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El nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento de Alcal mantiene la plantilla y la calidad de los servicios pblicos
Viuelas explica que el documento atiende a las circunstancias econmicas actuales y que el Gobierno mantiene la voluntad negociadora si la situacin cambia Ha sido aprobado hoy por la Junta de Gobierno Local, incorpora casi una veintena de reivindicaciones de los sindicatos, garantiza las retribuciones ordinarias de los trabajadores y entra en vigor el 1 de junio
Alcal, 8-mayo-2012.- La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcal de Henares ha aprobado hoy el Convenio Colectivo que determina las condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos municipales y, por otro lado, la suspensin y modificacin de determinados artculos del Convenio Colectivo del personal laboral. La portavoz del gobierno municipal y edil de Recursos Humanos, Marta Viuelas, ha explicado que es un buen acuerdo para los trabajadores municipales que garantiza el mantenimiento de la plantilla y de la calidad de los servicios pblicos que se prestan y la apuesta firme y decidida por la conciliacin de la vida laboral y familiar, con el medidas por encima de lo que marca la ley, como la baja maternal de 20 semanas. Asimismo, Viuelas ha destacado la voluntad negociadora del equipo gobierno, que se traduce en el hecho de que el convenio incorpora una veintena de aportaciones de los sindicatos y en la posibilidad de modificar estas condiciones que hoy aprobamos si las circunstancias econmicas mejoran. La aplicacin de las nuevas condiciones de trabajo de los funcionarios municipales por parte del equipo de Gobierno a partir del 1 de junio-, unido a la incorporacin de importantes reivindicaciones sindicales, hace que el ahorro anual (en productividad y econmico) sea de ms de 19 millones de euros. Desde la primera reunin de la Mesa Negociadora, celebrada el pasado 12 de enero, se han incorporado casi una veintena de propuestas realizadas por los sindicatos: Mantenimiento del plus de asistencia a juicios (124.000 /ao) Mantenimiento del plus de jornada nocturna (20.000 /ao)
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Mantenimiento del plus de jornada partida (5.000 /ao) Mantenimiento del plus de disponibilidad (26.000 /ao) Mantenimiento del plus de turnicidad (9.000 /ao) Mantenimiento del plus de kilometraje (11.000 /ao) Mantenimiento del plus de sbados Mantenimiento del plus de domingos (130.000 /ao) Mantenimiento del plus de festivos (50.000 /ao) Mantenimiento del complemento por incapacidad temporal (1.000.000 /ao) Aumento a 600.000 del fondo de accin social, hacindolo escalonado (ahorro anual de 1.415.000) Mantenimiento de la posibilidad de que la Polica Local disfrute sus vacaciones en agosto (234.000 ) Mantenimiento de la calidad de socios de los empleados pblicos en las instalaciones municipales Mantenimiento de la mitad del banco de horas No externalizacin del servicio de limpieza de edificios Estudio de las diferencias econmicas para una Comisin posterior
Adems, se han incorporado al texto otras iniciativas sindicales que redundan en la idea de ahorro, como la amortizacin de 130 plazas vacantes en la plantilla y la amortizacin de aquellas que se vayan quedando en dicha situacin por jubilacin de sus titulares, salvo en casos que afecten a servicios esenciales municipales. En tiempos de bonanza ha explicado Viuelas- se han podido permitir ventajas para los funcionarios municipales, pero teniendo en cuenta que acabamos de aprobar un Plan de Viabilidad al cual nos tenemos que ajustar, y por sentido comn y sensibilidad con la situacin econmica de muchos alcalanos, hay ciertas cosas en las que no podemos ceder. Asuntos en los que no ha sido posible el acuerdos son: la aplicacin y la cantidad global del Fondo de Accin Social, la reorganizacin de los turnos de trabajo del Parque Municipal de Servicios (tres turnos, uno de ellos de fin de semana, acabando con gran parte de la disponibilidad y con casi la totalidad de horas extraordinarias), la aportacin municipal al plan de pensiones de los empleados pblicos, el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, la gratuidad de la renovacin del carn de conducir, la rebaja del nmero de das de asuntos particulares (moscosos), la rebaja de ciertos permisos extraordinarios, la reduccin de horas sindicales y la eliminacin de los liberados sindicales institucionales y la eliminacin de la jornada de verano.
