De tijeras y mareas Solidaridad con las trabajadoras de Marie Claire

Edita HOAC - N 136 - MARZO 2012 - III poca - 0,60 - Suscripcin anual: 6

Brutal ataque al Derecho del Trabajo

as lo vemos
La nueva reforma laboral, como las anteriores, generar ms precariedad en el trabajo y mayor empobrecimiento de las familias que dependen de un salario. Con el argumento de combatir el desempleo y reducir la temporalidad, en el marco de una oleada de recortes y servicios sociales sin precedentes, los derechos laborales han recibido un golpe mortal. El Derecho del Trabajo, recogido en la Constitucin espaola, ha sido reducido a pieza de museo. La herencia para nuestros hijos ser menos derechos y menos bienestar. El verdadero conflicto no est entre pequeos empresarios, autnomos y trabajadores fijos temporales o desempleados, sino entre los dueos del dinero y su desmedido afn de lucro y el conjunto de los ciudadanos. Es preciso, como ha pedido Benedicto XVI, una reforma del sistema financiero internacional para avanzar en justicia social y comunin de bienes; controlar la economa especulativa, en lugar de eliminar derechos. Para cundo una economa productiva que responda a las verdaderas necesidades de todas las personas?

la calle

De tijeras y mareas
No hay milagros. Cumplir con Europa y contentar a los mercados nos va a costar el futuro. Las tijeras en Educacin, Sanidad y Servicios Sociales tendrn un grave efecto, que ya empieza a notarse, en la vida de los ciudadanos. Por no hablar de la conflictividad que provoca, los recortes indiscriminados suponen menos atencin y ms discriminaciones.

l Gobierno quiere reducir el gasto pblico en 16.500 millones de euros para cumplir los objetivos de dficit pblico impuestos por Europa. Nuevos recortes que se vienen a sumar a los ya emprendidos en 2011 por el ejecutivo de Zapatero. El Gobierno actual quiere que todos los presupuestos pblicos sean reducidos en un 10%. Si en 2011 los funcionarios perdieron un 5% de su sueldo y en 2012 se les han congelado las retribuciones, a partir de ahora por cada diez funcionarios que se jubilen, slo se incorporarn tres y el nmero de interinos y personal laboral sufrir un drstico recorte. Habr menos profesores para ms alumnos, pero tambin menos planes de apoyo y compensacin, menos horas de biblioteca y de laboratorio y apenas nada para mantener las infraestructuras de los centros. En Catalua, se ha suprimido la sexta hora lectiva, en Madrid, Galicia o Valencia habr menos personal (efecto del aumento de las horas lectivas), en Castilla-La Mancha no habr centro de recursos para el profesorado.

La marea verde por la educacin pblica que naci en Madrid se ha extendido a otras comunidades, especialmente a la valenciana que, adems, tiene dificultades para sufragar los gastos de funcionamiento diario de muchos centros. En Sanidad, Catalua abandera de nuevo el tijeretazo con el cierre de quirfanos, la supresin de turnos, la reduccin de camas y hablan de imponer el copago. En el resto de comunidades no andan mucho mejor, con la retirada de la financiacin pblica para algunos frmacos y tratamientos. De nuevo, la partida de personal, sobre todo, aquellos sin plaza en propiedad, es la que ms sufre. Crece la espera en urgen-

cias, en consulta y en las especialidades... De la investigacin para dar con nuevos tratamientos y combatir enfermedades, mejor ni hablar. Los trabajadores sanitarios han sido los primeros en movilizarse contra los recortes, pero segn crece el malestar entre los pacientes y sus familias, stos van sumndose tambin. La marea blanca est en marcha. En Servicios Sociales han sido las partidas relacionadas con la igualdad (centros de orientacin a mujeres, casas de acogida para vctimas de la violencia) las que se han llevado la palma. Pero si se mira un poco ms all, se comprueba cmo se han suprimido ayudas sociales de todas las administraciones

