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Anlisis Multivariado de Datos

Bogot, o tubre de 2010

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

Alex Johann Zambrano Carbonell

1. Introdu in
Segn el Dane (2010), la tasa desempleo en Ibagu ha disminuido ubi ndose en la uarto mayor tasa
frente a tre e iudades, en las uales el Dane toma informa in para mostrar la situa in laboral, alidad
del empleo, niveles de informalidad y de subempleo en Colombia. Sin embargo, no siempre estuvo all
(gura 1). Ante esta situa in de desempleo, las personas optan por inventarse un empleo (informalidad)
o por emplearse en ondi iones que no orresponden a sus niveles de forma in, disponibilidad de horas
de trabajo y a niveles de ingresos mnimos (subempleo), es de ir, renun ian a las ondi iones reales que
tiene un trabajador. Esto minimiza la alidad del empleo de un trabajador.
27

24,40

25
23,05

23,00

22,70

23

21,33
21

20,07

19,91

19

16,66

17
15,73

15,28

15

13

11

Trece ciudades

Bogota

Medelln

Cal

Barranquilla

Bucaramanga

Manizales

Pasto

Pereira

Cucta

Montera

Cartagena

Villavicencio

Ibagu

Abr - Jun10

Oct- Dic09

Ene - Mar10

Jul - Sep09

Abr - Jun09

Oct- Dic08

Ene - Mar09

Jul - Sep08

Abr - Jun08

Oct- Dic07

Ene - Mar08

Jul - Sep07

Abr - Jun07

Ene - Mar07

Jul - Sep06

Oct - Dic06

Abr - Jun06

Ene -Mar06

Jul - Sep05

Oct - Dic05

Abr - Jun05

Ene -Mar05

Jul - Sep04

Oct - Dic04

Abr - Jun04

Ene -Mar04

Jul - Sep03

Oct - Dic03

Abr - Jun03

Ene -Mar03

Jul - Sep02

Oct - Dic02

Abr - Jun02

Ene -Mar02

Jul - Sep01

Oct - Dic01

Abr - Jun01

Fuente: Elabora in propia on base en la Gran En uesta Integrada de Hogares. Dane. Abril-junio de 2010.

Figura 1: Ibagu-Tre e iudades. Tasa de desempleo. Abril-Junio 2001-2010.

Segn Uribe et al. (2008), la informalidad y subempleo son las variables tradi ionalmente utilizadas
para analizar las de ien ias de la alidad del empleo. Es usual que estas variables se anali en separadamente, pues la informalidad mide la baja alidad del empleo desde el punto de vista de la demanda

a . E-mail: ajzambrano unal.edu. o

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

de trabajo (la informalidad agrega las empresas de las uales se presume baja produ tividad), mientras
que el subempleo apta la baja alidad del empleo desde la visin de la oferta de trabajo (el subempleo
agrupa a los trabajadores que se sienten de alguna forma insatisfe hos on su empleo). Sin embargo, las
ne esarias rela iones entre la oferta y la demanda en el mer ado laboral permiten postular que la informalidad y el subempleo son variables estre hamente rela ionadas. Por tanto, en este trabajo se re lama
un anlisis onjunto de ambas variables on el n de realizar una mejor ara teriza in de la alidad del
empleo.
A ontinua in se des ribe brevemente lo que se entiende omnmente por informalidad y subempleo
en Colombia. El Dane (2009b) onsidera informales a los trabajadores que desempean las siguientes
posi iones o upa ionales:
1. Los empleados parti ulares y los obreros que laboran en estable imientos, nego ios o empresas que
o upen hasta in o personas en todas sus agen ias y su ursales, in luyendo al patrono y/o so io.
2. Los trabajadores familiares sin remunera in.
3. Los trabajadores sin remunera in en empresas o nego ios de otros hogares.
4. Los empleados domsti os.
5. Los trabajadores por uenta propia, ex epto los independientes profesionales.
6. Los patrones o empleadores en empresas de in o trabajadores o menos.
7. Se ex luyen los obreros o empleados del gobierno.
El subempleo omprende a todas las personas que en la semana de referen ia se en ontraban lasi adas
omo o upadas, deseaban y estaban disponibles para trabajar mejor o ms ade uadamente (Dane
2009a). Se lasi an por

Subempleo por insu ien ia de horas. O upados que desean trabajar ms horas ya sea en su empleo
prin ipal o se undario y tienen una jornada inferior a 48 horas semanales.

Subempleo por ondi iones de empleo inade uado. omprende a todas las personas que en la semana de referen ia se en ontraban desempeando o upa iones que limitaban sus apa idades y
bienestar, estaban disponibles y deseaban ambiar de labor on el n de mejorar sus ingresos o
desempear trabajos en los que pudieran sa ar mejor prove ho a sus apa idades.
Adems de ello el subempleo segn la intensin de ambiar de empleo se divide en:

Subempleo subjetivo. Se reere al simple deseo manifestado por el trabajador de mejorar sus ingresos,
el nmero de horas trabajadas o tener una labor ms propia de sus personales ompeten ias.

Subempleo objetivo. Comprende a quienes tienen el deseo, pero adems han he ho una gestin para
materializar su aspira in y estn en disposi in de efe tuar el ambio.
Este trabajo pretende dar respuesta a las siguientes preguntas: Cul es la rela in entre la informalidad y el subempleo? Responden estas variables a las mismas variables o fa tores iguales? Cuales son
las ara tersti as ms omunes a estas variables?. Contribuir a responder las anteriores preguntas ayuda
a entender mejor las ara tersti as del mer ado laboral en Ibagu, espe ialmente la alidad del empleo
generado.

2. Objetivos
Determinar un perl de las personas o upadas informales y subempleados que determinen la baja
alidad del empleo en Ibagu 2008.

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Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

2.1. Objetivos espe  os


1. Analizar la rela in entre informalidad y subempleo que determinan la baja alidad del empleo en
Ibagu 2008.
2. Sele ionar que variables inuyen en la informalidad y subempleo que determinan la baja alidad
del empleo en Ibagu 2008.
3. Identi ar las ara tersti as ms omunes de los informales y subempleados para Ibagu 2008.

3. Des rip in de la Gran En uesta Integrada de Hogares


Segn el Dane (2009a), la Gran En uesta Integrada de Hogares (GEIH) se apli a en Colombia desde
1

mediados del 2006 , la ual propor iona informa in bsi a sobre el tamao y estru tura de la fuerza de
trabajo (empleo, desempleo e ina tividad) de la pobla in del pas, as omo de las ara tersti as so iodemogr as de la pobla in olombiana. Entre los objetivos espe  os de la GEIH podemos des ribir
los siguientes

Cal ular los prin ipales indi adores del mer ado laboral y su varia in en el tiempo.
Obtener informa in sobre variables so iodemogr as de la pobla in, omo sexo, edad, estado
ivil, edu a in, et .

Medir ara tersti as generales de la pobla in, vivienda, a eso a servi ios pbli os, a eso a los
programas pbli os o privados, sistema de prote in so ial.

Clasi ar la pobla in de ada uno de los dominios de estudio, segn los on eptos y deni iones
de la fuerza de trabajo estable idos por la Conferen ia Interna ional de Estadsti os del Trabajo
(CIET) de la O ina de la Organiza in Interna ional del Trabajo (OIT) de 1983.

Medir las ara tersti as del empleo: temporalidad, subempleo, rama de a tividad, o upa in u
o io, posi in o upa ional, ingreso, alia in a la seguridad so ial, et .

Medir las ara tersti as del desempleo: tiempo de bsqueda de empleo, rama de a tividad, posi in
o upa ional, o upa in u o io anterior y rama de a tividad, o upa in u o io en la ual la persona
est bus ando trabajo.

