Plan Igualdad

Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del municipio de Dos Hermanas
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE DOS HERMANAS

Concejala de la Mujer
La Constitucin espaola de 1978 establece la igualdad legal entre mujeres y hombres, sin embargo, nuestra sociedad dista mucho de ser igualitaria y aunque es indiscutible que se ha avanzado mucho, siguen persistiendo graves desigualdades. El Ayuntamiento de Dos Hermanas es especialmente sensible a esta realidad, por ello siempre ha apostado y seguir hacindolo, por polticas sociales y econmicas que mejoren las condiciones de vida y el bienestar de su ciudadana en su conjunto, pero especialmente, la de las mujeres que se encuentran en situacin de desventaja y discriminacin social. Desde esta perspectiva, impulsamos polticas especcas, que garanticen la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, la participacin social, la formacin, el desarrollo econmico, y que reduzca las desigualdades sociales.
Con el presente Plan aspiramos a garantizar y asegurar mayores niveles de igualdad. Adoptando el Principio de Igualdad en todas las reas Municipales, como garanta de una sociedad igualitaria en todos los mbitos y niveles y que garantice el pleno ejercicio de los Derechos de las Mujeres (Derechos humanos, civiles, sociales, econmicos). Aprovecho esta oportunidad para agradecer a toda la ciudadana el esfuerzo realizado en aras de una convivencia democrtica y animo a todas las nazarenas y nazarenos a seguir luchando por la transformacin social, por la construccin de una ciudad ms igualitaria, ms justa, en denitiva, ms humana.
Francisco Toscano Snchez Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Dos Hermanas
La mujer de Dos Hermanas constituye uno de los pilares ms importantes de nuestra ciudad; por ello este Ayuntamiento ha desarrollado polticas especcas destinadas a mejorar la situacin de la mujer nazarena en todos los mbitos: personal, social, laboral. La creacin de la Delegacin de la Mujer es una de las manifestaciones ms claras de este compromiso por parte del Ayuntamiento, siendo la situacin de discriminacin, en todas su manifestaciones, una de la luchas ms importantes de este Consistorio. Desde sus inicios, esta Delegacin se ha caracterizado por la lucha activa y el trabajo diario hacia una sociedad ms justa e igualitaria, ofreciendo a la mujer nazarena un espacio propio donde conocer y luchar por sus derechos, por su integridad personal y familiar y encontrar un lugar de crecimiento personal que la ayude a formar parte activa de la sociedad del siglo XXI. La puesta en marcha de este Plan era de justicia social y viene a sumarse a otras iniciativas, desde una perspectiva ms ambiciosa, con l queremos impulsar la transformacin social de nuestra ciudad, hacia unas nuevas relaciones de gnero, donde la convivencia sea ms digna, ms igualitaria y en la que todas las personas puedan desarrollarse libremente sin techos que romper. El presente Plan sigue las directrices marcadas por la Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005), y por lo tanto tiene en cuenta la aplicacin del Enfoque Integrado de Gnero (mainstreaming), que tiene como objetivo fundamental promover la defensa y garanta del Principio de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en todas las actividades y polticas del Ayuntamiento, a todos los niveles. El Plan contempla 6 Estrategias de Igualdad, desarrolladas en 21 objetivos operativos, a travs de
los cuales se desarrollan y denen una serie de medidas especcas dirigidas a detectar los desequilibrios de gnero, combatir las discriminaciones an existentes, sensibilizar a la poblacin de Dos Hermanas en la corresponsabilidad social y los Derechos de las Mujeres, promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el tejido social y econmico de nuestra ciudad, as como a aumentar la presencia de las mujeres en aquellos mbitos de la vida social en los que, todava, estn insucientemente representadas. Para la consecucin de los objetivos marcados, contamos con la implicacin de todas las reas Municipales. Con la cooperacin, lo ms estrecha posible, de todos los agentes implicados en la defensa y garanta de la Igualdad de Oportunidades: Administraciones Pblicas, agentes sociales, y sociedad, en especial de las Asociaciones de Mujeres, con cuya colaboracin siempre ha contado esta Delegacin. Los objetivos marcados por el Plan constituyen un gran reto, pero mucho menor que el que se marcaron las mujeres a mediados del siglo XIX, y por el que reclamaban el derecho al voto, el derecho al trabajo y a la educacin. Derechos que hoy nos resultan legtimos pero que en su momento supuso la lucha de muchas compaeras. Las metas alcanzadas son muchas pero no podemos dormirnos, debemos seguir reclamando mayores cotas de participacin poltica y social, formar parte activa de la sociedad en la que vivimos, solo as lograremos el pleno ejercicio de nuestros derechos. El nivel de democracia alcanzado por una sociedad se mide por el grado de igualdad conseguido.
Celia Casado Rodrguez Concejala Delegada de la Mujer
ndice
INTRODUCCIN LAS IMPLICACIONES LA COMISIN TRANSVERSAL DE GNERO LAS ESTRUCTURAS LOS PROCESOS DEL PLAN DE IGUALDAD ESTRATEGIAS DE IGUALDAD. OBJETIVOS Y ACTUACIONES EVALUACIN MAPA DE INDICADORES DE EVALUACIN
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS
Introduccin
Que mujeres y hombres disfrutamos del reconocimiento de iguales derechos, es algo ampliamente conocido y que ha sido posible por la actuacin reivindicativa de muchas mujeres y por la consolidacin de los principios democrticos a lo largo del siglo XX; pero de ah a poder armar que en nuestro da a da disponemos de iguales oportunidades para avanzar en nuestro desarrollo econmico y social, todava dista bastante. Largo ha sido el camino emprendido y largo es el que an nos falta por recorrer para convertir en realidad el hecho de que tanto mujeres como hombres accedamos al ejercicio de nuestros derechos en igualdad de condiciones. Con ese objeto se han ido diseando instrumentos legislativos y programas de accin y medidas de acciones positivas, a medida que hemos ido avanzando en la conguracin de la Unin Europea. Con la aprobacin del Tratado de msterdam, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se contempla como el objetivo prioritario que habr de perseguir
toda institucin pblica sea cual sea su mbito de actuacin: europeo, nacional, regional, provincial o local. Ya no resulta suciente el mero conformismo con los avances sociales conseguidos hasta ahora; las administraciones pblicas han de reaccionar desde el compromiso con el principio de igualdad de oportunidades para consolidar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres. Desde esta perspectiva, resulta impensable que alguna institucin pblica no haga suya la necesidad de trabajar desde la Igualdad de Oportunidades para superar los desequilibrios existentes entre las situaciones y condiciones de vida de hombres y mujeres.
El Ayuntamiento de Dos Hermanas viene desarrollando una lnea de trabajo continua en la equiparacin real de los derechos de las mujeres. Y aunque el esfuerzo realizado ha sido notable, todava son demasiadas las necesidades y situaciones claramente discriminatorias detectadas en el municipio. Por ello, el impulso que ahora se quiere acometer pretende dar respuestas que faciliten la convivencia en una sociedad futura igualitaria. La nalidad de este Plan de Igualdad es la de mejorar la situacin social de las mujeres promoviendo la aplicacin del principio de igualdad como garanta de una sociedad igualitaria la de Dos Hermanas-. Para ello, se incorpora la creencia de un necesario cambio de actitudes, de comportamientos, de formas de vida y de estructuras sociales para construir un sistema de convivencia entre mujeres y hombres basado en la libertad, justicia e igualdad. Pero estos cambios que habrn de afectar a la ciudadana de Dos Hermanas, sern impulsados desde el referente que el propio Ayuntamiento ofertar al pblico; porque el presente Plan de Igual-
dad entre mujeres y hombres pretende signicar la realizacin de un salto cualitativo en la gestin poltica municipal, ofreciendo un planteamiento estratgico de la misma en su conjunto. Esta nueva perspectiva signica integrar la ptica de la igualdad en todas las polticas de intervencin municipal y la promocin de la participacin de las mujeres en todas las esferas de la vida social y especialmente en la economa productiva, hacindolas agentes coparticipes de la toma de decisiones, ya que sin la participacin activa de las mujeres y la incorporacin de sus necesidades e intereses, a todos los niveles, en la toma de decisiones no ser realidad el objetivo de igualdad. Este Plan por lo tanto se enmarca en la lnea de la Estrategia marco comunitaria sobre la Igualdad entre hombres y mujeres, vigente hasta el 2005 en el espacio de la UE, y con ello en la implementacin del Mainstreaming de Gnero (o Enfoque Integrado de Gnero) en las polticas pblicas; y se nutre como referente ms prximo del III Plan de Igualdad de la Junta de Andaluca y el I Plan Provincial de Igualdad de Gnero de la Diputacin de Sevilla. El reto al que se enfrenta este Plan de Igualdad es el de conseguir que la participacin y representacin de hombres y mujeres se haga en igualdad de condiciones en todas las reas municipales de Dos Hermanas. La propuesta recogida en el documento del Plan de Igualdad de Gnero de Dos Hermanas, est elaborada partiendo de la siguiente orientacin: A) la denicin de 3 prioridades de trabajo:
Desarrollar en el Ayuntamiento de Dos Hermanas la aplicacin del Enfoque Integrado de Gnero como garanta de la aplicacin del Principio de Igualdad. Desarrollar medidas de actuacin especcas, desde las diferentes reas de intervencin municipal, tendentes a eliminar las situaciones de discriminacin de gnero. Desarrollar un modelo de actuacin pblica ejemplarizante que incida y promueva la iniciativa y corresponsabilidad social. B) la consecucin de 3 objetivos:
