Declarao da OIT sobre os princpios e direitos fundamentais no trabalho e seu seguimento

adotada durante a Conferncia Internacional do Trabalho na octogsima sexta reunio, Genebra, 18 de junho de 1998

Conveno 100
sobre igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor

Conveno 111
sobre discriminao em matria de emprego e ocupao

Copyright Organizao Internacional do Trabalho 2007

As designaes empregadas nas publicaes da OIT, segundo a praxe adotada pelas Naes Unidas, e a apresentao de material nelas includas no significam, da parte da Secretaria Internacional do Trabalho, qualquer juzo com referncia situao legal de qualquer pas ou territrio citado ou de suas autoridades, ou delimitao de suas fronteiras. A responsabilidade por opinies expressas em artigos assinados, estudos e outras contribuies recai exclusivamente sobre seus autores, e sua publicao no significa endosso da Secretaria Internacional do Trabalho s opinies ali constantes. Referncias a firmas e produtos comerciais e a processos no implicam qualquer aprovao pela Secretaria Internacional do Trabalho, e o fato de no se mencionar uma firma em particular, produto comercial ou processo no significa qualquer desaprovao. As publicaes da OIT podem ser obtidas nas principais livrarias ou no Escritrio da OIT no Brasil: Setor de Embaixadas Norte, Lote 35, Braslia DF, 70800-400, tel.: (61) 2106-4600, ou no International Labour Office, CH-1211. Geneva 22, Sua. Catlogos ou listas de novas publicaes esto disponveis gratuitamente nos endereos acima, ou por e-mail: vendas@oitbrasil.org.br Visite nossa pgina na Internet: www.oitbrasil.org.br
Impresso no Brasil PQAS

Declarao da OIT sobre os princpios e direitos fundamentais no trabalho e seu seguimento

adotada durante a Conferncia Internacional do Trabalho na octogsima sexta reunio, Genebra, 18 de junho de 1998

Conveno 100
sobre igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor

Conveno 111
sobre discriminao em matria de emprego e ocupao

Declarao da OIT sobre os princpios e direitos fundamentais no trabalho e seu seguimento

86. Sesso, Genebra, junho de 1998

Considerando que a criao da OIT procede da convico de que a justia social essencial para garantir uma paz universal e permanente; Considerando que o crescimento econmico essencial, mas no suficiente, para assegurar a eqidade, o progresso social e a erradicao da pobreza, o que confirma a necessidade de que a OIT promova polticas sociais slidas, justia e instituies democrticas; Considerando, portanto, que a OIT deve hoje, mais do que nunca, mobilizar o conjunto de seus meios de ao normativa, de cooperao tcnica e de pesquisa em todas as reas de sua competncia e, em particular, no emprego, a formao profissional e as condies de trabalho, para garantir que no mbito de uma estratgia global de desenvolvimento econmico e social, as polticas econmicas e sociais se reforcem mutuamente para a criao

de um desenvolvimento sustentvel de ampla base; Considerando que a OIT deveria prestar especial ateno aos problemas de pessoas com necessidades sociais especiais, em particular os desempregados e os trabalhadores migrantes, mobilizar e estimular os esforos internacionais, regionais e nacionais, encaminhados soluo de seus problemas, e promover polticas eficazes destinadas criao de emprego; Considerando que, com o objetivo de manter o vnculo entre progresso social e crescimento econmico, a garantia dos princpios e direitos fundamentais no trabalho revestese de especial significado ao assegurar aos prprios interessados a possibilidade de reivindicar livremente e em igualdade de oportunidades uma participao justa na riqueza para a qual tm contribudo para gerar, assim como a de desenvolver plenamente seu potencial humano; Considerando que a OIT a organizao internacional com mandato constitucional e o rgo competente para estabelecer Normas Internacionais do Trabalho e ocuparse delas, e que conta com apoio e reconhecimento universais na promoo dos direitos fundamentais no trabalho como expresso de seus princpios constitucionais; Considerando que, em uma situao de crescente interdependncia econmica, urgente reafirmar a natureza imutvel dos princpios e direitos fundamentais contidos

na Constituio da Organizao, assim como promover sua aplicao universal;

