Está en la página 1de 7

Legislacin Laboral - Unidad 1 Trabajo Humano Concepto:

Es toda actividad realizada por el hombre, que produce bienes y servicios, y que tiene por objetos convertir las cosas, transformar la realidad. Para el derecho del trabajo, implica toda actividad lcita prestada a otra persona fsica o jurdica (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneracin. Es decir, el derecho del trabajo slo se ocupa del trabajo en relacin de dependencia. El trabajo es una actividad creadora de utilidad que tiene valor social: sirve a otros. En el trabajo oneroso hay una relacin de cambio de carcter patrimonial, ya que el trabajador realiza tareas para su subsistencia y la de su familia, trabajo por un salario. Pero por encima de esto debe respetarse la dignidad humana, entendiendo que el trabajador no es una mquina, sino que es un hombre. La dignidad humana del trabajador merece una valoracin legal preferente, que se evidencia en la legislacin argentina, en el derecho comparado, en los convenios y recomendaciones de la OIT y en diferentes tratados internacionales.

Diferentes tipos de trabajo:


La LCT no regula todo el trabajo humano, quedando fuera de su alcance el trabajo:

Benvolo o gratuito: No hay una relacin de cambio (trabajador- remuneracin), sino que se presta en forma desinteresada, por ejemplo, el trabajo hecho en una parroquia. Familia: Por ejemplo, los cnyuges o los padres respecto de sus hijos que estn bajo su patria potestad. No puede haber contrato de trabajo entre esposos, entre padres e hijos menores de edad, pero s con los mayores. Autnomo: Es retribuido, pero el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo, es un trabajador independiente. No est protegido por la LCT ni por ninguna otra norma de derecho laboral: no est sujeto a un rgimen de jornada y tampoco goza de vacaciones pagas, ni de licencias, etc.

La relacin de dependencia:
El trabajador protegido por la LCT y el derecho individual de trabajo es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o subordinacin respecto de otro (empleador) que requiere sus servicios. El trabajador dependiente es una persona fsica que se caracteriza por: 1. Trabajar en una organizacin ajena, sometido a las directivas que se le imparten; 2. Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige; 3. Estar protegido por la CN (art. 14 bis) y por la legislacin de fondo (LCT entre otras) La relacin de dependencia es slo una forma de relacin jurdica: el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneracin pactada y a otorgarle las condiciones de trabajo dignas, seguras e higinicas para su condicin humana. La relacin de dependencia est caracterizada por la subordinacin, que se manifiesta en 3 sentidos: 1. Tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el empleador, que da las directivas e instrucciones que los trabajadores deben acatar. 2. Econmico: No recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa, trabaja para obtener la remuneracin, sustento econmico del trabajador y su familia. 3. Jurdico: Consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El empleador determina cmo funciona la empresa, los horarios, las vacaciones, los sueldos, etc.

El Derecho del Trabajo Concepto:


