REGLAMENTEO INTERNO ORDEN SEGURIDAD E HIGIENE 2007 Libro I Ttulo III Cdigo del Trabajo (reglamento en proceso de revisin)

PRIMERA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN INDICE

TITULO I DEL OBJETO DEL REGLAMENTO Artculo 1.

TITULO II DE LAS CONDICIONES GENERALES DE POSTULACIN A LA EMPRESA Artculos 2 y 3.

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 4.

TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DEL REGIMEN DE TURNOS Artculos 5 al 8

TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Artculos 9 al 13.

TITULO VI DE LOS FERIADOS, PERMISOS Y LICENCIAS Artculos 14 al 21.

TITULO VII DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Artculos 22 al 23.

TITULO VIII DE LAS PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL Artculos 24.

TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN PARTICULAR Artculos 25 al 30.

TITULO X DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN PARTICULAR Artculos 31 al 36.

TITULO XI DE LAS REMUNERACIONES Artculos 37 al 45.

TITULO XII DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artculos 46 al 53

TITULO XIII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Artculos 54 al 55

TITULO XIV DE LA INVESTIGACION DEL ACOSO SEXUAL Artculos 56 al 72.

TITULO XV DISPOSICIONES GENERALES Artculos 73 al 77.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE MINERIA (ENAMI).

TITULO I DEL OBJETO DEL REGLAMENTO

Artculo 1.- Las disposiciones del presente Reglamento rigen los derechos, obligaciones, prohibiciones, condiciones de trabajo, higiene y seguridad a las que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa y en general las relaciones jurdicas derivadas del Contrato de Trabajo celebrado entre la Empresa y las trabajadoras y trabajadores. Este Reglamento debe tenerse por complementario de los respectivos contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores, por lo que, el personal est obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que se contienen en el texto. Cada vez que en este Reglamento se utilicen expresiones "trabajador" o "trabajadores", debe entenderse que ellas se refieren e incluyen, conjunta e indistintamente, a trabajadores hombres y trabajadores mujeres. Cuando se utilice la expresin "empresa" o " empleador" debe entenderse que ellas se refieren a la Empresa Nacional de Minera, ENAMI, con inclusin de todos sus establecimientos, faenas productivas y oficinas administrativas. Desde la fecha de ingreso a la empresa, los trabajadores no podrn alegar desconocimiento de las disposiciones de este Reglamento, debindose dejar constancia en sus contratos del deber de conocerlo y de su obligacin de cumplirlo plenamente. Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito de que las relaciones laborales se funden siempre en un trato compatible con la dignidad de la persona, garanticen un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores y faciliten una armnica relacin entre la empresa y sus trabajadores.

TITULO II

CONDICIONES GENERALES DE POSTULACIN E INGRESO A LA EMPRESA

Artculo 2.- Para postular a la Empresa, se requiere: a) Ser chileno o chilena. Sin perjuicio de lo anterior, se podr contratar a un extranjero, sujetndose a los requisitos y limitaciones establecidas en la Ley. En todo caso, el 85% a lo menos, del total de trabajadores que laboran en la empresa deber ser de nacionalidad chilena, tenindose presente para los efectos de computar este porcentaje lo dispuesto en el artculo 20 del Cdigo del Trabajo. a) Tener 18 aos de edad a lo menos. En casos calificados se podr contratar a menores de esa edad cumpliendo con las autorizaciones y requisitos establecidos en la Ley. Aptitudes de competencia, preparacin, buena conducta y honorabilidad. Haber cumplido con las leyes de reclutamiento, si es chileno. No haber sido condenado ni estar procesado por crimen o simple delito de cualquier naturaleza, sea de accin pblica, privada, mixta, etc. Tener salud compatible con el desempeo del cargo, acreditada con certificados mdicos competentes. expedidos por los organismos de salud y/o facultativos que la empresa determine. Para postular a cargos profesionales o tcnicos que requieran de ttulo profesional o tcnico, se deber acreditar la posesin del ttulo correspondiente. Estar inscrito en el Rol nico Tributario. Acreditar la inscripcin en el sistema previsional al cual se encuentra acogido el postulante, salvo sea su primer trabajo. Tener Cdula de Identidad vigente. Tener como mnimo estudios bsicos completos y dems requisitos exigidos para el cargo.

b) c) d)

e)

f)

g) h)

i) j)

Artculo 3.- El postulante aceptado por Enami para los fines de extender el Contrato de Trabajo, deber hacer entrega a la Unidad de Recursos Humanos de los siguientes documentos: a) b) Certificado de antecedentes emitido por el Gabinete Central de Identificacin. Carn de Identidad vigente.

c)

Certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y movilizacin de las Fuerzas Armadas. Certificado de cesacin de servicios otorgado por su anterior empleador, con indicacin de la fecha de ingreso y retiro y, en subsidio si no hubiere trabajado anteriormente, certificado de los ltimos estudios realizados. Certificado de Atenciones en la Mutualidad, en los casos que proceda. Los dems antecedentes necesarios para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos y los que requiera la Unidad de Recursos Humanos para redactar el Contrato de Trabajo. Presentar, en los caso que fuere procedente, Declaracin de Intereses, segn lo dispuesto en la Ley 19.653 y D.S. N 99 ao 2000 y Declaracin Patrimonial segn lo dispuesto en la Ley 20.088 y D.S. N 45 ao 2006, todo lo anterior de conformidad con la Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

d)

e) f)

g)

La adulteracin y/o falsificacin de antecedentes o el ocultamiento de inhabilidades para contratar, ser causal de rechazo y/o despido, segn corresponda, sin perjuicio de las acciones legales que corresponda por delitos que eventualmente se cometieren. La inclusin de datos relevantes inexactos y la omisin inexcusable de informacin relevante requerida por la ley y el reglamento sobre declaracin de intereses ser sancionada con el trmino del contrato del trabajador infractor.

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4.- Cumplidos todos los requisitos legales y reglamentarios, podr aprobarse la solicitud de ingreso respectiva y se proceder a suscribir por escrito el Contrato de Trabajo, previa las autorizaciones y/o resoluciones que correspondieren. El contrato de Trabajo deber contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1) 2) Lugar y fecha del Contrato. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Determinacin de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.

3)

4)

5)

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo el caso de turnos en que se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno. Plazo del Contrato. Dems pactos que acordaren las partes.

6) 7)

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Las modificaciones del Contrato se consignarn por escrito, siendo firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos especiales anexos a l. Es poltica de la Empresa el evitar que personas con parentesco cercano, consanguneo, laboren en la misma unidad y/o tengan relacin de dependencia jerrquica una de otra, para evitar situaciones eventuales, previsiblemente complejas y que atenten contra la buena armona laboral. Los casos eventuales ya existentes debern ser dados a conocer a la Jefatura ms inmediata, quien informar del caso a la Unidad de Administracin de Recursos Humanos ms cercana, para su anlisis y decisin. El no informarlos, por parte del trabajador y de la jefatura correspondiente se considerar como falta grave.

TITULO IV

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DEL REGIMEN DE TURNOS

Artculo 5.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales. Artculo 6.- El personal administrativo cumplir su jornada ordinaria de lunes a viernes. Los trabajadores sujetos al sistema de rgimen de turnos exceptuados permanentemente del descanso dominical y de festivos, cumplirn su jornada conforme a las modalidades propias de este sistema en la faena que corresponda desempendose en Turno A, Turno B o Turno C, en forma rotativa, todo lo anterior de acuerdo a lo que se seala seguidamente:

HORARIOS DE TRABAJO REPARTICIN JORNADA TURNOS ADMINISTRATIVA ______________________________________________________________________ AGENCIA VENTANAS 08 - 12 Lu a Ju NO HAY. 12.30 - 17:00 08 - 12 Viernes 12.30 - 16 :00

______________________________________________________________________ Rgimen de excepcin PAIPOTE 07:30 - 12:00 A 05:00 - 13:00 Hrs (6 por 1). 13:00 - 17:18 B 13:00 - 21:00. (6 por 2) C 21:00 - 05:00. (6 por 3) ______________________________________________________________________ Rgimen de excepcin M.A. MATTA 07:30 - 12:00 A 05:00 - 13:00 Hrs. (5 por 1). 13:00 - 17:18 B 13:00 - 21:00 (5 por 2) C 21:00 - 05:00 (5 por 2) J. A. MORENO 07:30 - 12:00 13:15 - 17:33 A 05:00 - 13:00 B 13:00 - 21:00 C 21:00 - 05:00 (6 por 2) (6 por 2) (6 por 2)

______________________________________________________________________ O. MARTINEZ 07:30 - 12:00 A 05:00 - 13:00 (6 por 2) 13:00 - 17:18 B 13:00 - 21:00 (6 por 2) C 21:00 - 05:00 (6 por 2) Rgimen de excepcin autorizado Jefes de Turno Ciclo 4X4 Turno AB 05:00 - 17:00 Turno BC 17:00 - 05:00 ______________________________________________________________________ VALLENAR 7:30 - 12:00 NO HAY 13:15 - 17:18 ______________________________________________________________________ I Y II REGION 08:30 - 12:25 NO HAY Calama 13:15 - 17.30 Antofagasta Tocopilla 08:30 -12:45 NO HAY 14:15 -18:10 ______________________________________________________________________ IV REGION 08:30 - 12:25 NO HAY La Serena 13:15 - 17:25 Guayacan OF. Comercial Coquimbo 08:30 - 12:25 13:15 - 17:25 Illapel ______________________________________________________________________ CABILDO 08:30 - 13:00 NO HAY 13:30 - 18:00 ______________________________________________________________________ SANTIAGO 08:30 - 12:25 Lu a Ju NO HAY 13:15 17:45 Lu a Ju 08:30 12:25 Viernes 13:15 - 16:00 III REGION

Los turnos de H Videla L., Pta. Matta, Pta. O. Martinez trabajan segn sistema de jornada excepcional de turno autorizado por Resolucin de la Direccin Nacional del Trabajo. Artculo 7.- Por causas calificadas o necesidades imprescindibles del proceso productivo la Empresa, podr modificar los horarios de los turnos, variar su nmero o composicin, destinar personal administrativo a turnos o viceversa. Las modificaciones a los horarios debern notificarse a los trabajadores con una anticipacin no menor a 30 das, sin perjuicio de las situaciones de emergencia que requieran de un cambio de horario de inmediato, y en cualquier caso cumpliendo la legislacin vigente. La notificacin se realizar por escrito a cada trabajador y tambin mediante avisos colocados en lugares visibles y habituales de las respectivas reparticiones, establecimientos o faenas, de acuerdo a lo establecido en la Ley al respecto. Artculo 8.- El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, o condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad sin que ello importe menoscabo para el trabajador, sin perjuicio de las estipulaciones contenidas en el respectivo contrato individual. Los cambios o traslados se efectuarn en forma de no perjudicar la salud de los trabajadores y en ningn caso dichos cambios o traslados podrn significar disminucin de las remuneraciones ordinarias o contractuales o pactadas que correspondan al respectivo nivel.

TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 9.- Se entiende por jornada extraordinaria de trabajo la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Las horas extraordinarias se pagarn con el recargo legal correspondiente. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la empresa. Artculo 10.- Las horas extraordinarias debern autorizarse por escrito y se verificarn con las autorizaciones previas correspondientes, en la forma que determine la Administracin de la Empresa. Artculo 11.- El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias, prescribir en el plazo de seis meses contados desde el da en que debieron ser pagadas.

Artculo 12.- Para los efectos de controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, se llevar un registro especial, que podr consistir en un libro de asistencia del personal, un reloj con tarjetas de registros u otro sistema previamente autorizado por la Direccin del Trabajo, en caso que ello sea necesario. Artculo 13.- La empresa no pagar horas extraordinarias que no hayan sido efectivamente trabajadas.

TITULO VI

FERIADOS, PERMISOS Y LICENCIAS Artculo 14.- Los trabajadores tendrn anualmente derecho a feriado, cumpliendo los requisitos legales y reglamentarios correspondientes, con goce de las remuneraciones, asignaciones y beneficios que correspondieren. Artculo 15.- Todo trabajador que, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa o circunstancia, tendr derecho a que se le compense en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido, sea total o parcialmente, hasta el mximo permitido por la ley. Artculo 16.- Para los efectos del cmputo de los feriados se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales y contractuales que estuvieren vigentes. Artculo 17.- El feriado anual ser otorgado por resolucin de la Unidad de Recursos Humanos de la faena que corresponda, previo visto bueno de los Jefes superiores respectivos, de acuerdo con las necesidades del servicio y se otorgar preferentemente entre los meses de primavera o verano. Artculo 18.- Las Jefaturas de Recursos Humanos podrn autorizar, en acuerdo con el trabajador, la postergacin del feriado anual de ste, previo informe fundado del Jefe respectivo y cuando las necesidades del servicio lo requieran. En tal caso el trabajador tendr derecho a hacer uso del feriado en el mismo ao o en el mes siguiente, ajustndose en todo caso a las disposiciones legales vigentes. Artculo 19.- El trabajador conservar el empleo, sin derecho a remuneracin mientras hiciere el Servicio Militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, sin perjuicio de lo previsto en el D.L. 2.306 al 2 de Agosto de 1978. El Servicio Militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. La obligacin impuesta al Empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para ello.

Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses. Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a licencia para ausentarse del servicio por razones de salud: a) Para someterse a la jornada de Reposo Preventivo otorgada por el Servicio Mdico competente. Por causa de enfermedad debidamente comprobada por certificado mdico. Por gozar de permiso, pre o post natal, cuando corresponda. Debe tenerse presente que conforme con lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Por accidente del trabajo: Concepto Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte ( artculo 5, TITULO II, LEY N 16.744). Excepcin Los accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador o Mutualidad a la cual la Empresa se encuentre afiliada. Clasificacin Accidente del trabajo, sufrido por "causa del trabajo". Accidente del trabajo, ocurrido con "ocasin del trabajo". Accidente del trayecto. e) Por enfermedad Profesional Concepto Es aquella enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o por el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Toda persona que ingrese a la empresa deber presentar un certificado de atenciones de su mutual anterior, que deber ser entregado a la Empresa al momento de su contratacin. Esto permitir identificar si es portador de alguna enfermedad profesional, liberando con esto de toda responsabilidad a la Empresa. Anualmente, los trabajadores de la empresa que estn expuestos a riesgos significativos, identificados en el anlisis de los riesgos, podrn ser sometidos a los exmenes pertinentes.

b) c)

d)

A todos los trabajadores que estn expuestos a riesgos significativos la Empresa les suministrar los equipos de proteccin adecuados para controlar los riesgos. Ser responsabilidad del trabajador preocuparse por usarlos de acuerdo con indicaciones de su lnea de mando para evitar adquirir una enfermedad profesional o aumento del dao si hubiera sido detectado en las mediciones anuales. f) En los dems casos expresamente establecidos en la legislacin vigente.

Artculo 21.- En caso de permiso o licencias frecuentes o reiteradas por enfermedad u otras causas, la Unidad de Recursos Humanos de la faena que corresponda deber verificar su autenticidad y correccin por todos los medios razonables y prudentes a su alcance, con el objeto de establecer si existe uso indebido de los beneficios legales y/o contractuales o del reposo preventivo o licencias.

TITULO VII

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Artculo 22.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respecto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos. Los trabajadores de la Empresa tienen derecho a ser tratados por sus superiores jerrquicos en trminos corteses y comedidos. An en la aplicacin de medidas disciplinarias, se deber omitir tratamientos vejatorios o que afecten la dignidad del trabajador. Artculo 23.- Se reconoce especialmente a los trabajadores. a) El derecho a la remuneracin ntegra por los das trabajados, salvo las deducciones legales que correspondan. El pago de los domingos, festivos y das de descanso, extraordinariamente trabajados, segn corresponda, conforme a las normas legales vigentes o de lo dispuesto en los respectivos Contratos Individuales o Colectivos. El pago de las horas extraordinarias, bonificaciones, asignaciones y dems beneficios legales y/o contractuales. El derecho al goce del feriado anual. El uso de permisos con o sin pago de remuneraciones en los casos y formas acordados por la Empresa en los Contratos Individuales o Colectivos vigentes. El derecho al pago de indemnizacin por aos de servicios, en la forma y requisitos establecidos en los Contratos Individuales y Colectivos.

b)

c)

d) e)

f)

g)

El derecho a ser informados de toda circular, instruccin o resolucin que afecte las condiciones habituales de trabajo en la Empresa o recinto antes de su aplicacin inmediata. El derecho a la seguridad industrial dentro del recinto de las respectivas Faenas y lugares de trabajo, en el transporte y en las condiciones de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la Ley y en los reglamentos.

h)

TITULO VIII DE LAS PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL

Artculo 24.- Las obligaciones y prohibiciones sealadas en este Reglamento tienden fundamentalmente a resguardar los bienes de la Empresa, la salud y seguridad de los trabajadores, velando por el fiel y oportuno cumplimiento de las obligaciones y derechos derivados del Contrato de Trabajo. Por tanto, no solamente importan transgresiones de dichas normas, las situaciones o conductas descritas, sino tambin todas aquellas infracciones similares o que sean asimilables, en conformidad a las finalidades tenidas en vista en este Reglamento. La vulneracin de cualquiera de las prohibiciones y obligaciones establecidas en este Reglamento ser considerada incumplimiento grave de obligaciones contractuales, que amerita la caducidad del contrato por la causal pertinente, sin perjuicio de la calificacin judicial que procediere en caso de reclamo del trabajador.

TITULO IX

DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN PARTICULAR Artculo 25.- Se prohbe a los trabajadores: a) Celebrar actos o contratos directa o indirectamente relacinados con la Empresa o intervenir en asuntos en que tenga inters personal su cnyuge o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o del segundo grado de afinidad. salvo autorizacin competente. Destruir, deteriorar, utilizar o daar instalaciones, maquinarias, herramientas, equipos y dems bienes de la Empresa como asimismo cooperar y/o permitir que otros lo hicieren.

b)

c)

Participar activa o indirectamente en la interrupcin o paralizacin ilegal de actividades. Ejercer labores sociales, deportivas o de cualquier otra ndole ajenas al trabajo y en horas que debe ejecutarse ste, sin expresa autorizacin. Portar o usar armas de fuego, cortantes, punzantes o contundentes, salvo en razn del cargo y autorizacin formal previa. Desatender sus labores u obligaciones, ejecutar stas de modo impropio o descuidado, ejecutar trabajo lento premeditadamente o en alguna otra forma que afecte la produccin y/o disciplina laboral. Sacar y/o copiar informes documentos planos u otros similares y sacar o pretender sacar, fuera de los recintos, utensilios, materiales, herramientas, equipos o cualquier otro bien de propiedad de la Empresa o terceros, sin perjuicio del delito que pudiere configurarse, salvo autorizacin expresa de autoridad competente. Producir disturbios o altercados, proferir injurias o denuestos contra sus compaeros de trabajo o atentados que comprometan la seguridad de los bienes de la Empresa, sea en los recintos de la Empresa y/o vehculos del servicio. Cometer desrdenes o atentados contra las buenas costumbres, la moral, la higiene, sanidad y/o seguridad. Presentarse en la Empresa en estado de ebriedad o intemperancia de cualquier tipo, introducir o tratar de introducir bebidas alcohlicas o estimulantes, narcotizantes u otras drogas. Maniobrar u operar vehculos o maquinarias de carga o transporte en forma descuidada o imprudente, an cuando no causare dao, o maniobrar u operar las mismas sin competente autorizacin. Abandonar su puesto el trabajador de turno que tenga a su cargo una maquinaria o equipo que debe ser operado sin que se presente su respectivo relevo, salvo autorizacin del Jefe de Seccin o Jefe de Turno entrante. Cambiar de turno, sin previa autorizacin competente o abandonar las labores sin autorizacin del Jefe inmediato. Hacer abandono del recinto de la Empresa en horas de labores o abandonar la seccin o Faena antes del trmino de la jornada de trabajo sin autorizacin competente y aviso al respecto. Ejecutar trabajos particulares durante su jornada de trabajo u ocupar materiales o herramientas de propiedad de la Empresa de dichos trabajos. Circular listas de adhesiones o recolectar donaciones, sin autorizacin escrita de la Administracin o Jefatura competente, cualquiera sea su causa o finalidad.

d)

e)

f)

g)

h)

i)

j)

k)

l)

m)

n)

o)

p)

Recorrer las Secciones o dependencias de la Empresa a objeto de hacer propaganda de apoyo a movimientos de cualquier ndole o an el solicitar la adhesin a stos en el interior de la Empresa o sus accesos inmediatos. Realizar todo tipo de comercio en la Empresa o en las inmediaciones de sta, an en horas que no le corresponda trabajar, salvo expresa autorizacin de la Empresa al respecto. Solicitar y/o aceptar retribuciones, ddivas o regalos de terceros, por sus actuaciones o labores funcionarias.

q)

r)

Artculo 26.- Se prohbe tambin a los trabajadores: a) Manifestar pertenencias mineras o solicitar concesiones mineras de cualquiera naturaleza, salvo expresa autorizacin de la Empresa. Adquirir a cualquier ttulo, por actos entre vivos, pertenencias o concesiones mineras de cualquiera naturaleza, parte o cuota de ellas, Plantas de Beneficio, Fundiciones y/o Refineras, salvo expresa autorizacin de la Empresa. Formar parte de sociedades que exploten pertenencias mineras, Plantas de beneficio y/o Fundiciones, que puedan tener relacin directa o indirecta con la Empresa. Explotar minas o establecimientos de beneficio que puedan tener relacin directa o indirecta con la Empresa. En todo caso el trabajador que forma parte de alguna de estas entidades, o se encuentre en alguna de las situaciones referidas en este Artculo, deber informar por escrito a la Empresa. En los casos sealados anteriormente, el Jefe del Establecimiento y/o interesado comunicar de esta situacin a la Gerencia que corresponda, quien verificar la posible relacin que pueda tener la entidad de que forma parte el trabajador con la Empresa. Si la Gerencia establece la existencia de alguna relacin considerada por ella suficiente para impedir que el trabajador forme parte de dicha entidad, lo comunicar al interesado. De esta decisin el trabajador podr reclamar ante el Vicepresidente Ejecutivo, quin resolver en definitiva dicha situacin.

b)

c)

d)

e)

Incurrir en actos que puedan calificarse como discriminatorios, basados en motivos de raza, sexo, edad, color de piel, sindicalizacin, religin, opinin poltica, ascendencia nacional, origen social, condicin contractual o condicin fsica.

