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MAESTRA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIN

Dr. Judith Towle

ASIGNATURA: ORGANIZACIN DE SISTEMAS EDUCATIVOS

CP. RICARDO ABRAHAM ESPINOSA BECERRA

14 PRINCIPIOS DE FAYOL

14 PRINCIPIOS DE FAYOL EN EL INSTITUTO COMERCIAL BANCARIO A.C. 1. Divisin del Trabajo: Cuanto ms se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempearn su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna lnea de montaje. APLICACIN: En el instituto se proporciona cada inicio y fin de semestre un curso de actualizacin u talleres de integracin. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar rdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrn obediencia, a menos que tengan tambin autoridad personal (Liderazgo). APLICACIN: Las rdenes son dadas por la direccin general a subdireccin y esta a coordinacin para poder organizar el cuerpo dicente. 3. Disciplina: Los miembros de una organizacin tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto ser el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles, de acuerdos equitativos (tales disposiciones para recompensar el rendimiento superior) y sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia. APLICACIN: Se les proporciona a todos los integrantes del instituto al momento de ingreso el reglamento y se firma como compromiso de que se har cumplir. El prefecto es que se encarga de vigilar el cumplimiento del reglamento por parte de todo e personal 4. Unidad de Direccin: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan. APLICACIN: La preparatoria es dirigida por una sola coordinadora, que es la que se encarga de dar instrucciones y revisar planes de trabajo. 5. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operacin particular solamente de una persona. APLICACIN: La preparatoria es dirigida por una sola coordinadora, que es la que se encarga de dar instrucciones y revisar planes de trabajo.

6. Subordinacin de inters individual al bien comn: En cualquier empresa el inters de los empleados no debe tener prelacin sobre los intereses de la organizacin como un todo. APLICACIN: Los intereses de los profesores religiosos, polticos, etc. deben de ser objetivos y muchos de los docentes comentan a los estudiantes tendiendo a implantar ideas. 7. Remuneracin: La compensacin por el trabajo debe ser equitativa para los empleados como para los patronos. APLICACIN: La remuneracin econmica es equitativa dependiendo del nmero de horas y el nivel educativo que imparte. La preparacin acadmica de los profesores no es considerado, no maneja tabulador. 8. Centralizacin: Fayol crea que los gerentes deben conservar la responsabilidad final pero tambin necesitan dar a sus subalternos autoridad suficiente para que puedan realizar adecuadamente su oficio. El problema consiste en encontrar el mejor grado de Centralizacin en cada caso. APLICACIN: Aun al ser una escuela particular, por se incorporada a la UADY tiene que cumplir con los planes de estudio y calendario proporcionado. 9. Jerarqua: La lnea e autoridad en una organizacin representada hoy generalmente por cuadros y lneas y lneas de un organigrama pasa en orden de rangos desde la alta gerencia hasta los niveles ms bajos de las empresas. APLICACIN: la autoridad mxima en el instituto es el director general. 10. Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posicin ms adecuados para l. APLICACIN: cada profesor es responsable de tener en orden el material y recursos didcticos utilizados en el aula. 11. Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos. APLICACIN: En este punto se ve parcial ya que las ordenes y las reglas son aplicadas a todos por igual, siendo la equidad un principio aplicado en el instituto

11. Estabilidad del Personal: Una alta tasa de rotacin del personal no es conveniente para el eficiente funcionamiento de una organizacin. APLICACIN: al ser una escuela particular, la rotacin de personal es constante. 12. Iniciativa: Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a cabo sus planes, aun cuando a veces se cometan errores. APLICACIN: Se permite aportar ideas y sugerencias en el instituto para la mejora de las instalaciones o de proyectos educativos. 13. Espritu de Corps: Promover el espritu de equipo dar a la organizacin un sentido de unidad. Recomendaba por ejemplo el empleo de comunicacin verbal en lugar de la comunicacin formal por escrito, siempre que fuera posible. APLICACIN: Si se aplica el principio por medio de juntas acadmicas y convivios con los docentes y administrativos.