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UNIDAD III

CRITERIOS PARA ELEGIR UNA PROFESIÓN
Las profesiones que hoy en día son redituables no son las mismas que fueron redituables hace 20 años ni serán las mismas que lo serán dentro de otros 20 años, por eso ya no es adecuado que elijas tu profesión en base a criterios caducos como el del “prestigio” social que durante años han tenido determinadas carreras, el de la “tradición” familiar de estudiar X profesión o el de que existen carreras “femeninas” y carreras “masculinas”. En el proceso de elección de carrera hay 3 criterios fundamentales que debes tener en cuenta antes de empezar a explorar las diferentes áreas y profesiones: 1. Conocerte a ti mismo y reflexionar sobre la importancia real que tiene para ti el estudiar una carrera a futuro, tus características de personalidad, tus estilos de aprendizaje, tus virtudes, tus defectos, lo que te gusta, lo que te disgusta, lo que te interesa y lo que no, lo que te cuesta más trabajo realizar, lo que te es más fácil y rápido realizar, tus metas a corto, mediano y largo plazo, el estilo de vida que tienes actualmente y el que te gustaría tener en el futuro, las actividades laborales que te agradaría desempeñar, los horarios laborales que te gustaría tener, los profesionistas con los que te gustaría estar en contacto en el ejercicio de tu profesión, saber cuál sería el tipo de “usuarios” de tus servicios con quienes te gustaría estar en contacto (personas con problemas de salud, conflictos legales, necesidades arquitectónicas, de alimentación, de vestido, etc), el escenario laboral en el que te gustaría desempeñarte (si en espacios cerrados como oficinas o al aire libre), etc. 2. Conocer tanto lo que actualmente sucede en el país y en el mundo en general, así como lo que está por suceder. Acontecimientos políticos, sociales, culturales y económicos (como crisis financieras) que afectan al país, fenómenos que afectan a todo el planeta como el calentamiento global, el deshielo de los polos, la deforestación, la erosión de una gran extensión de suelos, agujeros en la capa de ozono, la contaminación en sus diferentes variantes, etc., el desarrollo de tecnologías masivas y revolucionarias como la aeroespacial o las TIC y sus implicaciones; y en general las tendencias globales que se están instaurando ya sean de corte cultural, social, tecnológico, económico o político. 3. Conocer las necesidades profesionales que, en base al punto anterior, está demandando satisfacer la sociedad actual, por ejemplo la necesidad de abastecer de alimento y agua en una época en donde ambos escasean, la de diseñar y crear ambientes autosustentables debido a la escasez de recursos naturales, la de diseñar y poner en marcha ciudades “anfibias” (que serán una especie de islas flotantes con lo necesario para subsistir) por el peligro latente de que el nivel de los mares aumente considerablemente debido al calentamiento global y de que muchas ciudades actuales que están al nivel del mar puedan eventualmente quedar sumergidas, la necesidad de explorar el espacio utilizando tecnología de punta en busca de otros posibles planetas para habitar en caso de que los problemas en el nuestro lo hagan eventualmente inhabitable, etc.

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Los contenidos de los programas tienen que estar orientados a garantizar el desarrollo de las competencias propias de un primer nivel de profesionalización. especialización y dominio de las competencias profesionales exigidas por los perfiles académicos y profesionales de los egresados de las titulaciones. y d) Las demás que tiendan al debido cumplimiento del objeto de los convenios 2 . III. a nivel de grado. por tanto son dinámicos. c) Intercambiar la información que se requiera. por conducto de la Secretaría de Educación Pública. II. IV. La primera tarea del diseño de las futuras titulaciones consistirá en definir el perfil profesional del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra. sólo se requiere la presentación de su patente de ejercicio expedida por la Dirección General de Profesiones. la cédula expedida por la Secretaría de Educación Pública. Son analíticos. de otra Entidad. para coordinar el registro profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales.PERFIL PROFESIONAL Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. Y obedecen a la racionalidad esbozada por el currículo del plan de estudios. los empleadores y los graduados. Deben considerar la demanda social es decir. Poseer título legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con esta Ley. Una vez fijadas las competencias del perfil profesional se elaborará el plan de estudios con las asignaturas que comprende y el reparto de los créditos totales entre las asignaturas que integra el plan de estudios. Obtener patente de ejercicio profesional. b) Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado. Para los Profesionistas no avecindados en el Estado. DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL I. El postgrado permitirá un nivel mayor de profundización. Ser mexicano por nacimiento o naturalización y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles. de acuerdo con las siguientes bases: Establecer en un solo servicio de registro de títulos profesionales y grados académicos en la expedición de cédulas profesionales con efectos de patente para el ejercicio profesional y de identidad en las actividades profesionales. las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención. El Ejecutivo del Estado podrá celebrar convenio de colaboración con el Ejecutivo Federal. o por la correspondiente dependencia. Las competencias pertinentes al perfil profesional se determinarán según los criterios de los académicos. CARACTERISTICAS Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo.

