REGLAMENTO DE CALIFICACION DEL PERSONAL COMUNA DE TIL TIL

ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL LEY N 19.378.

Artculo 44.- En cada entidad administradora se establecer una comisin de calificacin, integrada por un profesional del rea de la salud, funcionario de la entidad, designado por el jefe superior de sta; el director del establecimiento en que se desempea el funcionario que va a ser calificado o la persona que designe el jefe superior de la entidad en los casos en que no sea posible determinar este integrante, y dos funcionarios de la dotacin de la misma categora del calificado, elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin. Los acuerdos de la comisin se adoptarn con la asistencia de la mayora de sus miembros; en caso de empate, ste ser dirimido por quien la presida. Los integrantes de la comisin de calificacin sern evaluados por la propia comisin, con exclusin del afectado. Sin embargo, el director del establecimiento ser calificado por su superior jerrquico. El reglamento establecer las normas sobre integracin y funcionamiento de estas comisiones, la unin de dos o ms categoras para la eleccin de sus representantes cuando exista escasez de personal en ellas, los factores a evaluar y el sistema de puntaje correspondiente.

Artculo 46.- Los funcionarios sern calificados anualmente, evalundose su labor, y tendrn derecho a ser informados de la respectiva resolucin. El funcionario tendr derecho a apelar de la resolucin de la comisin de calificacin, recurso que ser conocido por el Alcalde, debiendo interponerse en el plazo de diez das hbiles, contado desde la fecha de la notificacin de la resolucin. Artculo 30 bis.- Los funcionarios cuyo desempeo sea evaluado como positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en que laboran obtendrn una asignacin anual de mrito. Para estos efectos, se entender como funcionarios con evaluacin positiva a aquellos cuyo puntaje de calificacin se encuentre dentro del 35% mejor evaluado en cada categora de la dotacin del respectivo establecimiento, y siempre que estn ubicados en lista 1, de Distincin, o lista 2, Buena. La asignacin anual de mrito se sujetar a las siguientes reglas: a) Se otorgar por tramos y su monto mensual corresponder en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes del sueldo base mnimo nacional de la categora a que pertenezca el funcionario:

- El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendr como bonificacin hasta el 35% de dicho sueldo base mnimo. - El tramo intermedio, correspondiente al 11% ubicado a continuacin del tramo anterior, obtendr hasta el 20% de dicho sueldo base mnimo. - El tramo inferior, conformado por el 13% restante, obtendr hasta el 10% de dicho sueldo base mnimo. b) Las fracciones iguales o superiores a 0,5 que resulten del clculo, tanto del 35% beneficiado como de cada uno de los tramos, se elevarn al entero superior y las fracciones inferiores a 0,5 no sern consideradas. c) El beneficio se pagar por parcialidades en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, incluyndose en cada uno de estos pagos las sumas correspondientes a todo el trimestre respectivo, y d) El reglamento establecer las normas de desempate para situaciones de igual evaluacin; los casos en que el clculo del personal beneficiario deba hacerse sobre el total de la dotacin o sobre dos o ms categoras de sta, cuando por haber poco personal en ellas no sea posible aplicar las reglas anteriores, y las dems disposiciones necesarias para la aplicacin de este artculo.

REGLAMENTO DE LA CARRERA FUNCIONARIA DEL PERSONAL REGIDO POR EL ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL DTO. 1889/95
Publicado en el Diario Oficial de 29.11.95 Prrafo 7 De las Calificaciones ARTICULO 58.El sistema de calificaciones tendr por objeto evaluar el desempeo y las aptitudes de cada funcionario; determinar el derecho a percibir asignacin de mrito y, en tal caso, el tramo que le corresponde; servir de base para poner trmino a la relacin laboral y ponderar la contribucin del trabajador al logro de las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de satisfaccin de los usuarios del respectivo establecimiento. La entidad administradora de salud municipal deber velar por la aplicacin de procedimientos objetivos y transparentes de evaluacin del desempeo, de modo que este proceso sea una instancia de formacin y refuerzo positivo de las conductas meritorias y de rectificacin de desempeos insatisfactorios. 19A tal efecto, la entidad administradora deber disponer la dictacin de instructivos o reglamentos internos complementarios del presente reglamento que lleven a la aplicacin de metodologas apropiadas que aseguren la objetividad del sistema, y disponer el diseo de instrumentos

que acompaen cada etapa del proceso.

