(VERSIN CORREGIDA EN VIRTUD DEL DECRETO 224/02) DIARIO OFICIAL 44.

708 LEY 734 05/02/2002 por la cual se expide el Cdigo Disciplinario Unico. El Congreso de Colombia DECRETA: LIBRO I PARTE GENERAL TITULOI PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA Artculo 1. Titularidad de la potestad disciplinaria. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria. Artculo 2. Titularidad de la accin disciplinaria. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de l rocuradura General de la Nacin y de las Personeras Distritales y Municipales, corresponde a la ficinas de control disciplinario interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las rama rganos y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores pblicos d us dependencias. l titular de la accin disciplinaria en los eventos de los funcionarios judiciales, es la jurisdicci isciplinaria. a accin disciplinaria es independiente de cualquiera otra que pueda surgir de la comisin de la falta. Artculo 3. Poder disciplinario preferente. La Procuradura General de la Nacin es titular de ercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podr iniciar, proseguir o remit ualquier investigacin o juzgamiento de competencia de los rganos de control disciplinario intern e las entidades pblicas. Igualmente podr asumir el proceso en segunda instancia. n virtud de la misma potestad, mediante decisin motivada, de oficio o a peticin de cualquie ersona, podr avocar el conocimiento de aquellos asuntos que se tramitan internamente en las dem ependencias del control disciplinario. Tambin se proceder en la misma forma cuando se desprend el conocimiento de un proceso. a Procuradura General de la Nacin y el Consejo Superior de la Judicatura son competentes revencin para conocer, hasta la terminacin del proceso, de las faltas atribuidas a los funcionarios d a rama judicial, salvo los que tengan fuero constitucional. as personeras municipales y distritales tendrn frente a la administracin poder disciplinari referente.

Artculo 4. Legalidad. El servidor pblico y el particular en los casos previstos en este cdigo sl ern investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que estn descritos com alta en la ley vigente al momento de su realizacin. Artculo 5. Ilicitud sustancial. La falta ser antijurdica cuando afecte el deber funcional si ustificacin alguna. Artculo 6. Debido proceso. El sujeto disciplinable deber ser investigado por funcionario competent con observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en lo rminos de este cdigo y de la ley que establezca la estructura y organizacin del Ministerio Pblico. Artculo 7. Efecto general inmediato de las normas procesales. La ley que fije la jurisdiccin y competencia o determin concerniente a la sustanciacin y ritualidad del proceso se aplicar desde el momento en que entre a regir, salvo lo que misma ley determine. Artculo 8. Reconocimiento de la dignidad humana. Quien intervenga en la actuacin disciplinari er tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano. Artculo 9. Presuncin de inocencia. A quien se atribuya una falta disciplinaria se presume inocent mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado. Durante la actuacin toda duda razonable se resolver a favor del investigado cuando no haya modo d liminarla. Artculo 10. Gratuidad de la actuacin disciplinaria. Ninguna actuacin procesal causar erogacin uien intervenga en el proceso, salvo el costo de las copias solicitadas por los sujetos procesales. Artculo 11. Ejecutoriedad. El destinatario de la ley disciplinaria cuya situacin se haya decidid mediante fallo ejecutoriado o decisin que tenga la misma fuerza vinculante, proferidos por autorida ompetente, no ser sometido a nueva investigacin y juzgamiento disciplinarios por el mismo hecho un cuando a este se le d una denominacin distinta. o anterior sin perjuicio de la revocatoria directa establecida en el Captulo IV del Ttulo V del Libr V de este Cdigo. Artculo 12. Celeridad de la actuacin disciplinaria. El funcionario competente impulsar ficiosamente la actuacin disciplinaria y cumplir estrictamente los trminos previstos en este cdigo Artculo 13. Culpabilidad. En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilida bjetiva. Las faltas slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa.

Artculo 14. Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando se osterior, se aplicar de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige tambin par uien est cumpliendo la sancin, salvo lo dispuesto en la Carta Poltica. Artculo 15. Igualdad ante la ley disciplinaria. Las autoridades disciplinarias tratarn de modo igual os destinatarios de la ley disciplinaria, sin establecer discriminacin alguna por razones de sexo, raz rigen nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. Artculo 16. Funcin de la sancin disciplinaria. La sancin disciplinaria tiene funcin preventiva orrectiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitucin, la ley os tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la funcin pblica. Artculo 17. Derecho a la defensa. Durante la actuacin disciplinaria el investigado tiene derecho a l efensa material y a la designacin de un abogado. Si el procesado solicita la designacin de u efensor as deber procederse. Cuando se juzgue como persona ausente deber estar representado avs de apoderado judicial, si no lo hiciere se designar defensor de oficio, que podr ser estudiant el Consultorio Jurdico de las universidades reconocidas legalmente. Artculo 18. Proporcionalidad. La sancin disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falt ometida. En la graduacin de la sancin deben aplicarse los criterios que fija esta ley. Artculo 19. Motivacin. Toda decisin de fondo deber motivarse. Artculo 20. Interpretacin de la ley disciplinaria. En la interpretacin y aplicacin de la le isciplinaria el funcionario competente debe tener en cuenta que la finalidad del proceso es l revalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la bsqueda de la verdad material y e umplimiento de los derechos y garantas debidos a las personas que en l intervienen. Artculo 21. Aplicacin de principios e integracin normativa. En la aplicacin del rgime isciplinario prevalecern los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitucin Poltic n lo no previsto en esta ley se aplicarn los tratados internacionales sobre derechos humanos y lo onvenios internacionales de la OIT ratificados por Colombia, y lo dispuesto en los cdigo ontencioso Administrativo, Penal, de Procedimiento Penal y de Procedimiento Civil en lo que n ontravengan la naturaleza del derecho disciplinario. T I T U L O II LA LEY DISCIPLINARIA CAPITULO PRIMERO a Funcin Pblica y la falta disciplinaria

Artculo 22. Garanta de la funcin pblica. El sujeto disciplinable, para salvaguardar la moralida blica, transparencia, objetividad, legalidad, honradez, lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad ublicidad, economa, neutralidad, eficacia y eficiencia que debe observar en el desempeo de s mpleo, cargo o funcin, ejercer los derechos, cumplir los deberes, respetar las prohibiciones star sometido al rgimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos d ntereses, establecidos en la Constitucin Poltica y en las leyes. Artculo 23. La falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la accin mposicin de la sancin correspondiente, la incursin en cualquiera de las conductas omportamientos previstos en este cdigo que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitacin e l ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violacin del rgimen de inhabilidade ncompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de la ausales de exclusin de responsabilidad contempladas en el artculo 28 del presente ordenamiento. APITULO SEGUNDO mbito de aplicacin de la ley disciplinaria Artculo 24. mbito de aplicacin de la ley disciplinaria. La ley disciplinaria se aplicar a su estinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional. CAPITULO TERCERO ujetos disciplinables Artculo 25. Destinatarios de la ley disciplinaria. Son destinatarios de la ley disciplinaria los servidore blicos aunque se encuentren retirados del servicio y los particulares contemplados en el artculo 5 el Libro Tercero de este cdigo. os indgenas que administren recursos del Estado sern disciplinados conforme a este Cdigo. ara los efectos de esta ley y en concordancia con el artculo 38 de la Ley 489 de 1998, son servidore blicos disciplinables, los gerentes de cooperativas, fundaciones, corporaciones y asociaciones que s reen y organicen por el Estado o con su participacin mayoritaria. Artculo 26. Autores. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, au uando los efectos de la conducta se produzcan despus de la dejacin del cargo o funcin. CAPITULO CUARTO ormas de realizacin del comportamiento Artculo 27. Accin y omisin. Las faltas disciplinarias se realizan por accin u omisin en e

umplimiento de los deberes propios del cargo o funcin, o con ocasin de ellos, o por extralimitaci e sus funciones. uando se tiene el deber jurdico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale roducirlo. CAPITULO QUINTO xclusin de la responsabilidad disciplinaria Artculo 28. Causales de exclusin de la responsabilidad disciplinaria. Est exento de responsabilida isciplinaria quien realice la conducta: . Por fuerza mayor o caso fortuito. . En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado . En cumplimiento de orden legtima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. . Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razn de ecesidad, adecuacin, proporcionalidad y racionabilidad. . Por insuperable coaccin ajena o miedo insuperable. . Con la conviccin errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria. . En situacin de imputabilidad. En tales eventos se dar inmediata aplicacin, por el competente, os mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes. No habr lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubier reordenado su comportamiento. T I T U L O III LA EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA CAPITULO PRIMERO Causales de extincin de la accin disciplinaria Artculo 29. Causales de extincin de la accin disciplinaria. Son causales de extincin de la acci isciplinaria las siguientes: . La muerte del investigado. . La prescripcin de la accin disciplinaria. argrafo. El desistimiento del quejoso no extingue la accin disciplinaria. CAPITULO SEGUNDO rescripcin de la accin disciplinaria Artculo 30. Trminos de prescripcin de la accin disciplinaria. La accin disciplinaria prescribe e inco aos, contados para las faltas instantneas desde el da de su consumacin y para las de carcte ermanente o continuado desde la realizacin del ltimo acto. n el trmino de doce aos, para las faltas sealadas en los numerales 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 del artculo 4 las del artculo 55 de este cdigo.

uando fueren varias las conductas juzgadas en un solo proceso, la prescripcin de las acciones s umple independientemente para cada una de ellas. argrafo. Los trminos prescriptivos aqu previstos quedan sujetos a lo establecido en los tratado nternacionales que Colombia ratifique. Artculo 31. Renuncia a la prescripcin. El investigado podr renunciar a la prescripcin de la acci isciplinaria. En este caso la accin slo podr proseguirse por un trmino mximo de dos (2) ao ontados a partir de la presentacin personal de la solicitud, vencido el cual, sin que se hubies roferido y ejecutoriado el respectivo fallo, no proceder decisin distinta a la de la declaracin de l rescripcin. CAPITULO TERCERO rescripcin de la sancin disciplinaria Artculo 32. Trmino de prescripcin de la sancin disciplinaria. La sancin disciplinaria prescribe e n trmino de cinco aos, contados a partir de la ejecutoria del fallo. uando la sancin impuesta fuere la destitucin e inhabilidad general o la suspensin e inhabilida special, una vez cumplidas se producir la rehabilitacin en forma automtica, salvo lo dispuesto en l arta Poltica. T I T U L O IV DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES, IMPEDIMENTOS, INHABILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES DEL SERVIDOR PUBLICO CAPITULO PRIMERO Derechos Artculo 33. Derechos. Adems de los contemplados en la Constitucin, la ley y los reglamentos, so erechos de todo servidor pblico: . Percibir puntualmente la remuneracin fijada o convenida para el respectivo cargo o funcin. . Disfrutar de la seguridad social en la forma y condiciones previstas en la ley. . Recibir capacitacin para el mejor desempeo de sus funciones. . Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores pblicos y su amiliares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educacin, recreacin, cultura, deporte acacionales. . Disfrutar de estmulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes. . Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley. . Recibir tratamiento corts con arreglo a los principios bsicos de las relaciones humanas. . Participar en concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio.

. Obtener el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones consagradas en los regmene enerales y especiales. 0. Los derechos consagrados en la Constitucin, los tratados internacionales ratificados por e ongreso, las leyes, las ordenanzas, los acuerdos municipales, los reglamentos y manuales d unciones, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo. CAPITULO SEGUNDO Deberes Artculo 34. Deberes. Son deberes de todo servidor pblico: . Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitucin, los tratados de Derech nternacional Humanitario, los dems ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, la rdenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y lo manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, lo ontratos de trabajo y las rdenes superiores emitidas por funcionario competente. os deberes consignados en la Ley 190 de 1995 se integrarn a este cdigo. . Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y absteners e cualquier acto u omisin que cause la suspensin o perturbacin injustificada de un servici sencial, o que implique abuso indebido del cargo o funcin. . Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos, y cumplir la eyes y normas que regulan el manejo de los recursos econmicos pblicos, o afectos al servici blico. . Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeo de su empleo, cargo o funcin, la acultades que le sean atribuidas, o la informacin reservada a que tenga acceso por razn de s uncin, en forma exclusiva para los fines a que estn afectos. . Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o funci onserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustraccin, destruccin cultamiento o utilizacin indebidos. . Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relacin por razn de ervicio. . Cumplir las disposiciones que sus superiores jerrquicos adopten en ejercicio de sus atribucione empre que no sean contrarias a la Constitucin Nacional y a las leyes vigentes, y atender lo equerimientos y citaciones de las autoridades competentes. . Desempear el empleo, cargo o funcin sin obtener o pretender beneficios adicionales a la

ontraprestaciones legales y convencionales cuando a ellas tenga derecho. . Acreditar los requisitos exigidos por la ley para la posesin y el desempeo del cargo. 0. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas, responder por el ejercicio de la autorida ue se le delegue, as como por la ejecucin de las rdenes que imparta, sin que en las situacione nteriores quede exento de la responsabilidad que le incumbe por la correspondiente a su ubordinados. 1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeo de las funcione ncomendadas, salvo las excepciones legales. 2. Resolver los asuntos en el orden en que hayan ingresado al despacho, salvo prelacin legal rgencia manifiesta. 3. Motivar las decisiones que lo requieran, de conformidad con la ley. 4. Registrar en la oficina de recurso s humanos, o en la que haga sus veces, su domicilio o direcci e residencia y telfono, y dar aviso oportuno de cualquier cambio. 5. Ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses del bien comn, y teniend empre presente que los servicios que presta constituyen el reconocimiento y efectividad de u erecho y buscan la satisfaccin de las necesidades generales de todos los ciudadanos. 6. Permitir a los representantes del Ministerio Pblico, fiscales, jueces y dems autoridade ompetentes el acceso inmediato a los lugares donde deban adelantar sus actuaciones e investigacione el examen de los libros de registro, documentos y diligencias correspondientes. As mismo, prestarle a colaboracin necesaria para el desempeo de sus funciones. 7. Permanecer en el desempeo de sus labores mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deb eemplazarlo, salvo autorizacin legal, reglamentaria, o de quien deba proveer el cargo. 8. Hacer los descuentos conforme a la ley o a las rdenes de autoridad judicial y girar en el trmin ue seale la ley o la autoridad judicial los dineros correspondientes. 9. Dictar los reglamentos o manuales de funciones de la entidad, as como los internos sobre el trmit el derecho de peticin. 0. Calificar a los funcionarios o empleados en la oportunidad y condiciones previstas por la ley o e eglamento. 1. Vigilar y salvaguardar los bienes y valores que le han sido encomendados y cuidar que sea tilizados debida y racionalmente, de conformidad con los fines a que han sido destinados. 2. Responder por la conservacin de los tiles, equipos, muebles y bienes confiados a su guarda dministracin y rendir cuenta oportuna de su utilizacin.

