INGENIERÍA EN MATERIALES

Observancia de los derechos humanos laborales

Instituto Tecnológico de Morelia
“José María Morelos y Pavón”
Alumna: Nereyda Alcántar Mondragón Prof.: Jesús Hernández G.

mujeres. elaborar y codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946. Asimismo. el racismo y la administración de justicia. Asimismo. idioma o religión".: Jesús Hernández G. este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes. minorías. trabajadores migrantes. el cual establece la Corte. como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General.así como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades. indígenas. sino que también se han establecido mecanismos para su promoción y protección . éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. enfocándose en grupos vulnerables tales como niños. con sede en la Haya. no sólo se han establecido códigos de derechos humanos.tales como los relatores especiales . con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional". en la dignidad y el valor de la persona humana. sexo. además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos. Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos. ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos. los derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la Página 1 .Observancia de los derechos humanos laborales Prof. además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid. Actualmente. Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos". La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación. discapacitados y otros. sin hacer distinción por motivos de raza. en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas".

así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa. enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en Página 2 . existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales. Es más. Organización en las esferas vitales de la paz y la seguridad. deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley. la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos. Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos. Al mismo tiempo. La Libertad sindical. Del conjunto de derechos humanos. el desarrollo y la asistencia humanitaria.: Jesús Hernández G.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas. En otras palabras. Se encargan de la procuración de justicia. podríamos decir que la Libertad sindical es la expresión de una síntesis de los derechos humanos. siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. Los funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados entre estas dos tendencias. forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales. sin la vigencia de aquélla. la opinión pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. reivindicación. En la actualidad está "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la prexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de éstos. reivindicación y participación sociopolítica. los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda la República Mexicana y especialmente en la cuidad de México. quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y derechos civiles. y viceversa". participación sociopolítica y lucha. porque a través del ejercicio de sus accionesde defensa.

De hecho. no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garantía de lajusticia social en las relaciones laborales. en razón de que habilitan medios por los cuales se postulan. entienden a la libertad sindical como un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con los derechos civiles y políticos como con los derechos económicos. constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos. gracias a la sacrificada aunque no siempre reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicación de derechos democráticos básicos en el lugar de trabajo. no menos importante. señala que: "Las Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para luchar por una reivindicación amplia de los Derechos Humanos". afirman y defienden otros derechos fundamentales de las personas". Otro argumento. aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechos humanos". Desde su perspectiva. el movimiento sindical ha pasado a constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democráticas. a que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical.: Jesús Hernández G. sociales y culturales. para justificar "la protección de la libertad sindical reside en el hecho de que. que se abrieron espacios en nuestras sociedades para un correlativo y simultáneo reconocimiento de ciudadanías integrales y modernas". tal como hoy es universalmente aceptado. implica reconocer que fue también. a menudo falta voluntadpolítica por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. "pasar revista al significado contemporáneo de la libertad sindical. Por su parte la CIOSL/ORIT (CONFEDERACION INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRE). Página 3 . De hecho. En la actualidad. su conjunto. Esto debido.

: Jesús Hernández G. Art. Art. Art. Soc. 6. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. el 16 de diciembre de 1966. HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: (CONVENIOS 11. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art. Página 4 .Observancia de los derechos humanos laborales Prof. c) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP). f) Convención Sobre la Eliminación de Discriminación Contra la Mujer. adoptada ay proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidad el 10 de diciembre de 1948. Art. el 17 de noviembre de 1988. d) Pacto Internacional de los Derechos Económicos. a los trabajadores. ratificación y adhesión por la Asamblea General de las Naciones Unidas.1 a). A la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en materia de DESC (protocolo de San Salvador). Pacto Internacional de Derechos Eco.4 b. 6 e) Protocolo Adic. 11. adoptada u abierta a la firma. LIBERTAD SINDICAL. 151 Y 154)     a. Art. adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. el 18 de diciembre de 1979. XIV. 98. Suscrito por la Asamblea General de la OEA. y Culturales.1. Art. Art. 1948. en San Salvador. 2 y 3. Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y. por ende. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana. 87. 135. 20. 22. 8. Derecho al trabajo y prohibición del trabajo forzoso (convenios 29 y 105) a) Declaración Universal de los Derechos Humanos. XXII.1 b) Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. d. 8 a) y d). adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de diciembre de 1966.1 y 23. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Art. 141. Artículos 4 y 23. Sociales y Culturales (PIDESC). El Salvador. c.