A Conferncia Internacional do Trabalho,

1. Lembra: a) que ao incorporar-se livremente OIT, todos os Membros aceitaram os princpios e direitos enunciados em sua Constituio e na Declarao de Filadlfia, e se comprometeram a esforar-se para atingir os objetivos gerais da Organizao com o melhor de seus recursos e de acordo com suas condies especficas; b) que esses princpios e direitos se expressam e desenvolvem na forma de direitos e obrigaes especficos em Convenes reconhecidas como fundamentais dentro e fora da Organizao. 2. Declara que todos os Membros, ainda que no tenham ratificado as Convenes, tm um compromisso derivado do simples fato de pertencer Organizao de respeitar, promover e tornar realidade, de boa f e de conformidade com a Constituio, os princpios relativos aos direitos fundamentais que so objeto dessas Convenes, isto : (a) a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do

direito de negociao coletiva; (b) a eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio; (c) a efetiva abolio do trabalho infantil; e (d) a eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao. 3. Reconhece a obrigao da Organizao de ajudar seus Membros, em resposta a necessidades que tenham estabelecido e expressado, a alcanar esses objetivos fazendo pleno uso de seus recursos constitucionais, operacionais e oramentrios, includa a mobilizao de recursos e apoio externos, assim como estimulando outras organizaes internacionais com as quais a OIT tenha estabelecido relaes, de conformidade com o artigo 12 de sua Constituio, a apoiar esses esforos: (a) oferecendo cooperao tcnica e servios de assessoramento destinados a promover a ratificao e aplicao das convenes fundamentais; (b) assistindo aos Membros que ainda no esto em condies de ratificar todas ou algumas dessas convenes em seus esforos por respeitar, promover e tornar realidade os princpios relativos aos direitos fundamentais que so objeto dessas convenes; e (c) ajudando os Membros em seus esforos por criar um

ambiente favorvel ao desenvolvimento econmico e social. 4. Decide que, para tornar plenamente efetiva a presente Declarao, implementar-se- um seguimento para sua promoo, que seja crvel e eficaz, de acordo com as modalidades que se estabelecem no anexo que ser considerado parte integrante da Declarao. 5. Ressalta que as normas do trabalho no deveriam ser utilizadas para fins de protecionismo comercial e que nada na presente Declarao e seu seguimento poder ser invocado ou utilizado de outro modo para tais fins; ainda, no deveria de modo algum colocar-se em questo a vantagem comparativa de qualquer pas com base na presente Declarao e seu seguimento.

Seguimento da Declarao
I. OBJETIVO GERAL 1. O objetivo do seguimento descrito a continuao estimular os esforos desenvolvidos pelos Membros da Organizao para promover os princpios e direitos fundamentais consagrados na Constituio da OIT e na Declarao de Filadlfia, e reafirmados nesta Declarao. 2. De acordo com este objetivo, de natureza estritamente de promoo, o presente seguimento permitir a

identificao de reas nas quais a assistncia da Organizao, por meio de suas atividades de cooperao tcnica, possa ser til a seus Membros para ajud-los a tornar efetivos esses princpios e direitos fundamentais. No poder substituir os mecanismos de controle estabelecidos nem impedir seu funcionamento; por conseguinte, situaes particulares prprias ao mbito desses mecanismos no podero discutirse ou rediscutir-se no mbito deste seguimento. 3. Os dois aspectos do presente seguimento, descritos a seguir, esto baseados em procedimentos existentes: o seguimento anual relativo s Convenes no ratificadas somente envolver certos ajustes nas atuais modalidades de aplicao do artigo 19, pargrafo 5(e) da Constituio; e o Relatrio Global permitir otimizar os resultados dos procedimentos realizados no cumprimento da Constituio.