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ARTICULO 59. El sistema de calificacin comprender, a lo menos, la precalificacin realizada por el jefe directo, la calificacin efectuada por la Comisin de Calificacin y la apelacin que se deduzca ante el Alcalde. Asimismo comprende una fase, al inicio del respectivo perodo, de determinacin de metas o compromisos de desempeo individual, definicin de lo que se espera de cada individuo o grupo y especificacin de cul debe ser su contribucin a mejorar la calidad de los servicios del establecimiento, todo ello por escrito en documento destinado a ese fin. Las Entidades Administradoras podrn disponer los mecanismos complementarios de evaluacin que estimen procedentes. Al inicio del perodo calificatorio, la entidad administradora deber dar a conocer a cada funcionario sobre la persona especfica que ejerce las funciones de su jefe directo; las metas y compromisos de desempeo, tanto individual como grupal, que le conciernen, esto en un documento, y los instrumentos de medicin de la satisfaccin de los usuarios y calidad de los servicios que se emplearn para este efecto. La precalificacin es la evaluacin previa realizada por el jefe directo del funcionario. Para llevarla a cabo, ser obligacin de quien la realiza conocer los contenidos y requerimientos del proceso, los reglamentos y manuales de procedimiento. Ella no se expresar en puntaje sino que consistir en un informe escrito que contendr las evaluaciones cualitativas de los factores y subfactores, mediante conceptos del desempeo funcionario. En cada perodo deber haber, a lo menos, dos precalificaciones conceptuales, las que debern considerar las anotaciones de mrito y demrito que constan en la hoja funcionaria. La calificacin es la evaluacin realizada por la Comisin de Calificacin o por el Alcalde cuando corresponda. Ella deber hacerse teniendo como base los diferentes elementos que se establezcan en el reglamento municipal. Las sanciones aplicadas al funcionario como resultado de una investigacin sumaria o sumario administrativo, as como las anotaciones de demrito, slo podrn ser consideradas para la calificacin del perodo respectivo. 11
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ARTICULO 60.Los funcionarios sern ubicados en alguna de las listas de calificacin de acuerdo al puntaje obtenido en el respectivo proceso. Existirn 4 listas: lista 1, lista 2, lista 3 y lista 4. El reglamento de calificaciones de la entidad administradora determinar los puntajes que corresponden a cada una de ellas. 12 Para los efectos del artculo 48, letra f) de la Ley N 19.378, se entender que la lista 3 corresponde a la lista Condicional y la lista 4, a la de Eliminacin.
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ARTICULO 61.En cada entidad administradora se establecer una comisin de calificacin, integrada por un profesional del rea de la salud, funcionario de la entidad, designado por el jefe superior de sta, quin la presidir; el director del establecimiento en que se desempea el funcionario que va a ser calificado o la persona que designe el jefe superior de la entidad en los casos en que no sea posible determinar este integrante, y dos funcionarios de la dotacin del establecimiento de la misma categora del calificado, elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin. En los casos en que no exista suficiente personal para la determinacin de los dos integrantes elegidos por los funcionarios se estar a las reglas sealadas en el artculo 33, en cuanto a la unin de categoras de funcionarios para su eleccin. La calificacin del personal se har por la comisin de calificacin, la que funcionar segn el cronograma establecido en el respectivo reglamento municipal de calificaciones.13
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ARTICULO 62.Los acuerdos de la Comisin debern ser siempre fundados y se anotarn en las actas de calificaciones que se extendern al efecto. En caso de empate resolver el presidente. Las funciones de los miembros de la Comisin sern indelegables. ARTICULO 63.La calificacin evaluar los doce meses de desempeo funcionario comprendidos entre el 1 de septiembre y 31 de agosto del ao siguiente. Todos los funcionarios que tengan a lo menos seis meses de desempeo continuo o discontinuo en el perodo sern calificados. Quienes no reciban calificacin mantendrn en el perodo la calificacin anterior. 14
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ARTICULO 64o.- El proceso de calificacin deber iniciarse el 01 de septiembre y terminarse, a ms tardar, el 31 de diciembre de cada ao. ARTICULO 65o.- El funcionario tendr derecho a apelar de la resolucin de la Comisin de Calificacin. De este recurso conocer el Alcalde, debiendo interponerse en el plazo de diez das hbiles, contados desde la fecha de notificacin de la resolucin. Esta notificacin se practicar entregando al funcionario copia autorizada del acuerdo respectivo de la Comisin de Calificacin. La apelacin deber resolverse en el plazo mximo de quince das hbiles. Al decidir sobre la apelacin el Alcalde podr mantener o elevar el puntaje asignado por la Comisin de Calificacin. ARTICULO 66o.- La autoridad mxima de la Entidad Administradora ser personalmente responsable del cumplimiento del proceso calificatorio, debiendo para ello dictar las normas e instrucciones que sean pertinentes. ARTICULO 67o.- La Comisin de Calificacin, adoptar sus resoluciones teniendo en consideracin necesariamente la precalificacin del

