ANTIGEDAD El trmino antigedad alude genricamente al perodo transcurrido entre dos momentos especfico en el tiempo; casi siempre desde

el momento que se origin un acontecimiento, o adquiri una cosa, hasta el pasado. APTITUD Carcter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idneo para una funcin determinada. BATERIA DE TEST Serie de instrumentos propios de la psicometra que se emplean para realizar una evaluacin exhaustiva acerca de cmo funciona un cierto procedimiento mental. Estos procesos pueden ser emocionales, cognitivos, de la personalidad o de otro tipo. CANDIDATO Candidato es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros. COMPETENCIAS Caractersticas personales que han demostrado tener una relacin con el desempeo sobresaliente en un cargo/rol determinado en una organizacin en particular. CONCILIACIN Un proceso mediante el cual los participantes, junto con la asistencia de una persona o personas neutrales, aslan sistemticamente los problemas en disputas con el objeto de encontrar opciones, considerar alternativas y llegar a un acuerdo mutuo que se ajuste a sus necesidades. CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas CONFLICTO DE TRABAJO Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcin de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de inters que se suscita entre empleadores y empleados. CONTRATO

El contrato es un acuerdo legal que no se puede romper, que no se puede romper. Tambin puede definirse como un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos, o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. FINIQUITO Recibo mediante el cual se da por terminada la relacin laboral y el trabajador certifica que su empleador le ha liquidado cuantas obligaciones tena con l en razn a dicha relacin. FORMACIN los conocimientos que se adquieren con la prctica a partir de la experiencia laboral. GRATIFICACIN Recompensa pecuniaria por algn servicio eventual o remuneracin fija que se aade al suelo HORARIO DE TRABAJO Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la empresa. INCENTIVOS Tcnicas que utilizan las compaas para mejorar sus ventas. Consiste en premiar econmicamente o con descuentos a la distribucin o compra del producto. Cuando esto se hace con el sistema de distribucin eso quiere decir que se quiere motivar a los vendedores. INDEMNIZACIN Es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad. NEGOCIACIN COLECTIVA La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. NOMINA Es el detalle del pago en dinero y/o en especie (por aquello de los vales de despensa) que es registrado por una empresa en documentos que tienen validez oficial para el pago de impuestos y dems. ORGANIGRAMA

Grafico de la estructura formal de una organizacin, seala los diferentes cargos, departamentos, jerarqua y relaciones de apoyo y dependencia que existe entre ellos. PLAN OPERATIVO Es el conjunto armnico de polticas, estrategias, objetivos, metas, actividades y el presupuesto institucionales, programadas en el tiempo y conducentes a un objetivo PLANIFICACION DE CARRERAS Crear perfiles para objetos e incluir esos perfiles en la planificacin de carreras y sucesin. Comparar esos perfiles entre ellos (por ejemplo, para ver hasta qu punto una persona es adecuada para determinadas posiciones). PLANIFICACION DE RH Es una tcnica para determinar en forma sistemtica la provisin y demanda de empleados que tendr una organizacin. Al determinar el nmero y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, seleccin, capacitacin y otras ms. PLANTILLA Conjunto de trabajadores de un servicio pblico o privado o de integrantes de un determinado equipo deportivo. TEST Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. TRABAJADOR Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino tambin al trabajador por cuenta propia o autnoma ya otras personas que realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad Social VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO La Valoracin de Puestos de Trabajo no es un mtodo de medida de precisin. Se trata en esencia de un mtodo que enjuicia o aprecia el trabajo que se realiza en las organizaciones y le atribuye un valor que posteriormente se traducir en un precio o salario.