BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N 713 - A3/11 La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Abierto de oposicin y mritos, a ciudadanas y ciudadanos,

para confeccionar una lista de prelacin para cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 2301 ADMINISTRATIVO/A, perteneciente al Escalafn Administrativo, Subescalafn A3, Nivel de Carrera V, con destino a diferentes dependencias de la Intendencia de Montevideo segn sea definido por el Departamento de Gestin Humana y Recursos Materiales; DEDICACIN HORARIA 30 hs. semanales en rgimen de 6 hs. diarias. REMUNERACIN Sueldo base: $ 14.664 - correspondiente al Grado SIR 5 (vigencia 1 de octubre de 2011), ms los incrementos y beneficios que le correspondan a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.

NATURALEZA DEL CARGO Se trata de ingresos a cargos de presupuesto amparado en el Art. D. 30 del Digesto Departamental a travs de un contrato inicial por un perodo de prueba de 6 meses, sujeto a evaluacin de desempeo, con posibilidad de recontratacin anual. La Administracin podr renovar dicho contrato, si la evaluacin es satisfactoria. En caso de resultar ganadores funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, previo a la toma de posesin, debern renunciar a sus cargos presupuestales o funciones de contrato, segn corresponda.

REQUISITOS OBLIGATORIOS 1. Bachillerato Diversificado Completo del Consejo de Educacin Secundaria; formacin equivalente expedida por el Consejo de Educacin Tcnico Profesional (UTU), o por Institutos habilitados por ANEP (Administracin Nacional de Educacin Pblica). 2. No ser menor de 18 aos ni mayor de 40 aos al momento de la inscripcin. 3. Estarn exceptuados del requisito establecido en el numeral 2, los funcionarios presupuestados de la Intendencia de Montevideo que se presenten a este concurso. 4. Ser ciudadano/a natural o legal (Art. 76 de la Constitucin de la Repblica). La participacin en el concurso de oposicin y mritos estar sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentacin de toda la documentacin requerida en estas Bases.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO El ADMINISTRATIVO nico est incluido dentro del escalafn Administrativo, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes caractersticas: Tareas analticas y poco estructuradas, que respondan a una diversidad de normas y procedimientos Apoyo principalmente al desarrollo de proyectos, nuevos procesos y operaciones de magnitud.

DESCRIPCIN DE TAREAS Busca, prepara, procesa, actualiza, respalda, controla y archiva -por medios informticos y manuales- distintos tipo de informacin, datos, documentos y valores -tanto en forma oral como escrita- maneja, comprende, interpreta y elabora textos, redacciones, cifras, clculos y sus relaciones, con el objeto de cumplir en tiempo y forma procesos y programas pre-establecidos, y responde ante necesidades especficas de la actividad, individualmente y en coordinacin con otros. Corrige y transcribe correspondencias y otros documentos, recibe y despacha correspondencia, verifica las solicitudes de reuniones y de audiencia, colaborando la organizacin de las mismas. Participa en la programacin, coordinacin y control de actividades, en particular de nuevos procesos y operaciones con impacto en la gestin de las unidades organizativas, pudiendo orientar el trabajo de pequeos grupos de funcionarios. Conoce la normativa y los procedimientos relacionados al lugar donde desarrolla su actividad. Atiende, se relaciona e interacta - con cortesa y diligencia - con funcionarios y pblico en temas relacionados con su funcin, con su unidad u otras, a fin de dar solucin a los requerimientos u orientar al respecto. Recibe y enva expedientes, controla y registra su ingreso y egreso en las formas establecidas. Archiva la documentacin que se maneja en su mbito de trabajo (notas, boletas, etc.). Comunica a los funcionarios de su unidad temas relacionados a su mbito laboral e institucional, utilizando carteleria, correo electrnico u otro medio adecuado. Elabora notas; transcribe informes, pases; llena formularios y planillas, utilizando los programas informticos que posee la Administracin. Planifica, recibe y controla todo tipo de tiles de papelera, equipamiento y materiales que fuere entregado o retirado de su Servicio con la autorizacin correspondiente. Propone mejoras a los procedimientos administrativos de su lugar de trabajo, solucionando los problemas que se le presentan en su labor.

Utiliza correctamente materiales y equipos propios de su trabajo, ejecutando las tareas de acuerdo a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

INSCRIPCIN DE LOS/AS ASPIRANTES Los aspirantes debern inscribirse exclusivamente a travs de la Pgina Web de la I. de M. http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral; desde la hora 12:00 del 23 de enero de 2012 hasta la hora 12:00 del 10 de febrero de 2012.Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripcin, el/la postulante deber imprimir la constancia de inscripcin correspondiente, la cual ser solicitada en la instancia de Acreditacin de Comprobantes de requisitos obligatorios. SORTEO Si el nmero de inscriptos al presente llamado a concurso supera los 1200 aspirantes, se realizar una preseleccin de los mismos mediante sorteo. REALIZACIN DEL SORTEO Y PUBLICACIN DEL RESULTADO El sorteo se realizar ante Escribano Pblico, en fecha y horario a determinar, siendo informado a los/as concursantes por intermedio de la pgina Web de la I. de M. El resultado ser publicado por el mismo medio, a partir de los 2 das hbiles posteriores a su realizacin. ACREDITACIN DE COMPROBANTES DE REQUISITOS OBLIGATORIOS Los/as postulantes inscriptos al llamado o en su defecto los que resultaron sorteados, debern presentarse en lugar, fecha y hora a determinar, la cual ser informada a travs de la pgina web de la I. de M., con la siguiente documentacin: Constancia que acredite Bachillerato Diversificado Completo del Consejo de Educacin Secundaria; formacin equivalente expedida por el Consejo de Educacin Tcnico Profesional (UTU) por Institutos habilitados por ANEP (Administracin Nacional de Educacin Pblica) (original y fotocopia) Cdula de identidad vigente (original y fotocopia) Credencial Cvica (original y fotocopia) Constancia impresa de la inscripcin realizada en la pgina web

El/la postulante deber proporcionar domicilio constitudo en el Departamento de Montevideo, n de telfono (fijo y/o celular) y correo electrnico. QUIENES NO CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS DEL LLAMADO O NO SE PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO PARA LA ACREDITACIN DE COMPROBANTES, QUEDARN ELIMINADOS DEL CONCURSO, PUDIENDO DAR LUGAR A LA CONVOCATORIA DE POSTULANTES QUE SIGUEN EN EL ORDEN DEL SORTEO, HASTA COMPLETAR EL CUPO PREVISTO.
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Toda la informacin referida a las distintas instancias del Concurso, ser publicada en pgina web de la Intendencia de Montevideo:

http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral
ste ser el nico medio vlido por el cual se realizarn todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.

CONCURSO DE OPOSICIN Y MRITOS Se realizar en base a los siguientes componentes, con la puntuacin mxima que se establece: Puntos Mritos 40

Pruebas 60

Total 100

a) PRUEBAS
El puntaje mximo es de 100 puntos que ponderar como el 60% del puntaje total. El Tribunal determinar los tipos de prueba, los puntajes mximos y la bibliografa en caso que estime pertinente. Se evaluarn conocimientos de: Cultura general Razonamiento lgico y clculo Comprensin lectora, gramtica y ortografa Gobierno Departamental y Gobierno Municipal Manejo de herramientas informticas: - Procesador de Texto (Word y/o Writer), Planilla Electrnica (Excel y/o Calc).

Cada una de las pruebas posee carcter eliminatorio. El puntaje mnimo de aprobacin de cada prueba es del 55% del puntaje mximo previsto. QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS QUEDAR AUTOMATICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO. Aquellos/as postulantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mnimo en cada una de las pruebas previstas, pasarn a la instancia de evaluacin de Mritos. PRESENTACIN DE CARPETA DE MRITOS La Unidad de Seleccin y Carrera Funcional, fijar y comunicar oportunamente a travs de la pgina web, el cronograma para la presentacin de la carpeta de mritos, la que deber contener:
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1 foto tipo carn Currculum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros mritos, con los anexos que corresponda. Copia de la documentacin que acreditan los mritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participacin, fecha y duracin de los trabajos y actividades declaradas.

Se deber exhibir el original de ttulos, diplomas, certificados y constancias, de los que se incluy copia en la Carpeta de Mritos. Las mencionadas copias debern estar numeradas y sern verificadas y selladas en dicho acto.

b) MRITOS El puntaje mximo es de 100 puntos que ponderar como el 40% del puntaje total.

FACTORES Y PONDERACIN DE LOS MRITOS Sern factores computables para el captulo de mritos, los que a continuacin se establece, con las respectivas ponderaciones mximas calculadas sobre la base de 100 puntos. Se puntuarn exclusivamente los mritos debidamente documentados, que tengan relacin con el cargo que se concursa.

