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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLÁHUAC. DATASYSTEM PC’s COMPANY BASE DE DATOS PARA LA MICROEMPRESA ENERGYM. TIPOS DE ENTREVISTA.

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Una entrevista periodística es una conversación entre dos o más personas con el fin de ser publicada en algún medio de comunicación. En esta, el entrevistador se limita a preguntar y el entrevistado a responder.

Existen distintos tipos de entrevistas, según el criterio que se use para clasificarlas. Algunos de ellos son los siguientes:

- Según sus contenidos:

Humana: es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad. Estas pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión, género.

Temática: esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se realiza de forma imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.

De investigación: a partir de esta se busca esclarecer un episodio de interés general que estuvo o está presente en la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar así el objetivo propuesto.

De situación: estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.

De ficción: son aquellas entrevistas que se realizan a personajes influyentes que ya han muerto. Se formulan preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el pasado en el que vivió.

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. lo que facilita la repregunta y tomar nota o mostrar los gestos. por lo que no se requieren conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.Según su género: Informativo: estas entrevistas se limitan a obtener la información que se requiere. incluso.INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLÁHUAC. PAG__ DE___ . DATASYSTEM PC’s COMPANY BASE DE DATOS PARA LA MICROEMPRESA ENERGYM. A veces las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestión sino que transmiten la opinión o algún comentario personal. por lo que no se pueden apreciar las características visuales de la persona como en la anterior.Según su planificación: Programadas: son aquellas entrevistas en la que el periodista pacta una cita con alguna personalidad para realizársela. TIPOS DE ENTREVISTA. el periodista debe dominar la temática sobre la cual se interrogará.Según la cantidad de entrevistadores Individual: es realizada por una sola persona. sin previa planificación. Por correo electrónico: son muy impersonales. postura. Opinión: en estas entrevistas las preguntas reflejan la opinión del propio periodista. Telefónica: se realiza a por medio de esta vía. . se realizan de manera espontánea. no tienen las ventajas de las anteriores y además le dan al entrevistado la posibilidad de planificar cada una de las respuestas e. . en cambio. reacciones. Imprevistas: estas. Interpretativo: en estas. tono y vestimenta del entrevistado.Según el modo: Cara a cara: estas entrevistas se realizan en persona. puede ser realizada por algún asistente y no por el FUNDAMENTOS DE DESARROLLO DE SISTEMAS REV: ___________ . Sirven para complementar una noticia informativa. Colectiva: es realizada por más de un periodista. Las preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna interpretación de los hechos por parte del periodista.

. 3. la primera impresión es decisiva . Durante: . y el puesto.Convence de tus cualidades transmitiendo autoconocimiento. FUNDAMENTOS DE DESARROLLO DE SISTEMAS REV: ___________ . Después: . .Importante: Buena presencia y puntualidad. Antes: . FASES DE LA ENTREVISTA 1. TIPOS DE ENTREVISTA. . . . PAG__ DE___ personaje en cuestión.V y documentos.Muestra interés haciendo preguntas.Evalúa la entrevista.Saludar firme y decididamente. La ventaja que tiene es que son más cómodas para ambas partes.Prepara posibles preguntas. autocontrol y motivación. DATASYSTEM PC’s COMPANY BASE DE DATOS PARA LA MICROEMPRESA ENERGYM. . sobre todo los aspectos a mejorar.Deja que el entrevistador dirija la entrevista .Infórmate siempre de la próxima etapa del proceso de selección.INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLÁHUAC. 2.Cuidar el lenguaje no verbal .Lleva varias copias del C.Anota todo lo acontecido durante la entrevista.Consigue toda la información posible sobre la empresa.