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Ley

Orgnica del Trabajo Manuel Daz y Gaiskale Cas1llejo M.


Caracas 15 de Mayo de 2012

La Reforma a la Ley Orgnica del Trabajo

Novedades. Implicaciones.

Manuel Daz Mujica


Caracas, 15 de mayo de 2012

Prestaciones Sociales
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Prestaciones Sociales

(141 144 y Disp. Transitoria Segunda)


Bsicamente se mantiene el rgimen actual, slo que en lugar de hacer depsitos mensuales se hacen trimestrales (con el salario del fin del trimestre). Se abonan o depositan 15 das trimestrales de salario ms 2 das anuales de salario por cada ao, a partir del segundo ao, acumulativos hasta 30 das. Esos aportes tienen el carcter de garanta de las prestaciones sociales. El trabajador decide el destino de estos fondos, entre la contabilidad, el fideicomiso y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (a ser desarrollado en ley especial).
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Prestaciones Sociales

(141 144 y Disp. Transitoria Segunda)

[cont.]

En caso de abono en la contabilidad, los intereses se calculan a tasa promedio entre activa y pasiva, de manera mensual, y se pagan cada ao, a menos que el trabajador decida capitalizarlos. Se mantienen las causales de prstamos y anticipos y sus porcentajes (ahora sobre la garanta de prestacin). Informes trimestrales al trabajador, por parte del patrono. Al finalizar la relacin se calcula la verdadera prestacin de antigedad, a razn de 1 mes de salario por cada ao o fraccin de ao superior a 6 meses, a ltimo salario (integral).
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Prestaciones Sociales

(141 144 y Disp. Transitoria Segunda)

[cont.]

Entonces se comparan la prestacin con la garanta; si esta ltima es ms favorable para el trabajador, l slo recibe la garanta, pero si la prestacin de antigedad (a ltimo salario) es ms favorable, entonces el trabajador cobra la garanta ms la diferencia hasta llegar al monto calculado segn el nuevo sistema. La cuenta se hace desde la fecha de ingreso del trabajador o desde el 19 de junio de 1997 si el trabajador hubiese comenzado a laborar antes de esa fecha. El pago debe hacerse en 5 das despus de concluida la relacin laboral. De lo contrario se generan intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
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Prestaciones Sociales

(141 144 y Disp. Transitoria Segunda)

[cont.]

El doblete no slo aplica en caso de despido injustificado sino tambin cuando la relacin finaliza por retiro justificado o por una causa ajena a la voluntad del trabajador. La prescripcin es decenal. Si para la entrada en vigencia de la nueva ley el trabajador tiene menos de 3 meses de servicio, los primeros 15 das de garanta se le acreditarn al cumplir el tercer mes de servicio. Cuando la relacin termine antes de los 3 primeros meses el patrono deber pagar una prestacin de antigedad equivalente a 5 das por mes trabajado o fraccin.
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Prestaciones Sociales

(141 144 y Disp. Transitoria Segunda)

[cont.]

Por ejemplo, un trabajador labor 5 aos y su ltimo salario fue Bs. 5.000. Al terminar la relacin se calcula su nueva prestacin de antigedad, que ser equivalente a Bs. 25.000 (Bs. 5.000 x 5 meses) y se comparar con los abonos en garanta. Si tales abonos totalizaron Bs. 30.000, por ejemplo, el trabajador se queda con la garanta nicamente. En cambio, si la garanta totalizase Bs. 22.000, por ejemplo, el trabajador no slo cobrara la garanta sino tambin Bs. 3.000 adicionales, para alcanzar los Bs. 25.000.

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Prestaciones Sociales
Las Dudas
En qu fecha entran en vigencia las nuevas normas en materia de prestacin de antigedad? A quines aplican? Cmo se calculan la garanta de prestacin de antigedad y la prestacin de antigedad, en caso de salario variable? En qu mes se hara el primer abono o depsito de la garanta de prestacin de antigedad luego de la entrada en vigencia de la ley? Cmo hacer para uniformar la fecha de los abonos o depsitos? Cmo se calcula la garanta de prestacin de antigedad cuando el contrato termina antes de finalizado el trimestre?
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Prestaciones Sociales
Las Dudas

[cont.]

Cuando se comparan ambos sistemas, se indexa lo abonado como garanta de la prestacin de antigedad? En la cuantificacin de la garanta de prestacin de antigedad, se incluye lo pagado por das adicionales?, y lo pagado por intereses? Habr o no un corte de cuentas? Es inconstitucional retrotraer el clculo del nuevo sistema de prestacin de antigedad al 19 de junio de 1997?

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Prestaciones Sociales
Las Dudas

[cont.]