3. Explicar inmediata y satisfactoriamente al nominador, a la Procuradura General de la Nacin o a ersonera, cuando estos lo requieran, la procedencia del incremento patrimonial obtenido durante e ercicio del cargo, funcin o servicio. 4. Denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tuviere conocimiento alvo las excepciones de ley. 5. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el funcionamiento de l dministracin y proponer las iniciativas que estime tiles para el mejoramiento del servicio. 6. Publicar en las dependencias de la respectiva entidad, en sitio visible, una vez por mes, en lenguaj encillo y accesible al ciudadano comn, una lista de las licitaciones declaradas desiertas y de lo ontratos adjudicados, que incluir el objeto y valor de los mismos y el nombre del adjudicatario . 7. Hacer las apropiaciones en los presupuestos y girar directamente a las contraloras departamentale municipales, como a la Contralora General de la Repblica y las Personeras Municipales Distritales dentro del trmino legal, las partidas por concept e la cuota de vigilancia fiscal, siempre y cuando lo permita el flujo de caja. 8. Controlar el cumplimiento de las finalidades, objetivos, polticas y programas que deban se bservados por los particulares cuando se les atribuyan funciones pblicas. 9. Ordenar, en su condicin de jefe inmediato, adelantar el trmite de jurisdiccin coactiva en l espectiva entidad, para el cobro de la sancin de multa, cuando el pago no se hubiere efectuad portunamente. 0. Ejercer, dentro de los trminos legales, la jurisdiccin coactiva para el cobro de las sanciones d multa. 1. Adoptar el Sistema de Control Interno y la funcin independiente de Auditora Interna que trata l ey 87 de 1993 y dems normas que la modifiquen o complementen. 2. Implementar el Control Interno Disciplinario al ms alto nivel jerrquico del organismo o entida blica, asegurando su autonoma e independencia y el principio de segunda instancia, de acuerdo co as recomendaciones que para el efecto seale el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, ms tardar para la fecha en que entre en vigencia el presente cdigo, siempre y cuando existan lo ecursos presupuestales para el efecto. 3. Adoptar el Sistema de Contabilidad Pblica y el Sistema Integrado de Informacin Financiera SIIF

s como los dems sistemas de informacin a que se encuentre obligada la administracin pblic empre y cuando existan los recursos presupuestales para el efecto. 4. Recibir, tramitar y resolver las quejas y denuncias que presenten los ciudadanos en ejercicio de l igilancia de la funcin administrativa del Estado. 5. Ofrecer garantas a los servidores pblicos o a los particulares que denuncien acciones u omisione ntijurdicas de los superiores, subalternos o particulares que administren recursos pblicos o ejerza unciones pblicas. Pargrafo transitorio. El Presidente de la Repblica, dentro de los seis mese guientes a la vigencia de esta ley, reglamentar la materia. 6. Publicar mensualmente en las dependencias de la respectiva entidad, en lugar visible y pblico, lo nformes de gestin, resultados, financieros y contables que se determinen por autoridad competent ara efectos del control social de que trata la Ley 489 de 1998 y dems normas vigentes. 7. Crear y facilitar la operacin de mecanismos de recepcin y emisin permanente de informacin a ciudadana, que faciliten a esta el conocimiento peridico de la actuacin administrativa, lo nformes de gestin y los ms importantes proyectos a desarrollar. 8. Actuar con imparcialidad, asegurando y garantizando los derechos de todas las personas, sin ning nero de discriminacin, respetando el orden de inscripcin, ingreso de solicitudes y peticione iudadanas, acatando los trminos de ley. 9. Acatar y poner en prctica los mecanismos que se diseen para facilitar la participacin de l omunidad en la planeacin del desarrollo, la concertacin y la toma de decisiones en la gesti dministrativa de acuerdo a lo preceptuado en la ley. 0. Capacitarse y actualizarse en el rea donde desempea su funcin. CAPITULO TERCERO rohibiciones Artculo 35. Prohibiciones. A todo servidor pblico le est prohibido: . Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en l onstitucin, los tratados internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, la rdenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y lo manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colecti vas y lo ontratos de trabajo. . Imponer a otro servidor pblico trabajos ajenos a sus funciones o impedirle el cumplimiento de su

eberes. . Solicitar, directa o indirectamente, ddivas, agasajos, regalos, favores o cualquier otra clase d eneficios. . Aceptar, sin permiso de la autoridad correspondiente, cargos, honores o recompensas proveniente e organismos internacionales o gobiernos extranjeros, o celebrar contratos con estos, sin previ utorizacin del Gobierno. . Ocupar o tomar indebidamente oficinas o edificios pblicos. . Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compaeros de trabajo, dems servidore blicos o injuriarlos o calumniarlos. . Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestacin del servicio ue est obligado. . Omitir, retardar o no suministrar debida y oportuna respuesta a las peticiones respetuosas de lo articulares o a solicitudes de las autoridades, as como retenerlas o enviarlas a destinatario diferente d quel a quien corresponda su conocimiento. . Ejecutar en el lugar de trabajo actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres. 0. Constituirse en acreedor o deudor de alguna persona interesada directa o indirectamente en lo suntos a su cargo, de sus representantes o apoderados, de sus parientes dentro del cuarto grado d onsanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o de su cnyuge o compaero o compaer ermanente. 1. Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales od amilia impuestas en decisiones judiciales o administrativas o admitidas en diligencia de conciliacin. 2. Proporcionar dato inexacto o presentar documentos ideolgicamente falsos u omitir informaci ue tenga incidencia en su vinculacin o permanencia en el cargo o en la carrera, o en las promocione ascensos o para justificar una situacin administrativa. 3. Ocasionar dao o dar lugar a la prdida de bienes, elementos, expedientes o documentos que haya egado a su poder por razn de sus funciones. 4. Desempear simultneamente ms de un empleo pblico o recibir ms de una asignacin qu rovenga del tesoro pblico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria e stado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. Entindese por tesoro pblico el de l

Nacin, las entidades territoriales y las descentralizadas. 5. Ordenar el pago o percibir remuneracin oficial por servicios no prestados, o por cuanta superior a legal, o reconocer y cancelar pensiones irregularmente reconocidas, o efectuar avances prohibido or la ley o los reglamentos. 6. Asumir obligaciones o compromisos de pago que superen la cuanta de los montos aprobados en e rograma Anual Mensualizado de Caja (PAC). 7. Ejercer cualquier clase de coaccin sobre servidores pblicos o sobre particulares que ejerza unciones pblicas, a fin de conseguir provecho personal o para terceros, o para que proceda e eterminado sentido. 8. Nombrar o elegir, para el desempeo de cargos pblicos, personas que no renan los requisito onstitucionales, legales o reglamentarios, o darles posesin a sabiendas de tal situacin. 9. Reproducir actos administrativos suspendidos o anulados por la jurisdiccin contencioso dministrativa, o proceder contra resolucin o providencia ejecutoriadas del superior. 0. Permitir, tolerar o facilitar el ejercicio ilegal de profesiones reguladas por la ley. 1. Dar lugar al acceso o exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas. 2. Prestar, a ttulo particular, servicios de asistencia, representacin o asesora en asuntos relacionado on las funciones propias del cargo, hasta por un trmino de un ao despus de la dejacin del cargo ermitir que ello ocurra. 3. Proferir en acto oficial o en pblico expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servido blico o las personas que intervienen en los mismos. 4. Incumplir cualquier decisin judicial, fiscal, administrativa, o disciplinaria en razn o con ocasi el cargo o funciones, u obstaculizar su ejecucin. 5. Gestionar directa o indirectamente, a ttulo personal, o en representacin de terceros, en asuntos qu stuvieron a su cargo. 6. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u orige n naciona tnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercici n condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas poltica conmica, social, cultural o en cualquier otra de la vida pblica (artculo 1, Convencin Internaciona obre Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial, aprobada en Colombia mediante l ey 22 de 1981).

7. Ejercer la docencia, dentro de la jornada laboral, por un nmero de horas superior al legalment ermitido. 8. Manifestar indebidamente en acto pblico o por los medios de comunicacin, opiniones o criterio irigidos a influir para que la decisin contenida en sentencias judiciales, fallos disciplinario dministrativos o fiscales sean favorables a los intereses de la entidad a la cual se encuentra vinculado n su propio beneficio o de un tercero. 9. Prescindir del reparto cuando sea obligatorio hacerlo, o efectuarlo en forma irregular. 0. Infringir las disposiciones sobre honorarios o tarifas de los profesionales liberales o auxiliares de l usticia y/o el arancel judicial, en cuanta injusta y excesiva. 1. Tener a su servicio, en forma estable para las labores propias de su despacho, personas ajenas a l ntidad. 2. Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensin de actividades o disminucin d tmo de trabajo, cuando se trate de servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. 3. Adquirir, por s o por interpuesta persona, bienes que se vendan por su gestin o influir para qu tros los adquieran, salvo las excepciones legales. 4. Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administracin, cuando no est facultado par acerlo. 5. Las dems prohibiciones consagradas en la ley y reglamentos. CAPITULO CUARTO nhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de in tereses Artculo 36. Incorporacin de inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto d ntereses. Se entienden incorporadas a este cdigo las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidade conflicto de intereses sealados en la Constitucin y en la ley. Artculo 37. Inhabilidades sobrevinientes. Las inhabilidades sobrevinientes se presentan cuando a uedar en firme la sancin de destitucin e inhabilidad general o la de suspensin e inhabilidad especia cuando se presente el hecho que las generan el sujeto disciplinable sancionado se encuentr erciendo cargo o funcin pblica diferente de aquel o aquella en cuyo ejercicio cometi la falta objet e la sancin. En tal caso, se le comunicar al actual nominador para que proceda en forma inmediata acer efectivas sus consecuencias. Artculo 38. Otras inhabilidades. Tambin constituyen inhabilidades para desempear cargos pblico partir de la ejecutoria del fallo, las siguientes:

. Adems de la descrita en el inciso final del artculo 122 de la Constitucin Poltica, haber sid ondenado a pena privativa de la libertad mayor de cuatro aos por delito doloso dentro de los die os anteriores, salvo que se trate de delito poltico. . Haber sido sancionado disciplinariamente tres o ms veces en los ltimos cinco (5) aos por falta raves o leves dolosas o por ambas. Esta inhabilidad tendr una duracin de tres aos contados a part e la ejecutoria de la ltima sancin. . Hallarse en estado de interdiccin judicial o inhabilitado por una sancin disciplinaria o penal, uspendido en el ejercicio de su profesin o excluido de esta, cuando el cargo a desempear s elacione con la misma. . Haber sido declarado responsable fiscalmente. argrafo 1. Quien haya sido declarado responsable fiscalmente ser inhbil para el ejercicio d argos pblicos y para contratar con el Estado durante los cinco (5) aos siguientes a la ejecutoria de allo correspondiente. Esta inhabilidad cesar cuando la Contralora competente declare haber recibid l pago o, si este no fuere procedente, cuando la Contralora General de la Repblica excluya a esponsable del boletn de responsables fiscales. i pasados cinco aos desde la ejecutoria de la providencia, quien haya sido declarado responsabl scalmente no hubiere pagado la suma establecida en el fallo ni hubiere sido excluido del boletn d esponsables fiscales, continuar siendo inhbil por cinco aos si la cuanta, al momento de l eclaracin de responsabilidad fiscal, fuere superior a 100 salarios mnimos legales mensuale igentes; por dos aos si la cuanta fuere superior a 50 sin exceder de 100 salarios mnimos legale mensuales vigentes; por un ao si la cuanta fuere superior a 10 salarios mnimos legales mensuale igentes sin exceder de 50, y por tres meses si la cuanta fuere igual o inferior a 10 salarios mnimo egales mensuales vigentes. argrafo 2. Para los fines previstos en el inciso final del artculo 122 de la Constitucin Poltica a qu e refiere el numeral 1 de este artculo, se entender por delitos que afecten el patrimonio del Estad quellos que produzcan de manera directa lesin del patrimonio pblico, representada en el menoscabo isminucin, perjuicio, detrimento, prdida, uso indebido o deterioro de los bienes o recursos pblico

roducida por una conducta d olosa, cometida por un servidor pblico. ara estos efectos la sentencia condenatoria deber especificar si la conducta objeto de la mism onstituye un delito que afecte el patrimonio del Estado. Artculo 39. Otras incompatibilidades. Adems, constituyen incompatibilidades para desempea argos pblicos, las siguientes: . Para los gobernadores, diputados, alcaldes, concejales y miembros de las juntas administradora ocales, en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdiccin, desde el momento de su eleccin asta cuando est legalmente terminado el perodo: ) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos, actuaciones administrativas o actuacin contractua n los cuales tenga inters el departamento, distrito o municipio correspondiente, o sus organismos; ) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades disciplinarias, fiscale dministrativas o jurisdiccionales. . Para todo servidor pblico, adquirir o intervenir directa o indirectamente, en remate o venta d ienes que se efecten en la entidad donde labore o en cualquier otra sobre la cual se ejerza contro errquico o de tutela o funciones de inspeccin, control y vigilancia. Esta prohibicin se extiende au ncontrndose en uso de licencia. Artculo 40. Conflicto de intereses. Todo servidor pblico deber declararse impedido para actuar en u sunto cuando tenga inters particular y directo en su regulacin, gestin, control o decisin, ol uviere su cnyuge, compaero o compaera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuart rado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o d erecho. uando el inters general, propio de la funcin pblica, entre en conflicto con un inters particular irecto del servidor pblico deber declararse impedido. Artculo 41. Extensin de las inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos. Las inhabilidade ncompatibilidades e impedimentos sealados en la ley para los gerentes, directores, rectore miembros de juntas directivas y funcionarios o servidores pblicos de las empresas industriales omerciales del Estado y sociedades de economa mixta, se hacen extensivos a las mismas autoridade e los niveles departamental, distrital y municipal. TITULOV FALTAS Y SANCIONES

CAPITULO PRIMERO Clasificacin y connotacin de las faltas Artculo 42. Clasificacin de las faltas. Las faltas disciplinarias son: . Gravsimas . Graves. . Leves. Artculo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta. Las faltas gravsimas est axativamente sealadas en este cdigo. Se determinar si la falta es grave o leve de conformidad co os siguientes criterios: . El grado de culpabilidad. . La naturaleza esencial del servicio. . El grado de perturbacin del servicio. . La jerarqua y mando que el servidor pblico tenga en la respectiva institucin. . La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado. . Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falta, que se apreciarn teniendo en cuenta e uidado empleado en su preparacin, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en e nvestigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funcin, el grado de participacin en l omisin de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi en estado d fuscacin originado en circunstancias o condiciones de difcil prevencin y gravedad extrem ebidamente comprobadas. . Los motivos determinantes del comportamiento. . Cuando la falta se realice con la intervencin de varias personas, sean particulares o servidore blicos. . La realizacin tpica de una falta objetivamente gravsima cometida con culpa grave, ser onsiderada falta grave. CAPITULO SEGUNDO Clasificacin y lmite de las sanciones Artculo 44. Clases de sanciones. El servidor pblico est sometido a las siguientes sanciones: . Destitucin e inhabilidad general, para las faltas gravsimas dolosas o realizadas con culp ravsima. . Suspensin en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravsim ulposas. . Suspensin, para las faltas graves culposas. . Multa, para las faltas leves dolosas. . Amonestacin escrita, para las faltas leves culposas. argrafo. Habr culpa gravsima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina

esatencin elemental o violacin manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. La culpa ser rave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquie ersona del comn imprime a sus actuaciones. Artculo 45. Definicin de las sanciones. . La destitucin e inhabilidad general implica: ) La terminacin de la relacin del servidor pblico con la administracin, sin que importe que sea d bre nombramiento y remocin, de carrera o eleccin, o ) La desvinculacin del cargo, en los casos previstos en los artculos 110 y 278, numeral 1, de l onstitucin Poltica, o ) La terminacin del contrato de trabajo, y ) En todos los casos anteriores, la imposibilidad de ejercer la funcin pblica en cualquier cargo uncin, por el trmino sealado en el fallo, y la exclusin del escalafn o carrera. . La suspensin implica la separacin del ejercicio del cargo en cuyo desempeo se origin la falt isciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la funcin pblica, en cualquier carg istinto de aquel, por el trmino sealado en el fallo. . La multa es una sancin de carcter pecuniario. . La amonestacin escrita implica un llamado de atencin formal, por escrito, que debe registrarse e a hoja de vida. i al momento del fallo el servidor pblico o el particular sancionado presta servicios en el mismo o e tro cargo similar en la misma entidad o en otra entidad oficial, incluso en perodo diferente, deber omunicarse la sancin al representante legal o a quien corresponda, para que proceda a hacerl fectiva. Artculo 46. Lmite de las sanciones. La inhabilidad general ser de diez a veinte aos; la inhabilida special no ser inferior a treinta das ni superior a doce meses; pero cuando la falta afecte e atrimonio econmico del Estado la inhabilidad ser permanente. a suspensin no ser inferior a un mes ni superior a doce meses. Cuando el disciplinado haya cesad n sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante la ejecucin del mismo, cuand o fuere posible ejecutar la sancin se convertir el trmino de suspensin o el que faltare, segn e aso, en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisin de la falta, si erjuicio de la inhabilidad especial.

a multa no podr ser inferior al valor de diez, ni superior al de ciento ochenta das del salario bsic mensual devengado al momento de la comisin de la falta. a amonestacin escrita se anotar en la correspondiente hoja de vida. Artculo 47. Criterios para la graduacin de la sancin. . La cuanta de la multa y el trmino de duracin de la suspensin e inhabilidad se fijarn de acuerd on los siguientes criterios: ) Haber sido sancionado fiscal o disciplinariamente dentro de los cinco aos anteriores a la comisi e la conducta que se investiga; ) La diligencia y eficiencia demostrada en el desempeo del cargo o de la funcin; ) Atribuir la responsabilidad infundadamente a un tercero; ) La confesin de la falta antes de la formulacin de cargos; ) Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el dao o compensar el perjuicio causado; Haber devuelto, restituido o reparado, segn el caso, el bien afectado con la conducta constitutiva d a falta, siempre que la devolucin, restitucin o reparacin no se hubieren decretado en otro proceso; ) El grave dao social de la conducta; ) La afectacin a derechos fundamentales; El conocimiento de la ilicitud; Pertenecer el servidor pblico al nivel d irectivo o ejecutivo de la entidad. . A quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disc iplinaria arias veces la misma disposicin, se le graduar la sancin de acuerdo con los siguientes criterios: ) Si la sancin ms grave es la destitucin e inhabilidad general, esta ltima se incrementar hasta e tro tanto, sin exceder el mximo legal; ) Si la sancin ms grave es la suspensin e inhabilidad especial, se incrementar hasta en otro tanto n exceder el mximo legal; ) Si la sancin ms grave es la suspensin, esta se incrementar hasta en otro tanto, sin exceder e mximo legal; ) Si las sanciones son de multa se impondr la ms grave aumentada en otro tanto, sin exceder e mximo legal; ) Si las sanciones a imponer para cada una de las faltas son la multa o la amonestacin, se impondr odas. LIBRO II PARTE ESPECIAL TITULOUNICO LA DESCRIPCION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS EN PARTICULAR CAPITULO I

altas gravsimas Artculo 48. Faltas gravsimas. Son faltas gravsimas las siguientes: . Realizar objetivamente una descripcin tpica consagrada en la ley como delito sancionable a ttul e dolo, cuando se cometa en razn, con ocasin o como consecuencia de la funcin o cargo, busando del mismo. . Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen las autoridades administrativa urisdiccionales o de control, o no suministrar oportunamente a los miembros del Congreso de l epblica las informaciones y documentos necesarios para el ejercicio del control poltico. . Dar lugar a que por culpa gravsima se extraven, pierdan o daen bienes del Estado o a cargo de mismo, o de empresas o instituciones en que este tenga parte o bienes de particulares cuy dministracin o custodia se le haya confiado por razn de sus funciones, en cuanta igual o superior uinientos (500) salarios mnimos legales mensuales. ncrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente, en favor propio o de un tercero ermitir o tolerar que otro lo haga. . Omitir, retardar y obstaculizar la tramitacin de la actuacin disciplinaria originada en falta ravsimas cometidas por los servidores pblicos u omitir o retardar la denuncia de faltas gravsimas elitos dolosos, preterintencionales o culposos investigables de oficio de que tenga conocimiento e azn del cargo o funcin. . Realizar cualquiera de los actos mencionados a continuacin con la intencin de destruir, total arcialmente, a un grupo nacional, tnico, racial, religioso, poltic o o social: ) Lesin grave a la integridad fsica o mental de los miembros del grupo; ) Sometimiento intencional del grupo a condiciones de existencia que hayan de acarrear s estruccin fsica, total o parcial; ) Medidas destinadas a impedir los nacimientos en el seno del grupo; ) Traslado por la fuerza de miembros del grupo a otro. . Ocasionar, con el propsito de destruir total o parcialmente un grupo nacional, tnico, racia eligioso, poltico o colectividad con identidad propia fundada en motivos polticos, por razn de s ertenencia al mismo, la muerte de uno o varios de sus miembros. . Incurrir en graves violaciones al derecho internacional humanitario. . Someter a una o varias personas a privacin de la libertad, cualquiera que sea la forma, seguida de s cultamiento y de la negativa a reconocer dicha privacin o de dar informacin sobre su paradero ustrayndola del amparo de la ley.

