Universidad Tecnolgica de Hermosillo

Tecnologas de la Informacin y Comunicacin

Administracin de la Funcin Informtica

Investigacin de 3 empresas

Prof. Francisca Domnguez Castro

Alumno Luis Carlos Murrieta Franco

Grupo

RT 3 - 1

Hermosillo, Sonora a 8 de Mayo del 2012

Introduccin
A continuacin observaremos diferentes tipos de empresas y cmo cambia en ellas sus diferentes actividades y valores nicos, as como identificar misin, visin, valores corporativos y organigrama

Blizzard Entertainment
Misin Nos dedicamos a crear las experiencias de entretenimiento ms picas... de todos los tiempos. Objetivo Trabajar con algunas de las personas ms talentosas, dinmicas y creativas de la industria para crear las experiencias de entretenimiento ms picas... de todos los tiempos. Blizzard Entertainment busca contratar y conservar a los mejores y ms brillantes elementos. Fomentamos un entorno de creatividad y camaradera, adems de ofrecer salarios y beneficios altamente competitivos.

Valores corporativos
El juego es primero Todo lo que hacemos en Blizzard Entertainment est basado en el xito de las experiencias de juego que proporcionamos a nuestros jugadores. El objetivo de cada disciplina dentro de la empresa, sea arte, programacin o servicio al cliente, es que los juegos que creamos sean muy entretenidos para tantas personas como podamos alcanzar. Compromiso con la calidad El "brillo de Blizzard" no slo se refiere a las experiencias de juego, sino a todo lo que hacemos. Realizamos cada tarea con cuidado y seriedad, siempre en busca de sugerencias honestas que nos permitan mejorar la calidad de nuestro trabajo. Al final del da, la mayora de los jugadores no recordar que el juego se retras, sino nicamente que fue increble. Respeto y juego limpio En nuestro ramo, las primeras impresiones son importantes, sin embargo, las impresiones que perduran lo son todo. Nos esforzamos por mantener un elevado nivel de respeto e integridad en todas las interacciones con nuestros jugadores, colegas y socios. La conducta de cada uno de los empleados de

Blizzard Entertainment, tanto en lnea como fuera de, puede reflejarse en toda la empresa. Acepta el geek que llevas dentro Todos aqu son geeks de corazn. Tecnologa de vanguardia, cmics, ciencia ficcin, las tarjetas de video ms avanzadas, figuras de accin con el agarre de kung fu... Cualquiera que sea su pasin, es importante que todo empleado la acepte. Su entusiasmo nico nos ayuda a dar forma a la cultura divertida y creativa que constituye Blizzard Entertainment. Todas las voces cuentan Las grandes ideas pueden surgir de cualquier parte. Blizzard Entertainment ha llegado hasta donde est actualmente gracias a las voces de nuestros jugadores y de cada uno de los miembros de la empresa. Se exhorta a todos los empleados a hablar, escuchar, ser respetuosos de las opiniones de los dems y a aceptar la crtica como otra avenida por donde pueden llegar grandes ideas. Piensa globalmente En todo el planeta hay personas que juegan los ttulos de Blizzard Entertainment. Nos esforzamos para crecer y respaldar a nuestra comunidad global de jugadores, respetando siempre la diversidad cultural que los hace nicos. Tambin buscamos a los individuos ms apasionados y talentosos del mundo para que enriquezcan nuestra empresa y nos ayuden a forjar la visin que tiene Blizzard Entertainment para el futuro. Dirige con responsabilidad Los productos y prcticas de Blizzard Entertainment pueden afectar no slo a nuestros empleados y jugadores, sino a la totalidad de la industria. Como una de las empresas de videojuegos lderes en el mundo, tenemos el compromiso de tomar decisiones ticas, considerar siempre a nuestros jugadores y establecer un slido ejemplo de profesionalismo y excelencia en todo momento. Aprende y crece La industria de los videojuegos se encuentra en cambio constante. La tecnologa mejora, las tcnicas cambian y las filosofas de diseo se tornan anticuadas. Desde que se fund Blizzard Entertainment hemos trabajado para crecer con la experiencia, la enseanza mutua y cultivar el deseo de ser los mejores en lo que hacemos; una responsabilidad que existe tanto a nivel individual como empresarial. Los empleados pueden contar con el apoyo de

sus compaeros, supervisores y la empresa misma para obtener el conocimiento y entrenamiento que necesiten.

Grupo Bimbo
Misin Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras marcas. Comprometindonos a ser una empresa: Altamente productiva y plenamente humana. Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfaccin de nuestros clientes y consumidores. Lder internacional en la industria de la panificacin, con visin a largo plazo.

Visin Hacer de nuestro negocio un negocio, ser productivos. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos. Lograr un creciente volumen y participacin de nuestras marcas. Estar cerca de nuestros consumidores y clientes, ellos son nuestra razn de ser. Buscar que nuestro personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofa). Orientados permanentemente a aprender.

Asegurar la operacin en un adecuado ambiente de control (informacin, sistemas y confianza). Participacin y autocontrol.