(becas de comedor y de libros, centros para los sin hogar, proyectos sociales y hasta bibliotecas pblicas). Ya hay quien habla de la marea violeta contra los recortes en igualdad. No parece que haya mucho margen de maniobra para combatir el dficit. No hay dinero en caja y a nuestro pas le cuesta encontrar financiacin. Pero an as, hay quien habla de otras alternativas, empezando por racionalizar el gasto pblico (reducir salarios de los altos cargos de la administracin y su nmero, suprimir partidas ostentosas...), que pasan por exigir un mayor esfuerzo a quien ms tiene (subir impuestos a los ricos y grandes empresas, gravar ms las actividades especulativas, combatir el fraude fiscal). Si los sacrificios no son compartidos, ni justos, ni debidamente explicados, la legitimidad del propio sistema se va a ver seriamente comprometida. Las distintas mareas son una muestra de que lo pblico, lo de todos, importa. Movilizarse y defender los servicios estatales, contra lo que muchos pueden pensar, supone preocuparse, implicarse y participar en la bsqueda de soluciones compartidas que minimicen el dao que se hace a todos aquellos que no pueden acudir al mercado para encontrar soluciones a sus necesidades vitales. Y que cada vez son ms. Mucho pueden aprender los dirigentes si saben interpretar el clamor de la calle. Jos Luis Palacios

Fe de erratas: En la cabecera de la portada del anterior nmero deca N 135 ENERO 2012 y deba decir N 135 FEBRERO 2012.

Quines hacemos el T!
Colaboran: Jos Ignacio Gmez, A. Berges, Roger Torres, A. A. Maestre, Chipola, Francisco Porcar, Jos Luis Palacios, Cristina Lpez, Gregorio Burgos y Antonio Hernndez. El T! se imprime en papel couch de 100 gr/m2, ecolgico, 100% libre de cloro y de otros compuestos sulfurosos. Nuestra direccin: Peridico T!, Alfonso XI, 4 -4, 28014 Madrid, y nuestros telfonos son: 91 701 40 80, y 91 522 74 03 (fax) Edita: Hermandad Obrera de Accin Catlica (HOAC). Depsito legal: M.409191996 La tirada de este nmero ha sido de 12.000 ejemplares.

Coordina: M Dolores Medina

poltica en zapatillas

Est despedido!!!
T
enemos una economa paralizada por dos razones: porque las empresas, las pequeas y medianas empresas que son la mayora, no reciben crdito (los bancos prefieren especular en el casino de la bolsa) y porque los trabajadores no tenemos dinero para consumir. Luego, hace falta crdito para las empresas; salarios decentes y contratos para los cinco millones de parados. En lugar de ello, el Gobierno crea el Est despedido! que hemos visto en las pelculas americanas. Despedido sin ms juicio, sin ms defensa, sin ms derechos que cobrar el finiquito y largarse. Es el modelo americano de relaciones laborales que Aznar inici, Zapatero continu y Rajoy ha terminado de implantar. El modelo americano produce 14 millones de parados; ms 2,6 millones de Una sociedad moral, ante un problema inmoral, como lo es el desempleo y la pobreza, buscara restablecer la moral, no legalizar el expolio. Pedira a ciudadanos y a instituciones las acciones y renuncias necesarias para restablecer la humanidad perdida. Si los trabajadores ponemos renuncias y sacrificios concretos valorados en miles de millones de euros, los banqueros deben facilitar el crdito y los empresarios deben poner tres millones de empleos, concretando cuntos se van a crear en cada provincia y qu empresas los van a crear. Desbaratar el empleo es desbaratar a la persona y a la familia. Y no se puede construir una sociedad moral cuando a unos se les da la potestad de tratar a otros como marionetas. A.A. Maestre

parados que no se contabilizan, ms 9 millones que tienen un trabajo basura porque no encuentran uno mejor. Esto nos da una tasa del 18% de paro real muy superior al 10% oficial. En cuanto a la pobreza, Estados Unidos tiene 50 millones de pobres, 50 millones en la primera economa del mundo!

