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SCHWARZES BRETT

drei 35_September 2010

drei 35_September 2010

SCHWARZES BRETT

Collage: werkzwei Detmold, BuVo: Peter Zickermann

Surf Dich schlau!

Man muss nicht alles wissen, man muss nur wissen wo es steht. Eine faule Ausrede. Im Internet wartet viel Ntzliches auf die Entdeckung. Wer durch das Web surft, liest, lernt und sich weiterklickt, kann mehr verstehen und sich besser selbst helfen.
https://mitgliedernetz.verdi. de/informativ/tarif www.kliniksterben.de
Aneinander gereihte Todesanzeigen so bizarr kommt die Chronik schlimmer Zeitungsmeldungen ber bedrohte Krankenhuser daher. Wer die seit Jahren sorgfltig gesammelten Nachrichten liest, setzt aus den Bruchstcken fr sich ein Bild zusammen. Die Versorgung der Kranken sichern dieses Ziel landet offensichtlich im Abseits. Stattdessen geht es um Bilanzen, um Schulden, um private Aufkufer und um verschreckte Kolleginnen und Kollegen. Beschftigte bangen landauf landab um die Zukunft ihrer Arbeitspltze. Sie bieten ihr Weihnachtsgeld oder etwas von ihrem Monatseinkommen als Opfer. Gleiche Preise fr vergleichbare Krankenhausleistungen, dieses Versprechen hat die vor sieben Jahren eingefhrte Finanzierung der Kliniken ber Fallpauschalen nie eingelst. Denn die Verhltnisse waren und sind fr die Krankenhuser eben nie gleich. Nicht in der Provinz im Vergleich zur Grostadt, nicht fr ein Vorstadtkrankenhaus und eine Klinik mit Maximalversorgung, nicht zwischen den Bundeslndern, nicht fr kommunale Kliniken und ihre angeblich vom Streikrecht befreiten kirchlichen Konkurrenten. Dahinter steckt: Die Meldungen selbst sind unmittelbare Zugriffe aus den Online-Auftritten der Lokalpresse. Der Arzt und Krankenhausbetriebswirt Burkhard Sommerhuser stellt sie im Informations- und Diskussionsportal www.myDRG.de zusammen und bewirbt so seine Beratungsangebote. Nicht alles im Internet ist frei zugnglich. Das https zu Beginn dieser Internetadresse signalisiert: Hier geht es in einen besonders abgesicherten Bereich. Wer sich im ver.di-Mitgliedernetz kurz mit seiner Mitgliedsnummer registriert, bekommt sofort Zugriff auf eine kaum zu berschauende Flle von Infoblttern, Broschren und Hinweisen auf Diskussionsthemen. In dieser Flle liegt zugleich auch ein Problem. Da gibt es aber auch Lsungswege. Wer sich im eigenen Tarifvertrag schlaulesen will, kann sich die Suche einfacher machen. Der Zusatz /informativ/tarif in der Adressleiste des Browsers hilft beim direkten Sprung zu aktuellen Tariffassungen. Fehlt Dein Tarif? Dann gibt es in der rechten Spalte der Webseite einen Link, um das persnliche Exemplar anzufordern. Aufschlussreich ist der Online-StreikgeldRechner. Wer allzu leichtfertig den Mitgliedsbeitrag nach unten korrigiert hat, macht im Arbeitskampf ein dummes Gesicht. Dahinter steckt: Die ver.di-Bundesverwaltung in Berlin stellt die Tarife und Stundenentgelte ins Mitgliedernetz ein. Dieses Kernangebot unserer Gewerkschaft wird hoffentlich noch deutlich ausgebaut.

Vom Gericht freigeschaltet

Fr ver.di am Arbeitsplatz werben
Eine tarifzustndige Gewerkschaft ist aufgrund ihrer verfassungsrechtlich geschtzten Bettigungsfreiheit grundstzlich berechtigt, E-Mails zu Werbezwecken auch ohne Einwilligung des Arbeitgebers und Aufforderung durch die Arbeitnehmer an die betrieblichen E-Mail-Adressen der Beschftigten zu versenden. Die Versendung der Betriebszeitung oder von Einladungen zur ver.di-Versammlung an alle ist also nicht zu beanstanden.
Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 20.1.2009 1 AZR 515/08

Surfverbot? Sorry, das war nur ein Klick.

