1.

Como la situacin en la que una persona o grupo de personas ejercen una

presin psicolgica extrema, de forma sistemtica durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo.

2.

Ascendente: cuando el empleador es acosado por el empleado Horizontal: cuando hay una acoso entre compaeros del mismo rango Descendiente: cuando el empleado es acosado por el empleador

3.

Interaccin entre el trabajo, su medio ambiente y las condiciones de su

organizacin, por una parte y por otra parte, la capacidad del trabajador, por su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual a travs de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo

4.

Alarma: cuando constituye el aviso claro de la presencia de un agente estresor Respiracin entrecortada y acelerada Aumento del ritmo cardiaco Aumento de la presin arterial Angustia Ansiedad

Resistencia: cuando la persona se mantiene y supera la presencia del estrs Agotamiento: Cuando se presenta un cuadro constante y severo de estrs, el organismo pierde su capacidad de respuesta y se agota. Se produce una alteracin de los tejidos. Aparece la patologa llamada psicosomtica.

5.

Es una condicin o caracterstica, que califica o determina la relacin entre dos

variables. Los moderadores representan condiciones individuales que actan como factores predisponentes o como protectores, sin ser en s mismos factores de riesgo. Segn su naturaleza pueden ser demogrficos/conductuales y cognoscitivos/afectivos

6.

Es un empleado que tiene 40 y tiene problemas familiares es enviado a realizar

unas labores de reconstruccin de una torre de energa la cual fue derriba por un grupo al margen de la ley, y es una zona hostigada constantemente; donde el empleado esta percibido en condiciones amenazantes convirtindose en un factor predisponente para sufrir reacciones de estrs y emocional.

7.

Criterios para valorar los factores de riesgo psicolaborales Duracin o tiempo de exposicin Frecuencia de presentacin Intensidad Potencial daino

8.

Individuo: Tiene que ver mas bien como el desarrollo personal (lo social, lo

psicolgico y lo biolgico). Entorno: decir el conjunto de elementos que conforman el entorno familiar, (Pobreza, alto endeudamiento, situacin de vivienda familiar, violencia, desplazamiento forzado, desempleo y amenazas). Trabajo: son las condiciones en la que la ambientales (alta temperaturas, persona esta laborando, condiciones

agentes qumicos y condiciones de saneamiento y

seguridad) y las condiciones relacionadas con las tareas (carga mental y contenido de la tarea). 9. Acoso laboral: los actos agresin fsica, las expresiones injuriosas o ultrajantes,

los comentarios hostiles, humillantes de descalificacin profesional y Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir y las exigencias de laborar en horarios excesivos. No acoso laboral: las exigencias y rdenes necesarios, los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria y la formulacin de exigencias razonables.

10.

Maltrato laboral, persecucin laboral, discriminacin laboral y inequidad laboral.