Universidad de San Carlos de Guatemala Escuela de Ciencias de la Comunicacin Maestra en Comunicacin Organizacional

Ensayo

CAPITULO 3 GESTION DEL TALENTO HUMANO VISIN Y MISIN CHIAVENATO

Presentada por: Lic. Walter Gudiel

INDICE

Introduccin Por qu es importante la visin y la misin en una organizacin? Qu tiene que ver esto con las personas y con el talento humano? Referencias Bibliogrficas

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INTRODUCCION

El presente ensayo responde a dos preguntas fundamentales relacionadas con la Visin y Misin, SU importancia dentro de la organizacin, y qu relacin tienen con la gestin del talento humano. La visin es la imagen que tiene la organizacin de s misma. La misin representa la razn de la existencia de una organizacin, es la finalidad o motivo para la creacin de la organizacin. En una organizacin las personas son parte fundamental para el buen funcionamiento

Por qu es importante la visin y la misin en una organizacin? Visin Es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el arte de verse proyectada en el tiempo y el espacio. Y saber de qu recursos dispone para lograr satisfacer las necesidades y preferencia de los clientes y a la vez alcanzar sus objetivos organizacionales, es accin. La falta de visin: en una organizacin es perjudicial pues desorienta a la organizacin y a sus miembros respecto a las prioridades que deben ser tomadas en cuenta. Importancia: Esta solo se alcanza cuando todos dentro de la organizacin, y no solo algunos miembros de ella trabajan en conjunto y constancia para que esto ocurra. Misin Debe responder a las siguientes preguntas: Quines somos?, Qu hacemos?, Por qu lo hacemos? Es la razn, que representa la razn de la existencia de una organizacin. Debe traducir la filosofa en metas tangibles que orienten la organizacin hacia un desempeo excelente. Define la estrategia corporativa e indica el camino que debe seguir la organizacin. Incluye los objetivos esenciales del negocio, generalmente se focaliza fuera de la empresa, es decir en atencin a las exigencias de la sociedad, del mercado o del cliente.

Importancia: Toda organizacin existe para cumplir con un propsito. La misin representa la razn de la existencia de una empresa, es el motivo que la condujo a su creacin y al que debe servir. Qu tiene que ver esto con las personas y con el talento humano? En una organizacin las personas son parte fundamental para el buen funcionamiento de la misma, por lo que la visin y misin deben estar ligadas es decir personalizarla entre los empleados para poder hacerlas realidad. Son parte de la gestin del talento humano que nos sirven para favorecer e incentivar la consecucin de los objetivos individuales de los empleados. Una de las diferencias entre recurso humano y talento humano es que los empleados estn vinculados a la visin y misin de la empresa. La visin y misin de un negocio depende del trabajo de su equipo. El potencial de los individuos puesto al servicio de los intereses del grupo ser lo que provea a su negocio los resultados cuantitativos y cualitativos que ste requiere. Esta es una de las tareas ms importantes dentro del proceso de alineacin de toda empresa. Desde hace algunos aos se ha tornado comn referirse al recurso laboral de las empresas como el Talento Humano. Es una de las innovaciones de la administracin con mayor trascendencia y de mejor recibida en los ltimos aos, ya que no solo es una diferenciacin semntica, sino que es una nueva percepcin que le hace ms justicia a ste importante recurso empresarial.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS LIBROS:

Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano.