los mismos. Esta situacin ha generado que las demandas sociales hayan rebasado la capacidad de respuesta del gobierno, por lo que la administracin pblica es vista como lenta, ineficaz e ineficiente.

Cualquier mejora en la operacin de los organismos pblicos haca una mayor eficiencia slo ser posible si se eleva la moral de los servidores pblicos a travs de una adecuada formacin tica. La formacin del personal en cualquier organismo del poder pblico, ya sea del poder Legislativo, Ejecutivo, Judicial, de las Entidades Federativas, Municipales o del Sector Paraestatal es vital debido a que estos tienen un carcter eminentemente activo en la marcha y desarrollo de sus organismos. Por ello, es importante que aquellos individuos que laboran en las organizaciones pblicas
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tengan una formacin integra con una amplia visin, con sentido de responsabilidad, lealtad a la institucin y compromiso con los objetivos de la misma. Al ser las instituciones de carcter pblico, es importante captar y formar personal con un cierto perfil, porque los fines y las tareas que estos realicen tienen un alcance mayor: la comunidad poltica.

Algunas causas que han provocado que la administracin pblica no cumpla de manera eficiente con sus tareas son, por un lado, la inadecuada seleccin y formacin de los servidores pblicos con buenos principios y valores ticos, y por otro lado, el incremento de vicios o actitudes antiticas en el sector pblico tales como el de la corrupcin, el soborno, abuso de autoridad, trfico de influencias, etc.

De esta manera, la presente investigacin estudia y destaca la importancia de elevar la conducta tica del servidor pblico independientemente de la esfera gubernamental en que opere, ya sea del poder ejecutivo, legislativo o judicial del nivel federal, estatal y municipal, o de la administracin descentralizada o paraestatal, rescatando los valores de los servidores pblicos a fin de generar un cambio de actitud en los mismos.

Por lo anterior, los objetivos que pretende este trabajo son los siguientes: rescatar la importancia de la tica en los asuntos pblicos, destacar los principios y valores ticos que deben ser inherentes en los servidores pblicos, presentar un panorama sobre la tica en la administracin pblica en el mbito internacional y en Mxico, as como establecer propuestas que tiendan a fomentar un cambio de actitud en el
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personal de la Administracin Pblica que contenga una nueva cultura por el servicio.

Dichas propuestas contribuiran a combatir los vicios que existen en las instituciones pblicas, al mismo tiempo que motivaran a los servidores pblicos a que realicen sus tareas con mayor responsabilidad, eficiencia e iniciativa reivindicando as la imagen de los mismos.

En principio, este trabajo parte de la premisa de que a mayor cultura tica hay una disminucin de los vicios como el de corrupcin, nepotismo, dedazo, compadrazgo, abuso de autoridad, etctera, que tanto daan la imagen del servidor pblico y que ha generado que los ciudadanos pierdan la confianza y credibilidad en las instituciones y en los hombres que la representan.

Para el desarrollo de este trabajo se retoman principios y valores de la filosofa poltica y de la tica. De ellas se destacan principios y valores que sirvan de ejemplo y acompaen al servidor pblico en sus distintas formas de actuar.

La combinacin tica-poltica es importante porque si bien la poltica delibera sobre lo que es mejor o nocivo para el estado, sta debe moderar los deseos de los hombres preocupndose por el bien general y eso lo logra con la tica. Quien estudie la poltica necesita conocer la naturaleza del hombre, sus diferentes caracteres y formas de conducta, conocimientos - estos ltimos- que corresponden al objeto de estudio de la tica, que de alguna manera no es ms que una parte del saber de la ciencia poltica. As como se conocen las costumbres y caractersticas de los individuos, el
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poltico debe conocer las costumbres de los pueblos. De esta manera, puede rescatar o mantener aquellas costumbres que sean benficas o modificar las perjudiciales por medio de la educacin.

A travs de la tica, los gobernantes pueden orientar el comportamiento de los individuos, con ella se determina la justicia o injusticia de los hombres, con ella se eleva la cultura poltica de un pueblo. Por ella los hombres estn bien consigo mismos, y si ello es as, lo estn con respecto de los dems. De esta manera, aquel individuo que quiera ser estimado por su carcter moral debe guardar una moderacin y templanza en cada uno de sus sentimientos o afectos.

La tica no puede ser dejada de lado por los servidores pblicos, pues ella orienta hacia lo que es bueno y justo, ella encuentra soluciones, con ella se ejercita la mente, modela el alma, da paz al espritu, ordena la vida, rige las acciones, indica que es lo que debe hacerse y omitirse, resuelve dudas, aconseja, presenta principios, con ella el ser humano acta de manera correcta. Para aquellos hombres que realizan funciones de carcter pblico, la tica da sabidura a sus mentes, entendimiento, prudencia y capacidad de juicio en la toma de decisiones.

La combinacin de los conocimientos ticos aunados a los polticos da por resultado un hombre ntegro con principios, responsable para el trabajo y con respeto por el cargo, es el equilibrio o justo medio del que hablaban los griegos.

Un anlisis lgico de la gestin pblica, demuestra que es falsa aquella afirmacin que seala que es posible reducir el servicio pblico a cuestiones meramente tcnicas.
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La conduccin de la administracin pblica no puede reducirse a la pura tecnicidad, requiere de la totalidad de los factores del hombre, tericos, econmicos, morales, religiosos, culturales, histricos, sociales, ticos, etctera.

Retomar fundamentos de la teora poltica y de la tica, es importante para hacer frente a los problemas de corrupcin en los mbitos poltico, econmico, social y cultural que padecemos con el inicio del milenio.

La estructura de la obra se compone de cuatro captulos. El primero Marco institucional en el que se desempean los servidores pblicos, se compone de tres apartados. El primero, parte de la teora del Estado y seala los fines que este persigue, tambin presenta la responsabilidad que existe ante la comunidad poltica por parte del gobierno as como el papel que tiene la administracin pblica como disciplina de conocimiento que se relaciona con los asuntos pblicos. El segundo, apartado, destaca la importancia de la funcin del servicio pblico as como los principios que se requieren para que este funcione de manera adecuada. El ltimo apartado del captulo define quienes son considerados como servidores pblicos.

El captulo segundo Importancia de los valores y la tica en el servicio pblico, se integra por tres apartados, el primero define qu son los valores y los ubica dentro de la cultura, asimismo seala los tipos que existen y presenta aquellos que son convenientes para los servidores pblicos. El segundo apartado seala la importancia de la tica y desarrolla cual es su objeto de estudio, as como el papel que tiene esta disciplina en la conducta del ser humano. El tercer apartado seala algunos de los valores que debe poseer todo servidor pblico tomados de un cuadro comparativo
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con otros pases del mundo. Asimismo en ste apartado se desarrollan algunos principios polticos que deben ser inherentes en todo servidor pblico: autoridad, honor, justicia, liberalidad, libertad, prudencia y virtud. Dichos valores y principios al ser parte de la formacin de los servidores pblicos permitirn que estos acten con honestidad, tomen decisiones con prudencia y vean por el inters de la comunidad.

El captulo tercero La tica en el marco de las Administraciones Pblicas, se compone de cinco apartados, en el primero se presentan algunos antecedentes sobre lo que han hecho algunos pases en materia de tica aplicado a la funcin pblica desde 1970. Un segundo apartado desarrolla cual es la situacin de la tica en el caso mexicano, en ste se plantea que uno de los mayores males que perjudican el buen funcionamiento de las instituciones pblicas es la corrupcin. Por su parte, el apartado tercero seala cual es la estrategia oficial para dignificar a los servidores pblicos a travs de Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000 y del Programa de Modernizacin de la Administracin Pblica 1995-2000. El apartado cuarto desarrolla la importancia de los rganos de vigilancia de los servidores pblicos en Mxico, se presentan algunos aspectos de la Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo (SECODAM), destacando su origen, sus funciones y el papel que tiene como rgano de control del presupuesto pblico as como las medidas que establece cuando existen servidores pblicos corruptos. Tambin se revisan las funciones que realiza la Contadura Mayor de Hacienda, rgano tcnico de la Cmara de Diputados que supervisa el presupuesto pblico y elabora la cuenta pblica. En el ltimo apartado se analiza la ley de responsabilidades de los servidores pblicos y se presentan algunos comentarios sobre la misma.
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El captulo cuarto, Medidas para fomentar la conducta tica de los servidores pblicos, presenta y desarrolla algunas propuestas que pueden ser tiles para impulsar la cultura tica en los servidores pblicos. Tales propuestas son: Identificar al responsable de vigilar la conducta de los servidores pblicos y hacer que asuma su responsabilidad. Reconocer la necesidad de fomentar los valores y principios ticos en los servidores pblicos. Crear un organismo autnomo del gobierno que promueva la tica. Identificar los valores ticos deseables y establecer un perfil del servidor pblico que se requiere. Interiorizar los valores ticos en todo servidor pblico. Sensibilizacin al servidor pblico sobre su compromiso con la sociedad. Implementar programas de formacin y actualizacin tica en los servidores pblicos. Destacar la importancia del rea de Recursos Humanos en toda organizacin. Establecer un nuevo marco jurdico tico en general con cdigos particulares para cada institucin. Implementar un sistema de denuncia de actos indebidos de los servidores pblicos. Elevar del nivel educativo de los servidores pblicos. Depurar de la Administracin Pblica servidores pblicos sin vocacin de servicio. Disear un sistema de sanciones ejemplares para castigar a los servidores pblicos que hayan cometido actos ilcitos.

Finalmente, se presenta un apartado de conclusiones y se enumeran las fuentes de consulta tanto Bibliogrficas como Hemerogrficas.

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CAPITULO PRIMERO

MARCO INSTITUCIONAL EN EL QUE SE DESEMPEAN LOS SERVIDORES PBLICOS

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CAPTULO PRIMERO MARCO INSTITUCIONAL EN EL QUE SE DESEMPEAN LOS SERVIDORES PBLICOS Todo servidor pblico, independientemente del pas que habite, se desenvuelve dentro de un conjunto de instituciones que integran la administracin pblica, por lo tanto est inmerso en la esfera del gobierno el cual a su vez responde necesariamente a los intereses del Estado.

Por lo anterior, antes de abordar directamente el tema de los valores y la tica en los servidores pblicos, es conveniente precisar el contexto en el que estos operan, para ello, es necesario comprender algunas categoras polticas bsicas de la cultura poltico-administrativa las cuales se desarrollan a continuacin.

1.1 Categoras polticas

Estado Un estado no es una multitud de gente cualquiera reunida al azar, sino una agrupacin autosuficiente para las necesidades de la vida. Aristteles Estado? Qu es eso? Aguzad los odos voy a hablaros de la muerte de los pueblos, se llama Estado al ms fro de todos los monstruos fros. Miente tambin con frialdad y la mentira rastrera que sale de su boca es: "Yo, el Estado, soy el Pueblo". Nietzsche
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Los autores de la teora poltica clsica afirman que la palabra Estado se deriva de stato, stare, status, que significa situacin de permanencia, orden permanente o que no cambia, esta definicin es aplicada a la asociacin de los hombres para vivir de manera colectiva.

El Estado es la forma de organizacin poltica de una comunidad. Es un todo compuesto de partes, es una reunin numerosa de ciudadanos en orden de garantizar la independencia y la libertad. El Estado es la comunidad del bien comn.

Cualquier Estado que verdaderamente se llame as y que no sea simplemente de nombre, debe atender a la virtud, esto es, al bien comn, a la felicidad y a la justicia de su pueblo, he aqu los fines de un Estado.

Para una mejor concepcin sobre el significado del Estado, a continuacin se presentan algunas definiciones: Un Estado es una reunin suficientemente numerosa de ciudadanos en orden a garantizar la independencia de la vida.1 Es el Estado la comunidad del bien comn, el Estado es la comunidad que incluye a las otras formas de comunidad. El bien que persiga el Estado ser el bien supremo2. Un Estado es una asociacin de familias y clanes en una vida buena y su finalidad es una vida plena e independiente. 3

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Aristteles. Poltica; Ed. Aguilar; p. 768 Ibid 15

El Estado es una forma de comunidad de gentes semejantes, y su objeto es la mejor vida posible. 4 Cualquier Estado que verdaderamente se llame as, y que no sea un Estado simplemente de nombre debe atender a la virtud. 5 Un Estado no es una multitud de gente reunida al azar, es una agrupacin autosuficiente para las necesidades de la vida. 6 El Estado es cosa del pueblo y el pueblo no es cualquier aglomeracin de hombres reunida de un modo cualquiera, sino una reunin de gente asociada por acuerdo mutuo para observar la justicia y por comunidad de intereses.7

Estas definiciones nos permiten entender que el Estado es la forma de organizacin poltica de una comunidad, es un acuerdo mutuo entre los hombres dado por naturaleza. Por eso Aristteles deca que "el hombre es un animal poltico."8

El sabio de estagira, seal que una causa que contribuye a reunir a los individuos es el bienestar comn, en proporcin a la parte de vida feliz que cada uno obtiene en l. Es la vida feliz mediante el bien comn lo que constituye el fin primordial de una sociedad. Tanto para todos sus miembros tomados colectivamente como para cada uno en particular. Es la felicidad la causa principal por la que los hombres se unen para vivir en comunidad, de lo contrario "cualquier colectividad de animales sera un Estado".9
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Ibid. p. 785 Ibid p. 945 5 Ibid p. 784 6 Ibid p. 945 7 Gonzlez de la Garza, Mauricio. Mxico Rumbo a Mxico; p. 82 8 Poltica. Op. cit. p. 679 9 Ibid p. 783 16

El Estado tiene su origen en la primera unin que se da entre aquellos seres que son incapaces de vivir el uno sin el otro, es decir, la unin del varn y la hembra. Esto no se da por propsito deliberado, sino por instinto natural que desea dejar detrs de s otro ser de la misma clase que uno mismo, esto es, los hijos. Esta relacin entre la pareja se da a travs de la palabra, el verbo, la voz, el lenguaje. Por la palabra surge el principio de comunicacin, lo cual hace que el hombre pueda vivir en comunidad. De estos dos gneros resulta la familia, clula bsica de toda sociedad. El conjunto primario constituido por varias familias forma un pueblo o aldea. La comunidad compuesta por varios pueblos o aldeas forma la ciudad. El conjunto de ciudades forma un Estado.

El Estado es un todo que se compone de partes. Las partes que componen al Estado son las diferentes clases que la integran. El Estado lo forman los distintos individuos de la comunidad. Cada individuo a su vez pertenece a una clase o parte del estado. Entre las partes que conforman el Estado estn: los campesinos, los obreros, los agricultores, los artesanos, los comerciantes, los militares, los encargados de la administracin de la justicia, los ricos, la clase deliberativa, los encargados de la administracin pblica. Todas estas partes tienen un propsito comn: garantizar la vida y existencia del Estado.

Entre los principales propsitos que tiene todo Estado, se encuentran los siguientes: Formar y conservar al buen ciudadano; establecer la justicia para las partes que componen al Estado; satisfacer en la mejor manera posible las necesidades sociales; lograr el bien comn, o bienestar de los individuos de manera que stos tengan una
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vida buena y feliz; buscar la mejor vida posible para los ciudadanos; atender a la virtud a travs de la educacin; generar riqueza para garantizar la autosuficiencia; conservar la constitucin, entendida sta como la forma de constituirse de un pueblo, pues la alteracin o cambio de la constitucin, implica destruccin o alteracin del Estado original, otros objetivos son: mantener la soberana, la independencia, la libertad as como la autosuficiencia de la comunidad.

La suma de todos estos propsitos contribuyen al mximo fin de la comunidad poltica, esto es, la bsqueda de la felicidad.

Gobierno

El Estado una vez establecido, crea magistraturas o cargos pblicos que son utilizados para encomendar responsabilidades con funciones especficas. Estos cargos tienen un grado de valor muy alto, por lo que los hombres que aspiren a ocupar esas supremas magistraturas, deben poseer tres cualidades - segn seala la teora poltica clsica - estas son: lealtad para con la constitucin establecida; capacidad para las responsabilidades del cargo y virtud y justicia.10

El conjunto de individuos que ocupan los principales cargos pblicos integran el gobierno. Ellos estn para representar al Estado y ver por su buen funcionamiento. El gobierno es la forma como se manifiesta el Estado, es la realidad visible del Estado. El gobierno es el supremo poder del Estado.
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Para los juristas la composicin del Estado implica la reunin de tres requisitos: poblacin, territorio y gobierno Ibid p. 882 18

Deca Rousseau que: "el gobierno es un cuerpo restringido de hombres en el interior del gran cuerpo poltico, una pequea sociedad en la grande, a quien le corresponde la ejecucin de las leyes y el mantenimiento de la libertad, tanto civil como poltica". Los cargos pblicos son honores del Estado, por eso quien ocupa un cargo pblico debe honrarlo y respetarlo.

La razn de ser de todo gobierno es ver por el buen funcionamiento del Estado, el satisfacer las demandas de las distintas partes del Estado, es cumplir con los compromisos sociales llevando justicia para todos. Por eso el poltico ingls Edmund Burke deca que El gobierno es un instrumento del ingenio humano para la satisfaccin de necesidades humanas.11

Todo gobierno tiene por funcin gobernar y algunos lo hacen bien y otros mal. Si se quiere gobernar bien, los gobernantes deben ser dueos de s mismos, poseer valores como templanza, valenta, prudencia, gran sentido de justicia, as como capacidad de mando. Si el que gobierna no es temperado ni justo cmo gobernar bien? Por eso el que gobierna debe poseer la virtud tica en su plenitud, porque gobernar no es fcil, por el contrario, implica una preparacin desde la infancia, una preparacin de toda la vida, como lo seala Edmund Burke al decir: La ciencia del Gobierno que es prctica en s y dirige a tales propsitos prcticos, es materia que exige experiencia e incluso ms experiencia de la que puede alcanzar en toda su vida una persona, por sagaz y observadora que sea.12

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Burke, Edmund. Textos Polticos. FCE. Ibid. 19

Decan los antiguos que as como para llegar a ser padre primero se tuvo que ser hijo, as para ser gobernante se tuvo forzosamente que ser sbdito; y si se fue buen hijo hay cierta garanta de ser buen padre; as tambin si se fue buen sbdito existe la posibilidad de que se sea buen gobernante. De otra manera, es imposible llegar a ser un buen gobernante sin haber sido sbdito porque desconoce las necesidades de la gente.

Cuando se dice que para gobernar se necesita una preparacin larga, esto significa que es necesaria experiencia y madurez. El arte de gobernar implica un compromiso de por vida. Compromiso que es para pocos, aunque conviene sealar que la mayora de los hombres pretenden poseer virtud y se creen capaces de ocupar la mayora de los cargos del Estado; y en muchas ocasiones, los ocupan an sin merecerlos.

Los griegos decan que los conocimientos polticos, son la cspide de los conocimientos humanos y que slo se llegan a ellos con el tiempo. Mientras que Cicern afirmaba que "los hombres que saben de las constituciones polticas y sus cambios no son hombres sino dioses porque esta materia es divina, es lo mximo que puede aprender el hombre". Ambas expresiones dan a entender que gobernar es una tarea difcil, que implica actuar con inteligencia, frenando las emociones propias pero tomando en cuenta las ajenas.

El incentivo de todo gobierno justo debe ser siempre el bien de la sociedad, nunca el personal o el de alguna de las partes. He aqu el precio de poseer autoridad, gobernar para las partes aunque se sacrifique el gobernante.
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Un ejemplo evidente de lo que es el sacrificio de los gobernantes lo encontramos en nuestra historia con los antiguos mexicanos. Ellos para elegir a quien gobierne, primero congregaban a un nmero de jueces formado por hombres sabios, ancianos, notables, quienes debido a su edad posean la prudencia y experiencia necesaria para saber elegir al candidato ms idneo que supiera guiar y educar a su pueblo. Este consejo de ancianos deliberaba y concertaba antes de elegir. Para tal eleccin se tomaban en cuenta las siguientes calidades: el elegido debera ser virtuoso, respetado, debera de tener nobleza, no debera amar en exceso la vida, ni haberse nunca emborrachado, no debera dejarse adular, corromper ni sobornar, debera ser restaurador e impulsor de las tradiciones de su pueblo, "cuerdo y bien entendido" -es decir con pleno uso de sus facultades-, prudente, valiente, de buena y recta educacin, de buen hablar, de buen or, que supiera estimar a la gente y que poseyera "rostro y corazn".

Para el elegido haban ceremonias destinadas a recordarle los deberes hacia su pueblo, como lo seala Zurita en sus memorias al decir: Se conduca al nuevo dignatario (futuro rey) a una parte del templo, donde permaneca. Se sentaba de da en el desnudo suelo, y slo por la tarde se le daba una estera para reclinarse; por la noche iba al sagrario a horas fijas para quemar incienso, y los cuatro primeros das no dorma ms que algunas horas. Cerca de l haba guardias que cuando se adormeca le punzaban las piernas y los brazos con espinas de maguey y, dirigindole estas palabras: despirtate, tu no debes dormir, sino vigilar y cuidar de tus vasallos no subes al trono para descansar; el sueo ha de huir de tus ojos, que necesitan estar abiertos para velar sobre el pueblo.13
13

Memorias de Zurita.
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De esta manera, quien resultaba elegido era un hombre de cualidades muy grandes por lo que era digno y admirado con todo respeto por su pueblo. Precisamente como era el mejor, todos los dems se subordinaban a su mandato y le tenan lealtad. Pero al mismo tiempo, que era el monarca era el primer mandatario de su pueblo, es decir, el primer servidor. Era el gran Tlatoani, el rey y su puesto era vitalicio. Porque cuando un individuo difiere tanto o tan grandemente de los dems ciudadanos en virtud, justo es que este hombre sea llevado a la dignidad real, sea rey y gobierne sobre todos los asuntos de la ciudad, como un padre que gobierna en beneficio de su familia. "Un hombre de excepcional talento debe gobernar no por turno sino de manera vitalicia" decan los antiguos griegos.

Este monarca precisamente porque posea autoridad real, educaba a su pueblo en la sabidura, en las artes, en la guerra, en la pintura. Estableca una forma de constitucin que garantizara una armona entre las partes que conformaban la comunidad poltica, en donde todos sin excepcin tenan una funcin que desarrollar.

El gobernante cumpla as con los mayores fines de la Ciencia Poltica: Hacer que los ciudadanos sean personas de una cierta cualidad y dotados de bondad capaces de realizar acciones nobles. 14

De esta manera, es posible percibir que es responsabilidad del gobernante buscar el equilibrio entre las partes del Estado sin permitir que existan grupos o lites que se vuelven ms poderosos. Una funcin del gobierno es adquirir conciencia de que no se
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Aristteles, tica Nicomaquea, p. 289 22

debe tolerar la desmesura, ni en los grupos ni en los individuos pues esto crea insolencia hacia el Estado. Tambin debe saber guiar a las partes en su camino hacia la convivencia, debe moderar las pasiones de los individuos. Para ello, el fundamento es la moral de los individuos pero sobre todo la moral pblica, la cual consiste en el respeto a nuestras tradiciones y principios polticos y esto slo se logra a travs de la educacin, la tica y los valores.

Los gobiernos son necesarios, pues sin gobernantes un Estado no puede existir, porque al no preocuparse nadie de los intereses del Estado, ste muere. Por lo tanto, es necesario que haya algunos hombres que sean aptos para gobernar y que presten sus servicios al Estado.

Si el gobierno no encuentra el equilibrio entre las partes y al gobernar no lo hace para todos, sino para unos cuantos a quienes privilegia, se convierte en un gobierno injusto o corrupto el cual ha alterado los fines para lo cual fue creado. Un gobierno injusto puede llegar a un grado de perversidad que coloca a los servidores pblicos en una situacin indigna al hacer actos que perjudican a la comunidad a la que representa. Conviene recordar aquella frase que dijera Petronio al decir: El que ataca a los extraos se llama criminal, pero el que ataca a los amigos es un monstruo.15

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Petronio; El Satiricn. 23

Administracin pblica Administrar en un Estado como el nuestro es aplicar normas, reglas y principios con objetividad y oportunidad, e incluso cuando por ley procede la discrecionalidad, hay que ejercerla con precaucin, cuidado y cautela, buscando no sacrificar los intereses esenciales del Estado en beneficio de un particular; pero sin perjudicar tampoco al particular en aras de un equvoco inters pblico. Jess Reyes Heroles.

El gobierno como responsable de satisfacer las demandas de la poblacin a la que representa, crea un conjunto de instituciones para cumplir con sus tareas. Cada institucin tiene una tarea que debe cumplir, salud, educacin, alimentacin, vivienda, transporte, seguridad, etctera. El conjunto de instituciones creadas para satisfacer las necesidades de la poblacin conforman la Administracin Pblica.

Para tener una mayor visin sobre lo que es la administracin pblica, conviene recordar algunos elementos que nos permitirn comprenderla mejor. Administracin en su origen etimolgico se forma del prefijo "ad" que significa "al" o "hacia" y de "ministration" palabra que a su vez viene de "minister" que significa "inferioridad" (contrario a "magister" que es "mando" o "superioridad"); y del sufijo "ter", que sirve como trmino de comparacin.

La etimologa del concepto administracin seala que existe una relacin de autoridad y que hay dos elementos indispensables para el ejercicio de sta, que son mando y obediencia; y las disciplinas que realizan las tareas de cada uno de estos
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elementos son: la poltica y la administracin. Encontramos as una doble naturaleza en la administracin pblica: poltica y administrativa, elementos que son indisolubles. De ah que todo administrador pblico debe saber de los conocimientos polticos.

El mando lo ejerce la poltica, la ejecucin de la poltica la lleva a cabo la administracin. La poltica marca los fines, objetivos y metas, la administracin marca los medios para alcanzar los fines. La poltica prev, la administracin provee. Una buena administracin ayuda a una buena poltica.

La administracin cuando es pblica aplica todos sus recursos y tcnicas al logro de las metas que cada institucin tiene, los cules se concretan en bienes o servicios. De manera ms general, es posible afirmar que uno de los propsitos de toda administracin pblica, es buscar el bien de la comunidad.

