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html Ultima actualización: 1998-03-05

¿Qué es análisis de riesgo del trabajo? Una forma de aumentar conocimientos sobre riesgo en el lugar de trabajo es realizar un análisis de riesgos del trabajo sobre las tareas de los individuos. Un análisis de riesgos del trabajo (JHA) es un procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud y seguridad aceptadas en una operación en particular. En un JHA, cada paso básico del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y determinar la forma más segura de hacer el trabajo. Otros términos que se usan para decidir este procedimiento son: análisis de seguridad del trabajo (JSA) y desglose de riesgos del trabajo. Algunas personas prefieren ampliar un análisis a todos los aspectos del trabajo, y no solamente a la seguridad. Este enfoque, conocido como análisis total del trabajo, análisis del trabajo o análisis de tarea, se basa en la idea de que la seguridad es una parte integral de todo trabajo y no una entidad separada. En este documento solo los aspectos de seguridad y salud son los que serán considerados. Los términos "trabajo" y "tarea" se usan cómodamente e indistintamente para referirse a una asignación de trabajo especifica, como por ejemplo, "operar una trituradora"; "usar un extinguidor de agua presurizada" o "cambiar un neumático desinflado". Los JHA no son convenientes para trabajos definidos muy generalmente, por ejemplo, "hacer un overjol a un motor"; o demasiado detallado, por ejemplo, "colocar una gata en el carro". ¿Cuáles son los beneficios de realizar el análisis de riesgo del trabajo? El método utilizado en este ejemplo es observar a un trabajador desempeñar realmente el trabajo. Las principales ventajas este método incluye que no se basa en la memoria individual y que el proceso acelera el reconocimiento de riesgos. Para trabajos nuevos o desempeñados poco frecuentemente, la observación puede que no sea práctica. Con esto, un enfoque es tener un grupo de trabajadores experimentados y supervisores para que complete el análisis por medio de la discusión. Una ventaja de este método es que más gente se involucra y esto permite una base más amplia de experiencia y permite promover una aceptación más rápida de los procedimientos del trabajo resultante. Los miembros del comité conjunto de seguridad y salud deben participar en este proceso. Los beneficios iniciales que desarrollaron en JHA se aclararan más en una etapa de preparación. El proceso de análisis puede identificar previamente riesgos no detectados e incrementar el conocimiento del trabajo de aquellos que están participando. El conocimiento de seguridad y salud aumenta, la comunicación entre trabajadores y supervisores mejora, y la aceptación de los procedimientos de trabajo seguro se promueve. El JHA complicado, o mejor aún un procedimiento escrito de trabajo basado en él, puede formar la base de el contacto regular entre supervisores y trabajadores en cuanto a seguridad y salud. Puede servir como ayuda de instrucción para la capacitación inicial del trabajo y como una guía resumen para los trabajos pocos frecuentes. Se puede utilizar tamaño estándar para inspecciones u observaciones de seguridad y salud y ayudará para completar las investigaciones comprensivas del accidente.