Cmo aplica el nuevo lapso de prescripcin de las prestaciones sociales? Los dos das adicionales de antigedad, se siguen entregando anualmente al trabajador? con cul salario se calculan? se causan por fraccin de ao superior a 6 meses? Los intereses de la garanta de prestacin de antigedad, cuando sta se abona en la contabilidad, se capitalizan mensualmente?

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SALARIO

MESES PA 1,5 2 2 2 2 2

DIAS ADC --2 4 6 8 10

MESES BV

BV (Bs.)

UTIL (Bs.)

TOTAL (Bs.)

1 2 3 4 5 6

1.500 1.800 2.220 2.850 3.420 5.000

0,50 0,53 0,57 0,60 0,63 0,67 MESES 6

63 80 105 143 181 278 S/TOTAL 41.666

499,95 599,94 739,93 949,91 1.139,89 1.666,50

3.093,68 4.959,88 6.129,52 7.884,81 9.480,77 13.888,56 45.437,21

ULT SAL 5.000


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BV 278

UTIL 1.667

SALARIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.500 1.800 2.220 2.850 3.420 5.000 6.200 7.000 8.100 9.350 ULT SAL

MESES PA 1,5 2 2 2 2 2 2 2 2 2 BV

DIAS ADC ---2 4 6 8 10 12 14 16 18

MESES BV 0,50 0,53 0,57 0,60 0,63 0,67 0,70 0,73 0,77 0,80

BV (Bs.) 63 80 105 143 181 278 362 428 518 623

UTIL (Bs.) 499,95 599,94 739,93 949,91 1.139,89 1.666,50 2.066,46 2.333,10 2.699,73 3.116,36

TOTAL (Bs.) 3.093,68 4.959,88 6.129,52 7.884,81 9.480,77 13.888,56 17.256,25 19.521,76 22.634,46 26.179,38 131.029,06

UTIL 623 3.116

MESES 10

S/TOTAL 130.897

9.350
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SALARIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.500 1.800 2.220 2.850 3.420 5.000 6.200 7.000 8.100 11.500 ULT SAL

MESES PA 1,5 2 2 2 2 2 2 2 2 2 BV

DIAS ADC ---2 4 6 8 10 12 14 16 18

MESES BV 0,50 0,53 0,57 0,60 0,63 0,67 0,70 0,73 0,77 0,80

BV (Bs.) 63 80 105 143 181 278 362 428 518 767

UTIL (Bs.) 499,95 599,94 739,93 949,91 1.139,89 1.666,50 2.066,46 2.333,10 2.699,73 3.832,95

TOTAL (Bs.) 3.093,68 4.959,88 6.129,52 7.884,81 9.480,77 13.888,56 17.256,25 19.521,76 22.634,46 32.199,23 137.048,91

UTIL 767 3.833

MESES 10

S/TOTAL 160.996

11.500
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Tercerizacin
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Tercerizacin
Se define como la simulacin o fraude cometido por el patrono con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Aunque se puede criticar que la definicin no es la ms correcta, nos da a entender el espritu de la ley, que no es proscribir toda forma de outsourcing o de delegacin en terceros sino slo cuando se hace en fraude a la ley. Se mantiene la figura de los contratistas, que salvo en caso de fraude no se consideran tercerizadores.

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Tercerizacin

Situaciones prohibidas

[cont.]

Se prohbe la tercerizacin (entendida como fraude) y no se permite: La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios para evadir las condiciones de la contratante. La utilizacin de empresas que realicen actividades permanentes dentro de las instalaciones del ente contratante, relacionadas directamente con su proceso productivo, sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la contratante (negocio principal).

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Tercerizacin

Situaciones prohibidas

[cont.]

Se prohbe la tercerizacin (entendida como fraude) y no se permiten: Las empresas creadas por el patrono para evadir sus obligaciones con los trabajadores. Los convenios para ocultar una relacin laboral con figuras civiles o mercantiles. Cualquier otra forma de simulacin o fraude.

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Tercerizacin

[cont.]

La contratante debe incorporar a su nmina a los trabajadores tercerizados, en un plazo de 3 aos contados desde la promulgacin de la ley. Mientras son absorbidos, los trabajadores tercerizados tienen inamovilidad y derecho a recibir los mismos beneficios y condiciones de trabajo de los trabajadores del contratante (Disposicin Transitoria Primera).