Con base en lo anterior, es posible comprender mejor las siguientes definiciones: Para Luis Aguilar Villanueva: Administracin es substancialmente la relacin medios-fines. Administrar es hacer que los fines en verdad y en sentido estricto sean fines (realizables, posibles de existir) y que los medios sean medios (realizadores, efectuadores).16 Para Kaufman: La funcin de la administracin consiste en ejecutar decisiones de poltica o coordinar actividades para lograr algn propsito comn o simplemente cooperar en la bsqueda de una meta comn.17
16 17

Aguilar Villanueva, Luis; Poltica y racionalidad administrativa. INAP. 1982 Herbert Kaufman. "Administrativa Funcin". En: International Encyclopedia of the Social Sciences. The Macmillan Company and the Free Press. 1968 25

Para Miguel Acosta Romero: Administracin Pblica es la parte ms dinmica de la estructura estatal, acta en forma permanente, sin descanso y sin horario. Acompaa al hombre desde su nacimiento hasta su desaparicin de la vida terrestre.18 Para Andrs Serra Rojas: La Administracin Pblica debe ser la ms celosa guardiana del inters general, y le corresponde seguir los pormenores del desenvolvimiento de los actos administrativos y determinar, de acuerdo con las leyes, si ese acto original es necesario o til, y en caso contrario tomar las providencias necesarias, para su revocacin.19 Para Francisco Osornio, La Administracin Pblica, es aquella parte del Poder Ejecutivo que se encarga de la prestacin de los servicios pblicos encomendados al Estado.20

La administracin pblica es la unin de esfuerzos coordinados para el logro de un objetivo comn. Es el medio por el que el Estado se vale para organizar las distintas instituciones dentro de la sociedad. Es el conjunto de medios para llegar a un fin. Es ejecucin, es servir o estar al servicio. Y este servicio est canalizado a la ciudadana, de ah que se diga que los administradores sean servidores pblicos. Y es aqu donde la administracin pblica encuentra su esencia, su razn de ser, en la tesis del servicio pblico. No hay que olvidar que la funcin principal de todo gobierno es satisfacer las necesidades de su comunidad.

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Acosta Romero, Miguel. Derecho Administrativo. Ed. Porra; p. 106 Serra Rojas, Andrs. Derecho Administrativo. Ed. Porra; p. 353 20 Osornio Corres, Francisco; La administracin pblica en el mundo; UNAM; p. 4 26

La administracin pblica, es un instrumento que le sirve al Estado para ejecutar sus actos. Es el medio por el que ste se auxilia para cumplir con sus fines y ello lo hace creando instituciones con carcter pblico. Estas instituciones tienen por objeto satisfacer las necesidades del inters general, tratando de generar un bienestar comn.

De esta manera, el poder del administrador pblico consiste en actuar como un puente entre el estudio y diseo de las estrategias y polticas pblicas y de su puesta en marcha a travs del aparato gubernamental cuyo tamao, eficiencia y efectividad sea el adecuado en relacin con los objetivos del Estado, sin perder con ello la conciencia, el sentido y la expresin crticas para modificar, mejorar e inclusive sustituir aquellas polticas y acciones que en la prctica contravengan, deterioren o entorpezcan el inters pblico. En consecuencia, la Administracin Pblica se ocupa de realizar aquellas actividades conducentes a la satisfaccin de las necesidades colectivas.21

Es el Poder Ejecutivo el que acta, es el aspecto ms evidente del Gobierno, "es el gobierno en accin"22 como dijera Woodrow Wilson. La administracin pblica al ser el instrumento fundamental de la sociedad en materia de servicio, debe satisfacer las necesidades de los ciudadanos ofreciendo bienes o servicios de calidad y en las mejores condiciones. En lo social debe contribuir al bien comn, a travs del mejoramiento del nivel de vida de los ciudadanos, as como crear fuentes de trabajo y fomentar el desarrollo del pas. En lo econmico debe ser capaz de generar riqueza

Ibid Wilson, Woodrow. El Estudio de la administracin publica; En: Revista de Administracin Pblica, Antologa 154; Febrero de 1983; p. 384 27
22

21

con el propsito de canalizarla hacia el logro de sus fines y para mejorar el nivel de vida de la poblacin.

Si la administracin est en contacto directo con la gente, sta debe partir de los principios polticos conforme a su naturaleza para encontrar su realidad y ofrecer buenos resultados, sin importar o traer frmulas ajenas tradas de otras administraciones. Si bien es cierto que hay situaciones que son un xito en otros lugares, al implantarlas en un lugar con caractersticas distintas, stas fracasan. En todo caso sera necesario "adaptar" conforme a su realidad y no "adoptar" conforme a otras realidades.

En la administracin pblica para resolver un problema hay que ver cules son sus principios polticos del Estado, y una vez encontrados stos se pueden comprender mejor las costumbres de un pueblo, al mismo tiempo que se pueden encontrar los elementos ms idneos para el xito y funcionamiento de la administracin. De esta manera, la administracin mantiene una relacin de respeto, de responsabilidad y de compromiso con su comunidad.

La administracin pblica debe obrar con prudencia, lo cual supone poseer y hacer efectivos los medios para cumplir con el fin superior del ser humano, que es, como dijera Aristteles: "el bien de la comunidad poltica".23

23

Poltica. Op. cit. 28

1. 2 La funcin de servicio pblico Vuestro padre celestial enviar a sus ngeles para ensearos a amar y servir El evangelio de la paz La satisfaccin de los intereses colectivos se realiza fundamentalmente a travs de los servicios pblicos que brinda la administracin pblica. El dinamismo y eficiencia de sta radica en gran parte, en la manera en que resuelva de manera oportuna las demandas sociales.

Sobre el Servicio Pblico

Servicio pblico es el servicio administrativo cuyo objeto consiste en facilitar de modo regular y continuo (a cuantos carezcan de medios idneos) la satisfaccin de una necesidad colectiva individualmente sentida.
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El Servicio pblico es una

actividad tcnica, directa o indirecta que ha sido creada y controlada para asegurar de una manera permanente, regular, continua y sin propsitos de lucro-, la satisfaccin de una necesidad colectiva de inters general, sujeta a un rgimen especial de derecho pblico.

En el Distrito Federal, se entiende por servicio pblico la actividad organizada que se realice conforme a las leyes o reglamentos vigentes con el fin de satisfacer en forma continua, uniforme, regular y permanente necesidades de carcter colectivo. La prestacin de estos servicios son de inters pblico.25
24 25

Martnez Morales, Rafael; Derecho administrativo; Ed. Harla 1991; p. 276 Ley Orgnica Del D.F. Artculo 23, del 29 de diciembre de 1978. 29

Naturaleza del servicio pblico

Auxiliado por estas definiciones, es posible afirmar que el servicio pblico es toda actividad cuyo cumplimiento es asegurado, regulado y controlado por las instituciones gubernamentales. Los servicios pblicos responden a una necesidad colectiva que debe ser atendida, es decir, estos tienen por objeto solucionar las demandas sociales. La prestacin de los servicios pblicos debe ser regular, uniforme y adecuada a la necesidad colectiva y su actividad se debe regir por normas de derecho pblico.

Los servicios pblicos son proporcionados a los ciudadanos bajo la administracin pblica ya sea de manera directa o indirecta. Se llama directa cuando el Estado se hace cargo por medio de sus rganos administrativos de organizar el desempeo de determinados servicios pblicos, es decir, se encarga de la operacin de los mismos; mientras que, es indirecta cuando el Estado cede o concesiona a los particulares la facultad de prestar determinados servicios pblicos, sobre las bases establecidas por l. En cualquier caso el responsable por el buen servicio es el gobierno.

Si servir es un acto humano que da mrito y reconocimiento a quien lo hace, adems de que llena de manera satisfactoria al ser, por realizar un acto solidario, cuanto ms satisfactorio es emprender actos de servicio pblico, porque un acto de esta naturaleza implica una responsabilidad y compromiso hacia la comunidad.

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Principios de los servicios pblicos

La responsabilidad por parte de la administracin pblica en la prestacin de los servicios pblicos, implica tener presente los siguientes principios: Continuidad. Los servicios pblicos deben mantenerse constantes, de manera uniforme y permanente. Suficiencia. Consiste en que debe existir la capacidad o cantidad necesaria (suficiente) para la prestacin del servicio. Rapidez. Es la dinmica con que se presta un servicio, con el propsito de evitar prdida de tiempo. Seguridad. Consiste en brindar confianza y credibilidad al brindar de manera regular el servicio deseado. Economa. Los servicios pblicos no estn destinados necesariamente a ser objeto de lucro para obtener utilidades como en la iniciativa privada pero es necesario recuperar lo erogado para mantener la continuidad en el servicio. Calidad. Consiste en desarrollar las actividades con exactitud, precisin, amabilidad y esmero, logrando que el usuario del servicio quede satisfecho. Eficiencia. Consiste en alcanzar el mximo resultado con el mnimo de esfuerzos y recursos, es hacer ms con menos. Frente a la escasez de recursos es necesaria una mayor preparacin, buscando siempre mejores alternativas. Innovacin. Son las iniciativas para brindar de la mejor manera posible los servicios. Consiste en incorporar los nuevos mtodos, tcnicas e innovaciones tecnolgicas, dejando atrs elementos obsoletos.
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Estos elementos combinados permiten hacer de los servicios pblicos, instrumentos satisfactores de la sociedad. Si todo servicio pblico cumpliera con cada uno de stos principios, la ciudadana otorgara un reconocimiento a sus autoridades gubernamentales con lo que recobraran algo de la credibilidad que han venido perdiendo.

Entre los servicios que brinda la administracin pblica estn: salud, educacin, vivienda, transporte, alumbrado pblico, dotacin de agua, alcantarillado, asistencia social, abasto y distribucin de alimentos, mercados y rastros, recreacin, espectculos pblicos, fomento del deporte, seguridad pblica, proteccin civil, vialidad y trnsito, parques y jardines, turismo, acciones culturales, recoleccin y tratamiento de basura, expedicin de licencias de construccin, de manejo, el funcionamiento de giros reglamentarios, entre otros.

El conocimiento acerca de la tesis de servicio en el mbito pblico, junto con las categoras polticas y la definicin de servidor pblico, permiten tener una mayor visin sobre la importancia de ste ante la comunidad. Asimismo, cabe destacar la importancia sobre la responsabilidad que deben tener los servidores pblicos con respecto de cada uno de sus actos, por ello es importante hablar de la tica en el servicio pblico.

1.3 Definicin del servidor pblico en Mxico

La administracin pblica como parte del Estado, se integra por aquellas personas organizadas de acuerdo a principios, reglas, sistemas, costumbres, hbitos que le dan
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vida a las instituciones. El elemento humano es vital en cualquier institucin pues de estos depende el manejo y funcionamiento de los dems recursos. A travs del personal, los recursos humanos se integran y desarrollan en beneficio de la organizacin, desde sus etapas de formacin hasta las de crecimiento y consolidacin.

Dada la magnitud de la maquinaria pblica, existe una gran diversidad de personal que labora en ella: El gobierno mismo se halla compuesto de los representantes electos del pueblo que hacen las leyes generales, de los altos funcionarios que forman y ejecutan la poltica dentro de los amplios mandatos de la ley, de los miles de funcionarios de menor categora que administran los asuntos y programas de departamentos, agencias, comisiones, juntas y corporaciones pblicas, as como de un ejrcito de abogados, contadores, expertos profesionales y cientficos, secretarios y otros empleados que forman el personal de las oficinas pblicas. Esta serie de funcionarios pblicos existe en todos los niveles de gobierno -federal, estatal y localas como un conjunto numeroso de obreros manuales calificados y sin calificar pertenecientes a todos los oficios y ocupaciones que trabajan en las empresas de gobierno y en las propiedades al servicio del gobierno.26 El artculo 108 de la constitucin Poltica Mexicana denominado De las responsabilidades de los servidores pblicos, define a quienes se les denomina servidores pblicos:

Para los efectos de las responsabilidades a que alude este ttulo se reputarn como servidores pblicos a los representantes de eleccin popular, a los miembros del Poder Judicial Federal y Poder Judicial del Distrito Federal, los funcionarios y
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empleados y, en general a toda aquella persona que desempee un cargo o comisin de cualquier naturaleza en la Administracin Pblica Federal o en el Distrito Federal, as como a los servidores del Instituto Federal Electoral, quienes sern responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeo de sus respectivas funciones.

Por su parte, el artculo 212, captulo I del ttulo dcimo de Cdigo penal para el Distrito Federal en materia de fuero comn y para toda la Repblica en materia de fuero Federal define la calidad de servidor pblico en los siguientes trminos: Para efectos de ste ttulo y el subsecuente, es servidor pblico toda persona que desempee un empleo, cargo o comisin de cualquier naturaleza en la Administracin Pblica Federal centralizada o en la del Distrito Federal, organismos descentralizados, empresas de participacin estatal mayoritaria, organizaciones y sociedades asimiladas a estas, fideicomisos pblicos, en el Congreso de la Unin o en los poderes Judicial Federal y Judicial del Distrito Federal, o que manejen recursos econmicos federales. Las disposiciones contenidas en el presente ttulo, son aplicables a los Gobernadores de los estados, a los diputados a las Legislaturas Locales y a los Magistrados de los Tribunales de Justicia locales, por la Comisin de Delitos previstos en este ttulo en materia federal.

Hasta antes de la reforma constitucional y de la nueva ley de responsabilidades de los servidores pblicos, la expresin ms empleada, histrica y legalmente, haba sido la de funcionarios y empleados pblicos. Esta denominacin empleada con frecuencia y sin distincin no haba tenido importancia, por lo que era comn emplear los
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Bethel, et al. Organizacin y direccin industrial. FCE. p. 33 34

trminos indistintamente y con poca precisin al grado de adquirir un rubro de carcter general, como trabajadores al servicio del Estado.

Al respecto Rafael Bielsa seala que el derecho administrativo distingue, con precisin al funcionario del empleado pblico: el primero es el que acta por delegacin del Estado en las relaciones externas de la administracin con los administrados, expresando ante estos, la voluntad de aquel; el segundo es el que prestando sus servicios en la administracin, no acta en dicha delegacin y lo hace exclusivamente en las relaciones internas de la misma administracin.27 Sin embargo, actualmente, el concepto que ha cobrado vigencia es el de servidor pblico. *** Uno de los fines de la poltica que debe aplicar todo gobernante es hacer que los ciudadanos sean personas dotadas de cualidades capaces de realizar acciones nobles. Cuando un gobernante no se preocupa por las actitudes de su pueblo e ignora el uso e importancia de hacer esto, tarde o temprano enfrentar problemas resultado de su negligencia.

Todo Estado que verdaderamente se llame as y que no sea simplemente de nombre debe preocuparse por orientar y vigilar el comportamiento de los individuos, esto es, debe tener la responsabilidad de moderar los deseos de los hombres y encaminarlos haca la virtud. Adems debe saber guiar en la convivencia a las partes que conforman el Estado moderando las pasiones de los individuos.

27

Bielsa, Rafael. Derecho administrativo. Tomo III p. 4-5. 35

Es funcin de todo gobierno educar a su gente, constituirlo, organizarlo, conservar su cultura, su integridad, su identidad as como su libertad, por ello es importante que se fomente en los individuos los valores y la moral mediante la educacin.

Con el conocimiento de la tica, los gobernantes pueden orientar y educar a su pueblo. Con la posesin de las virtudes morales, los individuos que laboran en el servicio pblico podrn ser ms eficaces y eficientes en sus labores, lo que contribuir a la recuperacin de la confianza y credibilidad de la gente a la que sirven. De lo contrario, si los servidores pblicos carecen de valores y principios de moral pblica podrn ser fcilmente inducidos a realizar actos indebidos o a ceder a propuestas reprobables.

La importancia de los valores y principios ticos as como de aquellos que debe poseer todo servidor pblico se tratar en el siguiente captulo.

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CAPTULO SEGUNDO

IMPORTANCIA DE LOS VALORES Y LA TICA EN LOS SERVIDORES PBLICOS

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CAPTULO SEGUNDO IMPORTANCIA DE LOS VALORES Y LA TICA EN LOS SERVIDORES PBLICOS 2.1 Importancia y definicin de los valores

Todo grupo humano tiene formas particulares de organizacin de sus prcticas sociales. Dichas formas especficas sobre la concepcin del mundo integran su cultura. Toda cultura posee costumbres as como un sistema de valores sobre el entorno que interpretan aquellos individuos que participan de ella. Los valores expresan el perfil del hombre resultante de un contexto cultural y un concepto de nacin.

Los valores son ideas que comparten y aceptan los integrantes de un sistema cultural y que influyen en su comportamiento. Se refieren a pautas deseables de conducta individual y colectiva, y proporcionan los parmetros que determinan que conductas son apropiadas. Estos se integran por un conjunto de creencias sobre lo justo y lo injusto, sobre lo bueno y lo malo, estos constituyen la base de las actitudes y las conductas externas de los hombres; son los cimientos de una educacin encaminada a lograr un desarrollo humano integral que busca formar al individuo de manera correcta.

Con el transcurso del tiempo es posible apreciar que existen valores que se derrumban y otros que surgen. Por lo tanto, las costumbres y los valores de los pueblos no siempre son los mismos. Cualquier sociedad debe cambiar de constitucin de valores para enfrentar problemas de adaptacin, pero al mismo
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tiempo, debe retener cierta coherencia, un consenso mnimo, en sus sistemas apreciativos, o de lo contrario el orden social se rompera. De esta manera un cambio en los valores ms aceptados en una sociedad nos remitira a la existencia de un cambio cultural. 28

Los cambios culturales son lentos, no se manifiestan en forma inmediata, es un proceso de largo tiempo, tampoco son homogneos es decir estos no son uniformes en toda la sociedad. Los cambios ocurridos en Mxico en la dcada de los sesenta en diversos mbitos, como los demogrficos, educativos, de salud, tecnolgicos y econmicos, han influido en la cultura nacional y el sistema de valores. Ejemplos de esos cambios son la valoracin de la democracia como una mejor forma de gobierno, la disminucin de la fecundidad, el aumento de la edad para el matrimonio, las relaciones sexuales prematrimoniales, la integracin de la mujer en el trabajo, la influencia de los medios de comunicacin al interior de los hogares, la preocupacin por la ecologa y el medio ambiente, la preocupacin por los derechos humanos, etc. Dichos cambios dan testimonio de las transformaciones de los sistemas valorativos de los mexicanos.

Dado que en toda cultura es posible encontrar una infinidad de valores, estos han sido clasificados para su estudio en valores polticos, sociales, econmicos, religiosos, familiares, materiales, afectivos, artsticos, etctera.

Es importante destacar que as como existen valores en una cultura tambin es posible identificar contravalores, antivalores o valores negativos que son la
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Instituto de Investigaciones Sociales, UNAM; Los mexicanos de los noventa; P. 79 39

anttesis de los mismos, esto es, la maldad se opone a la bondad, la injusticia a la injusticia, la mentira a la verdad, la pereza al trabajo, etctera. En general, estos contravalores se oponen al desarrollo pleno de las personas y por ende de la comunidad. En el mundo los antivalores se han expandido de manera indiscriminada y han invadido mbitos sociales, econmicos, culturales, deportivos, laborales, polticos. Al ser esto as, han invadido tambin la esfera de lo pblico al desarrollarse como virus al interior de las instituciones pblicas le han hecho tanto dao.

Algunos de los principales contravalores que enferman la salud de las instituciones pblicas son: la ambicin, la adulacin, la avaricia, la codicia, la complicidad, el compadrazgo, el desorden, la desconfianza, el desenfreno, el dedazo, la deslealtad, la estafa, el egoismo, el fraude, la hipocrecia, la injusticia, la ineptitud, la irresponsabilidad, la insolencia, la incompetencia, la improvisacin, la impunidad , el libertinaje, la mentira, la malversacin de recursos, el nepotismo, la negligencia, la prevaricacin, la rapia, el soborno, el trfico de influencias, el temor, la traicin, entre otros. Por s mismo, cada vicio puede ser objeto de un anlisis exhaustivo, sin embargo comnmente nos referimos a estos utilizando la palabra corrupcin.

La corrupcin es un fenmeno mundial, afecta el desarrollo de los pases y la marcha de las organizaciones, en algunos casos es la causa de muchos males como el de la pobreza, la contaminacin, la tala de bosques en lugares prohibidos, la extincin de la flora y fauna, la injusticia, etc. Para fortuna de la humanidad, la corrupcin es combatible siempre que se tenga conciencia y voluntad y se realice un gran esfuerzo mediante el establecimiento de medidas para frenarla. Entre las medidas bsicas est:
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en lo general, lograr que las sociedades fomenten sus valores y en lo particular, lograr un cambio de actitudes en los servidores pblicos a travs de la tica a fin de formar una conducta integral.

En este apartado se ha definido que son los valores y los tipos de contravalores A continuacin se abordan aspectos que se refieren al aspecto de la tica en el servicio pblico.

2.2 Importancia y definicin de la tica

La excelencia en la gestin de los intereses colectivos no se puede alcanzar sin educar a los servidores pblicos en slidos criterios de conducta tica. Por lo tanto el comportamiento correcto de estos es una condicin sine qua non para una buena administracin y ste comportamiento adecuado lo muestra la tica. La tica es una disciplina de conocimiento que estudia las actitudes de los hombres y las clasifica en virtudes y vicios, en acciones buenas o malas, debidas e indebidas, convenientes y nocivas, y ensea cuales son aquellas dignas de imitar.

La tica da al hombre conocimiento que le permite saber elegir correctamente en cada acto que realice. Al respecto, Aristteles seala lo siguiente: Tanto la virtud como el vicio estn en nuestro poder. En efecto, siempre que est en nuestro poder el hacer, lo esta tambin el no hacer, y siempre que est en nuestro poder el no, lo est el s, de modo que si est en nuestro poder el obrar cuando es bello, lo estar tambin

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cuando es vergonzoso, y si est en nuestro poder el no obrar cuando es bello, lo estar, asimismo, para no obrar cuando es vergonzoso.29

Uno de los elementos principales para combatir las prcticas indebidas de los polticos y funcionarios pblicos, es estableciendo barreras que prohiban conductas indeseables y fomentando las conductas deseables mediante principios y valores ticos slidos que respalden su conducta. Por tanto, es importante que aquellos individuos que laboran en instituciones pblicas tengan una formacin ntegra con una amplia visin, con sentido de responsabilidad, lealtad a la institucin y compromiso con los objetivos de la misma.

En las instituciones de carcter pblico es mayor la responsabilidad por captar y formar personal con un perfil adecuado, porque los fines y las tareas que estos realizan tienen un alcance mayor: el de servir a una comunidad.

Para la prestacin de un servicio a otro individuo por sencillo o simple que sea se requiere de dos cosas: compromiso con el trabajo y respeto hacia la persona a quien se le sirve. Cuando el servicio no es a un individuo sino a una comunidad, el compromiso es mayor, y lo es an ms, si ste servicio es pblico y proviene del Estado.

Una de las funciones de todo gobierno es servir a su comunidad, por esta razn aquellos individuos que laboran en la administracin pblica se les denomina servidores pblicos. Estos tienen una enorme responsabilidad al asumir un cargo
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Aristteles. Etica Nicomaquea. 42

pblico porque deben coadyuvar a la resolucin de conflictos de inters comn as como a la satisfaccin de las necesidades colectivas en aras de alcanzar el bien comn.

Asumir un cargo pblico implica tener vocacin y compromiso por los asuntos pblicos, as como responsabilidad para con la comunidad. Por ello, es importante que el servidor pblico cuente con personalidad autnoma y principios slidos que le impida realizar actos indebidos o ceder a propuestas reprobables como las sealadas anteriormente. Todo servidor pblico que cuente con valores ticos deber ser una persona capaz de rescatar el sentir de la comunidad, as como de tomar en cuenta las reacciones de la opinin pblica, los prejuicios, las tradiciones, las idiosincrasias, los regionalismos, etctera, de los gobernados.

Conviene sealar que al interior de las instituciones pblicas laboran profesionistas de distinta formacin, aunque tambin existen quienes carecen de ella. En ambos casos, muchos de ellos, sin contar con una cultura tico-poltico-administrativa participan en el servicio pblico e incluso en la toma de decisiones. Si bien es cierto que dentro de ste tipo de personal hay hombres talentosos con capacidad y experiencia que han coadyuvado al engrandecimiento del pas, tambin es cierto que muchas personas sin talento y experiencia han contribuido a la perversin, corrupcin y degradacin del ejercicio pblico. Por ello, es necesario que todo aquel que aspire a laborar en una institucin gubernamental conozca y posea las cualidades y valores de un servidor pblico.

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En la actualidad, es posible afirmar que existe una prdida de valores sobre elementos pblicos que deberan ser aplicados en el campo de la administracin pblica. Esta situacin ha generado que existan muchos vicios al interior de las instituciones, lo que se refleja a travs de un gran desprestigio en los servidores pblicos. Hoy en da, existe una falta de credibilidad en el gobierno porque la poblacin se siente traicionado por l.

Hasta el momento slo se ha evocado sobre la importancia de la tica como instrumento de apoyo en el hombre a fin de evitar conductas indebidas. A continuacin veamos ms en detalle en que consiste esta disciplina. tica

La tica es la disciplina de conocimiento que tiene como objeto, el estudio de los distintos caracteres, hbitos, actitudes y costumbres del ser humano. El concepto de "ethik-tica" toma su nombre de la palabra "ethos" que significa costumbre o hbito, el cual a su vez es un efecto del carcter.

Aquellos interesados por las cuestiones polticas tiene que conocer sobre la naturaleza del hombre, sus diferentes caracteres y formas de conducta, conocimientos que corresponden al objeto de estudio de la tica, la "que de alguna manera no es ms que una parte del saber de la ciencia poltica".30

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En el siguiente apartado se mencionan las cualidades que debe poseer un servidor pblico Ibid p. 273 44

Pero la tica no solamente estudia las costumbres y caractersticas de los individuos, sino que las clasifica en aquellas que son convenientes o nocivas, benficas o perjudiciales, buenas o malas para un individuo y para la sociedad. Cuando se hace referencia a la importancia de la tica en el hombre se parte de las actitudes positivas, de buenos principios, de las virtudes del hombre.