funcionario hecha por su jefe directo, la que consistir en una evaluacin cualitativa del desempeo del funcionario. Esta precalificacin no se expresar en puntajes sino que consistir en un informe que contendr las evaluaciones de los factores y subfactores en trminos conceptuales. ARTICULO 68.La calificacin evaluar los siguientes factores: 1. Competencia: Comprender la cantidad y calidad del trabajo, y las caractersticas personales del funcionario, abarcando aspectos tales como, eficiencia, atencin al usuario, preparacin y conocimientos, inters, aptitud para cargos superiores, iniciativa y responsabilidad. 2. Conducta Funcionaria: Comprender aspectos tales como, colaboracin, puntualidad, asistencia y permanencia, comportamiento, actuacin social y cumplimiento de normas e instrucciones. 3. Desempeo en Equipos de Trabajo: Evala el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trabajo al cual pertenece. Este factor slo otorgar puntaje cuando se hayan cumplido total o parcialmente las referidas metas. En el caso que la Entidad Administradora no haya definido metas a los equipos de trabajo, no se considerar este factor en la calificacin. En este evento el puntaje por este factor se distribuir proporcionalmente entre los dos restantes. ARTICULO 69.El mximo puntaje computable por el conjunto de los factores ser de 100 puntos, los que se distribuirn de la siguiente forma: 1. 2. 3. Factor Competencia: evaluacin mxima 40 puntos. Factor Conducta Funcionaria: Evaluacin mxima 30 puntos. Factor Desempeo en Equipos de Trabajo: Evaluacin mxima 30 puntos. ARTICULO 70.- Corresponder a la Entidad Administradora establecer los subfactores a evaluar en cada uno de los factores sealados anteriormente, para cada categora funcionaria; fijar las ponderaciones de los subfactores en cada categora funcionaria; establecer los tramos de puntajes de cada una de las listas de calificacin, y definir los equipos de trabajo y sus metas. ARTICULO 71.El puntaje asignado a la calificacin por el factor desempeo en el equipo de trabajo deber ser proporcional al grado en que el respectivo equipo alcance las metas que se le han definido. Para este efecto, cada Entidad Administradora deber fijar los puntajes que correspondern a los diferentes grados de cumplimiento de las metas, debiendo definir a lo menos tres de stos. Ningn funcionario individualmente podr obtener por este factor un puntaje mayor al asignado globalmente al equipo de trabajo al cual

