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Por el Enfoque de Género ahora Trabajamos en Familia

1.

¿Dónde se desarrolla la experiencia?

La experiencia de la organización ASOCIACION COMUNITARIA PARA EL DESARROLLO DE EBEN EZER (ACODE), se desarrolla en la comunidad Eben Ezer ubicada a 5. km de la cabecera municipal de Purulha Baja Verapaz. Los actores principales de esta experiencia son 36 familias de la etnia indígena Q’eqchi’, con una membrecía de 15 mujeres y 21 hombres, la junta de administración la conforman una mujer en el cargo de presidenta y 4 hombres que se dedican a los cultivos de hortalizas como fuente principal de ingresos y la siembra de maíz para el auto consumo familiar. La Asociación se dedica a la producción de hortalizas como: Brócoli, papa, ejote francés, repollo y zanahoria que son vendidos al mercado local. Esta organización se conformó a raíz de la necesidad de buscar a otro medio de subsistencia. Iniciando como comité de desarrollo, solicitaron apoyo en las instituciones del Estado, en este caso a FONAPAZ, para que pudiera apoyarle. Fueron orientados para dirigirse a solicitar apoyo al Programa de Desarrollo Rural de las Verapaces –PRODEVER- donde encontraron respuesta y la atención que necesitaban: El Programa inicio su intervención con un Programa de Formación de Promotores, Agrícola, Pecuario y Social. Este programa de capacitación se desarrollo en el municipio de Cobán, participando 3 representantes de la comunidad, dos personas adultas y 1 joven, obteniendo conocimientos en: organización, medio ambiente, salud reproductiva, género, autoestima, violencia intrafamiliar. Dicho proceso les motivo a conformarse en la organización más formal que contará con su personería jurídica, solicitaron el apoyo del PRODEVER recibiendo apoyo directo en fortalecimiento y legalización de la organización. La Asociación ha sido apoyada por el Programa de Desarrollo Rural de las Verapaces PRODEVER, inicio su apoyo cumplidor para fortalecer a la organización y la actividad productiva generadora de Ingresos. 2.    ¿Qué aprendemos de esta experiencia? El empoderamiento de las mujeres, proporciona la oportunidad de dirigir la asociación de productores agrícolas. La capacitación como elemento primordial para desarrollar y fortalecer y transferir capacidades en mujeres y hombres como miembros de la familia. Las mujeres con un liderazgo innato en el establecimiento y administración de microcréditos en la organización.

3. ¿Qué hitos o momentos claves se pueden distinguir en la trayectoria de la experiencia? El proceso de Formación Comunitaria La participación de 3 lideres (1 hombre, 1 mujer y 1 joven) seleccionados en la comunidad para participar en este proceso de formación constituye para la organización el elemento básico que permitió aprender sobre varios aspectos como: Organización comunitaria, su importancia, género, producción agrícola, pecuaria y social, entre otros. Para la comunidad de Eben Ezer fue la primera oportunidad que

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municipio y compartir con otras organizaciones de otros municipios de Alta y Baja Verapaz. tal es el caso de doña Petrona Rey Cho. considerando ellas que podrán obtener mayores ganancias para mejorar las condiciones de la familia. El PRODEVER desde su fase inicial promovió la participación de las mujeres y los jóvenes en las actividades productivas y económicas. Las mujeres de la asociación motivan a los hombres para promover la comercialización de las hortalizas a nivel nacional sin intermediarios. porque se asocian nuevos miembros de la comunidad y se puede notar extensiones más grandes de tierra usadas para la siembra de brócoli. En ese proceso decidieron conformarse en asociación. inicia como un comité de desarrollo. Les motivo mucho el proceso que promovió en la comunidad el cambio de comité a una asociación más formal de acuerdo a lo captado en las capacitaciones dadas por el PRODEVER. para su comercialización y quienes obtienen mayores ganancias. o bien las cosecha. Participación de la Mujer en la organización Las mujeres con los conocimientos adquiridos en las capacitaciones lograron ganarse los espacios en la organización ocupando ahora cargos en la junta directiva. las actividades las realizan coordinadamente. siendo las mujeres quienes rescatan el producto de desecho cuando los intermediarios compran y hay rechazo en el producto. a la fecha a los intermediarios que tienen la capacidad de transportarla a otros municipios de Guatemala. Al capacitarse en nuevas técnicas para aplicar en las hortalizas la producción crece. hombres y mujeres se ponen de acuerdo y realizan de forma planificada los días y el rol que cada quien juega a diario en las hortalizas lo que depende la etapa en la que se encuentran las siembras o bien el inicio de las mismas. Conformación y legalización de la Organización Esta organización se conforma con el objetivo inicial de ser exportadores de productos derivados de las hortalizas. El programa implemento un Proyecto de conformación y legalización de organizaciones del cual fueron beneficiarios/as los miembros del comité. En este caso. ampliar su visión de vida. salud reproductiva etc. el dinero que obtienen de esa venta lo utilizan para comprar otros productos que necesitan en la casa. Así también resaltan que ese proceso les abrió los ojos para ver otras oportunidades en cuanto a mejorar sus cultivos. conformado solo por hombres productores. incluir a las mujeres. medio ambiente. fue entonces que se promovió con el apoyo económico y de gestión en asamblea la conformación de la junta directiva y membrecía con la inclusión de hombres y mujeres. zanahoria y papa. Pecuaria y Social. haciendo énfasis en la importancia de la organización. aunque el brócoli es el que se vende en mayor cantidad. salir de su casa. aspectos que se reforzaron en las capacitaciones en las áreas Agrícola. ellas se lo llevan al mercado y lo venden. compartiendo tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres. genero.Ruta de Aprendizaje Herramientas para la Equidad de Género y el Empoderamiento de la Mujer en Proyectos FIDA: la Experiencia de América Central tuvieron para capacitarse. 3 .