Cuando un gobernante no se preocupa por las actitudes de su pueblo e ignora el uso e importancia de la tica, tarde o temprano enfrentar problemas resultado de su irresponsabilidad. Todo ser humano posee un potencial ilimitado para realizar actos, y estos bien pueden ser positivos o negativos. Desgraciadamente la mayora de la gente se inclina por lo segundo porque como dijera Aristteles: la bajeza de los seres humanos es una cosa insaciable... porque en su naturaleza el apetito es ilimitado y la gran mayora de la humanidad viven para satisfacer su apetito. 31

Una de las causas que motiva al hombre a realizar bajezas es la codicia. El ser humano nunca esta satisfecho debido a que es codicioso por naturaleza. No importa cuanto posea, ni la cantidad o calidad, siempre ambiciona ms, apenas consigue lo que deseaba cuando ya tiene una nueva codicia. De esta manera, la ambicin del hombre y la codicia son motivos que dan lugar a la mayor parte de los crmenes voluntarios.

Entre las cosas indeseables que realizan los seres a los que no se les orienta mediante la tica estn: la malevolencia, la desvergenza, la envidia, y en el orden de los actos, el adulterio, el robo y el homicidio. Todas estas cosas, en efecto, lo mismo que
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Poltica, Op. Cit, p. 751 45

las que se les parecen, provocan la recriminacin, porque son malas en s mismas. El slo hecho de cometer una u otra de estas acciones constituye una falta.32

Por la tica, los gobernantes pueden orientar el comportamiento de los individuos, con ella se determina la justicia o injusticia de los hombres, se eleva la cultura poltica de un pueblo; por ella, los hombres estn bien consigo mismos y si ello es as, lo estarn con respecto de los dems. Por ella es posible hacer que los ciudadanos sean personas dotadas de virtud capaces de emprender acciones bellas y nobles.

La tica seala que toda actitud tiene extremos ya sea por defecto o falta, ya sea por exceso o demasa, y que lo mejor es estar en el justo medio, en el equilibrio. Algunos de los principales actitudes que estudia la tica junto con sus derivaciones en los distintos extremos son los siguientes: 33

En relacin al miedo y a la temeridad, el valor es un termino medio, mientras que el que se excede por audacia es un temerario y el que siempre tiene miedo es un cobarde. Respecto del placer y el dolor el trmino medio es la templanza y el exceso el desenfreno, los que pecan por insuficiencia de placer se les llama insensibles o fros. En el campo del dinero que se da o se recibe, el justo medio recibe el nombre de liberalidad, y el hombre que la practica es el liberal, el exceso por adquirir dinero

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tica Nicomaquea, Op. Cit., p. 309 Ibid, p 310-312 46

se llama avaricia y el hombre que la prctica es el varo, mientras que el que peca por tomar dinero o lo derrocha es prodigo y al vicio se le denomina prodigalidad. En lo que se refiere a la riqueza el justo medio se llama magnificencia, y al hombre que la practica magnnimo el magnifico distribuye grandes sumas de dinero, el exceso se llama mal gusto o vulgaridad y el defecto es la pequeez de espritu o mezquindad. El que en sus aspiraciones sobrepasa la medida justa se llama ambicioso, el que peca por defecto es indiferente, quien se halla en el justo medio no tiene nombre en particular. Respecto de la ira quien se mantiene en el trmino medio es quien posee dulzura de carcter y la virtud se llama mansedumbre, mientras que en un extremo el que todo le molesta y siempre esta enojado es el iracundo, y el vicio se denomina irascibilidad, mientras que, en sentido contrario quien nunca se enoja es el anirascible y el vicio es la anirascibilidad. El lo que respecta a la verdad, el que est en una posicin media es el verdico y la mediedad veracidad, mientras que la ficcin por exageracin es jactancia y el que cae en ella es jactancioso, y la ficcin por disminucin es disimulacin y el que cae en ella se le dice disimulado. En lo que toca al gusto que se halla en los juegos y chistes, el que tiene un trmino medio es el hombre jovial y la disposicin se llama jovialidad, un exceso es la bufonera y el hombre que se entrega a ella es bufn, en el otro extremo se halla el rstico y la disposicin es la rusticidad. Respecto al gusto por las relaciones placenteras de la vida, el que es agradable en la medida de lo conveniente es el hombre amable y la mediedad es la amabilidad, el exceso sin intenciones interesadas se denomina deseo de agradar, pero si va
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acompaado de sacar un provecho es adulacin, en el otro extremo quien siempre se muestra desagradable es un hombre rijoso y displicente. Los estados afectivos tienen tambin un justo medio, si el pudor no es una virtud se alaba al que experimenta este sentimiento, en un extremo el que cae en el exceso se sonroja de todo es el tmido, por el contrario quien nada ni nadie hace enrojecer es un impdico o desvergonzado, mientras el que guarda el justo medio es un hombre reservado o que tiene vergenza. La justa indignacin es un trmino medio entre la envidia y la malevolencia, y estos estados efectivos se refieren a la tristeza y al placer que experimentamos por lo que ocurre al prjimo, el que justamente se indigna, se entristece por los xitos inmerecidos, pero el envidioso yendo ms all se entristece por los xitos de otro, y el malvolo hasta tal punto se queda corto en la tristeza que incluso se alegra. El termino medio entre el honor y el menosprecio se denomina grandeza del alma el exceso es una especie de jactancia, y el defecto pequeez del alma.

El equilibrio entre los extremos es la virtud, que es una especie de moderacin de los afectos o sentimientos. De esta manera, aquel individuo que quiera ser estimado por su carcter moral debe guardar una moderacin y templanza en cada uno de sus sentimientos o afectos.

Con el conocimiento de la tica, los gobernantes pueden orientar y educar a su pueblo. Con la posesin de las virtudes morales, los individuos que laboran el servicio pblico podrn ser ms eficientes y eficaces y ser reconocidos por su mrito al haber actuado con honestidad.

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2.3 Valores y tica en los servidores pblicos Toma de una vez para siempre, una regla conforme a la cual vivas y ajusta a ella toda tu vida. Proverbio El hombre tiene la habilidad de producir o crear, y crea o produce a partir de ciertas causas o principios originarios; por lo tanto, todo acto que realiza procede de unos determinados principios. Los actos que el hombre realiza ya sean buenos o malos, proceden de los principios que posea. Si los principios son buenos, sus acciones sern bellas y nobles, dignas de elogio, si stos son malos, las obras realizadas sern malas, vergonzosas o censurables.

El principio de una accin mala como de una accin buena, es una determinacin, un acto de voluntad y todo aquello que en nosotros tiende a la razn. No hay que dudar, por tanto, de que tambin estas cosas cambian. Pero los cambios en nuestro obrar estn bajo el control de nuestra voluntad: luego, tambin lo estn la determinacin y el principio de que ellos se originan; en consecuencia, no hay duda de que est en nuestro poder el hacer el bien o el mal. 34

En el mbito pblico, todo gobierno lleva a cabo sus determinaciones de acuerdo a los principios que posea. Los principios que tenga un gobierno se establecen de acuerdo a la naturaleza de cada pueblo, retomando su historia, cultura y tradiciones.

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As como hay principios que motivan a realizar el bien o su contrario, en las constituciones existen principios polticos que hacen que las acciones de los gobernantes sean buenas o malas. Hay tantas formas de gobierno como principios existan; sin embargo, hay unos que son ms comunes. Aristteles en su obra Poltica muestra dos grupos de constituciones, las justas o primarias y las injustas o secundarias.

Las constituciones justas miran por el inters de la comunidad, por el bien comn de todas las partes que integran el Estado; por lo que son consideradas como constituciones correctas. Mientras que en las constituciones injustas los gobernantes lo hacen con la mira puesta en su provecho a costa de la comunidad a la que representan.

En el caso del hombre, ste tambin posee principios que le conducen en su actuar. Cuando estos principios son slidos y positivos existe la posibilidad de que las actitudes del individuo sean honestas, pero cuando los principios son negativos son ilimitadas las ideas perversas que puede llegar a generar el hombre.

Ahora bien, dadas las caractersticas culturales de cada pas en el mundo, no existe un documento universal sobre los valores ticos para ser aplicado a todos los pases; sin embargo, existen valores que son comunes en muchos de estos.

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Aristteles. Gran tica. Ed. Aguilar. p. 72 50

Un estudio comparado realizado por la OCDE sobre distintos documentos sobre la conducta de los servidores en el mbito pblico de seis pases, seala como valores los siguientes:35

Australia Mrito Honradez Integridad Compromiso Responsabilidad Mejora Continua Portugal Legalidad Neutralidad Responsabilidad Competencia Integridad

Pases Bajos Imparcialidad Profesionalizacin Fiabilidad Lealtad Transparencia Reino Unido Autosuficiencia Integridad Objetividad Responsabilidad Transparencia Honradez Liderazgo

Nueva Zelanda Actitud Innovadora Liderazgo Juicio crtico fundado Ambiente de trabajo equitativo Inters colectivo Actuar con apego a la ley Estados Unidos Lealtad a la Constitucin No hacer negocios a costa del servicio pblico No aceptar donativos o beneficios econmicos Honradez No abusar del cargo en su beneficio Imparcialidad Cumplir sus responsabilidades

Una revisin al cuadro anterior que seala los distintos valores sealados de diferentes pases, aunado a los que sealan los valores ticos nos permite establecer aquellos que deberan ser comunes con las administraciones pblicas, entre los cuales podemos sealar los siguientes:

35

OCDE; La tica en el servicio pblico; p. 110-111 51

Actitud innovadora, es

tener siempre iniciativa para trabajar resolviendo

conflictos y cumpliendo las metas encomendadas. Amistad, implica mantener una relacin sana con los compaeros de trabajo. Ambiente de trabajo equitativo, se refiere al trabajo en equipo en el que todos participen realizando tareas de manera proporcional. Principio del bien comn, significa que la suma del esfuerzo colectivo servir para coadyuvar a la satisfaccin de las demandas de la poblacin. Capacidad para el cargo, implica que aquellas personas que ocupen un cargo deben ser competentes. Confianza, es tener la seguridad de que las personas con las que se labora no fallarn en sus tareas. Comunicacin, consiste en establecer las canales adecuados a fin de que siempre fluya la informacin. Calidad en el trabajo, es realizar las tareas de forma adecuada y en la oportunidad requerida, cuidando el ms mnimo detalle. Compromiso con la sociedad, es importante recordar que los servidores pblicos existen para servir a la sociedad, el pago por sus servicios proviene de ella por lo que es importante cumplirle. Disciplina, es cumplir con su deber ajustndose a las polticas y normas de la institucin. Eficiencia, es comprometerse a alcanzar los resultados esperados utilizando el mnimo de esfuerzos y recursos. Espritu de servicio, es tener vocacin para servir a la comunidad y no a la inversa, es vivir para el servicio y no del servicio.

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Franqueza, es ser sincero con los dems y consigo mismo, una de las herramientas ms eficaces para combatir la corrupcin es ser intolerantes ante la mentira. Al respecto, Federico Reyes Heroles seala: La mentira, el engao consciente, degrada igual las relaciones interpersonales y las familiares que las empresariales o las polticas. Es por ello imprescindible fomentar un verdadero tributo a la verdad como actitud cotidiana.36 Fiabilidad, es poder tener confianza y credibilidad en las personas. Honradez/honestidad, es la cualidad de obrar con rectitud e integridad. Imparcialidad, es servir por igual a toda persona sin inclinarse a favor o en contra mantenindose neutral. Integridad, es tener probidad y gozar de mrito. Lealtad a la constitucin, en tener fidelidad para con el pas, con las instituciones, con la patria sin engaos, sin mentiras, sin traiciones. Liderazgo, es la capacidad que posee un individuo para influir en las conductas de otros. Mrito, Son las acciones que realizan los hombres dignos de estima, consiste en esmerarse dando pruebas de aptitud, buscando a su vez ser reconocidas. Mejora continua, Consiste en buscar de manera permanente mtodos ms

eficaces para implementarlos en el trabajo, buscando siempre estar a la vanguardia o por lo menos en permanente dinamismo. Objetividad, consiste en ser imparcial o desapasionado en su juicio. Presentacin, se refiere al aspecto fsico, un buen servidor pblico debe estar siempre impecable.

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Reyes Heroles, Jess, Corrupcin y valores; En Crnica Legislativa rgano de informacin de la H. Cmara de Diputados; No. 12 enero-febrero del 2000; p. 92 53

Profesionalizacin, Se refiere a que toda tarea

a realizar dentro de la

administracin pblica debe ser ejecutada por personal experto en su rea, gentes con profesin, sin caer en la improvisacin. Rectitud, es la cualidad de actuar de manera integra con sentido de justicia. Respeto, es tratar con educacin a las personas mostrando manifestaciones de cortesa y urbanidad. Respeto de gnero, consiste en tratar con cortesa y equidad a las personas del sexo opuesto en trabajo, evitando el acoso sexual. Responsabilidad, consiste en asumir el compromiso de cumplir con las tareas encomendadas. Sencillez, es actuar con humildad, respeto y amabilidad sin prepotencia o altanera. Sensibilidad, es la capacidad de sentir fsica y moralmente la problemtica de la gente, es resolver las demandas con trato humano. Tolerancia, es respetar las opiniones y prcticas de los dems aunque sean contrarias a las nuestras, es soportar con paciencia los actos de otros siempre que estos sean correctos. Transparencia, consiste en mostrar con claridad, sin miedo, las operaciones realizadas. Uso correcto del poder, es usar la autoridad pblica por el bien de la comunidad, resolviendo las necesidades de la poblacin.

Adicionalmente a los valores sealados, es importante sealar algunos principios polticos que en la antigedad eran considerados vitales y que deberan poseer los

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hombres interesados por las cuestiones de Estado37. A continuacin se desarrollan cada uno de estos principios.

2.4 Principios ticos para la accin administrativa

La tica muestra conocimientos tiles que deberan ser retomados por las personas que laboran en el servicio pblico. Algunos principios de carcter poltico que son importantes conocerlos son: la autoridad, el honor, la justicia, la liberalidad, la libertad, la prudencia, y la virtud. A continuacin se desarrollan cada uno de estos.

Autoridad

Dos elementos son necesarios para que exista la autoridad, estos son: el mando y la obediencia, esto es, si alguien va a mandar, alguien tiene que obedecer. En poltica para que exista la autoridad es necesario que existan gobernantes y gobernados.

El principio de autoridad se caracteriza por dar rdenes, por "saber mandar", y saber mandar, implica tener conocimiento y preparacin para ello. Ejercer la autoridad no implica mandar ejerciendo la supremaca, se trata de hacerlo sin olvidar que se gobierna en beneficio de otros.

La teora poltica clsica seala que existen cuatro modelos de autoridad. Dos en el mbito privado y dos para el mbito pblico. En el mbito privado que se refiere a la familia, los modelos de autoridad son: el del amo y el del padre. Los modelos para el
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Ver Poltica, Op, Cit. 55

mbito pblico que se refieren a la vida en sociedad son: la autoridad del jefe poltico y la autoridad del rey.

En el primer mbito (privado), el modelo de autoridad del amo es de tipo desptico, se gobierna por supremaca por sobre las partes de la familia, sin consentimiento de los inferiores. En este modelo existe un abuso de autoridad; mientras que, en la autoridad del padre, sta se ejerce esencialmente en beneficio de los miembros o las partes de la familia y de la que slo por accidente se beneficia el padre.

En el mbito pblico, la autoridad del jefe poltico es similar a la del amo, pues es aquella que se ejerce esencialmente en beneficio del jefe poltico y en la que slo por accidente beneficia a los subordinados. Por su parte, la autoridad del rey es aquella que se ejerce esencialmente en beneficio de todos los miembros de la comunidad, y en la que slo por accidente se beneficia l mismo.

De estas formas de autoridad, el amo es al jefe poltico, lo que el padre al rey, lo nico que vara es el mbito de aplicacin.

Los griegos decan que aquel individuo que saba gobernar su casa, podra gobernar en el mbito pblico; y viceversa, que se podra prever como gobernara un individuo en lo pblico con ver como conduca su casa en lo privado.

De estas formas de autoridad, la ms digna es aquella en que se gobierna en beneficio de otros, con reconocimiento de stos y sin abusar de ella. Tener autoridad poltica

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implica poseer autoridad sobre s mismo, con su cuerpo, con sus afectos, con sus actitudes, sobre las pasiones. Un individuo as, con estas cualidades es soberano.

Mandar es ms difcil que obedecer porque aqul que manda lleva el peso de todos los que obedecen y a veces esa carga aplasta. Para mandar es necesario tener la preparacin adecuada acompaada del carcter.

Dado que existe cierto deseo en algunos hombres por mandar es necesario no olvidar el principio poltico de gobernar para los subordinados, de lo contrario, se corrompe el principio de autoridad y se cae en ambicin de poder. Dicha situacin genera mandar con supremaca y arbitrariedad, sin el reconocimiento de los subordinados.

La corrupcin de la autoridad, se da por aquellos individuos que no son dueos de s mismos y que ambicionan el poder, son estos quienes corrompen los cargos pblicos. Se tiene presente y es principio reiterado con trivialidad, que el poder corrompe al hombre y el poder absoluto lo corrompe absolutamente. En cambio se olvida o no se repara en la proporcin en que el hombre corrompe al poder, en que el poder es corrompido por el hombre que lo ejerce, con temibles consecuencias para quienes lo sufren y para aquellos que lo ejercen. 38 Es el hombre sin principios rectos quien altera la profesin poltica, abusa del poder e impide que le pongan lmites y al hacerlo as se convierte en la peor de las bestias. Para ilustrar esta situacin existe aquella frase que escribi Plutarco al decir: El hombre es la ms cruel de todas las fieras, cuando a las pasiones se une el poder. 39
38 39

Marcos, Patricio; Cartas mexicanas; Ed. Nueva Imagen, p. 117 Plutarco. Vidas paralelas. Ed. Porra; Quinta Edicin, Mxico 1982; p. 331 57

Honor El hombre sin honra peor es que un muerto, es un hombre sin vida. Cervantes Honor es el reconocimiento al mrito, a las acciones emprendidas tales como obras justas, nobles y bellas. El honor busca la estima de los dems, en cierta medida tiene que ver con el dar, con la magnanimidad. El honor tiene que ver con la educacin con las obras buenas que realice un individuo. Un hombre malo no podra merecer honor, siendo ste el premio a la virtud que se otorga a las personas con buena fama.

El honor es tan importante que algunas personas hacen de ste su principio en la vida, sin embargo, a pesar de ser tan bello es por pocos aspirado, pues al parecer a la mayora de los hombres les mueve ms la avidez de riqueza que de honores. 40

Puesto que el honor se encuentra en pocas personas y no en la mayora, es necesario que aquellos elegidos a los cargos pblicos lo posean. De no ser as, al tratar asuntos de mucha importancia ocasionarn graves daos al Estado.

Si los cargos pblicos son honores del Estado, quien ocupe un cargo pblico tiene el deber de honrarlo, y la mejor manera de hacerlo, es emprendiendo obras que sean dignas de elogio.

40

Poltica. Op. cit., p. 912 58

Cuando los hombres demuestran capacidad y excelencia en todo lo que realizan, viene la recompensa que es el honor, la buena reputacin, elementos que dan prestigio.

Cuando el principio de honor lo adquiere un gobierno, ste realiza obras que beneficien a todo el Estado. Sin embargo, el honor est expuesto a un riesgo y es a su corrupcin, cuando esto sucede el inters principal de los que gobiernan sern los "honorarios", y cuando se est en esta situacin, ahora existe un inters por el dinero y no por el mrito.

Cuando los hombres que ocupan los cargos pblicos muestran inters por la riqueza personal, gobiernan usurpando los cargos pblicos en beneficio de ellos y no para toda la comunidad. Por eso es importante que aquellas personas que ocupen los cargos pblicos tengan por principio el honor, de lo contrario los cargos pblicos sern vistos como minas de oro en las cuales slo se pensar en explotarlas, olvidndose o dejando de lado el inters general.

Justicia Un hombre justo es ms digno de respeto que un rufin coronado. Thomas Paine El trmino central en teora poltica es la justicia, por lo que sta es esencial para toda la comunidad poltica. El estudioso de las cuestiones polticas debe saber lo que es justo y a esto se puede llegar a travs del anlisis de las constituciones polticas.
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La justicia tiene que ver con un bien para otro, pues el bien se refiere hacia el otro. La justicia es la prctica de la virtud total para con otro. Lo justo es de alguna manera una proporcin, es el respeto a la equidad, a la igualdad. Lo igual es el intermedio entre lo mayor y lo menor, entre la falta y la demasa.

La accin justa ocupa el trmino medio entre la injusticia que se comete y la que se padece consistente aquella en obtener ms de lo debido y sta en obtener menos de lo debido.

La justicia juzga la equidad de todos los hombres a travs de las leyes de ah que el hombre justo sea: el que vive conforme a las leyes y conforme a la equidad; y el injusto, el que vive en la ilegalidad y la desigualdad. 41

Si las leyes tienen como fin el inters comn, entonces son acciones justas todas aquellas que son capaces de producir o conservar la felicidad y sus elementos en beneficio de la comunidad poltica.

A travs de las leyes tambin se educan las acciones de los hombres: La ley prescribe hacer lo que es propio de un hombre valiente; por ejemplo, no abandonar el puesto que uno tenga en el combate, no huir, no abandonar las armas; prescribe que uno se comporte como un hombre sobrio; manda, que no se cometa adulterio, que no se ultraje a nadie; prescribe que uno se comporte como un hombre sociable; manda, por ejemplo, no golpear a nadie, no maldecir a nadie. Lo mismo hace respecto
41

tica Nicomaquea. Op. Cit., p. 372 60

de las dems virtudes y los dems vicios, virtudes que ella manda practicar o vicios a que prohibe entregarse. Todo ello, de una manera conveniente si la ley ha sido hecha convenientemente, de una manera deficiente si la ley ha sido improvisada. 42 Entendida as, la justicia es una virtud, en relacin con otro. Por eso los clsicos en teora poltica decan que en la justicia se halla contenida toda virtud y por lo tanto; la justicia es una virtud en mximo grado completa, porque su prctica es la de la virtud consumada. 43

La virtud consumada debe entenderse como la puesta en prctica de la virtud. Esto es, aunque existen personas que poseen virtud en relacin a s mismas, son incapaces de manifestarla en lo que a los dems concierne.

A pesar de ser la justicia un bien para el Estado y un elemento importante de la poltica, no es fcil ponerla en prctica, en ocasiones los encargados de ejercerla la hacen a un lado o se les olvida, permitiendo que hayan muchos agravios sobre todo para los ms dbiles. De no resolverse las afrentas a los pobres, stos al cansarse pueden hacer revoluciones. La historia da distintas muestras de ello.

Por eso los servidores pblicos deben tener bien claro en qu consiste la justicia, si sta es igual para todos o existen distintos tipos. Conviene reflexionar sobre las siguientes expresiones:

42 43

Ibid p. 373 .Ibid p. 374 61

La justicia entre desiguales no puede ser igual. 44 Se piensa que la justicia es igualdad, y eso es as, aunque no para cualquiera sino para aquellos que son iguales y se piensa que la desigualdad es justa, ya que en verdad es as, si bien desiguales. 45 no para todo el mundo sino para aquellos que son

Si los servidores pblicos son hombres injustos y no practican la justicia sino al contrario permiten y cometen actos injustos, slo son usurpadores de un cargo que no les corresponde. Por el contrario, si son hombres justos y practican la justicia, sta se fortalecer y se har real aquella frase que dijera el poeta persa Rudaki: "Si la fuerza se suma a la justicia, puede haber algo ms fuerte?.

Liberalidad

La liberalidad o el liberal contrario a lo que se cree, es una cualidad que tiene que ver con el dinero. Es liberal quien obra con mediedad respecto al dinero.

Hablar de dinero implica retomar algunos elementos sobre ste. Sfocles, dramaturgo griego escribi al respecto, No hay nada ms pernicioso para el hombre que el dinero. El abate ciudades, l destierra a los hombres lejos de su hogar..., Dinero, ah, dinero, pervertidor de corazones nobles, creador de felonas en la

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Jos Lpez Portillo Poltica, Op. Cit., p. 783 62

conciencia, almciga de todas las maldades! Quin si no l, mostr a los mortales todo ardid vergonzoso, toda empresa impa?. 46 El autor da a entender que de ser el dinero originalmente un trmino medio para medir e intercambiar las cosas, ste pasa a adquirir un valor por s mismo, ms an al inventarse el inters, palabra que era designada por los griegos como "tokon" y que significaba "el hijo del dinero".

Cuando los hombres carecen de una educacin filosfica, aman con demasa el dinero, se exceden en el querer ms, lo que da origen a la avaricia. En esta situacin, los hombres se vuelven esclavos del dinero viven para l y no quieren desprenderse de ste. Las gentes avaras acumulan su riqueza a costa del empobrecimiento de otros, sin preocuparles en lo ms mnimo.

Existe en otro extremo, una actitud contraria al avaro, y es aquel que no guarda el dinero si no que dilapa su patrimonio, apenas recibe dinero cuando ya no lo tiene, a ste tipo de vicio se le denomina prodigalidad. El prdigo sobrepasa los medios de que dispone, tiene un afn por gastar.

Estos vicios, el de la avaricia y el de la prodigalidad se trasladan al mbito pblico. De esta manera, as como hay personas avaras y prdigas, existen tambin gobiernos con cualquiera de estos vicios.

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Sfocles. Tragedia de antigona.