Medir las ara tersti as de la ina tividad y las razones por las que la pobla in se ha retirado o no
parti ipa en el mer ado laboral.

A tualmente, la GEIH produ e informa in a nivel na ional, urbano-rural y para las tre e prin ipales
2

iudades y reas metropolitanas . Esta es una en uesta por muestreo probabilsti o, multietpi o, estrati ado, de onglomerados desiguales y autoponderado (Dane 2009a). El universo para la GEIH est
onformado por la pobla in ivil no institu ional residente en todo el territorio na ional; se ex luyen los
nuevos departamentos, denominados Territorios Na ionales antes de la Constitu in de 1991. El tamao
de la muestra mensual orresponde a 23000 hogares aproximadamente; los tamaos de muestra se al ulan on una pre isin deseada de la variable tasa de desempleo no superior a un error estndar relativo
del 5 % y una tasa de desempleo del 10 %.

1 A omienzos de la de ada de los 70 se ono a omo En uesta Na ional de Hogareas (ENH), posteriormente en el ao
2000 se apli a la En uesta Continua de Hogares (ECH) siendo la primera transversal y la segunda ontinua. En el 2006 se
introdu en mejoras tanto metodolgi as, omo de aptura de informa in y na e la GEIH desapare iendo las dos anteriores
(Dane 2009a).

2 Las 13 grandes iudades on sus reas metropolitanas son: Bogot, Medelln-Valle de Aburr, Cal-Yumbo, Barranquilla-

Soledad, Bu aramanga-Floridablan a-Girn-Piede uesta, Manizales-Villamara, Pasto, Pereira-Dosquebradas-La Virginia,


Ibagu, C uta-Villa del Rosario-Los Patios-El Zuila, Villavi en io, Montera, Cartagena.

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La unidad de muestreo permite sele ionar un segmento (rea de aproximadamente diez viviendas)
y elegir todas las viviendas que se en uentren dentro de sus lmites; en ada vivienda sele ionada se
es ogen todos los hogares que la o upan y todas las personas que pertene en a ada hogar. La unidad de
observa in para esta en uesta son ada uno de los hogares.

4. Variables determinantes en la alidad del empleo


Segn Farn (2003), en e onoma, la medida ms omn de la alidad del empleo est onstituida por
los salarios (los ingresos), ya que es preferible un trabajo bien pago a otro igual, pero menos remunerado:
on estos mayores ingresos ser posible obtener un nivel ms alto de onsumo y al anzar un mayor
bienestar. Sin embargo, existen mu hos anlisis en los uales se eviden ia que esta variable no es la
ni a para determinar la alidad del empleo, ya que no se puede limitar a onsiderar slo los bene ios
nan ieros -salariales y no- ofre idos por el argo, sino que tambin debera tener en uenta las mltiples
dimensiones rela ionadas on el bienestar de los individuos que trabajan. Por ello a ontinua in se dar
un listado de variables que posiblemente afe ten la alidad del empleo

Variables de identi a in

Posi in en el hogar: Se desea determinar ual es la posi in en el hogar on respe to al jefe del mismo, puede ser jefe(a) del hogar, Pareja-esposo(a)- nyuge- ompaero(a), hijo(a)hijastro(a), nieto(a), otro pariente, empleado(a) de servi io, pensionista, trabajador, otro no
pariente.

Sexo: Sexo de la persona (hombre mujer).


Edad: Edad de la persona.
Nivel edu ativo: Se desea determinar el nivel de edu a in de la persona, ninguno, primaria in ompleta, primaria ompleta, se udaria in ompleta, se undaria ompleta, superior in ompleta,
superior ompleta y posgrado.

Variables de o upa in

Posi in o upa ional: Con esta variable se trata de determinar ual es la el tipo de o upa in que
la persona adquiere en el ejer i io de su trabajo, ya sea omo asalariado, empleado domsti o,
trabajador por uenta propia, empleador o trabajador familiar sin remunera in.

Rama de a tividad: Se desea determinar ual tipo de a tividad es ms informal o subempleada,


ya sea omo la rama agrope uara, minera, manufa turera, ele ti idad-gas y agua, onstru in, omer io-restaurantes y hoteles, transporte, omuni a iones, estable imientos nan ieros
o de servi ios.

Tamao de la empresa: Nmero de personas que onforman la empresa o nego io.

Variables de ingresos laborales

Ingreso mensual asalariado: Corresponde al ingreso por on epto de salario devengado.


Ingreso mensual no asalariado: Corresponde al ingreso por on epto de nego ios o a tividad
(trabajo independiente, honorarios y dems).

Ingreso laboral por on epto de alimentos: Corresponde al ingreso por on epto de alimentos omo parte de pago.

Ingreso laboral por on epto de vivienda: Corresponde al ingreso por on epto de vivienda
omo parte de pago.

Ingreso laboral por on epto de espe ie: Corresponde al ingreso por on epto de espe ie (ele trodomsti os, ropa, produ tos diferentes alimentos o bonos tipo Sodexho) omo parte de pago.

Variables de ondi iones laborales

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Aliado a seguridad so ial en salud: Se desea determinar si esta aliado a seguridad por trabajo.

Aliado a seguridad so ial en pensin: Se desea determinar si esta aliado a pensin por trabajo.

Lugar de trabajo: Lugar donde desempea el trabajo puede ser vivienda, otras viviendas, kiosko aseta, veh ulo, puerta a puerta, sitio des ubierto, o ina, ampo, otro.

Tenen ia de ontrato: Si tiene ontrato o no.

5. Metodologa
Uribe et al. (2008) des riben la situa in laboral de la informalidad y subempleo en Colombia 2006.
Para ello realizan un anlisis des riptivo resolviendo las siguientes preguntas:
1. Quienes son los informales y subempleados?
2. Que ha en los informales y subempleados?
3. Cuanto ganan los informales y subempleados?
4. Cuales son las ondi iones laborales de los informales y subempleados?
Para este trabajo realizaremos una des rip in similar utilizando anlisis multivariado respondiendo ada
una estas preguntas utilizando anlisis de orresponden ia multiple (ACM) a ada grupo des rito en
la se in 4. Segn Charum et al. (1998) el ACM onstituyen en una generaliza in de la estadsti a
des riptiva univariada y bivariada, pero la presen ia de ms variables o dimensiones la ha e ms ompleja.
La interpreta in de las representa iones gr as requieren del ono imiento de la lgi a de los mtodos
y estn siempre a ompaadas de ndi es numri os que omplementan y enrique en los anlisis.
Este mtodo permite proye tar variables ilustrativas las uales permiten tomar en uenta informa in
sus eptible de ayuda. Con el uso de estas variables se enrique e an ms la interpreta in de los planos.
Para este trabajo tomaremos omo variables ilustrativas las siguientes:

Informalidad.

Subempleo.

Ingresos.

Para onstruir la ltima variable sumamos todas las variables de ingresos y ategorizamos esta variable
teniendo en uenta que el salario mnimo para el ao 2008 fue de 461500. Estas variables ategri as se
des riben en la tabla 1.