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Jornada
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Jornada de Trabajo
Jornada semanal de 5 das de trabajo y 2 das de descanso continuos. Desaparece la jornada semanal de 6 das de trabajo. La jornada diurna se reduce de 8 y 44 horas a 8 y 40 horas semanales, la nocturna permanece en 7 y 35 y la mixta pasa a 7 y 37 . Se eleva el tiempo de descanso y alimentacin, de media hora a una hora diaria. Casos especiales: Trabajadores de direccin. De inspeccin o vigilancia. Sola presencia, discontinuas o intermitentes. Horarios en CCT
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Jornada de Trabajo
En esos casos especiales se pueden exceder los lmites diario y semanal, siempre que: No se excedan 11 horas diarias. Se mantengan 2 das de descanso semanal. En perodo de 8 semanas el promedio no exceda de 40 horas semanales. Cuando el trabajo es continuo y se realice por turnos, se pueden exceder los lmites diario y semanal a condicin de que: En 8 semanas no se exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas con 6 das de trabajo generen 1 da ms de vacacin remunerada.
.
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Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo de la nueva ley entra en vigencia al ao de su promulgacin. En ese tiempo deben los patronos organizar sus horarios de trabajo (con participacin de los trabajadores) y consignarlos en las Inspectoras para su aprobacin. No se puede reducir el salario de los trabajadores con motivo de la reduccin de jornada (Disposicin Transitoria Tercera).

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LOT (1997) Horas Extras y Bono Nocturno Mximo legal de 10 horas extras por semana y 100 por ao.

LOTTT (2012) Se mantienen los mximos legales.

Recargos de horas extras (50%) Se mantiene el nivel de los y bono nocturno (30%). recargos. El recargo se calcula sobre el salario normal de la semana. Las horas extras deben contar con aprobacin del Inspector. El recargo se calcula sobre el salario normal de la jornada. Si las horas extras se trabajan sin autorizacin del Inspector hay que pagarlas con el doble del recargo legal (100%).
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LOT (1997) Horas Extras El patrono debe llevar un registro de horas extras trabajadas.

LOTTT (2012) Si el empleador no lleva el registro de horas extras se presumen ciertos los alegatos del trabajador sobre el trabajo en horas extras. Aade 4 das feriados (lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre).

Das Feriados

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Salario
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LOT (1997) Salario de Eficacia Atpica

LOTTT (2012)

Se consagra como un porcentaje No se contempla esta figura. del salario que no ser calculado Consecuencias. para los beneficios, prestaciones e indemnizaciones. Hasta un 20% del salario del trabajador. Se mantiene el carcter salarial. Probablemente el TSJ revise su criterio.

Subsidios o Tienen carcter salarial. Sin Facilidades embargo el TSJ ha establecido que no son salario.

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LOT (1997)

LOTTT (2012)

Provisin de comidas No tiene carcter salarial. y alimentos

No es salario la que regula la Ley de Alimentacin. Dudas respecto del beneficio de alimentacin LOT.

Recibos de Sin requerimientos especiales. pago

Deben ser detallados. Si no se utilizan se presume cierto el salario alegado por el trabajador (salvo prueba en contrario).

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Muchas Gracias!

Manuel Daz Mujica +58 212 276 5131 manuel.diaz@bakermckenzie.com

Estabilidad
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Estabilidad Laboral
Se consagra un rgimen de estabilidad propia o absoluta. En principio, protege a todos los trabajadores salvo: Los de direccin; Los contratados a tiempo indeterminado cuyo tiempo de servicio no exceda de un mes; y Los contratados vlidamente por tiempo determinado o para una obra determinada cuando vence el trmino o termina la obra para la que fue contratado el trabajador. Si el despido es injustificado el trabajador puede solicitar su reenganche y pago de salarios cados y el empleador queda obligado a ello salvo que el trabajador acepte una indemnizacin equivalente al monto de las prestaciones sociales (el doblete).
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Estabilidad Laboral
El trabajador tiene 10 das hbiles para solicitar el reenganche (si no lo hace pierde el derecho al reenganche, pero mantiene el derecho a reclamar los derechos que le correspondan). El empleador tiene 5 das hbiles para participar el despido indicando las causas que lo justifiquen. El procedimiento se lleva por ante los tribunales del trabajo mediante el procedimiento previsto en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y las normas previstas en la LOTTT. La sentencia que emita el Juzgado Superior del Trabajo es irrecurrible.

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Estabilidad Laboral
El reenganche y pago de salarios cados puede ser ejecutado forzosamente si el empleador no cumple con ello voluntariamente (previndose posibilidad de embargo para los salarios cados y de sancin penal en caso de desacato a la autoridad judicial). Cmo queda el perodo de prueba? (en los ingresos y en los ascensos).