. Infligir a una persona dolores o sufrimientos graves fsicos o psquicos con el fin de obtener de ella e un tercero informacin o confesin, de castigarla por un acto por ella cometido o que se sospech ue ha cometido o de intimidarla o coaccionarla por cualquier razn que comporte algn tipo d iscriminacin. 0. Ocasionar, mediante violencia u otros actos coactivos dirigidos contra un sector de la poblacin qu no o varios de sus miembros cambie el lugar de su residencia. 1. Ocasionar la muerte en forma deliberada, y dentro de un mismo contexto de hechos, a varia ersonas que se encuentren en situacin de indefensin, por causa de sus opiniones o actividade olticas, creencias religiosas, raza, sexo, color o idioma. 2. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formacin o subsistencia de grupos armados al margen d a ley; o promoverlos, auspiciarlos, financiarlos, organizarlos, instruirlos, dirigirlos o colaborar co llos. 3. Privar de la libertad a una o varias personas y condicionar la vida, la seguridad y la libertad de est estas a la satisfaccin de cualquier tipo de exigencias. 4. Privar ilegalmente de la libertad a una persona. 5. Retardar injustificadamente la conduccin de persona capturada, detenida o condenada, al lugar d estino, o no ponerla a rdenes de la autoridad competente, dentro del trmino legal. 6. Atentar, con cualquier propsito, contra la inviolabilidad de la correspondencia y dems formas d omunicacin, u obtener informacin o recaudar prueba con desconocimiento de los derechos arantas constitucionales y legales. 7. Actuar u omitir, a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad y conflicto d ntereses, de acuerdo con las previsiones constitucionales y legales. Nombrar, designar, elegir, postular o intervenir en la postulacin de una persona en quien concurr ausal de inhabilidad, incompatibilidad, o conflicto de intereses. 8. Contraer obligaciones con personas naturales o jurdicas con las cuales se tengan relacione ficiales en razn del cargo que desempea violando el rgimen de inhabilidades e incompatibilidade ealados en las normas vigentes. 9. Amenazar, provocar o agredir gravemente a las autoridades legtimamente constituidas en ejercici con relacin a las funciones.

0. Autorizar u ordenar la utilizacin indebida, o utilizar indebidamente rentas que tienen destinaci specfica en la Constitucin o en la ley. 1. Autorizar o pagar gastos por fuera de los establecidos en el artculo 346 de la Constitucin Poltica 2. Asumir compromisos sobre apropiaciones presupuestales inexistentes o en exceso del sald isponible de apropiacin o que afecten vigencias futuras, sin contar con las autorizaciones pertinentes 3. Ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo disponible en el Programa Anua Mensualizado de Caja (PAC). 4. No incluir en el presupuesto las apropiaciones necesarias y suficientes, cuando exista la posibilidad ara cubrir el dficit fiscal, servir la deuda pblica y atender debidamente el pago de sentencia rditos judicialmente reconocidos, laudos arbitrales, conciliaciones y servicios pblicos domiciliarios 5. No adoptar las acciones establecidas en el estatuto orgnico del presupuesto, cuando la propiaciones de gasto sean superiores al recaudo efectivo de los ingresos. 6. No llevar en debida forma los libros de registro de la ejecucin presupuestal de ingresos y gastos, n os de contabilidad financiera. 7. Efectuar inversin de recursos pblicos en condiciones que no garanticen, necesariamente y e rden de precedencia, liquidez, seguridad y rentabilidad del mercado. 8. No efectuar oportunamente e injustificadamente, salvo la existencia de acuerdos especiales de pago os descuentos o no realizar puntualmente los pagos por concepto de aportes patronales o del servido blico para los sistemas de pensiones, salud y riesgos profesionales del sistema integrado de segurida ocial, o, respecto de las cesantas, no hacerlo en el plazo legal sealado y en el orden estricto en que s ubieren radicado las solicitudes. De igual forma, no presupuestar ni efectuar oportunamente el pag or concepto de aportes patronales correspondiente al 3% de las nminas de los servidores pblicos a CBF. 9. Celebrar contrato de prestacin de servicios cuyo objeto sea el cumplimiento de funciones pblica administrativas que requieran dedicacin de tiempo completo e impliquen subordinacin y ausenci e autonoma respecto del contratista, salvo las excepciones legales. 0. Intervenir en la tramitacin, aprobacin, celebracin o ejecucin de contrato estatal con person

ue est incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la Constitucin o en la ley, on omisin de los estudios tcnicos, financieros y jurdicos previos requeridos para su ejecucin o si a previa obtencin de la correspondiente licencia ambiental. 1. Participar en la etapa precontractual o en la actividad contractual, en detrimento del patrimoni blico, o con desconocimiento de los principios que regulan la contratacin estatal y la funci dministrativa contemplados en la Constitucin y en la ley. 2. Declarar la caducidad de un contrato estatal o darlo por terminado sin que se presenten las causale revistas en la ley para ello. 3. Aplicar la urgencia manifiesta para la celebracin de los contratos sin existir las causales prevista n la ley. 4. No exigir, el interventor, la calidad de los bienes y servicios adquiridos por la entidad estatal, o e u defecto, los exigidos por las normas tcnicas obligatorias, o certificar como recibida a satisfaccin bra que no ha sido ejecutada a cabalidad. 5. Dar lugar a la configuracin del silencio administrativo positivo. 6. No instaurarse en forma oportuna por parte del Representante Legal de la entidad, en el evento d roceder, la accin de repeticin contra el funcionario, ex funcionario o particular en ejercicio d unciones pblicas cuya conducta haya generado conciliacin o condena de responsabilidad contra e stado. 7. Proferir actos administrativos, por fuera del cumplimiento del deber, con violacin de la isposiciones constitucionales o legales referentes a la proteccin de la diversidad tnica y cultural d a Nacin, de los recursos naturales y del medio ambiente, originando un riesgo grave para las etnia os pueblos indgenas, la salud humana o la preservacin de los ecosistemas naturales o el medi mbiente. 8. Omitir o retardar injustificadamente el ejercicio de las funciones propias de su cargo, permitiend ue se origine un riesgo grave o un deterioro de la salud humana, el medio ambiente o los recurso aturales. 9. Utilizar el cargo para participar en las actividades de los partidos y movimientos polticos y en la ontroversias polticas, sin perjuicio de los derechos previstos en la Constitucin y la ley. 0. Utilizar el empleo para presionar a particulares o subalternos a respaldar una causa o campa

oltica o influir en procesos electorales de carcter poltico partidista. 1. Ofrecer el servidor pblico, directa o indirectamente, la vinculacin de recomendados a l dministracin o la adjudicacin de contratos a favor de determinadas personas, con ocasin o po azn del trmite de un proyecto legislativo de inters para el Estado o solicitar a los congresista iputados o concejales tales prebendas aprovechando su intervencin en dicho trmite. 2. Influir en otro servidor pblico, prevalindose de su cargo o de cualquier otra situacin o relaci erivada de su funcin o jerarqua para conseguir una actuacin, concepto o decisin que le pued enerar directa o indirectamente beneficio de cualquier orden para s o para un tercero. Igualment frecerse o acceder a realizar la conducta anteriormente descrita. 3. Causar dao a los equipos estatales de informtica, alterar, falsificar, introducir, borrar, ocultar esaparecer informacin en cualquiera de los sistemas de informacin oficial contenida en ellos o e os que se almacene o guarde la misma, o permitir el acceso a ella a personas no autorizadas. 4. Favorecer en forma deliberada el ingreso o salida de bienes del territorio nacional sin el l leno d os requisitos exigidos por la legislacin aduanera. 5. Ejercer actividades o recibir beneficios de negocios incompatibles con el buen nombre y prestigi e la institucin a la que pertenece. 6. No declararse impedido oportunamente, cuando exista la obligacin de hacerlo, demorar el trmit e las recusaciones, o actuar despus de separado del asunto. 7. Violar la reserva de la investigacin y de las dems actuaciones sometidas a la misma restriccin. 8. Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares pblicos, sustancias prohibidas que produzca ependencia fsica o squica, asistir al trabajo en tres o ms ocasiones en estado de embriaguez o baj l efecto de estupefacientes. uando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad sealada, ser calificada como grave. 9. Las dems conductas que en la Constitucin o en la ley hayan sido previstas con sancin d emocin o destitucin, o como causales de mala conducta. 0. Ejecutar por razn o con ocasin del cargo, en provecho suyo o de terceros, actos, acciones peraciones o incurrir en omisiones tendientes a la evasin de impuestos, cualquiera que sea s aturaleza o denominacin, o violar el rgimen aduanero o cambiario. 1. Adquirir directamente o por interpuesta persona bienes que deban ser enajenados en razn de la

unciones de su cargo, o hacer gestiones para que otros los adquieran. 2. No dar cumplimiento injustificadamente a la exigencia de adoptar el Sistema Nacional d ontabilidad Pblica de acuerdo con las disposiciones emitidas por la Contadura General de la Naci no observar las polticas, principios y plazos que en materia de contabilidad pblica se expidan con e n de producir informacin confiable, oportuna y veraz. 3. Desacatar las rdenes e instrucciones contenidas en las Directivas Presidenciales cuyo objeto sea l romocin de los derechos humanos y la aplicacin del Derecho Internacional Humanitario, el manej el orden pblico o la congelacin de nminas oficiales, dentro de la rbita de su competencia. 4. No resolver la consulta sobre la suspensin provisional en los trminos de ley. 5. El abandono injustificado del cargo, funcin o servicio. 6. Suministrar datos inexactos o documentacin con contenidos que no correspondan a la realida ara conseguir posesin, ascenso o inclusin en carrera administrativa. 7. No enviar a la Procuradura General de la Nacin dentro de los cinco das siguientes a la ejecutori el fallo judicial, administrativo o fiscal, salvo disposicin en contrario, la informacin que de acuerdo on la ley los servidores pblicos estn obligados a remitir, referida a las sanciones penales isciplinarias impuestas, y a las causas de inhabilidad que se deriven de las relaciones contractuales co l Estado, de los fallos con responsabilidad fiscal, de las declaraciones de prdida de investidura y d as condenas proferidas en ejercicio de la accin de repeticin o del llamamiento en garanta. 8. Omitir, alterar o suprimir la anotacin en el registro de antecedentes, de las sanciones o causas d nhabilidad que, de acuerdo con la ley, las autoridades competentes informen a la Procuradura Genera e la Nacin, o hacer la anotacin tardamente. 9. Ejercer funciones propias del cargo pblico desempeado, o cumplir otras en cargo diferente, abiendas de la existencia de decisin judicial o administrativa, de carcter cautelar o provisional, d uspensin en el ejercicio de las mismas. 0. Ejercer las potestades que su empleo o funcin le concedan para una finalidad distinta a la previs n la norma otorgante. 1. Ejercer las funciones con el propsito de defraudar otra norma de carcter imperativo. 2. Incurrir injustificadamente en mora sistemtica en la sustanciacin y fallo de los negocio signados. Se entiende por mora sistemtica, el incumplimiento por parte de un servidor pblico de lo

rminos fijados por ley o reglamento interno en la sustanciacin de los negocios a l asignados, en un roporcin que represente el veinte por ciento (20%) de su carga laboral. 3. No asegurar por su valor real los bienes del Estado ni hacer las apropiaciones presupuestale ertinentes. argrafo 1. Adems de las faltas anteriores que resulten compatibles con su naturaleza, tambin ser altas gravsimas para los funcionarios y empleados judiciales el incumplimiento de los deberes y l ncursin en las prohibiciones contemplados en los artculos 153 numeral 21 y 154 numerales 8, 14, 15 6 y 17 de la Ley Estatutaria de la Administracin de Justicia. argrafo 2. Tambin lo ser la incursin en la prohibicin de que da cuenta el numeral 3 del artcul 54 ibidem cuando la mora supere el trmino de un ao calendario o ante un concurso de infraccione n nmero superior a diez o haber sido sancionado disciplinariamente en tres ocasiones co nterioridad dentro de los cinco aos anteriores. argrafo 3. Tambin ser falta gravsima la incursin en la prohibicin de que da cuenta el numer 0 del artculo 154 ibidem cuando el compromiso por votar o escoger una determinada persona s ealiza entre varios funcionarios o empleados a cambio del apoyo a otro u otros, de una decisin o de l btencin de un beneficio cualquiera. argrafo 4. Tambin sern faltas gravsimas para los servidores pblicos que ejerzan direccin dministracin, control y vigilancia sobre las instituciones penitenciarias y carcelarias: ) Procurar o facilitar la fuga de un interno o dar lugar a ella; ) Introducir o permitir el ingreso, fabricar, comercializar armas, municiones, explosivos, bebida mbriagantes, estupefacientes o sustancias psicotrpicas o insumos para su fabricacin; ) Introducir o permitir el ingreso de elementos de comunicacin no autorizados, tales como telfono adios, radiotelfonos, buscapersonas, similares y accesorios; ) Contraer deudas o efectuar negocios de cualquier ndole con los reclusos o con sus familiares; ) Facilitar a los inte rnos las llaves o implementos de seguridad que permitan el acceso a la ependencias del establecimiento; Llevar a los internos a lugares diferentes del sealado en la orden de remisin o desviarse de la rut jada sin justificacin; ) Dejar de hacer las anotaciones o registros que correspondan en los libros de los centros de reclusi no rendir o facilitar los informes dispuestos por la ley o los reglamentos a la autoridad competent

obre novedades, incautaciones de elementos prohibidos, visitas, llamadas telefnicas y entrevistas; ) Ceder, ocupar o dar destinacin diferente sin autorizacin legal a las Casas Fiscales; Realizar actos, manifestaciones, que pongan en peligro el orden interno, la seguridad de stablecimiento de reclusin o la tranquilidad de los internos; Negarse a cumplir las remisiones o impedirlas, interrumpir los servicios de vigilancia de custodi omarse o abandonar las garitas irregularmente, bloquear el acceso a los establecimientos, obstaculiza isitas de abogados o visitas de otra ndole legalmente permitidas; ) Tomar el armamento, municiones y dems elementos para el servicio sin la autorizacin debida egarse a entregarlos cuando sean requeridos legalmente; Permanecer irreglamentariamente en las instalaciones; m) Disponer la distribucin de los servicios sin sujecin a las normas o a las rdenes superiores; ) Actuar tumultuariamente, entorpeciendo el normal y libre funcionamiento de los establecimientos d eclusin; ) Causar destrozos a los bienes afectos a la custodia o inherentes al servicio; ) Retener personas; ) Intimidar con armas y proferir amenazas y en general; Preparar o realizar hechos que afecten o pongan en peligro la seguridad de los funcionarios, de lo eclusos, de los particulares o de los centros carcelarios; Declarar, incitar, promover huelgas o paros, apoyarlos o intervenir en ellos o suspender, entorpece os servicios y el normal desarrollo de las actividades del centro de reclusin en cualquiera de su ependencias; Establecer negocios particulares en dependencias de establecimientos carcelarios. argrafo 5. Las obligaciones contenidas en los numerales 23, 26 y 52 slo originarn falt isciplinaria gravsima un ao despus de la entrada en vigencia de este Cdigo. El incumplimiento d as disposiciones legales referidas a tales materias sern sancionadas conforme al numeral 1 del artcul 4 de este cdigo. Artculo 49. Causales de mala conducta. Las faltas anteriores constituyen causales de mala conduct ara los efectos sealados en el numeral 2 del artculo 175 de la Constitucin Poltica, cuando fuere ealizadas por el Presidente de la Repblica, los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de onsejo de Estado o de la Corte Constitucional, los miembros del Consejo Superior de la Judicatura l Fiscal Ge neral de la Nacin.