Informal
Formal

Informal

Formal

Subempleado

j.No subempleado

Hasta 1/2 sm

Hasta 1 sm

Hasta 2 sm

Hasta 4 sm

129899

65812

64087

55050

37597

27988

5900

>4

sm

3364

78127

26592

51534

7845

19844

28956

14626

6855

Subempleado

65812

26592

92404

37715

29346

19565

4389

1389

No subempleado

64087

51534

115622

25181

28095

37379

16137

8831

Hasta 1/2 sm

55050

7845

37715

25181

62896

Hasta 1 sm

37597

19844

29346

28095

57441

Hasta 2 sm

27988

28956

19565

37379

56944

Hasta 4 sm

5900

14626

4389

16137

20525

>4

3364

6855

1389

8831

10219

sm

Tabla 1: Ibagu. Tabla de Burt de las variables ilustrativas para el ACM. Abril-Junio 2008

Adems se realiza un pro edimiento de lasi a in mixta sobre las oordenadas del anlisis fa torial
ACM el ual segn Lebart et al. (2006) permite realizar una des rip in de las variables y sus ategoras

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segn los individuos en ada agrupamiento de lases. Esta t ni a nos permitir realizar un mejor le tura de las ategoras de las variables, logrando ara terizar grupos los uales omparten ara tersti as
similares dentro de ellos, pero se diferen ia de los otros grupos (se ha e mxima la iner ia entre grupos
y mnima la iner ia intra grupos).

6. Resultados

6.1. Quienes son los informales y subempleados en Ibagu 2008?


Con base en la GEIH apli ada a Ibagu en el segundo trimestre del ao 2008, se realiza un ACM on
el grupo de variables de identi a in des ritas en la se in 4, para determinar un perl de los informales
y subempleados. Para esto debemos agrupar algunas ategoras las uales puede se pueden apre iar en
3

la tabla 2 . Se tienen en total para Ibagu 2008 una pobla in de 208026 personas en uestas en la GEIH
4

para Ibagu 2008 .


Jefe

Pareja

Hijo

Otros

Hombre

Mujer

10-24

25-34

35-44

45-55

>55

Bsi a

Se undaria

97462

69618

27844

5162

19364

29794

25446

17696

29224

44739

23500

Pareja

41833

3551

38282

2556

11621

13692

9961

4004

9676

21003

11155

Hijo

46762

26778

19984

23843

12991

6073

2735

1121

5680

25745

15337

Otros

21968

11834

10134

7682

5518

2698

2506

3564

5965

11504

4500

Hombre

69618

3551

26778

11834

111781

21906

26370

26100

22094

15311

29669

56028

26084

Mujer

Jefe

Superior

27844

38282

19984

10134

96245

17336

23123

26157

18554

11075

20876

46962

28408

10-24

5162

2556

23843

7682

21906

17336

39242

3036

24587

11619

25-34

19364

11621

12991

5518

26370

23123

49493

7744

25569

16180

35-44

29794

13692

6073

2698

26100

26157

52257

11805

26897

13555

45-55

25446

9961

2735

2506

22094

18554

40648

13089

17836

9723

>55

17696

4004

1121

3564

15311

11075

26385

14871

8100

3415

Bsi a

29224

9676

5680

5965

29669

20876

3036

7744

11805

13089

14871

50544

Se undaria

44739

21003

25745

11504

56028

46962

24587

25569

26897

17836

8100

102990

Superior

23500

11155

15337

4500

26084

28408

11619

16180

13555

9723

3415

54491

Tabla 2: Ibagu. Tabla de Burt de las variables de identi a in. Abril-Junio 2008

0.4

Eigenvalue

CumInertia

Per ent

CumPer ent

419.3

419.3

16.8

16.8

378.4

797.7

15.1

31.9

293.9

1091.6

11.8

43.7

260.4

1352.0

10.4

54.1

250.1

1602.1

10.0

64.1

247.6

1849.7

9.9

74.0

227.9

2077.6

9.1

83.1

181.6

2259.2

7.3

90.4

128.7

2387.9

5.1

95.5

10

112.1

2500.0

4.5

100.0

0.3

0.2

0.1

0.0

Figura 2: Histograma de los valores propios(*1000)


Realizando el ACM notamos que es su iente leer los dos primeros ejes (primer plano fa torial) segn
la distribu in de los valores propios (Figura 2).
Construyendo el plano fa torial junto on las variables de inters y proye tando las variables ilustrativas (Figura 3) notamos que los informales tienden a ser jefes de hogar y se les aso ia las edades entre
iguales o mayores 35 de edad. Las personas entre 25-34 aos se les aso ia la edu a in entre se undaria
y superior y adems tienen a ser subempleados.

3 La ategora bsi a del nivel de edu a in, ha e referen ia a aquellas personas las uales no tiene nivel de edu a in
o solo al anzaron a tener primaria. La ategora otros de la posi in en el hogar, ha e referen ia a nieto(a), otro pariente,
empleado(a) de servi io, pensionista, trabajador, otro no pariente los uales se agrupan en una sola ategora.

4 Cabe re ordar que la GEIH se utilizan fa tores de expansin tal omo se des ribi en la se in 3. La muestra apli ada

sin esta pondera in orresponde a 2915 individuos para Ibagu 2008.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

d = 0.5

Factor 2: 0.3784 (15.1%)

d = 0.5

Factor 2: 0.3784 (15.1%)

Hombre

Hombre

1024

1024
Hijo

Hijo
Otros

Otros
>55

Jefe

Bsica
Secundaria

Formal

>55

Jefe

Bsica
Secundaria
Subempleado
No subempleado

Informal

2534
Superior

2534
Superior

4555

4555

3544

3544

Mujer

Mujer

Pareja

Pareja
Factor 1: 0.4193 (16.8%)

Factor 1: 0.4193 (16.8%)

(a)

(b)
d = 0.5

Factor 2: 0.3784 (15.1%)


Hombre
1024
Hijo
Otros

>55

Jefe

Bsica
Secundaria

12sm
sm
4 sm >4 sm
1/2 sm

2534
Superior

4555

3544

Mujer

Pareja
Factor 1: 0.4193 (16.8%)

( )

Figura 3: Primer plano fa torial del ACM para las variables de identi a in

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Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

Bef.Size

Aft.Size

Bef.Inertia

Aft.Inertia

Bef.Weight

Aft.Weight

953

931

0.1691

0.1612

69293

67671

769

835

0.1844

0.2018

53879

57872

538

596

0.1059

0.1253

37923

41834

655

553

0.1595

0.1045

46910

40648

TOTAL

2915

2915

0.6189

0.5928

208026

208026

0.00

0.05

0.10

0.15

0.20

0.25

0.30

Figura 4: Des rip in del pro eso de luster e histograma de los niveles de los indi es para el luster

Se logra identi ar algunas ara tersti as de los subempleados e informales. Sin embargo, pasamos a
realizar una lasi a in mixta on el objeto de poder ha er una mejor ara teriza in. Para esta lasi a in utilizamos los dos primeros ejes y agrupamos en 4 lases segn los resultados de esta lasi a in
(gura 4). La tabla 3 permite analizar ada grupo de variables que dene ada lase. Esto permite realizar
una des rip in junto on el plano fa torial. A ontinua in iremos des ribiendo ada una de las lases

Clase 1: La mayora de las personas en esta lase se distinguen por ser jefes de hogar (92.1 %). De todos
los hombres el 44.7 % se en uentran en esta lase. El 59.1 %+30 %=89.1 % de esta lase se distinguen
por tener una edu a in mayor que la primaria. El 36.3 %+16 %+9.7 %=62 % de las personas de
esta lase tiene un salario por en ima de un mnimo. De todos los formales el 39.2 % se ubi an en
esta lase, mientras que de todos los no subempleados el 34.8 % se ubi an en esta ategora..

Clase 2: En esta lase se distinguen por ser jvenes ya que el 62.7 %+30.4 %=93.1 % de las personas en
esta ategora son menores de 34 aos y adems el 70.6 % de las personas de esta lase son hijos de
hogar. El 59.6 %+33.8 %=93.4 % de las personas de esta lase tienen una edu a in mayor que la
primaria. El 52.8 % de estas personas tiene a ser subempleadas, mientras que el 44.3 %. La mayora
de las personas en esta lase son informales (ya que el solo el 44.3 % de las personas en esta lase
son formales) y subempleados (52.8 %).

