La prvention des risques lis lactivit physique

La formation-action Prap

Un contexte alarmant !
algr les techniques qui permettent dallger les taches les plus dures, lactivit physique reste lune des principales sources daccidents du travail et de maladies professionnelles. Les atteintes de lappareil locomoteur (lombalgies, tendinites, entorses, luxations, dchirures musculaires) reprsentaient elles seules :

240 947 accidents du travail pour lanne 2008, soit 34,2 % de lensemble des

accidents du travail, dont 195 303 accidents avec objets en cours de manipulation et 45 644 accidents du travail avec objets en cours de transport. Les statistiques des maladies professionnelles reconnues et rgles en 2008 indiquent que plus de 80 % des maladies professionnelles sont lies des activits physiques au travail. Les salaris vieillissants, dont le nombre est en volution constante, sont particulirement sensibles ces risques. >> 3 millions de salaris, en Europe, dclarent souffrir datteintes la sant, dont les 3/4 touchent lappareil locomoteur. >> Plus de 5 milliards deuros dindemnits journalires reverses, et plus de 20 millions de journes de travail perdues, lquivalent dune ville de 250 000 habitants en arrt de travail pour une anne. Un cot direct important : le cot moyen brut pour une entreprise dun arrt de travail est de 2 931 pour un arrt de plus de 24 h, il est de 83 369 pour un arrt avec incapacit permanente. Le cot indirect consquent : il se traduit notamment par des perturbations de son fonctionnement, lies laffaiblissement de son potentiel humain (absentisme) et aux difficults quelle prouve le remplacer.
C. trav., art. L. 4121-1 Lemployeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1 des actions de prvention des risques professionnels ; 2 des actions dinformation et de formation ; 3 la mise en place dune organisation et de moyens adapts. Lemployeur veille ladaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre lamlioration des situations existantes.

pour permettre au salari de devenir acteur de la prvention de lentreprise et par l mme, dtre acteur de sa propre prvention.
Des objectifs de formation ambitieux
La formation-action Prap a pour objectifs de diminuer les risques daccidents du travail et de maladies professionnelles lis aux activits physiques et de participer lamlioration des conditions de travail. lissue de cette formation le salari, porteur dune nouvelle culture prvention au service de lentreprise, sera capable de :

La formation-action Prap :

1 >>> Connatre les risques de son mtier afin de reprer :

les situations, dans son travail, susceptibles, soit de nuire sa sant, soit dentraner des efforts inutiles ou excessifs. les enjeux pour lentreprise : - diminution des AT et MP, - amlioration de la performance de lentreprise.
La formation gestes et postures : oui ! Mais intgre au dispositif Prap.
Lvolution du travail et de sa rglementation, labsence de rsultat probant sur la diminution des AT et des MP ont amen lINRS abandonner la mise en uvre dactions de formation gestes et postures telles quelles taient encore dispenses il y a une dizaine dannes. En effet, cette formation modlisante reste de peu dintrt si elle nest pas intgre une comptence prvention plus globale, car le salari ne peut mettre en pratique les choses apprises qui sont souvent inadaptes par rapport son travail rel. De plus cette formation visant dvelopper des rponses comportementales et gestuelles strotypes chez loprateur est contraire un principe de prvention majeur : adapter le travail lhomme.

sur la connaissance du fonctionnement du corps humain, identifier les diffrentes atteintes la sant encourues.

2 >>> Observer et analyser sa situation de travail, en sappuyant

3 >>> Participer la matrise du risque :

en proposant son encadrement de proximit toute ide damliorations techniques ou organisationnelles en sappuyant sur les principes gnraux de la prvention et les principes de base damnagement des postes de travail, en conomisant les efforts, par lorganisation et la simplification des manutentions rptitives et par lutilisation de techniques gestuelles appropries pour les manutentions occasionnelles (gestes et postures).

La formation des salaris :

une action de prvention part entire !

concerte de lensemble des partenaires de lentreprise, des instances reprsentatives du personnel si elles existent et des services de sant au travail. Lentreprise peut se faire aider par des experts extrieurs, mais cest toujours son propre engagement qui va tre llment dterminant du succs de laction de prvention. Son objectif est de rduire les contraintes lies lactivit physique en agissant sur les facteurs Il ny a pas organisationnels, techniques et humains

>>> La prvention des risques lis lactivit physique est une dmarche collective centre sur lamlioration des conditions de travail. Elle impose une action

>>> La formation-action des salaris pour permettre lentreprise dacqurir les comptences lui permettant danalyser les contraintes physiques afin de les rduire. Par l mme, elle rduira ses accidents du travail et ses maladies professionnelles, elle permettra galement aux salaris de travailler dans de bonnes conditions, les plus aptes les rendre efficaces, cratifs, et satisfaits de leur travail.
La prvention cest laffaire de tous

mieux plac que le salari pour parler >>> Laction dinformation/formation des salaris et de son travail, des de lensemble des niveaux hirarchiques de lentreprise ou disfonctionnements et de ltablissement est un point essentiel la russite de laction de prvention. des amliorations possibles.

La formation Prap,
Des partenaires habilits

une formation reconnue et garantie par le rseau prvention.

Afin de garantir la qualit de la formation-action Prap, lINRS et les services prvention des CARSAT/CRAM/CGSS sappuient sur des partenaires, relais incontournables qui sont : >> les entreprises et les tablissements qui comptent au nombre de leurs salaris des formateurs chargs de dispenser la formation Prap des agents et des oprateurs, >> les organismes de formation qui qualifient leurs formateurs professionnels pour dispenser la formation-action Prap en direction des salaris des entreprises et des tablissements clients. Tous ces partenaires formation sont habilits par le rseau prvention (la liste des orga nismes de formations (OF) habilits peut notamment tre consulte sur www.inrs.fr ). Reconnue ligible au titre de la formation professionnelle continue, cette formation est encourage par lensemble des partenaires sociaux (reprsentations professionnelles, OPCA, ). La formation Prap est galement reconnue au titre de la formation initiale et intgre dans de nombreux dispositifs diplmants.

Des formateurs certifis

Lensemble des formateurs dentreprises ou dorganismes de formation ont suivi une formation de formateurs Prap dispense par lINRS ou des organismes partenaires habilits. Seuls les formateurs certifis INRS peuvent dlivrer le Certificat Prap aux salaris qui ont suivi la formation-action.

Des comptences reconnues

Tous les collaborateurs, agents, oprateurs qui ont suivi une formation acteur Prap voient leurs comptences reconnues et certifies par le rseau prvention, par la dlivrance du certificat Prap IBC (Industrie, Btiment, Commerce) ou 2S (Sanitiaire et Social).
Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles l 30, rue Olivier-Noyer 75680 paris cedex 14 l Tl. 01 40 44 30 00 Fax 01 40 44 30 99 l Internet : www.inrs.frl e-mail : info@inrs.fr l dition INRS ED 7200 l Dc. 2010 l 000 ex. l 20 ISBN 978 - 2 -7389 - 1873 - 4 l Conception graphique : Sylvie Captain-Sass