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PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Lo que un psiclogo debe saber para trabajar en Empresas

Curso Terico Prctico


DOXA-Centro Privado de Psicologa y Psiquiatra de Crdoba, dentro de su rea de Capacitacin y Docencia, ofrece el Seminario PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Lo que un psiclogo debe saber para trabajar en Empresas, de 6 mdulos, dictado por Lic. Diego Mansilla (Psiclogo MP 6770) y profesionales invitados. El Seminario consta de 12 clases terico-prcticas de 4 horas, un sbado cada 15 das. Al finalizar, se otorga un Certificado de Asistencia. Ser requisito de finalizacin del Curso la asistencia al 80% de los mdulos. Objetivo General: Capacitar a Estudiantes y Profesionales en la actividad de la Consultora Organizacional sobre conceptos introductorios en Psicologa Organizacional que favorezca la intervencin en organizaciones (privadas, pblicas, ONG), provocando cambios en la estructura organizacional que promueva el equilibrio y rentabilidad de la organizacin y sus integrantes. Objetivos Especficos: - Que los Profesionales y futuros Profesionales se introduzcan en la terminologa y herramientas utilizadas en las organizaciones actuales. - Definir el rol del Psiclogo en el trabajo con Empresas, brindando distintas opciones de abordaje no tradicionales. - Destacar la importancia de los factores psicolgicos en la dinmica organizacional, y en consecuencia la importancia de la intervencin del Psiclogo en las empresas. - Establecer la relacin entre la posicin subjetiva de la Conduccin de la Empresa con los resultados de la misma en trminos de produccin. - Brindar instrumentos y recursos tcnicos que faciliten la labor del Psiclogo en Empresas. A quin va dirigido el Seminario?: El Curso est dirigido a estudiantes de Psicologa, RRHH, Comunicacin Social, Ciencias Econmicas, etc y Profesionales que quieren introducirse en la Prctica de la Psicologa Organizacional.

PROGRAMA: Mdulo I: Introduccin a la Psicologa Organizacional y RRHH. Mdulo II: Reclutamiento y Seleccin de Personal. Mdulo III: Desarrollo por Competencias. Mdulo IV: Gestin del Desempeo. Mdulo V: Comunicacin y Marketing. Mdulo VI: Empresas de Familia.

MDULO I: INTRODUCCIN A LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y RRHH. Corrientes, paradigmas y contexto actual. Tipos de Organizaciones. Demanda y problemticas de intervencin. Formas de intervenir en una organizacin (Staff, Consultora, rea de RRHH) MDULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL Estrategias para el reclutamiento. Formas de seleccionar al personal. Captacin de talento. Entrevistas por competencias. MDULO III: DESARROLLO POR COMPETENCIAS Formas de Desarrollo del personal. Como planificar la Capacitacin Deteccin de talentos y potenciales. Planes de sucesin. Planificacin de carrera. MDULO IV: GESTIN DEL DESEMPEO. Programas de valoracin del desempeo. Cmo y para qu establecer objetivos organizacionales? Como realizar Feedback sobre Desempeo al personal. MDULO V: COMUNICACIN Y MARKETING Formas de comunicar y transmitir mensajes en la organizacin. Estrategias de Comunicacin y medios para implementarlas Como alinear la comunicacin en las organizaciones. MDULO VI: EMPRESAS DE FAMILIA Consultora a Empresas de Familia Modelo de Protocolo Familiar Coaching a la Familia Empresaria Aporte del Psicoanlisis al anlisis de las Empresas Familiares. INSCRIPCIONES: 0351 4517493 - doxagralpaz@live.com INICIO: 14 de Abril del 2012 DURACIN: 6 mdulos HORARIO: Sbados de 9 a 13hs, dos veces por mes. APROBACIN: 80% de asistencia a las clases, trabajo final. MONTO DE LA INVERSIN: $300 por mes. Descuento por grupo: $280 dos inscriptos, $260 tres inscriptos.

