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A C O M P A A R ? .

En un contexto gremial, acompaar: Tendr beneficios o por el contrario, nos pondr en el camino muchos ms obstculos ?. Dudo lo que significa realmente: Acompaar. Me hace pensar casi inmediatamente en el concepto de agregarse, continuemos, me uno al seguirte. Te acompao,. sera una frase similar o sinnimo de: Me agrego, me aado o me uno y, dale continuemos que te sigo. Parece casi; escoltar en asociacin No?. Bueno, pero si no lo es, suena muy, muy parecido. Para hablar de acompaar y sus posibles utilidades me gusta usar la etimologa (el significado) de la palabra hndicap. Hndicap es un apalabra inglesa ahora en el lenguaje castellano, que viene a significar como una resta, una mengua, una desventaja, ms bien una resistencia impuesta por la naturaleza para una actividad. Como una inercia equivocada, errada, que iguala posibilidades. Esta bueno el concepto, una desventaja impuesta por el deterioro del uso tal vez; segn sea el caso. Tambin podra ser, un complemento que impone una carga ideal. He escuchado su uso en deportistas que juegan al Golf. Los que saben jugar, al hacerlo ante un principiante, se agregan golpes para compensar la merma o la desventaja del recin iniciado. Recordemos que al final de un partido de golf, el que termin de recorrer todos los hoyos y lo hizo con la menor cantidad de golpes; gana. Por eso, agregarse golpes (puntos) resta posibilidades de ganar y eso los equiparara (un poco). Equiparar es que lleguen al final del partido aproximadamente con la misma cantidad de puntos. Pero no hay igualacin, es ficcin. La ilusin de una ficcin. La caballerosidad, disculpar la diferencia no desde lo tico o moral (todos saben quien juega bien y quien mal), solo es para que el juego sea divertido. El principiante no tiene condiciones

para competir.

Asique el hndicap, en una contienda gremial, nos remite al aventajado. El que lleva ventaja competitiva. Y NO! son los trabajadores. Claro que si, coincido. La contienda gremial no es un juego con muchas reglas. Ni caballerosidad tampoco me parece. En Fin. Supongamos el caso de los Empleados Municipales en nuestra ciudad en su condicin de principiantes en esta compulsa y veamos adems si podemos encontrar, aun sabiendo sus falta de condiciones para competir, en esto, el detectar las fortalezas o los obstculos para actualizar sus salarios, cobrar en tiempo, etc.. Pero con confundir, mengua o resta por falta de aptitudes, con lo nunca visto. Lo que an no est. Lo faltante, La Deuda. Cul es la deuda? 1) 2) 3)
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Actualizar el salario; Un salario de la categora mas baja por sobre la canasta familiar; Aumento salarial; El dinero descontado por Sindicatos no est en los Gremios.

La calidad de las prestaciones baj o se brindan mnimamente o no se brindan directamente, pero la plata a los trabajadores se la descontaron;

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El dinero descontado por jubilacin no est en la Caja de Previsin. Les dicen que cuando se jubilen la plata aparece, pero en el medio, todo el mal manejo de la caja de otros gremios con enorme cantidad de nombramientos de cargos polticos; ha perjudicado a los que tenan su sistema de jubilacin ordenado con el desastroso sistema unificado (Sistema de encubrimiento de la verdad), e hizo que perdieran conquistas sociales al cambiarles la ley a los que aportaban bien. Lo hicieron aquellos que llevaron esto a como est hoy; El dinero descontado por obra social no est en la Caja de Servicios. Hoy les descuentan 350 - 500 pesos de obra social, pero cuando van a la farmacia tienen que pagar los remedios. Si no tienen prestacin, Porqu no les devuelven el dinero ?. Servicios pblicos no cobra el gas o la luz a partir de haber cortado el servicio. La ayuda escolar 2012 pendiente; Cancelacin del aguinaldo del segundo semestre del 2011 (El faltante); Intereses por pago de salarios fuera de trmino;

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10) Reconocimiento de los recargos por pagos fuera de trmino, por tarjetas, cuotas, deudas, servicios, IDUV, etc.; 11) Lugares de trabajo en condiciones; 12) Seguridad en los lugares de trabajo (Peligros por electrocucin, hacinamiento, etc.); 13) Vehculos sin normas de seguridad; 14) Adscripcin a la ley 3189, igualacin de los a los montos Provinciales. 15) Prestaciones mdicas; 16) Cancelacin del S.A.C. pendiente; 17) Cobertura en farmacias de manera total (y no parcial); 18) Sueldos en los plazos iguales en tiempo y forma, para la totalidad de los compaeros municipales y de manera completa; 19) Interceder para que le municipio regularice los aportes en cuestiones de prstamos y planes de viviendas que son descontados y no se vienen realizando los depsito correspondientes a las entidades.; 20) La entrega de indumentaria para todo el personal de nuestro sector. 21) Como se ve, acompaar Qu beneficios les trajo? Su Handicap, su desventaja crece. Las restas y las quitas, las soportan los trabajadores. Podemos hablar de: Acompaar? Si llamamos a las fortalezas: ventajas y a los obstculos: desventajas discriminadas por su ubicacin geogrfica, tendramos:

DESVENTAJAS LOCALES:
1) 2) El gremio que lleva adelante los reclamos representara un poco menos del 25% de afiliados del total de los empleados de la municipalidad de Caleta Olivia; El otro sindicato no participa desde las bases o pblicamente.

