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RESUMEN LEGISLACION LABORAL Y MERCANTIL

SALARIO Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Puede pactarse: a. Por unidad de tiempo b. Por unidad de obra c. Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal, los trabajadores campesinos pueden percibir el pago de su salario, hasta en un 50% del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos destinados a su consumo personal inmediato. Son embargables toda clase de salarios (menos los salarios mnimos), hasta en un 50%, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes. El salario se integra por: a. Salario ordinario b. Aguinaldo 30/11 al 30/11 pago 50% 15/12 y 50% 15/01 c. Bono 14 30/06 al 30/05 pago 15/07 d. Comisiones e. Prestaciones Adicionales (Ventajas econmicas) f. Participacin utilidades g. Gratificacin No son parte del salario: a. Horas extraordinarias b. Vacaciones 15 das privado 20 das publico c. Sptimo da d. Viticos e. Gastos de Representacin Clases de salario: a. Nominal (salario sin ntegros) b. Real (salario + bon. Incentivo + comisin + ) c. Efectivo (salario descuentos) d. Directo (salario en moneda o cta. Bancaria) e. Promedio (6 meses devengados) f. En dinero g. Salario mnimo

SALARIO MNIMO Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Para ser miembro de una comisin paritaria de salario mnimo es indispensable: a. Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio b. Tener ms de 21 aos c. Saber leer y escribir d. Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate

e. No ser funcionario pblico f. Tener buenos antecedentes de conducta JORNADAS DE TRABAJO Las jornadas de trabajo son: a. Ordinaria diurna 8 horas semana 44 a 48 horas 6:00 am 18:00 pm b. Ordinaria nocturna 6 horas semana 36 horas 18:00 pm 6:00 am c. Ordinaria Mixta 7 horas semana 42 horas tarde y noche Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas diarias. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: a. Los representantes del patrono b. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata c. Los que ocupen puestos de vigilancia d. Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa e. Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar 1/6 parte de los salarios totales devengados en la semana. Son das de asueto con goce de salario: a. 1 de enero b. Jueves, viernes y sbado santos c. 1 de mayo d. 30 de junio e. 15 de septiembre f. 20 de octubre g. 1 de noviembre h. 24 de diciembre (1/2 da) i. 25 de diciembre j. 31 de diciembre (1/2 da) k. Festividad de la localidad Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, deber tener un mnimo de 150 das trabajadas en el ao.

SINDICATOS Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Clases: a. Campo: los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o ganadero. b. Urbano: los no comprendidos en la definicin de campo. c. Gremiales: cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio de una misma actividad econmica d. Empresa: cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios a. Una misma empresa

b. Dos o ms empresas e. De industria: cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato ya que gozan de Inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros del comit ejecutivo y consejo consultivo. rganos del sindicato: a. Asamblea General: lo ponen todos los miembros del sindicato, da lineamientos b. Consejo consultivo: lo componen los asesores del sindicato c. Comit ejecutivo: lo componen secretarios y vocales, lleva la representacin del sindicato. El acta constitutiva identifica los miembros del sindicato, por qu se forma y el tipo de sindicato La disolucin del sindicato se da cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo. Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y cuatro o ms federaciones de aquellos o de estos pueden formar una confederacin.

Pactos de Homologacin

Se inscribe Celebra y se firma el pacto de homologacin sino se celebra --> Min. de trabajo Audiencia conciliatoria

sino hay acuerdo --> Juez de trabajo


Audiencia conciliatoria 20 das

HUELGA Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa. Acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare por todo el tiempo que ella dure. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a. Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el art. 239 b. Agotar los procedimientos de conciliacin c. Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa. Es justa huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos o del pacto colectivo de condiciones de trabajo., si se declara justa deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado.

PARO Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o ms patronos, en forma pacfica con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los art 245 y 241 y dan luego a todos los trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono, tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

PRESCRIPCIONES Es un medio para liberarse de una obligacin impuesta por el Cdigo de Trabajo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo. El derecho es irrenunciable. Adquisitiva: adquisicin de derechos en el transcurso del tiempo Extintiva: perder derechos en el transcurso del tiempo Pago de indemnizacin 30 das Trabajador para dar por terminado el contrato aviso 20 das antes Patrono para reclamar contra trabajador retirado injustamente 30 das Despedir por falta 20 das

REGMENES ESPECIALES Trabajo Agrcola y Ganadero Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. Los trabajadores tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. Se prohbe: o El trabajo en lugares insalubres y peligrosos o Se suprime o El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad o El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos anlogos o El trabajo de los menores de 14 aos La jornada ordinaria diurna se debe disminuir para los menores de edad a 1 hora diaria y en 6 a la semana. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes. El periodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus labores y hasta diez meses despus. Trabajo a Domicilio Son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban. Trabajo Domstico Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. La retribucin de los trabajadores domsticos comprende adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin. Deben gozar de los siguientes derechos: o Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de 10 horas diarias (8 nocturnas continuas y 2 a las comidas) o Durante los das domingos y feriados, disfruta de un descanso adicional de 6 horas remuneradas. Trabajo de Transporte Son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire. No pueden ser trabajadores los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.

Trabajo de Aprendizaje Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda en cada grado o periodo de la misma. Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin y oficio de que se trate.

Trabajo en el Mar y en las Vas Navegables Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Se llama contrato de embarco y puede celebrarse por: a. Tiempo indefinido b. Plazo Fijo: las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. c. Por Viaje: comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto. El capitn de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono acte como capitn y goza de las siguientes facultades: o Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma o Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de sta. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las dems responsabilidades legales que sean aplicables.

Rgimen de los Servidores del Estado y sus Instituciones Se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones del Cdigo de Trabajo. El Estatuto de los Trabajadores del Estado regular todo lo relativo a su seleccin, promocin, traslado. Permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les corresponda.