FUNDAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.

El desarrollo sostenible ha sido una preocupación creciente en organizaciones no gubernamentales que operan en El Salvador desde varias décadas atrás. Una de ellas es World Vision, la cual se define como una organización cristiana humanitaria. World Vision fue fundada a nivel global desde 1950 y opera en El Salvador desde 1975, su trabajo se ha enfocado a favor de la niñez con la finalidad de reducir la pobreza y la injusticia. Una característica relevante en la experiencia de World Vision es su carácter cristiano debido a que agrega un elemento significativo a su identidad institucional en referencia al elemento religioso. Muchos de sus documentos claves como sus Documentos Centrales y diferentes políticas organizacionales están diseñadas para administrar este elemento religioso. Afirman que lo espiritual del personal está directamente relacionado con la efectividad de su trabajo entre los pobres del mundo. Esta organización entiende lo espiritual como el proceso de desarrollo de una relación profunda con Dios. Sin embargo, aclaran que el enriquecimiento espiritual tiene que ver no sólo con desarrollar una relación privada con Dios. De modo que en World Vision la espiritualidad no puede estar separada de la lucha persistente por la justicia y defensa de los pobres y oprimidos.i En relación con el desarrollo social, diferentes autores sugieren que ningún programa puede traer resultados positivos y duraderos a menos que esté bien anclado en las normas culturales y los valores de la sociedad en cuestión. Thierry Verhelst y Wendy Tyndale, señalan que el papel central de las personas, con sus aspiraciones, actitudes, mentalidad, valores, creencias, espiritualidad, su sentido de lo sagrado y de la felicidad, sus propias habilidades, conocimientos y

Eficiencia Administrativa. Obviamente. David Ulrich define al menos cuatro resultados genéricos de Recursos Humanos: Ejecución de la Estrategia. Contribución Laboral y Capacidad de Gerenciar el Cambio. estos impactos han sido positivos y negativos y en su conjunto contienen importantes lecciones aprendidas que valdrían la pena conocer para contar con un insumo importante a utilizarse en dinámicas de análisis y reflexión por las mismas instituciones. También afirma que los nuevos desafíos que encara la organización. enormes demandas sobre los equipos. World Vision International considera que Recursos Humanos desempeña un rol importante para formar su carácter organizacional. requieren un nuevo entendimiento acerca de Recursos Humanos.ii Recientemente en El Salvador se ha despertado el interés por investigar el aporte del elemento religioso a los programas de desarrollo en relación con el impacto que generan a nivel comunitario. el cambio rápido. comienza a ser reconocido como un prerrequisito para el éxito de los programas de desarrollo sostenido. entre ellos: la globalización. es pertinente preguntarse sobre cuáles son los elementos determinantes que han contribuido a la construcción de la cultura organizacional en dichas organizaciones. evangélica . conociendo de primera mano los impactos logrados en relación con el mejoramiento de la calidad de vida de la población. Para una organización cristiana. se debe agregar la complejidad que trae la tensión creativa de ser ambas cosas (católica. por nombrar tres de ellas.iii Considerando esta experiencia y el capital social acumulado por organizaciones de inspiración religiosa en la aplicación de diversos programas y proyectos de desarrollo y.creatividad.

además partiendo del hecho de que no existen suficientes estudios enfocados a examinar los resultados y los procesos subyacentes en el diseño. implementación. la sociedad norteamericana experimentó un desencanto en los distintos grupos primarios de socialización y convirtió a la empresa en el centro principal de identidad. Solis y Barba (1999) consideran que la sociedad estadounidense registró un desencanto o pérdida de identidad como individuos que los llevó a buscar su identidad en la organización.iv Además afirma que: aportamos la experticia técnica de RRHH además de un entendimiento de los principios detrás de las políticas. evaluación y seguimiento de la cultura en organizaciones dedicadas al desarrollo humano. es decir. se ha considerado importante detenerse a estudiar particularmente los posibles .y ecuménica al mismo tiempo). Este hecho puede ser mayormente experimentado en organizaciones cuyo giro está relacionado con causas humanitarias. Hay restricciones políticas. lo cual generó un “boom” en la utilización de la cultura corporativa como una variable asociada con la productividad.v Por las razones anteriormente expuestas y tomando en cuenta que abordar el estudio de los diversos elementos determinantes de la cultura de las organizaciones de desarrollo sería un trabajo exhaustivo. que pueden vincular el sentido de misión del ser humano a través de su función laboral. conociendo como crear el compromiso para ir con las competencias y habilitar para diseñar sistemas que sean relevantes para la estrategia. legales y culturales adicionales al factor multinacional de las operaciones. En la década de los ochenta.

