Está en la página 1de 7

EL DERECHO Y SU RELACIN CON LA DISCIPLINA DE TRABAJO SOCIAL

El derecho cumple una funcin importante en el trabajo social puesto que ante la ausencia de normas y reglas no se podran promover el autodesarrollo de los individuos, grupos o comunidades. Un trabajador social necesariamente debe conocer sus propias leyes para mejorar su propio pas ejemplo los derechos humanos. 1.- Antecedentes histricos del derecho social. 2.- Competencia profesional del trabajo social en el rea social. 3.- Instituciones relacionadas con el mbito jurdico social. 4.- Realidad socio-cultural en Bolivia. 4.1.-Aspectos generales. 4.2.- Caractersticas. 4.3.- Particularidades. 5.- Ley general del trabajo. 6.- Contrato del trabajo. 7.- Jornada de trabajo. 8.- Das hbiles del trabajo. 1.-ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO SOCIAL IGNACIO RAMIREZ (PRECURSOR DEL DERECHO SOCIAL). El surgimiento del Derecho Social, tiene sus orgenes (a pesar de muchas posturas en contra ) en el Congreso constituyente de los aos 1856-1857, previo a la promulgacin de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1857; es por eso que hablar de historia constitucional mexicana. 2.-COMPETENCIA PROFESIONAL DEL TRABAJO SOCIAL EN EL AREA SOCIAL

Las competencias bsicas, genricas y especficas que requiere el mercado laboral de los profesionales en Trabajo Social en las reas de intervencin en salud, laboral, comunidad, familia y menor, rehabilitacin y educacin. Para ello la formacin profesional debe estar focalizada en familias especficas de ocupaciones, integrado las competencias como comportamientos efectivos con habilidades necesarias para el desempeo de las tareas ocupacionales. De esta forma, las relaciones entre las reas de educacin, trabajo, salud, laboral, comunidad, familia, menor y rehabilitacin, denota como recurso para enfrentar los desafos que plantea el aumento de la competitividad y los requerimientos de profesionalizar la gestin del recuro humano.

3.- INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL AMBITO JURIDICO SOCIAL CAMPO DE DESEMPEO PROFESIONAL

El egresado de la Licenciatura en trabajo social podr ejercer cargos en instituciones pblicas y organismos privados del trabajo social en sus reas: Mdica.- En instituciones de salud fsica, mental y de rehabilitacin, geritricas. Jurdica.- En instituciones penitenciarias, judiciales, de readaptacin social y laboral. Educativa.- Laborando en escuelas de educacin general y educacin especial. Asistencial rural e industrial, en empresas, comercios o banca. 4.-REALIDAD SOCIO-CULTURAL EN BOLIVIA 4.1-Aspectos Generales Nombre Oficial: ESTADO PLURINACINAL DE BOLIVIA Indicadores sociales Idiomas: El idioma oficial es el castellano, son reconocidos como tales al quechua, Aymara y guaran. Educacin: Bolivia es un pas es Pluricultural y Multitnico, en ese marco, la Reforma Educativa est cambiando la forma de la enseanza y el aprendizaje, acorde con la funcin del Estado que define a la educacin, como "La ms alta funcin del Estado". Capital: Sucre, fundada en 1538 por Pedro Anzrez, llamada tambin la ciudad de los cuatro nombres: Chuquisaca, Charcas, Sucre y la Ciudad Blanca, es la sede del Poder Judicial. Sede de Gobierno: La Paz, fundada en 1548 por Alonso de Mendoza, ubicada en el departamento de La Paz, es la sede del Poder Ejecutivo y Legislativo.

Moneda: Boliviano (Bs.1.= 100 centavos). Billetes Bs. 10, 20, 50, 100 y 200. Monedas Bs.1 y 2, 5, Bs. Y 10,20, 50 centavos

Divisin Poltica: Bolivia est estructurada poltica y administrativamente en 9 departamentos, 112 provincias, 311 secciones de provincia y 1.384 cantones. Efemride Nacional: 6 de agosto, da de la Independencia, en conmemoracin a la firma del Acta de Independencia ( 6 de agosto de 1825). Religin Oficial: Catlica. la Constitucin Poltica del Estado reconoce la libre prctica de culto. 4.2.-CARACTERISTICAS Bolivia est situada en el centro de Amrica del Sur, considerado por muchos como el corazn de Amrica del Sur, entre los 57 grados 26 minutos y 69 grados 38 minutos, de longitud occidental del Meridiano de Greenvich y los paralelos 9 grados 38 minutos y 22 grados 53 minutos de latitud sur, cuyos lmites son: al norte y este con Brasil, al sur con la Argentina, al oeste con el Per ,al sud este con el Paraguay y al sudoeste con la repblica de Chile.