II. SEGUIMENTO ANUAL RELATIVO S CONVENES FUNDAMENTAIS NO RATIFICADAS

A. Objetivo e mbito de aplicao 1. Seu objetivo proporcionar uma oportunidade de rever, a cada ano, por meio de um procedimento simplificado que substituir o procedimento quadrienal introduzido em 1995 pelo Conselho de Administrao, os esforos

10

desenvolvidos de acordo com a Declarao pelos Membros que ainda no ratificaram todas as convenes fundamentais. 2. O seguimento abranger, a cada ano, as quatro reas de princpios e direitos fundamentais enumerados na Declarao.

B. Modalidades 1. O seguimento ser baseado em relatrios solicitados aos Membros em virtude do artigo 19, pargrafo 5(e) da Constituio. Os formulrios dos relatrios sero redigidos com a finalidade de obter, dos governos que no tiverem ratificado alguma das convenes fundamentais, informao sobre quaisquer mudanas que ocorreram em sua legislao e sua prtica, levando devidamente em conta o artigo 23 da Constituio e a prtica estabelecida. 2. Esses relatrios, compilados pelo Secretariado, sero revisados pelo Conselho de Administrao. 3. Com vistas a apresentar uma introduo aos relatrios assim compilados, que permita chamar a ateno sobre os aspectos que possam merecer uma discusso mais detalhada, o Secretariado poder recorrer a um grupo de peritos nomeados para este fim pelo Conselho de Administrao. 4. Os ajustes aos procedimentos em vigor do Conselho de

11

Administrao devero ser examinados para permitir que os Membros que no estejam nele representados possam proporcionar, da maneira mais adequada, os esclarecimentos que possam resultar necessrios ou teis nas discusses do Conselho de Administrao para completar a informao contida em seus relatrios.

III. RELATRIO GLOBAL

A. Objetivo e mbito de aplicao 1. O objetivo deste relatrio fornecer uma imagem global e dinmica de cada uma das categorias de princpios e direitos fundamentais observada no perodo quadrienal anterior, servir de base para a avaliao da eficcia da assistncia prestada pela Organizao e estabelecer as prioridades para o perodo seguinte na forma de programas de ao para cooperao tcnica destinados a mobilizar os recursos internos e externos necessrios a respeito. 2. O relatrio tratar, a cada ano, uma das quatro categorias de princpios e direitos fundamentais.

B. Modalidades 1. O relatrio ser elaborado sob a responsabilidade do

12

Diretor-Geral com base em informaes oficiais ou informaes reunidas e avaliadas de acordo com os procedimentos estabelecidos. Em relao aos Estados que ainda no ratificaram as Convenes fundamentais, ser baseado, em particular, nos resultados do seguimento anual j mencionado. No caso dos Membros que tenham ratificado as referidas Convenes, estas informaes tero como base, em particular, os relatrios tal como so apresentados e tratados em virtude do artigo 22 da Constituio. 2. Este relatrio ser submetido Conferncia como um relatrio do Diretor-Geral para ser objeto de uma discusso tripartite. A Conferncia poder trat-lo de um modo distinto daquele previsto para os relatrios a que se refere o artigo 12 de seu Regulamento, e poder faz-lo em uma sesso dedicada exclusivamente a esse informe ou de qualquer outro modo apropriado. Posteriormente, corresponder ao Conselho de Administrao, durante uma de suas reunies subseqentes mais prximas, tirar as concluses de referido debate no que se refere s prioridades e aos programas de ao para cooperao tcnica a serem implementandos no perodo quadrienal seguinte.

13

IV. FICA ENTENDIDO QUE: 1. Devero ser feitas propostas para emendas ao Regulamento do Conselho de Administrao e da Conferncia, que devero implantar disposies anteriores. 2. A Conferncia dever, no momento apropriado, revisar o funcionamento do presente seguimento considerando a experincia adquirida, com a finalidade de assegurar que este mecanismo atenda adequadamente o objetivo enunciado na Parte I.
O texto precedente a Declarao da OIT relativa aos Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento devidamente adotada pela Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho durante a Octogsima Sexta Reunio, realizada em Genebra, e cujo encerramento foi declarado em 18 de junho de 1998. Em f da qual foi assinado neste dcimo nono dia de junho de 1998.