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Por eso es importante que aquellos estudiosos del dinero tengan una educacin al respecto y no sean movidos en alguno de los extremos, sino que se encuentren en el justo medio. Cuando se tiene el dinero, est en nuestra disposicin el poder utilizarlo ya sea bien o mal. Para hacerlo de la mejor manera es necesario poseer cierta virtud y quien posee esta virtud, "es el liberal". 47

Respecto al equilibrio o mediedad del manejo del dinero, es conveniente no olvidar la siguiente frase: Saber a quien hay que dar, cunto, cundo, con qu fin y de qu manera, no est en la mano de todo el mundo ni es algo fcil.48

Libertad Y para qu quieren libertad si no saben ser libres? Emilio Abreu Gmez Mucho se ha dicho sobre la libertad, al extremo de afirmarse que consiste en hacer lo que cada quien desea. De ser as, cualquier hombre puede ser libre actuando por impulso, sin razn, ni deliberacin; sin embargo, no es as, eso se llama libertinaje.

El hombre libre es aquel que puede gobernarse por s mismo y es capaz de dominar sus apetitos y pasiones por medio de la razn. Y esto no lo hace reprimindose, sino porque ha pasado a un nuevo nivel de conciencia. Cuando los apetitos y deseos dominan a la razn, se es esclavo, y generalmente la mayora de los hombres vive

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tica Nicomaquea. Op. cit. p. 347 Ibid p. 314 64

para satisfacer sus apetitos, por lo que, se convierte en esclavo de sus deseos, vive para ellos y lo hace con "pasin", concepto que significa ser pasivo o movido y contrario a la accin que es estar en acto.

La libertad tambin va acompaada del ocio, entendido ste como el tiempo libre para hacer lo que se desea por eleccin deliberada y no por impulso o coaccin. Asimismo, implica no ser esclavo de nada ni de nadie porque "es propio de un hombre libre no servir a otro".49

La libertad va acompaada de otros elementos, implica cierta sabidura, poseer ciertos conocimientos, tener educacin.

Si se diera por vlida aquella frase de que libertad es hacer todo aquello que uno gusta, no se podra evitar el mal en que piensan muchos hombres.

Algunos de los elementos que acompaan al hombre libre son los siguientes: La libertad sin prudencia ni virtud es el peor de todos los males posibles; porque es locura, vicio, mentecatez, sin tutela ni freno. Los hombres necesitan cualificarse para gozar de la libertad y esa cualificacin la logran en proporcin exacta a su disposicin a poner cadenas morales a sus apetitos. En la proporcin en que la solidez y la sobriedad de su comprensin estn por encima de su vanidad y presuncin; en la proporcin en que estn dispuestos a escuchar los consejos de los sabios y de los buenos, de preferencia a la adulacin de los villanos.

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Aristteles. Retrica. p. 135 65

Una libertad que no tiene como compaeros la prudencia y la justicia y que no lleva en su squito la prosperidad y la abundancia ser siempre, de apariencia muy equvoca.50 De esta manera, es posible ver que para alcanzar la libertad es necesario poseer otros elementos y que aquellos que no los tienen se convierten en esclavos de sus pasiones sin conocer nunca la libertad pero adems creyendo que la poseen: Sirven sin pena y hacen voluntariamente lo que se les ordena. Esto es, los hombres nacen bajo el yugo, y despus, nutridos y educados en la servidumbre, sin mirar ms all, se contentan con vivir como han nacido y no piensan jams en tener otro derecho, ni otro bien, que ste que han encontrado, y consideran como natural la situacin de su nacimiento. 51 Pero aquellos hombres que saben que es la libertad y adems la poseen, tambin saben que sta es un bien tan grande y tan agradable, que desearan morir antes que perderla. Para las gentes de honor, cuando la libertad se pierde deben considerar la vida como ingrata y la muerte como saludable.52

Y qu decir de la libertad de los pueblos o de los Estados. Decan los antiguos que existen dos condiciones para que un Estado sea llamado como tal, estas son: riqueza y libertad.53 La riqueza da la autosuficiencia, la libertad da soberana, autonoma e independencia. Es responsabilidad de los representantes del Estado evitar que el pueblo caiga en la esclavitud. Pues no es una cosa imposible que una comunidad que es por naturaleza esclava, sea digna de llevar el nombre de estado? Porque un

50 51

Textos polticos; Op. Cit., p. 158 Etienne de la Botle. Discurso de la servidumbre. Ediciones Nueva poca; Madrid, Espaa 1947; p. 64 52 Ibid p. 56 53 Poltica, Op. Cit., p. 794 66

estado es autosuficiente, mientras que lo que es esclavo no es autosuficiente. esta manera, los gobernantes deben hacer que su gente viva en libertad.

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De

Para finalizar este principio, conviene retomar un ejemplo muy bello de lo que es la libertad cuando un pueblo la posee. Este ejemplo se refiere a Jerjes el Rey de Persia refirindose a los espartanos, dice as: Cuando Jerjes haca los preparativos de su gran ejrcito para conquistar Grecia, envi a sus embajadores a las ciudades griegas para pedir agua y tierra ya que este era el modo que los persas tenan de intimidar a las ciudades a la rendicin. A Esparta y Atenas no envi ninguno, porque con los que Daro, su padre, haba enviado para hacer peticin semejante, los espartanos y los atenienses los haban lanzado, a unos en unas fosas y a los otros los haban hecho saltar dentro de un pozo, dicindoles que tomaran all libremente la tierra y el agua para llevrselas a su prncipe; pues estas gentes no podan soportar ni la menor palabra tocante a su libertad. Por haber obrado de este modo los espartanos reconocieron que haban incurrido en el odio de los mismos dioses, especialmente de Talthibio, dios de los heraldos, y entonces pensaron enviar a Jerjes, para apaciguarlos, a dos de sus ciudadanos, para que se presentaran a l, y ste dispusiera de ellos a su antojo y se cobrara de los embajadores que haban sido enviados por su padre, y haban sido muertos. Dos espartanos, uno llamado Specte y otro Bulis se ofrecieron de grado para realizar este pago. Marcharon, y en el camino llegaron al palacio de un persa que se llamaba Gidarme el cual era lugarteniente del rey en todas las ciudades de la costa de Asia. Los recibi con muchos honores; y despus de algunas palabras, derivando de una en otra, les pregunt por qu rehusaban tan insistentemente la amistad del rey. <Creedme espartanos -dijo-, y reconoced en m cmo el rey sabe honrar a los que valen, y pensad que, si vosotros os hacis sus sbditos, os hara lo mismo; si sois de l y lo conocis, no habr ninguno de entre vosotros al cual no haga seor de una ciudad de Grecia>. <En esto, Gidarme, no sabras darnos un buen consejo -dijeron los lacedemonios-, porque el bien que nos
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Ibid p. 819 67

prometes, t lo has experimentado, pero el que nosotros gozamos no sabes lo que es; has probado el favor del rey, pero de la libertad -cun agradable y qu dulce es!-, t no sabes nada, pues si la hubieras probado, t mismo nos aconsejaras defenderla no con la lanza y el escudo, sino hasta con los dientes y las uas>. 55 He aqu un bello ejemplo del principio de libertad que todo poltico debe poseer y ejercer para su comunidad.

Prudencia La prudencia tiene como objeto lo que es justo, bello y til para el hombre. Aristteles La prudencia es una disposicin de la accin, que va acompaada de normas o razn verdadera y que se refiere a lo que puede ser benfico o nocivo para el hombre.

La prudencia se enfoca a los casos particulares, se manifiesta en el saber, en la experiencia y en la capacidad de obrar. Se basa en el principio racional el cual delibera y elige lo que es mejor, para posteriormente manifestarlo en la prctica, en la capacidad de obrar. Es prudente no aquel que tan slo posee la norma recta de conducta, sino que tambin obra lo que, asesorado por un principio racional, parece ser lo mejor... al hombre prudente le corresponde llevar a la obra lo que es recto. 56

55 56

Discurso de la servidumbre. Op. cit., pp. 66-67 Gran tica; Op. Cit., p. 158-159 68

La prudencia tiene por objeto lo que es propio del hombre y aquello sobre lo cual puede ejercerse la deliberacin. Algunas definiciones de lo que sera el hombre prudente son las siguientes: Llamamos prudentes en algn orden de cosas a aquellos que, por sus clculos exactos, alcanzan un fin honroso en cuestiones en que no interviene el arte, de tal manera que el hombre bien dotado del poder al deliberar sera, en general, el hombre prudente.57 Lo que sobre todo caracteriza al hombre prudente es la deliberacin bien llevada.58

De estas definiciones, es posible sealar que es prudente aqul que tiene la capacidad para decidir convenientemente, asesorado por el principio de la recta razn.

En lo que concierne al Gobierno del Estado, la prudencia est consagrada a la deliberacin de lo que es conveniente para los individuos. Debe existir prudencia al emitir una ley, para legislar, para llevar a cabo medidas econmicas, al reformar la constitucin, al aprobar un programa, al negociar con otros gobiernos, y para cualquier decisin que se tome.

En el mbito pblico un error de deliberacin puede tener repercusiones catastrficas para el Estado. Una equivocacin en un plan de gobierno puede condenar no slo a la generacin presente sino a las venideras.

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tica Nicomaquea; Op. cit., p. 406 Ibid p. 410 69

Por eso es importante que quien delibera lo haga con tiempo para que puede pensar bien, sin prisa y pueda razonar buscando y calculando y logre as su propsito que es el logro de un bien. Virtud La mejor forma de vida, sea para el individuo, sea para los Estados, es decir, particular o colectivamente, es la vida unida a la virtud, dotada de medios suficientes para tomar parte en las acciones virtuosas. Aristteles La virtud es una especie de "mediedad", es estar en el punto medio para actuar, previa deliberacin apoyado por la razn. No hay virtud que no implique razn.

Todo individuo que quiera ser estimado por su carcter virtuoso debe poseer la moderacin y templanza en cada uno de sus actos. El carcter de la virtud reside en las buenas obras que uno realiza, en la ejecucin de accin vistas al bien de los dems.

El principio de la virtud hace que el hombre emprenda obras nobles. Hecho que genera honra en los hombres que la practican. Un hombre malo no podra merecer el honor, siendo ste el premio de la virtud que se otorga a las personas buenas. La magnanimidad es una especie de ornato de todas las virtudes, las hace crecer y no

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puede existir sin ellas. Por este es difcil ser verdaderamente magnnimo, pues eso no es posible a menos de poseer una virtud perfecta.59

Si la virtud se practica en mayor grado, esto har que el hombre sea cada vez mejor a la vez que la prctica de sta generar un hbito. La virtud es una disposicin adquirida no es transmisible, no heredable se adquiere con la experiencia y se ensaya en la prctica.

La virtud es un bien digno de honra por el cual el hombre llega a ser honesto. Si un hombre es honesto y virtuoso, cuando tenga en sus manos el poder, har de ellos un uso recto, de lo contrario no era un hombre de honra. *** Al igual que la autoridad, el honor, la justicia, la liberalidad, la libertad y la prudencia, la virtud va acompaada de los otros principios. Cada elemento por s mismo no puede ser completo sin los dems. Todos colaboran e interactan para dar paso a la personalidad de las personas que se encuentran inmiscuidas en lo pblico y que aspiran a emprender obras en beneficio del inters general. Una moderacin de los deseos del hombre acompaados por sanos principios y educacin, harn de los hombres pblicos, hombres virtuosos, los cuales sabrn ejercer la prctica poltica.

Una ancdota sobre la importancia de la virtud en el hombre, es la que se refiere a continuacin:

59

Ibid. p. 357 71

En cierta ocasin, un alumno hizo la siguiente pregunta a Confucio Cmo hacer para ensearle a los hombres que cuando uno adquiere la virtud, se adquiere el verdadero poder personal? A lo que el maestro respondi de la siguiente manera: Tomando su bastn, Confucio dibujo crculos dentro crculos en la arena mientras enseaba la leccin: Cuando los antepasados deseaban ilustrar la virtud a travs de reino, primero ordenaban sus propios estados. Deseando ordenar bien sus estados, primero organizaban a sus familias. Deseando organizar a sus familias, primero cultivaban su persona. Deseando cultivar su persona, primero cambiaban sus corazones. Deseando cambiar sus corazones, primero buscaban ser sinceros en sus pensamientos. Deseando que hubiera sinceridad en sus pensamientos, primero buscaban el conocimiento verdadero dentro de su alma. Mirando a los crculos, la luz de la comprensin comenz a brillar en los ojos del estudiante. Y antes de que pudiera hacer otra pregunta, el maestro continu: Habiendo buscado el verdadero conocimiento en su alma, llegaron a ser sinceros en sus pensamientos. Por la sinceridad de sus pensamientos, cambiaron sus corazones. Cuando sus corazones cambiaron, sus personas se transformaron. Cuando sus personas se transformaron, sus familias quedaron bien organizadas. Cuando sus familias quedaron bien organizadas, sus estados fueron bien gobernados. Cuando sus estados fueron bien gobernados, el reino estuvo en paz. Al terminar, el maestro se levant y se fue a su trabajo. El estudiante, asombrado por la enseanza, cerr los ojos y se qued meditando en las palabras de Confucio. El cumplimiento de los intereses colectivos exige una notoria ejemplaridad por parte de los servidores pblicos. Si queremos adecuar los actos de los servidores a los parmetros de eficiencia y calidad que requiere la sociedad es conveniente que estos cuenten con principios ticos en su actuar.

El Director de la Escuela Gallega de Administracin Pblica Jaime Rodrguez, propone un declogo de principios para el buen actuar de los servidores pblicos, estos se presentan a continuacin:
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El fomento de los valores ticos deseables en los servidores pblicos sera un obstculo para la expansin de la corrupcin y de las conductas desleales, al mismo tiempo que permitir la adecuada operacin de las instituciones, porque las personas que poseen valores y tica no ofenden, no roban, no matan, no mienten, y por el contrario ayudan, ensean, cumplen y se esfuerzan por cumplir. Si logramos que todo servidor pblico posea tica, sin duda el rostro de Mxico comenzar a cambiar haca su engrandecimiento.

Mientras existan dentro del sector pblico seres con actitudes negativas la corrupcin y el malestar seguirn reinando en el pas. Si se contina manteniendo en el olvido a los valores y la tica, de nada sirve que tengamos un crecimiento de la economa
Primero. Los procesos selectivos para el ingreso en la funcin pblica deben ser anclados en el principio del mrito y la capacidad. Segundo. La formacin continuada que se debe proporcionar a los funcionarios pblicos ha de ir dirigida, entre otras cosas, a transmitir la idea de que el trabajo al servicio del sector pblico debe realizarse con perfeccin. Sobre todo porque se trata de labores realizadas en beneficio de otros. Tercero. La llamada gestin de personal y las relaciones humanas en la administracin pblica deben estar presididas por el buen tono y la educacin esmerada. El clima y el ambiente laboral ha de ser positivo y los funcionarios deben esforzarse por vivir cotidianamente ese espritu de servicio a la colectividad que justifica la propia existencia de la administracin pblica. Cuarto. La actitud de servicio y de inters hacia lo colectivo debe ser el elemento ms importante de

esta cultura administrativa. En la mentalidad y en la actitud de servicio se encuentran la raz de todas las consideraciones sobre la tica pblica. La actitud de servicio debe ser autntica, constante y continua. Es necesario cultivar una tica de servicio que permita esa actitud en forma autntica y que impida que el ejercicio de la funcin pblica se convierta en una fuente de beneficios individuales exclusivamente. Quinto. Es importante potenciar el sano orgullo que provoca la identificacin del funcionario con los fines del organismo pblico en el que trabaja. Sexto. La formacin en tica pblica debe ser un ingrediente imprescindible en los planes de formacin para funcionarios pblicos. Adems de estar presente en la formacin continua del funcionario. En la enseanza de la tica pblica debe tenerse presente que los conocimientos tericos de nada sirven si no calan en la praxis del empleado pblico. Sptimo. El comportamiento tico debe llevar al funcionario pblico a la bsqueda de formulas ms eficientes y econmicas para llevar a cabo su tarea. Octavo. La actuacin pblica debe estar guiada por los principios de igualdad y no discriminacin. Noveno. El funcionario debe actuar siempre como servidor pblico y no debe transmitir informacin privilegiada o confidencial. Dcimo. El inters colectivo en el Estado social y democrtico de Derecho se encuentra en facilitar a los ciudadanos un conjunto de condiciones que haga posible su perfeccionamiento integral y les permitan un ejercicio efectivo de todos sus derechos fundamentales.
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porque el pueblo continuar en la pobreza y la ignorancia, y los gobernantes continuaran siendo injustos, ambiciosos y corruptos. Un cambio hacia una mentalidad positiva adems de necesario nos har bien. Mejorando la moral de los funcionarios el nivel de vida de los ciudadanos se incrementar, pues una de las normas morales exige la realizacin de la justicia social.

As como existe preocupacin por aspectos econmicos y materiales, tambin debiera hacerse por los aspectos morales. Si el subdesarrollo econmico es motivo preocupacin tambin lo debiera ser la moral de las personas, en particular de aquellos que ocupan cargos pblicos. Pensemos, Cmo se podr resolver la corrupcin si antes no resuelve el problema moral? Ningn pas podr elevarse si antes no se le educa en la honradez y probidad.

De esta manera, los valores ticos insertados en el mbito pblico y cultivados de manera adecuada darn por resultado la debida operacin de la funcin pblica. Al respecto, en palabras de Jaime Rodrguez, la tica pblica supone la existencia de un conjunto objetivo y universal de valores ticos que siempre han sido y siempre sern las seas de identidad indelebles de la conducta del funcionario pblico sin que las circunstancias de tiempo, de lugar o de consenso, puedan transformar lo que en s es tico. Esto es importante porque una sociedad que se encuentra apenas sin recursos morales podra operar una transformacin de los ideales de la conducta en antivalores. Me refiero a esa tentacin tan sutil de convertir lo que debe ser <anormal> en fenmenos <normales> y, por si fuera poco, en fenmenos susceptibles de imitacin. De ah que deba subrayarse como una afirmacin clave que el mundo de la

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tica pblica es un entramado de acciones ordenadas, en este caso, al servicio pblico.

La tica en los servidores pblicos no se reduce a una lista de buenos principios, implica un cambio esencial en las actitudes de cada individuo. Se debe traducir en actos concretos orientados haca el inters pblico. En otras palabras, implica el ejercicio de la virtud por parte de los servidores pblicos.

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CAPTULO TERCERO

LOS VALORES Y LA TICA EN EL MARCO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS

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CAPTULO TERCERO LOS VALORES Y LA TICA ADMINISTRACIONES PBLICAS

EN

EL

MARCO

DE

LAS

Una vez revisado la importancia de los valores y la tica conviene ver como se relacionan estas con las administraciones pblicas. Este captulo aborda en un primer momento el aspecto internacional en el que se destaca la situacin tica principalmente en algunos pases miembros de la OCDE, posteriormente se revisa el caso de Mxico.

3.1 Situacin Internacional

Las sociedades econmicamente mayor desarrolladas tienen por principio poltico la avaricia, el cual tiene como principal elemento el dinero. Dicho elemento ha cobrado tanta importancia en la vida del hombre, que de ser un medio para vivir se ha convertido para muchos individuos en el fin de la vida. Al ser esto as, cambian las actitudes y comportamientos de los individuos hacia un individualismo y materialismo exorbitante. Toda actividad que realiza el individuo gira en torno a este elemento que ya para entonces se ha convertido en un principio de vida.

En la sociedad de consumo se ensea que con dinero se puede tener poder, placeres, viajes, casas, autos. Es posible adquirir los elementos materiales que se quieran. Pero en contraposicin a este acumular cosas externas o materiales, hay una disminucin de los valores internos, del saber de antao, de los principios ticos del hombre.

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Dicha situacin originada principalmente por los pases oligrquicos, cuyo principio poltico es la avaricia, se ha extendido a travs de la globalizacin y de los medios de informacin a casi todo el mundo logrando que este principio penetre en cualquier mbito: individual, familiar, laboral, gubernamental, etc. En otros tiempos si una nacin estaba en decadencia esta se limitaba a su territorio; sin embargo, ahora a travs de los medios de informacin y las polticas de globalizacin los problemas se vuelven mundiales.

El principio de avaricia al presentrsele al hombre hace que piense y vea oportunidades de lucrar en cualquier lugar donde se desempee. El principio del inters por el dinero, tambin ha invadido el mbito pblico, por lo que los servidores pblicos al ser humanos no estn exentos de ser tocados por este vicio y ser envueltos en escndalos de corrupcin.

Al respecto, Lorenzo Meyer afirma que El efecto ltimo y ms pernicioso de la corrupcin en el campo de lo poltico soborno cohecho, trfico de influencias, negligencia o cualquier otra forma de accin o transaccin ilegal e impropia- es el deterioro de la moral pblica. Es verdad que casos de corrupcin se han dado en todos los pases en todas las pocas, pero la extensin e intensidad vara de pas a pas y de poca en poca... Todos los sistemas totalitarios y dictatoriales del siglo XX han sido acusados de corrupcin en gran escala, lo mismo el fascista de Italia, que la Nacionalsocialista de Alemania, que la Unin Sovitica, que China y, desde luego, las decenas de dictaduras en Asa, Africa y Amrica Latina. En ocasiones en esos sistemas la corrupcin a niveles intermedios y bajos fue combatida con medidas

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duras, incluso extremas, porque creaba al grupo dirigente problemas de imagen y, sobre todo, de control, pero el resultado nunca ha sido permanente. 60

En muchos pases han existido escndalos por actos improcedentes de algunos funcionarios pblicos, los cuales al ventilarse a travs de los principales medios, ha ocasionado que los ciudadanos pierdan la confianza en sus representantes y que algunos gobiernos tengan que establecer medidas dentro de sus programas de gobierno a fin de combatir la corrupcin.

Adems de los gobiernos, tambin existen asociaciones civiles que se dedican a investigar y a combatir el nivel de corrupcin de distintos pases del mundo, como lo es el caso del organismo denominado Transparencia Internacional el cual tiene su sede en Berln.

Por lo anterior, la tica y los valores y principios que deben seguir los servidores pblicos se han convertido en un tema de anlisis bsico entre los principales estudiosos y funcionarios de las principales administraciones pblicas del mundo.

Si bien el problema de la corrupcin a existido a lo largo de historia de la humanidad, es en la dcada de los sesenta del siglo XX cuando comenz la preocupacin por incorporar la tica en el estudio de la administracin pblica. El escndalo denominado Watergate en los primeros aos de la dcada de los setenta junto a conductas inmorales de altos funcionarios norteamericanos motiv a los ciudadanos sobre la importancia de la tica en los servidores pblicos. A partir
60

Meyer, Lorenzo; La corrupcin; En: Reforma, Marzo 16 del 2000 79

de entonces

se comienza a

trabajar seriamente en estos temas, surgen

publicaciones de acadmicos as como estudios e informes gubernamentales.

En 1976 un grupo de trabajo sobre tica perteneciente a la Asociacin Internacional de Escuelas e Institutos de Administracin Pblica (IASIA) acord instar a varias escuelas e institutos a que incluyesen la tica como asignatura esencial para la formacin de los gestores pblicos. En 1979 se llev a cabo un estudio para conocer que se estaba realizando en diversas instituciones encargadas de la formacin y el perfeccionamiento de funcionarios pblicos. Un ao ms tarde, los resultados de dicho estudio sealaron que la tica y los valores como rea de conocimiento no estaban incluidas en las Escuelas e Institutos de Administracin Pblica.

En 1981, la Asociacin Internacional de Escuelas e Institutos de Administracin Pblica, que agrupa directores de escuelas e Institutos de Administracin Pblica de distintas partes del mundo, se reunieron para tratar ampliamente el comportamiento tico y la responsabilidad en el servicio pblico. En dicha reunin se acord desarrollar programas de tica para funcionarios, se insisti en la necesidad de reforzar cdigos de tica y en el fortalecimiento de medidas anticorrupcin.

En 1987, en Estados Unidos la National Association of Schools of Pblic Administration (NASPAA) dispuso que los programas de formacin de las Escuelas e Institutos de Administracin Pblica potenciasen, los valores, los conocimientos y las potencialidades de los servidores pblicos para la atencin
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administrativa tica y eficaz. Un ao ms tarde los copresidentes de un grupo de trabajo de la NASPAA sobre la enseanza de tica en la administracin pblica elaboraron un informe en que se solicit que los programas universitarios de preparacin a la funcin pblica incluyeran, para todos los alumnos, contenidos de tica y que la tica pblica fuera una asignatura obligatoria y autnoma que debera proyectarse, adems sobre otras asignaturas igualmente obligatorias.

Durante los ochenta, los escndalos de corrupcin continuaron en ascenso, el trfico de influencias, la venta de informacin confidencial, etctera, por lo que el tema de la tica cobro una importancia inaudita dentro de los aspectos a afrontar por las administraciones pblicas del mundo.

Continuando con este problema, al iniciar el nuevo milenio (ao 2000) el Partido Comunista Chino anuncio la campaa anticorrupcin la cual fue inaugurada con la ejecucin, mediante un disparo en la nuca, de Hu Changqing, ex Vicegobernador de la provincia de Jiangxi. El ejecutado fue acusado de recibir sobornos a cambio e conceder permisos para trabajar en Hong Kong. La severidad con que el partido comunista castiga la corrupcin dentro de sus filas tiene su origen en un malestar creciente de la poblacin y el temor a que este disgusto generalizado provoque disturbios. Asimismo, los lderes comunistas creen que esta ejecucin servir de ejemplo tanto para los miembros del partido como para la poblacin que el gobierno est decidido a limpiar la corrupcin.

En el caso de los pases del tercer mundo la lucha contra la corrupcin implica un doble esfuerzo porque este fenmeno es normal en las prcticas sociales llegando a
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ser inherente en la vida diaria. Al ser esto as, se vuelve difcil percibir que los servidores pblicos existen para atender el inters pblico y no para saciar su inters privado. Por el contrario, en el caso de aquellas personas con sano juicio y con capacidad de distinguir actos indebidos, estn tentados a ser arrastrados y participar de ella o automarginarse del sistema.

