1.

- DEFINICION DE CULTURA Es el conjunto de todas las formas modelos o patrones a travs de las cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas 2.- CLASIFICACION DE LA CULTURA SEGN SU DEFINICION A) Tpica.- Categoras tales como la organizacin, religin, etc. B) Histrica.- Herencia social C) Mental.D) Estructural.- Ideas, smbolos, comportamientos, etc. E) Simblico.3.- CLASIFICACION SEGN SU EXTENCION A) Universal.- Rasgos comunes en todas las sociedades B) Total.- Rasgos particulares de una sociedad C) Particular.- Subcultura 4.- CLASIFICACION SEGN SU DESARROLLO A) Primitiva.- Rasgos precarios en su desarrollo tecnolgico, no tiene innovacin. B) Civilizada.- Cultura que se actualiza produciendo nuevos elementos que le permitan el desarrollo de la sociedad. C) Analfabeta.- Se manejan con lenguaje oral y no ha incorporado la escritura ni siquiera parcialmente. D) Alfabeta.- Cultura que ya ha incorporado el lenguaje tanto escrito como oral. 5.-SUBCULTURA Segmentos de la poblacin que comparten cierto nmero de rasgos. 6.- IDENTIDAD CULTURAL Se define como el conjunto de valores, tradiciones, smbolos, creencias y modos de comportamientos, que funcionan como elemento cohesionador dentro de un grupo social y que acta como sustrato para que los individuos que lo forman pueden fundamentar sus sentimientos de pertenencia. 7.- XENOFOBIA Miedo a los extranjeros u otras culturas 8.- CULTURA INTERNACIONAL Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organizacin y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organizacin. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberan conseguir. Los valores de la organizacin desarrollan normas, guas y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organizacin de unos con otros". 9.- FUNCIONES DE LA CULTURA Definir los lmites: Marca la diferencia entre una organizacin y otra. Transmite un sentido de identidad a sus miembros: Se entiende que los riesgos de identidad organizacional estn comprendidos en el concepto de cultura, en el sentido que son elementos establecidos, conocidos y compartidos por el grupo social. Facilita la creacin de un compromiso personal con algo ms amplio que los intereses personales del individuo. incrementa la estabilidad del sistema social puesto que es el vnculo social que ayuda a mantener unida a la organizacin al proporcionar normas adecuadas de lo que deben hacer y decir los empleados , identificarse y auto clasificarse , permitiendo que cualquier cambio sea orientado hacia las necesidades que se generen de manera ptima. Es un mecanismo de control: Que permite sealar las reglas del juego.- Definido como diferentes modos de pensar, creer y hacer las cosas dentro de un sistema, cuyos modos sociales de accin establecidos y son aplicados por los participantes mientras pertenecen a los grupos de trabajo.

10.- CULTURA COMO INCONVENIENTE

11.- PROCESO DE FORMACION DE UNA CULTURA Cuando un grupo dado de personas ha compartido una cantidad significativa de experiencias importantes en el proceso de resolucin de problemas internos y externos, pueden asumirse que tales experiencias comunes, con el tiempo, han originado entre esas personas una visin compartida del mundo que los rodea y el lugar que ocupan en l. 12.- COMO SE ASIMILA UNA CULTURA

13.- DEFINICION DE ROL Y ESTATUS En la vida social, las conductas de los individuos suelen ajustarse a ciertas regularidades, definidas por la posicin que stos ocupan en determinada situacin social y dentro de un contexto. Estas posiciones definidas socialmente se denominan estatus. A cada estatus corresponde un conjunto de conductas, tambin definidas socialmente, ese conjunto de comportamientos se denomina rol. 14.- SOCIALIZACION La socializacin es un proceso por el cual el individuo acoge los elementos socioculturales de su ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse en la sociedad. 15.- CRITERIOS PARA ASIGNAR ESTATUS ESTATUS ESTATUS ADSCRITO ESTATUS ADQUIRIDO Posicin dentro de una estructura social, clasificacin social. Posicin ocupada sin eleccin por parte de una persona, ejemplo: sexo y edad. Posicin que se alcanza gracias a los propios esfuerzos, actividades logros y profesiones.

16.- TIPOS DE ROL

17.- TIPOS DE CONFLICTO DE ROL

18.- MODELO HUMANISTA Este modelo incluye un respeto por la dignidad de la persona y la correccin se hace desde la empatia 19.- MODELO COGNITIVO CONDUCTUAL La conducta se modifica cambiando el esquema de pensamiento 20.- MODELO CONDUCTUAL La conducta se modifica a travs de un sistema de recompensa