Bibliografa de Referencia: - Anlisis Organizacional y empresa unipersonal: Crisis y Conflicto en Contextos Turbulentos Aldo Schlemenson Ed. Paidos 1988. - La perspectiva tica en el anlisis organizacional: Un compromiso reflexivo con la accin Aldo Schlemenson Ed. Paidos - Desempeo por competencias Marha Alicia Alles, 2005 - Los fundamentos de la estructura organizativa E.A. Jonhston, 1987 - La tercera Ola Alvin Toffler, 1980 - Familia y Empresa: Conflicto y Cambio en Organizaciones Familiares Lic. Carlos E. Srebrow, trabajo presentado en el Primer Congreso de Psicologa Social de la Universidad de Belgrano, 1984. - Epidemiologa y Administracin de Servicios de Salud G.E. Alan Dever, PH.D., M.T. Organizacin Panamericana de la Salud, OMS. - Teora de la Comunicacin Humana Paul Watzlawick Ed. Heder 1987. - Introduccin a la Teora General de los Sistemas Oscar Bergoglio. - Identidad de las Organizaciones: Invariancia y cambio Jorge Etkin & Leonardo Schvarstein Ed. Paidos 1995 - Administracin de los Recursos Humanos. Chiavenatto, Adalberto, Mxico, D.F.: McGraw-Hill, 1983 - Administracin de personal y recursos humanos. Werther, William B.; Davis, Keith, William B. Werther, Keith Davis. Naucalpan de Jurez: McGraw-Hill Interamericana, 1995. 4ta edicin. - Dirigiendo las Organizaciones del Tercer Milenio. Juan Isidoro Bossa; Olga Lucia Strombolo. Ed. Triunfar. Ao 2000 - Migrando. De Recursos Humanos a Gestin Estratgica de Personas. Juan Isidoro Bossa; Olga Lucia Strombolo. Ed. Triunfar. Ao 2000 - Planeacin Estratgica. Lo que Todo Director debe saber. George A.Steiner. 1 Edicin. Mexico D.F. Compaa Editorial Continental. Ao 1992 - Gerencia y Plantacin Estratgica. Jean Paul Sallenave. 1 Edicin.Ed. Norma S.A. Ao 1991 - Ventaja Competitiva. Michael E. Porter. 1 Edicin.Ed. Rei. Ao 1994. - Chistophe Dejours (1998). El factor Humano, Buenos Aires: Lumen-Hvmanitas: Trabajo y Sociedad. - Daniellou, Franois (1996). LErgonomie en qute de ses principes, Toulouse: Octares. - Dessors Dominique, Marie-Pierre Guiho-Bailly (Comps.) (1998 [94]) Organizacin del trabajo y salud: de la psicopatologa a la psicodinmica del trabajo, Buenos Aires: Lumen-Hvmanitas: Trabajo y Sociedad. - La psicodinmica del trabajo (La psychodinamique du travail), Dominique Dessors, Pascale Molinier, Sciences humnies: N40, 1994. - De la psicopatologa a la psicodinmica del trabajo (De la psychopatologie a la psychologie du travail), Cristophe Dejours, Travail, usure mentale. Essai de psychopatologie du travail, 1992. - El enfoque psicodinmico de las reprecisiones de la precariedad sobre la salud (Lapproche psychodinamique des rpercussions de la prcarit sur la sant), Dominique Dessors, Travail: N30, 1994 - Trabajo y salud, impacto de la precariedad y de la precarizacin en el trabajo (Travil et sant, impact de la prcarit et de la prcarisation au travail), Pascale Molinier, Travail: N30, 1994 - El cuerpo drogado (Le corps dop), Marie-Pierre Guiho-Bailly, Sant et Travail: N8, 1994 - Tejido social, civismo comn y sistema de valores: obstculos o soportes de las transformaciones del trabajo? El ejemplo de la distribucin mayorista (Tissu social, civisme ordinaire et systme de valeurs: obstacules ou supports des ttansformations du travail?, Lexemple de la grande distribution), Dominique Dessors, Performances humanies et techniques, N hors srie, 1993.

