Presentación Remuneraciones

Bernardo Mora Vergara

Principal obligación del trabajador

Principal obligación del empleador

Bernardo Mora Vergara

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41) CARACTERÍTICAS Contraprestación contractual Onerosa En dinero Adicionalmente en especie No son remuneración indemnizaciones o compensaciones Cualquier suma que tenga por objeto retribuir servicios Bernardo Mora Vergara 2 . (Art.Presentación Remuneraciones  Capítulo V “De las remuneraciones” Capítulo VI “De la protección a las remuneraciones” DFL 150 (1982) Sistema de prestaciones familiares Reajuste ingreso mínimo mensual y valores de carga familiar    Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Presentación Remuneraciones En dinero En especie día semana Por unidad de tiempo quincena mes Por unidad de obra Bernardo Mora Vergara 3 .

Presentación Remuneraciones Fija Variable Esporádica 1) Sueldo 2) Sobresueldo 3) Comisión 4) Participación 5) Gratificación Bernardo Mora Vergara 4 .

El sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.Presentación Remuneraciones 1) Sueldo (o sueldo base) Estipendio obligatorio y fijo. 2. El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal. Bernardo Mora Vergara 5 .000 x 25 45 . Finalmente la cifra resultante. El resultado obtenido se multiplica por 7  Sueldo semanal 3. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada  Art.45 hrs semana 2) Sobresueldo La remuneración de horas extraordinarias de trabajo Recordar: Pacto escrito con vigencia máxima de 3 meses Necesidades temporales de la empresa Máximo 2 horas por día Recargo 50% del sueldo convenido Cálculo: Trabajador remunerado con sueldo mensual: 1. determinados en el contrato. equivalente al valor de la hora ordinaria se incrementa en un 50%. pagado por períodos iguales. en dinero. 22 45 hrs semana IMM Cálculo proporcional Regla de 3 45 horas  $ 182.000 25 horas  $ X 182. Se divide el sueldo mensual por 30  Sueldo diario. 4.

o sobre el monto de otras operaciones. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador Sueldo base no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual Trabajadores remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables tienen derecho al beneficio de semana corrida (en relación a la parte variable) 4) Participación La proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma Tiene origen contractual de un negocio determinado Participación en utilidades: de la empresa de una o más secciones o sucursales de la empresa Bernardo Mora Vergara 6 .Presentación Remuneraciones 3) Comisión Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras.

Presentación Remuneraciones 5) Gratificaciones La parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador 2 tipos: Gratificación Convencional Gratificación Legal 5) Gratificaciones Gratificación Convencional  Pactada en instrumentos individuales o colectivos  No puede ser inferior a la legal Garantizada: se otorga a todo evento Puede ser No garantizada: se otorga sólo si la empresa tuvo utilidades Bernardo Mora Vergara 7 .

Monto: 2 formas de determinar Cualquiera sea la utilidad liquida de la empresa 25% de lo devengado por remuneraciones mensuales Gratificación de cada trabajador no excederá 4.Presentación Remuneraciones 5) Gratificaciones Gratificación Legal  Mínimo de participación en las utilidades que la ley asegura a cada trabajador Empresas obligadas a gratificar • • • Persigan fines de lucro Que estén obligados a llevar libros de contabilidad Que obtengan utilidades líquidas en sus giros 5) Gratificaciones Gratificación Legal Gratificación anual no inferior al 30% de la utilidades líquidas. Proporcional a lo devengado por cada trabajador en el periodo. sin deducir perdidas de ejercicios anteriores • Utilidad líquida: Utilidad menos 10% capital propio empleador  Remuneraciones deben reajustarse  Deben considerarse prestaciones en dinero y en especie avaluadles en dinero Bernardo Mora Vergara 8 . incluidos los que no tengan derecho.75 IMM (Anual) Concepto de utilidad líquida: • Utilidad: la que resulta de la liquidación del SII para determinar el impuesto a la renta.

