1. Para que un grupo de personas trabajando se considere equipo es preciso: a. Las tres repuestos anteriores juntas 2.

Equipo de trabajo y grupo: a. No son lo mismo

3. Un equipo de trabajo se diferencia de un grupo desde el punto de vista responsable a. En que en los grupos son individuales y en el equipo son conjuntas

4. un equipo de trabajo se diferencia de un grupo desde el punto de vista de la responsabilidad: a. En que los grupos son individuales y en el equipo son conjuntas

5. se considera un inconveniente del trabajo en equipo: a. Holgazanera social

6. A los equipos capaces de optimizar los recursos materiales y humanos e incrementar su eficacia se denomina a. Equipos de alto rendimiento

7. el papel cargo o funcin que alguien cumple en alguna situacin recibe el nombre de: a. Rol

8. por rol se entiende: a. El papel que se desempea en alguna situacin 9. El rol conocido como el tmido: a. Es un rol negativo porque parece no suele expresar sus ideas 10. el rol es conocido como el indiferente a. Es un rol negativo porque nada parece interesarle 11. la segunda etapa por la que pasa todo el grupo, conocida como de mantenimiento del grupo a. se observa un aumento de la productividad y disminucin de la motivacin 12. el briefing es una tcnica cuyo objetivo es a. Todas son correctas 13. la tcnica cuyo objetivo es fomentar la participacin de los miembros del grupo se llama: a. role playing 14. el Phillips 6.6 es una tcnica cuyo objetivo principal es a. Fomentar la prctica de forma dinmica

15. La tcnica dirigida a obtener y proporcionar informacin a los miembros del grupo se llama a. reunin de comunicacin ascendente 16. El mtodo neuland tiene como objetivo a. Conducir al grupo 17. El moderador ha de cumplir una serie de funciones entre ellas 18. En la fase de planificacin o antes de la reunin se debe a. Se elabora el orden del da. 19. Es un elemento de negociacin a. El punto de acuerdo donde se encuentran las dos partes 20. Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a. La estrategia win- es la solucin ideal para las partes 21. Una de las causas o de los orgenes de los conflictos ms comunes a. se da cuando existe diferencias de carcter o criterio 22. Para prevenir los conflictos laborales a. Podemos utilizar estudios de clima laboral que miden la satisfaccin de los trabajadores