Presidente da Conferncia JEAN-JACQUES OECHSLIN O Diretor Geral da Secretaria Internacional do Trabalho MICHEL HANSENNE

14

Conveno 100
sobre igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor*

A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho, Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Secretaria Internacional do Trabalho e reunida, em 6 de junho de 1951, em sua 34a Sesso; e Tendo decidido sobre a adoo de determinadas proposies relativas ao princpio da igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor, matria que constitui o stimo item da ordem do dia da Sesso; e Tendo determinado que essas proposies devem tomar a forma de uma Conveno internacional, adota, neste dia vinte e nove de junho do ano de mil novecentos e cinqenta e um, a seguinte Conveno, que pode ser citada como a Conveno sobre Igualdade de Remunerao, 1951:

Data da entrada em vigor: 23 de maio de 1953.

15

Artigo 1 Para os fins desta Conveno: a) o termo remunerao inclui vencimento ou salrio, normal, bsico ou mnimo, e quaisquer emolumentos pagos direta ou indiretamente, seja em dinheiro ou em espcie, pelo empregador ao trabalhador, em decorrncia do emprego do trabalhador; b) o termo igual remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor refere-se a taxas de remunerao estabelecidas sem discriminao baseada no sexo. Artigo 2 1. Todo Membro dever, utilizando os meios apropriados aos mtodos vigentes para a fixao de taxas de remunerao, promover e, na medida de sua compatibilidade com esses mtodos, assegurar a todos os trabalhadores a aplicao do princpio da igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor. 2. Esse princpio pode ser aplicado por meio de: a) leis ou regulamentos nacionais; b) mecanismos legalmente estabelecidos ou reconhecidos para a determinao dos salrios; c) acordos e convenes coletivas entre empregadores

16

e trabalhadores, ou d) combinao desses diferentes meios. Artigo 3 1. Devero ser tomadas medidas para promover a avaliao objetiva dos postos de trabalho com base nas tarefas a serem executadas, onde esta ao possa auxiliar a tornar efetivas as disposies dessa Conveno. 2. Os mtodos a serem seguidos nessa avaliao podero ser definidos pelas autoridades responsveis pela fixao de taxas de remunerao ou, onde tais taxas forem determinadas por acordos coletivos, pelas partes contratantes. 3. Diferenciais nas taxas de remunerao entre trabalhadores que correspondam, independentemente do sexo, a diferenas no trabalho a ser executado, conforme verificadas por essa avaliao objetiva, no devero ser consideradas como contrrias ao princpio da igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor. Artigo 4 Todo Membro dever cooperar, da forma que for apropriada, com as organizaes de empregadores e de trabalhadores interessadas no objetivo de dar cumprimento s disposies

17

desta Conveno. Artigo 5 As ratificaes formais desta Conveno sero comunicadas, para registro, ao Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho. Artigo 6 1. Esta Conveno obrigar unicamente os Estadosmembros da Organizao Internacional do Trabalho cujas ratificaes tiverem sido registradas pelo Diretor-Geral. 2. Esta Conveno entrar em vigor doze meses aps a data de registro, pelo Diretor-Geral, das ratificaes de dois Membros. 3. A partir da, esta Conveno entrar em vigor para qualquer Membro doze meses aps a data do registro de sua ratificao. Artigo 7 1. As declaraes comunicadas ao Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho devero indicar, nos termos do pargrafo 2 do artigo 35 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho: a) os territrios com respeito aos quais o Membro