serán demasiados pasos. Incluso si el análisis de todos los trabajos es lo que se planea. •Trabajos modificados: se pueden formar nuevos riesgos con los cambios en los procedimientos de trabajo. o que conbine pasos cuando sea apropiado. Tome nota de lo que se hace en vez de cómo se hace. Una regla de oro es que la mayoría de los trabajos pueden ser descritos en menos de 10 pasos. todos los trabajos deben estar sometidos a un JHA. saltándose por tanto pasos específicos y sin riesgos asociados. •Un punto importante a recordar es mantener los pasos en la secuencia correcta. •Potencial para lesiones o enfermedades graves: las consecuencias de un accidente. Cualquier paso que este fuera de orden puede obviar riesgos potenciales como introducir riesgos que no existen realmente. la etapa siguiente es dividir un trabajo en pasos. o exposición a sustancias nocivas son potencialmente graves. Por estas razones usualmente es necesario identificar cuáles trabajos se van a analizar. ¿Cómo divido el trabajo en "pasos básicos"? •Después de que se ha seleccionado un trabajo para análisis. En algunos casos existen limitaciones prácticas debido a la cantidad de tiempo y esfuerzo que se requiere para realizar un JHA. la materia prima. •Cada paso se registra en secuencia. Se define un paso de trabajo como un segmento de la operación necesaria para avanzar en el trabajo. es este paso garantiza que se examine primero los trabajos más críticos. •identificar los riesgos potenciales •determinar medidas preventivas para superar estos riesgos ¿Qué es importante conocer cuando "se esta seleccionando el trabajo"? Idealmente. y un JHA brinda un medio de revisar los riesgos. Otra consideración es que JHA recibirá revisión cuando cambie el equipo. Los factores que se deben considerar para asignar una prioridad para análisis de trabajo incluye: •Frecuencia y gravedad de accidentes: trabajos en donde los accidentes ocurren frecuentemente o no muy frecuentemente pero que resultan en lesiones discapacitantes. Ver ejemplo abajo.¿Cuáles son los cuatro pasos básicos? Los cuatro pasos básicos para realizar un JHA son: •seleccionar el trabajo que se va a analizar. cada uno con su JHA separado. •Se debe de tener cuidado para no hace los pasos demasiado generales. Por otro lado. •Trabajos desempeñados porco frecuentemente: los trabajadores pueden estar en riesgo mayor cuando realizan trabajos que no son rutinarios. los procesos. condiciones peligrosas. •dividir el trabajo en una frecuencia de partes. El apéndice A ilustra un formato que se puede utilizar como hoja de trabajo para . Si se requieren más pasos. los riesgos puede que no sean evidentes o anticipados. Cada punto se inicia con un verbo de acción. o el ambiente. el trabajo de cambiar un neumático desinflado es el que se utilizará en este documento. •Trabajos recientemente establecidos: debido a la falta de experiencia en nuestros trabajos. sería preferible que divida el trabajo en dos segmentos. si están demasiado detallados. Como ejemplo.

preferiblemente un miembro del comité conjunto de seguridad y salud ocupacional. conocimiento de las causas de lesión y accidente. Con base en las observaciones del trabajo. El JHA no es un estudio de movilidad y tiempo disfrazado. Los trabajos deben ser observados durante los tiempos y situaciones normales. Cuando se termine. La experiencia del trabajador puede ser importante para hacer mejoras. anote las cosas que podrían salir mal en cada paso. máquinas o equipos algún riesgo? •¿Puede un trabajador hacer un contacto nocivo con los objetos? . Dado que los pasos básicos ya han sido registrados. Los pasos del trabajo se registran en la columna de la izquierda. solo se utilizarán las herramientas y el equipo que se usa regularment. El trabajador que será observado debe ser experimentado y ser capaz de desarrllar todas las partes del trabajo. Para ayudarle a identificar los riesgos potenciales. La única diferencia con respecto a las operaciones normales es el hecho de que el trabajador esta siendo observado. ni tampoco un intento por descubrir actos inseguros individuales. no se hace ningún intento para resolver problemas que pueden haber sido detectados. Y etc. De manera similar.preparar un JHA. y experiencia personal. Una segunda observación del trabajo se podría necesitar. Riesgos o Accidentes Potenciales Medidas Preventivas Esta parte del análisis se prepara usualmente mirando al trabajador hacer el trabajo. tal como se indica a continuación: Secuencia de Eventos Parquear vehículos Quitar herramientas y piezas Quitar el tapa cubo y aflojar los tornillos. Por ejemplo. los riesgos potenciales deben ser identificados en cada paso. Para reforzar la cooperación y participación total del trabajador. el desglose de los pasos deben de ser discutidos por todos los participantes (siempre incluyendo al trabajador) para hacer que todos los pasos básicos se noten y que estén en el orden correcto.. se puede poner más atención a los riesgos potenciales.. ¿Como se "indentifican riesgos potenciales"? Una vez que registraron los pasos básicos. la razón del ejercicio tiene que ser explicado claramente. Será menos factible que falten puntos clave en esta forma. y no la persona. es lo que se estudia con la intención de hacerlo más seguro al identificar riesgos y hacer modificaciones para eliminarlos o reducirlos. el analista de trabajo puede usar preguntas como las siguientes (esta no es una lista completa): •¿Alguna parte de la carrocería podría quedarse prensada en o entre objetos? •¿Presentan las herramientas. participando en la observación. El trabajo... El observador es normalmente el supervisor inmediato pero un análisis más voluminosos requiere tener otra persona. si un trabajo se hace rutinariamente solo en la noche la revisión del JHA debe hacerse también de noche. En esta etapa.

