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DERECHO LABORAL

Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". Terminología. La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral. Naturaleza jurídica. La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teóricopráctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas. El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
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Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público. Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado. Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo. Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.

La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incólume la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.

Caracteres.
En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente estructura como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica. Los enunciaremos del modo siguiente:

asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo. Débese a razones predominantemente económicas. en que obliterando el principio de la igualdad jurídica. y el empleador. la estructuración de un Derecho universal del trabajo. es reciente. al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado. Se propone primordialmente: primero. por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo. y el fin propuesto es el interés general. Está destinado a superar la lucha de clases. Sujetos de relación laboral Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores. en forma subordinada. en consonancia con las posibilidades económicas de cada país. que marcan líneas ideológicas. Las leyes del trabajo son de orden público. f. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa. titular de la coacción social. independiente del Derecho común. compatibles con la dignidad de la persona humana. es necesario determinar el concepto jurídico de orden público. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones". El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases. Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa. Parar precisar esta característica. Consagra la moderna concepción significadora del trabajo como función social. g. c. Es una rama jurídica diferenciada de las demás. d. como lo fue en sus orígenes. ente soberano. y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia. Por otro lado. para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía. por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual. segundo. considerados individuales colectivamente. otorgándoles protección jurídica preferente. b. no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo.a. En éste. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para darsoluciones justas a la cuestión social. e. compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores. cuyo cumplimiento es forzoso. . entra como sujeto de la relación jurídica el Estado. en su carácter de ente soberano. Tiende a la unificación internacional y a la codificación. a fin de no confundirlo con el Derecho Público.

ajenidad: en los frutos. . .retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. 1.voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.Según el Art. todo ello asumido por y para el empleador. .1 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas cuatro características sin excepción como son: . . en los riesgos y en los medios.

conserjes. deportistas y trabajadores rurales. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo     Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral. Es eminentemente clasista. términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos. Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. inclusive. Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales. la normativa esta adaptada a las necesidades del país. el cual ha sido empleada con mucha frecuencia. no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica. El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo. Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero. es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho. es independiente. Denominaciones del Derecho del Trabajo El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social. trabajadores a domicilio. hoy día en Venezuela. Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. trabajadores domésticos. empleado) Características del Derecho del Trabajo      Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas. aprendices. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. teniendo en cuenta la diversidad de sexos.El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán. establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. También ha sido denominado como Derecho Obrero. los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores. Derecho Industrial. Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social. mujeres. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto. o para identificar una corriente jurídica. división del Derecho Público y Privado. además de la tradicional. .

se exceptúan los siguientes:  Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. Es decir. d. El Contrato de Trabajo. Las normas y principios generales del Derecho. o en la interpretación de una determinada norma. porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. artículos 59 y 60. Artículo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. sindicatos. si fuere el caso. hay que verlo como un hecho social. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. contratos individuales.Objeto del Derecho del Trabajo:    Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. vale citar el contenido del capítulo V. f. se aplicará las más favorable al trabajador. para la resolución de un caso determinado se aplicará. horas de trabajo. sustantivas o de procedimiento. Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. c. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. La Costumbre y el uso. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. b." Artículo 60 "Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. huelgas entre otros. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de . Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. en el orden indicado: a. despidos justificado y no justificados. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. Norma todo lo referente a salario. La equidad. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. e. g. Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo.

porque cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios y una legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo. es un conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo. pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros Conclusiones  Para el Derecho del Trabajo no toda actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro de su ámbito de regulación. La Finalidad del Derecho del Trabajo. Libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico. sino que tiene que cumplir cion ciertas características. productivo. permanencia y la salida. Finalidad El trabajo es la aplicación o ejercicio de las acciones humanas para la producción de algo útil. se aprecia en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en forma separada de otras disciplinas jurídicas. como son que sea personal. existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal. El Derecho del Trabajo. está dada por el hecho de que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para lograr un orden de estudio homogéneo y extenso. Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales. libre e independiente  Nuestra Constitución regula el Derecho del Trabajo. porque mediante este no solo se transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades. El Derecho del Trabajo goza de autonomía porque es una disciplina jurídica que cuenta con autonomía jurídica. es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores. estadales o municipales. permite que el Derecho del Trabajo sea materia de estudio en todas las Facultades de Derecho de las universidades e incluso se estudie en algunas Facultades de profesiones no jurídicas. por cuenta ajena. sino que es una forma de realización del hombre como ser humano. y la autonomía didáctica. autonomía científica. la nación y al mantenimiento del orden público.. los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales. es también considerado como un bien del hombre. Se identifica con la persona misma. por lo cual ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni disminuir o desconocer la dignidad del trabajador .