Reforma 06/03/2000. III. VI.Ley: la Ley de Profesiones del Estado de Aguascalientes. VIII.. Esta Ley es reglamentaria del Artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.. que acredita el resultado de una profesión. 3 .La aplicación y vigilancia de esta Ley corresponde al Ejecutivo del Estado. VII. IV.Establecer las autoridades competentes en materia de profesiones y los organismos auxiliares que intervienen en el cumplimiento de la presente Ley.Profesionista: es toda persona física que obtenga un título en los niveles de técnico. con sujeción a sus leyes. ARTÍCULO 4º.Para los efectos de esta Ley se entiende por: I. II. II.Título Profesional: es el documento expedido por instituciones públicas o privadas debidamente autorizadas o reconocidas por las autoridades competentes. y VIII. con la intención de que el ejercicio profesional responda a niveles de excelencia y calidad. III. IV... V. a través de sus organizaciones.Instituciones de educación superior: a las previstas en el artículo 9º de esta Ley.. ARTICULO 3º. sus disposiciones son de orden público e interés social. A falta de disposición expresa en esta Ley..Las infracciones y sanciones en que se incurre por incumplimiento a los preceptos establecidos en esta Ley. VI.Cédula Profesional: Es el documento con efectos de patente para el ejercicio profesional. se aplicará supletoriamente la Ley de Educación del Estado y la Ley de Procedimiento Administrativo en el Estado de Aguascalientes.Promover la superación del ejercicio profesional mediante mecanismos de concertación entre el Gobierno del Estado. V..... las autoridades que deben expedirlo y el procedimiento para el registro de los mismos. a través del Instituto y a las demás autoridades competentes en los términos de Ley....Fijar las condiciones y requisitos para la prestación del servicio social de los profesionistas.Normar la intervención de los colegios de profesionistas en las actividades listadas en la presente Ley.. ARTÍCULO 2º. técnico superior universitario o licenciatura. la sociedad y los profesionistas. VII..Instituto: al Instituto de Educación de Aguascalientes.Servicio Social Profesional: el que prestan los profesionistas en los términos del artículo 5º Constitucional..Colegios de Profesionistas: las asociaciones de profesionistas debidamente registradas ante el Instituto. que otorga la Secretaría de Educación Pública y las autoridades de las Entidades Federativas..LEY DE PROFESIONES DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1º.Establecer un Registro Público Profesional.La presente Ley tiene por objeto: I...Determinar los derechos y obligaciones de los profesionistas. en lo relativo al ejercicio profesional en el Estado de Aguascalientes.Determinar las profesiones que necesitan título para su ejercicio en el Estado.-. expedido por las Instituciones educativas debidamente autorizadas o reconocidas por las autoridades competentes.