. toxicas o calientes? •¿Hay gases. son: 1. Contener el riesgo Si el riesgo no se puede eliminar. Estas técnicas deben utilizarse para eliminar los riesgos: •Selecciones un proceso diferente •Modifique un proceso existente •Sustituya con sustancias menos peligrosas •Mejore el ambiente (ventilación) •Modifique o cambie el equipo o las herramientas. tropezar o caer? •¿Puede el trabajador sufrir de un estironaso al levantar. Revisar los procedimientos de trabajo . 3. todos los participantes deben revisar en conjunto esta parte del análisis. Medidas Preventivas Nuevamente.. a) El para cubos puede saltar y herirle b) La llave de birlos puede resbalar Y etc. Por ejemplo: Secuencia de Eventos Estacionar el vehículo Accidentes o Riesgos Potenciales a) Vehículo demasiado cerca del tráfico circulante b) Vehículo en terreno suave disparejo c) El vehículo puede rodar. en orden de preferencia. Las medidas generalmente aceptadas. se puede prevenir contacto utilizando cierres.. empujar o jalar? •¿Esta el trabajador expuesto a calor o frío extremo? •¿El ruido excesivo o vibración son un problema •¿Existe algún peligro de que caigan objetos? •¿Es la iluminación un problema? •¿Pueden las condiciones del tiempo afectar la seguridad? •¿La radiación nociva es una posibilidad? •¿Se puede hacer contacto con sustancias cáusticas. 2.. a) . ¿Cómo se "determinan las medidas preventivas"? La etapa final de un JHA es determinar formas para eliminar o controlar los riesgos identificados. polvos. guardas de maquina. numerados para que coincidan con el paso correspondiente del trabajo. Retirar caja de herramientas y repuestos Quitar el tapa cubros y tornillos sueltos a) Mucha presión al levantar las piezas.. o dispositivos similares. rocíos o vapores en el aire? Los riesgos potenciales aparecen en la columna del centro de la hoja de trabajo.. Eliminar el riesgo Esta es la medida más efectiva.•¿Puede el trabajador resbalar.

