COLEGIO COOPERATIVO COMFENALCO AREA: Legislacin

Fecha de elaboracin : Marzo 2/2012 GUIA NOMBRE: Fecha de ejecucin : N 4 INDICADOR DE LOGRO Interpreta la norma laboral relacionada con el pago de horas extras, realizando liquidaciones por concepto de la jornada extraordinaria

GRADO 11 -------

1. CONTEXTUALIZACIN: La jornada laboral en Colombia es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. La jornada diurna va de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. (Para un total de 48 horas laborales a la semana, en 6 das).Qu son las horas extras? ____________________________________________________________________________________________________________ 2. INFORMACIN. C.S.T. La definicin legal es Trabajo Suplementario segn el artculo 159 del Cdigo Todo tiempo adicional se paga. Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato, se considera como Trabajo Suplementario u Horas Extras. Se entiende por "hora extra", aquella que se trabaja adicional sobre la jornada de 8 horas antes mencionadas, entendiendo que estas tienen un lmite segn la legislacin colombiana de 2 horas extras diarias, o 12 semanales, como mximo. En los contratos de medio tiempo, si la persona es contratada para que labore X nmero de horas al da, el tiempo adicional siempre ser considerado como Horas Extras, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas adicionales segn la jornada acordada, se pagan. Ejemplo: Jorge es un empleado que labora en una empresa de calzado y tiene un contrato laboral donde su sueldo es de 480.000 mensuales. El horario de trabajo es de 7: am a 3: pm. Su empleador le socita laborar el da mircoles de 5: pm a las 7: pm. Jorge labor en este da 2 horas extras diurnas las cuales tienen un recargo de 25% c/u sobre el valor ordinaria. Para la liquidacin de horas debemos tener en cuenta: a.-En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado b.- Procedemos a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos. c.- Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30dias * 8horas/da). $480.000 240 = 2000 Valor Hora Ordinaria* d.- La hora ordinaria tiene un valor de 2.000 pesos para este ejemplo. e.- Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas De las 5: pm a las 7: pm, del da mircoles hay 2 horas extras diurnas 2 hora con el recargo del 25% c/u (2.000 * 2) * 1.25 = 5.000 El valor total devengado por el empleado por las horas extras laboradas es de $ 5.000 Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana. El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes. Se dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). TRABAJO INDIVIDUAL 1. Escriba en su cuaderno las proposiciones teniendo en cuente la importancia textual de la informacin. 2. Elabore las macro proposiciones en su cuaderno y escriba un prrafo que se relacione con la importancia de la liquidacin legal de recargo salarial por horas. 3. Argumente que ventajas existe, tanto para el empleado como para el empleador, cuando se cumple estrictamente en una liquidacin las normas del cdigo sustantivo del trabajo? TRABAJO GRUPAL 4. Con dos compaeros ms, desarrolle los siguientes ejemplos en su cuaderno a. Juan es un empleado que labora en una fbrica de textiles y tiene un contrato laboral donde su sueldo es de $600.000 mensuales. El horario de trabajo es de 6: am a 2: pm. Su empleador le socita laborar los das mircoles, jueves y sbado de 5: pm a las 7: pm. En la primera semana del mes. Qu valor tiene la hora para este ejemplo? Cuantas horas extras diurnas labor Julin en estos tres das? Cuanto deveng Julin por el tiempo extra laborado? b. Ricardo, Juan y Luis son empleados que laboran en una empresa de lcteos y tienen un contrato laboral donde sus sueldos son de $800.000 mensuales. El horario de trabajo es de 10: am a 6: pm. Su empleador les socita aparte de cumplir su horario acordado en el contrato, laborar con el siguiente horario a cada uno en algunos das slo por el mes de marzo as: Ricardo los das mircoles y jueves laborar de 7: pm a las 9: pm. a las 2 primeras semanas del mes. A Juan, le solicita laborar de las 7: am a las 9: am, los das martes, jueves y viernes de las tres ltimas semanas del mes. A Luis le pide laborar de 9: pm a las 10: pm de jueves a sbado. Qu valor tiene la hora para este ejemplo? Cuantas horas extras diurnas labor cada uno segn su horario? Cuanto deveng cada uno por el tiempo extra? 5. Mara tiene un contrato donde labora 5 horas diarias de lunes a sbado de 8: am a 1:pm y le pagan $ 5.000 por hora, su jefe le solicita que a dems de lo acordado, labore el domingo de 8:am a 10:am, el jueves de 6:pm a 8:pm y el sbado de 3:pm a 4:pm. Por una semana. Cuantas horas extras diurnas labor Mara? Cuanto deveng mara por el tiempo extra laborado? APLICACIN Imagine que usted es empleador, plantee tres estrategias para motivar a sus empleados y as obtener mejores resultados en su empresa. AUTO EVALUACION Se siente capaz de liquidar el salario devengado por un trabajador si conoce su sueldo y el tiempo que labora? Si su respuesta es afirmativa ha entendido el tema, de lo contrario realice ms ejercicios.