cultura

8 de marzo y cultura de la igualdad

menos del salario mnimo y las que tienen los empleos peor pagados; porque para las trabajadoras del servicio domstico el salario mnimo se toma directamente como referencia. La reforma del sistema de pensiones y la prdida del poder adquisitivo de las pensiones, tambin perjudica ms a las mujeres, que tendrn an ms difcil acceder a una pensin digna; que tienen pensiones ms bajas (de media el 61% que los hombres); porque el 70% de las pensiones no contributivas ms bajas son de mujeres; porque las pensiones de viudedad (en su mayora de mujeres) son muy bajas. La congelacin de la Ley de Dependencia y los recortes en los gastos sociales perjudican mucho ms a las mujeres, porque ellas, en casi un 90% de los casos, son las que se ocupan de las personas dependientes; porque los recortes sociales suponen una sobrecarga especialmente para las mujeres y menos recursos para responder a sus necesidades. La reforma laboral, que supone extender muchsimo la precarizacin del empleo, perjudica ms a las mujeres que son las que tienen empleos ms precarios, que ahora sern ms y ms precarios an, empeorando las condiciones laborales y salariales de las mujeres, en particular jvenes. Francisco Porcar

l 8 de marzo como expresin de la lucha por la igualdad para combatir las injustas desigualdades que empobrecen a muchas mujeres trabajadoras, es hoy ms necesario que nunca. Las medidas que se estn imponiendo con el pretexto de la crisis estn empobreciendo a los sectores ms dbiles y vulnerables del mundo obrero y del trabajo, entre los que se encuentran muchas mujeres. Son medidas que aumentan las desigualdades, porque se toman de espaldas a la igualdad y no tienen en cuenta que cuando no se ponen en primer lugar las necesidades y derechos de los empobrecidos se les empobrece ms. Muchas mujeres de familias trabajadoras estn en esa situacin. La congelacin de plantillas y los recortes de personal en la administracin pblica, afectan ms a las mujeres, dejando a ms en el paro; porque, sobre todo en sanidad y educacin, se ocupan ms mujeres que hombres y ellas sufren ms la no incorporacin de personal; porque las mujeres ocupan los puestos ms precarios en la administracin pblica, los ms afectados por los recortes. La congelacin del salario mnimo tambin les perjudica ms, porque son ms las mujeres (el 16%) las que cobran

la ventana del mes

La HOAC de Castelln, en el conflicto d

Cercana y solidaridad con la

La empresa Marie Claire ha sido un sustento bsico de las comarcas de Els Ports y El Maestrat, en el interior de Castelln, desde hace ms de cien aos. Hoy la empresa fundada por Celestino Aznar Tena, entre despidos ms o menos constantes y la bsqueda desesperada de pedidos, se encuentra en situacin de crisis. Los cerca de 600 trabajadores que quedan, la mayora mujeres, miran con angustia hacia el futuro.

a firma que populariz los pantys de nailon en Espaa, despus de abandonar su nombre comercial de Eugenia de Montijo, ha llegado a dar trabajo directamente a ms de 1.000 empleados. En 1982, se inaugur la actual fbrica con 57.000 metros cuadrados en Vilafranca del Cid. A finales de la dcada de los 80 hubo una reorganizacin del grupo empresarial y la familia Aznar vendi todas sus acciones a la empresa britnica Harston, aunque mantuvo la direccin. En 1998, la multinacional inglesa vendi a un fondo de inversin compuesto por Dinamia, Bridgepoint y Espiga (en el que participaban directivos de la empresa) el 67% de las acciones y el resto fue recuperado por la familia Aznar, mediante su firma de capital Calpe Invest. En 2004, la familia de los fundadores que ha llegado a ser el segundo accio-

nista del Banco de Valencia perdi el control de la marca y se han sucedido las sociedades de capital riesgo que han entrado en el accionariado. Lo cierto es que la empresa ha pasado por varios periodos convulsos. La crisis accionarial, la econmica y, finalmente, la de consumo. La compaa es viable y funcionar si el consumo remonta, sentenciaba su gerente, Vicente Tejero, a un peridico en 2010. Las turbulencias de la propiedad alcanzaron a la plantilla, en plena crisis econmica. En 2010 la direccin present un Expediente de Regulacin de Empleo para 221 trabajadores, que se vena a sumar al realizado en 2009 y que haba afectado a 92 personas. El pasado verano, de nuevo, sonaron las alarmas. Nuevos despidos y recortes salariales llegaron incluso a levantar la sospecha de un cierre inminente.

