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1.

En relacin con los sistemas de recompensas, considera usted que el factor dinero ser siempre el que mejores resultados d en incentivar los empleados? S en la mayora de ocasiones, puesto que consideramos que una gran parte de la poblacin econmicamente activa trabaja para satisfacer sus necesidades ms bsicas y por lo tanto entre mayor cantidad de dinero reciban sentirn una mayor seguridad. Aunque no se descartan otras maneras de incentivar, ya que se tiene que conocer cules son las necesidades del trabajador, y saber exactamente qu es lo que lo motiva. 2. Relacionado con la planeacin de carrera, Cul es la mejor estrategia: desarrollar planes con base en las habilidades de los empleados o notar sus carencias con el fin de no considerarlos como candidato a un ascenso? Fundamente su respuesta con un ejemplo. La mejor estrategia seria desarrollar planes con base en las habilidades que tenga la persona, ej. Cuando una persona tiene excelentes cualidades para desempear el puesto y no son explotadas como deberan ser por parte de la empresa se pueden perder oportunidades de crecimiento para la persona y para la empresa. As que todo puesto debe llevar a cabo un desarrollo de carrera que conduzca a que la empresa y los empleados logren sus objetivos planeados. Un ejemplo muy claro somos nosotros como estudiantes pues necesitamos desarrollar estrategias y planes en base a las habilidades de cada uno de nosotros, estos planes pueden ser maestras las cuales nos permitirn potencializar nuestras competencias para alcanzar determinado puesto en la organizacin en la que trabajemos. 3. Mencione tres razones por las cuales debe interesarle a la alta direccin desarrollar planes de carrera para sus empleados. Incrementar la capacidad individual y colectiva de los colaboradores. Lograr que la organizacin sea ms competitiva. Si hay desarrollo de carrera se logra mejor desempeo laboral con mejores resultados que van ligados a mayores ganancias para el empleador.

4. Piensa que para disear un plan de carrera profesional debe de considerar necesariamente el sistema de recompensas explique su respuesta? Creo que es muy importante considerar el aspecto de recompensas ya que esto permite proyectarse como empresa en gastos futuros y tambin se puede de cierta manera establecer qu tipo de recompensa se dar al empleado mediante la consecucin de los objetivos en cada paso de su desarrollo de carrera, y a su vez es una motivacin.

5. De las anclas de carrera que se comentan en el capitulo, Cul le convendra a usted al egresar? Pienso que deberamos al egresar, pensar en el ancla gerencial ya que de una u otra forma est ligada a el aspecto administrativo de un rea. Pienso que siempre hay que apuntar a lo ms alto y sin duda la gerencia es uno de ellos.

6. Entreviste al profesor de la materia relacionada y comente su plan de carrera profesional. Luego defina junto con l en que ancla se encuentra actualmente.

Psicologa organizacional, este es mi cuarto ao y tambin realizo pasantas en el rea en una compaa que se llama Incable. He aprendido mucho y estoy contenta, pero en lo que me gustara es trabajar en una consultora ya que creo que se aprende mas porque el trabajo es mucho mas especifico que en una compaa normal. Lo que busco es conocimientos y especializarme en mi rea para en un futuro poner una consultora en Manta ya que no existe la cultura de RRHH como es, o debera ser. Luego de graduarme quisiera tomar un mster aunque no he decidido en que especializarme y llegar a ser docente en mi rea. Creo que es una buena forma de devolver a la comunidad lo que se aprende, creo que es conocimiento es mucho mejor cuando se lo comparte. Ancla: Gerencial