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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL NIT A.R.P : OBY PLAN LTDA : 811013741-8 : POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.

NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.P: DIRECCION TELEFONO CUIDAD

PRINCIPAL: SEDE UNICA CRA 43ª N 9 SUR 91 MEDELLIN, EDIFICIO LAS VILLAS OFICINA 1208, TELEFONO 313 82 65 SUCURSALES: NO TIENE SUCURSALES ACTIVIDAD ECONOMICA: OBRAS CIVILES EN GENERAL

CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la A.R.P: CLASE 5 CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 7421 Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994. ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud

secuestros. monotonía. rutina. asonadas. posturas mantenidas. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. CARGA FÍSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados. ARTICULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: a) Área Administrativa: FÍSICOS: se generan por la exposición iluminación deficiente. radiaciones no ionizantes. . protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas. los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. prevenir cualquier daño a la salud. trabajo bajo presión. acoso laboral. Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. ELÉCTRICOS: se generan por contacto a bajas tensiones de energía. entre otros. volcamientos. elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989. atropellamientos de medios de transporte. disconfort o accidente. en todos los oficios. terremotos. TRÁNSITO: eventos generados por colisiones. PÚBLICOS: se presentan por violencia social como atracos. ocasionado por las condiciones de trabajo. iluminación. diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo. vibraciones. temperaturas extremas. atentados terroristas. b) Área Operativa: FÍSICOS: se generan por la exposición a ruido. orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad. entre otros. entre otros. dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades. mental y social de los trabajadores.Ocupacional. manipulación de cargas. radiaciones no ionizantes. el cual contempla como mínimo.

no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional. solventes. así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr . PÚBLICOS: se presentan por violencia social como atracos. entre otros. ubicación y disposición de las máquinas. TRÁNSITO: eventos generados por colisiones. MECÁNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad. transporte y disposición final. monotonía. asonadas.) entre otros. atentados terroristas. hongos. en el medio transmisor o en el trabajador. la empresa ejerce su control en la fuente. terremotos. almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad. posturas mantenidas. volcamientos. deslizamientos e inundaciones. acoso laboral. el cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. BIOLÓGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos como virus. entre otros. muros. PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo. entre otros. manipulación de cargas.QUÍMICOS: se generan por la exposición a gases. ELÉCTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía. protozoos. almacenamiento. escaleras. techos. diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo. diseño. (sustancias. rutina. PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad. trabajo bajo presión. problemas familiares. espacios confinados. pasillos. NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas. secuestros. CARGA FÍSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados. ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. bacterias. herramientas y utensilios de trabajo. SANEAMIENTO: se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en la manipulación. atropellamientos de medios de transporte. LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como pisos. material particulado.

capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo.55) y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales. métodos de producción. que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 8: ARTICULO 8º. tales como actividad económica. ARTICULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar. cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. .la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo. las condiciones existentes en el momento de su aprobación. Higiene y Seguridad Industrial. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Protección Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art. ARTICULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en.