Creen ustedes que el clima laboral en relacin a la gestin pasada ha mejorado, empeorado o permanece igual?

SEGN LAS REACCIONES CONJUNTAS, EL CLIMA LABORAL Y SU GESTION HAN MEJORADO EN LA GERENCIA DE RRHH Cules creen que sean las razones o circunstancias que estn contribuyendo a que suceda aquello que hayan definido en relacin a la pregunta anterior? LA EXPERIENCIA CON EQUIPOS, INDIVIDUOS Y ORGANIZACIONES DE LA SUBGERENCIA Y GERENCIA, ASI COMO LA INTEGRACION DE NUEVOS SERVIDORES. En caso de que su valoracin sea negativa o neutral, cmo podramos mejorar el clima laboral? Sienten o tienen evidencia de que se estn produciendo presiones laborales negativas sobre el personal por parte de la Gerencia, Subgerencia o Jefaturas? ---Si llegan felices a la oficina se van a sus casas al final de la jornada en las mismas condiciones, o, de otra manera, si llegan molestos, enojados, decados al trabajo, luego, al final de la jornada se van a sus casas de mejor nimo o humor? AL FINAL DE LA JORNADA, EN CUANTO A ANIMO ME VOY TRANQUILO (A), SE SIENTE CIERTO AGOTAMIENTO PERO DEBIDO A LA CALEFACION NO AL CLIMA ORGANIZACIONAL. Como se encuentran los flujos labores en relacin al clima laboral identificado: desordenados/ordenados, claros/confusos, efectivos/inefectivos, tiles/intiles? ORDENADOS, CONFUSOS, EFECTIVOS Y UTILES. CONFUSOS PORQUE A VECES NO HAY LIMITES DE TIEMPO NI DE RESPONSABILIDAD ENTRE COMPAEROS. En general, creen ustedes que se estn respetando los conductos regulares, tanto de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba? SI SE ESTAN RESPETANDO LOS CONDUCTOS, OTRA COSA QUE ES MUY DIFERENTE, ES CUANDO NO SE REALIZAN LAS COSAS OPORTUNAMENTE, PRIORITARIAMENTE, COMO SI EL TRABAJO DE OTRO NO FUERA IMPORTANTE O EL OBJETIVO DEL MISMO. LOS CONDUCTOS SE RESPETAN, AUNQUE ALGUNAS ORDENES O CONSIGNAS SON POSTERGADAS. En general, que sugerencias, observaciones, crticas, opiniones, molestias, rabias, satisfacciones, desean expresar a travs de este medio en torno a las relaciones humanas que se producen en nuestra Gerencia? PERSONALMENTE ES POCO INTEGRADOR QUE CADA DEPTO. SE REUNA PARA DESAYUNAR O COMPARTIR, OTROS PARA DESAYUNAR Y TRABAJAR, Y OTROS NI SE REUNEN, TODOS TRABAJAN EN EL MISMO PISO, ESO PROVOCA SUCEPTIBILIDADES, YA QUE TODOS SABEN LO QUE EL OTRO HACE, SE PUEDEN DECIR ENTRE ELLOS: POR QU TARDAN TANTO EN DESAYUNAR?, PORQUE ELLOS DESAYUNAN Y YO NO? MIRA ELLOS SIGUEN TRABAJANDO, NOSOTROS COMEREMOS Y REIREMOS UN RATO. COMO TODOS TRABAJAMOS EN EL MISMO PISO, NO EXISTE PRIVACIDAD NI MOMENTOS PARA SI MISMOS, POR LO QUE SI VAMOS A COMPARTIR HAGASMOLO CON GUSTO Y TODOS. NO ESTA DEMAS QUE LA GERENCIA Y SUBGERENCIA SE REUNA CON TODOS PARA TRATAR CIERTOS TEMAS DE CLIMA Y DE GESTION.