aportes que el elemento religioso podría proveer en los empleados y empleadas de World Vision en El Salvador y en sus respectivas operaciones de campo. .

Algunos conceptos claves a tomar en cuenta en la presente investigación serán detallados a continuación: . 2. El trabajo de investigación dará inicio después de haberse aprobado el anteproyecto.1 DELIMITACIÓN GEOGRÁFICA.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.3 DELIMITACIÓN CONCEPTUAL. TEMA DE INVESTIGACIÓN El tema a investigar es la relación entre el elemento religioso y la Cultura organizacional de World Vision El Salvador. Se trabajará con el personal de World Vision El Salvador ubicados/as tanto en sus oficinas centrales como en sus Programas a nivel del interior del país. OBJETO DE INVESTIGACIÓN 2.2.2 DELIMITACIÓN TEMPORAL.2. 2.1.2. pues se considera un tiempo adecuado para desarrollar cada una de las etapas que constituyen dicho proceso.2. 2. 2. comprendiendo un período de tres meses iniciando el mes de Junio hasta Agosto de 2012.

no está impactada por fenómenos relacionados con la religión y que. Afirmar que la persona promedio. del imaginario colectivo. en términos de Young. Particularmente para esta reflexión nos interesa situar la religión desde la perspectiva de la psicología de la religión porque lo que trataremos de profundizar en las implicaciones que la misma tiene en la construcción de una cosmovisión social o. En general. puede describirse que el estudio descriptivo se ocupa de la religión tal y como se le encuentra en la experiencia humana mientras que el estudio normativo trata de establecer lo que debe ser la religiónvi.3.3. reflejaría un acercamiento limitado a la experiencia del latinoamericano promedio. en el presente análisis se considera que reflexionar sobre el tema del desarrollo pasa por buscar a profundidad los aportes que se desprenden de la cosmovisión religiosa que caracteriza a nuestros pueblos. 2. en particular. Evans sostiene: La religión puede definirse de dos maneras: descriptiva y normativamente. no existe una relación directa entre sus modelos teóricos de asimilación de la realidad y su comprensión personal o comunitaria de la religión. Por tanto. en el continente americano.2.2.2. Cultura Organizacional La Cultura es definida por Natalia Consuegra Anaya del modo siguiente: . por tanto. haciendo referencia a ese conjunto de creencias las cuales se proponen como modelo teórico de fondo para nuestras civilizaciones y que determinan su desarrollo.2. Religión.1.

las actitudes predominantes. La Cultura real está formada por la suma total de las formas de conducta que comparten y que han tenido que aprender los miembros de una sociedad. Además agrega que: “el único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura. las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros forman parte de la cultura de la organización”viii. una forma de . que se transmiten de una generación a otra. tomar parte en sus actividades. Vivir en una organización. es participar íntimamente de su cultura organizacional. Cultura organizacional significa una forma de vida. Sobre esta plataforma se basa necesariamente la subsistencia de la especie y sus posibilidades de progreso”vii. arte. La antropología la define como el complejo que comprende conocimientos. así mismo como conducen sus acciones. Para conocer una organización. hacer carrera dentro de ella. un sistema de creencias. derecho. el primer paso es conocer esta cultura. las presuposiciones subyacentes. conocimientos y comportamientos adquiridos. expectativas y valores. Tomada en este sentido. la cultura es la trama de significados en función de la cual los seres humanos interpretan su existencia y experiencia.“las formas de vida de cualquier sociedad. Idalberto Chaveniato explica acerca de la cultura de las organizaciones lo siguiente: “cada organización tiene su cultura organizacional o cultura corporativa. Formar parte de una organización significa asimilar su cultura. es decir. costumbres y cualesquiera otras capacidades y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad. Según Clifford Geertz. trabajar en ella. moral. El modo en que las personas interactúan en la organización. creencias. cambiar los sistemas dentro de los cuales viven y trabajan las personas. la cultura es el conjunto de herramientas.

