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Cruz Ramrez Diana E Garcia Javana Ana Laura

Garca Garca Hazel Vanessa Salazar Garca Gerardo Castillo Walle Daniel

Teora humanstica de comunicacin organizacional Esta enfocada a las conectividades sociales conformadas por estructuras donde el rendimiento organizacional est ligado directamente a la compresin y el inters de la gerencia respecto a las necesidades e ideas de los trabajadores, es de ah de donde nacen las relaciones humanas en las organizaciones basadas en la comunicacin entre obreros y la administracin. Esta teora se da a comienzos de los aos treinta y se sigue hasta los aos setenta. Los humanistas proponen una organizacin justa que base su estructura en la atencin a los mas bajos niveles de jerarqua y en la integracin en la organizacin (colaboracin). Sostiene que todos los empleados son capaces de auto dirigirse, auto controlarse y ser creativos para lograr un mejor desempeo La visin de la empresa Bimbo cabe como ejemplo en esta teora pues entre sus preceptos encontramos que lo ms importante es la comunicacin con los empleados y eso lo corroboramos con el siguiente prrafo extrado de la pgina web de la empresa. En el nuevo panorama empresarial hablamos de nuevas necesidades, de comunicacin ascendente, horizontal y descendente, pero no queda ah la cosa. Ahora estamos ante una realidad en la que el trabajador es "persona" que requiere, adems de un salario, satisfacer unas necesidades de pertenencia, de reconocimiento, de desarrollo profesional y personal. Como dice la teora Y de Mc Gregor se debe motivar a los empleados para que tomen decisiones desarrollando su capacidad intelectual y aprendan a satisfacer sus necesidades por medio del trabajo quedando a tras los tiempos en que eran necesario dirigir y amenazar para que los empleados cumplieran sus labores (teora clsica). Otro terico Chris Argyris propone la administracin participativa: Fomenta la participacin de los trabajadores en la toma de decisiones con una direccin centrada en el empleado y con el enriquecimiento del trabajo. En la teora de Rensis Likert l a administracin se divide en cuatro grupos: 1 explotador-autoritario: similar a teora x /2 y 3 benevolente-autoritario y consultivo/ 4 participativo. Propone que todo ser humano tiene potencial de aceptar y querer responsabilidades para autodirigirse, auto-controlarse y ser creativo en su trabajo