18

interessado compromete-se a que as disposies da Conveno devero ser aplicadas sem alteraes; b) os territrios com respeito aos quais o Membro compromete-se a que as disposies da Conveno devero ser aplicadas, embora sujeitas a modificaes, juntamente com os detalhes sobre as ditas modificaes; c) os territrios com respeito aos quais a Conveno inaplicvel e, nesse caso, os fundamentos de sua inaplicabilidade; d) os territrios com respeito aos quais o Membro reserva suas decises mediante anlise mais detida da situao. 2. Os compromissos a que se referem as alneas a) e b) do pargrafo 1 deste artigo devero ser considerados parte integrante da ratificao e produziro os mesmos efeitos. 3. Todo Membro, com base nas alneas b), c) ou d) do pargrafo 1 deste artigo, poder cancelar, em qualquer tempo, no todo ou em parte, por declarao subseqente, qualquer ressalva feita em sua declarao original. 4. Todo Membro poder, em qualquer perodo em que a Conveno estiver sujeita denncia, de acordo com as disposies do artigo 9, comunicar ao Diretor-Geral uma declarao que modifique em qualquer outro sentido os termos de qualquer declarao anterior e apresente a

19

situao atual desses territrios, de acordo com suas especificidades. Artigo 8 1. As declaraes comunicadas ao Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho, de acordo com o pargrafo 4 ou 5 ou do artigo 35 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho, devero indicar se as disposies da Conveno sero aplicadas no territrio em questo sem modificaes ou sujeitas a modificaes; quando a declarao indicar que as disposies da Conveno sero aplicadas, embora sujeitas a modificaes, esta dever oferecer detalhes sobre as ditas modificaes. 2. O Membro, os Estados-membros ou uma autoridade internacional interessada podero, a qualquer momento, por meio de declarao subseqente, renunciar total ou parcialmente ao direito de recorrer a qualquer modificao indicada em declarao anterior. 3. O Membro, os Estados-membros ou uma autoridade internacional envolvida podero, em qualquer perodo em que esta Conveno estiver sujeita denncia, de acordo com as disposies do artigo 9, comunicar ao DiretorGeral uma declarao que modifique em qualquer outro sentido os termos de qualquer declarao anterior e apresentar a situao atual com respeito aplicao da Conveno.

20

Artigo 9 1. Todo Membro que ratificar esta Conveno poder denunci-la ao final de um perodo de dez anos, a contar da data de sua entrada em vigor, mediante comunicao ao Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho, para registro. A denncia no ter efeito antes de se completar um ano a contar da data de seu registro. 2. Todo Membro que ratificar esta Conveno e que, no prazo de um ano aps expirado o perodo de dez anos referido no pargrafo anterior, no tiver exercido o direito de denncia disposto neste artigo, ficar obrigado a um novo perodo de dez anos e, da em diante, poder denunciar esta Conveno ao final de cada perodo de dez anos, nos termos deste artigo. Artigo 10 1. O Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho dar cincia a todos os Estados-membros da Organizao Internacional do Trabalho do registro de todas as ratificaes e denncias que lhe forem comunicadas pelos Estados-membros da Organizao. 2. Ao notificar os Estados-membros da Organizao sobre o registro de segunda ratificao que lhe tiver sido comunicada, o Diretor-Geral lhes chamar a ateno para a data na qual entrar em vigor esta Conveno.

21

Artigo 11 O Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho comunicar ao Secretrio-Geral das Naes Unidas, para registro, de conformidade com o artigo 102 da Carta das Naes Unidas, informaes circunstanciadas sobre ratificaes e atos de denncia por ele registrados, nos termos do disposto nos artigos anteriores. Artigo 12 O Conselho de Administrao da Secretaria Internacional do Trabalho apresentar Conferncia Geral, quando considerar necessrio, relatrio sobre o desempenho desta Conveno e examinar a convenincia de incluir na pauta da Conferncia a questo de sua reviso total ou parcial. Artigo 13 1. No caso de a Conferncia adotar uma nova conveno que reveja total ou parcialmente esta Conveno, a menos que a nova Conveno de algum outro modo proporcione: a) a ratificao por um Membro da nova Conveno revisada implicar, ipso jure, a denncia imediata desta Conveno, a partir do momento em que a nova Conveno revisada entrar em vigor, no obstante as disposies do artigo 9 supra;