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Inamovilidad y procedimiento de reenganche


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Inamovilidad y Procedimiento de Reenganche


Se simplifica el procedimiento de restitucin de la situacin infringida y se procede a declarar con lugar la solicitud sin haber notificado y odo previamente al empleador, en base a las pruebas presentadas por el trabajador. El empleador tiene derecho a presentar sus defensas y pruebas en el acto de ejecucin, y el funcionario deber ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigacin o examen que considere procedente. El funcionario suspender el procedimiento y notificar a las partes la apertura de una articulacin probatoria si duda de la existencia de la relacin de trabajo.

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Inamovilidad y Procedimiento de Reenganche


Las decisiones de reenganche y restitucin de la situacin infringida deben ser cumplidas por el empleador como requisito previo a cualquier impugnacin de las mismas por ante los tribunales. El desacato de la orden de reenganche, el incumplimiento u obstruccin a la ejecucin de los actos de la Inspectora del Trabajo, o el incumplimiento con el pago de multas, puede acarrear arresto policial.

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LOT (1997) Vacaciones Consagra la posibilidad de trabajar los das adicionales de disfrute. Deben ser disfrutadas en los 6 meses siguientes al nacimiento del derecho (excepto posibilidad de acumulacin). Acumulacin: Para el disfrute conjunto de hasta 3 perodos.

LOTTT (2012) No se menciona la posibilidad de trabajar los das adicionales de disfrute. Deben ser disfrutadas en los 3 meses siguientes al nacimiento del derecho (excepto acumulacin y diferimiento). Acumulacin: Para el disfrute conjunto de hasta 2 perodos.

Vacacin fraccionada: Se pierde Vacacin fraccionada: Se paga en caso de despido justificado. en todos los casos. Bono vacacional: Inicia en 7 das hasta llegar a 21.
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Bono vacacional: Inicia en 15 das hasta llegar a 30.


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[cont.]
LOT (1997) Vacaciones Se pagan con el salario normal del mes efectivo inmediatamente anterior al disfrute, o el promedio del ao inmediatamente anterior si es salario variable. LOTTT (2012) Se deben pagar con el salario normal del mes efectivo inmediatamente anterior al disfrute, o con el promedio del salario normal de los 3 meses anteriores si es salario variable.

Si el trabajador realiza trabajo remunerado durante el disfrute perder el derecho al salario que le corresponde por vacaciones.

No hay sancin para el trabajador que labora para otro en sus vacaciones.

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LOT (1997)

LOTTT (2012)

Utilidades

El patrono debe distribuir cada ao entre sus trabajadores el 15% de sus beneficios lquidos.

Sin cambios.

Debe otorgar como mnimo 15 Debe otorgar como mnimo 30 das de salario y como mximo 4 das de salario y como mximo 4 meses. meses. Las empresas con menos de 50 El lmite mximo para empresas trabajadores pagan un mximo con menos de 50 trabajadores es ahora de 4 meses de salario. de 2 meses de salario.

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LOT (1997) Contrato de Trabajo El contrato se har preferentemente por escrito.

LOTTT (2012) Cuando no hay contrato escrito se presumen ciertos los alegatos del trabajador sobre el contenido del mismo, salvo prueba en contrario. El patrono debe llevar un libro donde dejar constancia de la fecha y hora en que entreg al trabajador su ejemplar. Los contratos a tiempo determinado pueden durar como mximo 1 ao.

El patrono debe entregar al trabajador un ejemplar. Los contratos a tiempo determinado pueden durar un mximo de 3 aos.

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[cont.]
LOT (1997) Contrato de Trabajo Entre un contrato a tiempo o por obra determinada y otro, debe mediar un lapso de por lo menos 1 mes para que se entiendan como dos relaciones diferentes. Solo pueden celebrarse contratos por tiempo determinado en tres casos excepcionales. LOTTT (2012) Entre un contrato a tiempo o por obra determinada y otro, debe mediar un lapso de por lo menos 3 meses para que se entiendan como dos relaciones diferentes. Enfatiza el carcter excepcional de los contratos a tiempo determinado. Permite celebrar un contrato a tiempo determinado, adems de los casos LOT 97, cuando el trabajador no ha concluido la labor por la cual fue contratado y se requieran sus servicios.
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LOT (1997) Suspensin de la Relacin de Trabajo El tiempo de suspensin no se computa en la antigedad del trabajador, salvo casos especiales. El patrono no est obligado a pagar salarios. La detencin preventiva del trabajador es causa de suspensin.

LOTTT (2012) El tiempo de suspensin siempre se va a computar en la antigedad del trabajador. El patrono debe pagar la parte del salario que no paga el IVSS en caso de reposo por enfermedad o accidente. Se aclara que la detencin del trabajador es causal de suspensin hasta la sentencia condenatoria.