¿Cómo se puede hacer que la información este disponible para todos los demás? El JHA es una técnica útil para identificar riesgos a fin de que se puedan tomar mediadas para eliminarlos o controlarlos. Una vez que se completó el análisis. Reducir la exposición Estas medidas son las menos efectivas y solo deben utilizarse sino existe otra solución posiblE. apliqué presión constante pero lentamente a) .. Una forma de minimizar la exposición es reducir la cantidad de veces que se encuentra el riesgo.. Frases especificas que definan tanto la acción que se tiene que tomar como la forma en que se va a desempeñar son preferibles. a) Quite el tapa cubos utilizando presión constante b) Utilice la llave de ____adecuada.. cambiar la secuencia de pasos o agregar pasos adicionales (como bloquear las fuentes de energía) 4. Y etc. coloque bloques al frente y atrás de las ruedas de manera diagonal opuestas a la llanta.Se debe considerar modificar los pasos que son peligrosos.. saque el repuesto de la cajuela y llévelo rodado hasta la llanta desinflada.. pueden ser necesarias. El uso de equipo de protección personal adecuado puede requerirse.. Medidas Preventivas a) Maneje en una área despejada de tráfico b)Encienda los indicadores de emergencia c) Escoja un área nivelada ___. Por ejemplo. utilice frases generales tales como "tenga cuidado" o "tenga precaución" deben evitarse... Reducir la gravedad de un accidente. Al establecer una lista de las medidas preventivas. Un ejemplo puede ser modificar la maquinaria para que se necesite menos mantenimiento. . el procedimiento de trabajo basado en el JHA se desarrollará como ejemplo en este documento y podría iniciar como sigue: 1. Por ejemplo: Secuencia de Eventos Parquear vehículo Riesgos Accidentes Potenciales a) Vehículo demasiado cerca de el trafico que pasa b) Vehículo en terreno suave disparejo c) El vehículo puede rodar Quitar la caja de herramientas y de piezas Quite el tapa cubos y los tornillos flojos a) Esfuerzo al levantar los repuestos. aplique el freno de mano. los que realizarán este trabajo. numeradas para que coincidan con el riesgo en cuestión. Se puede lograr mejores resultados utilizando un formato de estilo narrativo. Las medidas recomendadas aparecen enlistadas en la columna de la derecha de la hoja de trabajo. El formato lado por lado utilizado en las hojas de trabajo JHA no es el ideal para fines instructivos. a) Ponga el repuesto en posición vertical en la rueda. Utilice sus piernas y parece lo más cerca posible. a) El tapa cubos puede saltar y herirlo b) Las llaves de ____puede resbalar a) . deje la transmisión en marcha o en park. Parquear vehículo. los resultados deben ser comunicados a todos los trabajadores quienes son o serán. facilidades de emergencia tales como estaciones para lavado de ojos.

Prenda los indicadores de emergencia para alertar a los conductores que pasan y evitar que le golpeen. Estas opciones también le ayudarán a evitar que el vehículo salga rodando. 3. Quitar el tapa cubos.a) Conducir el vehículo sobre la carretera hasta una área despejada de tráfico. Y etc. c) Aplique el freno de mano. a)Quiten el tapa cubos lentamente con presión continua para evitar que salte y le golpee. a) Para evitar tensión en la espalda. Quitar la caja de herramientas y el repuesto. b) Escoja una área nivelada firme de manera de que usted pueda poner la gata al vehículo sin que este ruede. ¿ Apéndice A: Formulario de muestra para hoja de trabajo de análisis de riesgos de trabajo Hoja de trabajo de análisis de riesgos de trabajo Trabajo: Análisis hecho por: Fecha: Secuencia de pasos Revisado por: Fecha: Riesgos o accidentes potenciales Aprobado por: Fecha: Medidas preventivas ¿ Apéndice B: Formularios y muestra para inventario de tareas y trabajo Tareas con exposición potencial a materiales peligrosos o agentes físicos Análisis hecho por: Fecha: Tarea Revisado por: Fecha: Nombre del material o agente físico Inventario de químicos peligrosos del trabajo Análisis hecho por: Fecha: Nombre del químico Revisado por: Fecha: Ruta de entrada Aprobado por: Fecha: Control Aprobado por: Fecha: Ubicación . tornillos flojos. Levante y ruede el neumático desinflado. Manténgase de pie lo más cerca que pueda a la cajuela y deslice el repuesto hasta su cuerpo. aplique presión continua lentamente para aflojar los tornillos de manera que la llave no se resbale y le hiera sus nudillos. deje la transmisión en marcha o en PARK coloque boques al frente y atrás de la rueda diagonalmente opuesta a la llanta. 4. levante el repuesto en posición vertical en su portallantas. 2. incluso se requiere rodar con la llanta estallada. b) Utilice la llave de siglo correcta.