Proximidad a las trabajadoras

Fue entonces cuando varios miembros de la HOAC de Castelln integrados en el sector de Paro y Precariedad, uno de los mbitos en los que los militantes de esta organizacin apostlica y obrera estn comprometidos, se acercaron a hablar con varias trabajadoras de Marie Claire, prximas a la HOAC. Gracias a este acercamiento, fueron informados, por ejemplo, de que la empresa no haba respetado, en el ltimo Expediente de Regulacin de Empleo, la propuesta de los

Se sentan escuchadas, que su conflicto era importante para otros y que no estaban tan solas, al ver cmo nos habamos recorrido los 90 kilmetros que separan la capital de Vilafranca
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trabajadores de evitar ms de un despido por familia, a madres embarazadas o al personal de baja mdica. Fueron despedidos tres matrimonios, madres o padres y su hijo o hija, mujeres embarazadas, los que estaban de baja laboral, familiares de sindicalistas En toda esta negociacin, y a pesar de diferencias y problemas internos, los sindicatos presentes en el comit (UGT y CC.OO.) han ido unidos para defender los intereses de las empleadas y empleados. Y eso que la plantilla haba sido generosa en los sacrificios al renunciar a la paga extra o aplazar el cobro de nminas

de Marie Claire

as trabajadoras
atrasadas. Muchas de las personas llevan trabajando para la empresa 30 aos. Era frecuente que las chicas de la zona al acabar los estudios obligatorios entraran en los talleres. Ahora se preguntan qu harn si se cierra la empresa. Las sombras afectan a toda la comarca de Els Ports, el Maestrat y a numerosas poblaciones de la provincia de Teruel. Marie Claire es la principal empresa de todo el interior castellonense y una de la primeras en volumen de trabajadores en la provincia de Castelln. Anna Arayo, de la HOAC de Castelln, explica que desde haca tiempo en sus reuniones, oan hablar de los problemas de Marie Claire. Haba una buena y antigua relacin de la HOAC con algunas de estas trabajadoras, pues son simpatizantes y amigas y suelen acudir a celebraciones y actividades a pesar de la distancia y las malas carreteras, pensamos que deberamos expresarles nuestro apoyo y cercana, y ser nosotros los que furamos por una vez a Vilafranca. Tambin les propusimos dar a conocer su situacin a travs de nuestros medios de difusin, Cinco militantes del Sector de la precariedad pasaron un da con tres trabajadoras de la empresa Marie Claire. Dos de ellas ya no trabajan en la fbrica, una por baja mdica (est tramitando el reconocimiento de una minusvala, a causa de los ms de 20 aos de trabajo a pie de mquina), y la otra ha sido despedida en un reciente ERE. Ellas se mostraron receptivas y agradecidas por nuestro inters, sabiendo que su problema lo hacamos nuestro, rememora Anna. Se sentan escuchadas, que su conflicto era importante para otros y que no estaban tan solas, al ver cmo nos habamos recorrido los 90 kilmetros que separan la capital de Vilafranca, comenta Anna Arayo quien confiesa haber sentido rabia e impotencia por no poder hacer mucho ms para solucionar la situacin. Nos ofrecimos a echar una mano en lo que pu-

diramos, a difundir su lucha y sus movilizaciones, a hacer gestiones en la capital..., a implicar a otros colectivos que puedan ayudar, admite. Para Anna Arayo, comprometida con el sector de Paro y Precariedad, la HOAC debe acoger la vivencia de estas personas con respeto y admiracin por su lucha. Deben sentir que no estn solas, que las animamos y sostenemos, que su problema nos importa y en la medida de lo posible queremos poner a su servicio la amistad personal y los medios que tenemos para hacernos eco de su situacin. Por ahora, se ha parado el golpe definitivo, con la llegada de pedidos inesperados y se ha llegado incluso a contratar a trabajadoras que haban sido incluidas en los ERE anteriores. Las nminas se pagan puntualmente, a pesar de que los

Por ahora, se ha parado el golpe definitivo, con la llegada de pedidos inesperados

atrasos siguen ah. Pero nadie puede asegurar que vaya a continuar la actividad mucho ms tiempo. La HOAC de Castelln sigue en contacto con las trabajadoras y aunque no es mucho lo que se puede hacer por ellas, al menos, se mantienen los vnculos , la relacin, adems de las oraciones, por la continuidad del empleo y la fbrica. Jos Luis Palacios

quin es?
Arabella Lozada, trabajadora del hogar:

Los empleadores tienen que cumplir, ahora todo tiene que ser legal
Arabella Lozada tiene 57 aos de edad, es madre de siete hijos. Lleg a Espaa hace siete aos desde su Colombia natal, con un trabajo bajo el brazo de costurera de trajes de fallera. Cobraba por horas y an as le pagaron mal. Enseguida comenz a trabajar como empleada de hogar, aunque los cinco primeros aos lo hizo sin contrato y sin cotizar a la Seguridad Social. Ahora es delegada del sector de las trabajadoras domsticas en CC.OO. de Valencia y lucha porque la nueva legislacin no sea papel mojado.
En qu condiciones trabajas en la actualidad? Llevo tres aos cuidando de un abuelo. El ao pasado ya me pagaron la Seguridad Social. Se puede decir que estoy bien, aunque la paga es poca y todava no me reconocen las vacaciones y cosas as. Duermo en la casa, salgo a las cuatro de la tarde y regreso de ocho y media a nueve, para preparar la cena, acostar al anciano y quedarme por la noche. As, de lunes a sbado. Los domingos libro, por la noche vuelvo y empieza la semana. Ya tienes contrato de trabajo? No tengo contrato todava, pero espero que ahora que nos han pasado al rgimen general de la Seguridad Social me lo hagan. Me pagan el salario mnimo, no ms. El seor me ha incluido todo ah, vacaciones, festivos..., y con el cuento de la crisis dice que no puede subir ms. Qu esperas de la nueva regulacin de las condiciones de las trabajadoras domsticas? Esperamos que los empleadores cumplan, que las empleadas del hogar nos unamos para hacer que nuestros derechos sean respetados. Esperamos que vaya para adelante el derecho al paro, porque todava no lo tenemos. Todos tenemos los mismos derechos, es una cuestin de igualdad. Cmo reaccionan los empleadores cuando les decs que tiene que haber un contrato escrito? Reaccionan mal, dicen que son tiempos difciles y que hay mucha gente que querra trabajar por menos dinero del que nos dan. Es complicado. Pero si no se cumple, habr que denunciar. Ahora todo tiene que ser legal. Crees que los sindicatos apoyan a estas trabajadoras? Estoy muy agradecida y creo que apoyan a todos los trabajadores. He hablado con varias compaeras y siempre les han ayudado... Les asesoran, van a sus lugares de trabajo, hacen de mediadores con sus empleadores y eso es un gran empujn. Cmo estn los nimos entre las compaeras? El otro da tuvimos una asamblea en CC.OO., hay ganas de marcha, de ir a Madrid para el Da de la Trabajadora del Hogar (31 de marzo) y que seamos muchas. Tambin queremos salir el 1 de Mayo. Y la Iglesia, hace todo lo que puede por las empleadas de hogar?
Arabella Lozada es la primera por la derecha

En algunos sitios nos estn apoyando, pero deberan hacer mucho ms. Hay todava parroquias que tienen bolsas de trabajo donde se permite la explotacin, donde se recomienda el salario mnimo como retribucin, cuando es muy msero o directamente por debajo. Funcionan como agencias de empleo... Cmo te gustara que fuera el trabajo en el sector domstico? Queremos que est bien remunerado, que sea reconocido, que se dignique la tarea. Este ao nos han congelado el sueldo, pero yo ya llevo tres aos con el sueldo congelado. Trabajamos con

personas, damos cario y lo hacemos lo mejor posible porque es como si fuera de nuestra familia. Cuando una persona a la que cuidamos muere, lo sentimos tambin, porque les llegamos a considerar como si fueran nuestros padres o madres, nuestros abuelitos. Qu le diras a tus compaeras en estos momentos? No podemos desfallecer, podemos conseguir ms logros y ms derechos, pero debemos estar unidas y seguir adelante. La unin hace la fuerza y no estamos solas, para eso est el sindicato que nos apoya y nos orienta. Jos Luis Palacios

Aparato crtico Qu hacer con TVE?