3 y 7 a y c. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Pacto Internacional de Derechos civiles y políticos. Art. Protocolo Adic. Protocolo Adic. Art. XVIII. Convención Sobre la Eliminación de la Discriminación Contra La Mujer. y Culturales. 26.  f. c. Art. 7 IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO. Art. 10. Art. a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). Art. a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). Pacto Internacional de derechos civiles y políticos. Página 5 .2. l. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art. Art. 8. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. 7 f y 16 Proceso laboral justo (convenio 150) a) Declaración Universal de los Derechos Humanos. c) y d) 2 a). b) Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. b. y 15. 11 1. Art. II. Soc. d. Art. a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). 3 y 7 i y ii. 25. Art.Observancia de los derechos humanos laborales Prof.  e. Pacto Internacional de derechos Eco. Art. Protocolo Adic. SIN DISCRIMINACIÓN (CONVENIOS 100 Y 111)      a. e.2 b.b). Soc. Art. 2. Art. Pacto Internacional de Derechos Eco. 7 y 23. Convención Sobre la Eliminación de Discriminación Contra La Mujer. 24. y Culturales.  f.10. EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR Y DERECHOS DEL NIÑO (CONVENIOS 138 Y 182)   a. Art. 8. d.: Jesús Hernández G. Art. VII y XXXVII    c. Declaración Universal de los Derechos Humanos.3 e.

constituye una pieza esencial en la determinación del estado que guardan otros derechos. principalmente. puesto que éstos son impactados en la medida en que la población económicamente activa tiene acceso al ejercicio libre y pleno de sus derechos humanos laborales. Situación preocupante cuando con la "mundialización de la economía y los imperativos de la productividad han motivado también en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación". aquello por lo cual se debe luchar. Análisis: derechos laborales La elaboración de un balance o evaluación de la situación que guardan los derechos humanos laborales en El Salvador. tales como el derecho a la alimentación. siendo los trabajadores y trabajadoras quienes representantes de un sector importante de la sociedad. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado. cuando ya no a suprimir. los derechos de en los trabajadores en aras a de una mayor competitividad basada condiciones de trabajo muy menudo inaceptables". Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violación de tales derechos. los derechos humanos de todas las personas se verán afectados. la salud. Las luchas históricas de los trabajadores representan las demandas esenciales de los ciudadanos.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondría una utopía si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana. en la posibilidad de tener acceso a un trabajo digno y un salario suficiente capaces de satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia. De aquí la Página 6 . la educación y la vivienda. En la realización de los derechos humanos laborales se encuentra la realización de la justicia social.: Jesús Hernández G. Posturas que profundizan la fragilidad de su reconocimiento. mismos que se expresan.

en virtud de su incompatibilidad con la política económica nacional. frente a las necesidades básicas de la familia. 2009 y 2010 se han perdido cerca de los 17. aunque represente una flagrante violación de los derechos humanos laborales. responde a las recomendaciones-condiciones del mercado internacional. aumentando las ganancias de las empresas mientras que las condiciones de vida de los y las trabajadoras disminuyen progresivamente. la cual es asumida ante la falta de empleos y la necesidad de las personas por tener un ingreso mínimo.: Jesús Hernández G. como en la informal. tanto en la economía formal. 255 empleos entre directos e indirectos. en tan sólo tres años de entre las diversas gestiones mandatarias. en específico para la atención del desempleo. La oferta de trabajos eventuales y la subcontratación de personal constituyen una estrategia de las empresas para deslindarse de sus obligaciones en materia laboral. su vigencia. importancia de tratar el tema de los derechos humanos laborales. La OIT ha señalado que: "La mayoría de los Salvadoreños están empleados en trabajos mal pagados. negociando los derechos de los trabajadores y trabajadoras. La política pública aplicada en materia de trabajo.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. La flexibilización de las normas que regulan los derechos humanos laborales. (MAQUILA). En el análisis sobre la situación que guardan los derechos humanos laborales es importante no perder de vista que éstos son directamente afectados por las políticas económicas internacionales. justiciabilidad y exigibilidad ante el Estado. como lo son: otorgar seguridad social y dar prestaciones de ley. ha resultado ineficaz. Lo que representa un aumento en el desempleo de casi 110 por ciento. Los salarios constitucionales continúan sin recuperar el poder adquisitivo necesario. tal cual como se plantea en la conocida ley Abascal. Los salarios de los Página 7 . y esta tendencia parece no mejorar". ante las cuales los países en vías de desarrollo como El Salvador compiten en condiciones de desventaja. Según las cifras oficiales dadas a conocer entre los años de 2008.

Observancia de los derechos humanos laborales Prof. trabajadores han variado conforme la política económica aplicada por los gobiernos Finalmente debemos decir que la precarización del empleo conspira en contra del ejercicio de los derechos humanos laborales.blogspot.monografias. dejan de ejercer su derecho a defender sus prerrogativas laborales.: Jesús Hernández G.shtml http://laeticaysusinstituciones.com/trabajos82/derechos-humanos-laborales/derechos-humanoslaborales. FUENTES DE INFORMACION http://www. Actualmente los trabajadores se han visto orillados a aceptar salarios y jornadas de trabajo inconstitucionales. ante el desempleo existente en el país.mx/2011/06/332-observancia-de-los-derechoshumanos. El agravamiento de la situación que guardan los derechos humanos laborales se agudiza ante el no ejercicio de los mismos. Con tal de no perder lo poco que obtienen al emplearse dentro del sector formal.html Página 8 .

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