Hay varios autores que definen el concepto de trabajo como: - Tan antiguo como la propia humanidad (Blanch, 1996,

88). - Esencial para comprender la historia de la humanidad (Agullo, 2001, 17). - Una de sus ms importantes seas de identidad (Rodrguez y Martn, 2001, 65). A pesar de que el concepto de trabajo es tan importante, a lo largo de la historia ha tenido una visin muy negativa. El trabajo se consideraba como un castigo (Adn y Eva tenan que trabajar por ser expulsados del Paraso; los chinos que llevaban las uas largas eran aquellos que no trabajaban y se les reconoca por ese rasgo) y como una maldicin. Esta caracterizacin se ha dado desde el inicio de la humanidad y hasta el siglo XX. A partir del siglo XX (con la Revolucin Industrial) se comienza a cambiar la conceptualizacin (incluso el Papa cambia la forma de pensar de la Iglesia con respecto al Gnesis) y, en este caso, se ve como una liberacin. Actualmente se considera un castigo el no trabajar, no el trabajar. El trabajo puede ser conceptualizado como aquella inversin consciente e intencional (retribuida o no, con o sin clasulas contractuales) de una determinada cantidad de esfuerzo (individual o colectivo) en orden a la produccin de bienes, elaboracin de productos o realizacin de servicios con los que satisfacer algn tipo de necesidades humanas (Blanch, 1996). GLOBALIZACION
La globalizacin es un proceso econmico, tecnolgico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicacin e interdependencia entre los distintos pases del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a travs de una serie de transformaciones sociales, econmicas y polticas que les dan un carcter global. INTERNACIONALIZACION DE LA ECONOMIA Eliminacin de las barreras comerciales para que las sociedades de un pas puedan realizar sus actividades en otros pases. COMPETENCIA La competencia se puede definir como una interaccin biolgica entre organismos o especies en la cual la aptitud o adecuacin biolgica de uno es reducida a consecuencia de la presencia del otro. COMPETENCIA LABORAL

Capacidad de una persona para desempear, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector pblico, las funciones inherentes a un empleo.

Son las actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una funcin laboral, segn estndares definidos por el sector productivo. Existen mltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. LEY DE PROTECCION SOCIAL

El Gobierno nacional sancion la ley 789 de 2002 (conocida como la ley de Empleabilidad y proteccin social), que empez a regir a partir de abril de 2003 con el fin de garantizar mayor equidad entre los colombianos y con la cual se espera poder generar alrededor de 600.000 nuevos empleos en los sigui-entes cuatro aos y de esta manera contribuir en gran parte a aliviar el problema social que constituye en este momento el desempleo en nuestro pas y en toda Amrica Latina. Ca-be anotar que adicionalmente, el artculo 5O de la ley 790 de 2002 fusion el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con el ministerio de Salud conformando as el MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL de quien fuera primer exponente y artfice el ministro Juan Luis Londoo de la Cuesta. Palabras Clave: constitucin poltica, ley, artculo, reforma laboral, cdigo sustantivo del trabajo, legislador.