ZUSAMMENGEKLICKT VON TOBIAS MICHEL

Surfen besser in der Pause

Ein wichtiger Grund zur auerordentlichen Kndigung an sich kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer das Internet whrend der Arbeitszeit zu privaten Zwecken in erheblichem zeitlichem Umfang (ausschweifend) nutzt und damit seine arbeitsvertraglichen Pichten verletzt.
BAG, Urteil vom 7.7.2005 2 AZR 581/04

Ein bisschen Surfen: unerheblich.

Will der Arbeitgeber einen Beschftigten wegen Internetnutzung abmahnen oder kndigen, gengt kein allgemeines Verbot des privaten Surfens im Betrieb. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es durch die Internetnutzung zu einer erheblichen Beeintrchtigung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung gekommen ist. Noch nicht erheblich ist es zum Beispiel, den Kontostand bei seiner Bank abzufragen.
Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz (Rheinland-Pfalz), Urteil vom 26.2.2010 Az.: 6 Sa 682/09

www.bgw-online.de
Die Berufsgenossenschaft fr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspege, kurz BGW, kmmert sich um unsere Arbeits- und Wegeunflle. Doch ihr Kundenzentrum bietet mehr. Da gibt es Hautsprechstunden, wenn zum Beispiel die Hnde vom vielen Waschen und Desinzieren wie Reibeisen werden und die Haut aufreit [Hauptsache Hautschutz]. Professionelle Angebote zum Schutz und Beratung nden wir unter Schu.ber.z Wenn Ihr betrieblich Fahrsicherheitstrainings organisiert, beteiligt sich die BGW an den Kosten mit 67 Euro je Versichertem [Mobilittsmanagement]. Sie bietet 3-Tage-Seminare fr Sicherheitsbeauftragte an [Seminare]. Das BGW forum ist ein mehrtgiger Kongress mit zahlreichen Workshops und Vortrgen; im Jahr 2011 geht es dabei um den Gesundheitsschutz in der Behindertenhilfe. Anmelden? Online! Dahinter steckt: Die beruiche Unfallversicherung wird selbst verwaltet von den Versicherten also uns allen und den Arbeitgebern: Denn die mssen alles bezahlen. Daher hat diese Versicherung ein so hohes Interesse, Unflle zu verhindern und Gesundheitsschden am Arbeitsplatz zu mindern.

Ein Arbeitnehmer kann in der Regel von einer Duldung der privaten Nutzung ausgehen, wenn keine ausdrckliche Regelung vorhanden ist. Dies gilt auch bei einer Nutzungsdauer von zehn Minuten tglich.
LAG Kln 11.2.2005 4 Sa 1018/04

www.schichtplanbel.de
Eine Fibel, da erwarten wir ein Lesebuch fr Kinder, ein schmales Handbuch fr erste Schritte. Die Schichtplanbel wird tatschlich als grnes Heftchen im Taschenformat verteilt. Und sie gibt einfache und allgemeingltige Antworten auf Fragen rund um den Schichtplan in Kliniken und Heimen. Im Internet wchst sie darber hinaus. Angelegt als Karteikasten, kommen immer wieder neue Karten hinzu mit Urteilen, Denitionen, praktischen Tipps und Beispielen. Lsungen fr den Alltag nicht immer kann dieser Anspruch ganz ohne Hilfestellung der betrieblichen Interessenvertretung eingelst werden. Neuerdings gibt es darum unter www.mitbestimmen. schichtplanbel.de auch Muster fr betriebliche Vereinbarungen. Dahinter steckt: Das Angebot entstand aus den Diskussionen der ver.di-Fachkommission Kliniken in NRW. Wer in der linken Navigationsleiste aktiv werden anklickt, bekommt mit den Grubotschaften der politisch Verantwortlichen gleich deren Gesichter und Stimmen. Zugleich verkoppelt der Autor, Tobias Michel, den Webauftritt mit Seminarangeboten zu den Themen.