22

b) a partir da data de entrada em vigor da conveno revisada, esta Conveno deixar de estar sujeita a ratificao pelos Estados-membros. 2. Esta Conveno permanecer, entretanto, em vigor, na sua forma e contedo atuais, para os Estados-membros que a ratificaram, mas no ratificarem a conveno revisada. Artigo 14 As verses em ingls e francs do texto desta Conveno so igualmente autnticas.

23

24

Conveno 111
sobre discriminao em matria de emprego e ocupao*

A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho, Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Secretaria Internacional do Trabalho e reunida, em 4 de junho de 1958, em sua 42a Sesso; e Tendo decidido sobre a adoo de determinadas proposies relativas discriminao no campo do emprego e da ocupao, matria que constitui o quarto item da ordem do dia da Sesso; e Tendo determinado que essas proposies devem tomar a forma de uma conveno internacional; e Considerando que a Declarao de Filadlfia afirma que todos os seres humanos, sem distino de raa, credo ou sexo, tm o direito de buscar tanto o seu bem-estar material quanto seu desenvolvimento espiritual, em condies de liberdade e de dignidade, de segurana econmica e de

Data de entrada em vigor: 15 de julho de 1960.

25

igualdade de oportunidades; e Considerando ainda que a discriminao constitui uma violao de direitos enunciados na Declarao Universal dos Direitos Humanos, adota, neste dia vinte e cinco de junho do ano de mil novecentos e cinqenta e oito, a seguinte Conveno, que pode ser citada como a Conveno sobre Discriminao (Emprego e Ocupao), 1958: Artigo 1 1. Para os fins desta Conveno, o termo discriminao inclui: a) toda distino, excluso ou preferncia, feita com base em raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que tenha por efeito anular ou impedir a igualdade de oportunidades ou de tratamento no emprego ou na ocupao; b) qualquer outra distino, excluso ou preferncia que tenha por efeito anular ou impedir a igualdade de oportunidades ou tratamento no emprego ou na ocupao, conforme pode ser definido pelo Membro em questo, aps consultar organizaes representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos convenientes. 2. Toda distino, excluso ou preferncia com base em

26

qualificaes exigidas para um determinado trabalho, no devero ser consideradas como discriminao. 3. Para os fins desta Conveno, os termos emprego e ocupao incluem o acesso formao profissional, acesso ao emprego e a determinadas ocupaes, como tambm os termos e condies de emprego. Artigo 2 Todo Membro, onde vigore esta Conveno, comprometese a formular e aplicar uma poltica nacional para promover, por meios adequados s condies e prtica nacionais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em matria de emprego e ocupao, visando a eliminao de toda discriminao nesse sentido. Artigo 3 Todo Membro, onde vigore esta Conveno, comprometese, por meios adequados s condies e prtica nacionais, a: a) buscar a cooperao de organizaes de empregadores e de trabalhadores e de outros organismos apropriados para promover a aceitao e observncia dessa poltica; b) promulgar leis e promover programas educacionais que assegurem a aceitao e observncia dessa poltica; c) revogar quaisquer disposies legais e modificar

27

quaisquer regulamentos ou prticas administrativas incompatveis com essa poltica; d) aplicar esta poltica em relao aos empregos submetidos diretamente autoridade nacional; e) assegurar, sob a direo de uma autoridade nacional, a observncia da poltica nas atividades de orientao profissional, de formao profissional e de servios de colocao; f) indicar, em seus relatrios anuais sobre a aplicao da Conveno, as medidas adotadas na execuo da poltica e os resultados alcanados. Artigo 4 Quaisquer medidas que afetem uma pessoa sobre a qual recaia legtima suspeita de estar empenhada ou envolvida em atividades prejudiciais segurana do Estado no devero ser consideradas como discriminao, contanto que a pessoa em questo tenha o direito de apelar para uma instncia competente de acordo com a prtica nacional. Artigo 5 1. Medidas especiais de proteo ou de assistncia dispostas em outras Convenes ou Recomendaes adotadas pela Conferncia Internacional do Trabalho no devero ser