Identidad sexual en el trabajador (Identit sexuelle au travail) Marie-Pierre Guiho-Bailly, Education Permanente, 1993. Cuando el trabajo se vuelve droga (Quand le travail devient drogue), Marie-Pierre Guiho-Bailly, Dominique Guillet, Projet 1993. Cmo formular una problemtica de la salud en ergonoma y en medicina del trabajo (Comment formuler une problematique de la sant en ergonomie et en mdcine du travail) Cristophe Dejours, Congreso de la Sociedad de Ergonoma de Lengua Francesa, Ginebra, 1993. De la pena en el trabajo (De la peine au travail) Cristophe Dejours, Pascale Molinier, Souffrances, 1994. De la prueba a la experiencia de trabajo (De lpreuve lexperience du travail. Identits et differences) Philippe Davezies, Coloquio GRAPH-HCI, Lyon, 1991 Para comprender la resistencia al cambio (Pour comprendre la rsistence au changement) Cristophe Dejours, Dominique Dessors, Pascale Molinier, Documents pour le mdcine de trabail, N 58 Condiciones subjetivas y sociales del ingenio en el trabajo (Conditions subjetives et sociales de lingeniosit dans le travail) Pascale Molinier, Coloquio Ingniosit au Travail, CNAM, 1994 Inteligencia prctica y sabidura prctica: dos dimensiones desconocidas del trabajo real (Intelligence practique et sagesse pratique: deux dimensions mconmunes du travail rel) Cristophe Dejours. Freud, Sigmund, (1920) Ms all del principio de placer, Buenos Aires: Amorrortu editores. Freud, Sigmund (1926). Inhibicin, sntoma y angustia, Buenos Aires: Amorrortu editores. Gil. J.; Garca, E. y Gomez, R. (1999). Metodologa de la investigacin cualitativa, Granada: ALJIBE. Gmez, Mariana (2007[05]). Del significante a la letra: la semitica peirceana en el proceso de formulacin del discurso lacaniano, Crdoba: Alicin. Lacan, Jacques (2003 [49]). Escritos 1, El estadio del espejo como formador de la funcin del yo (je) tal como se nos revela en la experiencia psicoanaltica, Buenos Aires: Siglo veintiuno editores. Lacan, Jacques (1962). Seminario 10 La Angustia, Buenos Aires: EFBA. Lacan, Jacques (1968). Seminario 16 De un otro al Otro, Buenos Aires: EFBA. Lacan, Jacques (1992 [69-70]). Seminario 17 El reverso del psicoanlisis, Buenos Aires: Paids. Lacan, Jacques (1981 [72-73]). Seminario 20 An, Buenos Aires: Paids. Masotta, Oscar (1999). Introduccin a la lectura de Jacques Lacan, Buenos Aires: Corregidor. Matrajt, Miguel (1996). Paradigmas en salud mental y trabajo, en Trabajo y empleo, Buenos Aires: Eudeba. Matrajt, Miguel (2002). Subjetividad, trabajo e institucin, Mxico D.F: (s.n) Miller, Jacques-Alain (1998a). El hueso de un anlisis, Buenos Aires: Tres Haches. Miller, Jacques-Alain (1998b). Los signos del Goce, Buenos Aires: Paids. San Emeterio, Cesar (a). Apuntes para la construccin de un modelo conceptual y operativo de anlisis e intervencin en las organizaciones desde sus procesos de discursividad, indito, UNC San Emeterio, Cesar (b). Discurso e imaginario de la modernidad, indito, UNC. San Emeterio, Cesar (c). El yo en la red semitica, indito, UNC. San Emeterio, Cesar (2008). Espacialidad, temporalidad y operacin de saberes en la constitucin del objeto de estudio organizacional, indito, UNC San Emeterio, Cesar (d). Tpicos epistemolgicos, indito, UNC San Emeterio, Cesar. Una aproximacin a las relaciones entre discurso y trabajo, Ponencia ao 2007