Convertir al Ayuntamiento de Dos Hermanas en modelo de referencia en la aplicacin del Principio de Igualdad de Oportunidades. Concienciar y fomentar la corresponsabilidad social con la Igualdad de Gnero Garantizar el pleno ejercicio de los Derechos de las Mujeres (derechos humanos, derechos econmicos, derechos civiles y derechos sociales) De ah que la misin explcita que asume este Plan de Igualdad es la de servir de Instrumento de accin poltica para fortalecer el proceso de transformacin social de las relaciones de gnero en Dos Hermanas, en miras a la consecucin de la Igualdad de Gnero. Y para ello, el contenido de esta propuesta, se articula en torno a las 6 Estrategias de Igualdad que servirn como marco comn para toda la
Corporacin Local, desarrolladas en 21 objetivos operativos, cuya realizacin requerir de programas anuales especcos de actuacin (se incorpora en la propuesta un total de 120 actuaciones). Las Estrategias de Igualdad inciden en la tendencia de cambio social que, a medio plazo, pretende provocar el Plan de Igualdad; sus criterios de seleccin estn en consonancia tanto con las necesidades detectadas en el trmino municipal de Dos Hermanas como con la intencionalidad del propio Plan de Igualdad: 1. Identicar las realidades y necesidades diferenciadas de las mujeres y hombres de Dos Hermanas a n de detectar los desequilibrios de gnero. Se trata de diagnosticar la existencia o no de situaciones de desequilibrio, desde una mirada que integre las condiciones de vida de las mujeres. Esta mirada alternativa y pormenorizada a la realidad de nuestro municipio, permitir profundizar en el conocimiento de gnero identicando los problemas que requieren solucin diferenciada. 2. Contribuir a una mayor sensibilidad de la poblacin del municipio con la corresponsabilidad social y los Derechos de las Mujeres. Todo cambio social requiere de su tiempo, ya que hace falta una reexin sobre los valores y actitudes que manifestamos y el efecto que provocan entre el resto de la ciudadana. La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, incluye entre stos los Derechos de las Mujeres, de ah que tanto las instituciones
pblicas, entidades privadas, los agentes de interlocucin social y la sociedad civil sean corresponsables de su efectivo cumplimiento, pero para ello, han de conocerlos, identicarlos como tal y asumir lo que cada quien puede hacer para contribuir a mejorar el sistema de convivencia. 3. Impulsar el papel ejemplarizante del Ayuntamiento de Dos Hermanas en la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Se trata de ofrecer una muestra del cambio de actitudes que se traslada a la sociedad. Predicar con el ejemplo se ha de convertir en la forma de actuacin que caracterice al Ayuntamiento de Dos Hermanas, y ello ha de ocurrir en dos direcciones: Hacia dentro: como modelo referente en la aplicacin de polticas de gnero en los procedimientos tcnicos y polticos Hacia la ciudadana: incidiendo en el cambio de modelo cultural. 4. Promover la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la vida econmica, desarrollando polticas activas que incidan en la mejora de la participacin de las mujeres en la economa. Se trata de romper el crculo de la desigualdad, ser necesario posibilitar la construccin del proceso de autonoma personal de las mujeres; y para ello, es necesario garantizar la cobertura de las necesidades inmediatas. Impulsar el empoderamiento de las mujeres signicar la toma en conciencia de sus potencialidades
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para desarrollar su trayectoria personal y profesional, y para ello, hacen falta recursos, primero para atender las necesidades ms acuciantes y las bolsas de pobreza, pero tambin para crear las condiciones de mejora y progreso econmico. 5. Favorecer una participacin y representacin paritaria de la ciudadana en todos los mbitos sociales y polticos que intervengan en la vida del municipio. Se trata de incidir por una parte en el criterio de coherencia y de justicia social, si la poblacin se compone aproximadamente del 50% de mujeres y 50% de hombres cmo no integrar todas las perspectivas, necesidades e intereses? cmo explicar la sobrerrepresentacin masculina en determinados mbitos?; si la inteligencia, saberes y capacidades estn distribuidos entre toda la poblacin cmo no van a tener una participacin proporcional en la sociedad?; y por ltimo, si no se garantiza el ptimo aprovechamiento de todos los recursos humanos disponibles, entonces perderemos eciencia. 6. Promover una calidad de vida ptima para las mujeres y hombres de Dos Hermanas. Calidad de vida desde una perspectiva integral, que hace referencia al libre y satisfactorio desarrollo personal, sin presiones, sin exclusiones, sin aislamiento, sin vejaciones, sin anulacin, sin discriminacin. Calidad de vida como base de un sistema de convivencia entre semejantes que se reconocen, se respetan, se comunican, se solidarizan y mejoran sus condiciones de vida conjuntamente.
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Las implicaciones
Impulsar este Plan de Igualdad, requiere garantizar previamente que se dan una serie de pasos o premisas que sirvan de base del desarrollo futuro; en particular, podramos identicar las siguientes necesidades que encierra en s mismo el Plan: Asumir la Igualdad de Oportunidades como objetivo general y prioritario de la Poltica del Ayuntamiento de Dos Hermanas. Adecuar los procedimientos de actuacin poltica y tcnica al principio de Igualdad de Oportunidades. Impulsar la elaboracin prctica de una Gua del Enfoque Integrado de Gnero (Mainstreaming de Gnero) aplicable al Ayuntamiento Dos Hermanas.
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Creacin de una estructura especca de seguimiento del Plan de Igualdad, que integre la visin y participacin poltica y tcnica de todas las delegaciones municipales, la Comisin Transversal de Gnero o Comit del Plan de Igualdad. Redenir el papel que desempearn cada una de las reas de intervencin municipal, ya que la efectiva implementacin de este Plan de Igualdad requiere de una total participacin e implicacin de todas las reas as como de todos los niveles de decisin poltica y tcnica. Reforzar el papel de la Delegacin de la Mujer en lo referente a: Impulso inicial y Seguimiento del Plan de Igualdad Coordinacin de la Comisin Transversal de Gnero Asesoramiento especco en el diseo de actuaciones desde la perspectiva de gnero. Apoyo tcnico en la elaboracin de los programas anuales de actuacin elaborados conjuntamente por todas las reas de intervencin municipal. Ejecucin de las acciones especcas que le correspondan. Disear Instrumentos de recogida de informacin que crucen la variable sexo con la variable edad y otras variables o caractersticas socioeconmicas. Apertura de canales de participacin activa y consulta popular de la Sociedad Civil. Garantizar una Participacin equilibrada de mujeres y hombres en todos los mbitos de la sociedad. Disear e Implementar la Evaluacin del Impacto de Gnero.
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La Comisin Transversal de Gnero
Grupo de Trabajo multidisciplinar especializado para realizar el seguimiento de la transversalidad del enfoque de gnero en el desarrollo del Plan de Igualdad de Gnero.
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Quin la integra
1 2 personas de cada delegacin: Representantes poltic@s y tcnic@s.
Qu funciones
- Informar y divulgar entre el personal poltico y la ciudadana el Enfoque Integrado de Gnero y el papel de la Comisin de trabajo. - Impulsar la deteccin de los desequilibrios de gnero.
- Identicar las carencias de cada rea para la resolucin de los desequilibrios detectados. - Elaborar un programa de trabajo del Enfoque Integrado de Gnero. - Proponer actuaciones desde cada rea para integrar en el programa de trabajo del Enfoque Integrado de Gnero.
Cmo se organiza
- Se coordina desde la Delegacin de la Mujer.
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- Utiliza un lenguaje inclusivo y no sexista. - Contacto personal entre participantes de la Comisin Transversal de Gnero. - Utiliza las TIC (e-mail y foro electrnico de la intranet del Ayuntamiento) como instrumento de informacin y comunicacin (con el apoyo tcnico desde el rea de informtica). - Periodica reuniones presenciales de trabajo para seguimiento del Plan de Igualdad. - Propone desarrollo de instrumentos necesarios para su trabajo (capacitacin de gnero, recogida de informacin, guas y manuales previstos,...).
Las Estructuras
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Los procesos del Plan de Igualdad de Dos Hermanas
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estrategia
DE IGUALDAD
Identicar las realidades y necesidades diferenciadas de las mujeres y hombres de Dos Hermanas con el objeto de detectar los desequilibrios de gnero
E S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
Objetivos
1.1 Facilitar la elaboracin de Estudios que integren la perspectiva de gnero y faciliten un mejor conocimiento de la realidad, sobre la que incidir desde la poltica municipal. Propuestas de actuacin
1.1.1. Elaboracin de Diagnsticos de necesidades de gnero, especcamente dirigidos a cada una de las reas de intervencin municipal; a modo de ejemplo, se proponen: Diagnstico sobre las realidades de las familias monop(m)arentales. Diagnstico sobre los distintos colectivos en situacin de riesgo de exclusin social y los factores que inciden en la feminizacin de la pobreza. Diagnstico sobre los usos del tiempo y espacio de las mujeres y los hombres de Dos Hermanas. Diagnstico sobre la participacin social y ciudadana de las mujeres de Dos Hermanas. Diagnstico sobre la prctica femenina en las diferentes modalidades deportivas. Diagnstico sobre el conocimiento, utilizacin y benecio de los Servicios Municipales (servicios sociales, culturales, formativos, ocupacionales, consumo,...) Diagnstico sobre las barreras existentes en el acceso al Mercado de Trabajo. 1.1.2. Elaboracin del Estudio de la plantilla del Ayuntamiento de Dos Hermanas desde el enfoque de gnero.
Delegaciones implicadas en el desarrollo