con carácter previo al inicio de su labor. La beneficiaria será responsable por los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa que regula la materia de medio ambiente de trabajo y salud de los trabajadores. así como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios. Las empresas beneficiarias no podrán asignar tareas al trabajador temporal que no tengan relación directa con el puesto objeto del contrato de provisión. en función al riesgo del proceso productivo de la empresa beneficiaria establecido de conformidad con esta Ley. al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos. los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artículo anterior reciban información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas. por tiempo determinado o para una obra determinada. el o la contratante o la empresa beneficiaria según el caso adoptarán las medidas necesarias para garantizar que. de la incorporación a su empresa. Las empresas de trabajo temporal cotizarán al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores temporales. El empleador o empleadora. salud e higiene en el trabajo. pueda ocasionar al trabajador temporal. establecimiento. en lo relativo a sus trabajadores temporales. y del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios. Categoría de empresas . la beneficiaria tiene la obligación de observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad. Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante serán solidariamente responsables de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y demás normas laborales y de seguridad social. salvo que la convención colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa. Capacitación de los trabajadores y trabajadoras Artículo 58. En el caso de las empresas de trabajo temporal. El o la contratante deberá informar al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente. explotación o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente artículo de un lapso no mayor de cinco (5) días de producirse la incorporación. intermediarias y contratistas Artículo 57. o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante deberán disfrutar de las mismas condiciones de trabajo. La beneficiaria tiene la obligación de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempeñará y las medidas de prevención necesarias.

La Tesorería de Seguridad Social. financieros. explotación o faena. asignándole a cada categoría bandas de cotización dentro de los límites establecidos en el artículo 7 de la presente Ley. La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento Especial en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores y trabajadoras. Para los efectos de la fijación de las tasas de cotización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las empresas. según el Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU). . demográficos y epidemiológicos. El órgano rector del Sistema de Seguridad Social. aprobará mediante resolución motivada. de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento. explotaciones. un sistema de clasificación de categorías de riesgo para cada rama de actividad económica.Artículo 94. y previa consulta a la Oficina de Estudios Actuariales y Económicos de la Seguridad Social y al Instituto Nacional de Prevención. Para cada clase se establece un límite mínimo. un valor promedio ponderado y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO: Clase Mínimo Promedio Máximo I 14 21 28 II 21 35 49 III 35 64 93 IV 64 93 122 V 93 102 186 Determinación de la clase y grado de riesgo de la empresa Artículo 96. individualmente considerada. Salud y Seguridad Laborales. estadísticos. en base a la calificación previa del Instituto Nacional de Prevención. establecimiento. dentro de la clase que le corresponde. basándose en criterios actuariales. de acuerdo con la peligrosidad del proceso productivo. establecimientos o faenas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase I Riesgo Mínimo Clase II Riesgo Bajo Clase III Riesgo Medio Clase IV Riesgo Alto Clase V Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 14 al 186. colocará a cada empresa. Salud y Seguridad Laborales.

en base a la calificación previa del Instituto Nacional de Prevención. 5. Al inscribirse por primera vez en la Tesorería de Seguridad Social o al cambiar de actividad por una sentencia definitiva o por disposición de esta Ley o de su Reglamento. 2. Las medidas de prevención adoptadas. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. Los índices de morbilidad.El Instituto Nacional de Prevención. sin perjuicio de la facultad de dicho Instituto para proceder de oficio a la actualización de la calificación y grado de riesgo a aquellos empleadores que lo considere procedente. De la clasificación de las empresas por categoría de riesgo Artículo 97. 4. establecimientos. en el rango de la banda correspondiente para las diferentes ramas de actividad económica de acuerdo a su nivel de riesgo. Estos mecanismos se realizarán sobre la base de los siguientes factores: 1. . derivado de los resultados obtenidos en su función fiscalizadora de las condiciones y medio ambiente de trabajo. podrá solicitar a la Tesorería de Seguridad Social que. al Instituto Nacional de Prevención. coloque a cada uno separadamente dentro de la clase que le corresponde. Salud y Seguridad Laborales. cooperativas y asociaciones productivas de carácter social y participativo. a fin de solicitar el ajuste de su calificación sobre la base de los factores establecidos en la presente Ley. explotación o faena. según el Reglamento. A partir de la entrada en vigencia de estos porcentajes de cotización. El cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo. La clasificación por riesgo de cada empresa. estuvieren situados en lugares separados y constituyan unidades administrativas diferentes. ni superar los límites superior ni inferior establecidos en el artículo 7 de la presente Ley. Los demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa. Si una misma empresa tuviere más de un centro de trabajo. La reducción o incremento interanual de la tasa de cotización no podrá ser mayor de veinticinco décimas (0. Salud y Seguridad Laborales suministrará a la Tesorería de Seguridad Social la información necesaria y suficiente para la actualización de los porcentajes de cotización de las empresas. 3. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden. La ejecución de los planes y programas de prevención normados por el Instituto Nacional de Prevención. faenas. anualmente los empleadores podrán dirigirse. establecimiento. mortalidad y accidentalidad de la empresa. Salud y Seguridad Laborales. se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. Salud y Seguridad Laborales. explotaciones. en forma individual.25) de la tasa vigente de la empresa en cuestión.