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LOT (1997) Suspensin de la Relacin de Trabajo

LOTTT (2012) Se agrega como causal de suspensin el permiso para el cuidado de cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado, en caso de necesidad, por el tiempo que las partes convengan.

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LOT (1997) Sustitucin del Patrono El trabajador puede retirarse justificadamente (un mes de plazo). Responsabilidad solidaria del patrono sustituido hasta por 1 ao luego de la sustitucin. Prescripcin

LOTTT (2012) El trabajador puede retirarse justificadamente (tres meses de plazo). Responsabilidad solidaria del patrono sustituido hasta por 5 ao luego de la sustitucin.

1 ao desde la terminacin de la 10 aos para prestaciones relacin de trabajo. sociales. 5 aos para temas de salud ocupacional. 5 aos para los restantes temas laborales. 5 aos para temas de salud ocupacional.

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LOT (1997)

LOTTT (2012)

Fuero maternal: Durante el Proteccin Fuero maternal: Durante el a la Familia embarazo y hasta 1 ao despus embarazo y hasta 2 aos del parto. despus del parto. Descanso pre natal: 6 semanas. Descanso pre natal: 6 semanas. Descanso post natal: 12 semanas. Descansos para lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno en la guardera. De no haber guardera, 1 hora cada uno. Descanso post natal: 20 semanas. Descansos para lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno en el Centro de Educacin Inicial o Sala de Lactancia. De no haber stos, 1 horas cada uno.

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[cont.]
LOT (1997) Proteccin Fuero Paternal: Inamovilidad a la Familia desde el embarazo hasta 1 ao despus del parto. LOTTT (2012) Fuero Paternal: Inamovilidad desde el embarazo hasta 2 aos despus del parto.

Licencia por paternidad: Permiso Licencia por paternidad: Sin remunerado de 14 das a partir cambios. del nacimiento del hijo. (Ley para la Proteccin de la Familia, Maternidad y Paternidad). Nuevo: Cuando el trabajador tuviese hijo o hijos con discapacidad o enfermedad que le impida(n) valerse por s mismo, gozar de inamovilidad permanente.

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LOT (1997) Asuntos Colectivos El sindicato que representa a ms de la mitad de los trabajadores obliga al patrono a negociar colectivamente. Se puede excluir de la convencin colectiva a los trabajadores de direccin y confianza.

LOTTT (2012) Si existe un solo sindicato, ste obliga al empleador a negociar colectivamente (aunque no represente a la mayora). No se contempla la posibilidad de excluir a los trabajadores de direccin o confianza de la CCT. Creacin de un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales (a partir de 01-2013). Los sindicatos deben adecuar sus estatutos a la nueva ley antes de diciembre de 2013.

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LOT (1997) Asuntos Colectivos No se limita la duracin del proceso de negociacin colectiva.

LOTTT (2012) La negociacin de una convencin colectiva de trabajo debe durar 180 das. Las partes lo pueden prorrogar. Se puede negar el registro de un sindicato si en su junta directiva provisional figuran directivos inhabilitados para la reeleccin en otros sindicatos o que no convocaron a elecciones. Habr un Comit de Evaluacin y Seguimiento de la convencin colectiva, que se reunir al menos una vez al mes.

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LOT (1997)
Consejos de Trabajadores

LOTTT (2012) Son expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Se regularn por ley especial. Tendrn atribuciones distintas a los sindicatos.

No consagra la figura.

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LOT (1997) Solvencia Laboral

LOTTT (2012) A los patronos que incumplan las obligaciones impuestas por la Ley se les negar la solvencia. Los Inspectores de Ejecucin pueden solicitar la revocatoria de la solvencia hasta que se demuestre el cumplimiento de la empresa.

Reclamos en Inspectora

Son procedimientos conciliatorios. El Inspector no puede decidir salvo los casos de reenganche.

El Inspector decide los reclamos cuando no se trata de temas de derecho.

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LOT (1997) Rgimen Sanciones sobre la base de Sancionatorio salarios mnimos (de de salario mnimo hasta 4 salarios mnimos). Arresto: -Por infraccin relativa a conflictos colectivos. -Por no pagar las multas.

LOTTT (2012)
Sanciones sobre la base de unidades tributarias (de 30 a 360 UT). Arresto (6 a 15 meses): -Por desacato a la orden de reenganche (prisin en estabilidad). -Violacin al derecho de huelga. -Obstruccin de la ejecucin de actos de las autoridades. -Cierre injustificado de la fuente de trabajo.