El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las

1. Relaciones del trabajo subordinado entre trabajadores y empleadores, 2. Las de las asociaciones profesionales entre s, y 3. Las que se suscitan entre estas y aquellos. Al hablar de trabajadores y empleadores nos estamos limitando al trabajo prestado en relacin de dependencia Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones que surgen del trabajo dependientes, y las emanadas de las asociaciones profesionales entre s y con el Estado. De esta definicin surgen ciertos elementos: 1. Relaciones individuales y colectivas: el derecho laboral se ocupa de las relaciones individuales, por ejemplo, cuando contempla los derechos y deberes de un trabajador respecto de su empleador, mientras que trata relaciones colectivas cuando se consideran relaciones entre los sindicatos y los empleadores, respecto del conjunto de trabajadores comprendidos. 2. Trabajadores y empleadores: Son los sujetos del derecho del trabajo. 3. Derechos y deberes: El derecho laboral se ocupa de reglar los deberes y derechos entre las partes, que conforman una compleja relacin obligacional. El derecho del trabajo se puede dividir de distintas maneras: 1. Derecho individual y derecho colectivo: el primero trata las relaciones de cada trabajador dentro del plano del contrato individual con su empleador, mientras que el segundo confiere a las relaciones colectivas entre quienes representan a los trabajadores (gremios o sindicatos) y los empleadores como sujetos del mbito colectivo. Este ltimo puede actuar a travs de 3 formatos: a. Por medio de sus entidades representativas (cmaras empresarias) b. Por medio de un grupo de empleadores c. Por intervencin individual de un empleador. 2. Derecho interno y derecho internacional: el interno es el que se genera y desarrolla dentro de cada pas, y el internacional, el que se crea a partir de tratados entre pases, o de los documentos o instrumentos surgidos de los organismos internacionales (como la OIT). 3. Derecho legal y Derecho convencional: el primero se da cuando la norma surge de la ley, y el segundo cuando su contenido proviene de los convenios colectivos. 4. Derecho procesal y derecho administrativo: el primero se ocupa de los procedimientos que se usan en sede judicial cuando un conflicto se ventila ante tribunales. El segundo es el conjunto de normas de procedimiento referidas a la intervencin del Estado, como administrador, como rbitro, mediador o veedor frente a los sujetos individuales o colectivos del derecho laboral, en el plano de la resolucin de los conflictos que se planteen en el marco de la negociacin colectiva. El derecho administrativo del trabajo tambin se ocupa de controlar el cumplimiento de las normas laborales, por medio del Ministerio del Trabajo.

Naturaleza jurdica:
Una primera tendencia inclua a esta rama dentro del derecho privado, por entender que sus normas tenan como destinatarios a particulares, como son los dependientes y empleadores. Sin embrago, a medida que la legislacin laboral fue evolucionando y entendindose que los derechos que nacen de una relacin de trabajo son en su mayora irrenunciables, quedando en consecuencias fuera del mbito dispositivo de los contratantes, y al producirse casa vez ms intervencin tutelar y protectoria del Estado, comenz a tomar forma la tendencia para la cual esta disciplina integraba el derecho pblico. La insuficiencia de estas posturas provoc que en la doctrina se elaborara una nueva corriente de opinin para la cual el derecho del trabajo posee una doble naturaleza, posicin que podramos denominar mixta. Para esta corriente de opinin, las relaciones de trabajo se producen entre sujetos que interactan dentro del terreno del derecho privado, pero esas relaciones se hallan limitadas y restringidas por la actividad estatal, y por la existencia de normas y disposiciones de carcter irrenunciable que tienen por meta la satisfaccin de intereses sociales o colectivos.

Autonoma del derecho del trabajo:


Surge como consecuencia de la trascendencia que adquiere el trabajo subordinado a partir del siglo 19, que hace necesaria la sancin de un nuevo tipo de normas, que apunten a la dignificacin del trabajo y la proteccin del trabajador. Antes de esto exista legislacin al respecto, pero no era especfica; as el Cdigo Civil trata de la locacin de servicios, del trabajo domstico y de las relaciones de aprendizaje; por su parte, el Cdigo de Comercio se ocupaba de los dependientes de comercio y de la gente de mar; tambin el Cdigo de Minera se refera a los trabajadores dependientes.

Esta autonoma se exterioriza a travs de: 1. Los sujetos: el trabajador, el peleador, el sindicato, las entidades empresarias, son sujetos particulares de esta rama del derecho. El trabajador es el centro de atencin del sistema jurdico, por estar en desventaja frente al empleador. 2. El objeto: el contrato de trabajo posee 2 objetos: el trabajo mismo (por parte del trabajador), y el pago de la remuneracin (por parte del empleador). 3. Contenido: est orientado a la proteccin del trabajador ante posibles abusos. 4. Caracteres peculiares: ante la relacin de dependencia, las partes no estn en un plano de igualdad; hay un rgimen legal que permite la autorregulacin de las partes a travs de convenios colectivos. 5. Recursos tcnicos propios: como son la limitacin a la autonoma de la voluntad, las limitaciones al orden jerrquico del empleador, el tratamiento especial de la negociacin colectiva, y la intervencin del Estado como custodio de ciertos principios y derecho esenciales para proteger al trabajador sin vulnerar el bien comn y el bienestar general. 6. Principios propios y especficos: el protectorio, el de irrenunciabilidad, el de continuidad, el de primaca de la realidad, etc. La trascendencia que el trabajo subordinado comienza a adquirir a partir del siglo pasado, hizo necesaria la sancin de un nuevo tipo de normas que fundamentalmente apuntaban a la dignificacin del trabajo y la proteccin de la persona del trabajador. Ello ha hecho posible que en la actualidad podamos hablar de autonoma del derecho del trabajo, la que va a reflejarse de distintas maneras:

1. Autonoma cientfica: El derecho del trabajo posee un objeto o contenido especfico, cual es la

regulacin de las relaciones que se originan o emanan del trabajo subordinado. Para esa regulacin se vale de un conjunto de principios y disposiciones normativas propias. En esta autonoma radica la manifestacin ms importante del Derecho del Trabajo. 2. Autonoma Legislativa: La circunstancia de hallarnos ante una actividad delimitada y determinada exige la existencia de disposiciones. Ello ha provocado tambin el nacimiento de una autonoma legislativa. La constitucin naciones, en su Art. 67, Inc. 17, conforme al texto vigente a partir de la reforma de 1957, otorga al Congreso la atribucin de sancionar el Cdigo del Trabajo y de la Seguridad Social, tarea que pese a loables y elaboradas iniciativas aun no ha sido concretada. 3. Autonoma Jurisdiccional: La evolucin del derecho del trabajo ha gestado la aparicin de una jurisdiccin propia y de caractersticas especiales, pues las instituciones laborales y su naturaleza tutela exigen un procedimiento sumario con impulso de oficio y plazos breves, donde se asegure la gratuidad de las actuaciones a la parte obrera, y fundamentalmente que se halle a cargo de un juez especializado. 4. Autonoma Didctica: Esta rama jurdica es impartida en universidades o institutos superiores como una ctedra especial, lo que conduce a una mejor comprensin de las instituciones laborales.

Caracteres:
1. 2. 3. 4. 5. Es un derecho nuevo, en formacin: es dinmico y est en constante evolucin. Es un derecho de integracin social, ya que sus principios y normas obedecen al inters general. Es profesional, se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. Es tuitivo, porque protege al trabajador (la parte ms dbil) Es un derecho especial, pues se aplican las normas del derecho laboral sobre las civiles, que tienen carcter supletorio.

El carcter protectorio: El orden pblico laboral


El derecho es tuitivo. Nace as el principio protectorio, enunciado en el art. 9 de la LCT. Adems, la CN, en el art. 14 bis expresa que el trabajador en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes. Para lograr equiparar la relacin laboral, la ley impone a las partes con carcter de orden pblico, condiciones inderogables. No se suprime la autonoma de la voluntad, sino que se la limita. El laboral implica que el empleador debe respetar las condiciones mnimas establecidas en la convenio colectivo aplicable, pudiendo pactar condiciones ms favorables para el trabajador, perjudiciales. un mnimo de orden pblico LCT, o en el pero no ms

El orden pblico es un concepto cambiante, que depende de las circunstancias sociales y econmicas y del modelo de relaciones laborales adoptado.

Relacin con otras ramas del derecho


El derecho del trabajo recibe de otras disciplinas importantes contribuciones y aportes, por lo tanto, mantiene con ellas fluidas y permanentes vinculaciones:

1. Con el Derecho Constitucional: Hay una tendencia a incluir dentro de los textos constitucionales, los
principios jurdicos esenciales tendientes a la proteccin de la persona del trabajador.

2. Con el Derecho Administrativo: La intervencin estatal se torna evidente cuando observamos la

3.

4.

