REGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (RCSSS) 3.

- Registro y afiliación Afiliados regulares Son afiliados y registrados por las entidades empleadoras respectivas. La inscripción es obligatoria. Las entidades empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el ESSALUD. b) Afiliados potestativos La afiliación de los asegurados potestativos se realiza libremente ante el ESSALUD o cualquier EPS, de acuerdo al plan que ellos elijan. c) Derechohabientes de los afiliados regulares La inscripción está a cargo del afiliado regular o del derechohabiente según se trate. d) Trabajadores del hogar El registro del trabajador del hogar así como de su empleador se hará mediante la presentación del formulario N91076. Por tanto, con la primera declaración y pago de los aportes al ESSALUD, se entenderá registrado el trabajador. 4.-Contribuciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud Las contribuciones (en el caso de los afiliados regulares) y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carácter mensual y han sido establecidos de la siguiente forma:
ASEGURADOS APORTES A CARGO DE: Asegurados regulares en Entidad empleadora actividad Asegurados regulares Pensionista pensionistas Asegurados potestativos Asegurado TASAS 9% 4% Según elegido plan

5.- Remuneración asegurable 5.1. Remuneración asegurable para el pago de la aportación Las aportaciones al RCSSS serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas en cada mes a favor del asegurado. Así, constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. 5.2. Remuneración no asegurable (no afecta) Por otro lado, no forman parte de la remuneración asegurable, las siguientes: -Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los

12. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva.3.04.Plazo para la declaración y el pago de las aportaciones Para la declaración y el pago de las aportaciones al RCSS se aplicará el cronograma aprobado para el pago de las obligaciones tributarias cuya recaudación está a cargo de la SUNAT El pago de las aportaciones por seguridad social en salud de los trabajadores del hogar y de los asegurados de regímenes especiales deberá efectuarse de acuerdo con el cronograma general establecido por la SUNAT para el pago de las aportaciones que recauda o administra. Además de este esquema se debe considerar que la Ley Nº 27681 (08.. Se incluye en este concepto la bonificación por cierre de pliego. siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe retribuirse a un trabajador. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. deberá utilizar la TIM que aplica la SUNAT para los tributos que administra o recauda.2002). N° 064-2002-EF (10. vigente. fallecimiento. .M.Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. o establecidas por resolución de la AAT o por laudo arbitral. cuando cumplan la jornada máxima legal.Los bienes que la empresa otorgue a sus trabaja dores. en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia.M. 6. . de su propia producción.97 se . han establecido que las deudas tributarias exigibles al 31. 5. Para estos efectos deberá considerarse el último dígito del número de documento de identidad del empleador del trabajador del hogar o del asegurado de regímenes especiales. que regulan el sistema del RESIT. nacimiento de hijos. y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente. Nº 038-2002/SUNAT (23.01. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. Así.2002) y sus normas reglamentarias D. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonable mente cubra el respectivo traslado.99. Remuneración mínima asegurable La remuneración mínima mensual sobre la que se deben pagar las aportaciones no podrá ser inferior a la remuneración mínima que por disposición legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o contractual. .V..El valor del transporte. . . La remuneración mínima asegurable en el caso de los trabajadores del hogar es la R. por matrimonio. la aportación se calculará sobre lo realmente percibido. las entidades administradoras de tributos distintas a la SUNAT (como es el caso del ESSALUD y la ONP) debían aplicar la tasa TIM que para tal efecto haya publicado la misma SUNAT.La asignación o bonificación por educación. .S.03.procedimientos de conciliación o mediación.Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños.04. La remuneración mínima sobre la que se efectúen los aportes de los trabajadores y conductores de las microempresas comprendidas en la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa no será menor a la Remuneración Mínima Vital de los trabaja dores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de los días de la semana o del mes.El costo o valor de las condiciones de trabajo.2002) y la Res. 7. para determinar el interés moratorio por pagos extemporáneos de las aportaciones administradas por el ESSALUD y la ONP que se devenguen a partir del 01.La canasta de Navidad o similares. Nº 115-93-EF estableció que para efectos de determinar la deuda tributaria. .Recargos e intereses moratorios por pagos extemporáneos y multas La mencionada R.