dedicada a trabajar con la niñez. Todo este conjunto de variables se debe observar. empresa privada y organismos gubernamentales. representativos todos de determinada organización. analizar e interpretar continuamente. Su misión esta definida del modo siguiente: Seguir a Jesucristo. raza. Actualmente. En El Salvador. llamadas Programas.3. A su vez. en asociación con organizaciones comunitarias.interacción y relaciones. . sus familias y sus comunidades para reducir la pobreza y la injusticia. Según datos tomados de su sitio web. World Vision conocida también como Visión Mundial. También afirman que actualmente promueven procesos de desarrollo en 21 microregiones. World Vision El Salvador. La cultura organizacional influye en el clima que existe en la organización. World Vision fue fundada en 1950 por Bob Pierce. buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios. trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana. trabaja desde 1975. para responder a las necesidades de miles de niños huérfanos a causa de la guerra en Corea. World Vision es una organización cristiana humanitaria de desarrollo. Se dedica a trabajar con la gente más vulnerable del mundo. no gubernamentales e internacionales.2. como su propia cultura y con un sistema de valores. nuestro Señor y Salvador.3. independientemente de la religión. 2. la visión reza del modo siguiente: Nuestra visión para cada niño y niña.” ix. Cada organización es un sistema complejo y humano con características propias. grupo étnico o género. la organización está conformada por una confederación mundial de alrededor de 100 países en los cinco continentes.

1st. HR and Christ-Centered Commitments. • Somos socios. Pag. Asian Network for Christ-centered transformation initiatives. • Somos sensibles.eumed. Espiritualidad y Desarrollo. iv The people we ought to be. Asian Network for Christ-centered transformation initiatives. Stephen Evans. XI v Gámez Gastélum. Editorial Mundo Hispano. la voluntad para hacerlo posible. 1990. • Estamos comprometidos con los pobres. 2007.Asia Pacific Regional Office. Entonces la interrogante que busca responder la presente investigación sería la siguiente: ¿Cuál es el aporte del elemento religioso en la cultura organizacional de World Vision El Salvador? i The people we ought to be. iii Referencia a la Investigación sobre el Aporte del elemento religioso espiritual en los programas. 11.vida en toda su plenitud. 2003. World Vision International. 1st. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. Centro de Estudios y publicaciones.Asia Pacific Regional Office. Edition. ii Culturas. Rosalinda: (2007) Comunicación y Cultura Organizacional en empresas chinas y japonesas. Nuestra oración para cada corazón. . Texto completo en www. Thierry Verhelst y Wendy Tyndale. USA. Edición electrónica gratuita. Thailand. • Valoramos a las personas. Mayo. Edition. Pag. Sus valores organizacionales están definidos con base en el siguiente listado: • Somos cristianos. World Vision International. IICA-PRISMA-UCA. • Somos mayordomos. 2003. proyectos o experiencias novedosas o significativas de desarrollo rural.net/libros/2007/a/221/ vi “Filosofía de la Religión”. El propósito de la investigación es conocer el aporte del elemento religioso a la cultura organizacional de World Vision en El Salvador durante el año 2012. HR and Christ-Centered Commitments. Thailand.

vii Consuegra Anaya. 8ª. Edición. 63 Chiavenato. 2010. Páginas 83 y 418 ix Chiavenato. México. Edición. Páginas 83 y 418 viii . Idalberto. McGraw-Gill. Edición. México. Administración de Recursos Humanos. Administración de Recursos Humanos. 2ª. 8ª. Natalia. Bogotá: Ecoe Ediciones. Idalberto. Diccionario de Psicología. McGraw-Gill.

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