VII. a efecto de comprobar que cuentan con los requisitos y autorizaciones legales correspondientes en la materia...Coordinar los proyectos relativos a la prestación del servicio social profesional.Coordinar la participación de los Colegios de Profesionistas con la autoridad educativa de la Entidad. XVIII.Realizar las investigaciones necesarias para comprobar la legitimidad de los documentos que respalden los trámites de los particulares ante el Instituto.Realizar inspecciones a los lugares de trabajo de quienes se ostenten como profesionistas. técnica superior o licenciatura. XIII.Las autoridades estatales y municipales son coadyuvantes en la vigilancia y cumplimiento de la presente Ley en sus respectivas esferas de competencia. incumplimiento se estará a lo dispuesto por los ordenamientos legales a los que se encuentren sujetas dichas autoridades.Registrar los Colegios de Profesionistas en los términos de la presente Ley.. en relación a la materia regulada por esta Ley. XVII. informes y documentos que se les soliciten. X. III... XI. XVI. sin perjuicio de registrar como peritos a quienes reúnan los requisitos para serlo. VI.Retener los documentos apócrifos que presenten los particulares en sus trámites ante el Instituto y remitirlos a las autoridades competentes.Vigilar el ejercicio profesional. XIV. XIX.Prestar el servicio de la Bolsa de Trabajo en favor de los profesionistas.. en los términos de esta Ley. V...Establecer los requisitos para el registro profesional. a los profesionistas que acrediten haber concluido estudios de educación técnica. II. IX.Difundir a través de los medios masivos de comunicación.Hacer la anotación correspondiente y suspender el registro de los profesionistas sentenciados judicialmente a la suspensión del ejercicio de la profesión. XII.. previo cumplimiento de los requisitos establecidos...Registrar los títulos y grados académicos de los profesionistas que pretendan ejercer en el Estado. maestría o doctorado que acrediten.Expedir a los profesionistas el documento que certifique el grado de la especialidad. de conformidad con el reglamento respectivo. con apego a las prevenciones contenidas en el Artículo 16 Constitucional.. XV.. IV... y solicitar que se publique en el Periódico Oficial del Estado en el mes de Enero de cada año..Publicar en el Periódico Oficial del Estado las resoluciones de suspensión del ejercicio profesional. VIII. Reforma 06/03/2000. 4 . ARTICULO 6º.Expedir la cédula profesional con efectos de patente para el ejercicio profesional en el Estado y para su identidad en todas sus actividades profesionales.Crear y actualizar los expedientes de los profesionistas que se registren en el Instituto.El Instituto. el listado de las profesiones que requieren título para su ejercicio en el Estado.Las autoridades estatales y municipales y los particulares están obligados a proporcionar al Instituto los datos..Otorgar el registro a los peritos profesionales que sean propuestos por los Colegios de Profesionistas.. en materia de profesiones tendrá las siguientes facultades: I. ARTICULO 5º....Llevar el registro público profesional de conformidad con lo establecido en el reglamento respectivo y proporcionar información y constancias de los registros a quien lo solicite.Participar en la instrumentación de medidas que tiendan a elevar la calidad de los servicios profesionales.

Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber sociales. Apartado A. XXI. credo religioso. organización y control del ejercicio profesional en la República Mexicana y en el extranjero. Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.Coordinarse con las autoridades federales.. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.Hacer del conocimiento del Ministerio Público los actos que puedan ser constitutivos de delito en materia de profesiones. Al margen un sello con el Escudo Nacional. en que incurran quienes se ostenten como profesionistas.. siendo lícitos. a sus habitantes.XX. doctrina política o condición social. apoyo. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO .Las demás que le confieran otros ordenamientos jurídicos aplicables. de la Constitución..Recopilar datos relacionados con las instituciones de educación superior. sexo.. GUSTAVO DIAZ ORDAZ. estatales y municipales.. y XXIV. sobre regulación. XXII. No es artículo de comercio. agrupaciones y colegios de profesionistas. 5 .Vigilar que la ostentación pública profesional se realice de conformidad a lo dispuesto en esta Ley. LEY FEDRAL DE TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEXTO VIGENTE (Ultima reforma aplicada 23/01/1998) Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970 PODER EJECUTIVO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LEY Federal del Trabajo.-Presidencia de la República. Asimismo. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. industria o comercio que le acomode. que dice: Estados Unidos Mexicanos. edad. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. para el ejercicio de sus facultades en materia de profesiones. Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. sabed: Que el H. XXIII. Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión.TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123. es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida.