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Resumen de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Alcal de Henares Plus de asistencia a juicios: Juicios Madrid: 140,27 Juicios Alcal de Henares: 56,25 Plus de nocturnidad: 3,20 por hora trabajada. Plus de jornada partida: Una tarde/semana: 59,35 Dos tardes/semana: 111,58 Tres tardes/semana: 142,50 Cuatro tardes/semana: 180,50 Cinco tardes/semana: 247,00 Plus de turnicidad: 89,99 mensuales. Plus de disponibilidad: 2,30/hora. Prstamos y anticipos: Anticipos de hasta una mensualidad de la nmina o de la paga extraordinaria y prstamos sin intereses de hasta 2000 a devolver hasta en 24 mensualidades. Asistencia letrada municipal a los funcionarios municipales que lo soliciten previamente y la precisen por razn de conflictos derivados de la prestacin del servicio. Seguro de vida y accidentes en el servicio Muerte derivada de enfermedad comn, invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez por enfermedad comn y enfermedad profesional: 30.000 Muerte por accidente: 60.000 Derecho a cambio de puesto de trabajo por motivos de salud Reconocimientos mdicos completos anuales. Derecho a la formacin continua: computando el tiempo como de trabajo en la mayora de los casos. Disfrute de las instalaciones deportivas y culturales municipales: Para los empleados y sus familias, considerndolos socios de las mismas. En aras de la conciliacin de la vida familiar, laboral y personal: 20 semanas de maternidad Derecho a ausentarse del puesto de trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida. Una hora diaria de lactancia de hijo menor de 12 meses o 30 jornadas laborales acumuladas al permiso de maternidad Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: reduccin de la jornada hasta la mitad de la misma percibiendo todas las retribuciones.
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Derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin del centro de educacin, centros ocupacionales y/o de atencin a discapacidades profundas donde reciban atencin y/o tratamiento o para acompaamiento si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario de hijos o familiares dependientes que sean discapacitados fsicos, psquicos o sensoriales. Reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, hasta un mximo de 2 meses para la atencin de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razn de enfermedad muy grave. Reduccin de jornada de hasta el 50% con reduccin de retribuciones por guarda legal de menores de 12 aos, ascendientes o familiares dentro del segundo grado con discapacidad que no tengan actividad retribuida. 15 das por matrimonio o pareja de hecho 15 das de paternidad 3 a 5 das hbiles por fallecimiento, intervencin quirrgica, hospitalizacin o enfermedad grave de familiares hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad. 15 das naturales para el caso de fallecimiento del hijo, hija, cnyuge o pareja de hecho. 1 da natural en caso de matrimonio de hijos, hijas y padres. 2 das naturales en caso de traslado de domicilio. Para la realizacin de exmenes en organismos oficiales regladas: durante el da de su celebracin. 6 das por asuntos particulares (2 ms al cumplir el 6 trienio, otro al 8, 9 y Sucesivos). 22 das hbiles de vacaciones al ao, uno ms a los 15, 20, 25 y 30 aos de servicio. Una hora de reduccin de jornada en ferias, canjeable por un da libre. Del tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, debidamente justificado, como son Las citaciones de comparecencia ante rganos judiciales y de la administracin. La asistencia a rganos de gobierno de las entidades locales y sus organismos autnomos, as como de los dems entes territoriales, sus consejos, juntas etc. El ejercicio del derecho al sufragio Los contemplados para los candidatos electorales en la Ley Orgnica de Rgimen Electoral General. Las citaciones por comparecencia ante Organismos y Entes Pblicos. Los requerimientos notariales cuando se justifique documentalmente la imposibilidad de acudir fuera de la jornada laboral. Del tiempo indispensable para ir al mdico o acompaar a familiares de primer grado dependientes o a otros discapacitados.
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Premio especial de antigedad, a los veinte aos de servicio continuado, consistente en el disfrute por una sola vez, de una semana adicional de vacaciones y un diploma de la Corporacin Utilizacin libre del 50% del banco de horas disponible . El resto, lo podrn disfrutar en el momento previo a la extincin de la relacin laboral con el ayuntamiento. El personal que tenga hijos/as con una discapacidad igual superior al 33% e inferior al 65% menores de edad, recibir la cantidad de 175 al mes. Por prtesis: Subgrupos A1 y A2: 75 anuales Subgrupo C1: 400 anuales Subgrupo C2: 500 anuales Agrup. Prof.: 600 anuales En caso de matrimonio o nacimiento de hijos/as y adopcin, la cantidad de hasta 175 Ayuda por estudios. Importes mximos anuales: Educacin Infantil: 60 Educacin primaria: 60 Educacin secundaria: 90 Bachillerato, Formacin Profesional: 90 Estudios Universitarios (Licenciaturas y Diplomaturas de Escuelas Oficiales), incluidos los estudios de Doctorado, Msters Universitarios y el programa especial de convalidacin impartido en facultades o Escuelas Universitarias: 150 Curso de Especializacin de Educacin Infantil: 90 Estudios de Idiomas impartidos en Escuelas Oficiales de Idiomas y Programa Thats English: 90 Curso de Acceso Directo a la Universidad para mayores de 25 aos: 90 Estudios de Msica impartidos por Conservatorios Oficiales de Msica: 90 Estudios de Arte Dramtico, Danza, Artes Plsticas y Diseo, impartidos por Centros Oficiales: 90
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