IMPULSA Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
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IMPULSA Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
estrategia
DE IGUALDAD
Contribuir a una mayor sensibilidad del municipio con la corresponsabilidad social y la Igualdad de Gnero
Objetivos
2.1 Sensibilizar sobre el signicado y necesidad de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Propuestas de actuacin
2.1.1. Desarrollar acciones de sensibilizacin, dirigidas a la ciudadana, que inciten a cuestionar los valores y actitudes personales y sociales de los modelos considerados como femeninos o masculinos.

RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
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2.1.2. Impulsar la realizacin de acciones de formacin y sensibilizacin sobre los derechos de las mujeres y el enfoque de gnero, dirigidas a personas integrantes de equipos profesionales de intervencin municipal. 2.1.3. Organizar foros de debate y/o jornadas formativas para el profesorado de infantil, primaria y secundaria, sobre metodologa de trabajo para una educacin no sexista. 2.1.4. Impulsar la participacin de los centros educativos en cuantas acciones se desarrollen en el Municipio para promover la Igualdad de Oportunidades y la educacin no sexista.
2.1.5. Impulsar en el funcionamiento del Consejo Municipal Escolar su responsabilidad como rgano coordinador y de seguimiento de una verdadera Educacin para la Igualdad. 2.1.6. Impulsar el desarrollo de una campaa de sensibilizacin sobre los Juegos No Sexistas, en toda la comunidad educativa a travs de la participacin de Asociaciones y Colectivos sociales. 2.1.7. Impulsar el desarrollo de una campaa de sensibilizacin dirigida al empresariado y personal trabajador sobre el reparto de responsabilidades familiares y profesionales; en particular en lo referente a los permisos parentales, las licencias, las excedencias por motivos familiares y frmulas exibles para organizar el trabajo.
RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa. rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
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2.2 Potenciar la educacin para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, como tema transversal, en los centros docentes y servicios municipales abiertos a la ciudadana en general. Propuestas de actuacin
2.2.1. Integrar la educacin en valores igualitarios en todas las acciones dirigidas a la juventud.

RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida, rea de Economa. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida.
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2.2.2. Impulsar la organizacin de foros de debate, ciclos de conferencias y/o charlas formativas que contribuyan a visibilizar la incorporacin de las mujeres a profesiones no consideradas tradicionalmente como femeninas. 2.2.3. Estimular la participacin de jvenes en la oferta diversicada de actividades culturales desde los intereses especcos de los y las jvenes. 2.2.4. Impulsar la elaboracin de un manual de recomendaciones sobre literatura infantil y juvenil no sexista. 2.2.5. Promover la organizacin de exposiciones con una perspectiva multicultural y plural desde la perspectiva de gnero.
2.2.6. Organizar talleres formativos dirigidos a las jvenes sobre la aplicacin de las nuevas tecnologas de la informacin. 2.2.7. Organizar acciones o talleres de sensibilizacin sobre la libertad de orientacin sexual de mujeres y hombres. 2.2.8. Impulsar la formacin de mediadoras/es sociales para intervenir en las situaciones detectadas de mltiple discriminacin de gnero (discapacidad, origen tnico, orientacin sexual), con el objeto de facilitar el acceso a los diversos niveles educativos de las mujeres afectadas. 2.2.9. Impulsar el desarrollo de campaas de informacin, charlas y/o talleres en la ESO sobre la igualdad de derechos de mujeres y hombres 2.2.10. Impulsar la organizacin de actividades dirigidas a potenciar la participacin de las mujeres jvenes en el movimiento asociativo.
RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida, rea de Economa. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida.
RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida.
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2.3 Incorporar la perspectiva de gnero en la oferta formativa para personas adultas. Propuestas de actuacin
2.3.1. Incluir en la educacin de personas adultas actividades dirigidas a potenciar la participacin de las mujeres en el movimiento asociativo. 2.3.2. Impulsar la elaboracin de un manual de recomendaciones de lecturas no sexista para personas adultas. 2.3.3. Adecuar la oferta de educacin de personas adultas, a la disponibilidad real por la existencia de responsabilidades familiares. 2.3.4. Impulsar la organizacin de acciones formativas, ciclos de conferencias y/o charlas en las AMPAS sobre la igualdad de derechos en la vida cotidiana.

RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida.
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2.4 Fomentar una imagen equilibrada y no discriminatoria de las mujeres en los medios de comunicacin social. Propuestas de actuacin
2.4.1. Incluir en los medios de comunicacin locales programas e informacin sobre los derechos de las mujeres y la evolucin de su papel social.

RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
2.4.2. Establecer una coordinacin ecaz con el Instituto Andaluz de la Mujer en la organizacin y difusin de acciones informativas dirigidas a los/as profesionales de los medios de comunicacin, sobre los efectos beneciosos de la eliminacin del sistema de estereotipos. 2.4.3. Establecer una coordinacin ecaz con el Instituto Andaluz de la Mujer para difundir el seguimiento realizado, desde el programa ptima, sobre el papel de las mujeres que se reeje en los medios de comunicacin (prensa escrita, radio, TV e Internet). 2.4.4. Distinguir anualmente la aportacin de los medios de comunicacin en la transformacin del modelo social hacia la equidad de gnero.
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RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanasy Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida.
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estrategia
DE IGUALDAD
Impulsar el papel ejemplarizante del Ayuntamiento de Dos Hermanas en la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
Objetivos
3.1 Revisar los procedimientos administrativos para la integracin de la perspectiva de gnero. Propuestas de actuacin
3.1.1. Articular el funcionamiento y desarrollo del Comit del Plan de Igualdad -o Comisin Transversal de Gnero, con participacin tcnica y poltica, encargado de realizar el seguimiento de la implementacin del Plan de Igualdad de Gnero; sin menoscabo de la revisin anual que se realice por la Comisin Informativa que corresponda. 3.1.2. Impulsar el desarrollo y mantenimiento de la pgina web de la Delegacin de la Mujer de Dos Hermanas como instrumento de comunicacin interna, informacin y difusin en red, de la implementacin del Plan de Igualdad. 3.1.3. Elaborar una lista de recomendaciones para evitar el sexismo en el uso del lenguaje de distribucin entre el personal tcnico y poltico y ciudadana en general. 3.1.4. Garantizar la composicin paritaria de los tribunales de seleccin de procesos de contratacin y/o concursos promovidos por el Ayuntamiento de Dos Hermanas.

RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
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RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Economa.
3.1.5. Priorizar la integracin de la perspectiva de gnero como criterio valorativo en los proyectos de Cooperacin al Desarrollo que soliciten ayuda econmica o subvencin del Ayuntamiento de Dos Hermanas. 3.1.6. Incorporar la participacin y criterio de la Delegacin de la Mujer en las mesas de contratacin pblica y en la seleccin de proyectos de cooperacin al desarrollo. 3.1.7. Impulsar la elaboracin de una Gua de Recomendaciones para integrar el enfoque de gnero en el Presupuesto Pblico Municipal.
RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa. rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa. rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
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3.2 Facilitar una concienciacin y formacin especializada del personal tcnico y poltico- en Igualdad de Oportunidades. Propuestas de actuacin
3.2.1. Incluir al personal del Ayuntamiento en la formacin sobre Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

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3.2.2. Promover la realizacin de Formacin especializada en el Enfoque Integrado de Gnero, dirigida a puestos directivos polticos y tcnicos.
3.2.3. Posibilitar capacitacin tcnica especca sobre la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades en cada una de las reas de intervencin municipal. 3.2.4. Impulsar la elaboracin prctica de una Gua del Enfoque Integrado de Gnero (Mainstreaming de Gnero) aplicable al Ayuntamiento de Dos Hermanas.
3.3 Desarrollar una poltica de contratacin pblica y de recursos humanos que suponga una aplicacin efectiva del Principio de Igualdad. Propuestas de actuacin
3.3.1. Explicitar en todas las convocatorias de empleo y contratacin pblica, el compromiso del Ayuntamiento de Dos Hermanas con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. 3.3.2. Incluir en los pliegos de condiciones para la contratacin pblica de empresariado local, una clusula sobre la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. 3.3.3. Fomentar entre el empresariado local, la contratacin de mujeres en aquellos sectores y categoras en las que exista una infrarrepresentacin de trabajadoras. 3.3.4. Incluir en las bases de convocatorias de subvenciones municipales, como criterio de valoracin, la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la propuesta de accin presentada.

RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Economa. RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORAN rea de Economa, rea de Relaciones Humanas y Calidad de Vida. rea Tcnica y de Grandes Proyectos.
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3.3.5. Incorporar la gura profesional de Agente de Igualdad de Oportunidades (o similar) en la plantilla del Ayuntamiento 3.3.6. Analizar la participacin de mujeres y hombres en el sistema de promocin profesional dentro de la plantilla de la Corporacin Local.
RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Economa.
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3.3.7. Analizar la utilizacin por parte de mujeres y hombres de los permisos y licencias, especialmente relacionados con la conciliacin de la vida familiar y profesional.
3.4 Promover la creacin de servicios sociocomunitarios que posibiliten a mujeres y hombres compatibilizar su actividad familiar y profesional. Propuestas de actuacin
3.4.1. Impulsar la creacin y mantenimiento de guarderas municipales y centros de da para atencin de personas dependientes, en horarios compatibles con los laborales vigentes en Dos Hermanas. 3.4.2. Impulsar la rma de convenios con empresas y otros agentes sociales del municipio, para la creacin de guarderas en las proximidades de las zonas de trabajo. 3.4.3. Crear centros culturales y recreativos para las personas mayores necesarios y sucientes para facilitar su acceso y uso prximo a ncleos de residencia. 3.4.4. Impulsar la rma de convenios de colaboracin en los que participen las Asociaciones y entidades de mujeres, para la puesta en marcha de programas de actuacin con la infancia, la tercera edad y mujeres con cargas familiares.

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3.5 Promover la defensa y garanta jurdica de la aplicacin del Principio de Igualdad, en la vida cotidiana, como sello de calidad ciudadana. Propuestas de actuacin
3.5.1. Impulsar la personacin de la Administracin Pblica correspondiente en los procesos de denuncia de violacin de los Derechos de las Mujeres, como Derechos Humanos que son. 3.5.2. Continuar facilitando desde los servicios municipales el asesoramiento jurdico a aquellas mujeres que lo necesiten, especialmente en lo concerniente al derecho de familia (separaciones, divorcios, patria potestad, procedimiento de liacin, rgimen econmico del matrimonio, etc), la vivienda, el trabajo y violencia de gnero.

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estrategia
DE IGUALDAD
Promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la vida econmica, desarrollando polticas activas que incidan en la mejora de la participacin de las mujeres en la economa.
Objetivos
4.1 Incorporar la perspectiva de gnero en los programas de desarrollo y promocin econmica en Dos Hermanas. Propuestas de actuacin
4.1.1. Impulsar la elaboracin desde la delegacin de promocin econmica, de un Estudio sobre la situacin laboral y formativa de las mujeres con la necesaria participacin de la Delegacin de la Mujer.