En 1997 la OCDE public un libro denominado La tica en el servicio pblico, como resultado de una investigacin ante la preocupacin del Dficit de confianza de los pases que lo integran. Dicha investigacin se llev a cabo ante la preocupacin por los escndalos de corrupcin en el que aparecieron funcionarios de la administracin pblica. Como resultado de este anlisis, el Consejo de la OCDE aprob una recomendacin en la que se anima a los gobiernos a dictar reglamentaciones que impidan el soborno de funcionarios extranjeros, incluida la prohibicin de la deduccin de impuestos por pagos a estos funcionarios.61

En el mbito internacional es evidente el compromiso de los gobiernos por las iniciativas ticas de sus funcionarios. En 1994 el Reino Unido estableci el Comit Nolan; en 1991 en EU se estableci el Consejo Presidencial para la integridad y la eficiencia; en ese mismo ao los Ministerios de Justicia y Administracin de Noruega designaron un grupo operativo para la investigacin del estado de la tica en el servicio pblico; en 1992 el Ministerio Holands del Interior situ como uno de los puntos principales de su programa de trabajo el de la integridad de la

61

OCDE, La tica en el servicio pblico; Ministerio de Administraciones Pblicas; Madrid, 1997. 82

administracin pblica y elabor un documento de poltica en el que se analizaba su relacin con el crimen organizado.62

En 1996 el gobierno Australiano estableci una Gua de los Elementos Clave de la Responsabilidad Ministerial para que sirva de ayuda a los ministros, secretarios parlamentarios y personal ministerial recin designados. Dicho documento sirve de referencia para los principios, convenciones y reglas de conducta de las personas situadas en puestos de confianza. Asimismo, en el estado Australiano de Nueva Gales del Sur, se cre en 1989 la Comisin Independiente contra la corrupcin para investigar las acusaciones de corrupcin cometida por los partidos Liberal y Laborista durante sus respectivos mandatos.63

Es importante destacar que algunos pases miembros de la OCDE cuentan con una ley, reglamento o cdigos de tica para sus funcionarios. En EU existe la ley de tica en la Administracin; en Finlandia la Ley Finlandesa de Funcionarios de Estado; en Australia, la Ley del Servicio Pblico; en Noruega, la Ley de la Funcin Pblica; en Dinamarca, la Ley de Personal de la Administracin Central y Local. En lo que respecta a Cdigos de tica, estos bien pueden ser de aplicacin al conjunto del servicio pblico o para un organismo determinado, incluso se puede ir ms all al ser aplicado para una direccin, departamento o rea administrativa.

En 1990 Nueva Zelanda promulg un Cdigo de Conducta del Servicio Pblico; en 1991 Portugal tambin estableci un Cdigo de Conducta del Servicio Pblico; en

62 63

Ibid. Ibid. 83

1992 la oficina de tica del gobierno estadounidense promulg las Normas de Conducta de los Funcionarios; en 1996 el Reino Unido estableci su Cdigo de la Funcin Pblica. En 1994 el Tesoro Britnico estableci un Cdigo para los Consejeros de Organismos Pblicos que operan en el entorno del gobierno. Es importante destacar que el cdigo de un organismo puede incorporase en el contrato de trabajo de sus funcionarios por lo que si algn funcionario incumple la norma, puede ser sancionado o cesado. Los cdigos de conducta tambin pueden incluirse en el juramento del cargo.64

En estos pases la prioridad de la tica en el servicio pblico es tan importante que existen organismos para su promocin. Por ejemplo en Australia, existe es el Consejo Asesor de Gestin; en Nueva Zelanda, es la Comisin de Servicios del Estado el rgano encargado del establecimiento de las normas mnimas de integridad y buena conducta en el servicio pblico y de la promocin de sus valores, normas y conductas; por su parte en Noruega, el Ministerio de la Administracin es el departamento encargado de la educacin y formacin tica de sus servidores.

En cualquier caso, la tica del servicio pblico comprende los valores; las normas y directrices de una gestin y una poltica de personal abiertas y justas; los reglamentos desincentivadores del soborno as como la creacin de normas para promover la integridad y la credibilidad de los funcionarios.

64

Ibid. 84

3.2 Los valores y la tica en la administracin pblica de Mxico

En principio es importante sealar que en Mxico existen servidores pblicos honestos y con dignidad. Personas con respeto a su trabajo y comprometidas con sus tareas las cuales contribuyen con su esfuerzo a la marcha y desarrollo de las instituciones. Sin embargo, es importante decirlo, tambin existen muchas personas que sin tener una vocacin, ni espritu para el servicio pblico viven a costa de ste y estn inmersos en las instituciones pblicas.

El fenmeno de la corrupcin en Mxico

En Mxico, la ausencia de un programa permanente que impulse los valores ticos y la inexistencia de un organismo que los promueva en los servidores pblicos ha generado que las actitudes de algunos funcionarios pblicos sean inadecuadas. Es comn ver como al interior de las instituciones pblicas existen una serie de vicios en los individuos que obstaculizan el funcionamiento de las mismas. Uno de los vicios que, si bien es cierto desde antao existe, hoy en da ha cobrado una magnitud jams imaginada al grado de poner el nombre del pas entre los primeros en el mundo es la corrupcin.

El 31 de Julio de 1998, los principales diarios de la capital publicaron la noticia de que Mxico ocupa el sexto sitio entre los pases ms corruptos del mundo, segn un estudio del organismo Transparencia Internacional con sede en Berln. En la investigacin aplicada 52 pases, Mxico ocup el lugar 47, es decir se ubica entre los seis gobiernos que registran mayores corruptelas.
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Los cinco pases ms en el que existe un menor ndice de corrupcin son Dinamarca, Finlandia, Suecia, Nueva Zelanda y Canad con calificaciones que van de 9.94 a 9.10. Mientras que los gobiernos que estn en la cola son Nigeria con calificacin de 1.76, Bolivia (2.05), Colombia (2.23), Rusia (2.27), Pakistn (2.53) y Mxico (2.66). Ver el siguiente cuadro. NDICE DE CORRUPCIN Pas Nigeria Bolivia Colombia Rusia Pakistn Mxico

Lugar Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto

Puntuacin 1.76 2.05 2.23 2.27 2.53 2.66

Fuente: ndice de percepcin de la corrupcin. Transparencia Internacional.

Transparencia Internacional (TI), organismo fundado en 1993 con delegaciones en ms de 60 pases seal que Mxico en 1996 obtuvo una calificacin de 3.30 por lo que comparado con la cifra de 1998, aument la corrupcin en 1.18 puntos.65

En Mxico, el problema de la corrupcin ha penetrado en los distintos mbitos del dominio pblico y privado. En la esfera pblica se extiende a lo largo y ancho de la estructura gubernamental, en cualquiera de los tres niveles de gobierno. Presidentes municipales, gobernadores y presidentes de la Repblica no estn exentos de estar involucrados en este problema. Los ltimos expresidentes en el pas han sido acusados de participar en actos de corrupcin. A Miguel de la Madrid (1982-1988),
65

Mxico, sexto sitio entre los pases ms corruptos. En : El financiero; julio 31, 1998; p. 52 86

se le descubri que tena cuentas en los bancos Suizos, mientras que Carlos de Salinas (1988-1994) lleva el peso de los actos que realiz su hermano Ral quien se encuentra preso en Almoloya.

En el sistema militar tambin la corrupcin se ha hecho notar. El 23 de febrero de 1997, El Universal public una entrevista al escritor Carlos Fuentes al referirse a la captura del General Jos de Jess Gutirrez Rebollo, excomisionado del Instituto Nacional para el Combate a las Drogas (INCD) en la que declar: En Mxico ya no podemos ocultar la corrupcin. Durante mucho tiempo en Mxico el sistema logr ocultar la corrupcin, ahora ya no se puede. La sociedad se ha diversificado demasiado, hay una prensa demasiado libre y demasiada informacin.66

La corrupcin en la polica es otro parmetro para medir este problema. El suplemento TIME del diario Reforma del 20 de agosto de 1998, titulado: POLICAS CRIMINALES destaca las barbaridades que cometen los policas. Destaca el caso de las tres adolescentes de 13, 15 y 18 aos que fueron encerradas y violadas durante cuatro das por policas de la delegacin Tlhuac del Gobierno del Distrito Federal. Las muchachas finalmente lograron escapar y denunciaron el hecho, dando por resultado que a 16 policas implicados se les detuviera.

El caso de Armando Martnez jefe de la Unidad antisecuestros del Estado de Morelos, es un ejemplo del psimo funcionamiento del sistema judicial. En el mes de enero de 1998 Martnez fue acusado de organizar una banda multimillonaria de

66

Berdeja, Jorge Luis. Carlos Fuentes: Ya no se puede ocultar la corrupcin en Mxico. En: El Universal; febrero 23; 1997. 87

secuestradores cuando fue descubierto por agentes federales mientras arrojaba el cuerpo de una vctima al arcn de una autopista.67 El caso de Daniel Arizmendi, famoso secuestrador que se caracterizaba por cortarle las orejas a sus vctimas, era un ex polica del estado de Morelos y se le acusa de tener nexos con agentes judiciales del Estado de Morelos y Mxico.

El suicidio de una joven violada por agentes judiciales en el Estado de Durango y no ser escuchada en su demanda de justicia, es otro caso evidente de como se manejan las cosas en el mbito judicial.

Aunque muchos policas proclaman su condicin de ser nobles patrulleros cuya misin es limpiar las calles de criminales, lo cierto es que algunos de estos agentes pertenecen a mafias de asesinos a sueldo que liquidan y secuestran a ciudadanos inocentes. Luis de la Barreda, defensor de los derechos humanos de la Ciudad de Mxico seal: pedirles a nuestros ciudadanos que confen en la polica es una broma macabra.68

Un estudio elaborado por Adrin Lpez, estudiante universitario quien trabaj dos aos de polica y bajo la supervisin del profesor de sociologa en la UAM, Nelson Arteaga apuntaba lo siguiente:69 Los instructores de policas instaban a sus alumnos a extorsionar, pero con profesionalismo
67 68

Policas Criminales. En: TIME, suplemento Reforma; Vol. 1 No. 22; agosto 20, 1998; p. 6 Ibid. 69 Ibid. p. 9 88

Existe una red de policas que trabaja mano a mano con pandillas de criminales en el negocio de robo de vehculos Los nuevos policas generalmente son desempleados que buscan el empleo como ltima opcin laboral Muchos policas ven en su trabajo un medio de enriquecimiento El hecho de que algunos de los nuevos miembros cuenten con pasados delictivos no es motivo de que se les niegue el empleo

Continuando en esta lnea, al inicio del nuevo milenio salieron a luz publica algunos casos importantes de corrupcin. Primero, el supuesto suicidio de Jos Manuel Izbal Villicaa, Oficial Mayor de la Procuradura General de la Repblica el cual supuestamente se debi segn documentos que se encontraron, a que circunstancias fortuitas pusieron al descubierto hechos que l no poda explicar sin despertar sospechas de corrupcin. Segn las versiones difundidas por la PGR, el suicida tena varias cajas de seguridad en bancos y en ellas haba un monto de dinero relativamente modesto para un funcionario de alta jerarqua, pero inexplicable nicamente por sus ingresos formales. Lo ocurrido con un funcionario clave en una de las instituciones centrales en la procuracin de justicia es una muestra ms sobre la magnitud del problema de la corrupcin en la estructura gubernamental en su conjunto. El segundo caso se refiere a la acusacin por peculado por 420 millones de pesos al Secretario de Turismo Oscar Espinosa Villareal, por parte del Procurador de Justicia del Gobierno del DF, Samuel del Villar.70 Otra situacin que causo polmica fue el haber descubierto que el Director de la empresa que sera la concesionaria del Registro Nacional de Vehculos

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(RENAVE) Ricardo Miguel Cavallo era un exmilitar, excapitn de corbeta en los tiempos de la Dictadura Argentina (1976-1983) acusado del secuestro de personas, robo de vehculos, saqueo de viviendas, tortura, genocidio y terrorismo.71

Otro caso muy polmico es el de la actriz y exlegisladora Silvia Pinal, quien es acusada por un fraude genrico de 2 millones de pesos a la Asociacin de Productores de Teatro (Protea), la cual ella presida. Evidencias de una corrupcin inabatible y que abarca todo el sistema van desde la famosa mordida en lugares que realizan trmites administrativos a los dineros inexplicables de Ral Salinas o la enorme fortuna de una exprofesor normalista transformado en un famoso poltico, o las relaciones del General Jess Gutirrez Rebollo y otros militares con el narcotrfico, o los fraudes millonarios de banqueros como Carlos Cabal Peniche, Angel Isidoro Rodrguez mejor conocido como El Divino, o Lankenau. Asimismo, los fraudes espectaculares escondidos en el Fobaproa y el IPAB son inauditos, slo podran darse en un sistema en el que la corrupcin no tiene lmites. Las matanzas por motivos polticos en el sur del pas cuyos autores intelectuales permanecen impunes, el creciente nmero de ejecuciones atribuidas al narcotrfico en donde son cmplices policas y agentes judiciales, o las bandas de

secuestradores con proteccin de autoridades, son solo algunos ejemplos de lo que hay detrs del Sistema Poltico Mexicano.

Es importante mencionar que en tiempos electorales se acentan actos indebidos de corrupcin, abundan las mentiras de los candidatos sin que exista freno o

70 71

Editorial del diario Reforma, 31 de marzo del 2000 Resaltan la firmeza de Mxico en caso Cavallo; El Universal; 5 de febrero del 2001. 90

sancin a quin lo amerita. Otras actitudes indebidas son: la desviacin de recursos pblicos para campaas polticas, algunos funcionarios pblicos en horas laborales se ausentan para estar con los candidatos de su partido, y otros ms van ms all al enviar a sus subordinados a distribuir propaganda poltica en lugares pblicos, algunos otros presionan a su gente para que voten por su partido atemorizando con la prdida del empleo. Durante las elecciones el fraude es comn para ganar, son conocidos en al mbito poltico electoral las operaciones, farsas y maas que realizan los Partidos Polticos con tal de obtener el triunfo. Una causa que explica este tipo de actitudes en la gente que participa en las campaas polticas se debe a que si se gana la eleccin presidencial, esta ofrece como premio por la victoria un rico botn de prebendas y cargos.
72

De esta manera los partidos polticos se

convierten en cazadores de cargos y para lograrlo necesitan del electorado a quien utilizan como medio engandolos mediante falsas promesas que no cumplirn.

Los casos aqu mencionados son slo la punta del iceberg, lo que equivale a decir que Mxico vive sumergido en un mar de corrupcin por lo que es urgente poner centinelas a este problema. Algunos Servidores Pblicos asumen actitudes de ambicin, avaricia, arrogancia, soberbia, mentira, demagogia, etctera. No quieren entender, o tal vez sea un grado de ignorancia y necesad, que ellos estn para servir a su comunidad y no para servirse de ella. Hacen de la vida pblica un espacio para hacer un ejercicio de politiquera, de grilla y relaciones personales tendientes a ir escalando peldaos.

72

Weber, Max; El poltico y el cientfico; p. 139. 91

Estos individuos han sido tocados por el deseo de poder, que en Mxico es un camino seguro al enriquecimiento ilcito, y a ese propsito se entregan de cuerpo y alma sin importarles por sobre qu o quienes tengan que pasar, an a costa de ellos mismos, traicionando principios, valores, dignidad, familia, amistades, etc. Siempre mantienen relaciones con quienes consideran pueden serles de utilidad, fingen ser amigos aunque en realidad no lo sean. Su lenguaje es otro, su conducta otra, son diferentes porque se sienten diferentes. No son personas que una vez que dejaron de trabajar se incorporan a una vida sana y productiva. Son diferentes porque han sido tocados por el poder y la ambicin. Esta actitud se resume en la siguiente frase de Stefan Zweig quin escribio: Oh mirada de Medusa del poder, quin fij la vista una vez en su faz, jams le puede apartar de ella, queda encantado y hechizado.

Un comentario interesante que hace el investigador Lorenzo Meyer sobre la corrupcin en Mxico es el siguiente: En 1770, Edmund Burke, al examinar las causas del descontento poltico de su poca concluy:<Tendramos que ser ms crdulos que un nio de pecho para considerar virtuosos a todos los hombres, pero tendramos que estar posedos de una malignidad diablica si a todo el mundo lo considerramos perverso y corrupto.> Al examinar las causas del descontento actual en nuestra sociedad debemos alterar un poco lo dicho por el famoso terico y poltico Irlands y concluir: necesitaramos estar posedos de una mentalidad enferma si supiramos que todos los funcionarios pblicos son corruptos, pero tendramos que hacer a un lado las evidencias y ser ms crdulos que un nio para no entender que el conjunto del entramado institucional del gobierno mexicano est muy afectado por la corrupcin. El problema de la corrupcin en Mxico tiene
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su raz histrica en el inicio de la poca de la colonia. Desde entonces, el asunto ha sido menos producto del reclutamiento para cargos pblicos de individuos no probos y ms de la naturaleza de las estructuras e instituciones pblicas mismas.73

Para concluir con este apartado retomar las palabras de Jorge Steinsleger quien afirma que en Mxico hemos llegado a la era de la cleptocracia, que es el gobierno de los ladrones. 74

3.3 Estrategia oficial al para dignificar a los Servidores Pblicos (1995-2000)

La corrupcin en Mxico ha llegado a niveles escandalosos al grado que el mismo presidente de la Repblica ha tenido que reconocer este mal como un problema nacional por lo que ha invitado a todos los mexicanos a unirse para combatirlo.

Al respecto, la estrategia empleada por el gobierno federal en estos aspectos, se manifiesta en el Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000 y en el Programa de Modernizacin de la Administracin Pblica.

El apartado 2.3.4 del Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000 denominado Probidad y rendicin de cuentas en el servicio pblico seala que es indispensable establecer una lucha frontal contra las causas y efectos de la corrupcin y la impunidad. Esta lucha se llevar a cabo con la ms enrgica voluntad poltica y con la participacin de la sociedad.75
73 74

Meyer, Lorenzo; La corrupcin; En: Reforma, marzo 16 del 2000. La jornada, abril 21 de 1997. 75 Poder Ejecutivo Federal, Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000. p. 32 93

Dicho apartado, seala adems la importancia de incluir medidas de carcter inmediato y, a la vez cambios estructurales que atienda convenientemente la prevencin y las acciones de carcter correctivo, que prevea una forma clara de rendicin de cuentas y asegure que quienes, en el ejercicio de una responsabilidad pblica, transgreden la ley o las normas de desempeo del servicio pblico, sean sancionados conforme a la ley.

El Plan Nacional de Desarrollo menciona diversos aspectos de la estrategia. Entre ellos destacan los siguientes:76 Una reforma profunda a los actuales rganos de control interno y externo de la gestin pblica, as como la actualizacin del marco jurdico para la prevencin, control y sancin de los actos de corrupcin. El desarrollo de una instancia de fiscalizacin superior ya sea a partir de la Contadura mayor de Hacienda de la H. Cmara de Diputados o mediante la conformacin de un nuevo ente profesional y autnomo de los poderes. Se aprovecharn los recursos asignados a las contraloras internas a las que se dotar de la autonoma necesaria para el mejor desarrollo de su funcin La dependencia encargada del control interno global se transformar en rgano de promocin de la modernizacin y desarrollo de la administracin pblica Revisar el marco jurdico para actualizar el rgimen de responsabilidades de los servidores pblicos, adecuar la funcin de las entidades de fiscalizacin y establecer procedimientos ms eficientes de sancin.
94

Un acercamiento mayor del gobierno y la poblacin as como una mayor participacin ciudadana en las acciones de prevencin y control de la gestin pblica. Perfeccionamiento de los mecanismos de rendicin de cuentas por parte de los servidores pblicos e instituciones a efecto de hacer ms clara y transparente la gestin de gobierno. Mejorar el seguimiento de quejas y denuncias, mediante una gil y moderna comunicacin de las instancias que las captan con los rganos de control interno Promocin y ampliacin de los mecanismos de supervisin y vigilancia comunitaria en el desarrollo de programas y proyectos de obra pblica financiados con recursos federales. Medicin del desempeo, junto con la apertura de canales y medios para conocer la opinin pblica ciudadana. Se promovern incentivos para el desempeo honesto, eficiente y responsable de los servidores pblicos. Corresponde al Estado reforzar y cultivar las actitudes y conductas positivas en el servicio pblico, estimular la adecuada seleccin y desarrollo de sus recursos humanos, promover su profesionalizacin y estimular la honestidad, el esfuerzo y la creatividad de sus trabajadores. Por ltimo, no puede pensarse en un control verdaderamente eficiente que anule los actos de corrupcin sin actuar sobre los valores ticos y los cdigos de conducta de la sociedad. Por ello, la estrategia comprender tambin la edificacin de una cultura que refuerce desde edades tempranas, los valores ticos del servicio pblico y rechace la corrupcin y la impunidad
76

Ibid. p. 32-34

95

En el mismo Plan Nacional de Desarrollo en el punto denominado Profesionalizacin de los servidores pblicos se afirma que en los recursos humanos con que cuenta el gobierno reside el mayor potencial para promover el cambio estructural y orientar eficazmente su sentido77.

Por su parte, el programa de Modernizacin de la Administracin pblica incluye un apartado denominado subprograma Dignificacin, Profesionalizacin y tica del Servidor Pblico, el cual plantea los siguientes objetivos:78 Contar con un servicio profesional de carrera en la administracin pblica que garantice la adecuada seleccin, desarrollo profesional y retiro digno para los servidores pblicos, que contribuya a que en los relevos en la titularidad de las dependencias y entidades se aproveche la experiencia y los conocimientos del personal y se d continuidad al funcionamiento administrativo. Impulsar en el servidor pblico una nueva cultura que favorezca los valores ticos de honestidad, eficiencia y dignidad en la prestacin del servicio pblico, y fortalezca los principios de probidad y de responsabilidad. Asimismo, dicho programa contempla tres etapas para el logro de estos objetivos:

La etapa inicial, implica la induccin de conocimientos jurdicos, tericos y prcticos de la administracin pblica y el reforzamiento de los valores ticos en los individuos seleccionados.

77

Ibid. p. 63 96

La etapa de desarrollo, el cual comprende el establecimiento de mecanismos que garanticen la actualizacin permanente de los conocimientos y habilidades necesarios para el desarrollo de las funciones; la vinculacin de remuneraciones y estmulos al desempeo; y la evaluacin del servidor pblico, a partir de la cual se determine su permanencia, crecimiento y promocin. Igualmente, esta etapa debe establecer las condiciones de permanencia en el trabajo.

La etapa de conclusin, la cual se refiere a la garanta de un retiro digno del servicio pblico en trminos econmicos y de reconocimiento.

Sin embargo, un anlisis de la situacin real en la vida poltica, demuestra que los actos indebidos por parte de algunos Servidores Pblicos y representantes electos siguen vigentes como lo demuestran los recientes casos sealados con anterioridad. Por lo que para cambiar las actitudes de los funcionarios se requiere de una Planeacin Estratgica profunda que defina mecanismos y lneas de accin que lleguen a todos los Servidores Pblicos y los transforme de forma efectiva.

3.4 rganos de vigilancia de los servidores pblicos en Mxico

3.4.1 Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo

En 1983 siendo presidente Miguel de la Madrid, cre la Secretara de la Contralora General de la Federacin (SCGF) como un rgano que consolidara el control y la evaluacin de la administracin pblica. A esta institucin se
78

Poder Ejecutivo Federal; Programa de Modernizacin de la Administracin Pblica 1995-2000. p. 56. 97

incorporan funciones que antes estaban dispersas en instituciones como la Secretara de Programacin y Presupuesto, la Secretara de Hacienda, La Secretara de Comercio, las antiguas Secretaras de Asentamientos Humanos (SAHOP) y Patrimonio y Fomento Industrial (SEPAFIN).

El proceso de creacin de la SCFG respondi principalmente al compromiso de campaa de renovacin moral ante la sociedad civil por parte del Jefe del ejecutivo. Dicha creacin se llevo a cabo debido al critico deterioro de la imagen del servidor pblico ante la sociedad, a la necesidad de reconquistar la credibilidad pblica as como a la urgencia de supervisar que los recursos econmicos que se asignan para los proyectos y programas de las entidades de la administracin pblica se apliquen sin desviaciones y con austeridad.

De esta manera, bajo la tesis de renovacin moral se instrumentaron una serie de modificaciones legales y administrativas. El titular del ejecutivo envi una iniciativa al congreso para reformar el ttulo cuarto constitucional. En dicha iniciativa se destaca la importancia que tiene el servidor pblico ante el Estado. Tambin se argumenta la necesidad de transformar el concepto de funcionario pblico por el de servidor pblico. La modificacin constitucional estableci las bases para la expedicin de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos.

Una parte fundamental de la respuesta jurdica derivada de la tesis de renovacin moral, es la creacin de un sistema de control y evaluacin interna de la administracin en donde al interior de cada dependencia existir una unidad de la
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Secretara de la Contralora. Surge as la SCGF como una estructura dependiente del Ejecutivo Federal y con atribuciones especficas hacia toda la administracin pblica federal.

La base que dio sustento a la reforma constitucional seala que es obligacin del Estado prevenir y sancionar las conductas antiticas y la inmoralidad social, por lo que debe atacar de raz problemas como el de la corrupcin sobre todo cuando afecta los intereses de los ciudadanos.

Con estas reformas se pretendi establecer en el sistema jurdico mexicano las bases para que la arbitrariedad, incongruencia, confusin, inmunidad, inequidad, impunidad, e ineficiencia por parte de servidores pblicos fueran eliminadas y no corrompan los valores del servicio pblico.

A partir de 1995, la SCGF cambia de nombre a Secretaria de la Contralora y Desarrollo Administrativo (SECODAM), la cual es una dependencia de apoyo y vigilancia constructiva que no se involucra directamente en la operacin sino que participa en los procesos administrativos de las instituciones de la administracin pblica. Vigila la congruencia del ejercicio del gasto pblico con respecto al presupuesto de egresos y en su caso, establece medidas correctivas a los servidores pblicos que hayan incurrido en alguna falta que seale la ley.

