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BILL GATES

1. Cuáles de los rasgos de personalidad de Bill Gates que usted cree que correspondan a cada una de las dimensiones de los cinco grandes?

Emocionalidad: Bill Gates, me parece un líder con una visión de largo plazo, que ha logrado estar en el mercado de las computadoras por muchos años y que en actualidad prácticamente tiene el mercado del software monopolizado. A pesar de tener a otra persona al frente de Microsoft (Steve Ballmer) él no deja Microsoft del todo ya que sigue influyendo con su liderazgo, participa activamente, coordina las unidades de negocios y mantiene unida a Microsoft, pero delega a los gerentes que manejan sus departamentos en forma independiente. Apertura a la Experiencia: Desde la edad de 13 años ya mostraba rasgos de su apertura, ya que siendo un niño ya desarrollaba lenguaje para computadoras y siendo joven aun, hizo su primera sociedad, misma que hasta la fecha se mantiene activa y es el líder mundial en software, servicio y tecnología. Desde el lanzamiento de la primera computadora, el ya tenía en mente que en el futuro habría una computadora en cada casa, cada oficina. Empatía: Es un jefe exigente que estimula la creatividad de sus empleados y los estimula, promueve el desarrollo de sus empleados a tal grado que muchos de sus primero empleados ahora son millonarios. Bill Gates da participación a sus empleados en el desarrollo de nuevos productos para eso los mantiene informados y espera que actúen de manera lógica. Ajuste: Bill Gates es un jefe exigente que de alguna manera enfrenta a los miembros de su equipo, él espera que sus colaboradores tengan la capacidad de de argumentar sus respuestas, basándose en respuestas lógicas y sólidas a sus preguntas., es un jefe exigente que de alguna mera fuerza a sus empleados a dar lo mejor de sí mismos, lo cual es siempre beneficioso para Microsoft. Escrupulosidad: Los empleados de Bill Gates, ven en él el hombre líder a seguir, que les impulsa en su trabajo pero que además también se preocupa por su bienestar, como en el caso de sus primero colaboradores que ahora son multimillonarios.

2. Cuál de los nueve rasgos de un líder efectivo diría usted que tiene mayor impacto sobre el éxito de Bill Gates Considero que podemos identificar varios de éstos 09 rasgos sin embargo, los tres principales me parece que son: Confianza en sí mismo; ya que desde muy pequeño inicio proyectos y tenía la certeza de que serían exitosos, cuando el mundo de las computadoras no estaba muy desarrollado el tomo el riesgo e inicio el negocio, hasta convertirlo en lo que es hoy en día. La Flexibilidad, también es un elemento que posee ya que el mundo de la informática es tan cambiante y si él ha logrado permanecer en el mercado por tanto años es debido a su capacidad para adaptarse

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a los cambios que el mercado ha exigido y también creo que es Energético, creo que también posee esa capacidad de inyectar a sus colaboradores con energía y entusiasmo para que hagan su trabajo de la mejor manera, los estimula a desarrollas nuevos productos y les obliga a tener ideas claras.

3. Cuál motivación diría McClelland que es la necesidad principal que impulsa a Bill Gates a continuar trabajando tan duro a pesar de tener un capital de muchos miles de millones de dólares La necesidad que más se evidencia en Bill Gates es la de Logro, es decir sul esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito, ya que desde la edad de 13 años ha sido un joven que ha sobresalido del resto y ahora a sus 57 años aún lo hace, habiendo alcanzado el éxito a tal grado de considerarlo uno de los hombres más ricos de Estados Unidos.

4. Tiene Bill Gates un PML Si tiene un perfil de motivación del líder ya que él tiene necesidad de asumir responsabilidades y se siente bien desempeñando ese papel. Al mismo tiempo para influir en los demás requiere de poder para hacerlo.

5. Qué tipo de auto concepto tiene Bill Gates y cómo afecta su éxito en los negocios El concepto que Bill Gates tiene del él mismo, es de confianza y éxito, confiar en sus capacidades le ha llevado a alcanzar el éxito, antes de emprender cualquier actividad debemos visualizarnos, alcanzado el éxito. Si bien éste es un auto concepto, no creo que el mismo varíe mucho del concepto que tienen sus colaboradores, creo que ellos también lo ven como un hombre de éxito.

6. Tiene Bill Gates una ética de negocios? En cuál nivel de desarrollo moral se encuentra? Considero que Bill Gates si tiene una ética de negocios, y si tiene actitudes que están fuera de la moral, él las minimiza y es indiferente ante estas, creo que una forma de minimizar las consecuencias de un monopolio por ejemplo, son la creación de fundaciones de ayuda, a través de éstas se desvía o minimiza los daños para el mercado y los consumidores que un monopolio trae.

7. Qué papeles de liderazgo administrativo de Bill Gates tuvieron un parte importante en el éxito de Microsoft De acuerdo a la división establecida por Henry Mintzberg, las funciones de Liderazgo Administrativo que Bill Gates aplicó fueron las Desisoriasya que él dentro de Microsoft, es Emprendedor, tiene habilidad para el manejo de problemas, asigna los recursos, y juega un rol de negociador

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