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4.1.2. Adecuar la oferta de formacin ocupacional lenguaje, especialidades y medios de difusina las necesidades de las mujeres del municipio, para que ofrezca una interpretacin abierta a la participacin para mujeres y hombres. 4.1.3. Orientar la formacin profesional de las mujeres hacia sectores emergentes relacionados con la sociedad de la informacin y el medio ambiente.
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4.1.4. Impulsar medidas de accin positiva para fomentar la contratacin de mujeres en actividades no tradicionales, que garantice un % de insercin en los programas de promocin ocupacional.
4.1.5 Integrar en el rea de Economa un servicio de atencin dirigido a dar respuesta a las necesidades de las mujeres emprendedoras, con personal formado en el enfoque de gnero, coordinado por la Delegacin de la Mujer, a travs de la ampliacin de los VIVEM. 4.1.6 Establecer una lnea de coordinacin uida con los equipos tcnicos de las iniciativas comunitarias aprobadas en el trmino municipal, con el objeto de rentabilizar los recursos utilizados, siguiendo los criterios de ecacia y eciencia desde el equilibrio de gnero. 4.1.7 Intensicar la coordinacin de actuaciones entre las diferentes reas de intervencin municipal para facilitar la insercin laboral de las mujeres en situacin o riesgo de exclusin social.
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4.2 Impulsar la autonoma y la independencia econmica de las mujeres como instrumento de promocin del empoderamiento y liderazgo femenino. Propuestas de actuacin
4.2.1. Continuar potenciando el desarrollo de las capacidades y habilidades sociales de las mujeres, a travs de la formacin y de un acompaamiento o seguimiento individualizado.

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4.2.2. Impulsar la realizacin de cursos de Autoconocimiento y Desarrollo Personal, Orientacin Profesional, Tcnicas de Bsqueda de Empleo, Autoempleo y Gestin de Empresas, facilitando desde los servicios municipales el seguimiento y apoyo tcnico necesario. 4.2.3. Incluir mdulos formativos de Igualdad de Oportunidades, comunicacin, habilidades sociales y asertividad en los cursos de Formacin Ocupacional promovidos desde el Ayuntamiento. 4.2.4. Incluir entre la oferta formativa ocupacional y/o de reciclaje profesional, la formacin de mujeres emprendedoras, en actividades productivas y empresariales en las que estn infrarrepresentadas.
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4.2.5. Promover la creacin y desarrollo de redes empresariales de mujeres que favorezcan el intercambio de informacin y experiencias. 4.2.6. Disear un Plan Formativo especco para cubrir las necesidades de las mujeres empresarias y/o profesionales independientes. 4.2.7. Facilitar el apoyo tcnico y nanciero a los proyectos innovadores de mujeres emprendedoras. 4.2.8. Promover entre las Delegaciones correspondientes, la necesidad de dar respuesta a situaciones especiales que viven algunas mujeres que por motivos econmicos, sociales o personales no pueden acceder a una vivienda por sus propios medios.
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estrategia
DE IGUALDAD
Favorecer una participacin y representacin paritaria de la ciudadana en todos los mbitos sociales y polticos que intervengan en la vida del municipio
Objetivos
5.1 Fomentar el Asociacionismo como instrumento bsico de participacin de las mujeres en el trmino municipal. Propuestas de actuacin
5.1.1. Crear el Consejo Local de la Mujer como grupo consultivo de la Delegacin de la Mujer.

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5.1.2. Continuar apoyando a las Asociaciones de Mujeres existentes para el acceso a la infraestructura bsica que permita su funcionamiento asociativo.
5.1.3. Impulsar la creacin de una estructura de coordinacin entre las Asociaciones de Mujeres, facilitando acciones formativas para mejorar su capacidad de organizacin, gestin y coordinacin. 5.1.4. Organizar talleres formativos sobre la participacin de las mujeres en la Historia y la evolucin de los Derechos de las Mujeres que permitan visualizar referentes culturales y una ms amplia participacin social de las mujeres de Dos Hermanas.
5.1.5. Impulsar la organizacin de unas jornadas de debate, reexin e intercambio de experiencias entre Asociaciones de Mujeres para fomentar la creacin de redes de mujeres. 5.1.6. Promover la realizacin de talleres de animacin femenina a las nuevas tecnologas de la informacin y comunicacin y a la creacin de redes de mujeres en La Red. 5.1.7. Monitorizar la creacin y desarrollo de grupos de trabajo de mujeres para la elaboracin de la Carta de las Mujeres en el municipio de Dos Hermanas, como instrumento de reexin y propuesta de las mujeres sobre los asuntos de inters para mejorar la habitabilidad de los barrios en el trmino municipal, dirigida al Consejo Sectorial de Urbanismo.
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5.2 Impulsar el acceso y la participacin de las mujeres en las diferentes manifestaciones culturales.
Propuestas de actuacin
5.2.1. Organizar Foros de debate o charlas sobre la participacin de las mujeres en la historia, la cultura y la ciencia.

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5.2.2. Organizar exposiciones, conciertos, representaciones teatrales y concursos literarios dirigidos a promover la difusin de la produccin artstica realizada por mujeres. 5.2.3. Impulsar el desarrollo de un programa de fomento de la creacin literaria femenina en las bibliotecas municipales, a travs de la creacin de secciones especializadas sobre las mujeres y la realizacin de talleres de iniciacin a la produccin literaria. 5.2.4. Poner en marcha la realizacin de talleres de iniciacin a la edicin digital e Internet para favorecer la participacin de las mujeres en la Sociedad de la Informacin.
5.3 Impulsar la participacin paritaria en las diferentes organizaciones sociales, polticas y culturales activas en el trmino municipal de Dos Hermanas.
5.3.1. Impulsar la organizacin de Foros de debate y jornadas de trabajo sobre los benecios sociales de una participacin equilibrada de mujeres y hombres en todos los mbitos de la sociedad, dirigidas a las organizaciones econmicas, empresariales, deportivas, culturales, polticas y sindicales de Dos Hermanas. 5.3.2. Incluir en las bases de convocatorias de subvenciones municipales, como criterio de valoracin la participacin y representacin paritaria en los rganos directivos de la entidad solicitante. 5.3.3. Implicar a los medios de comunicacin locales en la difusin de una campaa institucional para promover la participacin paritaria y la corresponsabilidad social de hombres y mujeres.

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5.4 Fomentar la participacin y representacin de las mujeres en los procesos de toma de decisin.
5.4.1. Organizar jornadas de trabajo que permitan identicar los obstculos que encuentran las mujeres para acceder a los procesos de toma de decisiones, as como proponer alternativas para superarlos.

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5.4.2. Impulsar la organizacin de jornadas y Foros de debate sobre modelos de direccin y liderazgo femenino. 5.4.3. Impulsar la realizacin de acciones formativas sobre habilidades directivas dirigidas a las mujeres del municipio.
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5.5 Fomentar la participacin equilibrada de mujeres y nias en la prctica deportiva.
5.5.1. Desarrollar una campaa de sensibilizacin para animar a las mujeres a la prctica deportiva

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5.5.2. Continuar organizando actividades deportivas dirigidas a mujeres en el programa de actividades del Polideportivo Municipal. 5.5.3. Fomentar la prctica de deporte mixto en las pruebas deportivas organizadas por el Ayuntamiento; y en su defecto, garantizar la existencia de categoras masculina y femenina en igualdad de condiciones. 5.5.4. Impulsar la formacin de mujeres entrenadoras y/o rbitras en las distintas modalidades deportivas.
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5.5.5. Impulsar el desarrollo de un programa de formacin de Mediadoras/es para la prctica deportiva no sexista. 5.5.6. Apoyar con recursos tcnicos y nancieros a las agrupaciones deportivas que lleven a cabo polticas de participacin no sexista en el deporte. 5.5.7. Abrir una lnea de concesin de ayudas econmicas para impulsar la creacin de equipos femeninos deportivos.
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estrategia
DE IGUALDAD
Promover una calidad de vida ptima para las mujeres y hombres de Dos Hermanas
Objetivos
6.1 Desarrollar programas de actuacin dirigidos a mejorar, de forma integral, la salud de las mujeres en las diferentes etapas del ciclo vital. Propuestas de actuacin
6.1.1. Elaborar un Estudio sobre la Calidad de Vida de las mujeres de Dos Hermanas.