o si en su defecto.Liquidación anual de aportes y liquidaciones Los empleadores que realicen aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales y de salud de sus trabajadores están obligados a presentar ante las entidades administradoras de las contribuciones. que dicha información contenga datos que no corresponden al trabajador. por otro lado. eliminándose el acceso a las prestaciones mediante la presentación de boletas de pago de remuneraciones en las que consta el aporte al ESSALUD. De esta manera el empleador puede obtener todos los errores registrados por la SUNAT.Registro y acreditación de datos de identificación del trabajador A partir del mes de julio de 2004. -No derecho a devolución En caso se declaren como trabajadores a quienes no tienen esa calidad. Para los trabajadores y sus derechohabientes Dificultades para poder recibir las prestaciones de prevención. promoción y recuperación de la salud. Al comparar los datos de los trabajadores declarados con la información de la RENIEC puede suceder que la información sea correcta o.. Problemas en la atención de las solicitudes de prestaciones económicas (subsidios). ya que ésta información es verificada por la SUNAT. 10. de acuerdo a lo señalado en el D. 9.2001 y luego se aplicará el interés moratorio a partir del 01.2. 10..1. 8. ingresando en el módulo operaciones en línea. el empleador deberá realizar correctamente sus declaraciones de los trabajadores a través del PDT 600 o el Formulario 402. N° 933 (10.actualizarán según la variación del IPC ó 6% si es menor hasta el 31. ya en el archivo resultante contendrá la totalidad de los trabajadores registrados con error en las declaraciones de remuneraciones presentadas 10.12. ya sea suspensión o destitución. por cada uno de los asegurados o afiliados. Cómo saber si se ha cometido un error en la declaración de los datos del trabajador en el PDT 600 Para que el empleador conozca cuáles de sus trabajadores presentan error en su declaración debe ingresar al portal de la SUNAT.10. no procederá la devolución de las aportaciones hechas al ESSALUD que hayan sido pagadas respecto de dichas personas. En caso que el empleador sea una entidad pública. se pueden generare las siguientes consecuencias: a. Para el empleador La aplicación de sanciones conforme a lo establecido en el Código Tributario. .01. una Liquidación Anual de Aportes y Retenciones de la Seguridad Social. Leg. Estos datos erróneos dificultan a los trabajadores el uso de los servicios que brinda ESSALUD y de fácil acceso a las pensiones. Ahora. ESSALUD estableció que sólo atendería a aquellos trabajadores que se encuentren declarados correctamente. el empleador no tiene en cuenta las formas establecidas por la SUNAT para declarar.2002. Consecuencias de una declaración errónea en el PDT 600 En caso el empleador no declare correctamente los datos de identificación de sus trabajadores y de los derechohabientes de éstos. el funcionario responsable de la declaración puede ser objeto de sanciones. en el mes de enero del año siguiente a! que corresponda la contribución.2003). seleccionando Consultas en línea en la opción Contribuciones a 1 ESSALUD Empleadores. Perjuicio en la calificación de las solicitudes de pensiones en la ONP b.