Regula el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer. dando cumplimiento a las normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). de alguna de sus capacidades sensoriales. proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de los derechos humanos para todas las personas con discapacidad. diseñar. Se dictarán normas técnicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho. promover el respeto a su dignidad. La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo. • Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer. así como. implica la eliminación de obstáculos y prohibiciones. el desarrollo de su personalidad. remodelar y adecuar edificaciones. • artículo 81 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. La referida Ley contempla en el artículo 31 que tanto entes públicos como privados deben planificar. proyectar.3ERA EMBARAZADAS G. • Ley para las Personas con Discapacidad publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38. • Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras artículo 235 Numeral 18 de la NORMAS RELATIVAS A LA ATENCIÓN Y ADECUACIÓN DE LAS INSTALACIONES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Art 52 define que es Discriminación contra la Mujer. . de la tercera edad y mujeres embarazadas.598 del 5 de enero de 2007. la solidaridad. la integración y la no discriminación para con aquellas personas que presentan una disminución o supresión temporal o permanente. construir. aptitudes y capacidades. motrices o intelectuales. Art 15. establece entre sus principios el humanismo social. originados con motivo de su condición femenina. Su objeto es garantizar a la mujer el pleno ejercicio de sus derechos. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO • Artículo 14. DE LA TERCERA EDAD Y MUJERES EMBARAZADAS • Ley de Protección de la mujer.520 DEL 29/09/2010 EDAD Y el propósito del Ejecutivo Nacional es promover. salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija. situación especial. sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo. 16. conforme al artículo 1° de esta Ley. 24. La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida. toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria.• ATENCION DE LOS DISCAPACITADOS. REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. 17. la maternidad.O 39. la paternidad y la familia. El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra la mujer.

Salud y Seguridad Laborales dictará de forma inmediata los ordenamientos donde se instruya al patrono o patrona las medidas que debe adoptar para la protección de la vida. En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo. La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamento y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y otras condiciones de trabajo. Art 379 LOT Constitución 88 y 89 b) Salario.395) a) Igualdad de derechos laborales.En caso de contravención a la presente disposición. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante su primer año de vida. El incumplimiento de estos ordenamientos se considerará una desmejora de sus condiciones de trabajo. deberá presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud. Art 395 LOT Constitución 88 y 89 c) Exámenes Médicos. Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artículo. la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica. TÍTULO VI. 379 . el Instituto Nacional de Prevención. se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo. DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA (Art. expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo. a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico. Durante el embarazo. . ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. salud o seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo o hija. Artículo 15. además de una violación grave a las normas de protección a la maternidad. • LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y SU REGLAMENTO. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Licencias o Permisos para la protección de la salud.