Internet und E-Mail fr einzelne Betriebsratsmitglieder

Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Erffnung eines Internetzugangs und die Einrichtung eigener E-MailAdressen zum Zwecke der externen Kommunikation auch fr smtliche Betriebsratsmitglieder verlangen. Denn ebenso wie die Informationsbeschaffung kann die Kommunikation einzelner Betriebsratsmitglieder mit nicht zum Betrieb gehrenden Dritten Teil der Betriebsratsttigkeit sein. Berechtigte Kosteninteressen des Arbeitgebers standen dem Verlangen nicht entgegen, da die Betriebsratsmitglieder alle an PC-Arbeitspltzen beschftigt waren, sodass es lediglich der Freischaltung des Internets und der Einrichtung einer E-Mail-Adresse bedurfte.
BAG, Beschluss vom 14.7.2010 7 ABR 80/08

www.unternehmensregister.de
Wenn wir einen Fehler machen, ist vielleicht die Gesundheit von Patienten oder Bewohnern in Gefahr. Wenn unser Geschftsfhrer Mist baut, riskiert er bald Hunderte von Arbeitspltzen. Viel zu oft fallen Aufsichtsrte und der Wirtschaftsausschuss des Betriebsrats genauso wie die Belegschaften aus allen Wolken, wenn der Chef zur auerordentlichen Betriebsversammlung ruft. Schonungslos legt er die tiefroten Zahlen offen. Sein Konkurrent im Nachbarhaus schweigt scheu ber Gewinne und deren Verwendung. Allein das ist schon ein Grund, ihnen auf die Finger zu schauen. Gesellschaften, ob offen gewinnorientiert oder gemeinntzig, mssen wichtige Daten verffentlichen. Wir nden sie im Unternehmensregister ber die simple Eingabe in ein Suchfeld. Dazu gehrt ihre Jahresbilanz. Der direkt sich anschlieende Lagebericht ist etwas leichter zu lesen. Doch Vorsicht. Je mehr ein Unternehmen in die Schieage gert, umso ernderischer werden die Manager zumindest beim Verstecken der Risiken. Dennoch lohnt sich stets ein Blick auf die Rckstellungen und die Verbindlichkeiten (Auenstnde). Und ein schneller Seitenblick auf die Vergtungen an die Geschftsfhrer. Dahinter steckt: Das Unternehmensregister wird im Auftrag des Bundesministeriums der Justiz von der Bundesanzeiger Verlagsgesellschaft mbH gefhrt. Was dort steht, darf offen im Betrieb und auf Versammlungen angeprangert werden.

Keine eigene Homepage fr rtlichen Betriebsrat im Intranet

Die Installierung einer eigenen Homepage fr den Betriebsrat einer Niederlassung (von 25) im allgemeinen Intranet hlt das Landesarbeitsgericht fr nicht erforderlich, wenn der Betriebsrat auch die Mglichkeit hat, alle Beschftigten mit PC-Zugang per E-Mail zu erreichen.
LAG Rheinland-Pfalz 14.5.2003 2 TaBV 40/03

www.vka.de
Was wir lesen, muss nicht stimmen. Es ist dennoch ntzlich zu wissen, was sich da tut und was andere so umtreibt. Die kommunalen Arbeitgeber listen etliche der geschlossenen Tarifvertrge zum Herunterladen auf. Etwas weiter geht da schon ihr Mitgliedsverband in Nordrhein-Westfalen. Unter www.kav-nw.de oder www.kav-bayern gibt es aktuelle Rechtsprechung, die Arbeitgeber manchmal nicht recht wahrnehmen wollen. Unter www.kav-brandenburg. de nden wir sogar die Rundschreiben des VKA zum Herunterladen. Auch Muster fr betriebliche Vereinbarungen nden wir unter www.kav-berlin.de. Hoffentlich erkennen wir aber keine der Vereinbarungen wieder, weil sie so wie von Arbeitgebern erdacht im eigenen Betrieb vom Betriebsrat unterschrieben wurde. Dahinter steckt: Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbnde fasst aus den einzelnen Bundeslndern den KAV dort auf Bundesebene zusammen. Die Mitgliedschaft kann jeder Arbeitgeber beantragen und ist nach der Aufnahme an die Tarife gebunden und geschtzt vor der Arbeitskampfmanahme Streik.

