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Amonestaciones

Es la primera herramienta a disposicin de la empresa para sancionar e intentar corregir faltas e incumplimientos leves o graves por parte del trabajador. Tipos:

LA AMONESTACIN POR ESCRITO

Sanciones
El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales. Las empresas podrn sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduacin de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector. CLASES: Por sanciones leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 das. Por sanciones graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 das. Por sanciones muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duracin, traslados a otro centro de trabajo y despido.

LA AMONESTACIN VERBAL

Es una sancin por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado ms gravemente si persiste en su conducta infractora. Incumplimiento en el horario de trabajo Uso indebido de los recursos otorgados por la empresa para el desenvolvimiento de sus labores (instrumentos y herramientas varios, equipos electrnicos, vehculos, telfonos, documentacin de la empresa, material de oficina y limpieza, documentacin tcnica). Incumplimiento de Procedimientos, instrucciones de trabajo, Polticas, Programa de Seguridad, Higiene y Ambiente. No conformidades causadas al producto (involuntarias). Cualquier otra razn justificada que el Jefe o Sub Gerente de rea considere conveniente notificarle al trabajador.

Es una sancin por falta ms grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestacin verbal, que siempre se prescribe para las faltas leves, los convenios colectivos incluyen esta modalidad sancionadora simultneamente tanto para las faltas leves como graves. Incumplimiento de sus funciones. Uso indebido o no uso de los equipos de proteccin personal que le han sido asignados, ocasionando accidentes o incidentes. Inasistencias injustificadas al trabajo (sin notificacin). Abuso de sustancias qumicas.

CENSURAS
Reprobacin de alguna cosa. Restricciones a la libre expresin de los ciudadanos llevadas a cabo tanto sobre todo por Administraciones Publicas y por empresas privadas, a menudo con carcter previo (censura previa), para evitar, por diversos tipos de motivos, que en algn sitio se publique informacin considerada ofensiva, inconveniente o simplemente molesta. TIPOS

Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico Carlos Cueto Fernandini

La censura puede ser explcita, como una ley que se aprueba para impedir que cierta informacin sea publicada o difundida. La censura popular, donde la gente tiene miedo de expresar o apoyar ciertas opiniones por temor a perder su vida, trabajo, posicin en la sociedad, o credibilidad acadmica.

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIN I CURSO: PSICOLOGA INDUSTRIAL PROFESORA: LORETA SHARDIN FLORES INTEGRANTES: CHAVARRI POLANCO, Carlos. ESTEBEN HUAYTA, Mabel. ROCHA DURAND, Raquel. VILLEGAS ZAVALA, David.

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