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LOT (1997) Rgimen Arresto (de 5 a 20 das): Sancionatorio En materia de conflictos colectivos. Se aplica a los instigadores de la infraccin. No pudiendo identificarse a stos se aplica a los miembros de la junta directiva. Aplica para sindicatos tambin. Arresto:

LOTTT (2012)

Se aplica a los instigadores de la infraccin. No pudiendo identificarse a stos se aplica a los miembros de la junta directiva. No aplica a trabajadores. Si hay reincidencia la pena se aumenta en la mitad. Tambin consagra el arresto por el incumplimiento en el pago de las multas. (Entre 10 y 90 das).

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LOTTT (2012) - PLAZOS Las agencias de empleo se transformarn en Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo. Arranca el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Reduccin de jornada. Adecuacin de los sindicatos a la nueva ley. Absorber a tercerizados. Consejo Superior de Trabajo. Lapso de 6 meses 1 de enero de 2013 7 de mayo de 2013 Antes del 31 de diciembre de 2013 En o antes del 7 de mayo de 2015

Plazos

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Novedades. Implicaciones.
La Reforma a la Ley Orgnica del Trabajo

Gaiskale Castillejo M.
Caracas, 15 de mayo de 2012

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Estabilidad
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Estabilidad Laboral
Se consagra un rgimen de estabilidad propia o absoluta. En principio, protege a todos los trabajadores salvo: Los de direccin; Los contratados a tiempo indeterminado cuyo tiempo de servicio no exceda de un mes; y Los contratados vlidamente por tiempo determinado o para una obra determinada cuando vence el trmino o termina la obra para la que fue contratado el trabajador. Si el despido es injustificado el trabajador puede solicitar su reenganche y pago de salarios cados y el empleador queda obligado a ello salvo que el trabajador acepte una indemnizacin equivalente al monto de las prestaciones sociales (el doblete).
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Estabilidad Laboral
El trabajador tiene 10 das hbiles para solicitar el reenganche (si no lo hace pierde la posibilidad del reenganche, pero mantiene el derecho a reclamar los derechos que le correspondan). El empleador tiene 5 das hbiles para participar el despido indicando las causas que lo justifiquen. El procedimiento se lleva por ante los tribunales del trabajo y el juez decidir de manera oral (no hay plazo para la sentencia),

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Estabilidad Laboral
El reenganche y pago de salarios cados puede ser ejecutado forzosamente si el empleador no cumple con ello voluntariamente (previndose posibilidad de embargo para los salarios cados y de sancin penal en caso de desacato a la autoridad judicial). La sentencia que emita el Juzgado Superior del Trabajo es irrecurrible. Terminacin del procedimiento de estabilidad Si el trabajador acepta el doblete. Si esto se produce durante el procedimiento, se adicionarn los salarios cados

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Periodo de prueba
Cmo queda el perodo de prueba? En los ingresos En los ascensos 1 mes (periodo en el que el trabajador no tiene estabilidad) periodo de prueba en puesto de categora superior (90 das) periodo de prueba en puesto de categora superior por falta de titular (180 das) puesto de categora inferior (caso de emergencia) dentro de su misma y con su mismo salario (90 das)

ocupacin

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Inamovilidad y procedimiento de reenganche


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Inamovilidad y Procedimiento de Reenganche


El procedimiento se lleva por ante las inspectoras del trabajo. El funcionario procede a declarar con lugar la solicitud sin haber notificado y odo previamente al empleador, en base a las pruebas presentadas por el trabajador. El empleador tiene derecho a presentar sus defensas y pruebas en el acto de ejecucin, y el funcionario deber ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigacin o examen que considere procedente. El funcionario suspender el procedimiento y notificar a las partes la apertura de una articulacin probatoria si duda de la existencia de la relacin de trabajo.
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Inamovilidad y Procedimiento de Reenganche


Las decisiones de reenganche y restitucin de la situacin infringida deben ser cumplidas por el empleador como requisito previo a cualquier impugnacin de las mismas por ante los tribunales. El desacato de la orden de reenganche, el incumplimiento u obstruccin a la ejecucin de los actos de la Inspectora del Trabajo, o el incumplimiento con el pago de las multas, puede acarrear arresto policial.

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Temas varios
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LOT (1997) Vacaciones Consagra la posibilidad de trabajar los das adicionales de disfrute. Deben ser disfrutadas en los 6 meses siguientes al nacimiento del derecho (excepto posibilidad de acumulacin). Acumulacin: Para el disfrute conjunto de hasta 3 perodos.

LOTTT (2012) No se menciona la posibilidad de trabajar los das adicionales de disfrute. Deben ser disfrutadas en los 3 meses siguientes al nacimiento del derecho (excepto acumulacin y diferimiento). Acumulacin: Para el disfrute conjunto de hasta 2 perodos.