www.drei.verdi.de/archiv
Die Fachbereichsbeilage drei attert seit April 2002 auf unseren Kchentisch. Sie wird viermal im Jahr unserer Mitgliederzeitung PUBLIK beigelegt. Die Doppelseite 4 5 behandelt in jeder Ausgabe ein spezielles Thema aus dem Arbeitsalltag in Kliniken, Heimen und sozialen Diensten. Besonders wichtige Themen bieten wir wegen der hohen Nachfrage auch als DIN-A3-Poster an. Sie knnen zum Preis von 50 Cent auf www.drei.verdi.de/schwarze-bretter bestellt werden. Auf der letzten Seite gibt es ein Preisrtsel: Hier unterscheiden sich zwei Bilder in Details, die unser Karikaturist Tom versteckt. Die zehn Fehler lassen sich online unter www.drei.verdi.de/preisraetsel mit einem Klick markieren; so knnen ver.di-Mitglieder mhelos am Preisausschreiben teilnehmen. Dahinter steckt: Die kleine Redaktion aus aktivistischen Ehrenamtlichen und kreativ gebliebenen Hauptamtlichen lebt von der Untersttzung und den Hinweisen der vielen Kolleginnen undKollegen in den Betrieben. Ute Preuninger hat den Hut auf und sorgt dafr, dass Ideen nicht nur Ideen bleiben. Und sie beantwortet die vielen Rckmeldungen und Extrawnsche nach jeder Ausgabe.

Betriebsrat entscheidet allein, was er ins Intranet stellt

Im entschiedenen Fall musste der Arbeitgeber dem Betriebsrat gestatten, Informationen und Beitrge im Rahmen seiner Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz auch ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers in das bei ihm installierte Intranet zu stellen. Der Arbeitgeber darf Beitrge des Betriebsrats nicht eigenmchtig entfernen. Es steht im pichtgemen Ermessen des Betriebsrats, welche Informationen er zur Weitergabe an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fr zweckmig erachtet, und auch, welchen Weg er zur Weitergabe der Informationen benutzt.
BAG, Beschluss vom 3.9.2003 7 ABR 12/03

www.koniktfeld-pege.de
Mobbing Pege Arbeitsrecht. Diese Schwerpunkte passen leider wirklich gut zusammen. Dekubitus bleibt da eben nicht nur eine Pegeherausforderung, sondern wird in Zusammenhang mit dem Personalmangel und drohenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu einer runden Sache. Zahlreiche Arbeitshilfen zum Download richten sich nicht nur an betriebliche Interessenvertretungen, sondern auch an direkt Betroffene. Der Hamburger Anwalt Dr. jur. Frank Sievert ergnzt dies mit kurzen Hilfestellungen aus seinem Fachgebiet, dem Mobbingschutz. Dahinter steckt: Das Autorenteam um die Pegekrfte Peter und Jutta Rehder will seit gut zehn Jahren mehr als nur mal kritisch hinterfragen und kommentieren. Nach eigenen Worten verstehen sie sich auch provokativ und wollen zum Nachdenken anregen: Wir meinen, dass Betriebe keine demokratiefreien Zonen sind, und argumentieren deshalb in der Regel einseitig fr mehr Arbeitnehmerrechte.

www.heim-mitwirkung.de
Die Flle erschlgt schon fast. Nachrichten und rechtliche Hinweise rund um den Heimalltag helfen Angehrigen, Betreuern, Beirten, Frsprechern, aber auch den Beschftigten auf die Sprnge. Zum Beispiel: Gibt es Hitze-Frei fr Pegebedrftige? Wohl eher nicht darum brauchen sie und die Beschftigten Schutz vor einer bermigen Raumerwrmung. Vieles verweist auf Bremer Spezialitten, etliches aber ist 1:1 auf die deutschlandweite Pegemisere bertragbar. Mit dem Internet-Explorer macht die Seite weniger Probleme in der Darstellung als mit dem Firefox-Browser. Dahinter steckt: Reinhard Leopold baut jetzt im sechsten Jahr dieses unabhngige Internetprojekt aus. Er nutzt es als Plattform fr die Vernetzung der Bremer Selbsthilfegruppe SHG Bremen.

Noch mehr zum Klicken

Weitere Adressen nicht alle knnen wir vorbehaltlos empfehlen. Ein Klick lohnt sich allemal: www.arbeitsrecht.de www.baua.de www.schiering.org www.ag-av.de www.iqb-info.de www.fachverlag-pegerecht.de Auch was nicht fr alle unmittelbar ntzlich ist, kann sehr interessant sein: www.verdi.de/wipo/graken_und_praesentationen www.verdi-news.de www.streik.tv www.gerecht-geht-anders.de