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Trabajo Desde el origen mismo dela humanidad el trabajo se ha conformado como una actividad social.

Si uno se remonta a eras remotas, podr advertir que antes predominaba la esclavitud, un trabajo forzoso que se produce cuando un individuo ejerce sometimientos sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con voluntad propia. A partir de mediados del siglo XIX, los niveles de esclavitud comenzaron a descender y esta modalidad fue declarada como ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado pas a ser la forma de empleo ms comn. Esta concepcin de la nocin de trabajo lleva a dar por entendido que cuando un individuo realiza una determinada actividad productiva se lo recompensa con salario, que es el precio que se le pone dentro del mbito laboral a la labor que l lleva a cabo. La relacin de trabajo entre quien ofrece empleo y el trabajador est condicionada y respaldada por diferentes leyes y convenios, aunque tambin hay en la vida cotidiana casos de lo que se denomina trabajo en negro (aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que permiten explotar y lucrar con los trabajadores). Diferencia entre Trabajo y Trabajo Otras formas de empleo que pueden detectarse a nivel mundial son el trabajo autnomo productivo (por medio del cual se ejercen las profesiones liberales y el comercio, por ejemplo), el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre otras. Aunque el trabajo ad honorem que no supone la concesin de una retribucin monetaria (generalmente realizado con fines sociales o educativos) es una realidad, se considera que el trabajo es una actividad que se lleva a cabo a cambio de una contraprestacin econmica. Por eso existe una frase que afirma que trabajo es aquello que no haras si no te pagaran por ello. De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos referimos a l como la accin que realiza una persona que se est ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel fsico o bien intelectual. Y por otro lado, utilizamos este mismo trmino para hacer referencia a toda ocupacin que tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por la cual recibe una asignacin econmica mensual. As, por ejemplo, podramos utilizar el siguiente ejemplo: Luisa tiene trabajo como camarera en un bar del centro. Y todo ello sin olvidar tampoco que existe una serie de expresiones que utilizan el concepto que nos ocupa como parte fundamental. As, tambin se habla de trabajos forzados que son aquellos que realizan de manera obligada y como parte de su condena las personas que se encuentran en ciertas prisiones. Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes estatutos jurdicos.

El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas bsicas: A) El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). B) El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). El trabajo "informal" en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo "no registrado", trabajo "en negro", o trabajo "sin contrato". Se caracteriza por constituir la relacin laboral sin cumplir las formalidades legales. Conforma relaciones laborales en las que habitualmente el trabajo se encuentra totalmente desprotegido frente al empleador, en una posicin de mxima debilidad y mnima (o nula) capacidad de negociacin, que lo ubican cerca de la esclavitud. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manuntencin de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores desempendose en empresas "mercerizadas" (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin proteccin laboral. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las regulaciones, sean stas leyes o procedimientos. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan en cambio las llamadas reas grises que se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.

Bibliografa

http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_%28Derecho%29 http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091025184952AAfajUd http://cruzdelsur.fullblog.com.ar/que_es_el_trabajo_611197828460.html http://definicion.de/trabajo/

Correlaciones Psicologa y Trabajo

Tema: Trabajo y Psiquismo

Institucin: I.E.S. N5 Jos Eugenio Tello

Carrera: Psicologa

Docente: Prof. Galli, Jose.

Ao: 2012

Alumnos: Caucota, W. Abraham Choque, Valeria Selaya, Liliana