Factores 1 FORMACIN (relativa al cargo que se concursa) 1.1-Educacin formal 1.2-Postgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitacin. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la funcin pblica, impartidos por la I. de M. u otros Organismos pblicos (incluye escolaridad) SUB-TOTAL FORMACIN 2 EXPERIENCIA 2.1-Actividad en la Administracin Pblica (incluye Intendencia de Montevideo) o Privada , forma de acceso y trabajos realizados. 2.2-Pasantas, Zafrales y Convenios 2.3-Actividad docente 2.4-Actuacin en proyectos, consultoras o comisiones tcnicas. 2.5-Calificacin General (para el caso de ser funcionario/a de la Intendencia de Montevideo) (*) SUB-TOTAL EXPERIENCIA 3 PUBLICACIONES, PONENCIAS Y TRABAJOS PRESENTADOS TOTAL

Puntos hasta

12

18

30

38 10 5 3 12 68 2 100

(*) En caso de presentarse funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, el puntaje correspondiente a Calificacin General a adjudicar, ser la ponderacin correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificacin 100 se le adjudican 12 puntos y al resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mnimo los 50 puntos habilitantes.

EL PUNTAJE MNIMO DE APROBACIN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre la base de 100 puntos). RESULTADO FINAL DEL CONCURSO El Tribunal elaborar una Lista de Prelacin, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Mritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o superado los puntajes mnimos establecidos en estas Bases. De originarse un empate entre dos o mas postulantes, se proceder a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas. De registrarse tambin un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomar en cuenta el mayor puntaje del tem formacin entre los postulantes implicados, con el

nico cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista de prelacin.

Dicha Lista ser publicada en la pgina web de la Intendencia de Montevideo: http://www.montevideo.gub.uy/ciudadania/concursos/oferta-laboral

La lista de prelacin tendr una vigencia de 3 aos a partir de la Resolucin Final del Concurso, siendo de absoluta responsabilidad de los postulantes comunicar cualquier cambio en sus datos personales (telfono fijo y/o celular, domicilio y correo electrnico), ante la eventualidad de una posible convocatoria. Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelacin, los convocados a cubrir vacantes, debern superar las instancias de Evaluacin Psicolaboral y Mdica, de acuerdo a lo previsto en el Artculo D.33 del Digesto Departamental.

Las mismas tendrn carcter eliminatorio y se realizarn a los convocados frente a cada necesidad de la Administracin respetando rigurosamente la ubicacin en la Lista de Prelacin establecida por el Tribunal. En el caso de resultar algn convocado eliminado se llamar a evaluacin a igual nmero de la lista de prelacin.

Evaluacin Psicolaboral Se realizar en base al siguiente perfil: Madurez emocional Buena capacidad de organizacin Iniciativa Buena capacidad de comunicacin Buena capacidad de relacionamiento Capacidad de trabajo en equipo Potencial de desarrollo Apego a las normas tico laborales Vocacin de servicio

Evaluacin Mdica Ser realizada por el Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional. En el momento de citados/as debern presentar: Cdula de Identidad vigente Carn de salud vigente expedido por el M.S.P. o instituciones habilitadas

El Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional realizar las valoraciones clnicas que considere pertinentes as como la solicitud de estudios especiales si lo considerase necesario.

DISPOSICIONES GENERALES No podrn ingresar a los cuadros funcionales de la I.de M. los ciudadanos/as que sean titulares de otros cargos pblicos remunerados, o perciban pasividades u otras prestaciones, cuya acumulacin no est permitida por las leyes vigentes. La aceptacin conlleva el deber de desempear el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administracin. Quienes resulten seleccionados, tendrn un plazo mximo de 5 das hbiles a partir de la fecha de notificacin de la resolucin que establezca su nombramiento, para presentarse en el Servicio Administracin de Gestin Humana y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto Municipal). La aceptacin conlleva el deber de desempear el cargo al cual se accede, en el destino que le asigne la Administracin. Al momento de la toma de posesin del cargo se deber presentar Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Direccin Nacional de Polica Tcnica del Ministerio del Interior (Guadalupe 1513) y Jura de la Bandera ante el Servicio Administracin de Gestin Humana. La Unidad Seleccin y Carrera Funcional devolver las Carpetas de Mritos a quienes no integren la lista de Prelacin una vez transcurridos 3 meses de la Resolucin Final del Llamado y por un plazo de 6 meses, el resto de las carpetas sern mantenidas en virtud de una posible convocatoria.

INTEGRACIN DEL TRIBUNAL La seleccin del/la aspirante estar a cargo de un Tribunal, el que estar integrado por: Presidente: 2do. Miembro: 3er. Miembro: 1er. Suplente: 2do. Suplente: 3er. Suplente: Veedor: Veedor suplente: Gustavo Carbo Gabriela Munka Gabriela Ordoez Noela Gari Rosa Gama Laura Tab C.I. N 2.856.770 C.I. N 1.902.633 C.I. N 1.847.953 C.I. N 1.275.167 C.I. N 1.805.216 C.I. N 1.584.436

A ser designado por A.D.E.O.M. A ser designado por A.D.E.O.M.