Sabas que.. ?
L
a situacin de las mujeres en el mercado laboral, independientemente de la crisis, es como media peor que la de los varones: menor actividad, mayor temporalidad, trabajo a tiempo parcial no elegido, subempleo y paro, menores salarios a igual trabajo, adems de la doble jornada para la inmensa mayora de las mujeres trabajadoras, es decir, una mayor precariedad laboral que la crisis no ha hecho ms que reforzar. as mujeres son solamente el 45% de la poblacin activa. En los dems indicadores que revelan peores condiciones ganan a los hombres, especialmente en el trabajo a tiempo parcial no elegido: ms de tres de cada cuatro trabajadores con ese tipo de empleo son mujeres y ms de uno de cada dos subempleos (trabajos precarios de por s) son para ellas.

n poca de recortes, tambin la TVE tiene que ajustarse el cinturn. El Gobierno ha anunciado un descenso de su presupuesto de 200 millones de euros. La cuestin est en saber cmo se gestionar ahora el presupuesto menguante. Se bajar la calidad de la realizacin y de los contenidos hasta conseguir que nadie la vea y as entregar la audiencia a las privadas? Se eliminarn los suculentos contratos con empresas privadas y presentadores estrella? Se acabar con el pluralismo y la independencia? Se preparar la privatizacin total o la disminucin de su funcin hasta quedar en un medio residual? Despus de todo, el canal pblico estatal ha sido un espacio en el que han podido expresarse otras voces y otros puntos de vista que no salen en los medios privados. Con menos fre-

cuencia de lo deseable y, sobre todo, con menos respaldo que en s merecen, se han llegado a emitir programas de inters social, cultural y solidario que tampoco se ven en otros canales. Tambin ha sido pionera en el uso de las nuevas tecnologas y ah est el servicio a la carta por internet en el que se pueden ver todos los programas emitidos. De hecho, recomiendo que, si pueden, acudan a su pgina web para ver aquellos documentales y programas de inters social que les pueden aportar algo, por si el recorte se lleva por delante este estupendo archivo digital. Por lo que pueda pasar. Cristina Lpez

La mirada justa

Reforma laboral, para bien o para mal?

levamos muchas reformas laborales en estos ltimos 30 aos, y cada vez vamos peor, en caso contrario no habran hecho falta tantas reformas. O s? Tele y prensa nos bombardean con las noticias de la ltima reforma laboral de febrero el mes de febrero ha tenido siempre fama de loquillo. Veamos titulares de la prensa: Bajadas de salarios y despidos baratos, lo ms polmico de la reforma. Sueldos ms bajos. La reforma abarata el despido y da ms flexibilidad a la empresa, ms facilidad para los despidos. Refuerza el poder empresarial y precariza el empleo. La empresa pasa a tener un poder omnmodo sobre los trabajadores. Un tercio de las empresas de la Bolsa ya puede despedir barato. A partir de hoy, ser ms fcil que seas despedido; la empresa podr modificar tu funcin, tu jornada y tu salario. Veamos tambin las reacciones de la sociedad civil. Hay opiniones antagnicas. Los empresarios aplauden la reforma. Una reforma positiva en una direccin necesaria. Moderniza las relaciones laborales anquilosadas. La reforma nos dar una buena imagen ante los mercados, la Unin Europea y Alemania. Dar un respiro a Espaa. La reforma impulsar los contratos en las PYMES.