Vacacin fraccionada: Se pierde Vacacin fraccionada: Se paga en caso de despido justificado. en todos los casos. Bono vacacional: Inicia en 7 das hasta llegar a 21.
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Bono vacacional: Inicia en 15 das hasta llegar a 30.

[cont.]
LOT (1997) Vacaciones Se pagan con el salario normal del mes efectivo inmediatamente anterior al disfrute, o el promedio del ao inmediatamente anterior si es salario variable. LOTTT (2012) Se deben pagar con el salario normal del mes efectivo inmediatamente anterior al disfrute, o con el promedio del salario normal de los 3 meses anteriores si es salario variable.

Si el trabajador realiza trabajo remunerado durante el disfrute perder el derecho al salario que le corresponde por vacaciones.

No hay sancin para el trabajador que labora para otro en sus vacaciones.

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LOT (1997)

LOTTT (2012)

Utilidades

El patrono debe distribuir cada ao entre sus trabajadores el 15% de sus beneficios lquidos.

Sin cambios.

Debe otorgar como mnimo 15 Debe otorgar como mnimo 30 das de salario y como mximo 4 das de salario y como mximo 4 meses. meses. Las empresas con menos de 50 El lmite mximo para empresas trabajadores pagan un mximo con menos de 50 trabajadores es ahora de 4 meses de salario. de 2 meses de salario.

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LOT (1997) Contrato de Trabajo El contrato se har preferentemente por escrito.

LOTTT (2012) Cuando no hay contrato escrito se presumen ciertos los alegatos del trabajador sobre el contenido del mismo, salvo prueba en contrario. El patrono debe llevar un libro donde dejar constancia de la fecha y hora en que entreg al trabajador su ejemplar. Los contratos a tiempo determinado pueden durar como mximo 1 ao.

El patrono debe entregar al trabajador un ejemplar. Los contratos a tiempo determinado pueden durar un mximo de 3 aos.

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[cont.]
LOT (1997) Contrato de Trabajo Entre un contrato a tiempo o por obra determinada y otro, debe mediar un lapso de por lo menos 1 mes para que se entiendan como dos relaciones diferentes. Slo pueden celebrarse contratos por tiempo determinado en tres casos excepcionales. LOTTT (2012) Entre un contrato a tiempo o por obra determinada y otro, debe mediar un lapso de por lo menos 3 meses para que se entiendan como dos relaciones diferentes. Enfatiza el carcter excepcional de los contratos a tiempo determinado. Permite celebrar un contrato a tiempo determinado, adems de los casos LOT 97, cuando el trabajador no ha concluido la labor por la cual fue contratado y se requieran sus servicios.

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LOT (1997) Suspensin de la Relacin de Trabajo El tiempo de suspensin no se computa en la antigedad del trabajador, salvo casos especiales. El patrono no est obligado a pagar salarios. La detencin preventiva del trabajador es causa de suspensin.

LOTTT (2012) El tiempo de suspensin siempre se va a computar en la antigedad del trabajador. El patrono debe pagar la parte del salario que no paga el IVSS en caso de reposo por enfermedad o accidente. Se aclara que la detencin del trabajador es causal de suspensin hasta la sentencia condenatoria.

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LOT (1997) Suspensin de la Relacin de Trabajo

LOTTT (2012) Se agrega como causal de suspensin el permiso para el cuidado de cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado, en caso de necesidad, por el tiempo que las partes convengan.

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LOT (1997) Sustitucin del Patrono El trabajador puede retirarse justificadamente (un mes de plazo). Responsabilidad solidaria del patrono sustituido hasta por 1 ao luego de la sustitucin. Prescripcin

LOTTT (2012) El trabajador puede retirarse justificadamente (tres meses de plazo). Responsabilidad solidaria del patrono sustituido hasta por 5 ao luego de la sustitucin.

1 ao desde la terminacin de la 10 aos para prestaciones relacin de trabajo. sociales. 5 aos para temas de salud ocupacional. 5 aos para los restantes temas laborales. 5 aos para temas de salud ocupacional.

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LOT (1997)

LOTTT (2012)

Fuero maternal: Durante el Proteccin Fuero maternal: Durante el a la Familia embarazo y hasta 1 ao despus embarazo y hasta 2 aos del parto. despus del parto. Descanso pre natal: 6 semanas. Descanso pre natal: 6 semanas. Descanso post natal: 12 semanas. Descansos para lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno en la guardera. De no haber guardera, 1 hora cada uno. Descanso post natal: 20 semanas. Descansos para lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno en el Centro de Educacin Inicial o Sala de Lactancia. De no haber stos, 1 horas cada uno.