EN EL AREA DE LA INFORMATICA Y LAS COMUNICACIONES a) Utilizar el correo electrnico e Internet con fines ajenos a la Empresa. Especialmente se prohbe acceder a cualquier tipo de contenidos erticos o pornogrficos, imprimirlos, divulgarlos a otros terminales de la Empresa y/o utilizarlos para bromas, recados o insinuaciones a otros trabajadores. Usar insumos, computadores, lneas telefnicas, celulares, tiles de escritorio, vehculos, materiales, herramientas o implementos de trabajo de propiedad de la Empresa para fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos no autorizados. Est prohibido que el trabajador instale cualquier programa en los equipos. Estos slo pueden ser instalados a travs de la Unidad de Informtica, quienes velarn por el cumplimiento de las normas legales respecto de la licencia. Efectuar cualquier tipo de requerimientos, directos o indirectos, verbales o escritos, telefnicos o por medios electrnicos, que puedan ser razonablemente entendidos por el trabajador destinatario de los mismos como una insinuacin a desarrollar conductas fsicas de tipo obsceno, ertico y/o sexual, dentro o fuera de la empresa y en cualquier momento y/o circunstancias. Queda estrictamente prohibido utilizar el correo electrnico e Internet con fines obscenos, ya sea con trfico de archivos o informacin bajada desde Internet que atenten contra los valores de la Empresa, o la moral y las buenas costumbres. Est prohibido traer disquetes o CD personales e incorporarlos en cualquier computador de la Empresa. Estos pueden causar daos o efectos nocivos en los sistemas computacionales y en la informacin almacenada en estos. Asimismo est prohibido bajar programas u otros archivos desde Internet e instalarlos en los equipos de propiedad de la Empresa. Utilizar en el computador que le ha sido asignado, software que no estn debidamente licenciados para la Empresa, sean estos de su propio dominio o de terceros. Se prohbe el mal uso de la informtica como manipular, alterar, modificar y transgredir los controles; intervenir en los sistemas computacionales con el fin de otorgar beneficios; incurrir en situaciones irregulares o procurarse informacin no autorizada. Se prohbe facilitar las claves confidenciales para que terceros hagan uso de ellas y, en el evento que as ocurriese asumir el costo que dicha utilizacin demande. La empresa puede acceder a cualquier informacin generada en discos duros, ya sea con el propsito de mantener los sistemas o conducir una investigacin y sin necesariamente tener que notificar a los usuarios, con el objeto de asegurarse que los recursos comunicacionales y tecnolgicos estn siendo adecuadamente utilizados para los fines que han sido provedos.

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

i)

j)

k)

l)

Todo tipo de campaa o difusin con fines de propaganda poltica, religiosa, comercial, u otras de ndole ajeno a los objetivos de la Empresa.

El Vicepresidente Ejecutivo podr en casos calificados, eximir a determinados funcionarios de una o ms de las prohibiciones antedichas cuando, a su juicio, estas excepciones no signifiquen un perjuicio en la marcha del servicio y no produzcan colusin de intereses. Artculo 27.- Ningn trabajador podr asumir la representacin de la Empresa para ejecutar actos o celebrar contratos que excedan sus atribuciones o que comprometan el patrimonio de la Empresa. Artculo 28.- El trabajador no podr intervenir como perito en juicios en que sea parte la Empresa, salvo a solicitud o requerimiento de sta o por Llamamiento Judicial. Artculo 29.- Se prohbe a los trabajadores de la Empresa ofrecer obsequios y ddivas de cualquiera naturaleza a sus superiores y a stos, aceptarlas. Artculo 30.- Se prohbe a los trabajadores de la Empresa, formular declaraciones pblicas sobre materias concernientes a ella, dar a conocer en cualquier forma las operaciones, proyectos, polticas o programas de la Empresa, salvo expresa y previa autorizacin.

TITULO X

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN PARTICULAR Artculo 31.- Los trabajadores debern dar estricto cumplimiento a las obligaciones contenidas en el respectivo Contrato de Trabajo, Instrucciones, Circulares, Normas y Reglamentos de la Empresa. Sin perjuicio de lo expresado, el trabajador contrae asimismo las siguientes obligaciones: a) b) Cumplir las disposiciones de este Reglamento. El trabajador deber desempear sus funciones desde la fecha de su contratacin y hasta el trmino de su contrato. Cumplir fiel y esmeradamente sus labores y obedecer las ordenes que le imparta su superior jerrquico. Si el trabajador estimare ilegal una orden administrativa, deber representarla por escrito, y si el superior la reitera en igual forma, deber cumplirla. En este caso enviar carta certificada directamente al superior inmediato de ambos, conteniendo la nota de representacin y la reiteracin del superior. Slo en este caso quedar exento de toda responsabilidad, la cual recaer por entero en el superior que insisti en aquella orden.

c)

d)

La funcin impone al trabajador que la ejerce, la obligacin de atender esmerada y cortsmente a toda persona que concurra ante l, por razones de servicio. Los jefes superiores prestarn atencin inmediata a los reclamos que se formulen por escrito sobre comportamiento de los trabajadores de su dependencia. Cuando la falta denunciada fuere de naturaleza tal que hiciere aplicable una medida disciplinaria, se proceder de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.

Artculo 32.- El trabajador debe comportarse con dignidad en el desempeo de su cargo y en su vida privada, como asimismo guardar respeto y lealtad a sus Jefes y compaeros de servicio. El trabajador debe guardar secreto en los asuntos que revistan el carcter de reservados en virtud de su naturaleza o por instrucciones especiales. Esta obligacin subsiste an despus de haber dejado de pertenecer a la Empresa y quien la infringiere quedar inhabilitado para reincorporarse a la Empresa, sin que esto lo exima de la responsabilidad civil o penal que pudiere corresponderle por los perjuicios que hubiere causado con su infidencia a la Empresa. El funcionario que deje de pertenecer a la Empresa, deber hacer entrega, de todo documento, elemento, equipo u otros bienes pertenecientes a la Institucin, en especial de aquellos que tengan carcter confidencial o reservado. Artculo 33.- Tendrn, adems, los trabajadores las siguientes obligaciones: a) Timbrar diariamente su tarjeta en el reloj control a la llegada y retiro de sus labores o dejar la debida constancia en el libro de Asistencia u otro sistema que se haya acordado en virtud de las disposiciones legales y reglamentarias. Ordenar, cuidar y conservar los tiles y materiales de la Empresa, especialmente aquellos que se le entreguen para el desempeo de sus labores. Dar aviso lo ms rpidamente posible a su Jefe inmediato, en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa por la cual no pueda concurrir transitoriamente a sus labores. Informar a su superior inmediato todo acto perjudicial a la Empresa realizado por algn trabajador o terceros. Cumplir fielmente el horario de trabajo. Cuidar y conservar los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo que sta proporcione, informando cualquiera deficiencia o deterioro que observare en stos. Respetar y acatar las circulares de la Empresa y las instrucciones de los Jefes respectivos.

b)

c)

d)

e) f)

g)

h)

Dar inmediata cuenta de toda deficiencia, desperfecto, accidente y, en general, de toda anormalidad que observare en las faenas, especialmente de prdidas de cualquier clase de bienes existentes en cancha, bodegas o dependencias, delitos que conociere o se informare, o hechos que afecten el patrimonio de la Empresa o la seguridad de las instalaciones o de los trabajadores. Comunicar dentro de las 48 horas todo cambio en los datos contenidos en su ficha individual, por ejemplo: estado civil, domicilio, cargas, etc. Usar los elementos de proteccin personal y equipos de seguridad que proporciona la Empresa, cuidando de su conservacin y aseo. Cumplir minuciosamente las recomendaciones establecidas en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Someterse a las medidas de vigilancia y control que establezca la Empresa y que tiendan a preservar la seguridad de su persona y los bienes de sta. Las medidas de vigilancia y control sern aleatorias y en todo momento garantizarn la privacidad e impersonalidad de la medida para efectos de respetar la dignidad de la persona. Denunciar las condiciones inseguras existentes en las faenas y las transgresiones a las normas vigentes de seguridad, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias. Abstenerse de contraer otras obligaciones remuneradas, si dichas obligaciones perjudican el buen rendimiento en sus labores ordinarias y/o limitan su disponibilidad normal y completa respecto a la jornada de trabajo pactada. Cuidar los valores y documentacin tributaria que la Empresa le hubiere asignado para el cumplimiento de labores propias de la gestin de la unidad, tales como fondos a rendir, caja chica, facturas y anlogos. Igual cuidado debern tener los empleados que, en virtud de su cargo, deben recaudar o recibir dinero o documentos de pago de terceros. Guardar la ms absoluta reserva y discrecin acerca de los asuntos, negocios e informacin de la Empresa y sus Unidades, como asimismo de las personas naturales y jurdicas que intervienen en ellas, y a la cual tenga acceso con motivo del ejercicio de sus funciones. Entregar a su jefe directo duplicado de las llaves de cajones, archivos y gavetas en los cuales se guarde informacin o documentos de la Empresa.

i)

j)

k)

l)

m)

n)

o)

p)

Artculo 34.- El funcionario debe proporcionar con absoluta fidelidad y precisin los datos que deben registrarse en su hoja de servicio, as como las declaraciones concernientes a las cargas de familia. Todo trabajador que diere informacin falsa y/o maliciosa con el fin de percibir asignaciones familiares y/o beneficios que no le correspondan, incurrirn en medidas disciplinarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales pertinentes.

Artculo 35.- Los trabajadores deben desempear sus funciones en forma permanente. No obstante, estarn exentos de trabajar en das feriados, salvo cuando se trate de funciones que no puedan interrumpirse o de trabajos extraordinarios. Para los efectos de este Artculo se considerarn como feriados las tardes de los das 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre. Artculo 36.- El trabajador es responsable ante la Empresa de los perjuicios que le causare a consecuencia del incumplimiento de sus obligaciones, ya sea intencionalmente o por negligencia o imprudencia. Esta obligacin subsiste an despus de que dicho funcionario haya dejado de ser trabajador de la Empresa.

TITULO XI

DE LAS REMUNERACIONES Artculo 37.- Los trabajadores gozarn de las remuneraciones estipuladas en sus respectivos contratos de trabajo. Artculo 38.- Las remuneraciones se ajustarn por mensualidades vencidas y se devengarn desde el da en que el trabajador se haga cargo de su puesto y hasta el da en que terminen sus servicios. Artculo 39.- El pago de las remuneraciones se efectuar los das 25 de cada mes, en los lugares de trabajo, en horas hbiles entre lunes y viernes, directamente al trabajador y en general, de acuerdo a lo dispuesto en los respectivos contratos de trabajo. Artculo 40.- ELIMINADO Artculo 41.- Los reclamos que procedieren por diferencias de remuneraciones pactadas debern efectuarse a la brevedad posible ante la unidad de remuneraciones. Lo mismo debe observarse ante descuentos no autorizados u otros reclamos similares. En todo caso, para los efectos de dichos reclamos, se observar lo dispuesto en la Ley con respecto a la prescripcin de las acciones provenientes de los servicios prestados con ocasin del Contrato de Trabajo. Artculo 42.- En caso de imposibilidad del trabajador para cobrar directamente sus remuneraciones, podr efectuarse el pago a su cnyuge o la persona que el trabajador designe por escrito, previa confrontacin de firmas en la Unidad de Recursos Humanos que corresponda, documento que ser retirado al efectuarse el pago. Artculo 43.- La Empresa adems de las deducciones legales, solo podr deducir de la remuneracin aquellos descuentos que hubiere autorizado expresamente el trabajador y que en todo caso no podrn exceder los mximos legales.

Artculo 44.- Sin perjuicio de lo establecido en el precepto anterior, la Empresa estar obligada a descontar, retener y girar a la orden del Tribunal o de quien ste indique, las sumas o porcentajes que dichos Tribunales decreten en los juicios que conozcan. Artculo 45.- Los trabajadores sujetos a regmenes de turnos y exceptuados de descansos dominicales, tendrn derecho a los descansos pactados con la Empresa con pago de la remuneracin base por los das que correspondan a descansos, sin perjuicio de las asignaciones. No harn perder este derecho los atrasos cuando stos no renen en total ms de dos horas en la misma semana, ni ms de cuatro en el mes calendario. TITULO XII

DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artculo 46.- El trabajador que incurriere en omisiones o infracciones, en el cumplimiento de los deberes y obligaciones que le impone el presente Reglamento y el Contrato de Trabajo, debidamente acreditadas, ser sancionado con alguna de las medidas disciplinarias siguientes: a) Amonestacin verbal o escrita, de las ltimas debe dejarse constancia en la carpeta personal. Multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria. destinar a los fines que seala la Ley. El producto de las multas se

b)

c)

Caducidad o terminacin del contrato de trabajo, cuando se configure alguna de las causales establecidas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 47.- El superior que hubiere tomado conocimiento de hechos que merezcan medidas disciplinarias y no las investigare y/o denunciare a la autoridad que corresponde, ser sancionado de acuerdo con los preceptos de este Ttulo. En la misma forma podr ser sancionado el superior que sin motivo no aplicare o propusiere aplicar segn procediere, las medidas disciplinarias que correspondan a los funcionarios de su dependencia, tan pronto como hubiere constatado que stos han incurrido en alguna infraccin u omisin en el cumplimiento de sus labores. Artculo 48.- Las medidas disciplinarias debern aplicarse con ecunime severidad, tomando en consideracin la naturaleza, gravedad y trascendencia de la falta cometida, las circunstancias que hayan influido en su comisin y las agravantes y atenuantes que concurran en la accin u omisin cometida, as como el nivel, antecedentes del afectado, su antigedad y otros elementos o circunstancias. Artculo 49.- La amonestacin verbal consiste en una reprensin privada, que se har personalmente, sin dejar constancia en la hoja de servicio respectiva. No obstante lo expresado, deber llevarse un Libro de Amonestaciones, donde se anotarn stas, bajo firma del afectado y Jefatura que la aplicare u ordenare.

Artculo 50.- La amonestacin por escrito consiste en la reprensin formal que se hace al trabajador afectado. Tanto la amonestacin escrita como la multa sern notificadas adems por correo certificado dirigido al domicilio particular del trabajador, dejndose constancia en la hoja de servicios y remitindose copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Artculo 51.- Las medidas disciplinarias de que trata este Ttulo, sern aplicadas independientemente de las responsabilidades civiles y/o criminales que se originaren con ocasin de los mismos hechos. Artculo 52.- Las medidas disciplinarias sern aplicadas por las autoridades y dentro de los lmites que a continuacin se sealan: a) Por el Directorio, el Vicepresidente Ejecutivo en el caso de cualquiera de las medidas sealadas y contra cualquier trabajador. Por el Gerente de Recursos Humanos en el caso de cualquiera de las medidas sealadas y contra cualquier trabajador, con excepcin de ejecutivos. Por el Vicepresidente Ejecutivo, Fiscal, Gerentes, Subgerentes y Administradores de Plantas, en el caso de amonestacin verbal y escrita al personal de sus respectivas dependencias.

b)

c)

Lo anterior, se entender sin perjuicio de la delegacin de esta facultad que el Directorio y/o el Vicepresidente Ejecutivo hagan en el Fiscal, Gerentes mencionados y dems autoridades de la Empresa. Artculo 53.- Lo expuesto en este Ttulo, se entender sin perjuicio de la terminacin del Contrato de Trabajo, en el evento que la infraccin o incumplimiento configure alguna de las causales legales que dan derecho a aplicar dichas medidas. La terminacin del Contrato de Trabajo deber ser decidida y aplicada por el Directorio, Vicepresidente Ejecutivo o el Ejecutivo que tenga expresa facultad para ello.

TITULO XIII

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Artculo 54.- Todo trabajador que considere injustificada o excesiva la medida aplicada en su contra o que la terminacin de su contrato no se ajusta a las prescripciones causales legales, podr reclamar de estas medidas. El reclamo deber presentarse por escrito directamente al superior de quien aplica la sancin o a quien lo subrogue legalmente, dentro de cinco das desde su notificacin, con una relacin circunstanciada de los hechos y descargos del afectado, acompaando todos los antecedentes que demuestren la improcedencia o exceso de la sancin. Si los hechos son susceptibles de prueba se ofrecern stas, individualizndolas o sealando la forma de procurarlas o rendirlas. Recibida la reclamacin, deber ser resuelta a la mayor brevedad, resolucin que deber ser notificada al afectado.

Artculo 55.- Sin perjuicio de lo expresado en el Artculo anterior, tratndose de la terminacin del Contrato de Trabajo, haya sido sta o no resuelta, tiene el trabajador el derecho a recurrir ante los Tribunales competentes, en la forma establecida en la Ley.

TITULO XIV

DE LA INVESTIGACION DEL ACOSO SEXUAL Artculo 56.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Articulo 57.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa. En ENAMI sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: el condicionamiento a favores o entregas de carcter sexual, de mejores condiciones laborales de cualquier indole; las prcticas de carcter sexual no consentidas dadas o aceptadas con el fin de evitar ser objeto de una medida desfavorable o para obtener una condicin favorable, y en general, cualquier otra, de carcter sexual, que importe coartar la libertad sexual de una persona a objeto de obtener una finalidad planteada por el acosador. Artculo 58.- Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia local y/o Administracin superior de la faena, a la Gerencia de Recursos Humanos, o a la Inspeccin del Trabajo competente. Artculo 59.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en l articulo anterior, deber ser investigada por la Empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la Empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. Artculo 60.- La denuncia escrita dirigida deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artculo 61.- Dentro de las 24 horas siguientes de recibida una denuncia, la Gerencia local, Administracin y /o la Gerencia de Recursos Humanos determinar la persona que se har cargo de la investigacin, la cual tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Artculo 62:- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la Gerencia o Administracin respectiva, disponer de algunas medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones del trabajo. Artculo 63- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. Artculo 64.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Artculo 65.- El informe contendr la identidad de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo 66.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el ttulo XII de este Reglamento Interno relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1 letra b) del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artculo 67.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia local, Administracin y/o Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa dentro del plazo de quince das contados desde el inicio de la investigacin, y notificado en forma personal a las partes a ms tardar dentro de los cinco siguientes. Articulo 68.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar dentro del tercer da siguiente de la notificacin anterior, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, que apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder los treinta das contados desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente.

Articulo 69.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo sern apreciadas por la Gerencia o Administracin que corresponda de la Empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al quinto da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata en las fechas que el mismo informe seala, el cual no podr exceder de 15 das. Artculo 70.- El afectado(a) por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Articulo 71.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa proceder a tomar los medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. Artculo 72.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo. TITULO XV DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 73.- Las disposiciones de orden y las sanciones que aplicase la Empresa en las transgresiones e incumplimientos labores respectivos prevalecern sobre las disposiciones y sanciones contempladas en las Normas de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento. Artculo 74.- El presente Reglamento entrar en vigencia 30 das despus de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores. Para estos efectos se fijar en sitios o lugares visibles de la Empresa y Faena y se entregar una copia a los sindicatos, delegado de personal y Comits Paritarios existentes en la Empresa. Artculo 75.- Toda modificacin al Reglamento deber cumplir con las prescripciones legales correspondientes. Artculo 76.- La Empresa Nacional de Minera deber otorgar gratuitamente a todos los trabajadores una copia del Reglamento y de todas las modificaciones posteriores, bajo la firma o facsmil de quien la represente. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa mantendr actualizada en todo momento una versin del Reglamento Interno en la intranet. Artculo 77.- Las disposiciones legales y contractuales prevalecern sobre las normas de este Reglamento, si existieren contradicciones entre aquellas y stas. Las disposiciones del Reglamento se debern ajustar a las nuevas normas legales y/o contractuales que se dictaren y/o pactaren. Desde la vigencia de las nuevas disposiciones legales y/o contractuales, quedarn sin vigencia las disposiciones reglamentarias que discrepen de dichas leyes y/o contratos, sin necesidad de texto o resolucin alguna.

EMPRESA NACIONAL DE MINERIA ENAMI SEGUNDA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (Art. N 67 - Ley 16.744)

INDICE DE MATERIAS

INTRODUCCIN TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

PARRAFO PRIMERO DE LOS EXAMENES PRE-OCUPACIONALES DE LOS EXAMENES PERIODICOS OCUPACIONALES Artculos 1 al 2

PARRAFO SEGUNDO TERMINOS RELACIONADOS CON LA LEY 16.744 Artculos 3 al 15

PARRAFO TERCERO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Artculos 16 al 18

PARRAFO CUARTO DERECHO A SABER DEL ENTRENAMIENTO BASICO AL TRABAJADOR Artculos 19 al 27

PARRAFO QUINTO APLICACIN QUE REGULA EL PESO MXIMO DE LA CARGA HUMANA Artculo 28

PARRAFO SEXTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Artculos 29 al 32 TITULO SEGUNDO DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Artculos 33 al 43 TITULO TERCERO DE LAS PROHIBICIONES Artculos 44 al 59 TITULO CUARTO DE LAS FALTAS Y SANCIONES Artculos 60 al 63 TITULO QUINTO

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y EVALUACIN DE INCAPACIDADES Artculo 64 TITULO SEXTO DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO Artculos 65 al 69

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

INTRODUCCIN Todo el personal de la Empresa Nacional de Minera est sujeto a las normas y reglamentos de seguridad e higiene prescritas por la Ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y dems reglamentos internos impartidos por la Unidad de Seguridad Integral entendindose como tal la Unidad de Prevencin de Riesgos. Lea cuidadosamente este Reglamento y estudie su contenido, especialmente aquellas secciones que tienen que ver con su trabajo y con su departamento Aprenda las reglas y obedzcalas. Si no comprende alguna de ellas, solicite a su Jefatura ms directa que se las explique. Un accidente del trabajo definido segn los principios de Prevencin de Riesgos, es: UN HECHO NO DESEADO QUE PUEDE O NO RESULTAR EN DAO A LA PROPIEDAD, LESIN PERSONAL, SUSPENSIN DEL PROCESO OPERATIVO O SIMPLE ALTERACIN EN LAS LABORES, y refleja dos hechos importantes: 1.- Que el accidente es un acontecimiento no deseado, pero no imprevisible, es decir, no es el producto de la casualidad o del azar. 2.- Que el accidente constituye un sntoma de que existen fallas o errores en los elementos que forman el proceso productor, todos susceptibles de corregirse: protegiendo, controlando y capacitando. De lo anterior se deduce que el ACCIDENTE DEL TRABAJO se puede PREVENIR. Para evitar este flagelo que ocasiona grandes prdidas humanas y materiales es necesario sumar a los esfuerzos de la Empresa el aporte de todos sus trabajadores. Factor muy importante en esta labor incesante es el inters que demuestra nuestra Empresa a travs de sus ejecutivos, al impulsar y asignar responsabilidades a la lnea jerrquica encargada de ejecutar el Sistema de Gestin Integral de Seguridad y Salud Ocupacional y sus Programas de Prevencin de Riesgos y mantener un control total de las prdidas industriales. Pero no basta una buena planificacin de un programa de prevencin de riesgos, es adems necesario reglamentar su accin para lograr buenos resultados. Es as, como con la dictacin de la Ley N 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la reglamentacin del Decreto Supremo N 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del ao 1969, se establecieron los procedimientos que iban a regir la existencia del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo y su adecuacin peridica a las nuevas disposiciones legales y vigentes. Sobre esta materia, la citada ley establece lo siguiente, en su Artculo 67:

Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo. Finalmente, exhortamos a todo el personal de la Empresa a observar estas normas y la reglamentacin establecida, para su propio beneficio y bienestar, como una manera eficaz de evitar accidentes en el trabajo.

TITULO PRIMERO DISPOSICINES GENERALES PARRAFO PRIMERO

DE LOS EXAMENES MEDICOS O PSICOTECNICOS PERIODICOS OCUPACIONALES Y/O PREOCUPACIONALES.

Artculo 1.- Todo postulante antes de su contratacin, promocin o transferencia, deber someterse a los exmenes mdicos, psicolgicos y psicotcnicos, preocupacionales que sean necesarios, que lo declaren apto para el nuevo trabajo que deber desempear. Estos exmenes sern de cargo de la Empresa. Los exmenes mdicos sern los necesarios para compatibilizar su estado de salud con las labores a que lo destine la Empresa. Artculo 2.- Todos los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos obligatorios a requerimiento de Seguridad Integral de la Empresa, Servicio Mdico correspondiente o de la Mutualidad a la cual la Empresa se encuentre afiliada, con el objeto de prevenir enfermedades profesionales. Para cumplir con esta finalidad Servicio Mdico, Prevencin de Riesgos y la Mutualidad efectuarn todas las investigaciones y controles pertinentes, incluyendo, si es necesario, la contratacin de organismos externos especializados. En aquellas faenas donde los trabajadores puedan estar expuestos al riesgo de neumoconiosis, se realizar un examen radiogrfico y espiromtrico. Procedimiento a seguir : 1. Exmenes: Los que sean necesarios, a aquellos trabajadores expuestos determinados por Seguridad Integral de la Empresa. Periodicidad : Se harn de acuerdo a lo establecido por la Mutualidad y por Seguridad Integral. Medios: Se harn con los recursos que posee la Empresa, con la Mutualidad o contratando los servicios con organismos externos especializados.

2.

3.

4.

Resultados: Servicio Mdico y la Mutualidad evaluar los resultados de los exmenes tomados, e informar a los interesados y a Seguridad Integral de la Empresa. Medidas y Control: Servicio Mdico y/o Mutualidad emitir un informe especial a Seguridad Integral de los casos de personal afectado y que debe ser retirado del riesgo a que est expuesto. Seguridad Integral investigar el origen del problema y exigir las medidas de correccin necesarias para controlar el riesgo. Adems, fiscalizar el cumplimiento de las recomendaciones sugeridas por Servicio Mdico en relacin al personal enfermo.

5.

PARRAFO SEGUNDO

TERMINOS RELACIONADOS CON LA LEY 16.744 Artculo 3.- Para los efectos del presente reglamento se entender por: LEY 16.744: es el cuerpo legal que establece el seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales TRABAJADOR O TRABAJADORA: toda persona que, en cualquier carcter, preste servicios a la empresa y por los cuales percibe una remuneracin. Este concepto incluye trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y contratistas o subcontratistas. ACCIDENTE DEL TRABAJO: de acuerdo con la Ley 16.744, se entiende por accidente del trabajo "Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte". Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante la Empresa y la Mutualidad mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (Posta, Clnica, Policlnica, etc.). "Se consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales". "Exceptense los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima". La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador. ( Art. 5, inciso final, Ley 16.744). JEFE DIRECTO: la persona que tiene a cargo el trabajo que se desarrolla, tales como jefe de seccin, jefe de turno, supervisor, etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe directo al de mayor jerarqua. EMPRESA: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

PELIGRO LABORAL: aquel a que est expuesto el trabajador y que pueda provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la ley 16.744. EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: el elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: es aquella mutualidad presente en el mercado nacional que est facultada para cubrir la ley 16.744. En la actualidad en Chile se cuenta con: Asociacin Chilena de Seguridad, Mutual de Seguridad, Instituto de Seguridad del Trabajo IST, Instituto Nacional de Previsin INP. COMIT PARITARIO: el grupo formado por tres trabajadores representantes de la empresa y de tres trabajadores representantes laborales, destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto Supremo N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social , del 21 de febrero de 1969. El Jefe de Seguridad Integral o experto en prevencin de riesgos formar parte del Comit Paritario. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Concepto El Departamento de Prevencin de Riesgos o Seguridad Integral es aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Artculo 8, TITULO III Decreto Supremo N 40). Configuracin Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos o de Seguridad Integral, dirigido por un experto en la materia, el cual deber estar acreditado por el Ministerio de Salud y por el Servicio de Geologa y Minera, Sernageomin, en el caso empresas mineras como ENAMI. El Jefe de la Unidad de Seguridad Integral deber depender directamente de la mxima autoridad de la faena, sucursal o empresa, de acuerdo al Artculo 35 del Reglamento de Seguridad Minera, Decreto Supremo N 132 del ao 2002 del Ministerio de Minera.

DEFINICIN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Artculo 4.- Del mismo modo, la Ley 16.744 establece que: "Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte". ( Art. 7, inciso primero, Ley 16.744).

AVISO DE ACCIDENTE Artculo 5.- Todo trabajador de la Empresa que sufra un accidente dentro de su turno, deber dar cuenta de inmediato a su Jefe directo o en su ausencia al Jefe superior de ste. Solo se aceptarn como accidentes aquellas lesiones informadas antes de haber transcurrido 24 horas de sucedido stas. Si esto no ocurriera, el afectado deber presentar pruebas satisfactorias que demuestren que se trata de un accidente de trabajo. La Mutualidad, y Seguridad Integral de la Empresa, podrn aceptar o no dichas pruebas, de acuerdo con los antecedentes presentados por el afectado. En caso de no ser calificado como accidente del trabajo deber dejarse constancia de esto, derivndolo a atenderse por su sistema de salud privado (Isapre, Fonasa, Seguro complementario de salud) DENUNCIA DE ACCIDENTE Artculo 6.- La denuncia de un accidente deber hacerla a la Mutualidad uno de las siguientes unidades: el Jefe directo del accidentado, Seguridad Integral o Recursos Humanos. La denuncia se har en el formulario denominado Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debidamente firmado dentro de las 24 horas de ocurrido este. Si la urgencia del traslado no le da tiempo a su empleador para extenderla, ste deber enviarla lo antes posible al centro de salud de la Mutualidad que corresponda. En caso de dudas, ser competencia de Seguridad Integral, Servicio Mdico y la Mutualidad calificar el hecho.

ATENCIN DEL ACCIDENTADO Procedimiento a seguir: Artculo 7.- Ocurrido un accidente se har cargo de los hechos el Jefe directo del accidentado, el Jefe de turno y Seguridad Integral. Lo anterior implica que se deber enviar al accidentado al centro de salud ms cercano a la reparticin ya sea de la Mutualidad, pblico o privado para su atencin y evaluacin inmediata. Se deber emitir el formulario DIAT debidamente firmado y distribuyndolo a las unidades que correspondan.

1.- En el Policlnico o Servicio Mdico Policlnico atender al accidentado y emitir Informe distribuyndolos a las unidades correspondientes. De estos informes se pueden derivar las siguientes situaciones: Reincorporacin inmediata al trabajo habitual. Reposo mdico bajo el control de Policlnico y Mutualidad que corresponda. Interconsulta Mdica, bajo el control de la Mutualidad. La Mutualidad deber emitir el formulario de CERTIFICADO ALTA MEDICA si corresponde, distribuyndolo a las unidades correspondientes. 2.- En el centro de salud de la Mutualidad El trabajador accidentado o quien lo acompae en representacin de la empresa, deber presentar la DIAT debidamente firmada, tambin deber llevar consigo su Tarjeta de Pertenencia de la Mutualidad, en la cual se identifica el RUT del trabajador y el nmero de asociado de la Empresa. La Mutualidad atender al accidentado pudindose derivar las siguientes situaciones: Reincorporacin inmediata al trabajo habitual Reposo mdico bajo el control de la Mutualidad Interconsulta mdica bajo el control de la Mutualidad Cuando corresponda la Mutualidad emitir el CERTIFICADO DE ALTA MEDICA. Artculo 8.- El Servicio Mdico o Policlnico, la Unidad de Recursos Humanos y la Unidad Seguridad Integral de la respectiva reparticin sern responsable, en lo que corresponda, del control y seguimiento de cada accidentado y mantendr debidamente informado a las jefaturas correspondientes. Artculo 9.- El Jefe directo del Accidentado, no deber aceptar la reincorporacin de ste a su trabajo sin la presentacin del correspondiente Certificado de Alta Mdica. El incumplimiento de esta disposicin ser responsabilidad exclusiva del Jefe directo del accidentado. Artculo 10.- En el caso que el accidentado o enfermo profesional se negare a seguir el tratamiento, dificultare o impidiere deliberadamente su curacin, se podr solicitar a la Mutualidad la revisin completa del caso llegndose hasta suspender el pago del subsidio. El afectado podr reclamar en contra de esta resolucin ante la Compin respectiva. Artculo 11.- La simulacin de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional ser considerada falta grave como se establece en el Art. 54, de este Reglamento y ser sancionada con multas de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo. Mdico", segn sea el caso,

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE Artculo 12.1. La investigacin de un accidente tiene como propsito descubrir las causas que lo originaron con el objeto de evitar su repeticin, estableciendo las medidas correctivas pertinentes. Esto se logra por medio de: a) b) c) Una investigacin acuciosa de cada accidente. Un anlisis de los factores detectados. Recomendacin de medidas correctivas, sobre la base de la investigacin y del anlisis del hecho.

2. Cada investigacin deber hacerse dentro de las 24 horas de ocurrido el accidente en el formulario "Investigacin de Accidente". Debe tenerse en cuenta que la prontitud es vital, ya que las condiciones pueden variar rpidamente y los detalles olvidarse pronto.