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6.1.2. Impulsar el desarrollo de un programa de formacin de Mediadoras para la salud integral de las mujeres.
6.1.3. Continuar promoviendo acciones de sensibilizacin para mejorar el desarrollo de hbitos de vida saludable desde el refuerzo de la autoestima de las mujeres. 6.1.4. Continuar impulsando la organizacin y/o difusin de campaas informativas sobre anticoncepcin y planicacin familiar municipal.
6.1.5. Continuar impulsando la organizacin y/o difusin de campaas informativas para la prevencin de Embarazos no deseados en adolescentes, Enfermedades de transmisin Sexual y VIH-SIDA. 6.1.6. Continuar impulsando la organizacin y/o difusin de campaas informativas para la prevencin de cncer de mama mediante la autoexploracin mamaria. 6.1.7. Desarrollar el funcionamiento y trabajo de la Red Municipal de Mediadoras de Sexualidad.
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6.1.8. Impulsar la realizacin de un mdulo formativo especializado en Salud y Gnero dirigido al equipo de profesionales que intervienen en los programas de salud y asistencia sanitaria. 6.1.9. Potenciar la inclusin en la formacin de personas adultas, de un mdulo de salud y consumo, que potencie el papel de los ncleos familiares como educadores para la salud integral.
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6.1.10. Potenciar la organizacin, ampliacin y cobertura de un servicio de Ayuda a Domicilio en el Municipio.
6.2 Facilitar la erradicacin de la violencia de gnero.
6.2.1. Realizar actividades informativas y divulgativas de las causas y formas que adopta la violencia de gnero.

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6.2.2. Realizar actividades informativas y divulgativas sobre las formas de actuacin en casos de violencia familiar y/o agresiones sexuales.
6.2.3. Difundir, para el conocimiento pblico, las sentencias condenatorias por violencia de gnero, en aquellos casos que se cuente con el consentimiento expreso de la mujer contra quien se haya ejercido la violencia. 6.2.4. Impulsar la organizacin de talleres sobre Autodefensa personal, creando recursos personales que ayuden a las mujeres a desarrollar su capacidad de reaccin y evaluacin ante situaciones de riesgo.
6.2.5. Impulsar la realizacin de talleres formativos dirigidos a jvenes, para la identicacin de indicadores y sntomas evidentes de la afectacin del ciclo de violencia y control emocional. 6.2.6. Desarrollar un programa de sensibilizacin y visibilizacin contra la violencia domstica en los centros de enseanza secundaria que contemple un concurso de carteles conmemorativos del 25 de Noviembre. 6.2.7. Impulsar desde la Delegacin de Educacin, la inclusin en los planes de centros educativos de acciones encaminadas a prevenir la violencia de gnero y contemplar como fechas reivindicativas el 8 de marzo (Da Internacional de la Mujer) y el 25 de Noviembre (Da Internacional contra la Violencia de Gnero). 6.2.8. Impulsar la realizacin de acciones informativas dirigidas a las Asociaciones de Mujeres sobre los protocolos de funcionamiento ante las situaciones de violencia. 6.2.9. Impulsar el funcionamiento en los cuerpos de seguridad, de un grupo de profesionales con formacin especializada para atender a mujeres tras las situaciones de malos tratos. 6.2.10. Apoyar el desarrollo del trabajo realizado por la Comisin Local para la Coordinacin en Atencin a mujeres vctimas de malos tratos y agresiones sexuales, para profundizar en el conocimiento y aplicacin del Protocolo de actuacin ante la Violencia de Gnero.
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6.3 Mejorar la atencin social dirigida a las mujeres vctimas de violencia.
6.3.1. Desarrollar una lnea de coordinacin y mantenimiento de redes de colaboracin institucional entre servicios sociales, servicios sociosanitarios, servicios psicosociales, polica municipal, polica nacional y los servicios jurdicos a nivel municipal, para la mejora de la asistencia a mujeres vctimas de violencia. 6.3.2. Estudiar la viabilidad de que el Ayuntamiento de Dos Hermanas promueva acciones tendentes a una mayor ecacia de la Administracin de Justicia por motivo de violencia de gnero. 6.3.3. Impulsar la organizacin de Grupos de Autoayuda de mujeres que han sufrido malos tratos, abusos sexuales, violaciones u otro tipo de agresiones por motivo de gnero. 6.3.4. Hacer efectiva la participacin del Ayuntamiento de Dos Hermanas en la Red Andaluza de Municipios Libres de Violencia contra las Mujeres, previo acuerdo adoptado en el Pleno.

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6.3.5. Facilitar asistencia letrada en la declaracin judicial de mujeres vctimas de violencia y en aquellos casos de especial consideracin por la Delegacin de la Mujer. 6.3.6. Priorizar la inclusin de mujeres vctimas de violencia como usuarias de los programas municipales dirigidos a la reinsercin socioeconmica.
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6.4 Mejorar la atencin social dirigida a las mujeres que pertenecen a grupos sociales en situacin o riesgo de exclusin social. Propuestas de actuacin
6.4.1. Priorizar la inclusin de madres adolescentes, madres solteras, madres drogodependientes, mujeres con alguna discapacidad, mujeres separadas, mujeres mayores, mujeres jvenes, mujeres lesbianas, mujeres inmigrantes, mujeres prostitutas, mujeres vctimas de malos tratos y otras mujeres en situacin de desventaja social, como usuarias de los programas municipales de reinsercin socioeconmica. 6.4.2. Poner en marcha programas de seguimiento y apoyo que propicien la integracin de las mujeres y de sus hijos e hijas en redes de apoyo social (asociaciones de mujeres, vecinales, familias,...) 6.4.3. Organizar desde la Delegacin de la Mujer, un programa de Gestin de intercambio de recursos (tiempo, conocimiento y experiencia) para cubrir los servicios de proximidad necesarios. 6.4.4. Desarrollar lneas de coordinacin entre los agentes que podran estar implicados en la eliminacin de la exclusin social: servicios sociales, centros socioculturales, organizaciones sociales, sindicales y empresariales desde la que facilitar un sistema de recursos accesibles a las mujeres en situacin de mayor desventaja social.