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En la ltima reunin frente a la intendencia en abril de 2012, no llegaban al 10% del total; Divisin de fuerzas. Localmente los agrupan dos sindicatos pero ahora, se han dividido los trabajadores municipales a nivel provincial. O sea, podra debilitar ms ese 25%, ms an si no se suma el A.P.J.A.M.; Podra ser otra desventaja que el sindicato acompae a la actual gestin?; Se les observa ms el medirse fuerzas, que sumas de ideas; Existen al parecer, problemas personales entre representante del Sindicato y Municipio. No se atienden o reciben sus notas (Ver ltimo discurso S.O.E.M. frente a MCO), en la superficie buenos actores pueden ocultar una filogenia; Los puntos 5, 6 y 7 podra dar origen a intenciones de conduccin de masas y manejo de los consensos por parte de ambos dirigentes, An sin darse cuenta?; Los sin hndicap, siguen evitando que se llame a asamblea (No me pregunten como lo hacen, porque no lo se). As fuerzan a jugar este juego a principiantes, en el hecho de organizar lo gremial desde las bases o los Delegados.

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10) No cuentan con un autofinanciamiento local claro, para que hablemos solo de los sueldos de los empleados de la Municipalidad (Los trabajadores funcionando en reas de la Pcia. deberan depender de Ministerios de la misma); 11) No tienen un sistema de clculo de tributo y tasas de real justiprecios para lograr autofinanciamiento, segn cantidad de empleados calculados de necesidad (Cuntos sueldos se necesitan para los marineros que hacen que el barco funcione solo); 12) No cuentan con un plan gremial consensuado con todos los trabajadores, de incorrectas situaciones actuales a reparar o conquistas pretendidas lograr, sostenidas en el tiempo, en orden a su importancia, estudiando incluso cual metodologa de medida de fuerza es la ms conveniente. 13) Les toca de cerca una inflacin local mayor que la nacional y adems, no la determinan ni instituciones sin fines de lucro, ni los gremios en cada reclamo por indexacin; 14) No cuentan un programa de aumento de sueldos, para que el que menos cobra, lo haga por encima de la lnea de pobreza y si ya no fuera as, luego por sobre la canasta familiar bsica; 15) No poseen un sistema de indexacin de sueldos, ms seguido para contrarrestar el alto deterioro en la capacidad de compra del sueldo, durante todo un ao con alta inflacin. Pierde casi un tercio en la capacidad de compra por eso, los ltimos meses del ao;

DESVENTAJAS PROVINCIALES Y NACIONALES


16) La situacin econmica de la Pcia; 17) Falt la colaboracin de la dirigencia poltica en general en el tiempo.

Se suma a la anterior, mucha dependencia de la municipalidad local de la situacin econmica de la Pcia.; (En general todas las municipalidades de la Pcia., no han intentado en ms de dos dcadas la bsqueda de autofinanciamiento, o sea, HAN estaban chupando de las ubres de la provincia y lamentablemente sin preocuparse de darle agua o de comer a la vaca que los alimentaba y alimenta, o darle vitaminas o vacunas, o de ponerla bajo cubierto o a buen cobijo. Siguen colgados chupando en lo econmico como parasitariamente). Todos siguen esperando que la Pcia., les mande dinero. Que lo solucione la Pcia. No gozan los empleados con un sistema de distribucin federal de los recursos, para todos los municipios de la Pcia. 18) Una inflacin cada vez mayor.

VENTAJAS
1) 2) 3) La Unidad demostrada en el ltimo quite de colaboracin; Tiempo para preparar la situacin a partir el 7/5/2012, si no se cobra en tiempo y en forma; Tiempo para generar un consenso de incorrectas situaciones actuales a reparar o conquistas pretendidas lograr, sostenidas en el tiempo, en orden a su importancia, estudiando incluso cual metodologa de medida de fuerza es la ms conveniente; Contar con un cuerpo de delegados integrado e independiente de las instituciones en pugna; El trabajador sabe que puede lograr lo que se propone. En solo cinco aos, paso de un sueldo de sumas fijas no remunerativas a otro totalmente en blanco. Con solo tres conceptos.

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COMO VEMOS, SON MUCHAS MS LAS DEBILIDADES QUE LAS FORTALEZAS. LO PEOR DE TODO ELLO, ES QUE LA MS IMPORTANTE HERRAMIENTA, LA DE TENER UN CONSENSO COMN, EL ESTAR CONVENCIDOS DEL PORQUE SE DEBERAN ESTAR LUCHANDO EN ORDEN A SU IMPORTANCIA Y EL CMO, NO EST.
Sergio Mario Carrin
Empleado pblico.

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