28

consideradas como discriminao. 2. Todo Membro, aps consulta a organizaes representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, pode definir que outras medidas especiais destinadas a atender a necessidades particulares de pessoas que, por motivo de sexo, idade, invalidez, responsabilidades familiares ou nvel social ou cultural, so geralmente reconhecidas como requerendo proteo ou assistncia especial, no devem ser consideradas discriminao. Artigo 6 Todo Membro que ratifica esta Conveno comprometese a aplic-la nos territrios no metropolitanos de acordo com as disposies da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho. Artigo 7 As ratificaes formais desta Conveno sero comunicadas, para registro, ao Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho. Artigo 8 1. Esta Conveno obrigar unicamente os Estados-membros da Organizao Internacional do Trabalho cujas ratificaes tiverem sido registradas pelo Diretor Geral.

29

2. Esta Conveno entrar em vigor doze meses aps a data de registro, pelo Diretor-Geral, das ratificaes de dois Estados-membros. 3. A partir da, esta Conveno entrar em vigor para todo Membro doze meses aps a data do registro de sua ratificao. Artigo 9 1. Todo Membro que ratificar esta Conveno poder denunci-la ao final de um perodo de dez anos, a contar da data de sua entrada em vigor, mediante comunicao ao Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho, para registro. A denncia no ter efeito antes de se completar um ano a contar da data de seu registro. 2. Todo Membro que ratificar esta Conveno e que, no prazo de um ano aps expirado o perodo de dez anos referido no pargrafo anterior, no tiver exercido o direito de denncia disposto neste artigo, ficar obrigado a um novo perodo de dez anos e, da em diante, poder denunciar esta Conveno ao final de cada perodo de dez anos, nos termos deste artigo. Artigo 10 1. O Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho

30

dar cincia a todos os Estados-membros da Organizao Internacional do Trabalho do registro de todas as ratificaes e denncias que lhe forem comunicadas pelos Estados-membros da Organizao. 2. Ao notificar os Estados-membros da Organizao sobre o registro da segunda ratificao que lhe tiver sido comunicada, o Diretor-Geral lhes chamar a ateno para a data na qual entrar em vigor esta Conveno. Artigo 11 O Diretor-Geral da Secretaria Internacional do Trabalho comunicar ao Secretrio Geral das Naes Unidas, para registro, de conformidade com o artigo 102 da Carta das Naes Unidas, informaes circunstanciadas sobre ratificaes e atos de denncia por ele registrados, nos termos do disposto nos artigos anteriores. Artigo 12 O Conselho de Administrao da Secretaria Internacional do Trabalho apresentar Conferncia Geral, quando considerar necessrio, relatrio sobre o desempenho desta Conveno e examinar a convenincia de incluir na pauta da Conferncia a questo de sua reviso total ou parcial.

31

Artigo 13 1. No caso de a Conferncia adotar uma nova conveno que reveja total ou parcialmente esta Conveno, a menos que a nova Conveno de algum outro modo proporcione: a) a ratificao por um Membro da nova Conveno revisada implicar, ipso jure, a denncia imediata desta Conveno, a partir do momento em que a nova Conveno revisada entrar em vigor, no obstante as disposies do artigo 9 supra; b) a partir da data de entrada em vigor da conveno revisada, esta Conveno deixar de estar sujeita a ratificao pelos Estados-membros. 2. Esta Conveno permanecer, entretanto, em vigor, na sua forma e contedo atuais, para os Estados-membros que a ratificaram, mas no ratificarem a conveno revisada. Artigo 14 As verses em ingls e francs do texto desta Conveno so igualmente autnticas.

32

33

34

35

36