Clase 3: En esta lase se distinguen por ser personas adultas on edades superiores a los 55 aos (de
todas las personas mayores de 55 aos el 91.1 % se en uentra en esta lase). En esta lase el 76.3 %
de las personas tiene una edu a in bsi a (por otro lado de todas las personas on edu a in bsi a
el 63.2 % se en uentran en esta lase). El 34.4 %+32.8 %=67.2 % de las personas de esta lase ganan
menos de un salario minimo. El 78.2 % de las personas en esta lase son informales y el 60.3 % de
las personas en esta lase son no subempleadas.

Clase 4: Este grupo se ara teriza por en ontrarse las parejas en el hogar (91.8 % de todas las mujeres se
en uentran en esta lase). El 95.8 % de las personas en esta lase son mujeres. El 43.9 % de las personas en esta lase tienden a ganar un salario inferior a un mnimo. El 28.2 %+37.9 %+23.6 %=89.7 %
tienen edades entre los 25 y 55 aos en esta lase. El 68.6 % de las personas en esta lase son
informales.

6.2. Qu ha en los subempleados e informales en Ibagu 2008?


Considerando el mismo pro edimiento des rito en la se in 5 se pro ede ha realizar on base en
la GEIH apli ada a Ibagu en el segundo trimestre del ao 2008, un ACM on el grupo de variables

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

lasif

Test.Value

p.Value

Class.Cat

Cat.Class

Global

Jefe

Inf

1.0

63.9

92.1

46.9

Weight
97462

Hombre

Inf

1.0

44.7

73.9

53.7

111781

35-44 aos

Inf

1.0

64.2

49.6

25.1

52257

45-55 aos

Inf

1.0

46.0

27.6

19.5

40648
102990

Se undaria

Inf

1.0

38.9

59.1

49.5

Superior

Inf

1.0

37.3

30.0

26.2

54491

Formal

Inf

1.0

39.2

45.2

37.6

78127

No subempleado

Inf

1.0

34.8

59.4

55.6

115622

1-2 sm

Inf

1.0

43.1

36.3

27.4

56944

2-4 sm

Inf

1.0

52.8

16.0

9.9

20525

>4

Inf

1.0

64.4

9.7

4.9

10219

Hijo

Inf

1.0

87.4

70.6

22.5

46762

Otros

Inf

1.0

55.9

21.2

10.6

21968
111781

sm

Hombre

Inf

1.0

28.7

55.4

53.7

10-24 aos

Inf

1.0

92.4

62.7

18.9

39242

25-34 aos

Inf

1.0

35.5

30.4

23.8

49493
102990

Se undaria

Inf

1.0

33.5

59.6

49.5

Superior

Inf

1.0

35.9

33.8

26.2

54491

Formal

Inf

1.0

32.8

44.3

37.6

78127

Subempleado

Inf

1.0

33.1

52.8

44.4

92404

1/2 sm

Inf

1.0

36.4

39.5

30.2

62896

1/2-1 sm

6.4

1.0

28.8

28.6

27.6

57441

Jefe

Inf

1.0

31.3

73.0

46.9

97462

Otros

Inf

1.0

32.8

17.2

10.6

21968

Hombre

Inf

1.0

25.1

67.0

53.7

111781

45-55 aos

Inf

1.0

28.2

27.4

19.5

40648

mayor 55 aos

Inf

1.0

91.1

57.4

12.7

26385

Bsi a

Inf

1.0

63.2

76.3

24.3

50544

Informal

Inf

1.0

25.2

78.2

62.4

129899

No subempleado

Inf

1.0

21.8

60.3

55.6

115622

1/2 sm

Inf

1.0

22.9

34.4

30.2

62896

1/2-1 sm

Inf

1.0

23.9

32.8

27.6

57441

Pareja

Inf

1.0

91.8

94.4

20.1

41833

Mujer

Inf

1.0

40.5

95.8

46.3

96245

25-34 aos

Inf

1.0

23.2

28.2

23.8

49493

35-44 aos

Inf

1.0

29.5

37.9

25.1

52257

45-55 aos

Inf

1.0

23.6

23.6

19.5

40648

Se undaria

Inf

1.0

21.0

53.2

49.5

102990

Superior

Inf

1.0

21.3

28.6

26.2

54491

Informal

Inf

1.0

21.5

68.6

62.4

129899

1/2 sm

Inf

1.0

28.4

43.9

30.2

62896

No subempleado

2.7

1.0

19.8

56.2

55.6

115622

Tabla 3: Cara teriza in de las variables ategri as de identi a in en ada luster

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

10

de o upa in (se in 4). Se determina que ha en los informales y subempleados. Se agrupan algunas
5

ategoras para realizar el anlisis (tabla 4) .


Ram.otro

Parti ular

CtaPropia

Patrn

O up.otro

Solo

2-5

>11

Industria

Constru in

Comer io

Transporte

Finan iero

Servi ios

Gobierno

Domsti o

Ram.otro

6350

4447

67

928

775

133

882

2117

96

3254

Industria

35391

17311

114

10903

2591

4470

8027

13414

3092

6-10

10858

Constru in

11104

6263

3932

812

98

3508

4255

714

2627

Comer io

68241

24251

31389

4212

8389

23909

29412

5271

9649

Transporte

21089

8331

51

11139

849

718

9799

6598

175

4517

Finan iero

15941

7534

72

6983

796

555

6569

4204

821

Servi ios
Parti ular

4347

49910

16921

10790

8282

12109

976

832

16063

5668

2174

26005

4447

17311

6263

24251

8331

7534

16921

85058

29314

9599

46145

11024

10790

11094

Domsti o

8282

8282

7681

547

54

CtaPropia

928

67

10903

3932

31389

11139

6983

12109

77384

61041

12430

463

3450

Patrn

775

2591

812

4212

849

796

976

11012

36

9768

900

308

Gobierno

O up.otro

133

Solo
2-5

114

51

72

70

4470

98

8389

718

555

832

15196

13539

1327

330

882

8027

3508

23909

9799

6569

16063

7681

61041

36

68758

2117

13414

4255

29412

6598

4204

5668

29314

70

547

12430

9768

13539

65668

6-10

96

3092

714

5271

175

821

2174

9599

54

463

900

1327

12343

>11

3254

10858

2627

9649

4517

4347

26005

46145

11024

3450

308

330

61257

1258.4

13.2

27.0

429.2

1687.6

9.2

36.2

371.2

2058.8

8.0

44.1

364.1

2422.9

7.8

51.9

335.7

2758.6

7.2

59.1

333.8

3092.3

7.2

66.3

328.4

3420.7

7.0

73.3

314.8

3735.5

6.7

80.0

10

311.2

4046.7

6.7

86.7

11

267.8

4314.5

5.7

92.5

12

160.6

4475.1

3.4

95.9

13

144.2

4619.3

3.1

99.0

14

47.4

4666.7

1.0

100.0

0.5

614.0

0.4

13.8

0.3

CumPer ent

13.8

0.2

Per ent

644.4

0.1

CumInertia

644.4

0.0

Eigenvalue
1

0.6

Tabla 4: Ibagu. Tabla de Burt de las variables de o upa in. Abril-Junio 2008

Figura 5: Histograma de los valores propios(*1000) del ACM para las variables o upa in
Realizando el ACM notamos que es su iente leer los dos primeros ejes (primer plano fa torial) (Figura
5).
Construyendo el plano fa torial (Figura 6) en ontramos una rela in entre empleados que trabajan
para el gobierno, trabajan en empresas mayores de 11 personas, son personas que tienden a ser empleadas
en la rama de los servi io tienden a ser formales on salarios altos. Los parti ulares se emplean en empresas
entre 5-10 personas se desempean en la industria y otras ramas. Los patrones que se o upan en otras
ramas trabajan en empresas entre 2-5 empleados. Tambin las personas que trabajan solas, que son uenta
propia, que se desempean en la rama de a tividad del transporte, servi ios nan ieros, onstru in y
omer io tienden a ser informales subempleados on salarios bajos.
Se logra identi ar algunas ara tersti as de los subempleados e informales en uanto a las variables
de o upa in, sin embargo, pasamos a realizar una lasi a in mixta on el objeto de poder ha er una
mejor ara teriza in. Para esta lasi a in utilizamos los dos primeros ejes y agrupamos en 3 lases
segn los resultados de esta lasi a in (gura 7). Con la tabla 5 se analiza las ategoras de ada grupo
de variables que dene ada lase. En ontramos lo siguiente:

Clase 1: Esta lase se ara teriza porque se en uentra todos los empleados de gobierno (el 100 % de
todos los empleados de gobierno se en uentran en esta lase), trabajan en empresas on empleados
mayores a 10 personas (98.3 % de todos los empleados que trabajan en empresas mayores a 10
personas se en uentran en esta lase) y porque el 96.4 % de los empleados de esta lase son formales.

5 La ategora Ra.otro de la rama de a tividad, orresponde a quienes trabajan en las ramas de agronoma, minera, ele tri idad. La ategora parti ular agrupa tambin a los jornaleros de la variable o upa in y adems la ategoras O up.otro
agrupa los familiares y empleados sin remunera in.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

11

Factor 2: 0.614 (13.2%)

d=1
Ocup.otro
Patrn

25
610
Industria
Ram.otro

Comercio

Construccin

Particular

Informal
No subempleado
Financiero
Subempleado

Transporte

Formal

>11
CtaPropia

Solo

Servicios

Gobierno

Domstico

Factor 1: 0.6444 (13.8%)

(a)
Factor 2: 0.614 (13.2%)

d=1
Ocup.otro
Patrn

25
610
Industria
Ram.otro

Comercio

Construccin

Particular

1/2 sm
>4 sm

>11

2 sm 1 sm

Financiero
Transporte

4 sm

CtaPropia

Solo

Servicios

Gobierno

Domstico

Factor 1: 0.6444 (13.8%)

(b)

Figura 6: Primer plano fa torial del ACM para las variables de o upa in

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

12

Bef.Size

Aft.Size

Bef.Inertia

Aft.Inertia

Bef.Weight

Aft.Weight

889

934

0.1387

0.1488

61701

64800

1033

1007

0.1212

0.1042

73787

72039

993

974

0.0785

0.0728

72518

71186

TOTAL

2915

2915

0.3384

0.3258

208026

208026

Figura 7: Des rip in del pro eso de luster e histograma de los niveles de los indi es para el luster de las
variables de o upa in

El 38.5 %+19.5 %+9 %=67 % de los empleados de esta lase tiene salarios superiores a un mnimo.
El 67.3 % de los empleados de esta lase son no subempleados. El 77.9 % de los empleados de esta
lase son empleados parti ulares.

Clase 2: En esta lase se en uentran todos los domsti os (el 98.3 % de todos los empleados domsti os
se en uentran en esta lase), uenta propias (el 82.5 % de los empleados uenta propia pertene en a
esta lase) son trabajadores solos (99.9 % de todos los empleados que trabajan solos se en uentran en
esta lase). El 93.4 % de los trabajadores de esta lase son informales, el 55.8 % de los trabajadores
de esta lase son subempleados. El 41.7 %+31.4 %=73.1 % de los trabajadores de esta lase tiene
salarios menores que un mnimo. El 33.8 % de los trabajadores de esta lase trabajan en el omer io,
mientras que el 24.4 % de los trabajadores de esta lase trabajan en servi ios.

Clase 3: Esta lase se ara teriza porque son patrones (el 99.4 % de todos los trabajadores patrones se
en uentran en esta lase), su posi in o upa ional son otros (100 % de todos los trabajadores que
se desempean en otros trabajos se en uentran en esta lase). El 84.6 % de todos los trabajadores de esta lase son informales, mientras que el 55.6 % de los trabajadores de esta lase son no
subempleados. La mayora de los trabajadores de esta lase ganan ms de medio salario (puesto el
40.4 % de los trabajadores de esta lase son gana hasta medio salario). El 84.9 %+14.3 %=99.3 % de
los trabajadores de esta lase se desempean en empresas entre 2-10 personas. El 47.7 % de todos
los trabajadores que se desempean en la industria pertene en a esta lase. El 45.1 % de todos
los trabajadores que se desempean en la onstru in pertenen en a esta lase. El 48.9 % de los
trabajadores de esta lase se desempean en el omer io.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

lasif

13

Test.Value

p.Value

Class.Cat

Cat.Class

Global

Ram.Otros

Inf

1.0

51.2

5.0

3.1

Weight
6350

Servi ios

Inf

1.0

61.3

47.2

24.0

49910

Parti ular

Inf

1.0

59.4

77.9

40.9

85058

Gobierno

Inf

1.0

100.0

17.1

5.3

11094

11 y Ms Personas

Inf

1.0

98.3

92.9

29.4

61257

Formal

Inf

1.0

79.9

96.4

37.6

78127

No subempleado

Inf

1.0

37.7

67.3

55.6

115622

1-2 sm

Inf

1.0

43.8

38.5

27.4

56944

2-4 sm

Inf

1.0

61.7

19.5

9.9

20525

>4

sm

Inf

1.0

57.0

9.0

4.9

10219

Transporte

Inf

1.0

52.8

15.5

10.1

21089
15941

Finan ieros

Inf

1.0

41.5

9.2

7.7

Domsti o

Inf

1.0

99.3

11.4

4.0

8282

CtaPropia

Inf

1.0

82.5

88.6

37.2

77384

Trabaja Solo

Inf

1.0

99.9

95.4

33.1

68758

Informal

Inf

1.0

51.8

93.4

62.4

129899
92404

Subempleado

Inf

1.0

43.5

55.8

44.4

1/2 sm

Inf

1.0

47.8

41.7

30.2

62896

1/2-1 sm

Inf

1.0

39.4

31.4

27.6

57441

Comer io

6.9

1.0

35.7

33.8

32.8

68241

Servi ios

3.0

1.0

35.2

24.4

24.0

49910

Industria

Inf

1.0

47.7

23.7

17.0

35391

Constru in

Inf

1.0

45.1

7.0

5.3

11104

Comer io

Inf

1.0

51.0

48.9

32.8

68241

Parti ular

Inf

1.0

40.6

48.5

40.9

85058

Patron

Inf

1.0

99.4

15.4

5.3

11012

Posi .Otro

Inf

1.0

100.0

21.3

7.3

15196

2 a 5 Personas

Inf

1.0

92.0

84.9

31.6

65668

6 a 10 Personas

Inf

1.0

82.4

14.3

5.9

12343

Informal

Inf

1.0

46.4

84.6

62.4

129899

1/2 sm

Inf

1.0

45.7

40.4

30.2

62896

No subempleado

5.7

1.0

34.7

56.4

55.6

115622

Tabla 5: Cara teriza in de las variables ategri as de o upa in en ada luster

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

14

6.3. Cuales son las ondi iones laborales de los informales y subempleados en
Ibagu 2008?
Realizando el mismo pro edimiento des rito en la se in 5 on base en la GEIH apli ada a Ibagu
en el segundo trimestre del ao 2008, on el grupo de variables de ondi iones laborales (se in 4), se
determina uales son la ondi iones laborales los informales y subempleados. Para realizar este ltimo
6

anlisis debemos agrupar algunas ategoras (tabla 6) .