Los sindicatos en contra, rechazo frontal a la reforma. Se da una demolicin de los derechos de los trabajadores. Es un camino errneo, injusto y muy peligroso. Est llamada a destruir mucho empleo a corto plazo. Qu lo! Cmo podemos cada uno construir nuestra opinin? Una mirada profunda la podemos recabar de unas orientaciones del episcopado norteamericano. Nos dice: Cualquier perspectiva humana, moral y cristiana sobre la vida econmica necesariamente se configura a partir de tres preguntas: 1) Qu hace la economa por el pueblo? 2) Cmo afecta la economa al pueblo? 3) Cmo participa el pueblo en ella?. Bajando a lo concreto, hay que preguntarse qu hace esta reforma laboral por los trabajadores y por la sociedad. Favorece una sociedad ms justa y ms humana? La dignidad humana queda promovida y realzada? Se trata a los trabajadores como personas dignas o como mercancas? A quines perjudica y a quines favorece? Los perjuicios son graves? Son stos inevitables? Han participado los trabajadores en la bsqueda de soluciones a los problemas? Quines han tenido ms influencia? Formmonos una opinin y seamos coherentes en nuestras prcticas. Gregorio Burgos

l cuidado familiar sigue estando feminizado, pues son las mujeres las que hacen uso mayoritario de los derechos correspondientes. Los permisos de maternidad y las excedencias por cuidado familiar han sido solicitados por mujeres en nueve de cada diez casos.

evangelio en la calle

As va el mundo

El ayuno que Dios quiere es ste

l captulo 58 del libro de Isaas no tiene desperdicio y, junto con Mateo 6, 16-18, contiene un mensaje cargado de una fuerza proftica y humana capaz de transformar las personas y los pueblos. Este captulo, despus de que el profeta grita en nombre de Dios contra el ayuno basado en formas externas y no en la construccin de la fraternidad, dice as (versculos 6 y 7): El ayuno que yo quiero es ste: que abras las prisiones injustas, que desates las correas del yugo, que dejes libres a los oprimidos, que acabes con todas las tiranas, que compartas tu pan con el hambriento, que albergues a los pobres sin techo, que proporciones vestido al desnudo y que no te desentiendas de tus semejantes. Lgicamente, estas acciones liberadoras tienen hoy una traduccin concreta que entre todos debemos buscar, pero no cabe duda que ira por estos caminos: que nadie se aproveche de la situacin de paro tan alarmante para contratar a nadie con menos salario y en peores condiciones, que los bancos no puedan echar a nadie de sus casas por las hipotecas, que los que estn en el poder tengan en cuenta a las vctimas de la sociedad, que no escurramos el hombro echando la culpa a los dems, que la fraternidad nos lleve a la austeridad Entonces, sigue diciendo el profeta, la presencia de Dios envolver nuestra vida, su fecundidad y su bendicin nos acompaarn (8-12). Todas estas actuaciones no necesitan que andemos cariacontecidos o tristes, ni que desfiguremos nuestro rostro, ni que les hagamos propaganda, porque el Padre que ve en lo escondido, te premiar (Mateo 6,1618). El ayuno, as entendido, se convierte en una fuerza transformadora con capacidad de poner patas arriba al mundo e ir construyendo otro en donde Dios sea verdaderamente nuestro Padre y nosotros seamos hermanos. Dejemos ya de hacer ayunos para entretenernos en cuatro cositas sin importancia y pongamos nuestra vida en la gran tarea que Dios quiere! Antonio Hernndez-Carrillo

En la mayor parte del mundo las mujeres salen perdiendo por el hecho de serlo. Los ndices de pobreza son ms altos entre la poblacin femenina que, adems, ha de hacer frente a mltiples discriminaciones. Todo ello tiene consecuencias nefastas para su salud, para su integridad fsica y para su acceso a la educacin. La preferencia por el hijo varn se traduce en el infanticidio femenino y el aborto selectivo en bastantes pases. La mortalidad femenina est muy asociada a la ausencia de atencin sanitaria en la maternidad y a la violencia de gnero. Cada ao ms de un milln de nias mueren slo por el hecho de haber nacido mujer.

Conocer la realidad es el primer paso para disponerse a cambiarla

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