La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. la trabajadora no estará obligada a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. 95 LOT h) Período de descanso pre y postnatal. 94. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias. 386. Art 381 LOT Constitución Art 46 y 88 d) Trabajo adecuado a su condición cuando está embarazada. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. para recibir asistencia médica para el cuidado de su salud y del niño en gestación. Art 383. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. No podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que el traslado no perjudique su estado de gravidez. LOT f) Permiso (o licencia) para la mujer antes del parto. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. g) Descanso pre y postnatal (pago de salario). 384. Art 93. Art 385. Art 15 reglamento LOPCYMAT. LOPCYMAT reglamento Art 14 e) La mujer embarazada goza de inamovilidad laboral. no pondrá fin a la vinculación jurídica existente. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. El descanso pre y postnatal suspende la relación de trabajo. Durante el embarazo la madre trabajadora tiene derecho a un (1) día o dos medios días remunerados mensualmente. después del parto y para el padre después del parto. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después del parto. de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social. Después del parto. Art 382 LOT Art 19 reglamento. la madre o el padre tienen derecho a un (1) día de permiso remunerado a fin de llevar al niño a la atención pediátrica durante su primer año de vida. 388 LOT . . sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño.

La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnización diaria. k) En caso de adopción. durante los permisos por maternidad y por adopción establecidos legalmente. la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse. Ley IVSS m) Antigüedad. Ley del Seguro Social art 11. durante el permiso por adopción establecidos legalmente. Art 390 LOT. el patrono estará obligado a concedérselas. n) Vacaciones. las vacaciones a que tuviere derecho. Art 389 LOT. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después del descanso por maternidad. Es obligación del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores. Además de la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal). La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad.i) Indemnización diaria por maternidad (no es salario). Ley del Seguro Social art 11. . contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Art 11. j) Atención médica. o) Guarderías. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. 97 LOT l) Indemnización diaria por adopción (no es salario). Art 387 – 384. Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa. La madre trabajadora (asegurada en el IVSS) tiene derecho a una indemnización diaria. la cual no podrá ser inferior al salario normal (el salario normal de referencia con que cotiza al IVSS) devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse.

En ningún caso. 5. El período de lactancia será de doce (12) meses contados desde la fecha del parto cuando: . hace el pago correspondiente y la empresa reembolsa el gasto al trabajador previa entrega de la factura correspondiente.Fecha 22/09/2006 . al trabajador o trabajadora de los costes derivados de guardería o servicios de educación inicial. Si no hubiere guardería. Resolución conjunta del Ministerio del Trabajo N° 4754 y del Ministerio de la Salud N° 271 .GO: 38. El beneficio debe ser garantizado a aquellas trabajadoras que devenguen hasta cinco (5) salarios mínimos. El monto a pagar por el patrono está limitado al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo. Art 392 El procedimiento generalizado es que el trabajador inscribe a su hijo o sus hijos. el patrono debe asegurarse que la guardería esté debidamente inscrita en MPP para la Educación para asegurarse que el niño sea debidamente atendido.528 El período de lactancia es de nueve (9) meses contados desde la fecha del parto. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. Art 391 Los patronos podrán acordar con el Ministerio del ramo: La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. En este caso no se considerará parte del salario. Este límite es por cada niño. Art 101 al 109 del reglamento LOT En caso de pagar a guarderías. Durante el período de lactancia. Los patronos deberán enviar a la Inspectoría del Trabajo un informe anual sobre el cumplimiento de esta obligación. Art 393 LOT. La obligación existe hasta que los niños cumplan los cinco años de edad. por concepto de matrícula y de cada mensualidad. el patrono o patrona podrá cumplir su obligación mediante el pago. cuando trabajen para diferentes trabajadores podrán acordar la modalidad o dividir el pago. En caso de incumplimiento el patrono debe pagar además del monto de la matrícula los intereses que la tardanza genere. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Aplica para el padre y la madre trabajadora. El cumplimiento de esa obligación mediante el pago a instituciones dedicadas a tales fines.El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. en dinero o especie. p) Descanso por lactancia.. sea directamente a la guardería o al trabajador mediante el reconocimiento de facturas (post pago). deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado.