Un salario que no sea remunerador. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. para efectuar el pago de los salarios. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga. o con permiso. Trabajos para niños menores de catorce años. salvo lo que dispone el artículo 468. por consideración de edad. taberna o tienda. sea escrita o verbal. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado. II. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos. sexo o nacionalidad. Un salario inferior al mínimo. la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa. 6 . dada la índole del trabajo. IV. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. VI. y II. XII. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa. Un lugar de recreo. III. IX. la estipulación que establezca: I. en la misma clase de trabajo o igual jornada. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia. café. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva. Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. XI. cantina. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley. VII. X. se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan. para menores de dieciséis años.b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor. y X III. V III. al presentarse nuevamente a sus labores. fonda.

Buscar. ARTICULO 123 ARTÍCULO 123. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. jornaleros. sexo.. empleados domésticos. todo contrato de trabajo: I. siempre que sea posible. 7 . el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años. conflictos de interés reales o percibidos.CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO ELECTRÓNICO 1. las cuales regirán: A. y aceptar tareas para otros sólo si estamos cualificados por adiestramiento o experiencia.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. o después de exponer completamente las limitaciones pertinentes. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas. 6. 10. III. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. 4. se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. y exponerlos a las partes afectadas cuando aquellos existan. El Congreso de la Unión. conforme a la ley. Evitar. Evitar dañar a otros. su aplicación adecuada y sus posibles consecuencias. salud y bienestar de las personas. Rechazar sobornos en todas sus formas. 8. Tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza. reputación o puesto de trabajo mediante acción falsa o maliciosa. 7. y exponer oportunamente los factores que pueden dañar a la gente o al entorno. 2. Mejorar la comprensión de la tecnología. al efecto. capacidades. Entre los obreros. Ayudar a los/las compañeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en el seguimiento de este código de ética. 9. sus propiedades. Mantener y mejorar nuestra competencia técnica. aceptar y corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros. Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la seguridad. aceptar y ofrecer críticas honestas sobre el trabajo técnico. 5. II. edad o nación. artesanos y de una manera general. religión. Ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los datos disponibles. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. 3.

En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. cuando menos. e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. VIII. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada. Cuando. ni con vales. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. se abonará como salario por el tiempo excedente de un 100% más de lo fijado por las horas normales. IX. sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional. VI. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores. compensación o descuento. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen.IV. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. V. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. XI. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. de los patronos y del Gobierno. además. Los trabajadores podrán formular ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes. las condiciones de las distintas actividades económicas. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. de los patrones y del gobierno. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. ajustándose al procedimiento que determine la ley. en el orden material. social y cultural. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País. integrada con representantes de los trabajadores. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. 8 . VII. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando. ni de tres veces consecutivas. X. no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Para trabajo igual debe corresponder salario igual. oficios o trabajos especiales.

que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. cuando su población exceda de doscientos habitantes. capacitación o adiestramiento para el trabajo. según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. XVII. con diez días de anticipación. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. de los trabajadores y de los patrones. por lo tanto. Las leyes contendrán. cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. deberá reservarse un espacio de terreno. XIII. XV. cualquiera que sea su actividad. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. instrumentos y materiales de trabajo. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. cuando se trate de mujeres embarazadas. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. las huelgas y los paros. para el establecimiento de mercados públicos. de acuerdo con lo que las leyes determinen. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. situadas fuera de las poblaciones. 9 . XIX. de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. las sanciones procedentes en cada caso. Las empresas. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. XVI. sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Además. industrial. en esos mismos centros de trabajo. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. etcétera. los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso. La ley reglamentaria determinará los sistemas. El patrón estará obligado a observar. minera o de cualquier otra clase de trabajo. XVIII. enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad. o en caso de guerra. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable. Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. y del producto de la concepción. están obligadas a establecer escuelas. formando sindicatos. que no será menor de cinco mil metros cuadrados. estará obligada. Queda prohibido en todo centro de trabajo. XIV. Toda empresa agrícola. al efecto. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores. asociaciones profesionales. así como a organizar de tal manera éste.XII. previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.