unidad 3

UNIDAD III

CRITERIOS PARA ELEGIR UNA PROFESIÓN
Las profesiones que hoy en día son redituables no son las mismas que fueron redituables hace 20 años ni serán las mismas que lo serán dentro de otros 20 años, por eso ya no es adecuado que elijas tu profesión en base a criterios caducos como el del “prestigio” social que durante años han tenido determinadas carreras, el de la “tradición” familiar de estudiar X profesión o el de que existen carreras “femeninas” y carreras “masculinas”. En el proceso de elección de carrera hay 3 criterios fundamentales que debes tener en cuenta antes de empezar a explorar las diferentes áreas y profesiones: 1. Conocerte a ti mismo y reflexionar sobre la importancia real que tiene para ti el estudiar una carrera a futuro, tus características de personalidad, tus estilos de aprendizaje, tus virtudes, tus defectos, lo que te gusta, lo que te disgusta, lo que te interesa y lo que no, lo que te cuesta más trabajo realizar, lo que te es más fácil y rápido realizar, tus metas a corto, mediano y largo plazo, el estilo de vida que tienes actualmente y el que te gustaría tener en el futuro, las actividades laborales que te agradaría desempeñar, los horarios laborales que te gustaría tener, los profesionistas con los que te gustaría estar en contacto en el ejercicio de tu profesión, saber cuál sería el tipo de “usuarios” de tus servicios con quienes te gustaría estar en contacto (personas con problemas de salud, conflictos legales, necesidades arquitectónicas, de alimentación, de vestido, etc), el escenario laboral en el que te gustaría desempeñarte (si en espacios cerrados como oficinas o al aire libre), etc. 2. Conocer tanto lo que actualmente sucede en el país y en el mundo en general, así como lo que está por suceder. Acontecimientos políticos, sociales, culturales y económicos (como crisis financieras) que afectan al país, fenómenos que afectan a todo el planeta como el calentamiento global, el deshielo de los polos, la deforestación, la erosión de una gran extensión de suelos, agujeros en la capa de ozono, la contaminación en sus diferentes variantes, etc., el desarrollo de tecnologías masivas y revolucionarias como la aeroespacial o las TIC y sus implicaciones; y en general las tendencias globales que se están instaurando ya sean de corte cultural, social, tecnológico, económico o político. 3. Conocer las necesidades profesionales que, en base al punto anterior, está demandando satisfacer la sociedad actual, por ejemplo la necesidad de abastecer de alimento y agua en una época en donde ambos escasean, la de diseñar y crear ambientes autosustentables debido a la escasez de recursos naturales, la de diseñar y poner en marcha ciudades “anfibias” (que serán una especie de islas flotantes con lo necesario para subsistir) por el peligro latente de que el nivel de los mares aumente considerablemente debido al calentamiento global y de que muchas ciudades actuales que están al nivel del mar puedan eventualmente quedar sumergidas, la necesidad de explorar el espacio utilizando tecnología de punta en busca de otros posibles planetas para habitar en caso de que los problemas en el nuestro lo hagan eventualmente inhabitable, etc.

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IV. Y obedecen a la racionalidad esbozada por el currículo del plan de estudios. especialización y dominio de las competencias profesionales exigidas por los perfiles académicos y profesionales de los egresados de las titulaciones. y d) Las demás que tiendan al debido cumplimiento del objeto de los convenios 2 . El postgrado permitirá un nivel mayor de profundización.PERFIL PROFESIONAL Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. o por la correspondiente dependencia. El Ejecutivo del Estado podrá celebrar convenio de colaboración con el Ejecutivo Federal. Poseer título legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con esta Ley. por tanto son dinámicos. b) Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado. c) Intercambiar la información que se requiera. Son analíticos. La primera tarea del diseño de las futuras titulaciones consistirá en definir el perfil profesional del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra. DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL I. de otra Entidad. Las competencias pertinentes al perfil profesional se determinarán según los criterios de los académicos. Una vez fijadas las competencias del perfil profesional se elaborará el plan de estudios con las asignaturas que comprende y el reparto de los créditos totales entre las asignaturas que integra el plan de estudios. de acuerdo con las siguientes bases: Establecer en un solo servicio de registro de títulos profesionales y grados académicos en la expedición de cédulas profesionales con efectos de patente para el ejercicio profesional y de identidad en las actividades profesionales. las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención. para coordinar el registro profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales. los empleadores y los graduados. la cédula expedida por la Secretaría de Educación Pública. III. por conducto de la Secretaría de Educación Pública. Para los Profesionistas no avecindados en el Estado. a nivel de grado. pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. Deben considerar la demanda social es decir. Ser mexicano por nacimiento o naturalización y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles. Los contenidos de los programas tienen que estar orientados a garantizar el desarrollo de las competencias propias de un primer nivel de profesionalización. sólo se requiere la presentación de su patente de ejercicio expedida por la Dirección General de Profesiones. CARACTERISTICAS Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo. II. Obtener patente de ejercicio profesional.