Con la creacin de la Contralora se esperaba que viejos sistemas de vigilancia y control fueran superados, que los servidores pblicos practicaran la renovacin

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moral y que se iniciar un nuevo sistema de control y vigilancia acorde a la Modernizacin de la Administracin Pblica.

La SECODAM al ser una dependencia globalizadora, elabora las normas para regular el funcionamiento de los instrumentos y procedimientos de control y evaluacin en todo el mbito del gobierno federal. Vigila que los recursos aplicados por el gobierno de la repblica en entidades y municipios sean racionalmente aplicados, excluye en consecuencia, los recursos propios de los estados. Tambin establece las bases generales para realizar auditorias en las dependencias y entidades de la administracin pblica federal. Finalmente, establece los lineamientos para la aplicacin de la ley federal de responsabilidades de los servidores pblicos.

El fundamento jurdico para el control y evaluacin que realiza la SECODAM lo constituye el ttulo IV de la Constitucin poltica que alude a las responsabilidades de los servidores pblicos y su ley reglamentaria denominada Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos as como el artculo 32 bis de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.

Adems del artculo cuarto constitucional, tambin tienen importancia los artculos 108 al 114. La Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal faculta a la SECODAM para conocer e investigar los actos, omisiones o conductas de los Servidores Pblicos para constituir responsabilidades administrativas, as como para aplicar las sanciones correspondientes en los trminos de las leyes vigentes y, cuando proceda, para hacer las denuncias respectivas ante el ministerio pblico.
100

Las funciones que realiza la SECODAM abarcan gran parte de los controles internos del ejecutivo, no slo el presupuestal y el programtico, sino tambin los administrativos, de eficiencia, de evaluacin, de legalidad. Asimismo, recibe y registra las declaraciones patrimoniales de los servidores pblicos; atiende las quejas que presenten los particulares por convenios y contratos que celebren con dependencias y entidades de la administracin pblica; establece procedimientos de quejas y denuncias del pblico sobre el incumplimiento de obligaciones de los servidores pblicos; investiga actos y conductas indebidas de los servidores pblicos; lleva registros de inhabilitacin de servidores pblicos, entre otros.

La SECODAM tiene como objetivo normar y vigilar el funcionamiento y operacin de diversas unidades de control con que cuenta la administracin pblica y en su caso denunciar las irregularidades de los servidores pblicos ante el ministerio pblico. Asimismo, vigila y evala que los ingresos, gastos, recursos y obligaciones de la administracin pblica se apliquen con eficiencia y honradez a los programas y presupuestos aprobados.

Las facultades de la SECODAM pueden ejercerse en todo el ao como control a posteriori o como control preventivo. Dentro de esas facultades esta el fincar responsabilidades administrativas a los servidores pblicos, determinar la suspensin temporal y an declarar sin efecto su nombramiento en caso de que el servidor pblico se encuentre laborando y en general es la encargada de aplicar la ley de responsabilidades de los servidores pblicos.

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3. 4.2 Contadura Mayor de Hacienda de la Cmara de Diputados

Adems del control que realiza la SECODAM sobre las instituciones de la administracin pblica federal, existe otro tipo de control que es de naturaleza diferente, y es el control del poder legislativo sobre el ejecutivo mediante la Contadura Mayor de Hacienda, el cual es un rgano tcnico de la Cmara de Diputados.

El objetivo de este rgano consiste en hacer la revisin de la cuenta pblica del gobierno federal, bajo la direccin de la Comisin de Vigilancia de la Cmara de Diputados. Su funcin es fiscalizadora y de examen de la cuenta pblica. Verifica si las operaciones se realizaron con apego a la ley de ingresos y al presupuesto de egresos, tambin verifica que los presupuestos se hayan llevado a cabo conforme a los programas y subprogramas aprobados y si se ajustaron y ejecutaron los

programas de inversin en conformidad con las partidas presupuestales, para conocer los recursos provenientes del financiamiento.

La revisin de la Cuenta Pblica del gobierno federal, incluye no solo al poder ejecutivo sino tambin al judicial y al mismo legislativo. La ley de presupuesto, contabilidad y gasto pblico federal, enfatiza la facultad que tiene la Cmara de Diputados en materia de control del presupuesto pblico federal.

El proceso para que opere la Contadura Mayor de Hacienda es el siguiente: el ejecutivo rinde cada ao la cuenta pblica de la federacin en la que da a conocer el resultado de la gestin financiera del ejercicio precedido el cual incluye los
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estados financieros de los organismos y las empresas pblicas. El reporte de la cuenta pblica permite al legislativo entrar en accin y realizar la funcin de control de la gestin pblica. Para la realizacin de sus funciones, la Contadura Mayor de Hacienda se apoya permanentemente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

La Contadura Mayor de hacienda tiene la facultad de someter a las entidades y empresas pblicas incorporadas en el presupuesto pblico a investigaciones detalladas para evaluar su gestin y verificar la correcta comprobacin de erogaciones efectuadas. Las labores de fiscalizacin se llevan a cabo mediante auditorias financieras y administrativas. La operacin de las auditorias se realiza con un carcter selectivo mediante tcnicas de muestreo o en aquellos casos especficamente solicitados por la Cmara de Diputados.

Cabe sealar que la Contadura Mayor en el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, tiene la facultad de ampliarlas a los particulares que realizan operaciones con el sector pblico para la revisin y comprobacin de los gastos.

Los resultados de las investigaciones llevadas a cabo se reportan a la Cmara de Diputados por medio de la Comisin de Vigilancia mediante la presentacin formal de un informe denominado Informe de resultados de revisin de la Cuenta Pblica. Dicho documento se somete a debate parlamentario el cual es prolongado y analtico, el cual una vez aprobado es enviado a la Cmara de Senadores donde se lleva a cabo un proceso similar.

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En caso de haberse encontrado en los resultados de las investigaciones anomalas o responsables del mal manejo del presupuesto, la Contadura Mayor de Hacienda promueve ante las autoridades competentes el fincamiento de responsabilidades.

Bajo la tesis de un eficiente control de los recursos pblicos se da la colaboracin entre los poderes de la unin base de la relacin entre la Contadura Mayor de Hacienda y la Secretara de la Contralora. La Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal faculta a ambas instancias para que exista la coordinacin con objeto de establecer los procedimientos necesarios que permitan a ambos rganos el cumplimiento de sus respectivas responsabilidades.

3.5 Ley Federal de Responsabilidades de los servidores pblicos

La Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos entr en vigencia el primero de enero de 1983, en ella se sealan las responsabilidades polticas y administrativas que deben mantener los servidores pblicos, cuyas faltas pueden provocar la destitucin y la inhabilitacin para el desempeo de un cargo pblico.

Dicha ley define jurdicamente algunas actitudes sobre la conducta que deben poseer los servidores pblicos durante la prestacin de sus servicios, entre tales definiciones se encuentran las obligaciones de mostrar con claridad el origen de sus ingresos y prestaciones; evitar negocios que entren en conflicto con la accin pblica; prohibir el uso de los fondos pblicos para la promocin poltica personal o hacer uso indebido de bienes y servicios a cargo de funcionarios.

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Esta Ley es aplicable segn el artculo 108 constitucional, a los representantes de eleccin popular, a los miembros de los poderes Judicial, Federal y del Distrito Federal, a los funcionarios y empleados, a los gobernadores de los estados, a los estados, a los diputados de las legislaturas locales, a los magistrados de los tribunales superiores de justicia locales y en general a toda persona que desempee un empleo, cargo o comisin de cualquier naturaleza en el Distrito Federal o en la administracin pblica federal y a todas aquellas personas que manejen o apliquen recursos econmicos federales. Su nica excepcin la constituye el presidente de la Repblica, quin solo puede ser acusado por traicin a la patria y delitos graves de orden comn.

Las obligaciones del servidor pblico sealadas en el artculo 47 de la Ley de Responsabilidades se refieren bsicamente a la utilizacin y manejo de los recursos presupuestales, en teora con esta ley se evitara la corrupcin en Mxico. Sin embargo sabemos que no es as, y que ni la ley de responsabilidades de los servidores pblicos ni la operacin de la Secodam han frenado la corrupcin. Aunado a ello, si bien el adecuado manejo de los recursos tiene que ver con una conducta honesta del Servidor Pblico, esta ley deja de lado las actitudes ticas que debieran regular la conducta de los Servidores Pblicos.

Al respecto, el investigador del Colegio de Mxico Jos de Jess Sosa Lpez afirma que la discrecionalidad con que muchas veces se aplica el esquema de regulacin, hace ilusorio pensar que se pueda cumplir cabalmente lo que seala la constitucin respecto a la responsabilidad del Servidor Pblico. Tambin destaca lo desfavorable que slo una instancia gubernamental conozca la rendicin de cuentas
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y que los asuntos polticos vayan hacindose ms complejos propiciando fenmenos de ocultamiento, de camuflaje y de la mentira. 79

En Mxico el marco jurdico para la rendicin de cuentas de los Servidores Pblicos es rezagado por lo que es necesario disear nuevos mecanismos legales y procesales efectivos que verdaderamente combatan la corrupcin y la impunidad. El trmite para sancionar a un servidor pblico est lleno de obstculos, desde la acusacin, la recopilacin de pruebas y si este goza de fuero es ms difcil porque el asunto tiene que pasar por las Cmaras de Diputados y de Senadores por lo que el problema se politiza y dependiendo de que partido sea el acusado y qu partido tenga mayora en la Cmara el acusado puede nunca ser sancionado a pesar de que pueda ser culpable. Los mexicanos sabemos que existen camarillas y que quienes pertenecen a estas se respaldan aunque falten a la verdad. Posteriormente, aunque se haya logrado pasar por estos obstculos, la Secodam slo puede establecer sanciones administrativas las cules a su vez pueden ser impugnadas.

Otro aspecto cuestionable de la ley es el que se refiere al presidente quien al ser el primer mandatario y primer servidor de la nacin, si comete actos indebidos tambin se le debera de sancionar. De lo contrario estamos aceptando que por ser presidente puede hacer lo que le guste y que su poder es omnipotente. Pareciera que es la ley la que realiza una genuflexin ante l.

79

Lelo de Larrea, Alejandro; Las Leyes dificultan la Justicia; En: El Universal, suplemento Bucareli; abril 16, 2000. 106

Para el profesor del ITAM Issac M. Katz,80 el presidente es omnipotente porque no existe ningn mecanismo para que el mandatario responda efectivamente ante la sociedad, y es que la nica razn por la que se le puede reclamar por alguno de sus actos y, mediante juicio poltico, es por traicin a la patria o graves delitos de orden comn.

Esta falta de mecanismos de control, pero an ms de premios y castigos al desempeo del poder ejecutivo, aunado a la ausencia histrica de un sistema democrtico, han derivado en que el pas haya quedado sujeto a la fortuna, buena o mala de la calidad del presidente.

De igual forma para aquellos servidores que gozan de fuero, es casi imposible castigarlos; por lo que, pareciera que contrario al objeto de creacin de esta ley, esta existe para ser un obstculo para sancionar las conductas indebidas de estos funcionarios. Estas situaciones confirman lo que afirmaban los griegos cuando decan que las leyes son la justificacin de las pretensiones de los hombres que llegan al poder.

La experiencia en Mxico ha demostrado que a pesar de haber pruebas contra servidores pblicos corruptos estos circulan libremente presumiendo de honorabilidad.

80

Ibid Ejemplo de ello son: Rubn Figueroa, exgobernador de Guerrero; Mario Villanueva, exgobernador de Quintana Roo, Roberto Madrazo exgobernador de Tabasco, Vctor Cervera, exgobernador de Yucatn, entre otros. 107

Por la anterior, es urgente en Mxico una nueva ley sobre responsabilidades de los servidores pblicos que adems sancione aquellas actitudes contrarias a la tica y que comprenda los delitos especiales que son tpicos en el ejercicio de la funcin pblica, y que adems permita llegar a fondo en los asuntos con mayor rapidez para satisfacer la urgente demanda nacional contra la corrupcin

108

CAPITULO CUARTO

MEDIDAS PARA FOMENTAR LA TICA EN LOS SERVIDORES PBLICOS

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CAPTULO CUARTO MEDIDAS PARA FOMENTAR LA TICA EN LOS SERVIDORES PBLICOS Con el propsito de elevar la calidad moral de los servidores pblicos en las instituciones mexicanas a fin de generar una administracin pblica competitiva y eficiente que cumpla con sus objetivos y al mismo tiempo frene la corrupcin en sus distintas vertientes as como cualquier acto indebido por parte del personal pblico, a continuacin se presentan algunas propuestas.

4.1 Identificar al responsable de vigilar la conducta de los servidores pblicos

Todo Estado que verdaderamente se llame as y que no sea simplemente de nombre debe preocuparse por orientar y vigilar el comportamiento de los individuos, esto es, tiene la responsabilidad de moderar los deseos y pasiones de los hombres y encaminarlos haca la virtud. Por lo tanto, es funcin de todo gobierno educar a la gente que gobierna, constituirlo, organizarlo, conservar su cultura, su integridad, su identidad as como su libertad y ello se logra mediante el fomento en los individuos de los valores y a travs de la educacin.

Uno de los fines de la poltica que debe aplicar todo buen gobernante es hacer que los ciudadanos sean personas dotadas de cualidades capaces de realizar acciones nobles. Cuando un gobernante no se preocupa por las actitudes de su pueblo e ignora el uso e importancia de hacer esto, tarde o temprano enfrentar problemas resultado de su negligencia.

110

En el caso de Mxico, las autoridades gubernamentales le dan poca atencin a las actitudes de los individuos la cual es aprovechada por algunos organismos que influyen en la conducta de la gente. Un ejemplo de ello son los medios de comunicacin. Estos, escudndose bajo el pretexto de la libertad de expresin han contribuido a la perversin de la conducta del ciudadano. Los programas televisin denominados Talk show son un mal ejemplo en la formacin de las personas, especialmente en los nios. En el mes de junio del ao 2000, el Fondo Internacional de las Naciones Unidas de Ayuda a la Infancia UNICEF envi una carta a la Direccin General de Radio, Televisin y Cinematografa solicitando sean modificados los horarios de transmisin de los llamados talk shows por considerarlos no aptos para menores de edad e impropios para difundirlos en horas de la tarde.

Rafael Enrquez, director de comunicacin y movilizacin social de UNICEF seal que desde que enviaron la carta a la direccin general de Radio, Televisin y Cinematografa para solicitar que cambiaran el horario de transmisin de los programas Hasta en las mejores familias, de televisa y Cosas de la vida, de TV Azteca, han recibido el apoyo de diversas instituciones. Al respecto, el funcionario de UNICEF seal: Nos hablaron personas del DIF de Oaxaca y del Comit Causa Ciudadana porque quieren hacer un trabajo sobre este tema. Nos han pedido la carta que enviamos a RTC para analizarla, incluso algunas personas que participaron en la conferencia Mundial de la Mujer, en Nueva York, tambin mostraron su preocupacin por los Talk shows.81 Agreg que Laura Pavn, senadora del PRI, as como Teresa Vale, excandidata del Partido Democracia
81

Exportan Talk Show a EU, Reforma, junio 14, del 2000 111

Social a la jefatura del Distrito Federal, tambin estn interesadas en analizar los efectos que pueden tener esos programas en los menores de edad.

El caso del radio es similar, tambin ah existen programas dirigidos por locutores que hablan sin propiedad ni respeto al auditorio, sin que la autoridad responsable de supervisarlas corrija esta situacin. Lo mismo vale decir para los medios impresos, basta pararse ante un puesto de peridicos para ver la cantidad de revistas y cuentos sobre pornografa que se exponen a la vista de cualquier ciudadano.

Si bien es responsabilidad del estado vigilar la conducta de los ciudadanos, lo es tambin el vigilar las actitudes de los gobernantes. En lo que se refiere a la vigilancia y mejoramiento de las actitudes del personal que labora en el sector pblico, la constitucin seala en el artculo 123 apartado B fraccin VII que es responsabilidad del Estado llevarla a cabo.

Con el conocimiento de la tica, los gobernantes pueden orientar y educar a su pueblo. Con la posesin de las virtudes morales, los individuos que laboran en el servicio pblico podrn ser ms eficaces y eficientes en sus labores. De lo contrario, si los servidores pblicos carecen de valores y principios de moral pblica podrn ser fcilmente inducidos a realizar actos indebidos o a ceder a propuestas reprobables.

Si los gobernantes fallan en la eleccin y formacin de servidores con principios ticos la sociedad en general ya sea directamente o por medio de las Asociaciones
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Civiles debe presionarlos para que asuman su responsabilidad y fomenten los valores ticos y combatan la corrupcin, no de discurso sino con acciones concretas. Adems, es importante que las autoridades pblicas expliquen qu medidas van a implantar, cules son las metas que piensan lograr y en cuanto tiempo. Sera conveniente establecer que si en determinado plazo no se ven avances en las metas y compromisos en esta materia se declaren incompetentes y den oportunidad a gente con mayor capacidad.

4.2 Reconocer la necesidad de fomentar los valores y virtudes de la tica en los servidores pblicos

En principio, es importante sealar que en Mxico existen servidores pblicos honestos y con dignidad. Personas con respeto a su trabajo y comprometidas con sus tareas las cuales contribuyen con su esfuerzo a la marcha y desarrollo de las instituciones. Sin embargo, es importante decirlo, tambin existen personas inmersas en las instituciones pblicas que sin tener una vocacin, ni espritu para el servicio pblico viven a costa de ste.

En Mxico, la ausencia de un programa permanente que impulse los valores ticos y la inexistencia de un organismo que los promueva en los servidores pblicos ha generado que las actitudes de algunos funcionarios pblicos sean inadecuadas. Es comn ver como al interior de las instituciones pblicas existen una serie de vicios en los individuos que obstaculizan el buen funcionamiento de las mismas. Uno de los vicios que, si bien es cierto desde antao existe, hoy en da ha cobrado una magnitud jams imaginada al grado de poner el nombre del pas entre los primeros
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en el mundo es la corrupcin. Es importante que exista una plena conciencia sobre la importancia que tienen los valores y la tica en las actitudes de los servidores pblicos.

Ante tal situacin, es urgente tomar conciencia sobre la magnitud de este problema, disear y establecer estrategias para limpiar, ordenar y cuidar la mente de los servidores pblicos y sembrar en ellos los valores ticos. Todo individuo acta como resultado de lo que piensa. La mente es el fundamento de sus actos. Si logramos establecer principios ticos en cada uno de ellos. Sus actos estarn regidos por rectitud.

4.3 Crear un organismo autnomo del gobierno que fomente los valores ticos

Dado que la tica es una disciplina que opera en la prctica, sera conveniente crear un organismo que regule la moral pblica y de ser posible la moral ciudadana que adems promueva los valores y principios ticos. Que realice acciones en coordinacin con otras instituciones para fomentar actitudes positivas en los individuos. Dicho organismo deber disear una estrategia para lograr que los valores ticos queden sembrados en la conciencia de todo servidor pblico. El reto ser lograr hacer que cada servidor los haga suyos.

Retomando el ejemplo de otros pases, es posible ver que existen organismos encargados de la promocin de la tica. En Australia, existe el Consejo asesor de Gestin promueve la buena conducta en el servicio publico. En Nueva Zelanda, la Comisin de Servicios del Estado es el rgano legalmente encargado del
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establecimiento de las normas mnimas de integridad y buena conducta en el servicio pblico y de la promocin de los valores, normas y conductas. En Noruega, el Ministerio de la Administracin es el departamento encargado de la educacin y formacin ticas.82

Estos organismos promueven iniciativas ticas para el servicio pblico que comprende: el fomento de los valores, el establecimiento de normas y directrices de una gestin, la creacin de reglamentos que desestimulen el soborno as como lineamientos que promuevan la integridad y credibilidad del funcionario. Asimismo, realizan funciones de vigilancia, asesoramiento y promocin de la tica.

Es importante sealar que estos organismos tienen independencia total del gobierno en turno para evitar dar la impresin de su utilizacin con fines polticos. Adems de los sealados, es importante que dicho organismo defina el perfil de servidor pblico que requiere la Administracin Pblica Mexicana, identifique los valores y principios ticos que deben poseer los servidores pblicos, y mantenga una estrecha comunicacin con la poblacin.

4.4 Identificar valores ticos deseables en un servidor pblico y establecer un perfil

Es importante tener claridad sobre el tipo y caractersticas de servidor pblico que necesita el pas a fin de que pueda responder a las circunstancias que se le presentan.
82

La tica en el servicio pblico; Op. Cit., p. 90 115

En la antigedad, aquellos individuos que deseaban aspirar a ocupar cargos pblicos, desde temprana edad se preocupaban por emprender acciones nobles que les diera reputacin, prestigio u honor a fin de gozar de credibilidad y confianza de la gente con la que convivan. Estos individuos al momento de promoverse para un cargo de eleccin se vestan de blanco. La razn por la que vestan de blanco tiene un carcter simblico pues este color significa pureza, palabra que se traduce en candidez o cndido, y precisamente aqul que aspiraba a un cargo pblico deba ser el ms puro, el ms limpio, el mejor, el ms cndido. Y as, de ser un cndido se converta en candidato. He aqu el origen de este concepto.

Esta forma de hacer poltica y aspirar a un cargo pblico casi se ha perdido, salvo en algunas comunidades indgenas donde an existe esta forma para elegir a sus gobernantes. Por el contrario, hoy en da quienes llegan a ocupar los cargos pblicos no son necesariamente los ms puros o los mejores en cuanto a honra o actitud tica, por muy capaces e inteligentes que sean.

Dado que el objeto de estudio de la administracin pblica tiene que ver con el Estado, sta es una profesin que requiere de amplios conocimientos y de gran sentido de responsabilidad social y poltica porque esta disciplina participa de la direccin de toda una comunidad, de una nacin entera. Precisamente por eso, es necesario destacar ciertas caractersticas del buen servidor pblico. Aunado a la amplia formacin interdisciplinaria (poltica, derecho, historia, tica, filosofa, etc.), junto con los principios polticos (autoridad, honor, virtud, etc.) los servidores pblicos deben manejar el saber poltico entendido de la manera siguiente:
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En trminos generales, puede afirmarse que el saber poltico, sinnimo de soberana individual o de autoridad, concierte a la mansedumbre de carcter o puesto al modo de ser irascible y tambin al que carece de sentimientos; a la voluntad y al coraje, que se aleja de la temeridad como de la cobarda: a la forma de ser modesta y discreta, justo medio entre la timidez y la desvergenza; a la templanza, asimtricamente distinta de la insensibilidad para la envidia; a la forma liberal de proceder en materia de adquisicin y gasto, o si se prefiere, para el tomar y el dar, ni avara ni prdigamente; a la fortaleza de espritu, exenta a la vez de reacciones que conducen a someterse a la desgracia o a fugarse por el despeadero de la lujuria; o a la grandeza del alma y la magnificencia, dos cualidades ticas que contradicen los vicios que le son correlativos: la extravagancia y la pequeez del alma, por un lado y por el otro, la vanidad y la ruindad. Resulta evidente por qu el saber poltico atae a rasgos morales del carcter de los hombres; carcter que la educacin escolar de nuestros das deja a un lado para atender, en forma casi excesiva, la mera transmisin intelectiva de conocimientos; facultativos, recalcando por desgracia no en los ms excelentes que conciernen especialmente a la naturaleza humana, sino en los mecnicos y serviles, hoy conocidos con el prestigioso nombre de tecnolgicos. 83 Adems, de poseer el saber poltico, el servidor pblico debe tener habilidad poltica entendida como: La aptitud para resolver los problemas de manera que sin provocar tensiones sociales insoportables se permita alcanzar el fin deseado y que corresponda al bien general de la comunidad, tal como se ve, en el momento de la decisin, el responsable poltico. El sentido poltico aparece pues como la capacidad para la negociacin, en grados diversos y con consecuencias diferentes. 84

83 84

Marcos, Patricio; Lecciones de Poltica; Ed. Nueva Imagen, p. 69-70 Tiesse Kentz, Enrique Juan; Consideraciones tico-polticas sobre las tendencias tecnocraticas. Tesis de Maestra; FCPyS; UNAM; p. 111 117

Los valores deseables en todo servidor pblico conforme a los valores y criterios ticos son: del bien comn; capacidad para el cargo; compromiso con la sociedad; comunicacin; equidad y respeto de gnero; espritu de servicio; franqueza; honestidad; innovacin; lealtad a la constitucin; rectitud; responsabilidad; sencillez; sensibilidad; sentido de justicia; templanza; tolerancia; transparencia. La suma de estos valores nos da por resultado hombres de honor que tienen por principio de vida la virtud. Una ancdota que ejemplifica la importancia de la virtud en los hombres frente a un mundo de corrupcin es la siguiente: Un estudiante pregunt al maestro Confucio, habiendo tanta corrupcin en el gobierno cmo es posible para alguien conducirse de una manera virtuosa y moral? a lo que el maestro respondi: Aquellos que siguen el Camino Medio en compaa de otros no se rebajan a nada o impropio. Como son inflexibles por lo que valen permanecen en medio y no se inclinan haca ningn lado. Los que siguen el Camino Medio no participan en nada donde no puedan ser sinceros consigo mismos. Si tienen una posicin alta, no tratan con desprecio a los que estn por debajo de ellos; si ocupan un nivel inferior, no usan ninguna artimaa para obtener los favores de sus superiores. Se corrigen a s mismos y no culpan a los dems; no se sienten insatisfechos. Por un lado, no murmuran contra el cielo; y por otro, no tienen algn resentimiento contra el hombre. Por lo tanto, aquellos que siguen el Camino Medio viven con tranquilidad, esperando solamente la voluntad del cielo.85 Este ejemplo aunado al justo medio de que habla Aristteles, confirman que los servidores pblicos deben ser hombres con equilibrio y que deben poseer la virtud.