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evaluacin
Evaluacin
El sistema de evaluacin del Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Dos Hermanas, est orientado a obtener informacin continua e inmediata durante todo el proceso de desarrollo del Plan; la intencionalidad es la de realizar un seguimiento y control del impacto real que ocasiona sobre la ciudadana de Dos Hermanas. Por ello, el seguimiento y evaluacin de este Plan de Igualdad tiene, entre otros, los siguientes objetivos: n Conocer las acciones realizadas en el marco del Plan de Igualdad; tanto por reas de intervencin como por tipos de actividades. n Identicar a los colectivos destinatarios del Plan de Igualdad. n Conocer el grado de cumplimiento del Plan, a efectos de valorar la ecacia y eciencia nalmente alcanzada.
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n Conocer en tiempo real las posibles desviaciones econmicas que pudiesen surgir durante la implementacin del Plan de Igualdad. Todo lo anterior facilitar el objeto de dicho sistema de evaluacin, esto es, el identicar los indicios de cambio social que se propicien desde el presente Plan de Igualdad; como pautas de observacin se establecern, entre otras, las siguientes: n Carcter transversal del Plan de Igualdad de Oportunidades. n Creacin de estructuras e instrumentos para la igualdad. n Formacin especializada y capacitacin tcnica sobre la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades. n Composicin de los equipos profesionales y tcnicos que intervienen en el desarrollo de los objetivos operativos del Plan de Igualdad. n Colaboracin y coordinacin con entidades empresariales, sociales, culturales o sindicales. Para nalmente, estar en condiciones de evaluar el impacto real, esto es, en qu medida han variado las situaciones de las mujeres y de los hombres de Dos Hermanas en trminos comparativos con las situaciones y necesidades detectadas inicialmente. Como aportacin instrumental al Plan de Igualdad de Gnero de Dos Hermanas, se identica un Mapa de Indicadores cuantitativos que permitan ir obteniendo de forma sistematizada la informacin y valoracin sobre los resultados que se estn obteniendo.
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M A PA D E I N D I C A D O R E S D E E VA L U A C I N
Mapa de indicadores de evaluacin
Identicar las realidades y necesidades diferenciadas de las mujeres y hombres de Dos Hermanas con el objeto de detectar los desequilibrios de gnero.
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Objetivos operativos
1.1 Impulsar y desarrollar la elaboracin de Estudios de investigacin que integren la perspectiva de gnero y faciliten un mejor conocimiento de la realidad, sobre la que incidir desde la poltica municipal.
Indicadores propuestos
- N de diagnsticos e investigaciones realizadas. - N de mbitos analizados. - N de entidades participantes. - N de profesionales que han intervenido. - Perles profesionales distribuidos segn sexo. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
Contribuir a una mayor sensibilidad del municipio con la corresponsabilidad social y la Igualdad de Gnero. Objetivos operativos
2.1 Sensibilizar sobre el signicado de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
- N de acciones realizadas y mbito. - N de materiales editados y distribuidos. - N de participantes distribuidos por sexo y mbito de actuacin. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales distribuidos segn sexo. - N de centros educativos que participen. - N de entidades sociales y empresariales que suscriban la campaa sobre el reparto de responsabilidades. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. - N de acciones realizadas y mbitos. - N de acciones formativas que integren la Igualdad de Gnero como eje transversal. - N de participantes distribuidos por sexo y mbito de actuacin. - Distribucin de participantes segn sexo. - N de personas jvenes distribucin segn sexo- que intervienen en elaboracin propuestas de actuacin. - N de perspectivas culturales difundidas. - N de situaciones de mltiple discriminacin de genero detectadas.
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2.2 Potenciar la educacin para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, como tema transversal, en los centros docentes y servicios municipales abiertos a la ciudadana en general.
- N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales distribuidos segn sexo. - N de mediadores y mediadoras sociales formados/as. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. 2.3 Incorporar la perspectiva de gnero en la oferta formativa para personas adultas. - N de acciones formativas realizadas y mbito. - N de participantes distribuidos por sexo. - N de entidades sociales y empresariales que participan. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales distribuidos segn sexo. - N de materiales editados y difundidos. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. - N de inserciones en medios de comunicacin, segn caractersticas de identicacin. - N de acciones informativas realizadas. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales distribuidos segn sexo. - N de profesionales de los medios de comunicacin que participan distribuidos por sexo. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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2.4 Fomentar una imagen equilibrada y no discriminatoria de las mujeres en los medios de comunicacin social.
Impulsar el papel ejemplarizante del Ayuntamiento de Dos Hermanas en la aplicacin del principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Objetivos operativos
3.1 Revisar los procedimientos administrativos para la integracin de la perspectiva de gnero.
- N de procedimientos administrativos revisados. - N de propuestas de modicacin realizadas. - N de propuestas de uso de lenguaje no sexista. - N de profesionales externos que intervienen. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de mujeres y hombres que forman la Comisin Transversal de Gnero o Comit del Plan de Igualdad, y mbitos de actuacin. - N de propuestas de actuacin realizadas por la Comisin Transversal de Gnero. - N de horas invertidas en la Comisin Transversal de Gnero, por mbito de actuacin y sexo. - N de archivos en la web de la mujer por temtica tratada. - N de visitas recibidas en la pgina web. - N de proyectos de Cooperacin al Desarrollo presentados con enfoque de gnero, y mbito de actuacin.
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- N de copias distribuidas de las Guas de Recomendaciones sobre lenguaje no sexista y presupuestos con enfoque de gnero, distribuidas por sexo y mbito de actuacin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. 3.2 Facilitar una concienciacin y formacin especializada del personal tcnico y poltico- en Igualdad de Oportunidades. - N de acciones formativas sobre Igualdad de Oportunidades incluidas en el Plan de Formacin. - N de participantes distribuidos por sexo y rea de intervencin- de la formacin especializada. - N de representantes polticos distribuidos por sexo- que participan en la formacin especializada. - N de profesionales externos que intervienen. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de horas invertidas en la formacin especializada en el Enfoque Integrado de Gnero. - N Guas sobre la aplicacin del Enfoque Integrado de Gnero editadas por el Ayuntamiento. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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3.3 Desarrollar una poltica de contratacin pblica y de Recursos Humanos que suponga una aplicacin efectiva del Principio de Igualdad.
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- N de clusulas sobre la garanta y aplicacin del Principio de Igualdad incluidas en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Dos Hermanas. - N de convocatorias abiertas en las que exista alguna clusula sobre el Principio de Igualdad, por reas de intervencin. - N de entidades empresariales y sociales que demuestren el cumplimiento del Principio de Igualdad. - Incorporacin de la gura de Agente de Igualdad en el catlogo de puestos de trabajo del Ayuntamientto de Dos Hermanas. - Incremento efectivo de la plantilla del Ayuntamiento tras la incorporacin de la gura de Agente de Igualdad. - N de acciones de promocin profesional realizadas, segn reas de intervencin. - N de medidas de conciliacin profesional y familiar ofertadas, segn tipologa y utilizacin por mujeres u hombres. - N de mujeres y hombres que participan en las acciones. - N de mujeres contratadas en actividades en las que tradicionalmente estn infrarrepresentadas, distribuidas por edad, mbito, tipo de contrato, jornada y categora profesional. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
3.4 Promover la creacin de servicios sociocomunitarios que posibiliten a mujeres y hombres compatibilizar su actividad familiar y profesional.
- N de convenios rmados por el Ayuntamiento de Dos Hermanas para la creacin y/o mantenimiento de servicios sociocomunitarios que faciliten la conciliacin de responsabilidades. - N de servicios sociocomunitarios en funcionamiento, por tipologa y colectivo destinatario. - N mujeres y hombres existentes, que se benecian indirectamente de los servicios sociocomunitarios para la conciliacin. - N de entidades empresariales y sociales comprometidas con la estrategia de conciliacin de la actividad familiar y profesional. - N de horas diarias ofertadas desde los servicios sociocomunitarios en funcionamiento. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales distribuidos segn sexo. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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Promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la vida econmica, desarrollando polticas activas que incidan en la mejora de la participacin de las mujeres en la economa. Objetivos operativos