La aplicación y vigilancia de esta Ley corresponde al Ejecutivo del Estado.Normar la intervención de los colegios de profesionistas en las actividades listadas en la presente Ley. Esta Ley es reglamentaria del Artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.. ARTICULO 3º. se aplicará supletoriamente la Ley de Educación del Estado y la Ley de Procedimiento Administrativo en el Estado de Aguascalientes. II.... técnico superior universitario o licenciatura..Las infracciones y sanciones en que se incurre por incumplimiento a los preceptos establecidos en esta Ley. sus disposiciones son de orden público e interés social..-.. que otorga la Secretaría de Educación Pública y las autoridades de las Entidades Federativas. A falta de disposición expresa en esta Ley.. IV. III.Instituciones de educación superior: a las previstas en el artículo 9º de esta Ley. a través de sus organizaciones. ARTÍCULO 2º. Reforma 06/03/2000.Establecer un Registro Público Profesional.Instituto: al Instituto de Educación de Aguascalientes. VI. III.Colegios de Profesionistas: las asociaciones de profesionistas debidamente registradas ante el Instituto.. y VIII.Fijar las condiciones y requisitos para la prestación del servicio social de los profesionistas. VII.. 3 ...Determinar las profesiones que necesitan título para su ejercicio en el Estado. las autoridades que deben expedirlo y el procedimiento para el registro de los mismos.Profesionista: es toda persona física que obtenga un título en los niveles de técnico. ARTÍCULO 4º.Cédula Profesional: Es el documento con efectos de patente para el ejercicio profesional. la sociedad y los profesionistas.Promover la superación del ejercicio profesional mediante mecanismos de concertación entre el Gobierno del Estado.Para los efectos de esta Ley se entiende por: I. VI.La presente Ley tiene por objeto: I. en lo relativo al ejercicio profesional en el Estado de Aguascalientes. con la intención de que el ejercicio profesional responda a niveles de excelencia y calidad. a través del Instituto y a las demás autoridades competentes en los términos de Ley.Ley: la Ley de Profesiones del Estado de Aguascalientes..Determinar los derechos y obligaciones de los profesionistas. IV. expedido por las Instituciones educativas debidamente autorizadas o reconocidas por las autoridades competentes... que acredita el resultado de una profesión.LEY DE PROFESIONES DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1º. VIII.... V. II.Establecer las autoridades competentes en materia de profesiones y los organismos auxiliares que intervienen en el cumplimiento de la presente Ley. V. con sujeción a sus leyes. VII.Servicio Social Profesional: el que prestan los profesionistas en los términos del artículo 5º Constitucional.Título Profesional: es el documento expedido por instituciones públicas o privadas debidamente autorizadas o reconocidas por las autoridades competentes..