Asimismo, respecto al perfil que deben poseer los servidores pblicos basados en una tica, el maestro espaol Jaime Rodrguez seala que es importante la promocin de
85

El camino de la virtud; Op. cit., p. 74 118

la lealtad institucional, el uso racional y econmico de los recursos pblicos, la bsqueda de criterios de mrito y capacidad como requisitos para acceder a la funcin pblica, la denuncia de la corrupcin, la bsqueda constante de los intereses colectivos, la promocin de los derechos fundamentales de los ciudadanos, el orgullo del servicio pblico, el deseo de mejorar la propia formacin profesional, y en fin, la ilusin para asumir el papel de autnticos representantes del inters pblico. 86

4.5 Interiorizar los valores ticos en todo servidor pblico

Uno de los principales retos que plantea el problema de la tica en el servicio pblico, es no slo el establecimiento de los valores mediante un cdigo o ley, sino su interiorizacin en las personas. Es decir sabemos cuales son los valores ticos deseables, pero lo que no sabemos es cmo cambiar los vicios que tiene la gente por aos? Cmo hacer que la gente se sensibilice sobre la importancia de mejorar su actitud por el bien del servicio pblico? Cmo integrar las cualidades ticas en la vida de los servidores sobretodo si han vivido sin estos valores? La nica forma de que exista un cambio de actitud efectivo, es que cada individuo interiorice en su mente de manera consciente y profunda cada uno de los principios ticos, de lo contrario el simple discurso sobre los valores no producir los resultados esperados.

Las Instituciones Educativas, Universidades as como reas de capacitacin y desarrollo de personal de las instituciones deben promover los valores ticos. En el mbito educativo es importante introducir materias de tica en los planes de estudio de educacin bsica, media, media superior y superior. De igual forma es
86

Rodrguez , Jaime, Principios de tica; p. 17 119

conveniente la celebracin de diplomados, coloquios, foros, intercambios de experiencias tanto nacionales como internacionales sobre valores. Mientras que, en el mbito laboral es conveniente establecer programas de capacitacin y actualizacin sobre tica y valores en los servidores pblicos.

La tica pblica no se reduce a una interpretacin terica sino que tiene una eminente proyeccin prctica, Aristteles con mucha sabidura afirmaba que se estudia no para saber que es la virtud sino para aprender a ser virtuosos y buenos. La tica coadyuva a la formacin de la conducta del funcionario a travs del autocontrol y el uso correcto de la razn a partir de la idea de servicio. Esta disciplina se dirige a cada persona en lo particular porque de lo contrario estaramos flotando en interpretaciones filosficas sin concretizar en acciones prcticas. Por lo tanto, el comportamiento tico se debe traducir en el ejercicio de actos concretos orientados haca el inters pblico.

4.6 Sensibilizar al servidor pblico sobre su compromiso con la sociedad.

Todo individuo que participa de la funcin pblica debe tomar conciencia de que el servicio pblico se define como la accin administrativa del gobierno para satisfacer las demandas y necesidades de las personas que integran el Estado. Todo servidor pblico se debe al pueblo, su sueldo es pagado por la sociedad y por lo tanto ste tiene una responsabilidad y compromiso con la comunidad a la cual adems debe respetar. El funcionario pblico no debe olvidar que no est por encima de la sociedad, si no que es un servidor de ella.

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Precisamente por eso, el servidor pblico tiene la obligacin de realizar bien su trabajo, con calidad y eficiencia, coadyuvando a que sean satisfechas las necesidades colectivas. Funcin que le corresponde a la administracin pblica como entidad depositaria de inters pblico. Cuando la administracin falla, es decir, que no cumple sus tareas o fines, o no logra satisfacer las demandas sociales para todos se genera un malestar en la poblacin lo que ocasiona a su vez que sta pierda la confianza y credibilidad en sus instituciones.

A fin de evitar llegar a sta situacin, es necesario que la Administracin Pblica cuente en sus filas con hombres ntegros, de confianza, honrados que cumplan sus tareas de manera eficiente, incorporando nuevos mtodos de trabajo, generando nuevas ideas y propuestas, pero sobre todo teniendo voluntad y rectitud para hacerlo.

4.7 Implementar programas de formacin y actualizacin tica para los servidores pblicos

Es necesario el establecimiento de la enseanza tica en la formacin de los servidores pblicos en tres momentos fundamentales: 1. Durante la formacin acadmica; 2. En el proceso de induccin al servicio pblico y 3. Mediante la capacitacin y desarrollo de personal.

Formacin Acadmica Universitaria

El artculo 123 constitucional fraccin VII, dice que El Estado organizar escuelas de administracin pblica, sin embargo no basta con organizar escuelas porque es
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necesario que esas escuelas e institutos de administracin pblica de todo el pas incluyan dentro de sus planes de estudio materias de formacin tica as como fomentar congresos, conferencias, coloquios sobre los valores del servidor pblico.

Si se cuenta con escuelas de administracin pblica con materias que brinden slidos principios y valores a los estudiosos de los asuntos pblicos, existe la posibilidad de que stos en el ejercicio de la funcin pblica realicen sus tareas con eficiencia, calidad y honestidad. Para establecer un mayor conocimiento sobre cuestiones ticas, se pueden establecer convenios de colaboracin con otras instituciones no slo nacionales sino internacionales sobre aspectos de tica.

En el aspecto internacional es importante destacar que desde hace algunos aos, existen grupos de trabajo sobre tica de la funcin pblica que se han venido constituyendo en distintas partes del mundo. Uno de esos grupos es promovido por la Asociacin Internacional de Escuelas e Institutos de Administracin Pblica, el cual se rene peridicamente y prepara informes que le son solicitados por gobiernos de distintos pases y regiones del mundo. Dicho grupo promueve la implantacin de programas de tica pblica, adems desarrolla programas de tica para funcionarios y coadyuva al fortalecimiento de las medidas anticorrupcin.

Los programas de tica pblica tienen por propsito el establecimiento los valores del servicio pblico. Algunos especialistas en la elaboracin de contenidos sobre los programas de tica, como los profesores Dwivedi y Engeelbert del grupo de trabajo de la IASIA, han sealado que estos deben propiciar la justicia y equidad como elementos permanentes de la actuacin administrativa, han de concretar los derechos,
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deberes y responsabilidades de los propios funcionarios y tambin de los ciudadanos, deben transmitir objetividad, eficiencia, eficacia, imparcialidad, integridad y probidad en la gestin de los intereses pblicos en el marco de un servicio pblico profesional protagonista del desarrollo colectivo de la sociedad. Muy importante es igualmente, fomentar la excelencia del inters pblico y el principio de lealtad constitucional87

El grupo de tica de la Asociacin Internacional de Institutos y Escuelas de Administracin Pblica, public una relacin de elementos bsicos para el programa de administracin pblica. Dichos elementos, a reserva de adecuarse a cada pas y regin por su naturaleza, son: primero, organizar en el seno de cada escuela o instituto, grupos de estudio permanentes que, desde una perspectiva de libertad, trabajen en la elaboracin de materiales para la docencia. En segundo lugar, la formacin en tica pblica debe programarse no como un acontecimiento aislado sino, por el contrario, como algo permanente y, aunque deben existir programas autnomos, es importante que el resto de las materias que se impartan consideren aspectos ticos. Un tercer elemento consiste en contar con un grupo de profesores bien preparados, con inters y compromiso. Finalmente, las enseanzas deben adaptarse a cada cuerpo de funcionarios y al trabajo que realizan.88

La importancia de las universidades en la formacin de los servidores pblicos es vital, por lo que es necesario que estas escuelas para mantener un buen prestigio sobre sus egresados, realicen un diagnstico constante sobre las necesidades de la disciplina administrativa en los niveles de licenciatura, maestra, doctorado y

87 88

Principios de tica, Op. Cit., p. 21- 22 Ibid, p. 22-23 123

especializacin. Escuelas slidas con buenos principios coadyuvarn a la formacin de profesionistas de calidad que realicen sus tareas con responsabilidad, lo que har que se consolide la presencia e imagen del servidor pblico.

Es importante sealar que el problema de valores y actitudes de los individuos tiene un trasfondo que va ms all de las Universidades, viene desde la infancia, la familia, por lo que ser conveniente que en todos los programas de los distintos niveles educativos se incluyan materias que orienten a los individuos de manera adecuada sin caer en dogmas ni fanatismos.

Al respecto, existen dos ejemplos que me parecen loables que es importante mencionar. El primero se refiere a la materia de Desarrollo Humano y Calidad, Valores y Actitudes, que implant el Conalep y que dio a conocer el 8 de agosto de 1997.89 Es importante ofrecer un reconocimiento a esta institucin en virtud de que este organismo se dedica a la formacin de profesionistas tcnicos a los cuales mucho se le haba criticado por carecer de materias con enfoque humanstico. Con la introduccin de esta materia se espera impulsar una educacin que fomente el autoestima, la honestidad, el respeto a los dems as como la solidaridad. El segundo caso, que tambin es importante destacar, es la asignatura denominada Formacin Cvica y tica que se introdujo en las secundarias pblicas a partir del ciclo escolar 1999 por instrucciones de La Secretara de Educacin Pblica. El Secretario de Educacin, Miguel Limn Rojas seal que esta materia tiene por propsito contribuir a modificar, enriquecer y perfeccionar hbitos personales as como

89

Melgar, Ivonne; Haca la formacin de Valores; En: Reforma; agosto 8 de 1997. 124

coadyuvar al cambio de usos y costumbres sociales, de tal manera que se fortalezca la vida democrtica.90

La necesidad de incluir la tica en los planes de formacin y de estudios de funcionarios es una manifestacin de sensibilidad social que rescata el espritu de solidaridad y el valor de la dignidad humana. Esta disciplina transmite valores que impidan la desnaturalizacin del servicio pblico. Asimismo, a travs de la tica se puede ayudar en el proceso de motivacin de la funcin pblica y en la idea de que el trabajo administrativo ha de realizarse siempre pensando en los intereses colectivos.

Proceso de induccin al servicio pblico

Todo individuo que ingrese al servicio pblico, independientemente de la profesin que tenga, debe pasar por un proceso de induccin al servicio pblico Dentro del proceso de induccin, es importante que cualquier servidor pblico conozca y maneje los conocimientos bsicos siguientes: tica en el individuo, tica pblica, definicin e importancia del servicio pblico, mbito de accin de los servidores pblicos, los principios y valores de los servidores pblicos, la forma de organizacin de la administracin pblica, los fines que persigue la administracin pblica, los objetivos de la institucin en que se incorporar, las metas del rea en que se desempear, la relacin del servicio pblico y el gobierno, los derechos que le amparan al servidor pblico, las responsabilidades del servidor pblico, el trato humano, el marco jurdico, entre otros.

90

Saldaa, Ivette, Nueva asignatura en escuelas pblicas; formacin cvica y tica, anuncia la SEP; En: El Financiero; febrero 11, 1999. 125

Estos temas pueden ser incluidos en un diplomado denominado tica y servicio pblico el cual deber ser obligatorio para aquellos que se incorporan al servicio pblico comenzando por el Presidente, los Secretarios de Estado, Directores Generales, Directores de rea hasta el ltimo puesto en la jerarqua tanto de organismos centralizados como descentralizados; as como los Diputados, Senadores, Presidentes Municipales, Asamblestas, Gobernadores. En suma, personal de los tres niveles de gobierno y de los distintos poderes de la Unin.

Capacitacin y Desarrollo de Personal

La Capacitacin es la continuidad de la educacin en el mbito laboral. Aunque, existen individuos que despus de dejar las aulas acadmicas nunca vuelven a tomar un libro. La vida es un constante y permanente aprendizaje. Jams se deja de aprender. Por eso cuando alguien dice que no necesita aprender o capacitarse porque ya lo sabe todo, seguramente habla por ignorancia. Contraria a esta afirmacin, Scrates el Filsofo deca: yo slo s que no s nada, an sabiendo que era un sabio y que si saba.

Tanto las sociedades como los individuos trascienden gracias a la educacin. As lo han demostrado las grandes civilizaciones y los grandes hombres. Sin embargo, esta verdad por sencilla que parezca no es fcil de aplicar ni a todos los individuos ni a todas las sociedades. En el mundo todava existen pases con grados de subdesarrollo lamentables y hay seres humanos que carecen de la educacin bsica,

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lo cual es paradjico frente al cmulo de conocimientos que existen en esta poca de la historia.

La educacin en los Centros de trabajo se fomenta mediante la capacitacin. Dicha capacitacin se proyecta en dos sentidos, por un lado, al desarrollo de las aptitudes y habilidades para poder actuar sobre las cosas; y por otro, haca el desarrollo del hombre, hacia el perfeccionamiento de su personalidad.

Hoy en da para que una empresa sea ms competitiva requiere personal capaz con estudios y preparacin. Actualmente la capacitacin para ser completa no se reduce a desarrollar habilidades tcnicas o a poseer destreza mecnica o emprica como se manej durante mucho tiempo; sino que, actualmente implica una filosofa, un cambio de actitud, un compromiso real y profundo con la empresa, abarca un cambio de mentalidad.

Cuando el personal se capacita, ste se hace ms profesional y crece en lo individual. Si el personal crece, la empresa se desarrolla y se hace ms productiva. Si las empresas se desarrollan el pas se fortalece, haciendo a su vez, que el nivel de vida de los mexicanos se eleve. No olvidemos que la grandeza de un pas radica en la cultura que posea su gente.

En Mxico, la capacitacin es una conquista laboral que se logr gracias al esfuerzo de miles de trabajadores que nos precedieron. Fue necesario realizar movimientos, paros, marchas e incluso fue necesario el sacrificio de algunos

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hombres para que esta demanda se transformara en derecho laboral y se incluyera en la Carta Magna.

En otra poca no existan condiciones adecuadas para el trabajo, en salubridad, equipo, seguridad, higiene. El personal laboraba de 14 a 16 horas diarias. Los trabajadores no saban leer ni escribir por eso se les pagaba a lista de raya. Por lo anterior, considero injusto desaprovechar ese derecho que les da la Constitucin y que la empresa consciente de su importancia les ofrece.

Aquellas personas que ya laboran en el servicio pblico, es importante incluirlos dentro de programas de capacitacin y seminarios de actualizacin de calidad y exigirles que se continen preparando. De igual manera, cabe destacar que para lograr el xito en la implementacin de cursos de capacitacin ser necesario combatir obstculos tales como la negligencia de algunos mandos medios y superiores, la falta de compromiso por la capacitacin, la apata de parte de algunos participantes, etc.

4.8 Importancia del rea de Recursos Humanos en toda organizacin

La funcin del rea de Recursos Humanos

La Administracin de Personal o de Recursos Humanos, es la fase de la administracin en general que se ocupa del potencial humano en una organizacin buscando obtener de ste el mximo aprovechamiento, procurando al mismo tiempo su desarrollo.
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Una buena Administracin de Personal ayuda a los miembros de la institucin a utilizar su capacidad al mximo y a obtener no slo la mxima satisfaccin sino su integracin como parte de un grupo de trabajo.

La misin del rea de Recursos Humanos es lograr que los individuos de la organizacin sean empleados eficientes, lo que implica que las personas no solamente sepan hacer su trabajo sino que adems quieran hacerlo, es decir, que exista disposicin del individuo haca sus tareas, entusiasmo, gusto, alegra, y que al mismo tiempo se sienta satisfecho.

Toda rea de Recursos Humanos tiene por objetivos: Optimizar el aprovechamiento del personal. Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo idneo a los objetivos de la institucin. Conseguir la mayor participacin posible de los empleados en los objetivos de la misma. Promover el desarrollo de los empleados. Lograr que la institucin marche con eficiencia. Identificar a los elementos negativos y tratar de lograr que se incorporen en la marcha de la organizacin, de lo contrario es la encargada de gestionar la rescisin de su contrato y despido. Promover el desarrollo de las personas tratando de integrar las metas personales con los objetivos bsicos de la institucin.
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El rea de Recursos Humanos en la Administracin Pblica

Toda institucin pblica cuenta con reas de personal que en ocasiones debido a situaciones polticas no cumplen con sus tareas como debiera de ser, por lo que es importante que stas cumplan con sus funciones, lo que significa que todo individuo que aspire a ingresar al servicio pblico debe pasar por un exhaustivo proceso de admisin de personal pasando por las fases de reclutamiento y seleccin. Esto es, que a la persona que desee ingresar al servicio pblico deber aprobar los exmenes psicomtricos, de personalidad, de conocimientos, de capacidad y mdicos. Aquellos que logren ingresar al servicio pblico ser porque cubrieron el perfil deseado, es decir, son el personal idneo para ocupar un cargo.

El reclutamiento es el conjunto de acciones que realiza una organizacin para hacerse llegar del personal idneo que necesita, para ello es importante que defina las fuentes de las que se allegar de personal as como los medios que se utilizarn para atraer a los interesados. Es importante que el rea de personal de todo organismo pblico cuente con el perfil de servidor que se requiere. En caso de crearse un organismo para fomentar los valores de los servidores pblicos, ser este quin tenga la responsabilidad de disear los perfiles adecuados. No est por dems reiterar que en dicho perfil debe ser inherente la cuestin tica. Cabe sealar que mientras no exista un organismo para fomentar los valores ticos, la Secretara de Hacienda as como una Comisin de la Cmara de Diputados podran colaborar.

El proceso de seleccin busca a la persona ms adecuada para desarrollar las tareas requeridas. Los aspirantes a incorporarse al servicio pblico no deben ingresar por
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dedazo, por nepotismo, por soborno o por adulacin, etc. Una propuesta bsica para seleccionar personal idneo para el servicio pblico sera establecer concursos de oposicin abiertos en la que el ganador lo sea gracias a su capacidad y experiencia.

Un adecuado proceso de seleccin debe evitar que las personas contratadas para ocupar cargos pblicos sean individuos corruptos, mentirosos o con antecedentes negativos. No basta con que la persona cuente con buenos deseos, es importante contar con capacidad as como un mnimo de estudios y experiencia.

Una vez seleccionado, inducido, preparado e incorporado a su rea de trabajo al servidor pblico, el rea de personal es la responsable de dar seguimiento a su conducta laboral, para que si esta es inadecuada, se tomen las medidas pertinentes, y si por el contrario son adecuadas se le promueva. En cualquier caso es importante fomentar su desarrollo profesional mediante la capacitacin y actualizacin en las reas en las que se desempee.

Tambin ser importante establecer un sistema de control y evaluacin de todo el personal pblico independientemente de la jerarqua o situacin legal en la que se encuentre (base o confianza), con el fin de detectar a aquellos individuos que realizan actitudes negativas a fin de sancionarlos o excluirlos del servicio pblico.

Una vez que los individuos seleccionados ingresen al servicio pblico, las reas de personal son las responsables del control del personal sealando si asisten o no, si llegan puntualmente, si cumplen con su trabajo, etc. Existe un expediente por cada
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servidor pblico el cual debe estar actualizado. Una propuesta para estas reas es que realicen auditorias peridicas de personal.

La eleccin de servidores pblicos con verdadera vocacin, reclutados de fuentes externas a la institucin (Universidades, bolsas de trabajo, convocatorias) y de fuentes internas (amistades o familiares del personal que ya opera en la administracin pblica), deben reunir al menos dos requisitos: por un lado, contar con una buena conducta tica; y por otro, mostrar capacidad e inters por los asuntos pblicos.

4.9 Implementar la especialidad en tica y Valores de los Servidores Pblicos

Debido a que en el servicio pblico laboran personas de las profesiones ms diversas (Contadores, Mdicos, Ingenieros, Gegrafos, Psiclogos, Abogados, etc.), es importante que estos para poder laborar en el sector pblico cursen una especialidad en tica y Valores de los Servidores Pblicos.

Una vez cursado y aprobado dicho curso, se expedir un certificado el cual tendr una vigencia temporal a fin de que de manera peridica se recuerden los principios ticos. Sera conveniente que dicha especialidad slo la impartan Institutos,Y Universidades que cumplan con los niveles de excelencia. De ser creado un organismo para el fomento de los valores ticos, tambin podra ser la responsable de impartir esta especialidad o por lo menos de coordinarla.

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Respecto a las personas que ocupan cargos por eleccin popular, es decir, gobernadores, presidentes municipales, diputados, senadores o incluso el mismo presidente de la Repblica, el IFE podra ser el organismo encargado de darles esta especialidad antes de que tomen posesin. Asimismo, antes de otorgarles la constancia que los acredita en el cargo que hayan concursado es necesario que cuenten primero con dicha especialidad, de lo contrario no se les dar constancia.

4. 10 Establecer un marco jurdico tico

Un aspecto importante para poder realizar verdaderos cambios en el personal de la Administracin Pblica es la legislacin. Una vez definido el perfil del servidor pblico, es importante establecer las normas necesarias con respeto a ellas. Es importante regular de manera exhaustiva la conducta del personal que labora en la administracin pblica, por lo que se sugiere incluir un prrafo adicional al artculo 5 y 8 constitucional y al 123 apartado B en su fraccin VII que precise el perfil que debe tener todo aquel que aspire ingresar al servicio pblico con fundamento en valores ticos. Posteriormente, es indispensable establecer una ley tica que especifique los valores y las actitudes deseables en diversos aspectos, esto es, no slo en lo econmico como es el caso de la Ley de Responsabilidades, la cual es un primer intento por regular las conductas indebidas de los servidores pblicos, aunque insuficiente.

Elaborar cdigos de conducta por instituciones, reas o departamentos

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Histricamente, desde el principio de las civilizaciones, se ha juzgado necesario establecer cdigos de buena conducta para sus aquellas personas encargadas de las funciones pblicas. Ejemplos de cdigos importantes lo fueron el Cdigo de Hammurabi, la ley de Moiss, la ley Atenea, la ley Romana o los principios chinos sobre conducta pblica basados en las enseanzas del sabio Confusio. En cualquier caso todos coinciden en la importancia de la tica para los hombres encargados por las cuestiones pblicas.

El cdigo de conducta en el servicio pblico puede ser un documento jurdico o una declaracin administrativa en la que se definan las actitudes esperadas por parte de los funcionarios pblicos, sealando los principios ticos aplicables en su mbito laboral. Los cdigos de conducta comprenden una declaracin de valores, una lista de responsabilidades y obligaciones jurdicas. Dichos cdigos ya sean de carcter legal o administrativo desempean un papel orientador y de control al establecer las restricciones de comportamiento. Estos pueden ser de aplicacin general o para un organismo en particular, es decir, cada institucin pblica puede crear su propio cdigo. Esta ltima es una buena medida, sobretodo si se considera la complejidad de funciones que se realizan en las distintas instituciones de la Administracin Pblica.

La combinacin de una ley general de conducta tica con un cdigo especfico por institucin pueden ser un complemento en la normatividad tica de los servidores pblicos. Actualmente, esta es la tendencia que esta operando en Mxico en donde ya existen instituciones que estn emitiendo sus propios cdigos como es el caso del

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Instituto Federal Electoral o el cdigo de tica del servicio fiscal de carrera del Servicio de Administracin Tributaria.91

Algunas recomendaciones que ha establecido OCDE para la elaboracin de cdigos de conducta son las siguientes:92 Para ser ms eficaz debe redactarse en un lenguaje sencillo, con un tono ms positivo que negativo y dirigido a unos destinatarios determinados (el conjunto del servicio pblico o un organismo determinado). Para evitar problemas y confusiones, debe hacer mencin a las normas jurdicas aplicables al puesto y a otros cdigos profesionales o sectoriales vinculantes para los funcionarios. Para evitar los recelos y resistencias de los empleados, la elaboracin y aplicacin de los cdigos requiere una slida estrategia de gestin que asegura una aceptacin verdadera de los valores subyacentes y criterios ticos promovidos. Lo cual supone consultar a los empleados, mantener una comunicacin permanente y adoptar medidas de promocin que den a los empleados un papel participativo, evitando la imposicin.

Una vez que se hayan establecido los reglamentos y/o los marcos normativos de conducta de los servidores pblicos, es indispensable difundirlos mediante reuniones para ello o mediante cursos de capacitacin, posteriormente se debe vigilar el cumplimiento de los mismos si se quiere que la gente respete y crea en la ley. Asimismo, se debe castigar a aquellos funcionarios que se les demostr tener culpabilidad en acciones indebidas conforme a las sanciones establecidas por la ley de manera pronta y eficiente.

91 92

Cdigo de tica del Servicio Fiscal de Carrera; Sistema de Administracin Tributaria La tica en el servicio pblico; Op. Cit., p. 76 135

Es importante destacar el equilibrio en materia de regulacin que debera existir, es decir ni demasiadas normas que impidan la operacin de los funcionarios en sus tareas, ni la reduccin excesiva de reglas y controles, pues esto aumentara las oportunidades a los servidores de cometer errores y realizar actos improcedentes.

Por su parte, los profesores Joseph y Nancy Jabbra, afirman que en los pases del tercer mundo el comportamiento inmoral de los funcionarios es un fenmeno ordinario debido a que existe una cultura de corrupcin que se puede apreciar en los niveles sociales por lo que plantean la instauracin de un cdigo de conducta que contenga las siguientes disposiciones:93 Que los funcionarios no estn por encima de las leyes de la nacin y que no permitan actividades privadas que desprestigien al propio funcionario o a la administracin pblica. Que los funcionarios presten atencin completa a su trabajo y que se caractericen por su justicia e imparcialidad en la gestin de los intereses colectivos. Que los funcionarios se esfuercen siempre por conocer a los ciudadanos de que se acta de acuerdo con la justicia y la ecuanimidad. Que los funcionarios no hagan uso del despacho pblico para su exclusivo beneficio privado o para ayudar indecorosamente a personas o grupos determinados. Que los funcionarios aseguren que la administracin de los recursos pblicos se realiza de manera eficiente y eficaz.
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Que los funcionarios se abstengan de cualquier actividad que pueda desembocar en conflictos de inters y se esfuercen por fomentar la confianza de los ciudadanos en los poderes pblicos.

Cualquiera que sea la forma de los cdigos, en el fondo debe reunir dos requisitos: primero, potenciar o fomentar siempre los valores y actitudes positivas y, segundo, proporcionar un criterio slido para poder adecuar la conducta de las personas en el ejercicio de la funcin pblica.