4.3.-PARTICULARIDADES
GOBIERNO Actualmente Bolivia es un Estado Unitario Democrtico. Se organiza y estructura su poder pblico a travs de los rganos Ejecutivo, Judicial, Legislativo y Electoral. El periodo presidencial es de 5 aos. rgano Ejecutivo: Presidente y Vicepresidente elegidos por sufragio directo por cinco aos, no reelegible para el perodo inmediato. Ministerios: Relaciones Exteriores Presidencia Gobierno Defensa Nacional Hacienda Justicia y Derechos Humanos Desarrollo Econmico Educacin Cultura y Deportes

Salud y Previsin Social Trabajo y Microempresas Agricultura, Ganadera y Desarrollo Rural Desarrollo Sostenible y Planificacin Comercio Exterior e Inversiones Vivienda y Servicios Bsicos

rgano Judicial: Conformado por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin (12 magistrados), Cortes Distritales y Tribunales Ordinarios de Justicia. rgano Legislativo: Congreso Nacional, conformado por: la Cmara de Senadores (27 senadores) y la Cmara de Diputados (130 diputados). rgano Electoral: Est Compuesto por: 1.-El tribunal supremo electoral. 2.-Los tribunales. 3.-Los juzgados electorales. 4.-Los jurados de las mesas de sufragio. 5.-Los notarios electorales. 5.- LEY GENERAL DEL TRABAJO D.L. de 24 de mayo de 1939 elevado Arango de ley el 8 de octubre de 1942. La presente ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del agrcola, que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin a las explotaciones del Estado y cuales quieran asociaciones pblicas o privadas, aunque no persiga fines de lucro salvo las excepciones que se determinan. LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DECRETO LEY DEL 24 DE MAYO DE 1939 Consta de 12 ttulos de las cuales cada ttulo estn compuestas por captulos. Y su decreto Reglamentario de la Ley General de Trabajo del Ds. No- 224- del 23 de agosto de 1943.

6.-CONTRATO DE TRABAJO Pueden firmarlo Los mayores de edad (18 aos) Los menores de 18 aos legalmente emancipados Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Un contrato de trabajo es el vnculo que existe entre un empleador y un trabajador, por el cual el trabajador se obliga para con el empleador a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia, a cambio de una remuneracin. Para que el contrato de trabajo exista no es necesario que est escriturado. Es obligacin del empleador poner por escrito los trminos del contrato convenido. El trabajador no solo tiene derecho a percibir la remuneracin pactada, sino que tambin a que le enteren, integra y oportunamente sus cotizaciones previsionales. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tctico de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable. DURACIN DE LOS CONTRATOS Un contrato de trabajo puede ser: Indefinido (fijo). Tener una duracin determinada (temporal). 7.- JORNADA DE TRABAJO Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc.). Pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del convenio colectivo aplicable a su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual. Art.46 de la Ley General de Trabajo seala: La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose trabajo nocturno el que se practica entre horas 20:00 y 06:00 de la maana. Se excepta de sta disposicin el trabajo de las empresas

periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada para mujeres y menores de 18 aos, exceder de 40 horas semanales diurnos.

8.-DIAS HABILES DEL TRABAJO Art.41.- Son das hbiles para el trabajo todos los das del ao, con excepcin de los feriados considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as fueron declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. Art. 42.- Durante los das de feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aun stos sean enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso. Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor. En este caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la del da feriado. Art.43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante casos especiales.

DOC. : ARMANDO DALENZ CUETO MATERIA: LEGISLACIN SOCIAL ESTUDIANTES: GONZALES CUSI ALEJANDRA MELGAREJO SILES GRECIA ROSALIA VILLCA MAMANI EDWIN RODRIGO

CBBA-BOLIVIA