.Realizar inspecciones a los lugares de trabajo de quienes se ostenten como profesionistas. ARTICULO 6º. informes y documentos que se les soliciten.Publicar en el Periódico Oficial del Estado las resoluciones de suspensión del ejercicio profesional. sin perjuicio de registrar como peritos a quienes reúnan los requisitos para serlo. con apego a las prevenciones contenidas en el Artículo 16 Constitucional.. XIX. Reforma 06/03/2000. 4 .Vigilar el ejercicio profesional.El Instituto.Coordinar la participación de los Colegios de Profesionistas con la autoridad educativa de la Entidad...Realizar las investigaciones necesarias para comprobar la legitimidad de los documentos que respalden los trámites de los particulares ante el Instituto..Expedir a los profesionistas el documento que certifique el grado de la especialidad..Prestar el servicio de la Bolsa de Trabajo en favor de los profesionistas. a efecto de comprobar que cuentan con los requisitos y autorizaciones legales correspondientes en la materia... XVII.Hacer la anotación correspondiente y suspender el registro de los profesionistas sentenciados judicialmente a la suspensión del ejercicio de la profesión.... III.. XI. XV. V.. X.Otorgar el registro a los peritos profesionales que sean propuestos por los Colegios de Profesionistas.. de conformidad con el reglamento respectivo. II.Registrar los títulos y grados académicos de los profesionistas que pretendan ejercer en el Estado.Crear y actualizar los expedientes de los profesionistas que se registren en el Instituto. XIII. ARTICULO 5º. incumplimiento se estará a lo dispuesto por los ordenamientos legales a los que se encuentren sujetas dichas autoridades. y solicitar que se publique en el Periódico Oficial del Estado en el mes de Enero de cada año.Coordinar los proyectos relativos a la prestación del servicio social profesional.Las autoridades estatales y municipales son coadyuvantes en la vigilancia y cumplimiento de la presente Ley en sus respectivas esferas de competencia.. previo cumplimiento de los requisitos establecidos.. en relación a la materia regulada por esta Ley. a los profesionistas que acrediten haber concluido estudios de educación técnica.Participar en la instrumentación de medidas que tiendan a elevar la calidad de los servicios profesionales. XII.Las autoridades estatales y municipales y los particulares están obligados a proporcionar al Instituto los datos. VII.Retener los documentos apócrifos que presenten los particulares en sus trámites ante el Instituto y remitirlos a las autoridades competentes.. IV. VI. IX. maestría o doctorado que acrediten.Expedir la cédula profesional con efectos de patente para el ejercicio profesional en el Estado y para su identidad en todas sus actividades profesionales... XIV. VIII. el listado de las profesiones que requieren título para su ejercicio en el Estado. XVIII.Registrar los Colegios de Profesionistas en los términos de la presente Ley.Difundir a través de los medios masivos de comunicación. en los términos de esta Ley.Establecer los requisitos para el registro profesional. XVI..Llevar el registro público profesional de conformidad con lo establecido en el reglamento respectivo y proporcionar información y constancias de los registros a quien lo solicite. técnica superior o licenciatura. en materia de profesiones tendrá las siguientes facultades: I..

Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. y XXIV..Las demás que le confieran otros ordenamientos jurídicos aplicables. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. XXII. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. sobre regulación. Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. estatales y municipales. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. industria o comercio que le acomode. sexo.. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO ..XX. XXIII. a sus habitantes. doctrina política o condición social. agrupaciones y colegios de profesionistas. en que incurran quienes se ostenten como profesionistas. edad.. para el ejercicio de sus facultades en materia de profesiones. GUSTAVO DIAZ ORDAZ. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. organización y control del ejercicio profesional en la República Mexicana y en el extranjero.Recopilar datos relacionados con las instituciones de educación superior. sabed: Que el H. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. credo religioso. apoyo. de la Constitución. 5 .Vigilar que la ostentación pública profesional se realice de conformidad a lo dispuesto en esta Ley. LEY FEDRAL DE TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEXTO VIGENTE (Ultima reforma aplicada 23/01/1998) Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970 PODER EJECUTIVO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LEY Federal del Trabajo. Asimismo. Apartado A. Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión.Hacer del conocimiento del Ministerio Público los actos que puedan ser constitutivos de delito en materia de profesiones. Al margen un sello con el Escudo Nacional. XXI. siendo lícitos.Coordinarse con las autoridades federales.. es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República.TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. sea escrita o verbal. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva. Trabajos para niños menores de catorce años. al presentarse nuevamente a sus labores. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. sexo o nacionalidad. Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. taberna o tienda. café. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley. para menores de dieciséis años. o con permiso. y X III. IX. IV. VI. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor. Un salario inferior al mínimo. Un salario que no sea remunerador. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. XI. XII. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. fonda. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. II. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros. y II. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado. cantina. por consideración de edad. V III. dada la índole del trabajo. III. para efectuar el pago de los salarios. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. la estipulación que establezca: I. 6 . b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa. salvo lo que dispone el artículo 468. X. sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga. se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas. Un lugar de recreo. en la misma clase de trabajo o igual jornada. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia. VII.

