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Auffallend anziehend

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 Intro berblick Marketing: Traditionell vs. Inbound Inbound Marketing Crash-Kurs Social Media Recruiting best practice Wie funktioniert Social Media Recruiting? Inbound Marketing Recruiting Fazit. Die nchsten Schritte!?
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78% der Bewerber fhren online Recherchen ber Unternehmen durch, bevor sie sich bewerben.

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Unternehmen, die bloggen: - erhalten bis zu 55% mehr Traffic. - erhalten bis zu 97% mehr Inbound Links. haben in Suchmaschinen bis zu 434% mehr erfasste Seiten. 57% der Unternehmen berichten, neue Kunden durch Ihren Blog gewonnen zu haben.

Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot

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 67% der B2B und 41% der B2C Unternehmen berichten, dass sie Neukunden ber Facebook gewonnen haben. Die Anzahl der Marketingexperten, die sagen: Facebook ist wichtig bis kritisch fr unser Business, ist in den letzten zwei Jahren um 83% gestiegen. Inbound Marketing kostet bis zu 62% weniger als traditionelles Outbound Marketing.
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot

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In 2009 wurden mehr als 70% aller Neueinstellungen durch das Internet eingeleitet. Print- Anzeigen haben an Relevanz verloren und sind nur noch mit einem Anteil von 15% verantwortlich fr Neueinstellungen in diesem Zeitraum. 2/3 der Weltbevlkerungen besuchen tglich Soziale Netzwerke (ca. 200+ Millionen loggen sich tglich bei Facebook ein). Der Besuch von Sozialen Netzwerken liegt noch vor dem Abrufen der persnlichen E-Mails. Die Zeit, die in Sozialen Netzwerken verbracht wird, wchst im Vergleich zur normalen Internetnutzung um das dreifache und die Nutzer verbringen ca. 48 Minuten Pro Tag in Sozialen Netzwerken. Davon entfallen 10 Minuten auf Facebook. Facebook wchst mit durchschnittlich bis zu 700.000 neuen Nutzern pro Tag. Auf Facebook werden jeden Monat etwa drei Milliarden Photos hochgeladen. Mehr als 100 Million Videos werden tglich auf YouTube angesehen.
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

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Traditionelles Marketing = Outbound

Outbound Marketing war gestern

800-555-1234 Annoying Salesperson

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Was ist Inbound Marketing?

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Inbound erzeugt einen Hebeleffekt

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Inbound Marketing schont Ihr Budget

62%

Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot

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Inbound Marketing Crash-Kurs

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Vertriebs- & Marketing Trichter

Website Besucher

Gefunden werden
Inhalte publizieren, optimieren, & vermarkten

Job Kandidaten

Umwandlung
Umwandlung von Besuchern in Job Kandidaten und in neue Mitarbeiter.

Neue Mitarbeiter
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Alles verffentlichen

Blog Podcast Videos Photos Prsentationen eBooks News

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Gezielte Inhalte fr Ihre Zielgruppe

Auer Ihnen interessiert sich niemand fr Ihre Firma und Ihre Job Angebote
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Quellen Fr Inhalte
EMails Forum Mitteilungen Videos von Veranstaltungen Interviews mit Bewerbern und Mitarbeitern Firmendaten Erfahrungen

Flick Photo: Cindiann 20

Verffentlichen Sie berall

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Tipps, die Sie vielleicht noch nicht kennen

Beginnen Sie mit einem Blog: bevor Sie ein Produkt einfhren bevor Sie eine Webseite live schalten fr eine Marktrecherche Ein Blog kann ein Unternehmen etablieren!
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Die grten Blogging Fehler

Benutzen Sie keine freie URL eines Blog Services

inBlurbs.blogspot.com Nein! inBlurbs.typepad.com Nein! inBlurbs.wordpress.com Nein! Blog.inBlurbs.com Ja inBlurbs.com/Blog Ja SmallBusinessHub.com Ja

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Vorteile von Corporate Blogging

Unternehmen, die bloggen, haben:

55% mehr Webseiten Besucher 97% mehr Inbound Links 434% mehr indizierte Seiten in Suchmaschinen
Quelle: Studie ROI of Inbound Marketing MIT 2010

Inbound Marketing Crash-Kurs

Schritt 2: Optimieren Sie Ihre Inhalte

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Organische Suche ist besser

Gratis Mehr Traffic Interessierte Zielgruppe Langlebig

Pay Per Click 25% of Clicks

Organic Results 75% of Clicks

Quelle: Marketing Sherpa und Enquiro Research

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Suchen Sie Ihre Keywords

1. Suchvolumen 2. Relevanz fr Ihr Unternehmen 3. Konkurrenz
Job Angebot Job Angebot als IT Key Account Manager IT Dienstleistungen Key Account Manager
Flickr: saeba
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Wie entscheidet Google?