4.11 Implantar un sistema de denuncia que recoja cualquier acto indebido por parte de los servidores pblicos

Es indispensable crear procedimientos accesibles y transparentes que faciliten la denuncia de las conductas indebidas de funcionarios por parte de cualquier ciudadano o incluso del personal que labora dentro del sector pblico. Tales procedimientos deben contemplar la proteccin de los denunciantes, de manera que estos tengan la confianza para hacer la denuncia. En la actualidad carecer de procedimientos eficientes de denuncia equivale a no estar al margen de la modernizacin administrativa que tanto se evoca. Cualquier ciudadano debera conocer cules son los medios en los que se pueden denunciar actos indebidos de servidores pblicos con la plena confianza de que no habr intimidacin por parte de la autoridad pblica. Sin embargo, actualmente existe un miedo por denunciar las prcticas indebidas de los servidores pblicos en virtud de que muchos denunciantes han terminado siendo las vctimas frente a los abusos de autoridad.
93

Principios de tica, Op. Cit., P. 79 137

Tambin deben existir garantas para el personal que labora al interior de las organizaciones pblicas porque en no pocas ocasiones se han dado situaciones en que el personal del servicio pblico se encuentra en una encrucijada porque la persona que realiz un delito o acto indebido es su jefe o su amigo y no sabe que hacer. Tal vez en estos casos sea conveniente aplicar el principio Aristotlico que dice: Se puede amar a los amigos y a la verdad, pero es un deber sagrado dar preferencia a la verdad. 94

4.12 Implementar un sistema de sanciones ejemplares para castigar a los servidores pblicos que cometan actos ilcitos

Para bien de la comunidad poltica, es importante que todos aquellos servidores pblicos que realizan actos indebidos sean identificados, sancionados y cuando la situacin lo amerite, debern ser expulsados del sector pblico sin darle oportunidad de que se reintegre porque desde ah le hacen un dao muy grave a las instituciones. Si a estos individuos no se les corrige y castiga con sanciones ejemplares, otros individuos los imitarn y se burlarn de las leyes y cdigos.

Cualquier sistema poltico que presuma de justo debe castigar a quienes realizan actos indebidos, de lo contrario se convertir en un sistema que fomente la impunidad. Cuando esto sucede, adems del dao que le hace a las instituciones y al pas al saber que delincuentes y corruptos anden sueltos o laborando en el sector

94

tica Nicomaquea, Op. Cit., p. 277 138

pblico ocupando cargos de honor, todo ciudadano pierde la confianza y la credibilidad en su gobierno.

4.13 Elevar el nivel educativo de los servidores pblicos en todo el pas

De los 2 429 presidentes municipales que hay en el pas, 15% de ellos son analfabetas y el 60% apenas concluyo la primaria.95 Con estas cifras duele reconocerlo, pero hay presidencias municipales en algunos estados del pas que causan tristeza, y en algunos lados el presidente municipal y sus funcionarios desconocen por completo los fundamentos bsicos de la funcin pblica. Lo mismo vale decir sobre algunos diputados locales y federales respecto a su situacin escolar, incluso de gobernadores y secretarios de Estado que no cuentan con una carrera universitaria o no cuentan con ttulo aunque presumen tenerlo. A fin de evitar estas situaciones es urgente establecer medidas que eleven el nivel educativo de los servidores pblicos en todo el pas.

Respecto de las personas que ingresan al poder legislativo, dice el jurista Ignacio Burgoa Orihuela que se debera agregar a la fraccin VII del artculo 55 constitucional el siguiente prrafo: Para ser diputados, adems de los requisitos actuales, se requiere haber cursado, cuando menos los estudios de bachillerato.96 Lo anterior en virtud, dice el autor, de que algunos de los que ocupan las curules no saben escribir ni expresarse. Tambin, afirm que otras de las modificaciones

95

Editorial del diario Reforma; 3 de marzo del 2000 Un ejemplo de ello es el exdirector del Conacyt, Fausto Alzati quin sin ser titulado en licenciatura firmaba como si tuviera el grado de Doctor. 96 Proponen mejor solucin de los servidores pblicos; En: Reforma; noviembre 24 de 1997. 139

substanciales seria que los candidatos tengan fama pblica en el distrito correspondiente como dirigente sindical, estudiantil o de otros sectores a fin de evitar gente improvisada. Asimismo, declar que para legislar se necesita cuando menos tener experiencia y una mnima preparacin que muchos de los actuales no tienen.
97

En torno a los secretarios de Estado, el Jurista destac que los

nombramientos deberan obedecer a un efectivo y comprobable desempeo profesional en el rea deseada. Asimismo, demand que el presidente de la Repblica deje de efectuar nombramientos en forma directa y, en su lugar, se integren ternas puestas a consideracin del Congreso de la Unin o en su caso de la Comisin Permanente.

Con el propsito de elevar el nivel de calidad en la operacin de los servicios a la comunidad, sera conveniente que cada entidad federativa cuente con un rgano que prepare, supervise, registre y coordine a los profesionistas en Administracin Pblica egresados de las universidades y los distribuya de manera obligatoria en los distintos municipios y entidades de la Administracin Pblica, a fin de colaborar en la operacin de los organismos y alcanzar la excelencia en el servicio. Esta forma de operar es la que utilizan los mdicos y los maestros cuando hacen su servicio social.

4.14 Depuracin en la Administracin Pblica de servidores pblicos sin vocacin de servicio

Hay inmersos en la Administracin Pblica personas no gratas que usurpan algn cargo. Ante ello es conveniente elaborar un sistema de depuracin de personal que
97

Ibid. 140

permita seleccionar a aquellos individuos que verdaderamente tengan vocacin de servicio.

La imagen que existe sobre el burcrata, como expresin peyorativa que indica a las personas que laboran en el gobierno, es mala. Sobretodo si se compara con el personal que labora en la iniciativa privada. En la opinin pblica se cree que el empleado pblico es un mal empleado e inferior al ms malo de los empleados particulares. Si bien esta idea no es del todo falsa tampoco es verdadera en su totalidad. Sin embargo, es necesario combatir esta creencia por lo que debemos comenzar por identificar los elementos negativos en una organizacin y eliminarlos. Si alguna persona no trabaja, no resuelve, no asiste, no da resultados o es prctica y fomenta actos indebidos es necesario castigarla e incluso despedirla.

Detrs de cada persona que ocupa una plaza en el gobierno existen otras personas que aspiran tener una oportunidad para ingresar. Es necesario dar oportunidad a gente que sea competente.

Un anlisis exhaustivo de las leyes en materia de la Funcin Pblica o de Derecho Administrativo Laboral y Burocrtico, en particular sobre obligaciones y sanciones del personal pblico as como propuestas de mejora en lo jurdico, mediante tacto poltico, permitirn tener los fundamentos para expulsar a aquellas personas que viven a costa del erario pblico sin ser productivas.

Posterior a la Operacin Limpieza de elementos no gratos hay que convencer mediante modales, filosofa, cultura y desarrollo organizacional as como motivacin
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al personal que se mantiene en su empleo. Estas tcnicas bien aplicadas nos permitirn formar individuos con caractersticas acordes al perfil deseado. Si no ponemos en prctica estos elementos, nuevamente surgirn otras personas con las mismas actitudes que los expulsados.

Una revisin de los expedientes de los servidores pblicos as como la informacin con que cuentan las reas de quejas y denuncias as como de las Contraloras Internas permitirn detectar aquellos servidores pblicos que se han comportado de manera inadecuada.

4.15 Establecer un sistema de Comunicacin directa y permanente con la gente

Un gobierno con sanos principios que respete sus compromisos debe rendir cuentas a la opinin pblica. Es conveniente que toda dependencia y entidad de la administracin pblica cuente con un rea en la que informe, sin caer en la demagogia, a la opinin pblica sobre las metas realizadas o los avances de estas. Asimismo, en el caso de quejas y denuncias, debe responder sobre la forma en que se resolvi. La tica pblica debe facilitar un sistema de comunicacin entre la administracin pblica y los ciudadanos en las que fomente la claridad y permita niveles aceptables de participacin ciudadana en los asuntos pblicos.

La operacin de sistemas de comunicacin con la ciudadana es fundamental en cualquier gobierno que verdaderamente responde a los intereses ciudadanos, estos sistemas pueden ser mediante telfonos de atencin ciudadana, abrir una pgina en internet, crear un programa algn medio de difusin escrito, auditivo (radio) o visual
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(televisin), etc. Es importante que el rea responsable de sancionar a las personas deshonestas informe a los ciudadanos sobre las actividades que realiza. *** La suma de las propuestas expuestas sealan la importancia de elevar la conducta de los gobernados y gobernantes haca valores ticos de honestidad, pues como expone el maestro Andrs Serra Rojas: El Estado moderno esta jugando su propia suerte en este desquiciamiento colectivo. No se derrumba por viejo, sino por intil, ya que gobernantes y gobernados no han sabido colocarse con sabidura frente a la complejidad de la vida social. Estamos derrotados porque viven en nosotros, sin ser dominados, esos monstruos apocalpticos que son nuestros instintos y egosmos, nuestras pasiones e intereses.
98

Finalmente, a continuacin cito las palabras del entonces presidente Checoslovaco Vaclar Havel, con motivo de la entrega del Premio Sonning en el que destaca las exigencias morales de las tareas pblicas: ... la poltica es un sector de actividades humanas que plantea mayores exigencias al sentimiento moral, a la capacidad de entender el alma de los otros, al sentido de la medida y de la humildad. Es una dedicacin para personas que no se dejan engaar. Todos los que afirman que la poltica es un asunto sucio mienten. La poltica es sencillamente un trabajo que requiere personas especialmente puras, porque resulta muy fcil caer en la trampa. Una mente poco perspicaz ni siquiera se dar cuenta. Por tanto, tienen que ser especialmente vigilantes las que se dediquen a la poltica, personas
Serra Rojas, Andrs, Prlogo La Administracin Pblica y la vida econmica de Mxico. Francisco Lpez lvarez, p. 17 143
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sensibles al doble sentido de la autoconfirmacin existencial que de ella se desprende.99

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Principios de tica pblica, op. Cit., p. 100 144

CONCLUSIONES

El estudio sobre la importancia de los valores y la tica aplicados en el servicio pblico nos permite sealar las siguientes conclusiones:

1 Todo Estado que verdaderamente se llame as y que no sea simplemente de nombre debe preocuparse por orientar y vigilar el comportamiento de los individuos, esto es, tiene la responsabilidad de moderar los deseos y pasiones de los hombres y encaminarlos haca la virtud a fin de establecer la armona entre las partes de la Comunidad Poltica. Por lo tanto, es funcin de todo gobierno educar a su gente, constituirlo, organizarlo, conservar su cultura, su integridad, su identidad, sus valores, por ello es importante que se fomente en los individuos principios ticos mediante la educacin. Uno de los fines de la poltica que debe aplicar todo gobernante es hacer que los ciudadanos sean personas dotadas de cualidades capaces de realizar acciones nobles, bellas y buenas. Un acto bueno significa hacer el bien. Bueno es lo admitido como positivo actuando de manera correcta, realizando actos que van acompaados de elogio, de mrito, de reconocimiento. Bueno es realizar acciones acompaadas de virtud.

Cuando un gobernante no se preocupa por las actitudes de su pueblo e ignora el uso e importancia de hacer esto, tarde o temprano enfrentar problemas resultado de su negligencia.

2. La tica es la disciplina del conocimiento que estudia las actitudes del hombre y ensea cuales son las virtudes dignas de imitar, por lo tanto esta es una herramienta
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poderosa del que se vale todo gobierno preocupado por educar. Con el conocimiento de la tica, los gobernantes pueden orientar y educar a su pueblo. La tica da al hombre un conocimiento que le permite actuar correctamente en cada situacin por difcil que esta sea. Al respecto, conviene recordar lo que Aristteles seala: Tanto la virtud como el vicio estn en nuestro poder. En efecto, siempre que est en nuestro poder el hacer, lo esta tambin el no hacer, y siempre que est en nuestro poder el no, lo est el s, de modo que si est en nuestro poder el obrar cuando es bello, lo estar tambin cuando es vergonzoso, y si est en nuestro poder el no obrar cuando es bello, lo estar, asimismo, para no obrar cuando es vergonzoso

3. El comportamiento correcto de un individuo lo muestra la tica la cual es una disciplina que estudia las actitudes de los hombres: buenas o malas, debidas o indebidas, convenientes o nocivas. La tica aplicada a la funcin pblica es de vital importancia porque tiene como eje central la idea de servicio, es decir, las tareas y actividades que realizan los funcionarios pblicos estn orientadas al bien comn. La tica de la funcin pblica, es la ciencia del buen comportamiento en el servicio pblico, es adems un importante mecanismo de control de la arbitrariedad en el uso del poder pblico, un factor vital para la creacin y mantenimiento de la confianza en la administracin y sus instituciones. Por lo tanto, la tica es un factor clave para elevar la calidad de la Administracin Pblica mediante la conducta honesta, eficiente, objetiva e integra de los funcionarios en la gestin de los asuntos pblicos.

Una de las causas que motiva al hombre a realizar bajezas es la codicia. El ser humano nunca esta satisfecho debido a que es codicioso por naturaleza. No importa
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cuanto posea, ni la cantidad o calidad de bienes que posea, siempre ambiciona ms. Apenas consigue lo que deseaba cuando ya tiene una nueva codicia. La ambicin del hombre y la codicia son motivos que dan lugar a la mayor parte de los crmenes voluntarios; por lo tanto, es conveniente moderar la ambicin y deseos de los hombres y esto slo ser posible con un programa permanente basado en buenos modales, filosofa y educacin. La historia demuestra que muchos servidores pblicos se han corrompido por la ambicin, la codicia o la avaricia del dinero y en la medida en que ha estado en su poder, han arruinado al Estado. Por lo tanto, es urgente poner atencin en las actitudes de los servidores pblicos. Hay que recordarles, hasta que lo entiendan, que estn para servir y no para servirse de la comunidad.

4. Los gobernantes tienen la responsabilidad de promover el desarrollo del personal que labora en la Administracin Pblica a fin de que quienes participan en ella estn bien preparados y actualizados. El desarrollo de los servidores debe ser un tema prioritario por lo que se le deben establecer lneas de accin para fomentar su adecuada preparacin.

La excelencia en la gestin de los intereses colectivos no se puede alcanzar sin educar a los servidores pblicos en slidos principios de tica; por lo tanto, el comportamiento correcto de stos, es una condicin sine qua non para una eficiente administracin La adecuada satisfaccin de las demandas colectivas responsabilidad del gobierno, slo podr realizarse si la administracin pblica cuenta con hombres con capacidad y con una excelente conducta acompaada de valores y principios ticos; por lo que, es necesario que todo individuo que asuma
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un cargo pblico cuente con vocacin y compromiso por los actos pblicos as como responsabilidad para con la sociedad. El cumplimiento de los intereses colectivos exige una notoria ejemplaridad por parte de los servidores pblicos. Si queremos adecuar los actos de los servidores a los parmetros de eficiencia y calidad que requiere la sociedad es conveniente que estos cuenten con principios ticos en su actuar.

5 Es importante establecer la enseanza tica en la formacin de los servidores pblicos en tres momentos fundamentales: 1. Durante la Formacin Acadmica; 2. Mediante el proceso de Induccin al servicio pblico y 3. Mediante la un sistema basado en calidad de Capacitacin y Desarrollo de Personal.

Las Universidades e Institutos as como reas de Capacitacin y Desarrollo de Personal deben incluir en sus planes y programas temas sobre tica. La necesidad de incluir la tica en los planes de formacin y de estudios de funcionarios es una manifestacin de sensibilidad social que rescata el espritu de solidaridad y el valor de la dignidad humana. Esta disciplina transmite valores que impidan la desnaturalizacin del servicio pblico. A travs de la tica se puede ayudar en el proceso de motivacin de la funcin pblica y en la idea de que el trabajo administrativo ha de realizarse siempre pensando en los intereses colectivos.

6. Cuando los gobernantes no se preocupan por cultivar y fomentar los valores en su personal, las actitudes antiticas y de contravalores de stos invadirn todas las actividades del Estado, generando un mundo de corrupcin que afecta el desarrollo y la marcha de las instituciones del cual se podrn derivar a su vez otros males
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como una administracin ineficaz, lenta, burocrtica que no alcanza los propsitos para la que fue creada.

7. La tica en los servidores pblicos no se reduce a una lista de buenos principios, implica un cambio esencial en las actitudes de cada individuo, se debe traducir en actos concretos orientados haca el inters pblico. En otras palabras, implica el ejercicio de la virtud por parte de los servidores pblicos. Por lo tanto, es necesario disear mecanismos para limpiar, ordenar y cuidar la mente de los servidores pblicos y sembrar en ellos los valores ticos.

8. Existe en las administraciones pblicas del mundo, desde hace dcadas, una preocupacin por los aspectos ticos que sirven como incentivos al buen comportamiento en el servidor pblico. Aspectos que se manifiestan en los programas de formacin en las Escuelas e Institutos sobre Administracin Pblica as como en los sistemas de capacitacin y desarrollo de personal para funcionarios que laboran en las instituciones pblicas. Asimismo, distintos pases han diseado una infraestructura para fomentar los valores ticos aprovechando el compromiso poltico, el marco legal, los mecanismos de responsabilidad, los cdigos de conducta, la socializacin profesional, las condiciones del servicio pblico, los organismos de coordinacin y la participacin ciudadana. Por lo anterior, sera conveniente rescatar experiencias, ideas, propuestas o programas ya desarrollados en otros pases en cuestin de la tica en el servicio pblico y de combate a la corrupcin en sus distintas vertientes.

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9. En los pases denominados del tercer mundo la lucha contra la corrupcin implica un doble esfuerzo porque este fenmeno es normal en las prcticas sociales al ser inherente en la vida diaria. Algunos servidores pblicos no son capaces de percibir que deben atender el inters pblico por encima de su inters privado; por lo que, es necesario invertir esta situacin, apoyndose en aquellas personas con sano juicio y criterios ticos evitando ser arrastrados por el mar de corrupcin que ahoga las instituciones.

10. En virtud de que la corrupcin ha invadido las instituciones de la Administracin Pblica creando un clima de falta de credibilidad de parte del ciudadano, se debe rescatar la confianza del gobernado. El fomento de los valores ticos deseables en los servidores pblicos ser un dique para expansin de la corrupcin y de las conductas desleales al mismo tiempo que permitir el buen desarrollo del ser humano y de las instituciones, porque las personas que poseen valores y tica no ofenden, no roban, no matan, no mienten y s, por el contrario ayudan, resuelven, ensean, cumplen, etctera. Si logramos que estos valores los posean los servidores pblicos los servicios que ofrecen las instituciones pblicas cambiarn y la confianza de la poblacin se recuperar. La adecuada incorporacin tica en la funcin pblica, permitir que la actuacin de los funcionarios gire en torno a un mayor y verdadero servicio, un mayor compromiso, a la resolucin de los problemas, a que sean ms sensibles y comprometidos con las demandas de los ciudadanos.

Mientras haya dentro del sector pblico personas viciosas la corrupcin y el malestar seguirn reinando en el pas. Si se contina ignorando los valores y la tica de la funcin pblica habrn gobernantes injustos, ambiciosos y corruptos. Por lo anterior,
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es conveniente establecer un cambio de mentalidad en el personal. Mejorando la moral de los funcionarios la calidad de vida de los ciudadanos se incrementar, pues una de las normas morales exige la realizacin de la justicia social.

11. En Mxico, la ausencia de un programa de calidad permanente que impulse los valores ticos y la inexistencia de un organismo que los promueva en los servidores pblicos ha generado que las actitudes de algunos funcionarios pblicos sean inadecuadas. Por lo tanto es importante crear un organismo que sea el responsable de velar por el buen funcionamiento de los servidores pblicos, estableciendo programas permanentes que fomenten los valores.

En tanto no exista un organismo encargado de la promocin de los Valores ticos en los servidores pblicos, es la Contralora General en Coordinacin con las reas de Capacitacin y Desarrollo de Personal la responsable de fomentar los valores en el personal.

12. Bajo la tesis de renovacin moral, en 1983 se instrumentaron una serie de modificaciones legales y administrativas que dieron como resultado la ley de responsabilidades de los servidores pblicos. En teora con esta ley se evitara la corrupcin en Mxico, sin embargo sabemos que no es as pues esta ley deja de lado los aspectos ticos que debieran regular la conducta de los servidores pblicos. Por lo tanto, es importante elaborar una Ley tica que especifique los valores y actitudes deseables de los servidores pblicos. Asimismo, en Mxico el marco jurdico para la rendicin de cuentas es rezagado por lo que es necesario

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disear nuevos mecanismos legales y procesales efectivos que verdaderamente combatan la corrupcin y la impunidad.

13. La experiencia en Mxico ha demostrado que a pesar de haber pruebas contra servidores pblicos corruptos, estos circulan libremente presumiendo de honorabilidad. Por lo que, es urgente crear mecanismos que permitan llegar a fondo en los asuntos con mayor rapidez para satisfacer la urgente demanda nacional contra la corrupcin. Es indispensable crear procedimientos accesibles y transparentes que faciliten la denuncia de las conductas indebidas de funcionarios por parte de cualquier ciudadano o persona que labore al interior del sector pblico. Tales procedimientos deben contemplar la proteccin de los denunciantes de manera que estos tengan la confianza para hacer la denuncia. En la actualidad carecer de procedimientos eficientes de denuncia equivale a estar al margen de la modernizacin administrativa que tanto se evoca. Cualquier ciudadano debera conocer cules son los medios en los que se pueden denunciar actos indebidos de servidores pblicos con la plena confianza de que no habr intimidacin por parte de la autoridad pblica. Sin embargo, existe un miedo por denunciar las prcticas indebidas de los servidores pblicos. Muchos denunciantes han terminado siendo las vctimas frente a los abusos de autoridad.

Para bien de la comunidad poltica, es importante que todos aquellos servidores pblicos que realizan actos indebidos sean identificados, sancionados y cuando lo amerite, sean removidos y expulsados del sector pblico porque desde ah le hacen un dao muy grave a las instituciones. Asimismo, debern ser sancionados con castigos ejemplares. Si a estos individuos no se les corrige y castiga otras personas
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seguirn su ejemplo. Es importante establecer un sistema que contenga medidas giles y severas para castigar los actos de corrupcin.

Cualquier sistema poltico que presuma de justo debe castigar a aquellos que realizan actos indebidos de lo contrario se convertir en un sistema que fomente la impunidad. Cuando esto sucede se pierde la confianza y la credibilidad en el gobierno. Adems de que le hace dao al pas el saber que delincuentes, corruptos anden sueltos o laborando en el sector pblico y ocupando cargos de honor.

14.Todo individuo interesado en ocupar algn cargo pblico, debe ser elegido, evaluado y pasar por un proceso riguroso de Admisin de personal. En cualquier caso es importante tomar en cuenta la conducta en su vida personal. En asuntos que son de mucha importancia para el Estado, de no ser hombres de mrito podran ocasionar grandes daos a la comunidad y a las instituciones. Para evitar que los individuos al estar en los cargos pblicos realicen actos nocivos para el Estado, es conveniente que stos sean elegidos por sus mritos, por su calidad moral y ser llamados a rendir cuentas por sus actos cuando se les solicite.

15 Algunos valores deseables en todo servidor pblico conforme a criterios ticos son: el bien comn; capacidad para el cargo; compromiso con la sociedad; comunicacin; equidad y respeto de gnero; espritu de servicio; franqueza; honestidad; innovacin; lealtad a la constitucin; rectitud; responsabilidad; sencillez; sensibilidad; sentido de justicia; templanza; tolerancia; transparencia. Convertir estos valores en principios en la vida de cada servidor pblico debera de ser una de las metas de quienes forman a los servidores pblicos.
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16. El problema de valores y actitudes en los servidores pblicos tiene un trasfondo que va ms all del sector pblico proviene desde la infancia, la familia, lo acadmico, lo social, por lo que ser conveniente que en todos planes de estudio en los distintos niveles educativos se incluyan materias con calidad que orienten a los individuos de manera adecuada sin caer en dogmas ni fanatismos.

17. Existe la opinin general de que la burocracia es lenta, floja, ineficaz, irresponsable, insensible, aptica y corrupta. Para cambiar esta imagen es urgente establecer estrategias que logren cambiar las actitudes de los servidores pblicos con un verdadero compromiso de servicio.

18. La vigilancia sobre los aspectos morales y ticos de los servidores pblicos tiene poca atencin de parte de las autoridades gubernamentales. Hasta hoy los organismos de control de la Administracin Pblica se reducen a supervisar cifras o aspectos econmicos restndole importancia a la conducta personal. Por lo tanto, es prioritario poner mayor atencin en este aspecto.

19. La vida para un hombre integro no es fcil, conlleva retos, obstculos, implica vencer tentaciones que estn al da y para ello se requiere poseer temple y honor.

20. De no cumplir los servidores pblicos con los propsitos encomendados, las instituciones gubernamentales corren el riesgo de ser superadas por asociaciones civiles y por instituciones privadas. Asimismo, de no frenarse la corrupcin, la injusticia y la desigualdad social, la no resolucin de las demandas ciudadanas por
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incompetencia de los servidores pblicos, el malestar y rencor en la poblacin ir en aumento dando por resultado actos de ingobernabilidad. Ya se han manifestado casos en que la poblacin se hace justicia por su propia mano, lo cual es preocupante. * * *

La perfeccin en la gestin de los intereses colectivos no se podr alcanzar sin educar en slidos criterios de conducta tica a los servidores pblicos por lo que es importante formar una nueva generacin de servidores con integridad. Si contamos con personal con principios ticos, sin duda lograremos tener un buen gobierno que obrar con excelencia y calidad, lo cual supone poseer y hacer efectivos los medios para cumplir con el fin superior del ser humano, que es: "el bien de la comunidad poltica".

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