Artculo 50. Faltas graves y leves. Constituye falta disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de lo eberes, el abuso de los derechos, la extralimitacin de las funciones, o la violacin al rgimen d rohibiciones, impedimentos, inhabilidades, incompatibilidades o conflicto de intereses consagrados e a Constitucin o en la ley. a gravedad o levedad de la falta se establecer de conformidad con los criterios sealados en e rtculo 43 de este cdigo. os comportamientos previstos en normas constitucionales o legales como causales de mala conduct onstituyen falta disciplinaria grave o leve si fueren cometidos a ttulo diferente de dolo o culp ravsima. Artculo 51. Preservacin del orden interno. Cuando se trate de hechos que contraren en menor grad l orden administrativo al interior de cada dependencia sin afectar sustancialmente los debere uncionales, el jefe inmediato llamar por escrito la atencin al autor del hecho sin necesidad de acud formalismo procesal alguno. ste llamado de atencin se anotar en la hoja de vida y no generar antecedente disciplinario. n el evento de que el servidor pblico respectivo incurra en reiteracin de tales hechos habr lugar ormal actuacin disciplinaria. LIBRO III REGIMEN ESPECIAL TITULOI REGIMEN DE LOS PARTICULARES CAPITULO PRIMERO Ambito de aplicacin Artculo 52. Normas aplicables. El rgimen disciplinario para los particulares comprende l eterminacin de los sujetos disciplinables, las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades onflicto de intereses, y el catlogo especial de faltas imputables a los mismos. Artculo 53. Sujetos disciplinables. El presente rgimen se aplica a los particulares que cumplan labore e interventora en los contratos estatales; que ejerzan funciones pblicas, en lo que tienen que ve on estas; presten servicios pblicos a cargo del Estado, de los contemplados en el artculo 366 de l onstitucin Poltica, administren recursos de este, salvo las empresas de economa mixta que se rija or el rgimen privado.

uando se trate de personas jurdicas la responsabilidad disciplinaria ser exigible del representant egal o de los miembros de la Junta Directiva. CAPITULO SEGUNDO Artculo 54. Inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses. Constituye nhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y violacin al rgimen de conflicto de intereses, par os particulares que ejerzan funciones pblicas, las siguientes: . Las derivadas de sentencias o fallos judiciales o disciplinarios de suspensin o exclusin de ercicio de su profesin. . Las contempladas en los artculos 8 de la Ley 80 de 1993 y 113 de la Ley 489 de 1998, o en la ormas que los modifiquen o complementen. . Las contempladas en los artculos 37 y 38 de esta ley. as previstas en la Constitucin, la ley y decretos, referidas a la funcin pblica que el particular deb umplir. CAPITULO TERCERO Artculo 55. Sujetos y faltas gravsimas. Los sujetos disciplinables por este ttulo slo respondern d as faltas gravsimas aqu descritas. Son faltas gravsimas las siguientes conductas: . Realizar una conducta tipificada objetivamente en la ley como delito sancionable a ttulo de dolo, p azn o con ocasin de las funciones. . Actuar u omitir, a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad, impedimento onflicto de intereses establecidos en la Constitucin o en la ley. . Desatender las instrucciones o directrices contenidas en los actos administrativos de los organismo e regulacin, control y vigilancia o de la autoridad o entidad pblica titular de la funcin. . Apropiarse, directa o indirectamente, en provecho propio o de un tercero, de recursos pblicos, ermitir que otro lo haga; o utilizarlos indebidamente. . Cobrar por los servicios derechos que no correspondan a las tarifas autorizadas en el arancel vigent hacerlo por aquellos que no causen erogacin. . Ofrecer u otorgar ddivas o prebendas a los servidores pblicos o particulares para obtene eneficios personales que desven la transparencia en el uso de los recursos pblicos. . Abstenerse de denunciar a los servidores pblicos y particulares que soliciten ddivas, prebendas ualquier beneficio en perjuicio de la transparencia del servicio pblico. . Ejercer las potestades que su empleo o funcin le concedan para una finalidad distinta a la previst n la norma otorgante. . Ejercer las funciones con el propsito de defraudar otra norma de carcter imperativo.

0. Abusar de los derechos o extralimitarse en las funciones. 1. Las consagradas en los numerales 2, 3, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 26, 27, 28, 40, 42, 43, 50, 51, 52, 55 6 y 59, pargrafo cuarto, del artculo 48 de esta ley cuando resulten compatibles con la funcin. argrafo 1. Las faltas gravsimas, slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa. argrafo 2. Los rbitros y conciliadores quedarn sometidos adems al rgimen de faltas, debere rohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses de lo uncionarios judiciales en lo que sea compatible con su naturaleza particular. Las sanciones a impone ern las consagradas para los funcionarios judiciales acorde con la jerarqua de la funcin que l ompeta al juez o magistrado desplazado. Artculo 56. Sancin. Los particulares destinatarios de la ley disciplinaria estarn sometidos a la guientes sanciones principales: Multa de diez a cien salarios mnimos mensuales legales vigentes al momento de la comisin del hech concurrentemente segn la gravedad de la falta, inhabilidad para ejercer empleo pblico, funci blica, prestar servicios a cargo del Estado, o contratar con este de uno a veinte aos. Cuando l onducta disciplinable implique detrimento del patrimonio pblico, la sancin patrimonial ser igual a oble del detrimento patrimonial sufrido por el Estado. uando la prestacin del servicio sea permanente y la vinculacin provenga de nombramiento oficia er de destitucin e inhabilidad de uno a veinte aos. Artculo 57. Criterios para la graduacin de la sancin. Adems de los criterios para la gra duacin d a sancin consagrados para los servidores pblicos, respecto de los destinatarios de la ley disciplinari e que trata este libro, se tendrn en cuenta el resarcimiento del perjuicio causado, la situaci conmica del sancionado, y la cuanta de la remuneracin percibida por el servicio prestado. T I T U L O II REGIMEN DE LOS NOTARIOS CAPITULO PRIMERO Artculo 58. Normas aplicables. El rgimen disciplinario especial de los particulares, tambin s plicar a los notarios y comprende el catlogo de faltas imputables a ellos, contempladas en este ttulo os principios rectores, los trminos prescriptivos de la accin y de la sancin disciplinaria, al igua ue el procedimiento, son los mismos consagrados en este cdigo respecto de la competenci

referente. Artculo 59. Organo competente. El rgimen especial para los notarios se aplica por l uperintendencia de Notariado y Registro como rgano de control especial con todos sus requisitos onsecuencias, sin perjuicio del poder preferente que podr ejercer la Procuradura General de l Nacin. CAPITULO SEGUNDO altas especiales de los notarios Artculo 60. Faltas de los notarios. Constituye falta disciplinaria grave y por lo tanto da lugar a l ccin e imposicin de la sancin correspondiente, el incumplimiento de los deberes, el abuso xtralimitacin de los derechos y funciones. Artculo 61. Faltas gravsimas de los notarios. Constituyen faltas imputables a los notarios, adems d as contempladas en el artculo 48 en que puedan incurrir en el ejercicio de su funcin: . Incumplir las obligaciones para con la Superintendencia de Notariado y Registro, Fondo Cuent special de Notariado, la Administracin de Impuestos Nacionales, las dems de carcter oficial y la ntidades de Seguridad o Previsin Social. . Ejercer la funcin por fuera del crculo notarial correspondiente o permitir que se rompa la unida perativa de la funcin notarial, estableciendo sitios de trabajo en oficinas de usuarios y lugare iferentes de la notara. . Dar uso indebido o aprovecharse en su favor o en el de terceros de dineros, bienes o efecto egociables que reciban de los usuarios del servicio, en depsito o para pagos con destinaci specfica. . La transgresin de las normas sobre inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflictos d ntereses previstos en la Constitucin, la ley y decretos. . Celebrar convenios o contratos con los usuarios o realizar conductas tendientes a establece rivilegios y preferencias ilegales en la prestacin del servicio. Son preferencias ilegales, la omisin nclusin defectuosa de los anexos ordenados por ley, segn la naturaleza de cada contrato y el no deja as constancias de ley cuando el acto o contrato contiene una causal de posible nulidad relativa neficacia. argrafo. Las faltas gravsimas, slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa. Artculo 62. Deberes y prohibiciones. Son deberes y prohibiciones de los notarios, los siguientes: . Les est prohibido a los notarios, emplear e insertar propaganda de ndole comercial en documento

e la esencia de la funcin notarial o utilizar incentivos de cualquier orden para estimular al pblico emandar sus servicios, generando competencia desleal. . Es deber de los notarios, someter a reparto las minutas de las escrituras pblicas correspondientes os actos en los cuales intervengan todos los organismos administrativos del sector central y del secto escentralizado territorial y por servicios para los efectos contemplados en el literal g) del artculo 3 e la Ley 489 de 1998, cuando en el crculo de que se trate exista ms de una notara. . Es deber de los notarios no desatender las recomendaciones e instrucciones de la Superintendenci e Notariado y Registro, en lo relacionado con el desempeo de la funcin notarial y prestacin de ervicio, contenidas en los actos administrativos dictados dentro de la rbita de su competencia. . Los dems deberes y prohibiciones previstas en el Decreto-ley 960 de 1970, su Decret eglamentario 2148 de 1983 y las normas especiales de que trata la funcin notarial. CAPITULO TERCERO anciones Artculo 63. Sanciones. Los notarios estarn sometidos al siguiente rgimen de sanciones: . Destitucin para el caso de faltas gravsimas realizadas con dolo o culpa gravsima. . Suspensin en el ejercicio del cargo para las faltas graves realizadas con dolo o culpa y la ravsimas diferentes a las anteriores. . Multa para las faltas leves dolosas. Artculo 64. Lmite de las sanciones. La multa es una sancin de carcter pecuniario la cual no podr er inferior al valor de diez, ni superior al de 180 das de salario bsico mensual establecido por e Gobierno Nacional. a suspensin no ser inferior a treinta das, ni superior a doce meses. Artculo 65. Criterios para la graduacin de la falta y la sancin. Adems de los criterios para l raduacin de la falta y la sancin consagrados para los servidores pblicos, respecto de los notarios s endr en cuenta la gravedad de la falta, el resarcimiento del perjuicio causado, la situacin econmic el sancionado, la cuanta de la remuneracin percibida por el servicio prestado y los antecedentes en e ervicio y en materia disciplinaria. LIBRO IV PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO TITULOI LA ACCION DISCIPLINARIA Artculo 66. Aplicacin del procedimiento. El procedimiento disciplinario establecido en la presente le

eber aplicarse por las respectivas oficinas de control interno disciplinario, personeras municipales istritales, la jurisdiccin disciplinaria y la Procuradura General de la Nacin. l procedimiento disciplinario previsto en esta ley se aplicar en los procesos disciplinarios que s gan en c ontra de los particulares disciplinables conforme a ella. Artculo 67. Ejercicio de la accin disciplinaria. La accin disciplinaria se ejerce por la Procuradur General de la Nacin; los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura; la Superintendencia d Notariado y Registro; los personeros distritales y municipales; las oficinas de control disciplinari nterno establecidas en todas las ramas, rganos y entidades del Estado; y los nominadores y superiore errquicos inmediatos, en los casos a los cuales se refiere la presente ley. Artculo 68. Naturaleza de la accin disciplinaria. La accin disciplinaria es pblica. Artculo 69. Oficiosidad y preferencia. La accin disciplinaria se iniciar y adelantar de oficio, o po nformacin proveniente de servidor pblico o de otro medio que amerite credibilidad, o por quej ormulada por cualquier persona, y no proceder por annimos, salvo en los eventos en que cumpla co os requisitos mnimos consagrados en los artculos 38 de Ley 190 de 1995 y 27 de la Ley 24 de 1992 a Procuradura General de la Nacin, previa decisin motivada del funcionario competente, de ofici a peticin del disciplinado, cuando este invoque debidamente sustentada la violacin del debid roceso, podr asumir la investigacin disciplinaria iniciada por otro organismo, caso en el cual este l uspender y la pondr a su disposicin, dejando constancia de ello en el expediente, previ nformacin al jefe de la entidad. Una vez avocado el conocimiento por parte de la Procuradura, est gotar el trmite de la actuacin hasta la decisin final. os personeros tendrn competencia preferente frente a la administracin distrital o municipal. as denuncias y quejas falsas o temerarias, una vez ejecutoriada la decisin que as lo reconoce riginarn responsabilidad patrimonial en contra del denunciante o quejoso exigible ante la utoridades judiciales competentes. Artculo 70. Obligatoriedad de la accin disciplinaria. El servidor pblico que tenga conocimiento d n hecho constitutivo de posible falta disciplinaria, si fuere competente, iniciar inmediatamente l ccin correspondiente. Si no lo fuere, pondr el hecho en conocimiento de la autoridad competent djuntando las pruebas que tuviere.

i los hechos materia de la investigacin disciplinaria pudieren constituir delitos investigables d ficio, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad competente, envindole las pruebas de l osible conducta delictiva. Artculo 71. Exoneracin del deber de formular quejas. El servidor pblico no est obligado a formula ueja contra s mismo o contra su cnyuge, compaero permanente o pariente dentro del cuarto grad e consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, ni por hechos que haya conocido por causa on ocasin del ejercicio de actividades que le impongan legalmente el secreto profesional. Artculo 72. Accin contra servidor pblico retirado del servicio. La accin disciplinaria es procedent unque el servidor pblico ya no est ejerciendo funciones pblicas. uando la sancin no pudiere cumplirse porque el infractor se encuentra retirado del servicio, s egistrar en la Procuradura General de la Nacin, de conformidad con lo previsto en este cdigo, y e a hoja de vida del servidor pblico. Artculo 73. Terminacin del proceso disciplinario. En cualquier etapa de la actuacin disciplinaria e ue aparezca plenamente demostrado que el hecho atribuido no existi, que la conducta no est previst n la ley como falta disciplinaria, que el investigado no la come ti, que existe una causal de exclusi e responsabilidad, o que la actuacin no poda iniciarse o proseguirse, el funcionario de onocimiento, mediante decisin motivada, as lo declarar y ordenar el archivo definitivo de la iligencias. T I T U L O II LA COMPETENCIA Artculo 74. Factores que determinan la competencia. La competencia se determinar teniendo e uenta la calidad del sujeto disciplinable, la naturaleza del hecho, el territorio donde se cometi la falt l factor funcional y el de conexidad. n los casos en que resulte incompatible la aplicacin de los factores territorial y funcional, par eterminar la competencia, prevalecer este ltimo. Artculo 75. Competencia por la calidad del sujeto disciplinable. Corresponde a las entidades rganos del Estado, a las administraciones central y descentralizada territorialmente y por servicio isciplinar a sus servidores o miembros. l particular disciplinable conforme a este cdigo lo ser exclusivamente por la Procuradura Genera

e la Nacin, salvo lo dispuesto en el artculo 59 de este cdigo, cualquiera que sea la forma d inculacin y la naturaleza de la accin u omisin. uando en la comisin de una o varias faltas disciplinarias conexas intervengan servidores pblicos articulares disciplinables la competencia radicar exclusivamente en la Procuradura General de l Nacin y se determinar conforme a las reglas de competencia que gobiernan a los primeros. as personeras municipales y distritales se organizarn de tal forma que cumplan con el principio de oble instancia, correspondiendo la segunda en todo caso al respectivo personero. Donde ello no fuer osible la segunda instancia le corresponder al respectivo Procurador Regional. Artculo 76. Control disciplinario interno. Toda entidad u organismo del Estado, con excepcin de la ompetencias de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, deber organizar una unidad ficina del ms alto nivel, cuya estructura jerrquica permita preservar la garanta de la doble instancia ncargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contr us servidores. Si no fuere posible garantizar la segunda instancia por razones de estructur rganizacional conocer del asunto la Procuradura General de la Nacin de acuerdo a su ompetencias. n aquellas entidades u organismos donde existan regionales o seccionales, se podrn crear oficinas d ontrol interno del ms alto nivel, con las competencias y para los fines anotados. n todo caso, la segunda instancia ser de competencia del nominador, salvo disposicin legal e ontrario. En aquellas entidades donde no sea posible organizar la segunda instancia, ser competent ara ello el funcionario de la Procuradura a quien le corresponda investigar al servidor pblico d rimera instancia. argrafo 1. La Oficina de Control Interno Disciplinario de la Fiscala General de la Nacin conocer fallar las investigaciones que se adelanten contra los empleados judiciales de la entidad. La segund nstancia ser de competencia del seor Fiscal General de la Nacin. argr afo 2. Se entiende por oficina del ms alto nivel la conformada por servidores pblicos mnim el nivel profesional de la administracin. argrafo 3. Donde no se hayan implementado oficinas de control interno disciplinario, el competente er el superior inmediato del investigado y la segunda instancia corresponder al superior jerrquic

e aqul. Artculo 77. Significado de control disciplinario interno. Cuando en este cdigo se utilice la locuci control disciplinario interno debe entenderse por tal, la oficina o dependencia que conforme a la le ene a su cargo el ejercicio de la funcin disciplinaria. Artculo 78. Competencia de la Procuradura General de la Nacin. Los procesos disciplinarios qu delante la Procuradura General de la Nacin y las personeras distritales y municipales se tramitar e conformidad con las competencias establecidas en la ley que determina su estructura uncionamiento y resoluciones que la desarrollen, con observancia del procedimiento establecido e ste cdigo. Artculo 79. Faltas cometidas por funcionarios de distintas entidades. Cuando en la comisin de una arias faltas conexas hubieren participado servidores pblicos pertenecientes a distintas entidades, e ervidor pblico competente de la que primero haya tenido conocimiento del hecho, informar a la ems para que inicien la respectiva accin disciplinaria. uando la investigacin sea asumida por la Procuradura o la Personera se conservar la unida rocesal. Artculo 80. El factor territorial. Es competente en materia disciplinaria el funcionario del territori onde se realiz la conducta. uando no puedan ser adelantados por las correspondientes oficinas de control interno disciplinario, la altas cometidas por los servidores pblicos en el exterior y en ejercicio de sus funcione orresponder a los funcionarios que de acuerdo con el factor subjetivo y objetivo, fueren competente n el Distrito Capital. uando la falta o faltas fueren cometidas en diversos lugares del territorio nacional, conocer e uncionario competente que primero hubiere iniciado la investigacin. Artculo 81. Competencia por razn de la conexidad. Cuando un servidor pblico cometa varias falta isciplinarias conexas, se investigarn y decidirn en un solo proceso. uando varios servidores pblicos de la misma entidad participen en la comisin de una falta od arias que sean conexas, se investigarn y decidirn en el mismo proceso, por quien tenga ompetencia para juzgar al de mayor jerarqua. Artculo 82. Conflicto de competencias. El funcionario que se considere incompetente para conocer d na actuacin disciplinaria deber expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se encuentr

n el menor tiempo posible, a quien por disposicin legal tenga atribuida la competencia. i el funcionario a quien se remite la actuacin acepta la competencia, avocar el conocimiento de sunto; en caso contrario, lo remitir al superior comn inmediato, con el objeto de que ste dirima e onflicto. El mismo procedimiento se aplicar cuando ambos funcionarios se consideren competentes. l funcionario de inferior nivel, no podr promover conflicto de competencia al superior, pero podr e oner las razones que le asisten y aquel, de plano, resolver lo pertinente. Artculo 83. Competencias especiales. Tendrn competencias especiales: . El proceso disciplinario que se adelante contra el Procurador General de la Nacin, en nic nstancia y mediante el procedimiento ordinario previsto en este cdigo, cuyo conocimiento ser d ompetencia de la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia. En el evento en que el Procurador hay do postulado por esa corporacin, conocer la Sala Plena del Consejo de Estado. La conduccin de roceso estar a cargo, de manera exclusiva y directa, del presidente de la respectiva corporacin. . En el proceso que se adelante por las faltas disciplinarias sealadas en el artculo 48, cometidas po os servidores pblicos determinados en el artculo 49 de este cdigo, el Procurador General de l Nacin por s, o por medio de comisionado, tendr a su cargo las funciones de Polica Judicial. T I T U L O III IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES Artculo 84. Causales de impedimento y recusacin. Son causales de impedimento y recusacin, par os servidores pblicos que ejerzan la accin disciplinaria, las siguientes : . Tener inters directo en la actuacin disciplinaria, o tenerlo su cnyuge, compaero permanente, lguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primer ivil. . Haber proferido la decisin de cuya revisin se trata, o ser cnyuge o compaero permanente, ariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, del inferio ue dict la providencia. . Ser cnyuge o compaero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad egundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de los sujetos procesales. . Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos procesales o contraparte de cualquiera d

llos, o haber dado consejo o manifestado su opinin sobre el asunto materia de la actuacin. . Tener amistad ntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos procesales. . Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en sociedad colectiva, d esponsabilidad limitada, en comandita simple, o de hecho, o serlo o haberlo sido su cnyuge ompaero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad rimero civil. . Ser o haber sido heredero, legatario o guardador de cualquiera de los sujetos procesales, o serlo aberlo sido su cnyuge o compaero permanente, o pariente dentro del cuarto grado d onsanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. . Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigacin penal o disciplinaria en la que se l ubiere proferido resolucin de acusacin o formulado cargos, por denuncia o queja instaurada po ualquiera de los sujetos procesales. . Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos procesales, salvo cuando se trate d ociedad annima, o serlo o haberlo sido su cnyuge o compaero permanente, o pariente dentro de uarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. 0. Haber dejado vencer, sin actuar, los trminos que la ley seale, a menos que la demora se ebidamente justificada. Artculo 85. Declaracin de impedimento. El servidor pblico en quien concurra cualquiera de la nteriores causales debe declararse inmediatamente impedido, una vez la advierta, mediante escrito e l que exprese las razones, seale la causal y si fuere posible aporte las pruebas pertinentes. Artculo 86. Recusaciones. Cualquiera de los sujetos procesales podr recusar al servidor pblico qu onozca de la actuacin disciplinaria, con base en las causales a que se refiere el artculo 84 de esta ley Al escrito de recusacin acompaar la prueba en que se funde. Artculo 87. Procedimiento en caso de impedimento o de recusacin. En caso de impedimento e ervidor pblico enviar, inmediatamente, la actuacin disciplinaria al superior, quien decidir de plan entro de los tres das siguientes a la fecha de su recibo. Si acepta el impedimento, determinar a quie orresponde el conocimiento de las diligencias. uando se trate de recusacin, el servidor pblico manifestar si acepta o no la causal, dentro de lo os das siguientes a la fecha de su formulacin, vencido este trmino, se seguir el trmite sealado e l inciso anterior.

a actuacin disciplinaria se suspender desde que se manifieste el impedimento o se presente ecusacin y hasta cuando se decida. Art culo 88. Impedimento y recusacin del Procurador General de la Nacin. Si e rocurador General de la Nacin se declara impedido o es recusado y acepta la causal, e Viceprocurador General de la Nacin asumir el conocimiento de la actuaci isciplinaria. T I T U L O IV SUJETOS PROCESALES Artculo 89. Sujetos procesales en la actuacin disciplinaria. Podrn intervenir en la actuaci isciplinaria, como sujetos procesales, el investigado y su defensor, el Ministerio Pblico, cuando l ctuacin se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso de l epblica contra los funcionarios a que se refiere el artculo 174 de la Constitucin Poltica. n ejercicio del poder de supervigilancia administrativa y cuando no se ejerza el poder preferente por rocuradura General de la Nacin, sta podr intervenir en calidad de sujeto procesal. Artculo 90. Facultades de los sujetos procesales. Los sujetos procesales podrn: . Solicitar, aportar y controvertir pruebas e intervenir en la prctica de las mismas. . Interponer los recursos de ley. . Presentar las solicitudes que consideren necesarias para garantizar la legalidad de la actuaci isciplinaria y el cumplimiento de los fines de la misma, y . Obtener copias de la actuacin, salvo que por mandato constitucional o legal sta tenga carcte eservado. argrafo. La intervencin del quejoso se limita nicam ente a presentar y ampliar la queja bajo l ravedad del juramento, a aportar las pruebas que tenga en su poder y a recurrir la decisin de archiv el fallo absolutorio. Para estos efectos podr conocer el expediente en la secretara del despacho qu rofiri la decisin. Artculo 91. Calidad de investigado. La calidad de investigado se adquiere a partir del momento de l pertura de investigacin o de la orden de vinculacin, segn el caso . l funcionario encargado de la investigacin, notificar de manera personal la decisin de apertura, a isciplinado. Para tal efecto lo citar a la direccin registrada en el expediente o a aquella que aparezc egistrada en su hoja de vida. De no ser posible la notificacin personal, se le notificar por edicto de l manera prevista en este cdigo. l trmite de la notificacin personal no suspende en ningn caso la actuacin probatoria encaminada

emostrar la existencia del hecho y la responsabilidad del disciplinado. Con todo, aquellas pruebas qu e hayan practicado sin la presencia del implicado, en tanto se surta dicho trmite de notificacin ebern ser ampliadas o reiteradas, en los puntos que solicite el disciplinado. nterado de la vinculacin el investigado, y su defensor si lo tuviere, tendr la obligacin procesal d ealar la direccin en la cual recibirn las comunicaciones y de informar cualquier cambio de ella. a omisin de tal deber implicar que las comunicaciones se dirijan a la ltima direccin conocida. Artculo 92. Derechos del investigado. Como sujeto procesal, el investigado tiene los siguiente erechos: . Acceder a la investigacin. . Designar defensor. . Ser odo en versin libre, en cualquier etapa de la actuacin, hasta antes del fallo de primer nstancia. . Solicitar o aportar pruebas y controvertirlas, e intervenir en su prctica. . Rendir descargos. . Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere lugar a ello. . Obtener copias de la actuacin. . Presentar alegatos de conclusin antes del fallo de primera o nica instancia. Artculo 93. Estudiantes de consultorios jurdicos y facultades del defensor. Los estudiantes de lo onsultorios Jurdicos, podrn actuar como defensores de oficio en los procesos disciplinarios, seg os trminos previstos en la Ley 583 de 2000. Como sujeto procesal, el defensor tiene las misma acultades del investigado; cuando existan criterios contradictorios prevalecer el del primero. TITULOV LA ACTUACION PROCESAL CAPITULO PRIMERO Disposiciones generales Artculo 94. Principios que rigen la actuacin procesal. La actuacin disciplinaria se desarrollar onforme a los principios rectores consagrados en la pre sente ley y en el artculo 3 del Cdig ontencioso Administrativo. As mismo, se observarn los principios de igualdad, moralidad, eficaci conoma, celeridad, imparcialidad, publicidad y contradiccin. Artculo 95. Reserva de la actuacin disciplinaria. En el procedimiento ordinario las actuacione isciplinarias sern reservadas hasta cuando se formule el pliego de cargos o la providencia que orden

l archivo definitivo, sin perjuicio de los derechos de los sujetos procesales. En el procedimient special ante el Procurador General de la Nacin y en el procedimiento verbal, hasta la decisin de cit audiencia. l investigado estar obligado a guardar la reserva de las pruebas que por disposicin de l onstitucin o la ley tengan dicha condicin. Artculo 96. Requisitos formales de la actuacin. La actuacin disciplinaria deber adelantarse e dioma castellano, y se recoger por duplicado, en el medio ms idneo posible. as dems formalidades se regirn por las normas del Cdigo Contencioso Administrativo. Cuando l rocuradura General de la Nacin ejerza funciones de polica judicial se aplicar el Cdigo d rocedimiento Penal, en cuanto no se oponga a las previsiones de esta ley. Artculo 97. Motivacin de las decisiones disciplinarias y trmino para adoptar decisiones. Salvo l ispuesto en normas especiales de este cdigo, todas las decisiones interlocutorias y los fallos que s rofieran en el curso de la actuacin debern motivarse. as decisiones que requieran motivacin se tomarn en el trmino de diez das y las de impuls rocesal en el de tres, salvo disposicin en contrario. Artculo 98. Utilizacin de medios tcnicos. Para la prctica de las pruebas y para el desarrollo de l ctuacin se podrn utilizar medios tcnicos, siempre y cuando su uso no atente contra los derechos arantas constitucionales. as pruebas y diligencias pueden ser recogidas y conservadas en medios tcnicos y su contenido s onsignar por escrito slo cuando sea estrictamente necesario. As mismo, la evacuacin de audiencias, diligencias en general y la prctica de pruebas pueden llevar cabo en lugares diferentes al del conductor del proceso, a travs de medios como la audiencia omunicacin virtual, siempre que otro servidor pblico controle materialmente su desarrollo en e ugar de su evacuacin. De ello se dejar constancia expresa en el acta de la diligencia. Artculo 99. Reconstruccin de expedientes. Cuando se perdiere o destruyere un expedient orrespondiente a una actuacin en curso, el funcionario competente deber practicar todas la iligencias necesarias para lograr su reconstruccin. Para tal efecto, se allegarn las copias recogida reviamente por escrito o en medio magntico y se solicitar la colaboracin de los sujetos procesale fin de obtener copia de las diligencias o decisiones que se hubieren proferido; de igual forma s

roceder respecto de las remitidas a las entidades oficiales. uando los procesos no pudieren ser reconstruidos, deber reiniciarse la actuacin oficiosamente. CAPITULO SEGUNDO Notificaciones y comunicaciones Artculo 100. Formas de notificacin. La notificacin de las decisiones disciplinarias puede se ersonal, por estado, en estrados, por edicto o por conducta concluyente. Artculo 101. Notificacin personal. Se notificarn personalmente los autos de apertura de indagaci reliminar y de investigacin disciplinaria, el pliego de cargos y el fallo. Artculo 102. Notificacin por medios de comunicacin electrnicos. Las decisiones que deba otificarse personalmente podrn ser enviadas al nmero de fax o a la direccin de correo electrnic el investigado o de su defensor, si previamente y por escrito, hubieren aceptado ser notificados de est manera. La notificacin se entender surtida en la fecha que aparezca en el reporte del fax o en que orreo electrnico sea enviado. La respectiva constancia ser anexada al expediente. Artculo 103. Notificacin de decisiones interlocutorias. Proferida la decisin, a ms tardar al d guiente se librar comunicacin con destino a la persona que deba notificarse; si sta no se presenta a secretara del despacho que profiri la decisin, dentro de los tres das hbiles siguientes, s roceder a notificar por estado o por edicto, salvo en el evento del pliego de cargos. n la comunicacin se indicar la fecha de la providencia y la decisin tomada. Artculo 104. Notificacin por funcionario comisionado. En los casos en que la notificacin del plieg e cargos deba realizarse en sede diferente a la del competente, ste podr comisionar para tal efecto tro funcionario de la Procuradura o al jefe de la entidad a la que est vinculado el investigado, o en s efecto, al personero distrital o municipal del lugar donde se encuentre el investigado o su apoderado egn el caso. Si no se pudiere realizar la notificacin personal, se fijar edicto en lugar visible de l ecretara del despacho comisionado, por el trmino de cinco das hbiles. Cumplido lo anterior, e omisionado devolver inmediatamente al comitente la actuacin, con las constancia orrespondientes. a actuacin permanecer en la Secretara del funcionario que profiri la decisin. Artculo 105. Notificacin por estado. La notificacin por estado se har conforme lo dispone e digo de Procedimiento Civil.

Artculo 106. Notificacin en estrado. Las decisiones que se profieran en audiencia pblica o en urso de cualquier diligencia de carcter verbal se consideran notificadas a todos los sujetos procesale nmediatamente se haga el pronunciamiento, se encuentren o no presentes. Artculo 107. Notificacin por edicto. Los autos que deciden la apertura de indagacin preliminar nvestigacin y fallos que no pudieren notificarse personalmente se notificarn por edicto. Para t fecto, una vez producida la decisin, se citar inmediatamente al disciplinado, por un medio eficaz, a entidad donde trabaja o a la ltima direccin registrada en su hoja de vida o a la que aparezca en e roceso disciplinario, con el fin de notificarle el contenido de aquella y, si es sancionatoria, hacerl onocer los recursos que puede interponer. Se dejar constancia secretarial en el expediente sobre e nvo de la citacin. i vencido el trmino de ocho (8) das a partir del envo de la citacin, no comparece el citado, en l ecretara se fijar edicto por el trmino de tres (3) das para notificar la providencia. uando el procesado ha estado asistido por apoderado, con l se surtir la notificacin personal, previ l procedimiento anterior. Artculo 108. Notificacin por conducta concluyente. Cuando no se hubiere realizado la notificaci ersonal o ficta, o sta fuere irregular respecto de decisiones o del fallo, la exigencia legal se entiend umplida, para todos los efectos, si el procesado o su defensor no reclama y acta en diligencia osteriores o interpone recursos contra ellos o se refiere a las mismas o a su contenido en escritos legatos verbales posteriores. Artculo 109. Comunicaciones. Se debe comunicar al quejoso la decisin de archivo y el fall bsolutorio. Se entender cumplida la comunicacin cuando haya transcurrido cinco das, despus de l echa de su entrega a la oficina de correo. as decisiones no susceptibles de recurso se comunicarn al da siguiente por el medio ms eficaz y d llo se dejar constancia en el expediente. CAPITULO TERCERO Recursos Artculo 110. Clases de recursos y sus formalidades. Contra las decisiones disciplinarias proceden lo ecursos de reposicin, apelacin y queja, los cuales se interpondrn por escrito, salvo disposici

xpresa en contrario. argrafo. Contra las decisiones de simple trmite no procede recurso alguno. Artculo 111. Oportunidad para interponer los recursos. Los recursos de reposicin y apelacin s odrn interponer desde la fecha de expedicin de la respectiva decisin hasta el vencimiento de lo es das siguientes a la ltima notificacin. i la notificacin de la decisin se hace en estrados, los recursos debern interponerse y sustentarse e l curso de la respectiva audiencia o diligencia. Si las mismas se realizaren en diferentes sesiones, s nterpondrn en la sesin donde se produzca la decisin a impugnar. Artculo 112. Sustentacin de los recursos. Quien interponga recursos deber expresar por escrito la azones que los sustentan ante el funcionario que profiri la correspondiente decisin. En cas ontrario, se declararn desiertos. La sustentacin del recurso deber efectuarse dentro del mism rmino que se tiene para impugnar. uando la decisin haya sido proferida en estrado la sustentacin se har verbalmente en audiencia iligencia, o en la respectiva sesin, segn el caso. Artculo 113. Recurso de reposicin. El recurso de reposicin proceder nicamente contra la decisi ue se pronuncia sobre la nulidad y la negacin de la solicitud de copias o pruebas al investigado o a s poderado, y contra el fallo de nica instancia. Artculo 114. Trmite del recurso de reposicin. Cuando el recurso de reposicin se formule po scrito debidamente sustentado, vencido el trmino para impugnar la decisin, se mantendr e ecretara por tres das en traslado a los sujetos procesales. De lo anterior se dejar constancia en e xpediente. Surtido el traslado, se decidir el recurso. Artculo 115. Recurso de apelacin. El re curso de apelacin procede nicamente contra las siguiente ecisiones: la que niega la prctica de pruebas solicitadas en los descargos, la decisin de archivo y e allo de primera instancia. n el efecto suspensivo se conceder la apelacin de la decisin de archivo, del fallo de primer nstancia y de la decisin que niega totalmente la prctica de pruebas, cuando no se han decretado d ficio, caso en el cual se conceder en el efecto diferido; en el devolutivo, cuando la negativa e arcial.

Artculo 116. Prohibicin de la reformatio in pejus. El superior, en la providencia que resuelva e ecurso de apelacin interpuesto contra el fallo sancionatorio, no podr agravar la sancin impuest uando el investigado sea apelante nico. Artculo 117. Recurso de queja. El recurso de queja procede contra la decisin que rechaza el recurs e apelacin. Artculo 118. Trmite del recurso de queja. Dentro del trmino de ejecutoria de la decisin que niega e ecurso de apelacin, se podr interponer y sustentar el recurso de queja. Si no se hicier portunamente, se rechazar. Dentro de los dos das siguientes al vencimiento del trmino anterior, el funcionario competent nviar al superior funcional las copias pertinentes, para que decida el recurso. l costo de las copias estar a cargo del impugnante. i quien conoce del recurso de queja necesitare copia de otras actuaciones procesales, ordenar ompetente que las remita a la mayor brevedad posible. Si decide que el recurso debe concederse, l ar en el efecto que corresponde. Artculo 119. Ejecutoria de las decisiones. Las decisiones disciplinarias contra las que procede ecursos quedarn en firme tres das despus de la ltima notificacin. Las que se dicten en audienc iligencia, al finalizar sta o la sesin donde se haya tomado la decisin, si no fueren impugnadas. as decisiones que resuelvan los recursos de apelacin y queja, as como aquellas contra las cuales n rocede recurso alguno, quedarn en firme el da que sean suscritas por el funcionario competente. Artculo 120. Desistimiento de los recursos. Quien hubiere interpuesto un recurso podr desistir de mismo antes de que el funcionario competente lo decida. Artculo 121. Correccin, aclaracin y adicin de los fallos. En los casos de error aritmtico, o en e ombre o identidad del investigado, de la entidad o fuerza donde labora o laboraba, o en l enominacin del cargo o funcin que ocupa u ocupaba, o de omisin sustancial en la parte resolutiv el fallo, ste debe ser corregido, aclarado o adicionado, segn el caso, de oficio o a peticin de part or el mismo funcionario que lo profiri. l fallo corregido, aclarado, o adicionado, ser notificado conforme a lo previsto en este cdigo. CAPITULO CUARTO Revocatoria directa

Artculo 122. Procedencia. Los fallos sancionatorios podrn ser revocados de oficio o a peticin de ancionado, por el Procurador General de la Nacin o por quien los profiri. Artculo 123. Competencia. Los fallos sancionatorios podrn ser revocados por el funcionario que lo ubiere proferido o por su superior funcional. argrafo. El Procurador General de la Nacin podr revocar de oficio los fallos sancionatorio xpedidos por cualquier funcionario de la Procuradura, o asumir directamente el conocimiento de l eticin de revocatoria, cuando lo considere necesario, caso en el cual proferir el fallo sustitutiv orrespondiente. Artculo 124. Causal de revocacin de los fallos sancionatorios. Los fallos sancionatorios so evocables slo cuando infrinjan manifiestamente las normas constitucionales, legales o reglamentaria n que deben fundarse. Igualmente cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente lo erechos fundamentales. Artculo 125. Revocatoria a solicitud del sancionado. El sancionado podr solicitar la revocacin tot parcial del fallo sancionatorio, siempre y cuando no hubiere interpuesto contra el mismo los recurso rdinarios previstos en este cdigo. a solicitud de revocatoria del acto sancionatorio es procedente aun cuando el sancionado haya acudid la jurisdiccin contencioso administrativa, siempre y cuando no se hubiere proferido sentenci efinitiva. Si se hubiere proferido, podr solicitarse la revocatoria de la decisin por causa distinta a l ue dio origen a la decisin jurisdiccional. a solicitud de revocacin deber decidirla el funcionario competente dentro de los tres mese guientes a la fecha de su recibo. De no hacerlo, podr ser recusado, caso en el cual la actuacin s emitir inmediatamente al superior funcional o al funcionario competente para investigarlo por l rocuradura General de la Nacin, si no tuviere superior funcional, quien la resolver en el trmin mprorrogable de un mes designando a quien deba reemplazarlo. Cuando el recusado sea el Procurado General de la Nacin, resolver el Viceprocurador. Artculo 126. Requisitos para solicitar la revocatoria de los fallos. La solicitud de revocatoria s ormular dentro de los cinco aos siguientes a la fecha de ejecutoria del fallo, mediante escrito qu ebe contener:

. El nombre completo del investigado o de su defensor, con la indicacin del documento de identida la direccin, que para efectos de la actuacin se tendr como nica, salvo que oportunamente seale na diferente. . La identificacin del fallo cuya revocatoria se solicita. . La sustentacin expresa de los motivos de inconformidad relacionados con la causal de revocatori n que se fundamenta la solicitud. a solicitud que no rena los anteriores requisitos ser inadmitida mediante decisin que se notificar ersonalmente al solicitante o a su defensor, quienes tendrn un trmino de cinco das para corregirla omplementarla. Transcurrido ste sin que el peticionario efectuare la correccin, ser rechazada. Artculo 127. Efecto de la solicitud y del acto que la resuelve. Ni la peticin de revocatoria de un fallo i la decisin que la resuelve revivirn los trminos legales para el ejercicio de las accione ontencioso-administrativas. ampoco darn lugar a interponer recurso alguno, ni a la aplicacin del silencio administrativo. T I T U L O VI PRUEBAS Artculo 128. Necesidad y carga de la prueba. Toda decisin interlocutoria y el fallo disciplinari eben fundarse en pruebas legalmente producidas y aportadas al proceso por peticin de cualquie ujeto procesal o en forma oficiosa. La carga de la prueba corresponde al Estado. Artculo 129. Imparcialidad del funcionario en la bsqueda de la prueba. El funcionario buscar erdad real. Para ello deber investigar con igual rigor los hechos y circunstancias que demuestren l xistencia de la falta disciplinaria y la responsabilidad del investigado, y los que tiendan a demostrar s nexistencia o lo eximan de responsabilidad. Para tal efecto, el funcionario podr decretar pruebas d ficio. Artculo 130. Medios de prueba. Son medios de prueba la confesin, el testimonio, la peritacin, l nspeccin o visita especial, y los documentos, los cuales se practicarn conforme a las normas de digo de Procedimiento Penal en cuanto sean compatibles con la naturaleza y reglas del derech isciplinario. os indicios se tendrn en cuenta al momento de apreciar las pruebas, siguiendo los principios de ana crtica.

os medios de prueba no previstos en esta ley se practicarn de acuerdo con las disposiciones que lo egulen, respetando siempre los derechos fundamentales. Artculo 131. Libertad de pruebas. La falta y la responsabilidad del investigado podrn demostrars on cualquiera de los medios de prueba legalmente reconocidos. Artculo 132. Peticin y rechazo de pruebas. Los sujetos procesales pueden aportar y solicitar l rctica de las pruebas que estimen conducentes y pertinentes. Sern rechazadas las inconducentes, la mpertinentes y las superfluas y no se atendern las practicadas ilegalmente. Artculo 133. Prctica de pruebas por comisionado. El funcionario competente podr comisionar par a prctica de pruebas a otro servidor pblico de igual o inferior categora de la misma entidad o de la ersoneras distritales o municipales. n la decisin que ordene la comisin se deben establecer las diligencias objeto de la misma ye rmino para practicarlas. l comisionado practicar aquellas pruebas que surjan directamente de las que son objeto de l omisin, siempre y cuando no se le haya prohibido expresamente. Si el trmino de comisin s ncuentra vencido se solicitar ampliacin y se conceder y comunicar por cualquier medio eficaz, d o cual se dejar constancia. e remitirn al comisionado las copias de la actuacin disciplinaria que sean necesarias para la prctic e las pruebas. l Procurador General de la Nacin podr comisionar a cualquier funcionario para la prctica d ruebas, los dems servidores pblicos de la Procuradura slo podrn hacerlo cuando la prueba deb racticarse fuera de su sede, salvo que el comisionado pertenezca a su dependencia. Artculo 134. Prctica de pruebas en el exterior. La prctica de las pruebas o de diligencias e erritorio extranjero se regular por las normas legalmente vigentes. n las actuaciones disciplinarias adelantadas por la Procuradura General de la Nacin, el Procurado General podr, de acuerdo con la naturaleza de la actuacin y la urgencia de la prueba, autorizar e aslado del funcionario que est adelantando la actuacin, previo aviso de ello al Ministerio d elaciones Exteriores y a la representacin diplomtica acreditada en Colombia del pas donde deb urtirse la diligencia.

Artculo 135. Prueba trasladada. Las pruebas practicadas vlidamente en una actuacin judicial dministrativa, dentro o fuera del pas, podrn trasladarse a la actuacin disciplinaria mediante copia utorizadas por el respectivo funcionario y sern apreciadas conforme a las reglas previstas en est digo. Artculo 136. Aseguramiento de la prueba. El funcionario competente de la Procuradura General de l Nacin, en ejercicio de las facultades de polica judicial, tomar las medidas que sean necesarias par segurar los elementos de prueba. i la actuacin disciplinaria se adelanta por funcionarios diferentes a los de la Procuradura General d a Nacin, podrn recurrir a esta entidad y a los dems organismos oficiales competentes, para lo mismos efectos. Artculo 137. Apoyo tcnico. El servidor pblico que conozca de la actuacin disciplinaria podr olicitar, gratuitamente, a todos los organismos del Estado la colaboracin tcnica que consider ecesaria para el xito de las investigaciones. Artculo 138. Oportunidad para controvertir la prueba. Los sujetos procesales podrn controvertir la ruebas a partir del momento en que tengan acceso a la actuacin disciplinaria. Art culo 139. Testigo renuente. Cuando el testigo citado sea un part icular y se muestr enuente a comparecer, podr imponrsele multa hasta el equivalente a cincuenta salario mnimos diarios vigentes en la poca de ocurrencia del hecho, a favor del Tesor Nacional, a menos que just ifique sat isfactoriamente su no comparecencia, dentro de lo res das siguientes a la fecha sealada para la declaracin. a multa se impondr mediante decisin motivada, contra la cual procede el recurso d eposicin, que deber interponerse de acuerdo con los requisitos sealados en est digo. mpuesta la multa, el test igo seguir obligado a rendir la declaracin, para lo cual s jar nueva fecha. i la invest igacin cursa en la Procuradura General de la Nacin, podr disponerse l onduccin del test igo por las fuerzas de polica, siempre que se trate de situaciones d rgencia y que resulte necesario para evitar la prdida de la prueba. La conduccin n uede implicar la privacin de la libertad. sta norma no se aplicar a quien est exceptuado constitucional o legalmente del debe e declarar. Art culo 140. Inexistencia de la prueba. La prueba recaudada sin el lleno de la ormalidades sustanciales o con desconocimiento de los derechos fundamentales de nvest igado, se tendr como inexistente. Art culo 141. Apreciacin integral de las pruebas. Las pruebas debern apreciars onjuntamente, de acuerdo con las reglas de la sana cr tica. n toda decisin mot ivada deber exponerse razonadamente el mrito de las pruebas e

ue sta se fundamenta. Art culo 142. Prueba para sancionar. No se podr proferir fallo sancionatorio sin qu bre en el proceso prueba que conduzca a la certeza sobre la existencia de la falta y de l esponsabilidad del investigado. T I T U L O VII NULIDADES Art culo 143. Causales de nulidad. Son causales de nulidad las siguientes: . La falta de competencia del funcionario para proferir el fallo. . La violacin del derecho de defensa del invest igado. . La existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso. argrafo. Los principios que orientan la declaratoria de nulidad y su convalidacin onsagrados en el Cdigo de Procedimiento Penal, se aplicarn a este procedimiento. Art culo 144. Declaratoria oficiosa. En cualquier estado de la actuacin disciplinaria uando el funcionario que conozca del asunto advierta la existencia de alguna de la ausales previstas en la norma anterior, declarar la nulidad de lo actuado. Art culo 145. Efectos de la declaratoria de nulidad. La declaratoria de nulidad afectar l ctuacin disciplinaria desde el momento en que se presente la causal. As lo sealar e uncionario competente y ordenar que se reponga la actuacin que dependa de l ecisin declarada nula. a declaratoria de nulidad de la actuacin disciplinaria no invalida las pruebas allegada practicadas legalmente. Art culo 146. Requisitos de la solicitud de nulidad. La solicitud de nulidad podr ormularse antes de proferirse el fallo definit ivo, y deber indicar en forma concreta l ausal o causales respect ivas y expresar los fundamentos de hecho y de derecho que l ustenten. Art culo 147. Trmino para resolver. El funcionario competente resolver la solicitud d ulidad, a ms tardar dentro de los cinco das siguientes a la fecha de su recibo. T I T U L O VIII ATRIBUCIONES DE POLICIA JUDICIAL Art culo 148. Atribuciones de polica judicial. De conformidad con lo dispuesto en e nciso final del art culo 277 de la Const itucin Polt ica, para el cumplimiento de su unciones, la Procuradura General de la Nacin t iene atribuciones de polica judicial. E esarrollo de esta facultad, el Procurador General y el Director Nacional d nvest igaciones Especiales podrn proferir las decisiones correspondientes. l Procurador General de la Nacin podr delegar en cualquier funcionario de l rocuradura, en casos especiales, el ejercicio de atribuciones de polica judicial, as omo la facultad de interponer las acciones que considere necesarias. Quien hubiere sid elegado podr proferir las decisiones que se requieran para el aseguramiento y l rctica de pruebas dentro del proceso disciplinario. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 116 de la Const itucin Polt ica, par fecto del ejercicio de las funciones de Polica Judicial establecidas en el inciso final de rtculo 277, el Procurador General de la Nacin tendr atribuciones jurisdiccionales, e esarrollo de las cuales podr dictar las providencias necesarias para el aseguramiento rctica de pruebas en el trmite procesal. Art culo 149. Intangibilidad de las garantas constitucionales. Las actuaciones de l rocuradura General de la Nacin, en ejercicio de sus atribuciones de polica judicial, s ealizarn con estricto respeto de las garant as const itucionales y legales.

T I T U L O IX PROCEDIMIENTO ORDINARIO CAPITULO PRIMERO ndagacin preliminar Artculo 150. Procedencia, fines y trmite de la indagacin preliminar. En caso de duda sobre l rocedencia de la investigacin disciplinaria se ordenar una indagacin preliminar. a indagacin preliminar tendr como fines verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si e onstitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusin de l esponsabilidad. n caso de duda sobre la identificacin o individualizacin del autor de una falta disciplinaria s delantar indagacin preliminar. En estos eventos la indagacin preliminar se adelantar por e rmino necesario para cumplir su objetivo. n los dems casos la indagacin preliminar tendr una duracin de seis (6) meses y culminar con e rchivo definitivo o auto de apertura. Cuando se trate de investigaciones por violacin a los Derecho Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el trmino de indagacin preliminar podr xtenderse a otros seis meses. ara el cumplimiento de ste, el funcionario competente har uso de los medios de prueba legalment econocidos y podr or en exposicin libre al disciplinado que considere necesario para determinar l ndividualizacin o identificacin de los intervinientes en los hechos investigados. a indagacin preliminar no podr extenderse a hechos distintos del que fue objeto de denuncia, quej iniciacin oficiosa y los que le sean conexos. argrafo 1. Cuando la informacin o queja sea manifiestamente temeraria o se refiera a hecho isciplinariamente irrelevantes o de imposible ocurrencia o sean presentados de manera absolutament nconcreta o difusa, el funcionario de plano se inhibir de iniciar actuacin alguna. argrafo 2. Advertida la falsedad o temeridad de la queja, el investigador podr imponer una mult asta de 180 salarios mnimos legales diarios vigentes. La Procuradura General de la Nacin, uienes ejerzan funciones disciplinarias, en los casos que se advierta la temeridad de la queja, podr mponer sanciones de multa, previa audiencia del quejoso, por medio de resolucin motivada contra l ual procede nicamente el recurso de apelacin que puede ser interpuesto dentro de los dos da guientes a su notificacin.

Artculo 151. Ruptura de la unidad procesal. Cuando se adelante indagacin preliminar por una falt isciplinaria en la que hubieren intervenido varios servidores pblicos y solamente se identificare uno lgunos de ellos, se podr romper la unidad procesal, sin perjuicio de que las actuaciones pueda nificarse posteriormente para proseguir su curso bajo una misma cuerda. CAPITULO SEGUNDO nvestigacin disciplinaria Artculo 152. Procedencia de la investigacin disciplinaria. Cuando, con fundamento en la queja, en l nformacin recibida o en la indagacin preliminar, se identifique al posible autor o autores de la falt isciplinaria, el funcionario iniciar la investigacin disciplinaria. Artculo 153. Finalidades de la decisin sobre investigacin disciplinaria. La investigaci isciplinaria tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva d alta disciplinaria; esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar e as que se cometi, el perjuicio causado a la administracin pblica con la falta, y la responsabilida isciplinaria del investigado. Artculo 154. Contenido de la investigacin disciplinaria. La decisin que ordena abrir investigaci isciplinaria deber contener: . La identidad del posible autor o autores. . La relacin de pruebas cuya prctica se ordena. . La orden de incorporar a la actuacin los antecedentes disciplinarios del investigado, un ertificacin de la entidad a la cual el servidor pblico est o hubiere estado vinculado, una constanci obre el sueldo devengado para la poca de la realizacin de la conducta y su ltima direcci onocida. . La orden de informar y de comunicar esta decisin, de conformidad con lo sealado en este cdigo. Artculo 155. Notificacin de la iniciacin de la investigacin. Iniciada la investigacin disciplinaria s otificar al investigado y se dejar constancia en el expediente respectivo. En la comunicacin se deb nformar al investigado que tiene derecho a designar defensor. i la investigacin disciplinaria la iniciare una oficina de control disciplinario interno, sta dar avis nmediato a la Oficina de Registro y Control de la Procuradura General de la Nacin y al funcionari ompetente de esta entidad o de la personera correspondiente, para que decida sobre el ejercicio de oder disciplinario preferente.

i la investigacin disciplinaria la iniciare la Procuradura General de la Nacin o las personera istritales o municipales, lo comunicar al jefe del rgano de control disciplinario interno, con l dvertencia de que deber abstenerse de abrir investigacin disciplinaria por los mismos hechos uspenderla inmediatamente, si ya la hubiere abierto, y remitir el expediente original a la oficin ompetente de la Procuradura. Artculo 156. Trmino de la investigacin disciplinaria. El trmino de la investigacin disciplinar er de seis meses, contados a partir de la decisin de apertura. n los procesos que se adelanten por las faltas descritas en el artculo 48, numerales 5, 6, 7, 8, 9, 10 1 de este cdigo, la investigacin disciplinaria no se podr exceder de doce meses. Este trmino podr umentarse hasta en una tercera parte, cuando en la misma actuacin se investiguen varias faltas o os o ms inculpados. Vencido el trmino de la investigacin, el funcionario de conocimiento la evaluar y adoptar l ecisin de cargos, si se reunieren los requisitos legales para ello o el archivo de las diligencias. Co odo si hicieren falta pruebas que puedan modificar la situacin se prorrogar la investigacin hasta po a mitad del trmino, vencido el cual, si no ha surgido prueba que permita formular cargos, se archivar efinitivamente la actuacin. Artculo 157. Suspensin provisional. Trmite. Durante la investigacin disciplinaria o el juzgamient or faltas calificadas como gravsimas o graves, el funcionario que la est adelantando podr ordena motivadamente la suspensin provisional del servidor pblico, sin derecho a remuneracin algun empre y cuando se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanenci n el cargo, funcin o servicio pblico posibilita la interferencia del autor de la falta en el trmite de l nvestigacin o permite que contine cometindola o que la reitere. l trmino de la suspensin provisional ser de tres meses, prorrogable hasta en otro tanto. Dich uspensin podr prorrogarse por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o nic nstancia. l auto que decreta la suspensin provisional ser responsabilidad personal del funcionario competent

debe ser consultado sin perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisin de primer nstancia; en los procesos de nica, procede el recurso de reposicin. ara los efectos propios de la consulta, el funcionario remitir de inmediato el proceso al superio revia comunicacin de la decisin al afectado. ecibido el expediente, el superior dispondr que permanezca en secretara por el trmino de tres da urante los cuales el disciplinado podr presentar alegaciones en su favor, acompaadas de las prueba n que las sustente. Vencido dicho trmino, se decidir dentro de los diez das siguientes. uando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensin provisional deber se evocada en cualquier momento por quien la profiri, o por el superior jerrquico del funcionari ompetente para dictar el fallo de primera instancia. argrafo. Cuando la sancin impuesta fuere de suspensin e inhabilidad o nicamente de suspensin ara su cumplimiento se tendr en cuenta el lapso en que el investigado permaneci suspendid rovisionalmente. Si la sancin fuere de suspensin inferior al trmino de la aplicada provisionalmente endr derecho a percibir la diferencia. Artculo 158. Reintegro del suspendido. Quien hubiere sido suspendido provisionalmente ser eintegrado a su cargo o funcin y tendr derecho al reconocimiento y pago de la remuneracin dejad e percibir durante el perodo de suspensin, cuando la investigacin termine con fallo absolutorio, ecisin de archivo o de terminacin del proceso, o cuando expire el trmino de suspensin sin que s ubiere proferido fallo de primera o nica instancia, salvo que esta circunstancia haya sido determinad or el comportamiento dilatorio del investigado o de su apoderado. Artculo 159. Efectos de la suspensin provisional. Si el suspendido provisionalmente resultar esponsable de haber cometido una falta gravsima, la sancin de destitucin e inhabilidad general qu e le imponga se har efectiva a partir de la fecha de la suspensin provisional. Artculo 160. Medidas preventivas. Cuando la Procuradura General de la Nacin o la Personer Distrital de Bogot adelanten diligencias disciplinarias podrn solicitar la suspensin del procedimient dministrativo, actos, contratos o su ejecucin para que cesen los efectos y se eviten los perjuicio uando se evidencien circunstancias que permitan inferir que se vulnera el ordenamiento jurdico o s

efraudar al patrimonio pblico. Esta medida slo podr ser adoptada por el Procurador General, po uien ste delegue de manera especial, y el Personero Distrital. CAPITULO TERCERO valuacin de la Investigacin Disciplinaria Artculo 161. Decisin de evaluacin. Cuando se haya recaudado prueba que permita la formulacin d argos, o vencido el trmino de la investigacin, dentro de los quince das siguientes, el funcionario d onocimiento, mediante decisin motivada, evaluar el mrito de las pruebas recaudadas y formular liego de cargos contra el investigado u ordenar el archivo de la actuacin, segn corresponda, si erjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 156. Artculo 162. Procedencia de la decisin de cargos. El funcionario de conocimiento formular plieg e cargos cuando est objetivamente demostrada la falta y exista prueba que comprometa l esponsabilidad del investigado. Contra esta decisin no procede recurso alguno. Artculo 163. Contenido de la decisin de cargos. La decisin mediante la cual se formulen cargos nvestigado deber contener: . La descripcin y determinacin de la conducta investigada, con indicacin de las circunstancias d empo, modo y lugar en que se realiz. . Las normas presuntamente violadas y el concepto de la violacin, concretando la modalida specfica de la conducta. . La identificacin del autor o autores de la falta. . La denominacin del cargo o la funcin desempeada en la poca de comisin de la conducta. . El anlisis de las pruebas que fundamentan cada uno de los cargos formulados. . La exposicin fundada de los criterios tenidos en cuenta para determinar la gravedad o levedad de l alta, de conformidad con lo sealado en el artculo 43 de este cdigo. . La forma de culpabilidad. . El anlisis de los argumentos expuestos por los sujetos procesales. Artculo 164. Archivo definitivo. En los casos de terminacin del proceso disciplinario previstos en e rtculo 73 y en el evento consagrado en el inciso 3 del artculo 156 de este cdigo, proceder e rchivo definitivo de la investigacin. Tal decisin har trnsito a cosa juzgada. Artculo 165. Notificacin del pliego de cargos y oportunidad de variacin. El pliego de cargos s otificar personalmente al procesado o a su apoderado si lo tuviere. ara el efecto inmediatamente se librar comunicacin y se surtir con el primero que se presente.

i dentro de los cinco das hbiles siguientes a la comunicacin no se ha presentado el procesado o s efensor, si lo tuviere, se proceder a designar defensor de oficio con quien se surtir la notificaci ersonal. as restantes notificaciones se surtirn por estado. l pliego de cargos podr ser variado luego de concluida la prctica de pruebas y hasta antes del fall e primera o nica instancia, por error en la calificacin jurdica o por prueba sobreviniente. L ariacin se notificar en la misma forma del pliego de cargos y de ser necesario se otorgar un trmin rudencial para solicitar y practicar otras pruebas, el cual no podr exceder la mitad del fijado para ctuacin original. CAPITULO CUARTO Descargos, pruebas y fallo Artculo 166. Trmino para presentar descargos. Notificado el pliego de cargos, el expediente quedar n la Secretara de la oficina de conocimiento, por el trmino de diez das, a disposicin de los sujeto rocesales, quienes podrn aportar y solicitar pruebas. Dentro del mismo trmino, el investigado o s efensor, podrn presentar sus descargos. Artculo 167. Renuencia. La renuencia del investigado o de su defensor a presentar descargos n nterrumpe el trmite de la actuacin. Artculo 168. Trmino probatorio. Vencido el trmino sealado en el artculo anterior, el funcionari rdenar la prctica de las pruebas que hubieren sido solicitadas, de acuerdo con los criterios d onducencia, pertinencia y necesidad. Adems, ordenar de oficio las que considere necesarias. Las pruebas ordenadas se practicarn en u rmino no mayor de noventa das. as pruebas decretadas oportunamente dentro del trmino probatorio respectivo que no se hubiere racticado o aportado al proceso, se podrn evacuar en los siguientes casos: . Cuando hubieran sido solicitadas por el investigado o su apoderado, sin que los mismos tuviere ulpa alguna en su demora y fuere posible su obtencin. Cuando a juicio del investigador, constituyan elemento probatorio fundamental para la determinacin de la res nsabilidad del investigado o el esclarecimiento de los hechos. Artculo 169. Trmino para fallar. Si no hubiere pruebas que practicar, el funcionario de conocimient roferir el fallo dentro de los veinte das siguientes al vencimiento del trmino para presenta

escargos, o al del trmino probatorio, en caso contrario. Artculo 170. Contenido del fallo. El fallo debe ser motivado y contener: . La identidad del investigado. . Un resumen de los hechos. . El anlisis de las pruebas en que se basa. . El anlisis y la valoracin jurdica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubiere do presentadas. . La fundamentacin de la calificacin de la falta. . El anlisis de culpabilidad. . Las razones de la sancin o de la absolucin, y . La exposicin fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduacin de la sancin y l ecisin en la parte resolutiva. CAPITULO QUINTO egunda Instancia Artculo 171. Trmite de la segunda instancia. El funcionario de segunda instancia deber decid entro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes a la fecha en que hubiere recibido el proceso. Si l onsidera necesario, decretar pruebas de oficio, en cuyo caso el trmino para proferir el fallo s mpliar hasta en otro tanto. argrafo. El recurso de apelacin otorga competencia al funcionario de segunda instancia para revisa nicamente los aspectos impugnados y aquellos otros que resulten inescindiblemente vinculados a bjeto de impugnacin. TITULOX EJECUCION Y REGISTRO DE LAS SANCIONES Artculo 172. Funcionarios competentes para la ejecucin de las sanciones. La sancin impuesta s ar efectiva por: . El Presidente de la Repblica, respecto de los gobernadores y los alcaldes de Distrito. . Los gobernadores, respecto de los alcaldes de su departamento. . El nominador, respecto de los servidores pblicos de libre nombramiento y remocin o de carrera. . Los presidentes de las corporaciones de eleccin popular o quienes hagan sus veces, respecto de lo miembros de las mismas y de los servidores pblicos elegidos por ellas. . El representante legal de la entidad, los presidentes de las corporaciones, juntas, consejos, quiene agan sus veces, o quienes hayan contratado, respecto de los trabajadores oficiales. . Los presidentes de las entidades y organismos descentralizados o sus representantes legales, respect e los miembros de las juntas o consejos directivos.

. La Procuradura General de la Nacin, respecto del particular que ejerza funciones pblicas. argrafo. Una vez ejecutoriado el fallo sancionatorio, el funcionario competente lo comunicar a uncionario que deba ejecutarlo, quien tendr para ello un plazo de diez das, contados a partir de l echa de recibo de la respectiva comunicacin. Artculo 173. Pago y plazo de la multa. Cuando la sancin sea de multa y el sancionado contin inculado a la misma entidad, el descuento podr hacerse en forma proporcional durante los doc meses siguientes a su imposicin; si se encuentra vinculado a otra entidad oficial, se oficiar para qu l cobro se efecte por descuento. Cuando la suspensin en el cargo haya sido convertida en multa e obro se efectuar por jurisdiccin coactiva. oda multa se destinar a la entidad a la cual preste o haya prestado sus servicios el sancionado, d onformidad con el Decreto 2170 de 1992. i el sancionado no se encontrare vinculado a la entidad oficial, deber cancelar la multa a favor d sta, en un plazo mximo de treinta das, contados a partir de la ejecutoria de la decisin que la impuso De no hacerlo, el nominador promover el cobro coactivo, dentro de los treinta das siguientes a encimiento del plazo para cancelar la multa. i el sancionado fuere un particular, deber cancelar la multa a favor del Tesoro Nacional, dentro de lo einta das siguientes a la ejecutoria de la decisin que la impuso, y presentar la constancia de dich ago a la Procuradura General de la Nacin. uando no hubiere sido cancelada dentro del plazo sealado, corresponde a la jurisdiccin coactiva de Ministerio de Hacienda adelantar el trmite procesal para hacerla efectiva. Realizado lo anterior, e uncionario de la jurisdiccin coactiva informar sobre su pago a la Procuradura General de la Nacin ara el registro correspondiente. n cualquiera de los casos anteriores, cuando se presente mora en el pago de la multa, el moroso debe ancelar el monto de la misma con los correspondientes intereses comerciales. Artculo 174. Registro de sanciones. Las sanciones penales y disciplinarias, las inhabilidades que s eriven de las relaciones contractuales con el Estado, de los fallos con responsabilidad fiscal, de la ecisiones de prdida de investidura y de las condenas proferidas contra servidores, ex servidore

blicos y particulares que desempeen funciones pblicas en ejercicio de la accin de repeticin amamiento en garanta, debern ser registradas en la Divisin de Registro y Control orrespondencia de la Procuradura General de la Nacin, para efectos de la expedicin del certificad e antecedentes. l funcionario competente para adoptar la decisin a que se refiere el inciso anterior o para levantar l nhabilidad de que trata el pargrafo 1 del artculo 38 de este Cdigo, deber comunicar su contenid l Procurador General de la Nacin en el formato diseado para el efecto, una vez quede en firme l rovidencia o acto administrativo correspondiente. a certificacin de antecedentes deber contener las anotaciones de providencias ejecutoriadas dentro de los cinco (5) ao nteriores a su expedicin y, en todo caso, aquellas que se refieren a sanciones o inhabilidades que se encuentren vigente n dicho momento . uando se trate de nombramiento o posesin en cargos que exijan para su desempeo ausencia d ntecedentes, se certificarn todas las anotaciones que figuren en el registro. T I T U L O XI PROCEDIMIENTOS ESPECIALES CAPITULO I rocedimiento verbal Artculo 175. Aplicacin del procedimiento verbal. El procedimiento verbal se adelantar contra lo ervidores pblicos en los casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de omisin de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecucin de l onducta, cuando haya confesin y en todo caso cuando la falta sea leve. ambin se aplicar el procedimiento verbal para las faltas gravsimas contempladas en el artculo 4 umerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 4 8, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 6 e esta ley. n todo caso, y cualquiera que fuere el sujeto disciplinable, si al momento de valorar sobre la decisi e apertura de investigacin estuvieren dados los requisitos sustanciales para proferir pliego de cargo e citar a audiencia. l Procurador General de la Nacin, buscando siempre avanzar hacia la aplicacin de un procedimien ue desarrolle los principios de oralidad y concentracin, podr determinar otros eventos de aplicaci el procedimiento verbal siguiendo los derroteros anteriores.

Artculo 176. Competencia. En todos los casos anteriores son competentes para la aplicacin d rocedimiento verbal, la oficina de control interno disciplinario de la dependencia en que labore e ervidor pblico autor de la falta disciplinaria, la Procuradura General de la Nacin y las personera municipales y distritales. uando el procedimiento verbal se aplique por las oficinas de control interno se deber informar d manera inmediata, por el medio ms eficaz, al funcionario competente de la Procuradura General de l Nacin o personeras distritales o municipales segn la competencia. Artculo 177. Audiencia. Calificado el procedimiento a aplicar conforme a las normas anteriores, e uncionario competente citar a audiencia al posible responsable, para que dentro del trmin mprorrogable de dos das rinda versin verbal o escrita sobre las circunstancias de su comisin. Contr sta decisin no procede recurso alguno. n el curso de la audiencia, el investigado podr aportar y solicitar pruebas, las cuales sern practicada n la misma diligencia, dentro del trmino improrrogable de tres das, si fueren conducentes ertinentes. Si no fuere posible hacerlo se suspender la audiencia por el trmino mximo de cinco da se sealar fecha para la prctica de la prueba o pruebas pendientes. De la audiencia se levantar acta en la que se consignar sucintamente lo ocurrido en ella. Artculo 178. Adopcin de la decisin. Concluidas las intervenciones se proceder verbal motivadamente a emitir el fallo. La diligencia se podr suspender, para proferir la decisin dentro d os do s das siguientes. Los trminos sealados en el procedimiento ordinario para la segund nstancia, en el verbal, se reducirn a la mitad. Artculo 179. Ejecutoria de la decisin. La decisin final se entender notificada en estrados y quedar ecutoriada a la terminacin de la misma, si no fuere recurrida. Artculo 180. Recursos. Contra el fallo proferido en audiencia slo procede el recurso de apelacin, qu e interpondr en la misma diligencia y se sustentar verbalmente o por escrito dentro de los dos da guientes y ser decidido dos das despus por el respectivo superior. Procede el recurso de reposici uando el procedimiento sea de nica instancia, el cual deber interponerse y sustentarse una vez s roduzca la notificacin por estrado, agotado lo cual se decidir el mismo. Artculo 181. Remisin al procedimiento ordinario. Los aspectos no regulados en este procedimient e regirn por lo dispuesto en el siguiente y por lo sealado en el procedimiento ordinario, siempre

uando no afecte su naturaleza especial. CAPITULO II rocedimiento disciplinario especial ante el Procurador Genera e la Nacin Artculo 182. Procedencia. Cuando la conducta por la cual se procede sea alguna de las previstas en e rtculo 278, numeral 1, de la Constitucin Poltica, el procedimiento aplicable ser el previsto en est aptulo. Artculo 183. Declaracin de procedencia. Conocida la naturaleza de la falta disciplinaria, e rocurador General de la Nacin declarar la procedencia del procedimiento especial y citar udiencia al servidor pblico investigado, mediante decisin motivada. Artculo 184. Requisitos de la decisin de citacin a audiencia. La decisin mediante la cual se cite udiencia al servidor pblico deber reunir los siguientes requisitos: . Breve motivacin en la que se expongan los hechos constitutivos de la falta y su tipicidad. . Enumeracin de las pruebas con fundamento en las cuales se hace la citacin a audiencia. . Relacin de las pruebas que se practicarn en el curso de la audiencia pblica. . Indicacin del lugar, la fecha y la hora en la que se realizar la audiencia. . Citacin al servidor pblico para que comparezca a la audiencia, asistido por defensor si as l uisiere, y para que aporte, o, en su oportunidad solicite las pruebas que pretenda hacer valer en l iligencia. . Explicacin de las causas que fundamentan la orden de suspensin provisional del cargo del servido blico, si tal medida preventiva fuere procedente, de acuerdo con las normas legales respectivas. Artculo 185. Oportunidad. La audiencia se deber realizar no antes de diez das, contados a partir de l otificacin de la decisin que la ordena, ni quince das despus. Durante este trmino el expedient ermanecer en la Secretara de la Procuradura Auxiliar para Asuntos Disciplinarios, a disposicin d os sujetos procesales. Art culo 186. Notifi cacin y declaracin de ausencia . La decisin que cita a audiencia s otificar personalmente al servidor pblico invest igado, dentro de los dos da iguientes. i no se lograre realizar la notificacin personal en el trmino indicado, se fijar edicto por dos da ara notificar la providencia. Vencido este trmino, si no compareciere el investigado, se le designar efensor de oficio, a quien se le notificar la decisin y con quien se continuar el procedimiento, si erjuicio de que el investigado comparezca o designe defensor. Contra la decisin qu e cita a audienci

o procede recurso alguno. Artculo 187. Pruebas. Hasta el momento de la iniciacin de la audiencia pblica, el investigado o s efensor, y los dems sujetos procesales podrn solicitar la prctica de las pruebas que pretendiere acer valer en el curso de la diligencia. l Procurador General de la Nacin resolver sobre las pruebas solicitadas, en el curso de la audienci blica. Artculo 188. Celebracin de la audiencia. Llegados el da y la hora fijados para la celebracin de l udiencia pblica, por Secretara se dar lectura a la decisin de citacin a audiencia y a la solicitud d ruebas que hubiere presentado cualquiera de los sujetos procesales. A continuacin, el Procurador General de la Nacin resolver sobre las pruebas solicitadas y ordenar a prctica de las que resulten conducentes y pertinentes, as como de las que de oficio estim ecesarias. i se tratare de pruebas que no pudieren realizarse en el curso de la audiencia, la suspender por u apso no superior a diez das y dispondr lo necesario para su prctica, con citacin del investigado y d os dems sujetos procesales. racticadas las pruebas se conceder la palabra, por una sola vez al investigado y a su defensor. l Procurador General de la Nacin podr solicitar al investigado o a su defensor que limiten s ntervencin a los asuntos relativos al objeto de la actuacin disciplinaria, pero no podr limita emporalmente la exposicin de los argumentos. erminadas las intervenciones se suspender la diligencia, la cual deber reanudarse en un trmino n uperior a cinco das, con el fin de dar lectura al fallo correspondiente. n la fecha sealada, instalada la audiencia, por Secretara se dar lectura al fallo. Artculo 189. Recursos. Contra las decisiones adoptadas en audiencia, incluido el fallo, procede e ecurso de reposicin, que ser resuelto en el curso de la misma. Artculo 190. Acta. De la actuacin adelantada en la audiencia se dejar constancia escrita y sucinta, e cta que suscribirn el Procurador General de la Nacin y los sujetos procesales que hubiere ntervenido. Artculo 191. Remisin al procedimiento ordinario. Los aspectos no regulados en este procedimient e regirn por lo dispuesto para el procedimiento ordinario, en lo que fuere pertinente. CAPITULO III Competencia contra altos dignatarios del Estado

Artculo 192. Competenci a especial de la Corte Suprema de Justicia. Es competente la Corte Suprem e Justicia, Sala Plena, para conocer en nica instancia, de acuerdo con las formalidades consagrada n este cdigo, de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra del Procurador General de l Nacin. T I T U L O XII DEL REGIMEN DE LOS FUNCIONARIOS DE LA RAMA JUDICIAL CAPITULO PRIMERO Disposiciones generales Artculo 193. Alcance de la funcin jurisdiccional disciplinaria. Mediante el ejercicio de la funci urisdiccional disciplinaria, se tramitan y resuelven los procesos que, por infraccin al rgime isciplinario contenido en el presente estatuto, se adelanten contra quienes ejerzan funcione urisdiccionales de manera permanente, transitoria u ocasional, excepto quienes tengan fuero especial. Artculo 194. Titularidad de la accin disciplinaria. La accin disciplinaria contra los funcionario udiciales corresponde al Estado y se ejerce por la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consej uperior de la Judicatura y por las Salas Disciplinarias de los Consejos Seccionales. Artculo 195. Integracin normativa. En la aplicacin del rgimen disciplinario para los funcionario udiciales prevalecern los principios rectores de la Constitucin Poltica, los tratados internacionale obre derechos humanos ratificados por Colombia, la Ley Estatutaria de la Administracin de Justici as normas aqu contenidas y las consagradas en el Cdigo Penal y de Procedimiento Penal. CAPITULO SEGUNDO altas Disciplinarias Artculo 196. Falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria y da lugar a accin e imposicin de ancin correspondiente el incumplimiento de los deberes y prohibiciones, la incursin en la nhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en la Constitucin n la Ley Estatutaria de la Administracin de Justicia y dems leyes. Constituyen faltas gravsimas la ontempladas en este cdigo. CAPITULO TERCERO ujetos procesales Artculo 197. Sujetos procesales. Son sujetos procesales, el disciplinado, su defensor y el Ministeri blico. CAPITULO CUARTO mpedimentos y recusaciones

Artculo 198. Decisin sobre impedimentos y recusaciones. En la Sala Jurisdiccional Disciplinaria de onsejo Superior de la Judicatura y de los Consejos Seccionales, los impedimentos y recusacione ern resueltos de plano por los dems integrantes de la Sala y si fuere necesario se sortear onjueces. En las salas disciplinarias duales de los Consejos Seccionales los impedimentos ecusaciones de uno de sus miembros sern resueltos por el otro magistrado, junto con el conjuez onjueces a que hubiere lugar. CAPITULO QUINTO rovidencias Artculo 199. F uncionario competente para proferir las providencias. Los autos interlocutorios y la entencias sern dictados por la Sala, y los autos de sustanciacin por el Magistrado Sustanciador. Artculo 200. Trminos. Los autos de sustanciacin se dictarn dentro del trmino de cinco (5) das. E Magistrado Ponente dispondr de treinta (30) das para registrar proyecto de sentencia y la Sala d einte (20) para proferirla. Para decisiones interlocutorias los trminos se reducen a la mitad. CAPITULO SEXTO Notificaciones y ejecutoria Artculo 201. Notificaciones. Se notificarn por estado los autos susceptibles de recursos y por edicto l entencia. e notificarn personalmente al disciplinado y/o su defensor el pliego de cargos y la sentencia. Si n uere posible la notificacin personal del pliego de cargos al investigado, vencidos los trmino revistos en esta ley, se le designar defensor de oficio con quien se surtir la notificacin y continuar l trmite de la actuacin. argrafo. Podrn ser designados defensores de oficio los miembros de los consultorios jurdicos a qu e refiere el artculo 1 de la Ley 583 de 2000 y/o defensores pblicos. Al Ministerio Pblico se notificarn personalmente las providencias susceptibles de recursos; trmit ue se entender agotado tres (3) das despus de ponerse el expediente a su disposicin, si no se surt on anterioridad. Artculo 202. Comunicacin al quejoso. Del auto de archivo definitivo y de la sentencia absolutoria s nterar al quejoso mediante comunicacin acompaada de copia de la decisin que se remitir a l ireccin registrada en el expediente al da siguiente del pronunciamiento, para su eventua mpugnacin de conformidad con lo establecido en esta normatividad. Si fueren varios los quejosos s

nformar al que primero haya formulado la denuncia o quien aparezca encabezndola. Artculo 203. Notificacin por funcionario comisionado. En los casos en que la notificacin persona eba realizarse en sede diferente del competente, la Sala Jurisdiccional disciplinaria del Consej uperior de la Judicatura y de los Consejos Seccionales podrn comisionar a cualquier otro funcionari servidor pblico con autoridad en el lugar donde se encuentre el investigado o su defensor. Artculo 204. Notificacin por edicto. Cuando no haya sido posible notificar personalmente mputado o a su defensor dentro de los cinco (5) das siguientes al envo de la comunicacin, entencia se notificar por edicto. Artculo 205. Ejecutoria. La sentencia de nica instancia dictada por la Sala Jurisdicciona Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y las que resuelvan los recursos de apelacin, d ueja, la consulta, y aquellas no susceptibles de recurso, quedarn ejecutoriadas al momento de s uscripcin. Artculo 206. Notificacin de las decisiones. La sentencia dictada por la Sala Jurisdicciona Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura, y la providencia que resuelva los recursos d pelacin y de queja, y la consulta se notificarn sin perjuicio de su ejecutoria inmediata. CAPITULO SEPTIMO Recursos y consulta Artculo 207. Clases de recursos. Contra las providencias proferidas en el trmite disciplinari roceden los recursos a que se refiere este Cdigo. Adems, proceder la apelacin contra el auto d rchivo definitivo y el auto que niega las pruebas. Artculo 208. Consulta. Las sentencias u otras providencias que pongan fin de manera definitiva a lo rocesos disciplinarios de que conocen en primera instancia los Consejos Seccionales de la Judicatura o fueren apeladas, sern consultadas con el superior solo en lo desfavorable a los procesados. CAPITULO OCTAVO ruebas Artculo 209. Prctica de pruebas por comisionado. Para la prctica de pruebas los Magistrados de l ala Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Seccionales podrn comisionar dentro de su sede a su bogados asistentes, y fuera de ella a funcionarios judiciales de igual o inferior categora. os Magistrados del Consejo Superior de la Judicatura, Sala Jurisdiccional Disciplinaria, podr omisionar a sus abogados asistentes y a cualquier funcionario judicial del pas para la prctica d ruebas.

CAPITULO NOVENO nvestigacin disciplinaria Artculo 210. Archivo definitivo. El archivo definitivo de la actuacin disciplinaria proceder e ualquier etapa cuando se establezcan plenamente los presupuestos enunciados en el presente Cdigo. Artculo 211. Trmino. La investigacin disciplinaria contra funcionarios de la Rama Judicial s delantar dentro del trmino de seis (6) meses, prorrogable a tres (3) ms cuando en la mism ctuacin se investiguen varias faltas o se trate de dos o ms inculpados. Artculo 212. Suspensin provisional. La suspensin provisional a que se refiere este Cdigo, e elacin con los funcionarios judiciales ser ordenada por la Sala respectiva. Artculo 213. Reintegro del suspendido. Quien hubiere sido suspendido provisionalmente ser eintegrado a su cargo y tendr derecho a la remuneracin dejada de percibir durante el perodo d uspensin, cuando la investigacin termine con archivo definitivo o se produzca fallo absolutorio, uando expire el trmino de suspensin sin que hubiere concluido la investigacin, salvo que est ircunstancia haya sido determinada por el comportamiento dilatorio del investigado o de su defenso i la sancin fuere de suspensin inferior al trmino de la aplicada provisionalmente, tendr derecho ercibir la diferencia. CAPITULO DECIMO rocedimiento verbal Artculo 214. Aplicacin del procedimiento verbal. El procedimiento especial establecido en est digo procede de conformidad con la competencia de las Salas Disciplinarias de los Consejo uperior y Seccionales. Lo adelantar el Magistrado Sustanciador en audiencia hasta agotar la fas robatoria. Dentro de los cinco (5) das siguientes registrar el proyecto de fallo que ser dictado por ala en el trmino de ocho (8) das. Contra el anterior fallo procede el recurso de apelacin. os trminos sealados en el procedimiento ordinario para la segunda instancia, en el verbal, s educirn a la mitad. Artculo 215. En el desarrollo de la audiencia se podrn utilizar medios tcnicos y se levantar un act ucinta de lo sucedido en ella. Los sujetos procesales podrn presentar por escrito en la mism iligencia un resumen de sus alegaciones. CAPITULO UNDECIMO

Rgimen de los conjueces y jueces de paz Artculo 216. Competencia. Corresponde exclusivamente a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria de lo onsejos Seccionales de la Judicatura juzgar disciplinariamente, en primera instancia, a los Jueces d az. orresponde exclusivamente a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de l udicatura, en nica instancia, el conocimiento de los asuntos disciplinarios contra los Conjueces qu ctan ante los Tribunales Superiores de Distrito Judicial, Contencioso Administrativo y Consejo eccionales de la Judicatura. Artculo 217. Deberes, prohibiciones, inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto d ntereses. El rgimen disciplinario para los Conjueces en la Rama Judicial comprende el catlogo d eberes y prohibiciones previstas en la Ley Estatutaria de la Administracin de Justicia, en cuant esulten compatibles con la funcin respecto del caso en que deban actuar, y el de inhabilidade ncompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses previstos en dicha ley y en las dem isposiciones que los regulen. Artculo 218. Faltas gravsimas. El catlogo de faltas gravsimas imputables a los Conjueces es ealado en esta ley, en cuanto resulte compatible con la funcin respecto del caso en que deban actuar Artculo 219. Faltas graves y leves, sanciones y criterios para graduarlas. Para la determinacin de l ravedad de la falta respecto de los conjueces se aplicar esta ley, y las sanciones y criterios par raduarlas sern los establecidos en el presente Cdigo. CAPITULO DUODECIMO jecucin y registro de las sanciones Artculo 220. Comunicaciones. Ejecutoriada la sentencia sancionatoria, se comunicar por la Sala d rimera o nica instancia, segn el caso, a la Oficina de Registro y Control de la Procuradura Genera e la Nacin, a la Presidencia de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, y a ominador del funcionario sancionado. Artculo 221. Ejecucin de las sanciones. Las sanciones a los funcionarios judiciales se ejecutarn en l orma prevista en este Cdigo. Las multas sern impuestas a favor del Consejo Superior de l udicatura. Igual destino tendrn las sanciones impuestas por quejas temerarias a que refiere est ormatividad.

Artculo 222. Remisin al procedimiento ordinario. Los aspectos no regulados en este Ttulo, s egirn por lo dispuesto para el procedimiento ordinario y verbal segn el caso, consagrados en est digo. TRANSITORIEDAD Y VIGENCIA Artculo 223. Transitoriedad. Los procesos disciplinarios que al entrar en vigencia la presente l ey s ncuentren con auto de cargos continuarn su trmite hasta el fallo definitivo, de conformidad con e rocedimiento anterior. Artculo 224. Vigencia. La presente ley regir tres meses despus de su sancin y deroga la isposiciones que le sean contrarias, salvo las normas referidas a los aspectos disciplinarios previsto n la Ley 190 de 1995 y el rgimen especial disciplinario establecido para los miembros de la fuerz blica. l Presidente del honorable Senado de la Repblica, arlos Garca Orjuela. l Secretario General (E.) del honorable Senado de la Repblica, uis Francisco Boada Gmez. l Presidente de la honorable Cmara de Representantes, Guillermo Gaviria Zapata. l Secretario General de la honorable Cmara de Representantes, Angelino Lizcano Rivera. EPUBLICA DE COLOMBIA GOBIERNO NACIONAL ublquese y cmplase. Dada en Bogot, D. C., a 5 de febrero de 2002. ANDRES PASTRANA ARANGO l Ministro de Justicia y del Derecho, mulo Gonzlez Trujillo. l Director del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, Mauricio Zuluaga Ruiz.