ACCIDENTES QUE SE INVESTIGARAN Artculo 13.- Se investigarn todos los accidentes, ya que potencialmente todos estn en condiciones de producir lesiones o daos graves que destruyen maquinarias, equipos, instalaciones, vehculos y paralicen o interfieran el proceso normal de trabajo.

PERSONAS QUE DEBEN HACER LA INVESTIGACIN Artculo 14.- La investigacin de un accidente deber efectuarla el Jefe directo del accidentado y Seguridad Integral, cualquiera sea la naturaleza de la lesin, o consecuencias de ste. En los casos de accidentes con resultado de muerte , lesin grave a las personas y/o que ocasionen daos de consideracin a vehculos, instalaciones, maquinarias, materiales y equipos, la investigacin la realizar en forma inmediata el jefe directo correspondiente o en su ausencia, la persona que lo reemplace. Deber dar aviso de inmediato a Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos y a la Mutualidad para que lo asesore en la investigacin. Los antecedentes de esta investigacin se pondrn a disposicin de la Administracin respectiva, con copia a Seguridad Integral Prevencin de Riesgos y Mutualidad, dentro de las 24 horas siguientes, con el fin de proceder a la investigacin final y tomar las medidas de seguridad correspondientes. Lo anterior es sin perjuicio de la investigacin que lleve a cabo el Comit Paritario.

PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIN Artculo 15.- El Jefe encargado de hacer la investigacin de un accidente deber tener en cuenta para tal efecto, lo siguiente:

1. Se har cargo de inmediato de los hechos, luego de haber recibido la denuncia correspondiente y concurrir al lugar mismo del accidente, si las circunstancias as lo aconsejan. 2. Registrar todos los antecedentes obtenidos al respecto en el formulario correspondiente. 3. Interrogar a todos los testigos, inquiriendo detalles del hecho y en lo posible del propio afectado, dejando constancia de sus declaraciones. 4. Destacar en el informe los factores causantes del accidente y las medidas correctivas a adoptar para evitar su repeticin.

PARRAFO TERCERO

DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artculo 16.- La Empresa otorgar todas las facilidades necesarias para el buen funcionamiento y cometido de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad contemplados en el D.S. N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del ao 1969.

DE SU EXISTENCIA Y COMPOSICIN Artculo 17.- En toda industria o faena en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores y sus respectivos suplentes, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la Empresa y los trabajadores. El Jefe de Seguridad Integral o del Departamento de Prevencin de Riesgos formar parte por derecho propio de los Comits, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones en los Jefes de Prevencin locales. ( Art.1 3 y 15 D.S. N 54)

DE SUS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES Artculo 18.- Son funciones y atribuciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad: 1.- "Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los implementos de proteccin 2.- "Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad". 3.- " Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa".

4.- " Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador". 5.- " Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales". 6.- " Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la profesional de los trabajadores". capacitacin

7.- " Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo".(Art. 24 de D.S. 54)

PARRAFO CUARTO

DERECHO A SABER - DEL ENTRENAMIENTO BASICO AL TRABAJADOR

Artculo 19.- Del derecho a saber, Decreto Supremo N 40, TITULO VI. Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Todo trabajador, y en especial el recin contratado o trasladado, no podr desempear sus labores sin haber recibido previamente instrucciones bsicas de prevencin de riesgos durante a lo menos una semana y con un entrenamiento previo sobre las tareas del rea especifica en que se desempear. Para estos efectos la Gerencia Adm. de Personal la Unidad de recursos humanos, la Unidad de Seguridad Integral, Jefes de reparticiones y Jefes directos tendrn la responsabilidad de hacer cumplir lo sealado en el presente Artculo. Entre los riesgos ms frecuentes, consecuencias y las acciones preventivas que se deban adoptar, se indican, a manera de ejemplo, las siguientes:

SITUACIN

POSIBLE CONSECUENCIA

MEDIDAS DE PREVENCIN Transitar por pasillos y escaleras sin correr. No desplazarse por escaleras abarcando varios peldaos a la vez. Al transitar por una escalera debe usar el pasamanos. Usar el calzado de seguridad En trabajos de altura usar elementos de sujecin a estructura.

CAIDAS

CONTUSIONES HERIDAS FRACTURAS T.E.C. ESGUINCES

QUEMADURAS

HERIDAS

Usar la ropa de proteccin correspondiente. No usar herramientas mojadas. Mantener siempre el piso seco libre de agua. No intervenir equipos en movimientos Todo equipo debe tener proteccin en sus elementos mviles. Mantenerse alejado de correas transportadoras en movimiento. No intervenir artefactos elctricos. No tocar cables ni enchufes con las manos hmedas Al enchufar un cable, asegurarse de que ste tenga conexin a tierra. No intentar reparar cables, enchufes daados quipos. Contactarse con personal autorizado y calificado. No desconecte mquinas o artefactos elctricos cuyos conectores estn daados o frgiles. Evite recargar enchufes.

ATRAPAMIENTO

DESGARRO DE EXTREMIDADES FRACTURAS HERIDAS

CONTACTO ELECTRICIDAD

CON CHOQUE ELECTRICO QUEMADURAS CONTUSIONES HERIDAS

 Informe a su jefatura, Seguridad Integral, Comit Paritario cualquier condicin elctrica insegura.

INCENDIO

ASFIXIA QUEMADURAS CONTUSIONES HERIDAS FRACTURAS ESGUINCES

Fumar slo en reas permitidas No arrojar colillas de cigarrillos ni fsforos encendidos (o mal apagados) en los papeleros. Use ceniceros de las reas disponibles para fumar. No usar anafes. Apagar los equipos y artefactos elctricos al retirarse de su lugar de trabajo. Conocer exactamente el uso y ubicacin de los extintores de incendio. Usar la ropa de proteccin correspondiente. Al levantar objetos pesados usar la tcnica adecuada: agacharse flectando las rodillas y no doblar la espalda. Desplazar objetos pesados usando el cuerpo y las piernas. No sobrestimar sus capacidades y solicitar ayuda.

SOBREESFUERZO

DESGARROS LUMBAGO

SUSTANCIAS QUIMICAS

DERMATITIS DE CONTACTO

Usar los elementos de proteccin personal otorgados por la empresa Usar las sustancias qumicas siguiendo las instrucciones del proveedor.

EXPLOSIN

HERIDAS CONTUSIONES HEMATOMAS LESIONES MULTIPLES MUERTE

Avisar de inmediato al jefe directo sobre cualquier lesin de la piel que pudiera ser atribuida al contacto con alguna sustancia qumica. En la fundicin se debe tener especial cuidado del contacto de los productos a alta temperatura con el agua. Todos los elementos que funcionen con gas u otros combustibles debern estar en perfectas condiciones de uso. Se den evitar en ellos los golpes y filtraciones. Realizar mantencin preventiva y correctiva. Los artefactos cuyo uso implique riesgos de explosin slo podrn ser manipulados por personal calificado. Participar de cursos y charlas que orienten al uso de equipos crticos

ARTICULO 20: Clases de fuego y formas de combatirlo: 1.- Fuegos Clase A Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuesto Halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER). 2.- Fuegos Clase B Son fuegos que involucran lquidos combustibles o inflamables, gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER). 3.- Fuegos Clase C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos Halogenados (HALONES).

4.- Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal. ARTICULO 21: Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la electricidad, por lo tanto no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectado los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza. ARTICULO 22: Todo el personal est obligado a recibir las instrucciones que se impartan para el buen uso de los extintores contra incendio o informar a la Administracin cuando se descargue alguno. Asimismo, debe conocer la ubicacin de los extintores, manguera y cualquier otro equipo o elemento de combate de incendios de su unidad, a fin de que, en caso de peligro, su uso sea oportuno y eficaz. Artculo 23.- El Jefe directo donde se desempear el nuevo trabajador contratado o trasladado, no deber aceptar la iniciacin de sus labores sin que se haya cumplido con las etapas de entrenamiento previo y de seguridad. Si el incumplimiento de esta disposicin se derivara un accidente del trabajo, se har responsable solidariamente el Jefe directo respectivo. Artculo 24.- La Empresa entregar amplia informacin respecto a objetivos generales de sta, su estructura, funcionamiento y sobre temas del rea donde se desempear el trabajador y especficamente dar la capacitacin ocupacional necesaria al cargo correspondiente. La instruccin bsica de prevencin de riesgos comprender fundamentalmente los siguientes aspectos: a) Instruccin de Seguridad que involucra indicacin de los riesgos, forma de realizar el trabajo, procedimientos, reglamentos, normas para la ejecucin segura de los trabajos asignados seguro del trabajo, informar oportuna y cabalmente a los trabajadores y trabajadoras acerca de los peligros existente en sus labores, su evaluacin y las medidas de control establecidas, dejando constancia de la enseanza realizada en un registro de capacitacin, prevencin a los riesgos expuestos, uso de los elementos de proteccin personal, sobre el rea en que le corresponder desempearse al nuevo trabajador contratado o trasladado. Inters de la Empresa en evitar todo tipo de accidentes. Importancia de las prdidas por accidentes para el trabajador, su ncleo familiar, la Empresa y el pas. Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes, instalados en maquinarias o equipos y la obligacin de informar inmediatamente a los Jefes superiores cuando stos hayan sido retirados de su lugar.

b) c)

d)

e)

La obligacin de todo trabajador de informar a sus superiores de las condiciones peligrosas que encuentre en su trabajo. Si estas condiciones no fueran corregidas oportunamente, informar primero a Prevencin de Riesgos y enseguida al Comit Paritario. Obligatoriedad en informar inmediatamente al Jefe directo de toda lesin que sufra en el desempeo de su trabajo, an las ms leves, acudiendo al Servicio Mdico o al centro de salud ms cercano de la Mutualidad, pblica o privado para su atencin. Uso y mantenimiento de los elementos de proteccin personal que le hayan sido entregado a cargo. Observancia del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa y fiel cumplimiento de todas las normas de seguridad establecidas.

f)

g)

h)

Artculo 25- La instruccin sobre seguridad ser responsabilidad de Seguridad Integral en coordinacin con la Unidad de Capacitacin, la cual proporcionar los medios necesarios para llevar a efecto esta accin. De igual forma el jefe directo deber instruir en forma completa sobre las labores a desarrollar y a su vez detectar las deficiencia, fallas o vacos que el trabajador pueda tener respecto a sus capacidades y habilidades para desempear en forma segura y eficiente su trabajo. Artculo 26.- La capacitacin previa del trabajador tambin consultar esencialmente los siguientes aspectos: a) b) Informacin general sobre la organizacin y funcionamiento de la Empresa. Conocimiento general de la reparticin donde trabajar y las restricciones que limitan el desplazarse por zonas que no le corresponden. Conocimiento detallado de la Seccin donde se desempear el trabajador. Instrucciones sobre los aspectos ms importantes de las funciones que desempear el trabajador y posibilidades de desarrollo laboral o profesional.

c) d)

Artculo 27.- Esta capacitacin previa ser planificada y coordinada por los encargados de la Unidad de Capacitacin y ser ejecutada por la Unidad de Recursos Humanos, Unidad de Seguridad Integral y jefes de rea directa, en lo que corresponda en cada materia, sin perjuicio de otros temas que sean necesarios impartir. .