Bajo peso al nacer. virus Epstein Barr. rubeola. Síndrome de TORCHS (hepatitis. La mujer trabajadora tiene derecho a no realizar labores que pongan en riesgo su vida. Trastornos hemorrágicos del recién nacido por déficit de vitamina “K”. Cuando la empresa no mantenga una guardería o un servicio de educación inicial acorde con lo establecido en el artículo 391 LOT. Hidrocefalia. Trastornos de alimentación. Madre diabética con trastorno de hipoglucemia. Hemofilia. Errores innatos del metabolismo. Parálisis cerebral. su salud o la de su hijo en gestación desde la concepción hasta doce (12) meses después del parto. Mielomeningocele. toxoplasmosis. . Cardiopatías congénitas.i. Fibrosis quísticas. Síndrome Pierre Robín. Prematuridad. Síndrome de mal absorción intestinal. ii. El patrono debe tomar las acciones para preservar ese derecho. herpes sífilis) Sepsis. incluyendo la reubicación y debe contar con el consentimiento de la trabajadora. 6. Se entiende que la empresa no mantiene un servicio de guardería o servicio de educación inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro de trabajo donde labora la madre. Ley Para La Protección De La Familia La Maternidad y La Paternidad a) Padre: Inamovilidad por nacimiento de hijo. Trastornos convulsivos. Labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar hendido). Síndrome diarreico. Cuando el niño presente las condiciones de salud indicadas a continuación. Retardo de crecimiento intrauterino. Espina Bífida. Rehabilitación pos hospitalización / pos enfermedad. Enfermedades infecciosas. Síndrome de Down. i. Déficit nutricional. citomegalovirus. Cuando se trate de parto múltiple.

contados a partir del nacimiento del hijo.763 Fecha 6 de Septiembre de 2. características y consecuencias está explicada en el capítulo Terminación del Contrato de Trabajo. G. El objeto de este permiso es que el padre asuma en condiciones de igualdad con la madre. Art 9 Ley de igualdad de oportunidades para la mujer. la inamovilidad inicia a partir de la fecha de la sentencia de adopción. En caso de enfermedad grave del niño o complicaciones de salud de la madre este permiso se prolongará por catorce (14) días continuos más. Para tener derecho a este permiso el trabajador debe presentar a la empresa el certificado médico de nacimiento expedido por el centro de salud público o privado donde conste su carácter de padre. remunerados.398 (Extraordinaria) 26 de octubre de 1999 Ley relacionada: Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna.007 . Gaceta Oficial Nº 5. el patrono está obligado a concederlo y el trabajador a disfrutarlo. El permiso por paternidad no es renunciable.O. En caso de adopción de niños menores de tres (3) años. Niñas y Adolescentes. En caso de adopción de niños menores de tres (3) años. El padre tendrá un descanso por paternidad de catorce (14) días continuos. el padre tendrá el derecho al descanso posnatal que le hubiera correspondido a esta.El padre sea cual fuere su estado civil gozará de inamovilidad hasta un (1) año después del nacimiento del hijo (jurisprudencias justifican la inamovilidad del padre desde el momento de la concepción). El permiso o licencia por paternidad será sufragado por el sistema de seguridad social. La inamovilidad laboral. 38. las obligaciones de cuidado y asistencia del niño. el trabajador tiene derecho al permiso por paternidad a partir de la fecha de la sentencia de adopción del Tribunal de Protección de Niños. Este permiso debe computarse en el tiempo de antigüedad del trabajador en la empresa. En caso de fallecimiento de la madre. Ley Para La Protección De La Familia La Maternidad y La Paternidad Art 8 b) Padre: Permiso por nacimiento de hijo. Si el trabajador tiene vacaciones vencidas y las solicita a continuación del descanso por paternidad el patrono está obligado a concederlas. En caso de parto múltiple este permiso será de de veintiún (21) días continuos.

com/docs/Aseme/GuiaPRLEmbarazo_ASEME.http://www.pdf .prevaliacgp.