00 $3.Presentación Remuneraciones 5) Gratificaciones Gratificación Legal Ejemplo: 8 trabajadores: remuneración mensual de $300.000 x 30% = 7.200.000 7) $3.5% 7.000 3) $3.000 ¿Monto gratificación anual de Pedro? 1 alternativa: 24.000 4) $3.600.000 6) $3.000 2 alternativa: 100% X% $28.000 2) $3.000 Tope = $864.75 x182.000 = 12.000 al año 25% = 900.000 1) $3.200.000 x 12.000 Total: $28.600.600.000 cada uno Utilidades líquidas de la empresa:: $ 24.600.800.800.000.600.000 Tope = 4.500 $3.000 5) $3.000 Pedro: $3.600.75 IMM 4.600.600.000 8) $3.600.600.000.000 exentas de impuestos y cotizaciones Asignación de locomoción Asignación de pérdida de caja Asignación de desgaste de herramientas Asignación de colación Viático Asignación familiar Indemnización por años de servicio (Sólo aquella establecida por ley) Bernardo Mora Vergara 9 .600.5% = $900.

000 Pago domingo: 30.000 Jornada de lunes a sábado Trabajó 5 días Pago días trabajados: 6. aguinaldos. etc.Presentación Remuneraciones Pago de los días domingo y festivos (o los compensatorios de esos días) a trabajadores remunerados por día Se aplica también a trabajadores remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables  Sólo por la parte variable Promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago Ejemplo: Remuneración por día: $6.) Se divide ese total por el número de días en que legalmente debió trabajar Bernardo Mora Vergara 10 .000 1 domingo = $5.000 x 5 = $30.000 Monto Suma total remuneraciones diarias (No se consideran remuneraciones accesorias o extraordinarias como gratificaciones.000 : 6 = 5.

Resultado se divide por 45 hrs. La cifra obtenida se multiplica por 1. Resultado se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal. 4.Presentación Remuneraciones Si no hay beneficio de semana corrida Trabajador remunerado con sueldo mensual: 1. Si hay beneficio de semana corrida Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 6 días a la semana: 1. El resultado obtenido se multiplica por 6  Sueldo semanal 3.5 obteniéndose el valor de la hora extraordinaria. Sumar el valor de la semana corrida.5 obteniéndose el valor de la hora extraordinaria. Se divide el sueldo mensual por 30  Sueldo diario. 2. El resultado obtenido se multiplica por 7  Sueldo semanal 3. La cifra obtenida se multiplica por 1. 2. 4. Se divide el sueldo mensual por 30  Sueldo diario. El empleador estará obligado a pagar al trabajador gastos razonables de ida y vuelta si para prestar los servicios lo hizo cambiar de residencia No constituye remuneración Comprende: gastos del trabajador y de su familia No hay obligación cuando contrato termina por culpa o sola voluntad del trabajador Bernardo Mora Vergara 11 . 5.

Presentación Remuneraciones Moneda de curso legal Forma de pago A solicitud del trabajador: cheque o vale vista Debe entregarse Liquidación de remuneraciones: • Monto pagado • Forma determinación • Deducciones Estipulada en el contrato Periodicidad No puede exceder 1 mes Lugar servicios Lugar y oportunidad de pago Entre lunes y viernes Dentro hora siguiente a terminación jornada Acuerdo de las partes Bernardo Mora Vergara 12 .

Presentación Remuneraciones Ordenados por ley     Impuestos Cotizaciones Cuotas sindicales Obligaciones con instituciones de previsión  Obligaciones con organismos públicos Previo acuerdo:  Cuotas pago vivienda  Educación 45% Máximo Cualquiera sea el fundamento deducción 30% máximo Descuentos Permitidos por ley máximo Previo acuerdo:  Pagos de cualquier naturaleza 15% Prohibidos por ley       Arriendo Luz Agua Uso herramientas Medicinas Multas no autorizadas por R.I. Inembargabilidad Remuneraciones y cotizaciones son inembargables Máximo  56 UF Puede embargarse hasta 50 %: • Pensiones alimenticias • Defraudaciones o hurtos al empleador • Remuneraciones adeudadas a trabajadores del trabajador Bernardo Mora Vergara 13 .

hijos o padres (Máximo 5 UTA) Gozan del privilegio del Art. Civil Remuneraciones adeudadas Imposiciones o Cotizaciones Impuestos Indemnizaciones legales o convencionales Bernardo Mora Vergara 14 .Presentación Remuneraciones Protección familia Se puede establecer cantidad para mantención de la familia Mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneración del marido declarado vicioso por Juez Fallecimiento del trabajador: • Remuneraciones se pagan a persona que se hizo cargo de su funeral • Saldo se paga a cónyuge. 2472 C.

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