On-Page 25%

Off-Page 75%

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On-Page SEO

Page Titel URL H1, H2, H3 tags Page Text dick

Meta Beschreibung
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Off-Page SEO
Empfehlungen von Freunden
1. Ich kenne inBlurbs 2. inBlurbs sind Marketingexperten 3. Sie glauben den Personen, die das sagen.

Links sind online Empfehlungen

1. Link: www.inBlurbs.de 2. Link mit Ankertext: Internet Marketing 3. Link von einer glaubwrdigen Webseite (vertrauenswrdige Webseite)
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Inbound Marketing Crash-Kurs

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So funktioniert es

hren Inhalte teilen mehr hren

Beziehungen schaffen
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Was wird ber Sie gesagt?

Hier sollten Sie zuhren Search.Twitter.com google.com/blogsearch Technorati.com Blogs Branchen Twitterer

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RSS vereinfacht das Lesen und Monitoring

Blogs Ihrer Branche

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Konversation & Distribution

Konversation und Distribution

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Inhalte gut verteilen

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Verbndete fr Inhalte

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Inbound Marketing Crash-Kurs

Schritt 4. Machen Sie aus Besuchern registrierte Job Kandidaten

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Calls to Action
Sind Ihre Angebote anziehend? Call to action Vorgehensweise
1. 2. 3. 4. 5. Handlungsorientiert und positiv Einfach und klar Farben und Bilder Verknpfen Sie sowohl Texte als auch Bilder Orientieren Sie sich an Ihrer Zielgruppe

Stellen Sie klar: Was soll der Besucher machen?

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Landing Pages
Landing Pages erlauben es Ihnen, anonyme Besucher in Job Kandidaten mit Namen, Kontaktinformationen und Interessen zu verwandeln. Landing page Tipps Gestalten Sie diese einfach. Nutzen Sie z.Bsp. Kolumnen, dicke Schrift und Fotos. Zeigen Sie den Wert Ihres Job Angebots. Kurze Formulare haben bessere Erfassungsraten.

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Inbound Marketing Crash-Kurs

Schritt 5. Messen und Analysieren Sie

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Vermeiden Sie Paralyse durch Analyse

Messen Sie nicht alles Weniger ist mehr Fokussieren Sie sich auf 3-5 Kennzahlen

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Messen Sie Ihre totale Reichweite

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Traffic / Besucher

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Registrierte Job Kandidaten

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Neue Mitarbeiter

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durch Kanal oder Quelle

Besucher Job Kandidaten Neue Mitarbeiter

SEO

Social Media

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Die meisten Studenten sind auf Facebook, aber nur ca. 53% der Unternehmen nutzen diese Plattform fr ihr Recruiting oder ihr Employer Branding. Job Kandidaten suchen in Sozialen Netzwerken aktiv nach Insider Informationen ber Unternehmen!

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

Best practice: OTTO

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

Best practice: Bayer

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

Best practice: Deutsche Bahn

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

Best practice: Bertelsmann

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

Best practice: Bertelsmann II.

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

Statement: Head of Recruiting, Industrie DAXUnternehmen Unser Konzern erhlt pro Jahr ca. 12.000 Bewerbungen. ber meine Kontaktdaten auf unserer Firmenwebseite erhielt ich letztes Jahr 6 Bewerberanrufe, 20 Bewerbungen per E-Mail und via Facebook waren es 60 relevante Jobanfragen.

Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

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Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Inbound Marketing Recruiting Fazit. Die nchsten Schritte!?

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Quelle: gurucareersnetwork.com

Quelle: gurucareersnetwork.com

Quelle: gurucareersnetwork.com

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Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Inbound Marketing Recruiting Fazit. Die nchsten Schritte!?

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Inbound Marketing Recruiting Fazit:

Erstellen Sie eine Online-Prsenz, die reflektiert wer SIE sind Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit Individualisieren Sie Ihre Ansprache Seien Sie authentisch Teilen Sie interessante Inhalte Konzentrieren Sie sich auf spezifische Inhalte

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Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Inbound Marketing Recruiting Fazit Die nchsten Schritte!?

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Beginnen Sie mit einer Webseiten Analyse

http://www.inblurbs.de/gratis-webseiten-analyse/
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Danke fr Ihre Aufmerksamkeit. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfgung. Email: Contact@inBlurbs.com Telefon: +49 (0) 170 2444 631 Twitter: @inblurbs URL: www.inBlurbs.de
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