al efecto. salud y bienestar de las personas.CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO ELECTRÓNICO 1. empleados domésticos. y exponerlos a las partes afectadas cuando aquellos existan. III.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. conforme a la ley. sexo. aceptar y corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros. 10. conflictos de interés reales o percibidos. aceptar y ofrecer críticas honestas sobre el trabajo técnico. 5. el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años. siempre que sea posible. 4. sus propiedades. reputación o puesto de trabajo mediante acción falsa o maliciosa. su aplicación adecuada y sus posibles consecuencias. Ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los datos disponibles. las cuales regirán: A. Ayudar a los/las compañeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en el seguimiento de este código de ética. Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la seguridad. ARTICULO 123 ARTÍCULO 123. y exponer oportunamente los factores que pueden dañar a la gente o al entorno. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas. 7 .. 6. Evitar dañar a otros. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. 3. Mejorar la comprensión de la tecnología. o después de exponer completamente las limitaciones pertinentes. Evitar. Entre los obreros. II. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. jornaleros. y aceptar tareas para otros sólo si estamos cualificados por adiestramiento o experiencia. se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo. 8. 7. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. todo contrato de trabajo: I. Mantener y mejorar nuestra competencia técnica. religión. El Congreso de la Unión. edad o nación. 2. Rechazar sobornos en todas sus formas. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Buscar. 9. capacidades. artesanos y de una manera general. Tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza.

Cuando. fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. de los patrones y del gobierno. social y cultural. XI. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. cuando menos. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. integrada con representantes de los trabajadores. VI. Para trabajo igual debe corresponder salario igual. e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. oficios o trabajos especiales. IX. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País. ni con vales. VII. 8 . de los patronos y del Gobierno. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales. VIII. a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada. ajustándose al procedimiento que determine la ley. b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Los trabajadores podrán formular ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes. en el orden material. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisión Nacional. las condiciones de las distintas actividades económicas. ni de tres veces consecutivas. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. V. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. se abonará como salario por el tiempo excedente de un 100% más de lo fijado por las horas normales. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.IV. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. compensación o descuento. además. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores. X. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso.

Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. XVII. con diez días de anticipación.XII. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. etcétera. cuando su población exceda de doscientos habitantes. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses. el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje. capacitación o adiestramiento para el trabajo. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso. formando sindicatos. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. Las leyes contendrán. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. así como a organizar de tal manera éste. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. instrumentos y materiales de trabajo. están obligadas a establecer escuelas. las sanciones procedentes en cada caso. cualquiera que sea su actividad. XVI. 9 . los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores. XIV. Queda prohibido en todo centro de trabajo. XIX. minera o de cualquier otra clase de trabajo. Toda empresa agrícola. Las empresas. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. de los trabajadores y de los patrones. situadas fuera de las poblaciones. XVIII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos. por lo tanto. industrial. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. XIII. El patrón estará obligado a observar. Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción. estará obligada. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable. Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades. según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. Además. y del producto de la concepción. para el establecimiento de mercados públicos. de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. asociaciones profesionales. las huelgas y los paros. que no será menor de cinco mil metros cuadrados. o en caso de guerra. según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. de acuerdo con lo que las leyes determinen. enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad. La ley reglamentaria determinará los sistemas. a la Junta de Conciliación y Arbitraje. en esos mismos centros de trabajo. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. XV. al efecto. sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. deberá reservarse un espacio de terreno. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. cuando se trate de mujeres embarazadas.

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