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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL NIT A.R.P : OBY PLAN LTDA : 811013741-8 : POSITIVA COMPAA DE SEGUROS S.A.

NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.P: DIRECCION TELEFONO CUIDAD

PRINCIPAL: SEDE UNICA CRA 43 N 9 SUR 91 MEDELLIN, EDIFICIO LAS VILLAS OFICINA 1208, TELEFONO 313 82 65 SUCURSALES: NO TIENE SUCURSALES ACTIVIDAD ECONOMICA: OBRAS CIVILES EN GENERAL

CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la A.R.P: CLASE 5 CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 7421 Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos: ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9. De 1979, resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994. ARTICULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud

Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier dao a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Bsico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidente. ARTICULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por:

a) rea Administrativa:
FSICOS: se generan por la exposicin iluminacin deficiente, radiaciones no ionizantes. PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo presin, monotona, rutina, acoso laboral, entre otros. CARGA FSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulacin de cargas, diseo y seleccin inadecuados de puestos de trabajo. PBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros. NATURALES: generados por fenmenos de la naturaleza como tormentas elctricas, terremotos. ELCTRICOS: se generan por contacto a bajas tensiones de energa. TRNSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte.

b) rea Operativa:
FSICOS: se generan por la exposicin a ruido, temperaturas extremas, iluminacin, radiaciones no ionizantes, vibraciones, entre otros.

QUMICOS: se generan por la exposicin a gases, material particulado, solventes, (sustancias,) entre otros. BIOLGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos como virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otros. MECNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseo, ubicacin y disposicin de las mquinas, herramientas y utensilios de trabajo. PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo presin, monotona, rutina, problemas familiares, acoso laboral, entre otros. CARGA FSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulacin de cargas, diseo y seleccin inadecuados de puestos de trabajo. LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectnica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad. SANEAMIENTO: se generan por la exposicin a residuos slidos y lquidos en la manipulacin, almacenamiento, transporte y disposicin final. PBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros. NATURALES: generados por fenmenos de la naturaleza como tormentas elctricas, terremotos, deslizamientos e inundaciones. ELCTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energa. TRNSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte. PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se d a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr

la implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 6: La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar. ARTICULO 7: Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8: ARTICULO 8. El presente reglamento tendr vigencia a partir de la aprobacin impartida por el Ministerio de Proteccin Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art.55) y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.