5.

constante preocupacin del poder administrador en asegurar a los trabajadores la vigencia plena y efectiva de aquellos principios mnimos inderogables e imprescindibles que le permitan una existencia digna y de plena realizacin para s y de su grupo familiar. Con el Derecho Civil: dentro del Derecho Civil se encuentra lo concerniente a la locacin de servicios, y precisamente ha sido a travs de esas normas como antiguamente se trataba de solucionar todas las problemticas que se desprenda de las relaciones laborales. La aparicin de una nueva disciplina como es la laboral y de un nuevo contrato como el denominado de trabajo de ninguna manera significa la erradicacin de instituciones de naturaleza civil, como las referidas a la capacidad, el consentimiento, a los vicios que puede presentar este, etc. Por ello, podemos concluir que existe una mas estrecha vinculacin entre el derecho Civil y el Derecho Laboral. Con el Derecho Comercial: Dentro de esta rama se presentan puntos de contacto con el quehacer laboral. As puede sealarse que todo lo atinente a la organizacin empresaria, a la constitucin de sociedades, a los concursos preventivos y de quiebras, y a la legislacin especifica que contempla la transferencia de establecimientos y fondos de comercio. Con el Derecho Internacional: Dado que uno de los objetivos primordiales de nuestra disciplina es la proteccin de la persona del trabajador subordinado, no puede sorprender que se traslade una tendencia hacia la internacionalizacin de sus principios.

El trabajo en la historia Etapas:


El trabajo en relacin de dependencia y por cuenta ajena, nace a partir de la Revolucin industrial. Con anterioridad a esos datos, se rescatan antecedentes o aproximaciones.

1. El trabajo en la antigedad: estaba relacionado con el esclavo, que era considerado un objeto, una cosa.

Hay evidencias de que siempre existi algn grupo muy valorado en las distintas civilizaciones, que tena trato preferencial por dominar un arte u oficio, y que era encuadrado en cierto sistema social o legal que inclua elementos propios de nuestras actuales normas laborales. Un ejemplo es el Cdigo de Hammurabi (2000 A.c.), que incluye disposiciones que alcanzan a ciertos artesanos como los que construan templos o a los escultores. Para ellos, haba normas sobre salarios mnimos, jornada, descansos, el aprendizaje, las obligaciones del artesano. El derecho romano avanz en esta materia, reconociendo a los esclavos la posibilidad de dejar de serlo. Aparecen figuras como la locacin. La contradiccin entre hombre libres y esclavos, patricios y plebeyos, comandantes militares y mercenarios, etc., generaron luchas por la libertad y la igualdad de los derechos (antecedentes de las luchas ms recientes por los derechos de los trabajadores).

2. El trabajo en la Edad Media: aparecen los gremios, pero eran aglutinamientos de aprendices y discpulos

en trono de uno o ms maestros que dominaban una arte u oficio, y lo transmitan por va oral y del ejercicio prctico. La esclavitud continuaba, pero surgieron figuras que atenuaron su dureza, como: a. Los colonos, personas que se adjuntaban a un determinado predio en el que realizaban actividades agrcolas o ganaderas. b. El vasallo, que se diferencia del colono por el compromiso de fidelidad que tena con su seor. c. El siervo de la gleba, persona que prestaba un servicio personal y que junto a su familia estaba adjuntado a la tierra que tena que cultivar, sin poder ser propietario ni de la tierra ni de lo que produca en ella, entregando gran parte de su produccin como tributo, a cambio de la proteccin militar que le brindaba el Seor Feudal, quien en la mayora de los casos lo explotaba o cometa con l distintos tipos de abusos. En Amrica, en los siglos 17 y 18, fue comn la esclavitud y la venta de indios y esclavos en el Nuevo Mundo. La mita, la encomiendo y el yanaconazgo fueron figuras moderadoras en el Ro de la Plata.

3. La Revolucin industrial: (1760) aparece la mquina y la produccin en serie, hecho que se reconoce

como un hito en el comienzo de lo que en el siglo 20 sera el Derecho Laboral. Con el invento de J. Watt, la mquina de vapor, se empiezan a desarrollar actividades industriales como consecuencia del agrupamiento de gran nmero de trabajadores (por ejemplo, en la actividad textil). En 1762 se empieza a usar la iluminacin a gas de carbn, lo que hizo posible el trabajo nocturno, y por turnos.