Valores corporativos
Pasin Nos entregamos en todo lo que hacemos Equipo Colaboramos, sumamos esfuerzos, multiplicamos logros. Confianza Cultivamos cada relacin con integridad Calidad Ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad

Efectividad Ejecutamos con precisin y excelencia Rentabilidad Obtenemos resultados para seguir creciendo y emprendiendo Persona Vemos siempre al otro como persona no como instrumento Organigrama Daniel Servitje Montull

Director General Grupo Bimbo Ingres al Grupo en 1978, estudi la licenciatura en Administracin de Empresas, en la Universidad Iberoamericana y obtuvo el grado de MBA en la Universidad de Stanford, EUA. Forma parte del Consejo de Administracin de Coca Cola FEMSA, Grupo Financiero Banamex, Grocery Manufacturers of America, Centro de Colaboracin Cvica, Consultivo de la Escuela de Negocios del ITAM y Consultivo de Proveedores de Wal-Mart Mxico. Tiene 48 aos de edad. Pablo Elizondo Huerta

Director General de Bimbo, S.A. de C.V. Ingres a Grupo Bimbo en 1977, estudi Ingeniera Qumica. Es Vicepresidente del Consejo de CONMEXICO. Tiene 53 aos de edad. Jos Rosalo Rodrguez Rosas

Director General Corporativo Grupo Bimbo Ingres a Grupo Bimbo en 1976, estudi la carrera en Ingeniera Bioqumica. Pertenece al consejo del Internacional Life Science Institute, Quality Bakers of America, American Institute of Baking, Panglo de Mxico y al Consejo de Beta San Miguel. Tiene 54 aos de edad. Reynaldo Reyna Rodrguez

Director General de Bimbo Bakeries USA, Inc. Ingres a Grupo Bimbo en 2001, estudi la carrera de Ingeniera Industrial y de Sistemas y termin su maestra en Investigacin de Operaciones y Finanzas en la Universidad de Wharton, EUA. Tiene 51 aos de edad. Guillermo Quiroz Abed

Director Corporativo de Administracin y Finanzas Grupo Bimbo Ingres a Grupo Bimbo en 1999. Estudi la carrera de Actuara y cuenta con una

maestra en Direccin de Empresas por el IPADE. Es miembro del Consejo de Administracin de Grupo Altex y de Fincomun. Tiene 53 aos de edad. Bernardo Zarate Lazcano

Inici su carrera dentro del Grupo Bimbo en la Planta de Veracruz donde colabor en varios puestos durante 9 aos. Despus form parte de la Planta Marinela en Monterrey, como Contador, puesto que ocup 4 aos. Posteriormente form parte en la junta de Gerencia Comercial en la Regin Noroeste donde permaneci 1 ao y 2 meses. En el 2003 particip en el proyecto de Centralizacin de Nominas en Oficinas Nacionales, donde anteriormente se desempeaba cono Gerente de Nminas en el Centro de Servicios Compartidos. Actualmente est a cargo de la Gerencia de Operaciones del CSC.

Mabe
Misin Ofrecer respuesta inmediata a las necesidades de nuestros clientes y empleados. Nuestro objetivo ha sido siempre llevar progreso a todas las familias que con esfuerzo y trabajo mejoran su calidad de vida. Mantener el incremento de nuestras utilidades: Proporcionando bienes y servicios bsicos de calidad, al mejor precio. Atendiendo a nuestros clientes por medio de mdulos de informacin y va telefnica. Logrando que estos clientes nos recomienden con familiares y amigos. Integrando un equipo de trabajo comprometido, en un ambiente que favorezca su desarrollo humano.

Visin El xito de nuestro negocio radica en una visin optimista de las posibilidades de Guanajuato, as como en un equipo de trabajo con talento y creatividad. El continuo xito de Ecofide se basa en una serie de factores que nos colocan a la vanguardia de la competencia: Un sistema de crdito, diseado especialmente para satisfacer las necesidades de la clase media y baja. Una sofisticada y moderna red de distribucin estatal.

 Productos y servicios de vanguardia que nos permiten cumplir nuestro compromiso con el progreso de nuestros clientes. Una agresiva campaa de publicidad y promocin tomando ventaja de nuestras marcas poderosas. Valores Familia: es nuestro centro de objetivo, es el motor de nuestra accin, y a esto, merece respeto, valoracin y cuidado. Esfuerzo: alcanzar las grandes metas que tenemos requiere dedicacin y constancia. El xito cuesta y exige mucho compromiso y capacitacin. Confianza: si tenemos confianza en nosotros mismos podemos lograr lo que nos propongamos, si nos visualizamos como ganadores lo podemos lograr. Honestidad: consiste en la congruencia entre lo que pensamos, lo que decimos y lo que hacemos. Ser fiel a estos principios asegura nuestra integridad y confianza en empresa. Generosidad: es compartir desinteresadamente con la familia, los amigos y la sociedad. Pasin: es la entrega total a nuestros ideales. La perfeccin slo se alcanza con pasin. Aprendizaje: es necesario mantener una actitud abierta para absorber nuevos conocimientos. Siempre hay algo nuevo que aprender. Libertad: poder decidir nuestras creencias y acciones, aceptando con responsabilidad las consecuencias de estas decisiones. Respeto y tolerancia: por el respeto somos capaces de valorar todo lo positivo que hay en los dems y por la tolerancia consideramos otras opciones aunque no coincidamos con ellas.

Dominos pizza
La Visin Ser el mejor operador del sistema Dominos Pizza con el mejor talento humano. La Misin Gente Excepcional sirviendo la mejor pizza del mundo.

Domino's Pizza tiene varios valores de gran importancia cada uno: Respeto por las personas que trabajan en la empresa, por los clientes e individuos, sin importar su raza, religin o credo. Respeto por la educacin y la salud de las personas. Respeto por el medio ambiente. Dedicacin a los clientes. Incentivar el trabajo en equipo. Alentar a la innovacin e integridad. Ofrecer un servicio de primera calidad a los clientes. Contribuir al desarrollo de los empleados.

Bibliografa http://us.blizzard.com/es-mx/company/about/mission.html http://www.theofficialboard.es/organigrama/activision-blizzard http://ecofide.galeon.com/enlaces1381543.html http://ecofide.galeon.com/productos1382893.html http://www.grupobimbo.com.mx/sitemap.php