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[cont.]
LOT (1997) Proteccin Fuero Paternal: Inamovilidad a la Familia desde el embarazo hasta 1 ao despus del parto. LOTTT (2012) Fuero Paternal: Inamovilidad desde el embarazo hasta 2 aos despus del parto.

Licencia por paternidad: Permiso Licencia por paternidad: Sin remunerado de 14 das a partir cambios. del nacimiento del hijo. (Ley para la Proteccin de la Familia, Maternidad y Paternidad). Nuevo: Cuando el trabajador tuviese hijo o hijos con discapacidad o enfermedad que le impida(n) valerse por s mismo, gozar de inamovilidad permanente.

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LOT (1997) Asuntos Colectivos El sindicato que representa a ms de la mitad de los trabajadores obliga al patrono a negociar colectivamente. Se puede excluir de la convencin colectiva de trabajo (CCT) a los trabajadores de direccin y confianza.

LOTTT (2012) Si existe un solo sindicato, ste obliga al empleador a negociar colectivamente (aunque no represente a la mayora). No se contempla la posibilidad de excluir a los trabajadores de direccin o confianza de la CCT. Creacin de un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales (a partir de 1-1-2013). Los sindicatos deben adecuar sus estatutos a la nueva ley antes de diciembre de 2013.

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LOT (1997) Asuntos Colectivos No se limita la duracin del proceso de negociacin colectiva.

LOTTT (2012) La negociacin de una convencin colectiva de trabajo debe durar 180 das. Las partes lo pueden prorrogar. Se puede negar el registro de un sindicato si en su junta directiva provisional figuran directivos inhabilitados para la reeleccin en otros sindicatos o que no convocaron a elecciones. Habr un Comit de Evaluacin y Seguimiento de la convencin colectiva, que se reunir al menos una vez al mes.

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LOT (1997)
Consejos de Trabajadores

LOTTT (2012) Son expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Se regularn por ley especial. Tendrn atribuciones distintas a los sindicatos.

No consagra la figura.

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LOT (1997) Solvencia Laboral

LOTTT (2012) A los patronos que incumplan las obligaciones impuestas por la Ley se les negar la solvencia. Los Inspectores de Ejecucin pueden solicitar la revocatoria de la solvencia hasta que se demuestre el cumplimiento de la empresa.

Reclamos en Inspectora

Son procedimientos conciliatorios. El Inspector no puede decidir salvo los casos de reenganche.

El Inspector decide los reclamos cuando no se trata de temas de derecho.

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LOT (1997) Rgimen Sanciones sobre la base de Sancionatorio salarios mnimos (de de salario mnimo hasta 4 salarios mnimos). Arresto: -Por infraccin relativa a conflictos colectivos. -Por no pagar las multas.

LOTTT (2012)
Sanciones sobre la base de unidades tributarias (de 30 a 360 UT). Arresto (6 a 15 meses): -Por desacato a la orden de reenganche (prisin en estabilidad). -Violacin al derecho de huelga. -Obstruccin de la ejecucin de actos de las autoridades. -Cierre injustificado de la fuente de trabajo.

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LOT (1997) Rgimen Arresto (de 5 a 20 das): Sancionatorio En materia de conflictos colectivos. Se aplica a los instigadores de la infraccin. No pudiendo identificarse a stos se aplica a los miembros de la junta directiva. Aplica para sindicatos tambin. Arresto:

LOTTT (2012)

Se aplica a los instigadores de la infraccin. No pudiendo identificarse a stos se aplica a los miembros de la junta directiva. No aplica a trabajadores. Si hay reincidencia la pena se aumenta en la mitad. Tambin consagra el arresto por el incumplimiento en el pago de las multas (entre 10 y 90 das).

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LOTTT (2012) - PLAZOS Las agencias de empleo se transformarn en Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo. Arranca el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Reduccin de jornada. Adecuacin de los sindicatos a la nueva ley. Absorber a tercerizados. Consejo Superior de Trabajo. Lapso de 6 meses 1 de enero de 2013 7 de mayo de 2013 Antes del 31 de diciembre de 2013 En o antes del 7 de mayo de 2015

Plazos

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Recomendaciones

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Recomendaciones
Cada caso debe ser analizado en forma individual. Practicar auditorias preventivas (revisar las parametrizaciones, revisar los contratos con terceros, revisar los contratos de trabajo y dems documentos que podran generarse durante la vigencia de la relacin de trabajo). Continuo entrenamiento sobre la LOTTT. Entrenar al personal que corresponda sobre la atencin de visitas gubernamentales. Hablar con la gente y disipar malas interpretaciones.

Documentar, documentar y documentar.

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Muchas Gracias!
Gaiskale Castillejo M. +58 212 276 5139 gaiskale.castillejo@bakermckenzie.com

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