Los movimientos sociales que denunciaban los abusos de las empresas industriales en contra de los trabajadores, comenzaron hacia 1720, lo que muestra que en distintas regiones el proceso fue heterogneo y gradual. La aparicin de las primeras normas de proteccin para menores y mujeres, y otras ms tardas sobre el trabajo en general, confirman la idea de que este proceso fija pautas claras en los verdaderos comienzos del derecho laboral.

4. La etapa contempornea: las 2 guerras mundiales aceleraron el proceso de nacimiento y evolucin del

derecho de trabajo. A partir de la 1 GM se increment considerablemente la produccin de armas y equipos para los ejrcitos; en ese contexto, se pudieron fijar ciertas condiciones exigidas por los trabajadores (aumentos salariales, descansos, proteccin de la mujer y los menores). En 1919, junto a la Paz de Versalles, en su parte 13, se cre la OIT. En 1917 en Mxico y en 1919 en Alemania con la Constitucin de Weimar, se proclamaron los derechos sociales comenzando el proceso que se llam Constitucionalismo Social.

5. El Constitucionalismo Social: la incorporacin de los derechos sociales y laborales al texto de las


constituciones, se inici en Mxico en 1917 con una detallada enumeracin. Fue vital la influencia que tuvo la Constitucin de Weimar en Alemania en 1919, como fuente inspiradora de otras incorporaciones similares, como sucedi con la Constitucin de Italia en 1947 la reforma en Alemania de 1949 y la de Espaa en 1972. En Argentina, en la reforma de la CN de 1957, con el art. 14 bis.

6. La Revolucin Tecnolgica: esto dio lugar a la era de las comunicaciones, que produjo una extraordinaria

transformacin en el trabajo. El progreso produjo una transformacin. Se destruyeron muchos puestos de trabajo (como el cajero de banco, sustituido por el cajero automtico) y nacieron nuevos trabajos o funciones (como los trabajadores a distancia, o tele trabajadores, que operan comunicndose por telfono o por computadoras)

El trabajo y su evolucin en nuestro pas:


Se dan 3 etapas importantes:

1. Etapa Colonial: desde 1492 hasta comienzos del siglo 19, se caracteriz por el comercio de esclavos y el
sometimiento irracional a los aborgenes. En la Asamblea del ao 13 se resolvi abolir la esclavitud y se limitaron el trabajo ganadero y la actividad artesanal. Las Leyes de india, normas que se fueron dictando en las provincias del Ro de la Plata, no tienen antecedentes importantes, salvo la mita, la encomienda y el yanaconazgo, que se usaron como figuras atenuadas de la esclavitud a la que fueron sometidos los aborgenes, con excepcin de la accin de ciertas congregaciones catlicas que procuraron su conversin y educacin.

2. La Constitucin de 1853 y la segunda mitad del siglo 19: esta constitucin slo garantiz el derecho a trabajar como a ejercer toda industria lcita (art.14), sin enunciar ningn derecho social. La normativa usada en el plano laboral, fue el Cdigo Civil y el Cdigo de Comercio. 3. La aparicin del derecho del trabajo a principios del siglo 20: desde los primeros aos del siglo 20, se dictaron normas laborales en lo que respecta a:

a. Derecho individual del trabajo: ante la insuficiencia de los Cdigos Civil y del Comercio, surgen

distintas leyes; entre ellas: 4661/1905, de Descanso Dominical obligatorio en Capital Federal 5291/1907, reglamentaria del trabajo de mujeres y menores. 9688/1915, responsabilidad del empleador en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, vigente hasta 1994. 11544/1921, contratos de trabajo En 1949 se incorporan a la CN los derechos de los trabajadores. Se deroga en 1956, y en 1957, con la reforma de la CN se incorpora el art. 14 bis y se establece la competencia del Congreso para sancionar el Cdigo del trabajo y de la Seguridad Social (hoy art. 75 inc. 12.) 20744/1974, de Contratos de Trabajo.

b. Derecho colectivo del Trabajo: Decreto-ley 23852 (1945), asociaciones profesionales de trabajadores 14250/1953, convenciones colectivas de trabajo. 14295/1954, asociaciones profesionales

16936/1966, se faculta el Ministerio de Trabajo para someter los conflictos laborales de


derecho o de intereses que suscitares en territorio nacional a la instancia de arbitraje obligatorio. 23551/1988, asociaciones sindicales (actual) reglamentada por el decreto 467/88

c. Intentos de Codificacin: La tarea de codificacin se convalid con la reforma constitucional de 1957. Dicho cdigo an no se ha redactado, aunque han existido intentos de codificacin. En 1904 el P.E. remiti al Congreso un proyecto de Ley Nacional del Trabajo, que abarcaba ms de 400 artculos. Adems de aceptar los principios ms avanzados de la poca, cubra prcticamente todos los aspectos de la problemtica; lamentablemente no fue considerado por el Congreso. En 1921 hubo otro proyecto basado en la legislacin existente a la poca de su redaccin, en proyectos de ley enviados con anterioridad por el P.E. y en las Conferencias Internacionales del Trabajo de Washington, y Gnova. No obtuvo sancin legislativa. Hubo ms intentos, siendo el ltimo de ellos el de 1965, cuando el P.E. nombr una Comisin, quien present un nuevo y excelente proyecto de Cdigo de Trabajo en 1966, y que se hallaba integrado por ms de 600 normas, pero con el golpe militar de 1966 impidi que este nuevo intento tomara estado legislativo.

Actualidad del derecho del trabajo: la flexibilizacin laboral


El proceso de cambio que experimenta actualmente el mundo del trabajo produce constantemente nuevos modelos y figuras. Este fenmeno se inicia a partir de la dcada del 70, con la conformacin de un nuevo orden econmico y poltico, denominado postindustrial, que se caracteriza por factores tales como la informatizacin, la robotizacin, la electrnica aplicada, la automatizacin de los procesos productivos y la bsqueda de la eficiencia y el bajo costo. Se materializa en procesos de globalizacin, flexibilizacin laboral, y precarizacin de empleo. La flexibilizacin en la legislacin argentina Se inicia en 1991 con la sancin de la ley Nacional de Empleo N 24013, que introdujo las modalidades promovidas, que intentaron ser un paliativo para reducir el desempleo, aunque en muchos casos fueron usados en forma abusiva, desvirtuando la finalidad que tenan. En 1995 se dictan 3 leyes importantes: 1. La 24465, que introdujo el perodo de prueba, el contrato de aprendizaje, el contrato a tiempo parcial y el contrato especial de fomento de empleo. 2. La 24467, Ley de PYMES, que modifica la regulacin de las condiciones de trabajo de las PYMES, flexibilizando el rgimen de preaviso, y otorgando la posibilidad de fraccionamiento del SAC y del momento de goce de las vacaciones. 3. La 24557, de Riesgos de Trabajo. Por medio de convenios colectivos de empresa (en especial a partir de 1993), se introdujeron la polivalencia funcional, la jornada promedio variable y el fraccionamiento de vacaciones. Con la Ley 25013 se derogan las contrataciones promovidas que haba introducido la ley 24013. Adems, se redujeron las indemnizaciones de los trabajadores con menos de dos aos de antigedad. La vigencia durante ms de seis aos de los contratos promovidos contribuy a crear un marco de precariedad e incertidumbre en el empleo e impact negativamente en el financiamiento de la seguridad social. En la prctica, muchos empleadores (por ejemplo, los de supermercados y shoppings) comenzaron a contratar trabajadores usando el perodo de prueba o mediante las modalidades promovidas, haciendo un uso abusivo de estas figuras, ya que cuando venca alguna de ellas, independientemente del buen o mal desempeo del trabajador, extinguan los contratos y volvan a contratar la misma cantidad de empleados en iguales modalidades, lo cual se fue repitiendo en forma constante. El 90% de las personas contratadas entre 1993 y 1997 trabajaban bajo las modalidades promovidas o estaban en perodo de prueba; la tendencia era la desaparicin del contrato por tiempo indeterminado. Es decir, mediante el uso abusivo se precariz el trabajo y el trabajador no tena cobertura social.