Sin lugar a dudas, la contratacin verbal es la ms comn de las formas de contratacin, y por su caracter semi-informal, puede darse para

malas interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte. Por ello, es importante pactar previamente unos aspectos bsicos que deben tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador. El Cdigo Laboral en su artculo 38 establece tres (3) requisitos mnimos que se debe tener en un Contrato Verbal: 1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. Es importante (y sobre todo para el trabajador) establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar; de lo contrario, se prestara para confusiones (llamados de atencin o despidos) por no cumplir con alguna funcin o labor que no le hayan encomendado. De igual manera definir desde un principio el sitio donde se prestar el servicio, entendiendo como sitio dos aspectos: la ciudad y la ubicacin del establecimiento en la ciudad; de esta forma, el trabajador se protegera de un potencial cambio en su sitio de labores, lo cual puede constituir un abuso del empleador. 2. La cuanta y forma de la remuneracin Sin lugar a dudas el elemento que ms nos motiva a aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y as lo establece el Cdigo Laboral, no es vlido el trabajo sin remuneracin a menos que est consienta de una labor altruista. Cuando se fija el salario, se deben tener en cuenta varios aspectos:

monto, periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual), monto en caso de ser por una labor especfica (tambin denominada por tarea, obra o destajo).

3. La duracin del contrato Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la nica posibilidad donde podramos hablar de la duracin de un contrato verbal, es cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y corta. Por ejemplo:

Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una casa. Se contrata a una o varias personas de manera verbal para que hagan la recoleccin de Naranjas durante un fin de semana en una finca. Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uas, masaje corporal, etc., durante todo un da.

Como se observa en estos ejemplos, aunque el contrato es verbal, trae implcitamente un trmino de duracin el cual est delimitado segn el tiempo tomado en la realizacin de la tarea contratada. Para todas las dems actividades contratadas mediante un contrato verbal, ser de trmino indefinido. Tampoco debemos olvidar Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la nica excepcin es el contrato del Servicio Domstico, que aunque sea verbal, se presume -segn el artculo 77 del Cdigo Laboral- que en todos los contratos de servicio domstico sean verbal o escrito, los primeros 15 das son de Periodo de Prueba.

La Seguridad Social: En un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliacin y pago a Salud, Pensin y ARP. En caso de ser un contrato para el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y muy corta (ejemplos del punto anterior), debe entonces exigirle al trabajador que tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensin. Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantas, Primas, Vacaciones) y dems derechos laborales si gana menos de dos (2) s.m.m.l.v. como la Dotacin y el Auxilio de Transporte Un contrato de trabajo puede ser a trmino fijo o a trmino indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratndose del contrato a trmino fijo, deber siempre constar por escrito la duracin del mismo. Aunque la ley laboral, artculos 37 y 38 del cdigo sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a trmino fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duracin de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, deben constar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a trmino fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956]. Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidacin. El pactar verbalmente un contrato de trabajo a trmino fijo, ya supona un problema a la hora de probar su duracin, puesto que al ser verbal, ninguna de las partes tendra una prueba slida diferente a su propia palabra, para probar la duracin del contrato de trabajo. La principal diferencia entre un contrato de trabajo a trmino indefinido y un contrato a trmino fijo, es el tratamiento de la indemnizacin, puesto que en principio, la indemnizacin en un contrato indefinido puede ser mas elevada, algo que no es siempre cierto. La indemnizacin en contratos a trmino indefinido, cuando se lleva pocos aos es mnima, esta slo es representativa cuando se llevan varios aos trabajando con la empresa. En cambio, la indemnizacin en contratos a trmino fijo, cuando el tiempo faltante para terminar el contrato es elevado, la indemnizacin puede ser alta. Puede suceder tambin, que en el contrato de trabajo a trmino indefinido, adems de la indemnizacin, el juez exija el reintegro del trabajador. Siempre que se contrate, no importa el tipo de contrato, si es laboral, comercial o civil, debe hacerse por escrito. Si se tienen problemas cuando se escriben las condiciones ante notarios y frente a testigos, imaginmonos los problemas que pueden surgir cuando slo existe la palabra [que poco vale] como respaldo de un acuerdo de voluntades.