Contrato.si

Contrato.si

Contrato.no

Vivienda

Realiz.otro

Lo al

Pension.si

Pension.no

Salud.si

68266

1677

12261

54328

54677

13590

65225

3041

139759

46577

42844

50338

9171

130589

92879

46880

Contrato.no
Vivienda

Salud.no

1677

46577

48254

2437

45817

32252

16002

Realiz.otro

12261

42844

55105

11786

43319

39798

15307

Lo al

54328

50338

104667

49624

55043

86054

18613

Pension.si

54677

9171

2437

11786

49624

63847

63358

489

Pension.no

13590

130589

45817

43319

55043

144178

94746

49432

Salud.si

65225

92879

32252

39798

86054

63358

94746

158105

3041

46880

16002

15307

18613

489

49432

49921

Salud.no

Tabla 6: Ibagu. Tabla de Burt de las variables de ondi iones laborales. Abril-Junio 2008

0.5

Eigenvalue

CumInertia

Per ent

CumPer ent

565.0

565.0

45.2

45.2

250.0

815.0

20.0

65.2

213.7

1028.7

17.1

82.3

159.3

1188.0

12.7

95.0

62.0

1250.0

5.0

100.0

0.4

0.3

0.2

0.1

0.0

Figura 8: Histograma de los valores propios(*1000) del ACM para las variables de ondi iones laborales
Realizando un ACM notamos que es su iente leer los dos primeros ejes (primer plano fa torial)
(Figura 8).
Construyendo el plano fa torial (Figura 9) en ontramos que los subempleados e informales no tienen
salud, no tienen pensin, no tienen ontrato. Mientras que los formales y no subempleados si tiene salud,
si tienen ontrato, si tienen pensin y adems realizan su trabajo en lo ales. En uanto al ingreso los
formales y no subempleados tienden a tener mejores ingresos, mientras los informales y subempleados
tiene ingresos ms bajos.
Se realizo una lasi a in tomados los 2 ejes primeros ejes y 3 lases (gura 4).
Con la tabla 7 analizar ada grupo de variables que dene ada lase. En ontramos lo siguiente:

Clase 1: Se distinguen por que tienen ontrato (de las personas que tienen ontrato el 91 % se en uentran
en esta lase), tienen pensin (se en uentran el 93.5 % de las personas que estn pensionadas en
esta lase) y adems el 99.9 % de las personas de esta lase tiene salud. El 85.7 % son formales en
esta lase y el 71.5 % son no subempleados en esta lase. El 42.2 %+20.1 %+10.3=72.6 % tiene un
salario superior mayor de un mnimo, adems el 85.1 % de las personas en esta lase tiene trabajan
en un lo al.

6 La ategora Vivienda del lugar de trabajo, orresponde a quienes trabajan en su vivienda o en otra y la ategora
realiz.otro ha e referen ia a desempear el lugar de trabajo en kiosko, aseta, veh ulo, puerta a puerta, sitio des ubierto,
o ina, ampo y otro.

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Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

15

Factor 2: 0.2501 (20%)

d = 0.5
Realiz.otro

Salud.no

Subempleado
Informal

Pension.no
Contrato.no

No subempleadoSalud.si

Formal

Contrato.si
Pension.si

Local

Vivienda

Factor 1: 0.5662 (45.3%)

(a)
Factor 2: 0.2501 (20%)

d = 0.5
Realiz.otro

Salud.no
Pension.no
Contrato.no

1 sm

2 sm

1/2 sm

Contrato.si
Pension.si

>4
sm
4 sm
Salud.si

Local

Vivienda

Factor 1: 0.5662 (45.3%)

(b)

Figura 9: Primer plano fa torial del ACM para las variables de ondi iones

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Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

16

Bef.Size

Aft.Size

Bef.Inertia

Aft.Inertia

Bef.Weight

1041

975

0.0830

0.0558

72206

Aft.Weight
67338

1330

1330

0.0717

0.0717

94881

94881

544

610

0.0087

0.0217

40940

45807

TOTAL

2915

2915

0.1634

0.1492

208026

208026

0.0

0.1

0.2

0.3

0.4

Figura 10: Des rip in del pro eso de luster e histograma de los niveles de los ndi es para las variables de
ondi iones laborales

Clase 2: En esta lase se distinguen porque su trabajo lo ha en en una vivienda (el 98.4 % de las personas
que trabajan en una vivienda se en uentran en esta lase). El 96.6 % no tienen ontrato en esta
lase. El 98.2 % no tienen pensin en esta lase. El 84.9 % son informales en esta lase. El 36.4 %
de las personas en esta lase no tiene salud. El 48.8 % son subempleados en esta lase. El 68.5 % de
las personas que tienen hasta medio salario el 68.5 % se en uentran en esta lase.

Clase 3: Se distinguen porque 100 % de las personas en esta lase tiene otros sitios de trabajo (ellos
representan el 83.1 % de todas las personas que trabajan en otros sitios). En esta lase el 93.5 % no
tienen ontrato, el 94.6 % no tienen pensin. El 33.4 % de las personas en esta lase no tienen salud.
El 86.7 % de las personas en esta lase son informales. El 58.8 % de las personas de esta lase son
subempleados. El 30.2 %+27.6 %=71.2 % en esta lase tienen un salario por debajo de un mnimo.

Test.Value

p.Value

Class.Cat

Cat.Class

Global

Contrato.si

lasif
1

Inf

1.0

91.0

92.2

32.8

68266

Sitio.lo al

Inf

1.0

54.7

85.1

50.3

104667

Pensin.si

Inf

1.0

93.5

88.6

30.7

63847

Salud.si

Inf

1.0

42.5

99.9

76.0

158105

Formal

Inf

1.0

73.8

85.7

37.6

78127

No subempleado

Inf

1.0

41.7

71.5

55.6

115622

1-2 sm

Inf

1.0

49.9

42.2

27.4

56944

2-4 sm

Inf

1.0

66.1

20.1

9.9

20525

>4

sm

Weight

Inf

1.0

67.6

10.3

4.9

10219

Contrato.no

Inf

1.0

65.6

96.6

67.2

139759

Sitio.Vivienda

Inf

1.0

98.4

50.1

23.2

48254

Pensin.no

Inf

1.0

64.6

98.2

69.3

144178

Salud.no

Inf

1.0

69.2

36.4

24.0

49921

Informal

Inf

1.0

62.0

84.9

62.4

129899

Subempleado

Inf

1.0

50.1

48.8

44.4

92404

1/2 sm

Inf

1.0

68.5

45.4

30.2

62896

Contrato.no

Inf

1.0

30.7

93.5

67.2

139759

Sitio.Otro

Inf

1.0

83.1

100.0

26.5

55105

Pensin.no

Inf

1.0

30.0

94.6

69.3

144178

Salud.no

Inf

1.0

30.7

33.4

24.0

49921

Informal

Inf

1.0

30.6

86.7

62.4

129899

Subempleado

Inf

1.0

29.2

58.8

44.4

92404

1/2 sm

Inf

1.0

28.0

38.4

30.2

62896

1/2-1 sm

Inf

1.0

26.2

32.8

27.6

57441

Tabla 7: Cara teriza in de las variables ategri as de ondi iones laborales en ada luster