a esto se denomina derecho especial de cobertura por desempleo. Suspensión perfecta de labores (es decir no hay prestación efectiva de servicios ni pago de remuneraciones) que genere la pérdida del derecho de cobertura.1. Se incluyen en este régimen especial a los derecho-habientes del afiliado . así como la del resto de trabajadores cuya información no varía. Si el error se encontrara en los nombres. 10.5 Acciones que debe realizar el empleador para asegurarse que los datos de los trabajadores se encuentren correctamente declarados Para garantizar que los datos de identificación de los trabajadores y sus derechohabientes sean correctos.essalud.4. si éste declara a través del PDT en su próxima declaración a presentar deberá: • Acceder al módulo Corrección de Identificación de Trabajadores ubicado en la pantalla inicial del PDT Seleccionar el código del documento de identidad del trabajador cuyos datos desee corregir. los afiliados regulares que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones: Desempleo. en la que debe seleccionar la opción Modificar Trabajador. En caso el trabajador no se encuentre acreditado. éste no podrá acceder a las prestaciones que brinda ESSALUD. Afiliados que gozan de esta cobertura especial Mantienen el derecho de percibir las prestaciones que otorga el ESSALUD. apellidos o datos laborales del trabajador. 10. A través de ésta opción sólo se modifica el tipo y número de documento de identidad y la fecha de nacimiento. según sea el caso..gob. el empleador puede solicitar la actualización de dicha información. el empleador deberá seleccionar la opción "Importar" que aparece en el módulo Corrección de Identificación de Trabajadores.10. luego ingresar el número correspondiente y consignar la información correcta en la opción Documento de Identidad Nuevo o en la opción Fecha de Nacimiento Nueva. Si requiriese importar un archivo con los datos de identificación que va a corregir. pudiendo actualizar todas las declaraciones que hubiera por el período anterior con el mismo error. 11. para lo cual deberá ingresar a la página web de esta entidad (www. el empleador debe ingresar a la página web del ESSALUD. el período de latencia será de aplicación a partir de la fecha de pérdida del derecho de cobertura. deberá presentar una declaración rectificatoria en le que aparezcan los datos del trabajador cuya información va a modificar. En caso el empleador declare a través del Formulario 402.Derecho especial de cobertura por desempleo y período de latencia Se ha dispuesto que en determinados casos y cumplidos ciertos requisitos. el trabajador pueda gozar temporalmente de algunas de las prestaciones que otorga el ESSALUD.6. Verificación de la acreditación de un trabajador Para consultar si el trabajador se encuentra acreditado. Procedimiento para la corrección de errores declarados en el PDT 600 En case el empleador haya cometido errores de identificación.pe) y luego al módulo consulta de acreditación en el cual tendrá que digitar sus datos. 11. Para tal efecto el empleador deberá proporcionar a sus trabajadores la Ficha de Actualización de Datos. habilitada en la pantalla principal del PDT. pese a que ya no mantiene una relación laboral vigente. 10.3. El tiempo durante el cual el afiliado tiene derecho a este beneficio se denomina período de latencia. El empleador deberá presentar un formulario por cada mes que haya declarado con error. el empleador debe ingresar a la opción Registro/ Trabajadores Dependientes de la pantalla inicial del PDT. En este caso. Verificación por parte del trabajador del registro y acreditación en el ESSALUD El propio trabajador puede verificar si se encuentra acreditado ante e! ESSALUD. y acceder al módulo de Consultas de Acreditación.

Período de latencia Cumplido con el requisito señalado anteriormente. 11. . . hasta un máximo de 12 meses consecutivos.Educación para salud. en los últimos 3 años anteriores al cese o suspensión perfecta de labores. e incluyen: . En consecuencia. aún en el supuesto que su empleador haya incumplido el pago de las contribuciones o retribuciones correspondiente a los períodos de aportación computables para acceder a esta cobertura especial.2. .5. .Atención médica.Evaluación y control de riesgos. de determinar y cobrar las obligaciones que pudieran estar adeudando las entidades empleadoras por tales períodos. • Prestaciones de recuperación Tienen por objeto atender los riesgos de enfermedad resolviendo las deficiencias de la salud.Durante el período de latencia los trabajadores desempleados o cuyo vínculo se encuentre suspendido en forma perfecta.Prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles. . Prestaciones que se mantienen Las prestaciones que se otorgan durante este período son las siguientes: • Prevención y promoción Tienen como objeto conservar la salud de la población.El asegurado tiene derecho a las prestaciones señaladas en el numeral 15. no están obligados a efectuar los aportes a favor de ESSALUD ni la retribución a favor de la EPS. 11. el trabajador debe contar con un mínimo de 5 meses de aportación. y comprende lo siguiente: .En caso una entidad empleadora cambia de EPS. cuando corresponda.3. minimizando los riesgos de su deterioro. la nueva EPS contratada deberá asumir las obligaciones de la anterior. lactancia y gastos de sepelio. el afiliado y sus derechohabientes pueden gozar de un período de latencia a razón de 2 meses de atención por cada 5 meses de aportación. Requisitos Para tener derecho a la cobertura por desempleo. Es decir no tiene derecho a los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo. . contados a partir de la fecha de cese o pérdida de la cobertura ocasionada por la suspensión perfecta de labores.. derivadas de las disposiciones que regulan la cobertura especial por desempleo y suspensión de la relación de trabajo. La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto extendiéndose al período puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido.Medicinas e insumes médicos . Situaciones especiales . el afiliado y sus derechohabientes no tienen derecho a prestaciones de bienestar y promoción social ni a las prestaciones económicas. durante el período de latencia.3.Inmunizaciones. . tanto ambulatoria como de hospitalización. consecutivos o no consecutivos. 11.11.4. maternidad.Servicios de rehabilitación. sin perjuicio de las facultades de ESSALUD y de las EPS.