PARRAFO QUINTO

APLICACIN QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE LA CARGA HUMANA Artculo 28.- Para efectos de todo lo que se expone a continuacin, se entiende por carga cualquier objeto animado o inanimado que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos. 1.- Lmites mximos 1.1.Si el manejo o manipulacin manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permite la operacin con cargas superiores a 50 kilogramos ( en consecuencia, sacos o envases similares de 51 o hasta 80 kgs. son ilegales, a menos que puedan movilizarse ntegramente sin que medie intervencin humana en sus traslados). Tratndose de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 kgs. Se prohbe estrictamente la carga y/o descarga manual, por parte de mujeres embarazadas. (Se destaca y recuerda que, para estos efectos, 4 botellas llenas o un paquete de ms de 3 kgs. de cualquier producto, mercadera o alimento, es carga.)

1.2.1.3.-

2.- Conceptos usuales: 2.1.-Se entiende por manejo o manipulacin de carga cualquiera labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar un objeto de ms de 3 kgs. de peso. 2.2.-Manejo o manipulacin que implica riesgos para la salud: Este concepto corresponde a todas las labores de manejo manual de carga que, por sus exigencias, generen una elevada probabilidad de dao del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas cientficamente. i) Transporte o desplazamiento: la labor de esfuerzo fsico de mover una carga horizontalmente mientras se sostiene ii) Levantamiento: mover una carga verticalmente desde su posicin inicial, contra la gravedad iii) Descenso mover una carga verticalmente desde su posicin inicial a favor de la gravedad iv) Arrastre y empuje: desplazar una carga en sentido horizontal hacia el cuerpo o alejndola del cuerpo En todos los casos anteriores, sin asistencia mecnica.

2.2.1.- Colocar una carga es posicionarla en un lugar especfico y sostenerla es mantenerla sujeta, en ambos casos, sin asistencia mecnica.

3.- Obligaciones del empleador: Por aplicacin de las normas de la Ley 20.001 y su reglamento que comentamos, son obligaciones del empleador: 3.1.- Velar porque la organizacin de sus faenas se utilicen medios tcnicos, como la automatizacin de procesos o ayudas mecnicas, de entre las que se destacan gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores, carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora y otros que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas, reduciendo las exigencias fsicas del trabajo. 3.2.- Proporcionar los medios adecuados para que los trabajadores renan formacin e instruccin sobre los mtodos correctos para manejar cargas, confeccionando al efecto un programa que incluya como mnimo: Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos Informacin acerca de la carga que debe manejarse manualmente. Uso correcto de las ayudas mecnicas disponibles, Uso correcto de los equipos de proteccin personal en caso necesario, y Tcnicas seguras para el manejo manual de carga. 3.3.- Organizar los procesos en forma que reduzcan al mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, derivados del manejo o manipulacin manual de carga y establecer en el respectivo Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones al efecto. (Se refiere al Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establecido en la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales, que algunas empresas lo tienen incorporado como un libro adicional, del reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad establecido en el artculo 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo). 3.4.- Evaluar los riesgos a la salud y/o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de carga, a travs del Departamento de Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos, de la Mutualidad a la cual la empresa se encuentra adherida del Comit Paritario de Higiene y seguridad que corresponda. Esta evaluacin de riesgos debe contener al menos: a) b) c) d) e) La identificacin de los puestos de trabajo Los trabajadores involucrados El resultado de las evaluaciones Las medidas preventivas correspondientes y Las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado

Los riesgos deben ser reevaluados cada vez que lo ordenen entidades fiscalizadoras, o la Mutualidad, o peridicamente segn acuerdo del empleador y los representantes de los trabajadores. El empleador debe mantener a disposicin de entidades fiscalizadoras, tanto el programa de

formacin e instruccin referido en el nmero 3.2., como la evaluacin de riesgos aludida en este nmero 3.4.. 4.- Otras disposiciones El D.S. 63 publicado en el Diario Oficial el 12 de septiembre pasado enumera todos los criterios respecto a la carga, al ambiente de trabajo, al esfuerzo fsico y a las exigencias de la actividad , que deben tomarse en cuenta para efectuar la evaluacin de riesgos antes referida, se consideran parte integrante de estas disposiciones.

PARRAFO SEXTO

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Artculo 29.- De acuerdo con el Art. 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presente en cada una de las actividades que se desarrollen en Enami y que sern calificadas por Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos. Articulo 30.- Es responsabilidad exclusiva de Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos todo lo concerniente a equipos de seguridad, higiene industrial y elementos de proteccin personal, respecto a la determinacin de tipos y calidades en conformidad con la Ley 16.744, sus normas legales y dems reglamentos vigentes. ARTICULO 31: Conforme con lo dispuesto en la Ley 20.096, la Empresa proveer de protectores solares a los trabajadores que puedan verse expuestos a la radiacin ultravioleta en el cumplimiento de determinada labor. El trabajador deber solicitar a Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos que se le suministre el bloqueador u otro dispositivo protector, debiendo sealar para los efectos de determinar el factor de proteccin, el tiempo que estar expuesto a la radiacin ultravioleta. Artculo 32.- En caso de prdida o que se compruebe que el deterioro se ha debido al maltrato por parte del usuario, este se har responsable del costo de reposicin de los elementos. Prevencin de Riesgos calificar la forma de pago, si procede.

TITULO SEGUNDO

DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Artculo 33.- Todo trabajador o trabajadora que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que proceda, especialmente si padece de vrtigos, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador o trabajadora deber dar cuenta a su Jefe directo de cualquiera enfermedad infecciosa o epidmica que haya atacado a personas que vivan con l. Cuando la Empresa lo estime necesario o conveniente, podr enviar a examen mdico a cualquier trabajador con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su salud. El tiempo empleado se entender como efectivamente trabajado. Artculo 34.- Todos los trabajadores estarn obligados a conocer y cumplir en todas sus partes el presente Reglamento Interno, como asimismo todas aquellas normas e instrucciones que en beneficio de la prevencin de accidentes dicte la unidad de Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos Profesionales de la Empresa Nacional de Minera. En caso de dudas, debern recurrir a su Jefe inmediato para que les aclare y los instruya sobre el particular. Artculo 35.- Todo Jefe y en especial el personal de supervisin directa, son responsables: 1.- De cumplir y hacer cumplir en todas sus partes este Reglamento Interno. 2.- Usar y exigir el uso, cuidado y aplicacin correcta de los elementos, equipos y dispositivos de proteccin personal, tales como zapatos de seguridad, casco, anteojos, respirador, tenidas, etc., que se entreguen a cargo de los trabajadores. 3.- Del mantenimiento de las condiciones de seguridad en sus respectivas reas. 4.- De propiciar y/o corregir las condiciones de riesgos que se detecten en sus lugares de trabajo. 5.- De exigir al personal ajeno a la Empresa que ejecuta labores dentro de la reparticin por cuenta de terceros, sean estos vendedores de minerales, transportistas, o subcontratistas, el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad. Artculo 36.- Todo trabajador deber usar en forma correcta y cuidar los elementos de proteccin personal que le hayan sido entregados a cargo. Cuando un elemento de proteccin est en malas condiciones de uso, deber informar de inmediato a su Jefe para proceder a su reemplazo. Artculo 37.- Ser de responsabilidad del trabajador velar por la conservacin de las maquinarias, equipos y herramientas entregados para su operacin, cuidado o reparacin. Con el objeto de preservar su seguridad personal y de los dems trabajadores, deber dar cuenta de inmediato a su Jefe respectivo de cualquier desperfecto que observare en ellos.

Artculo 38.- Los trabajadores estn obligados, cada vez que sean requeridos para ello, a someterse a los exmenes mdicos, medidas de higiene u otros que ordene ENAMI, el Ministerio de Salud u otra autoridad competente. Artculo 39.- Asimismo, estn obligados a informar de inmediato a su jefe directo de toda lesin que sufra, por leve que esta sea, y de todo sntoma de enfermedad a fin de recibir atencin de primeros auxilios y estampar la denuncia correspondiente. Artculo 40.- Todo trabajador estar obligado a cooperar en la investigacin de los accidentes, entregando la mayor informacin posible al personal responsable de efectuarla. Artculo 41.- Ser obligacin de todos los niveles de supervisin participar en forma activa y permanente en los programas de prevencin de riesgos y de controlar que los trabajos u operaciones a su cargo sean ejecutados con la mxima seguridad. Artculo 42.- Es obligacin del Jefe y de los trabajadores a su cargo mantener limpia y ordenada su rea de trabajo. Artculo 43.- Es obligacin del Jefe adoptar las medidas de seguridad que sean necesarias cuando se inicia una nueva labor.

TITULO TERCERO

DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 44.- Portar armas de cualquier especie dentro de sus dependencias que puedan poner en peligro las instalaciones o la vida del personal, salvo que por sus funciones est autorizado por el organismo correspondiente, segn lo establecido en la ley de control de armas y explosivos.

Artculo 45.- Introducir al recinto de trabajo o promover dentro de l, el consumo de bebidas alcohlicas de cualquier especie. Artculo 46.- El Reglamento de Seguridad Minera y otros, D.S. N 72 (1985), actualizado en el D.S.N 132 (2002) en su Artculo 40 establece: Est estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto ser pesquisado por personal competente, mediante un exmen obligatorio que se realizar a peticin del Supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposicin dar motivo a su expulsin inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pblica para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislacin vigente.

Prohbase la introduccin, distribucin y consumo de bebidas alcohlicas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie. De acuerdo al Artculo 6 del mismo Reglamento de Seguridad Minera ,se define faena minera: El nombre de faenas mineras comprende todas las labores que se realizan, desde las etapas de construccin, del conjunto de instalaciones y lugares de trabajo de la Industria Extractiva Minera, tales como minas, plantas de tratamiento, fundiciones, refineras, maestranza, talleres, casas de fuerza, muelles de embarque de productos mineros, campamentos, bodegas y, en general, la totalidad de las labores, instalaciones y servicios de apoyo e infraestructura necesaria para asegurar el funcionamiento de la Industria Extractiva Minera.. La ley N 20.000 que sustituye la ley 19.366, en su Artculo 55 bis, establece: " No podr desempear las funciones de Subsecretario, Jefe superior de servicio ni directivo superior de un rgano u organismo de la Administracin del Estado, hasta el grado de jefe de divisin o su equivalente, el que tuviere dependencia de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrpicas ilegales, a menos que justifique su consumo por un tratamiento mdico. Para asumir alguno de esos cargos, el interesado deber prestar una declaracin jurada que acredite que no se encuentra afecto a esta causal de inhabilidad." En el Art. 61 de la ley 20.000 incisos, terceros y cuarto establece:" Corresponder a la autoridad superior de cada rgano u organismo de la Administracin del Estado prevenir el consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrpicas, de acuerdo con las normas contenidas en el reglamento. El reglamento a que se refiere el inciso anterior contendr, adems, un procedimiento de control de consumo aplicable a las personas a que se refiere el artculo 55 bis. Dicho procedimiento de control comprender a todos los integrantes de un grupo o sector de funcionarios que se determinar en forma aleatoria; se aplicar en forma reservada y resguardar la dignidad e intimidad de ellos, observando las prescripciones de la ley 19.628, sobre proteccin de los datos de carcter personal. Slo ser admisible como prueba de la dependencia una certificacin mdica, basada en los exmenes que correspondan." La ley 20.000 forma parte en su totalidad del presente Reglamento. Finalmente cabe sealar, la Gerencia local o Administracin de faena, de acuerdo a la investigacin y anlisis de la informacin y antecedentes tomarn las medidas que correspondan, sin perjuicio de lo que establece la ley 20.000 y su reglamento. Artculo 47.- Ingerir alimentos en ambientes de trabajo donde existan riesgos de intoxicacin o enfermedades profesionales. Artculo 48.- Fumar, las prohibiciones estn regidas por la Ley del Tabaco N 20.105 del Ministerio de Salud y por lo tanto la Empresa con el fin de establecer en el presente Reglamento dichas prohibiciones, a continuacin reproduce los artculos 10, 11, 14 y 15 de la citada Ley, los cuales pasan a formar parte integrante de este Reglamento:

ARTICULO 10 Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores: a) b) c) d) recintos donde se expenda ( se cargue o descargue) combustibles aquellos en que fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos; medios de transporte de uso pblico o colectivo ascensores

ARTICULO 11 Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: a) b) c) al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior; centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;

En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c) establecimientos de salud, pblicos y privados. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 14 Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los danos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

ARTICULO 15 La autoridad Sanitaria y Carabineros de Chile fiscalizarn el cumplimiento de la presente ley, y, en caso de constatar alguna infraccin, denunciarn el hecho ante el Juez de Letras o Juez de Polica Local competente, segn lo dispuesto en el inciso siguiente. Si la infraccin que se constata tiene prevista en la ley como mximo una multa aplicable superior a 50 unidades tributarias mensuales, la denuncia se formular ante el Juez de Letras correspondiente al territorio jurisdiccional donde sta haya sido cometida, y tratndose de infracciones que tengan senalada una multa inferior al monto antes indicado, la denuncia deber interponerse ante el Juez de Polica local correspondiente al territorio jurisdiccional donde haya sido cometida. El Juez de Letras o el Juez de Polica Local, segn corresponda, sern los facultados para imponer la sansin correspondiente, y contra su resolucin procedern los recursos que franquea la ley. En el primer caso, el procedimiento se sujetar a las reglas del juicio sumario y, en el segundo, a lo establecido en la ley N 18.287. En caso alguno se podr exigir el pago previo de la multa, que ser siempre a beneficio fiscal.

Forma parte tambin de las prohibiciones: Artculo 49.- Conducir vehculos o equipos motorizados de la empresa, sin contar con la debida autorizacin de Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos. Artculo 50.- Retirar, modificar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la Empresa. Artculo 51.- No acatar las normas e instrucciones sobre higiene y seguridad impartidas para un trabajo determinado. Artculo 52.- Viajar como pasajero en vehculos destinados al transporte de carga y manejo de materiales. Artculo 53.- Jugar, chacotear, distraer o interferir de alguna manera el trabajo que est realizando otro trabajador. Artculo 54.- Descargar o percutar los equipos de extincin de incendio sin motivo justificado, o hacer mal uso de ellos. Asimismo, bloquear el fcil acceso a estos equipos. Artculo 55.- Operar o detener motores, maquinarias, equipos, sin estar debidamente autorizado por el Jefe que corresponda. Artculo 56.- Usar ropa suelta o deteriorada y otros elementos como: anillos, relojes, pulseras, etc. que constituyan riesgo de atropamiento en el manejo de equipos, mquinas y herramientas.

Artculo 57.- Entrar en secciones ajenas a su trabajo y utilizar herramientas, equipos, maquinarias o materiales sin la correspondiente autorizacin del Jefe respectivo. Este ltimo deber comprobar la idoneidad del trabajador si autoriza su uso. Artculo 58.- Retirar o destruir el material de difusin y propaganda que la empresa usa para divulgar las medidas de prevencin de riesgos y seguridad. Artculo 59.- Usar lquidos inflamables y/o txicos en la limpieza de pisos, maquinarias o para uso personal.

TITULO CUARTO

DE LAS FALTAS Y SANCIONES Artculo 60.- Toda trasgresin del presente Reglamento o el no cumplimiento a las exigencias expresas de Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos o del Comit Paritario, ser considerada como falta grave o constitutiva de negligencia inexcusable para los efectos de la Ley 16.744. Sern consideradas especialmente faltas graves las siguientes: 1. Proporcionar informaciones momento de su investigacin. falsas sobre accidentes ocurridos, especialmente en el

2. No usar los elementos o equipos de seguridad que la Empresa proporciona para la proteccin de su personal. 3. Descuido o negligencia en el uso o manejo de mquinas, vehculos, que cuidado u operacin. 4. Toda simulacin de enfermedad profesional o accidente del trabajo. 5. No informar sobre riesgos evidentes que pongan en peligro la seguridad del personal de la reparticiones de la Empresa o en aquellas ejecutadas por personal de contratista, subcontratistas y en general de terceros, que se ejecuten dentro de su recinto. 6. Presentarse en estado de ebriedad al trabajo, o introducir y promover dentro de l, el consumo de bebidas alcohlicas de cualquier especie. 7. Retirar, borrar o rayar letreros, avisos de prevencin o cualquier tipo de impresos que la Empresa use para divulgar las medidas de seguridad. estuvieran a su

8. Retirar o dejar inoperante protecciones de mquinas, de equipos o de instalaciones y no reponerlas cuando haya sido necesario quitarlas. 9. Usar mquinas, vehculos y equipos motorizados, sin la autorizacin expresa de Prevencin de Riesgos. 10. Cualquier acto que signifique no respetar su vida o la de los dems trabajadores y que vaya en detrimento de la disciplina en la reparticin, en cuanto tenga relacin con el cumplimiento y respeto a las normas de Prevencin de Riesgos. 11. Fumar en lugares o recintos debidamente sealizados donde existan riesgos de incendios o de explosin. 12. No acatar las normas e instrucciones sobre higiene y seguridad, impartidas para un trabajo determinado. 13. Usar lquidos inflamable y/o txicos en la limpieza de pisos, equipos, maquinarias o para uso personal. 14. No informar sobre sus enfermedades que pongan en peligro su integridad y la de su grupo de trabajo y la de su entorno laboral. Artculo 61.- La falta grave en que incurra el trabajador, de conformidad a lo dispuesto en el Art. anterior, ser sancionada con amonestacin verbal o escrita o multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria, segn la gravedad de la infraccin. Para estos efectos, se considera como remuneracin solamente el sueldo base ms gratificacin. y no podr hacerse efectiva por monto superior al equivalente a cinco das de dicha remuneracin. De las amonestaciones escritas debe dejarse constancia en la Hoja de Vida y en la Inspeccin del Trabajo que corresponda.. Artculo 62.- La reincidencia en alguna falta grave que haya sido sancionada con multa facultar a la Empresa para poner trmino al contrato de trabajo del afectado. Esta sancin solo podr aplicarse dando cumplimiento a todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Artculo 63.- Las sanciones, con excepcin de la terminacin del contrato de trabajo que se sujetar para su aplicacin a las normas legales vigentes, sern impuestas y controladas de acuerdo al siguiente procedimiento:

1. Infracciones y denuncias: la deteccin de las infracciones ser hecha por el Jefe directo o Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos que denunciarn al Jefe de reparticin y Comit Paritario. 2. Sanciones: El Comit Paritario analizar el problema y determinar las sanciones segn Artculos precedentes. 3. Comunicacin de la sancin : Una vez determinada la sancin se comunicar al afectado, al Jefe de reparticin, Seguridad Integral o Prevencin de Riesgos y Unidad de Recursos Humanos Administracin de Personal ; esta ltima archivar copia en la carpeta personal del trabajador.

4. Reclamacin: El infractor, en caso de ser sancionado con multa, podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, respecto de su aplicacin, de acuerdo al Artculo 157 del Cdigo del Trabajo. 5. Ejecucin de la sancin: Administracin de Personal o jefe local, cumplimiento de la sancin, segn corresponda. dar curso al

6. Registro contable: Remuneraciones o Contabilidad local llevar una cuenta especial de las multas obtenidas como consecuencia de las sanciones indicadas en el Artculo 55, las que en ningn caso podrn exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador. Estas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar de la Empresa, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo.

TITULO QUINTO

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y EVALUACIN DE INCAPACIDADES Artculo 64: Se transcriben a continuacin los artculos de la Ley 16.744 y Decreto N 101 que establecen los reclamos y evaluacin de las incapacidades. "Artculo 76 de la Ley N 16.744: La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad o muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en el caso que la entidad Empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener, todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud respectivo. Los organismos administradores debern informar al servicio de Salud respectivo los accidentes o enfermedades que les hubieran sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el Reglamento (Decreto N 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social)." "Artculo 77 de la Ley N 16.744: Los afiliados o sus derecho habientes , as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de noventa das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico . Las resoluciones de esta Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de treinta das hbiles, la que resolver en competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores, podr reclamarse dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos Artculo 77 bis de la Ley N 16.744: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o el reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional deferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el Trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables que se refiera la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adecuadas devengarn el 10% del inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al Trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que sta hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional al que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser se diez das, contados desde que se efecto el reembolso. S, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Artculo 79 Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades prescribirn en el trmino de cinco aos contados desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad . En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince aos, contados desde que fue diagnosticada. Esta prescripcin no correr contra los menores de 16 aos. "Artculo 73 del Decreto N 101: Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley Artculo 76 Decreto N 101: Corresponder, exclusivamente, al Servicio de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas instituciones Artculo 79 Decreto N 101:La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud competente y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refieran el artculo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de los Servicios de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma Ley. Artculo 80 Decreto N 101: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin dela carta certificada enviada a la Comisin Mdica o la Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en la oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 81 Decreto N 101: El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin de acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se

hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Artculo 90 Decreto N 101: La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica: a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de las ley y de la Ley N 16.395; y, b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el Artculo 79 (Decreto 101). La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso. Artculo 91 Decreto N 101: El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2. del Artculo 77 de la Ley, deber interponerse directamente a la Superintendencia de Seguridad Social y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin de la recepcin de dicha carta. Artculo 93 Decreto N 101: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia de Seguridad Social a que se refiere el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ella al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 (Decreto 101).

TITULO SEXTO DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO

Artculo 65."Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a regir y fijarse a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa. Adems el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N 16.744. ( Art. 156 del Cdigo del Trabajo). Artculo 66.- " El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la Empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada segn corresponda ante la autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Direccin podrn, de oficio, exigir las modificaciones al referido reglamento en razn de

ilegalidad que estimaren convenientes". Asimismo, podrn exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artculo 154. (Art. 153 inciso 4 del Cdigo del Trabajo). Artculo 67.- " Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud Pblica y a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. (Art. 153 inciso 3 del Cdigo del Trabajo). Artculo 68.- El presente Reglamento regir por perodos sucesivos de un ao y se entender renovado por perodos iguales, sin perjuicio de su eventual revisin. Artculo 69.- Cada trabajador recibir un ejemplar de este Reglamento, y se comprometer bajo firma, al cumplimiento de sus disposiciones.