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7. Con lusiones
Luego de haber analizado ada una de los grupos de variables de manera des riptiva podemos esbozar
los siguientes aspe tos:
1. Los jefes de hogar on una edu a in mayor que la bsi a ganan ms de un salario mnimo y tienden
a ser formales, no subempleados.
2. Las personas jvenes que ingresan a laborar tienden a ser subempleados e informales y tienden a
tener salarios inferiores a un mnimo.
3. Las personas on edades edad superior a los 55 aos que estn laborando tienden a ser informales
y no subempleados on salarios menores a un salario mnimo.
4. Los patrones y los de posi in otros tienden a ser informales y trabajan en empresas entre 2-10
personas.
5. Las mujeres parejas en el hogar tienden a ser informales.
6. Los empleados de gobierno por deni in son formales pero en su mayora gana ms de un salario
mnimo y trabajan en empresas mayores de 11 personas.
7. Los uenta propia, domsti os, realizan trabajos solos son informales y gran parte de ellos son
subempleados.
8. Las personas formales tienen ontrato, tienen pensin, tienen salud, trabajan en un lo al y sus
ingresos son mayores de un mnimo.
9. Las personas que ha en su trabajo en una vivienda, no tienen ontrato ni pensin, otizan muy
po o en salud y adems son informales y tienden a tener salario bajos.
10. Las personas que trabajan en otros sitios, no tienen ontrato ni pensin, muy po os otizan en
salud, son informales, tienden a ser subempleados y sus salarios la mayora esta por de bajo de un
mnimo.

Referen ias
Charum, J., Pardo, C. E., Montenegro, A. & Olaya, D. L. (1998), Re ursos humanos para la ien ia y la
te nologa. Convo atoria de entros y grupos de investiga in-1998, Informe interno, Observatorio
de Cien ias y Te nologa de Colombia, Bogot.
*http://www.o yt.org. o/do 7.pdf

Dane (2009a), Metodologa Gran En uesta Integrada de Hogares, Departamento Administrativo Na ional
de Estadsti a.

*http://www.dane.gov. o/files/investiga iones/fi has/Gran_en uesta_integrada_hogares.pdf


Dane (2009b), Metodologa Informalidad Gran En uesta Integrada de Hogares, Departamento Administrativo Na ional de Estadsti a.

*http://www.dane.gov. o/files/investiga iones/boletines/e h/e h_informalidad/metodologia_infor

Dane (2010), Boletn de prensa, Departamento Administrativo Na ional de Estadsti a.

*http://www.dane.gov. o/files/investiga iones/boletines/e h/e h/bol_e h_ago10.pdf

Farn, S. (2003), Estudio sobre la Calidad del Empleo en Colombia, OIT, o ina Regional para Amri a
Latina y el Caribe, Per.
Lebart, L., Piron, M. & Morineau, A. (2006), Statistique Exploratoire Multidimensionnelle. Visualisation
et infren e en fouilles donnes, 4 edn, Dunod, Paris.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

18

Uribe, J. I., Ortiz, C. H. & Gra a, G. A. (2008), `Informalidad y subempleo en Colombia: Dos aras de
la misma moneda', Revista uadernos de administra in

21(37), 211241.

*http://e onomialaboral.univalle.edu. o/inforsubempleo.pdf

Apndi e A.
Glosario

rea metropolitana: se dene omo el rea de inuen ia que in luye muni ipios ir undantes, que on
la iudad onforman un solo tejido urbano no dis ontinuo y han sido re ono idos legalmente.

Asalariados: trabajadores que poseen un ontrato de trabajo oral o es rito, por el ual per iben una
remunera in de manera estable o regular.

Deso upados (D) personas uya edad sea igual o superior a la espe i ada para la medi in de la
pobla in en edad de trabajar que durante la semana de referen ia (semana inmediatamente anterior
a aquella en que se realiza la en uesta) se en ontraban en desempleo abierto o desempleo o ulto.
Se dividen en esantes y aspirantes.

Desempleo abierto: in luye a todas aquellas personas pertene ientes a la PEA que en la semana de
referen ia no tenan un empleo asalariado o independiente, estaban disponibles para empezar a
trabajar y estuvieron en bus a de empleo. En el aso olombiano, la bsqueda de empleo orresponde
a las ltimas uatro semanas.

Desempleo o ulto: in luye a personas pertene ientes a la PEA que en la semana de referen ia no tenan
un empleo asalariado o independiente, estaban disponibles para empezar a trabajar y no hi ieron
diligen ias en las ltimas uatro semanas, pero s en los ltimos do e meses y tenan una razn
vlida de desaliento.

Desempleados aspirantes: desempleados que bus an trabajo por primera vez.


Desempleados esantes: desempleados que, habiendo trabajado antes por lo menos durante dos semanas onse utivas, se en uentran bus ando empleo.

Deso upados (D): son las personas que en la semana de referen ia se en ontraban en una de las
siguientes situa iones:

sin empleo , es de ir, que no tenan un empleo asalariado o un trabajo independiente ni se


desempearon omo trabajador familiar sin remunera in.

en bus a de empleo , es de ir, que haban tomado medidas on retas para bus ar un empleo
asalariado o independiente en las ltimas 4 semanas y estaban disponibles para empezar a
trabajar.
De a uerdo on la experien ia laboral, la pobla in deso upada se lasi a en

Cesantes. Las personas que habiendo trabajado antes por lo menos dos semanas onse utivas se
en uentran deso upadas.

Aspirantes. Las personas que estn bus ando trabajo por primera vez.
Empleador: persona natural o jurdi a que, por su uenta y riesgo, de manera independiente o aso iada,
realiza una inversin en dinero o espe ie para desarrollar una a tividad e onmi a produ tiva o de
servi ios, y para ello ontrata a ter eros on la nalidad de lograr sus metas y objetivos.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

19

Empleo asalariado: empleo en institu iones pbli as, privadas, orpora iones sin nimo de lu ro u
hogar, en el que el trabajador per ibe una remunera in en forma de salario, sueldo, omisin,
honorarios, propinas, a destajo o en espe ie, que no depende de los ingresos de la unidad para la
que trabaja, utilizando instrumentos, bienes de apital, sistemas de informa in e infraestru turas
de propiedad de las empresas o de ter eros, para desarrollar sus labores bajo la supervisin del
propietario o de personas ontratadas por este.

Horas trabajadas: tiempo trabajado efe tivamente durante el periodo de referen ia, es de ir, que se
reere al nmero de horas laboradas y no al nmero de horas pagadas; se ex luye el tiempo orrespondiente a permisos remunerados, va a iones, ausen ias por enfermedad, domini ales y festivos no
trabajados. Las horas se lasi an en ordinarias y extras.

Horas extras: nmero de horas remuneradas adi ionales trabajadas por los empleados por fuera de la
jornada normal o en los das de des anso obligatorio. Para el aso de las investiga iones estadsti as
del se tor industria no se in luyen las horas laboradas por dire tivos y empleados de o inas.

Horas ordinarias: nmero de horas laboradas en la jornada normal de trabajo por un empleado; en
Colombia la jornada normal laboral no puede sobrepasar las 48 horas a la semana. Para las investiga iones estadsti as del se tor industrial se in luyen ni amente las horas trabajadas por obreros
y operarios vin ulados dire tamente on el pro eso produ tivo.

Jornal: remunera in que re ibe el trabajador por un da de trabajo, en dinero o en espe ie, omo
ontrapresta in dire ta de un servi io personal.

O upa in: ategoras homogneas de tareas que onstituyen un onjunto de empleos que presentan
similitud, desempeados por una persona en el pasado, presente o futuro, segn sus apa idades
adquiridas por edu a in o experien ia, y por la ual re ibe un ingreso en dinero o espe ie.

O upados (OC): personas pertene ientes a la PEA que en la semana de referen ia trabajaron por
lo menos una hora remunerada o no remunerada (para el aso de los trabajadores familiares sin
remunera in) en dinero o en espe ie, o no trabajaron pero tenan un trabajo.

