DIREITO E PRTICA PROCESSUAL DO TRABALHO I AULA N.

9 Professora Maringela Guerreiro Milhoranza, Mestre em Direito pela PUC/RS, Especialista em Direito Processual Civil pela PUC/RS, Advogada em Porto Alegre/RS, Professora de Direito da PUC/RS.

4. PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS. 4.1. ESPCIES DE RITOS DO PROCESSO DO TRABALHO

PREVISO LEGAL

SUMRIO Lei 5584/70

SUMARSSIMO Arts. 852-A a 852 I da CLT Exceo: Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional Certo, determinado e ser indicado o valor correspondente: Art. 852-B At 40 salrios mnimos

PARTES

ORDINRIO Arts. 837 a 852 da CLT (individuais) -

PEDIDO

Determinado ou determinvel

Determinado ou determinvel

VALOR DA CAUSA

At 2 salrios mnimos

Causas com mais de 40 salrios mnimos

Obs: Conforme Cinthia Machado de Oliveira, Eugnio Hainzenreder Jnior, Gimena Sichonay Samuel e Maurcio de Carvalho Ges1, existem doutrinadores que defendem a revogao do rito sumrio tendo em vista a entrada em vigor da Lei n, 9957/2000 que instituiu o procedimento sumarssimo. Destarte, entendemos pela no revogao do rito, consoante magistrios de Carlos Henrique Bezerra Leite e Sergio Pinto Martins.

5. INGRESSO EM JUZO. PETIO INICIAL. DEFESA DO DEMANDADO. TRABALHOS PRTICOS DE ELABORAO DE PEAS PROCESSUAIS PETIO INICIAL E CONTESTAO. 5.1. Ingresso em Juzo. Petio Inicial Procedimento Ordinrio Conforme explanado quando da digitao da aula n. 6, a petio inicial

OLIVEIRA, Cinthia Machado de; JNIOR Eugnio Hainzenreder; SAMUEL Gimena Sichonay; GES Maurcio de Carvalho. Manual de Prtica Trabalhista Teoria e Prtica. 2. ed. Porto Alegre: Verbo Jurdico, 2010, p. 20.

trabalhista a forma pela qual se iniciam os dissdios individuais e coletivos na Justia Laboral. Nesse sentido, devemos relembrar que:

a) A elaborao da petio inicial obedece ao o que disciplinam tanto a CLT quanto o CPC; pois, conforme mencionado nas aulas anteriores, se aplica o CPC, subsidiariamente ao processo do trabalho, nos termos do que preconiza o artigo 769 da CLT.

b) Para que a petio trabalhista seja vlida, obrigatoriamente, devem ser respeitadas as determinaes dos artigos 840 da CLT e 282 do CPC. Consoante dispe o art. 840, 2 da CLT, h a possibilidade de interposio de reclamao verbal. Nesses casos, ou seja, quando verbal a reclamao, a mesma dever ser, segundo Sergio Pinto Martins2, reduzida a termo pelo rgo auxiliar onde foi apresentada, contendo duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, adotando-se, aps, os demais procedimentos para as reclamaes escritas (2 do art. 840 da CLT). Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se, no prazo de cinco dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob pena de no poder ajuizar outra ao por perodo de seis meses (pargrafo nico do art. 786 da CLT). Na maioria dos casos, h um funcionrio encarregado para a reclamao verbal, que j a redige a termo, no havendo a necessidade de o reclamante comparecer Vara para este fim. No inqurito para apurao de falta grave a petio inicial dever ser escrita (art. 853 da CLT), assim como no dissdio coletivo (art. 856 da CLT), no se admitindo, nesses casos, reclamao verbal. Outra peculiaridade do processo de conhecimento, na Justia Laboral, diz respeito ao que preconiza o artigo 791 da CLT que permite o jus postulandi, vale dizer, permitida a feitura de reclamao sem a interseo de advogado.

c) Os requisitos da petio inicial trabalhista so aqueles comandados pelo artigo 282 do CPC e em aplicabilidade conjunta com o 1 do art. 840 da CLT.

5.2. DEFESA DO DEMANDADO PROCEDIMENTO ORDINRIO

MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2007, p. 234.

5.2.1. DA CONTESTAO No procedimento ordinrio, a citao do demandado poder ser feita em registro postal, oficial de Justia e edital (art.841 da CLT). J a contestao, no processo laboral, ao contrrio do que ocorre no processo civil, deve ser formulada oralmente, na audincia de instruo e julgamento conforme dispe o art. 847 da CLT. Portanto, no processo do trabalho, a contestao ato que deve ser feito em audincia. A adoo desta forma oral de defesa resulta do princpio da concentrao que faz com que os atos do processo trabalhista se concentrem em audincia. Entrementes, mesmo que o art. 847 da CLT disponha de forma expressa, que a contestao deva ser oral, na prtica, o que se v, a entrega da contestao de forma escrita para que a mesma seja juntada aos autos da reclamao.

5.2.2. DAS PRELIMINARES Em sede de defesa trabalhista, podem ser argidas preliminares. No direito, denominado, como preliminar, aquilo que antecede o mrito da demanda, vale dizer, aquilo que precede o objeto da demanda. Nesse sentido, podem ser argidas, como PRELIMINARES, no processo laboral: a) inexistncia ou nulidade de citao; b) inpcia da inicial; c) litispendncia; d) coisa julgada; e) conexo e continncia; f) carncia de ao e, por fim, g) incapacidade de parte, defeito de representao ou falta de autorizao. 5.2.3. DA EXCEO A exceo pode ser conceituada como uma defesa, de cunho processual, que tem por fito denunciar os vcios de constituio do processo ou os fatos impeditivos do prosseguimento da relao jurdica processual. Portanto, a exceo instituo de direito processual. Podem ser argidas, como EXCEES, no processo laboral, por fora do que disciplina o art. 799 da CLT, as excees de suspeio e de incompetncia sendo que, as demais excees devero ser argidas como matria de defesa. No processo laboral, a exceo no precisa ser argida por petio separada, como ocorre no processo civil, devendo ser interposta na oportunidade da contestao, em audincia. Devendo ser articulada na audincia, por escrito ou verbalmente, para o que contar o excipiente com o prazo de vinte minutos. Conforme dispe o art. 800 da CLT, aps a oposio da exceo de

incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Por outro lado, se a exceo for de suspeio, consoante determina o art. 802 da CLT, o juiz designar audincia, dentro de 48 horas, para instruo e julgamento da exceo. A exceo, portanto, suspende o andamento do feito principal. Seja como for, importa salientar que segundo disciplina o art. 799, 2, da CLT, das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final.

5.2.4. DA RECONVENO Ensina Sergio Pinto Martins3 que reconveno vem do latim reconventio. a ao proposta pelo ru contra o autor, no mesmo processo em que est sendo demandado. Em outras palavras, podemos definir que reconveno a ao proposta pelo ru, contra o autor, perante o mesmo juzo em que demandado, devendo ser interposta concomitantemente com a contestao. A reconveno, no processo laboral, regida pelas regras da reconveno que esto no Cdigo de Processo Civil, aplicando-se, portanto, o que dispe o art. 769 da CLT, vale dizer, aplicao subsidiria do CPC ao processo laboral. J quanto ao momento de argio, a reconveno deve ser requerida na apresentao da defesa, em audincia. Por fim, resta ressaltar que, conforme Sergio Pinto Martins, Da deciso na ao e na reconveno cabvel o recurso ordinrio, no prazo de oito dias.4

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MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. 29 ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 300. MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. 29 ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 305.