4.1 Incorporar la perspectiva de gnero en los programas de desarrollo y promocin econmica en Dos Hermanas
- N de ejemplares distribuidos del estudio sobre situacin laboral y formativo de las mujeres, por sexo y mbitos de actuacin. - N acciones realizadas, segn mbitos de actuacin. - N de especialidades de formacin ocupacional incluidas en la convocatoria. - N de participantes segn sexo- en la oferta de formacin ocupacional. - Feminizacin de la oferta ocupacional por sectores. - N de convenios o acuerdos de insercin laboral del alumnado, segn especialidades formativas. - N de entidades empresariales y sociales que participen en la insercin laboral. - Feminizacin de la insercin ocupacional efectivamente realizada. - N de mujeres contratadas, distribuidas por edad, mbito, tipo de contrato, jornada y categora profesional. - N de mujeres atendidas en rea de desarrollo econmico.
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- N de casos especiales atendidos en el acceso a vivienda. - N de profesionales externos que intervienen. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. 4.2 Impulsar la autonoma y la independencia econmica de las mujeres como instrumento de promocin del empoderamiento y liderazgo femenino. - N de acciones formativas dirigidas a mujeres emprendedoras. - N de agentes sociales que intervienen en el impulso del autoempleo femenino. - N de proyectos empresariales presentados por mujeres. - N de ayudas tcnicas y/o econmicas concedidas a mujeres emprendedoras. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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Favorecer una participacin y representacin paritaria de la ciudadana en todos los mbitos sociales y polticos que intervengan en la vida del municipio. Objetivos operativos
5.1 Fomentar el Asociacionismo como instrumento bsico de participacin de las mujeres en el trmino municipal.
- Creacin del Consejo Local de la Mujer. - N asociaciones partcipes en el Consejo Local de la Mujer. - N de servicios especializados ofertados por reas de intervencin. - N de acciones formativas realizadas por temticas. - N de mujeres participantes en los talleres sobre Internet. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de ayudas tcnicas o nancieras concedidas. - N de asociaciones beneciarias de las ayudas o subvenciones. - N de situaciones de mltiple discriminacin identicadas en las propuestas de subvencin. - N de participantes en las Jornadas de debate y en los talleres . - N de mujeres y asociaciones interesadas en participar en la creacin de una estructura de coordinacin interasociativa. - N de mujeres y asociaciones partcipes en la elaboracin de la Carta de las Mujeres de Dos Hermanas. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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5.2 Impulsar el acceso y la participacin de las mujeres en las diferentes manifestaciones culturales.
- N de participantes en los Foros de Debate, charlas o talleres segn sexo y temtica. - N de mujeres participantes en las actividades de produccin literaria y/o en edicin digital. - N de existencias y referencias bibliogrcas sobre mujeres incluidas en las bibliotecas municipales, segn temtica. - N de ediciones digitales promovidas por mujeres distribuidas por formatos (web, revistas on-line, foros de debate, galeras de arte, bitcoras,...). - N de profesionales que intervienen en las actuaciones. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. - N de acciones de sensibilizacin realizadas. - N de asociaciones y organizaciones sociales con composicin paritaria en sus rganos de direccin. - N de entidades que acrediten composicin paritaria en las solicitudes de subvencin, por mbitos de actuacin. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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5.3 Impulsar la participacin paritaria en las diferentes organizaciones sociales, polticas y culturales activas en el trmino municipal de Dos Hermanas.
5.4 Fomentar la participacin y representacin de las mujeres en los procesos de toma de decisin.
- N de mujeres que desarrollen un rol de liderazgo social, econmico, cultural o poltico en el municipio. - N de participantes en las jornadas y Foros de debate sobre modelos de liderazgo. - N de acciones formativas realizadas sobre habilidades de direccin. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. - N de acciones de sensibilizacin segn canal de difusin utilizado. - N de especialidades deportivas organizadas por el Ayuntamiento segn categora masculina y femenina. - N de participantes, mujeres y hombres, en las prcticas deportivas mixtas. - N de participantes en la formacin de Mediadoras/es para la prctica deportiva no sexista. - N de ayudas concedidas para fomentar la participacin no sexista en el deporte, segn entidades y tipo de actuacin. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada
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5.5 Fomentar la participacin equilibrada de mujeres y nias en la prctica deportiva.
Promover una calidad de vida ptima para las mujeres y hombres de Dos Hermanas. Objetivos operativos
6.1 Desarrollar programas de actuacin dirigidos a mejorar, de forma integral, la salud de las mujeres en las diferentes etapas del ciclo vital.
- N de programas de actuacin desarrollados, segn mbito. - N de participantes, segn sexo y etapa del ciclo vital. - N de acciones informativas y divulgativas realizadas. - N de materiales informativos editados y distribuidos, segn canales de distribucin utilizados. - N de mediadoras y mediadores formadas/os. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. - N de acciones informativas y divulgativas realizadas segn canal de difusin utilizado. - N de agentes implicados en las acciones de sensibilizacin, distribuidos por sexo y mbito de intervencin. - N de talleres de autodefensa personal realizados. - N de mujeres participantes en los talleres de autodefensa personal.
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6.2 Facilitar la erradicacin de la violencia de gnero
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- N de jvenes participantes en los talleres de prevencin de la violencia de gnero, por sexo. - N de centros de enseanza participantes, segn acciones realizadas. - N de agentes de seguridad pblica que intervienen en el grupo de trabajo y/o unidad especializada sobre Violencia de Gnero, distribuidos por sexo. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada. 6.3 Mejorar la atencin social dirigida a mujeres vctimas de violencia - Participacin en la Red Andaluza de municipios contra la violencia hacia las mujeres. - N de Instituciones integradas en la red de colaboracin por mbito de actuacin. - N de mujeres atendidas por tipo de servicio prestado. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
6.4 Mejorar la atencin social dirigida a las mujeres que pertenecen a grupos sociales en situacin o riesgo de exclusin social
- N de mujeres derivadas a los programas de insercin socioeconmica, distribuidas por edad, mltiple discriminacin, necesidades detectadas y tipo de servicio realizado. - Creacin del programa de gestin e intercambio de recursos. - N de entradas en el programa de gestin e intercambio de recursos distribuidas por sexo y tipo de recursos. - N de salidas del programa de gestin e intercambio de recursos, distribuidas por sexo y tipo de recursos. - N de agentes implicados en la articulacin de itinerarios de atencin a grupos sociales ms desfavorecidos. - N de profesionales que intervienen. - Perles profesionales y tcnicos que intervienen distribuidos segn sexo y rea de intervencin. - N de Delegaciones Municipales que han participado. - Inversin econmica realizada.
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Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del municipio de Dos Hermanas

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE DOS HERMANAS

Francisco Toscano Snchez Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Dos Hermanas

Celia Casado Rodrguez Concejala Delegada de la Mujer

La Comisin Transversal de Gnero

Los procesos del Plan de Igualdad de Dos Hermanas

Delegaciones implicadas en el desarrollo

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RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Economa.

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RESPONSABLE Delegacin de la Mujer. COLABORA rea de Economa.

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5.5 Fomentar la participacin equilibrada de mujeres y nias en la prctica deportiva.

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6.1.10. Potenciar la organizacin, ampliacin y cobertura de un servicio de Ayuda a Domicilio en el Municipio.

6.2 Facilitar la erradicacin de la violencia de gnero.

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6.3 Mejorar la atencin social dirigida a las mujeres vctimas de violencia.

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Mapa de indicadores de evaluacin

5.5 Fomentar la participacin equilibrada de mujeres y nias en la prctica deportiva.

6.2 Facilitar la erradicacin de la violencia de gnero

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