O upados en el se tor informal - riterios de lasi a in: empleados y obreros que laboren en
estable imientos, nego ios o empresas que o upen hasta diez personas en todas sus agen ias y su ursales; los trabajadores familiares sin remunera in; los empleados domsti os; los trabajadores por
uenta propia, ex epto los independientes profesionales, y los patrones o empleadores en empresas
de diez trabajadores o menos. Se ex luyen de este se tor los obreros y empleados del Gobierno.

O upados temporales: personas que ejer en un trabajo de forma espordi a o no ontinua, trabajando
solo por iertas po as o periodos o uando tienen un ontrato de trabajo hasta por un (1) ao.

Personal o upado: orresponde al promedio del personal permanente o temporal empleado en una
empresa (hombres y mujeres), ontratados en forma dire ta o a travs de agen ias de empleo,
diferen iando a los propietarios, so ios, familiares on y sin remunera in ja, vendedores a domi ilio
o omisionistas que no sean empleados de la empresa.

Personal temporal ontratado a travs de agen ia: orresponde al personal eventual, sin vn ulo
laboral ni ontra tual, ontratado on empresas espe ializadas en el suministro de personal por un
trmino jo.

Personal temporal ontratado dire tamente: orresponde a empleados ontratados por un trmino
jo, para desarrollar labores espe  as por una remunera in pa tada. Se in luyen en este tipo de
ontrata in los empleados ontrata dos bajo la modalidad de destajo, jornal, obra, et .

Pobla in e onmi amente a tiva (PEA): tambin llamada fuerza de trabajo y omprende a las
personas en edad de trabajar que en la semana de referen ia realizaron (o upados) o bus aron
ejer er (deso upados) una a tividad e onmi a.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)

Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

20

Pobla in e onmi amente ina tiva (PEI): personas en edad de trabajar que en la semana de referen ia no parti iparon en la produ in de bienes y servi ios porque no ne esitan, no pueden o
no estn interesadas en tener a tividad remunerada. A este grupo pertene en estudiantes, amas de
asa, pensionados, jubilados, rentistas, invlidos (in apa itados permanentemente para trabajar),
personas a las que no les llama la aten in o reen que no vale la pena trabajar.

Pobla in en edad de trabajar (PET): onstituida por todas las personas de 12 aos en adelante
para las zonas urbanas y de 10 aos en adelante en las zonas rurales. Se divide en pobla in
e onmi amente a tiva y e onmi amente ina tiva.

Pobla in total (PT): onstituida por la pobla in ivil no institu ional residente en hogares parti ulares. Esta pobla in se estima on base en los ensos de pobla in, las estadsti as vitales y de
migra in.

Por entaje de la pobla in en edad de trabajar (PET): mide la rela in por entual entre el nmero de personas que omponen la pobla in en edad de trabajar (PET), frente a la pobla in total
(PT) y uya frmula es la siguiente:

%P ET = (P ET /P T ) 100.

Presta iones so iales: remunera iones obligatorias, espe iales y pa tadas diferentes a los sueldos y
salarios que el empleador paga a los empleados, tales omo primas legales y extralegales; va a iones;
esantas e intereses sobre esantas; los aportes patronales a la seguridad so ial (salud, pensiones,
riesgos profesionales), al ICBF, al SENA y a las ajas de ompensa in.

Subempleo objetivo: omprende a quienes tienen el deseo, pero adems han he ho una gestin para
materializar su aspira in, y estn en disposi in de efe tuar el ambio.

Subempleo por insu ien ia de horas: se reere a aquellas personas o upadas que en la semana
de referen ia deseaban trabajar ms horas en sus empleos a tuales o en otros empleos, estaban
disponibles para ha erlo y haban trabajado menos horas de las legalmente estable idas. Para el
aso olombiano, las legales son 48 horas semanales.

Subempleo por situa iones de empleo inade uado: omprende a todas las personas que en la semana de referen ia se en ontraban desempeando o upa iones que limitaban sus apa idades y
bienestar, estaban disponibles y deseaban ambiar de labor on el n de mejorar sus ingresos o
desempear trabajos en los que pudieran sa ar mejor prove ho a sus apa idades.

Subempleo subjetivo: se reere al simple deseo manifestado por el trabajador de mejorar sus ingresos,
el nmero de horas trabajadas o tener una labor ms propia de sus personales ompeten ias.

Subempleo y ondi iones de empleo inade uado: omprende a todas las personas que en la semana de referen ia se en ontraban lasi adas omo o upadas, deseaban y estaban disponibles para
trabajar mejor o ms ade uadamente. Se lasi a en subempleo por insu ien ia de horas y
subempleo por situa iones de empleo inade uado.

Sueldo: remunera in ordinaria, ja, variable, por unidad de tiempo, obra, a destajo, por tarea, y todo
lo que re ibe el trabajador en dinero o en espe ie por la presta in dire ta de un servi io personal
sin in luir primas, sobresueldos, boni a iones habituales, remunera in por trabajos suplementarios, horas extras, das de des anso obligatorio, por entajes sobre ventas y omisiones, viti os
permanentes o presta iones so iales.

Tasa de subempleo (TS): rela in por entual de la pobla in subempleada (PS) y la (PEA), y uya
frmula es la siguiente:

T S = (P S/P EA) 100.

Tasa bruta de parti ipa in (TBP): mide la rela in por entual entre el nmero de personas que
omponen oferta de trabajo frente al nmero de personas que integran la pobla in total, uya
frmula es la siguiente:

T BP = (P EA/P T ) 100.

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Anlisis de la informalidad y el subempleo en Ibagu 2008

21

Tasa de desempleo (TD): rela in por entual entre el nmero de personas que estn bus ando trabajo
(DS) y el nmero de personas que integran la fuerza laboral (PEA), uya frmula es la siguiente:

T D = (DS/P EA) 100.


Tasa de o upa in (TO): rela in por entual entre la pobla in o upada (OC) y el nmero de personas que integran la pobla in en edad de trabajar (PET), uya frmula es la siguiente:

TO =

(OC/P ET ) 100.
Tasa de subempleo (TS): Es la rela in por entual de la pobla in o upada que manifest querer y
poder trabajar ms horas a la semana (PS) y el nmero de personas que integran la fuerza laboral
(PEA).

Tasa global de parti ipa in (TGP): rela in por entual entre la pobla in e onmi amente a tiva
(PEA) y la pobla in en edad de trabajar (PET). Este indi ador reeja la presin de la pobla in en
edad de trabajar sobre el mer ado laboral y uya frmula es la siguiente:

T GP = (P EA/P ET )100.

Trabajador familiar: trabajador on un empleo independiente sin remunera in que labora en una
empresa uyo propietario es un familiar o pariente que generalmente vive en el mismo hogar.

Trabajador por uenta propia: persona natural on un trabajo, profesin u o io uya remunera in depende dire tamente de la omer ializa in y venta de los bienes o servi ios produ idos; se
ara teriza por no ontratar a ter eros omo asalariados para lograr sus metas y objetivos.

Trabajadores del se tor informal: operativamente se onsideran trabajando en el se tor informal


las personas que umplan las siguientes ara tersti as: los empleados y obreros que laboren en
estable imientos, nego ios o empresas que o upen hasta diez personas en todas sus agen ias y
su ursales; los trabajadores familiares sin remunera in; los empleados domsti os; los trabajadores
por uenta propia, ex epto los independientes profesionales; los patrones o empleadores en empresas
de diez trabajadores o menos, se ex luyen los trabajadores del gobierno.

Anlisis Multivariado de Datos (2010)