calzado. y las condiciones y tasas de interés más adecuados. 4. Las mujeres crearon un fondo revolvente dentro de la organización que es administrado por ellas. La coordinación y dirigencia de las Asociación Eben Ezer está a cargo de una mujer líder. Dichos aspectos se ven reflejados en la coordinación y la buena comunicación con la junta directiva y la delegación de actividades equitativamente. administrado por ellas. Las mujeres al interior de la organización han establecido un sistema de microcréditos interno. favoreciendo su incidencia a nivel comunitario y familiar. formada por el PRODEVER con su programa de formación de promotores y los demás procesos de sensibilización y capacitación desarrollados con la organización. El aporte de las mujeres en la producción de hortalizas es visibilizado y valorado. ¿Qué resultados y logros se han obtenido en términos de gestión y empoderamiento de las mujeres? A nivel personal Las mujeres lograron fortalecer sus capacidades en aspectos organizativos. Las mujeres también participan activamente en la venta de agro insumos que esta a disponibilidad de los socios/as de la organización ACODE. creando la oportunidad a lo interno de la organización proporcionar pequeños créditos a los socios para cubrir las necesidades de las siembras como la compra de semilla y agro insumos u otra necesidad particular que los mismos. lo que ha generado un fondo común para la organización con los intereses generados. para mejorar la calidad de vida. estudios. administración y gestión de Proyectos.Por el Enfoque de Género ahora Trabajamos en Familia Vale la pena indicar que las mujeres juegan un papel importantísimo tanto como los hombres tomando en cuenta que hacen las mismas tareas de trabajo en el campo de acuerdo a sus condiciones especificas de mujeres tales como: Que no se les fuerce a cargar cosas pesadas. A nivel Organizacional Es importante resaltar que se promovió un enfoque de desarrollo familiar. 4 . aspectos que antes no tenía reconocimiento pues era considerado como una ayuda y muchas veces una obligación para su compañero de vida. Dicha mujer es muy respetada por su alta capacidad de incidencia y dirigir a los demás miembros por el camino correcto. en la cual los niños también se involucran en la producción de hortalizas en los tiempos libres fuera de la escuela y las vacaciones. Las mujeres se destacan por su capacidad de administración de los ingresos que llegan al hogar producto del trabajo de las hortalizas y las ganancias generadas. cuentan con una comisión que califica y selecciona a los beneficiarios/as del crédito. y que participen de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de ellas. demostrando su creatividad para generar ingresos. Para premiar la participación de los niños la asociación está analizando la posibilidad de crear un fondo social para beneficio de los niños/as administrado por los padres de familia para cubrir las necesidades más inmediatas en ropa.

vivienda y la educación de sus hijos/as. pecuarios y sociales) Este proceso incluyo como estrategia afirmativa la inscripción de un hombre. partiendo de sus habilidades para negociar. ¿Qué herramientas y buenas prácticas implementadas por el PRODEVER han contribuido a estos logros? Proceso de Formación de Promotores. salud. internos y externos al territorio) relevantes en el desarrollo de la experiencia del empoderamiento de las mujeres? Programa de Desarrollo Rural PRODEVER. Generación de empleo y beneficios sociales La producción agrícola genera 36 empleos directos y 50 empleos indirectos. Promover la integración de más mujeres a la organización de Hortalizas para que más familias obtengan los beneficios de estar organizados para mejorar su situación de pobreza.Ruta de Aprendizaje Herramientas para la Equidad de Género y el Empoderamiento de la Mujer en Proyectos FIDA: la Experiencia de América Central Comercialización La asociación vende las hortalizas a intermediarios quienes llegan a traer directamente las hortalizas a la comunidad. (Agrícolas. Formación Microempresarial. organizativos. La Asociación cuenta actualmente con un centro de acopio y una tienda de agro insumos. sede de la asociación. Así también fortaleció capacidades y creo habilidades en los temas administrativos. Así también se les asignaron recursos para insumos como semilla.: Quien les apoyo con el programa de Formación y legalización de la organización. Los beneficios se enfocan en la generación de fuentes empleo para cubrir sus necesidades básicas de alimentación. Programa de Fortalecimiento Organizacional. 5 . una mujer y joven para que se capacitaran y se conviertan en los líderes de la comunidad y organización encargados de replicar los conocimientos adquiridos. La asociación de ofrece a sus socios/as el servicio de agro insumos al crédito. ¿Quiénes son los actores (público y privados. pecuarios y Sociales.contables. como una acción para incentivar la producción de hortalizas. instalaciones físicas para la venta de agro insumos. acompañado de un proceso de capacitación. Formación de Promotores agrícolas. Salud Reproductiva. incluyendo la autoestima. Alfabetización. empresariales y de género. Retos y desafíos Comercializar directamente sus hortalizas al mercado local y nacional sin intermediarios para obtener mayores ganancias que se traduzcan en mejores condiciones de vida de sus familias incluyendo a las mujeres en esa actividad. Género. Ambiente. pues las mujeres administrar de una mejor manera los recursos económicos que pasan por sus manos. Lo que favoreció que las mujeres y los jóvenes aprendieran a desarrollarse en el plano público que era un espacio que únicamente estaba asignado a los líderes tradicionales.

   ¿Cuáles son las lecciones aprendidas de la experiencia? La capacitación es un elemento esencial para el empoderamiento de las mujeres.   6 . productivas se fomenta la complementariedad en la asignación de actividades. pues hoy se sienten más seguras y útiles. y las oportunidades de capacitación y formación. perder la timidez de expresar sus ideas y pensamientos. salud reproductiva. igualdad respecto a la toma de decisiones. que fue bien aprovechado por las mujeres para aprender de agricultura. Participación de Mujeres en las actividades productivas: El PRODEVER desde su etapa inicial. talleres. Con la participación de las mujeres de las actividades económicas. talleres. a manejar los números y mejorar su autoestima. La capacitación y el Programa de Formación de líderes han desarrollado habilidades en hombres y mujeres en comunicación que se ve reflejado en la capacidad para expresarse en público. de organización. acceso y decisión sobre el control y uso de los recursos. Programas de Capacitación: Autoestima. nos condiciono de apoyarnos siempre y cuando incluyéramos a las mujeres en las asistencias técnicas productivas. producción agrícola y pecuaria. autonomía y solidaridad. giras de intercambio. administración financiera. administración y género. la importancia de la participación de las mujeres dentro y fuera del hogar. Programa de Alfabetización Empresarial: La organización reconoce que el PRODEVER les apoyo grandemente a las mujeres con la alfabetización que favoreció que las mujeres aprendieran a leer y escribir. nos presentaron obras de teatro. liderazgo. capacitaciones. películas y algunos ejercicios que hacíamos en las reuniones. y no así un espíritu de competencia entre hombres y mujeres en la organización y la familia. apoyo en infraestructura productiva. lo que antes no habíamos tenido la oportunidad de recibir ni de incluir a las mujeres. 5. Así también aprendieron a administrar proyectos pequeños piloto que ninguna otra institución les había aportado. Entendimos que es género. promueve logros y beneficios para sus familias. La equidad de género fortalece las posibilidades de decidir en condiciones de democracia. fortalece sus capacidades y habilidades. El trabajo por separado no fomenta la unión y el trabajo de equipo. equidad de género. Asistencias técnicas: Agricultura pecuaria y social. El trabajo unido entre hombres y mujeres como miembros de la organización. así como la capacidad de negociación.Por el Enfoque de Género ahora Trabajamos en Familia Sensibilización en Género: Desde su fase inicial el PRODEVER incluyo un proceso de formación en género. tareas y responsabilidades.