pertenece, calculado ste en conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior. El factor competencia deber evaluarse considerando las condiciones de recursos existentes en el establecimiento, como materiales, equipos, personal, as como adecuados sistemas de organizacin interna, como por ejemplo sistemas de rotacin del personal, capacitacin, etc. Que le impidan o faciliten al funcionario desarrollar su labor eficientemente. 15
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Artculosustituido,comoapareceeneltexto,porDto.376/99,delMinisteriodeSalud,publicadoenel Diario Oficial de 20.08.99 11 Artculomodificado,comoapareceeneltexto,porDto.376/99,delMinisteriodeSalud,publicadoen el Diario Oficial de 20.08.99 12 Incisomodificado,comoapareceeneltexto,porDto.376/99,delMinisteriodeSalud,publicadoenel Diario Oficial de 20.08.99 13 Artculosustituido,comoapareceeneltexto,porDto.376/99,delMinisteriodeSalud,publicadoenel Diario Oficial de 20.08.99 14 Incisofinalagregado,comoapareceeneltexto,porDto.376/99,delMinisteriodeSalud,publicadoen el Diario Oficial de 20.08.99
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TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO N1: El sistema de calificaciones tendr por objeto evaluar el desempeo y las aptitudes de cada funcionario, y servir de base para el reemplazo de funcionarios en la dotacin. Adems servir para ponderar la contribucin del trabajo al logro de las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de satisfaccin de los usuarios del respectivo establecimiento. ARTICULO N 2: El sistema de calificaciones comprender dos precalificaciones realizadas por el jefe directo y equipo de salud, una calificacin efectuada por la comisin y la eventual apelacin que se realice ante el Alcalde. La precalificacin es la evaluacin previa realizada por el jefe directo y el equipo de salud del funcionario. Ella no se expresar en puntaje sino que consistir en un informe escrito que contendr las evaluaciones cualitativas de los factores y subfactores, mediante conceptos de desempeo funcionario. Los equipos transversales de salud (curaciones, toma de muestra, kinesiologa, etc.) sern evaluados por sus jefes directos y el equipo de trabajo al cual pertenece. La calificacin es la evaluacin realizada por la comisin de calificacin o por el alcalde cuando corresponda.

ARTICULO N 3: Todos los funcionarios de la dotacin debern ser calificados y clasificados anualmente en una de las siguientes listas: Lista N 1 Distincin, Lista N 2 Buena, Lista N 3 Condicional, Lista N 4 Eliminacin. ARTICULO N 4: La calificacin evaluar los 12 meses de desempeo funcionario, comprendido entre 1 de Septiembre y el 31 de Agosto del ao siguiente. El proceso de calificaciones deber iniciarse, en el mes de Septiembre primer da hbil y quedar terminado a ms tardar el 31 de Diciembre de cada ao. La calificacin solo podr considerar el desempeo del funcionario durante el periodo antes mencionado. ARTICULO N 5: En cada entidad administradora se establecer una comisin de calificacin, integrada por el Director de Salud municipal, quien la presidir, el Director del establecimiento en que se desempea el funcionario que va a ser calificado o la persona que designe el jefe superior de la entidad en los establecimiento en los casos que no sea posible determinar este integrante, y dos funcionarios de la dotacin del establecimiento de la misma categora del calificado, elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin. Adems integrar la comisin un delegado de la Asociacin Gremial de los Trabajadores de Salud, que solo podr participar con derecho a voz y como Ministro de Fe. ARTICULO N 6: Los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio debern actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de las normas legales relativas a calificaciones y de las previstas en este reglamento al formular cada uno de los conceptos y notas sobre los mritos o deficiencias de los funcionarios. ARTICULO N 7: No ser objeto de calificacin los directivos de las asociaciones de funcionarios, salvo que expresamente lo solicitare el dirigente por escrito ante la Comisin de calificacin, si no lo solicitare, regir la ultima calificacin para los efectos legales, segn lo previsto en el inciso 3 del articulo 35 de la ley 19.296 (de Asociaciones gremiales). ARTICULO N 8: Los funcionarios que por cualquier causa hubieren desempeado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis meses, ya sea en forma continua o discontinua, dentro del respectivo periodo de calificacin no ingresarn al proceso calificatorio. ARTICULO N 9: La autoridad mxima de la entidad administradora ser personalmente responsable del cumplimiento del proceso calificatorio, debiendo para ello dictar las normas e instrucciones que sean pertinentes.

TITULO II
DEL PROCESO CALIFICATORIO PARRAFO 1 ARTICULO N 10 La hoja de vida, las dos precalificaciones, los formularios de anotaciones de merito y de demerito y la hoja de calificacin constituyen elementos bsicos del sistema de calificaciones. ARTICULO N 11: La infraccin de una obligacin o deber funcionario que se establezca en virtud de una investigacin sumaria o sumario administrativo slo podr ser considerada una vez en las calificaciones del funcionario. ARTICULO N 12: En caso de reclamo el jefe directo o Director del establecimiento deber notificar, dentro de 5 das hbiles, al funcionario acerca del contenido y circunstancia de la conducta que dio origen a un reclamo realizado por un usuario interno y/o externo, dejando constancia en su hoja de vida. ARTICULO N 13: Son anotaciones de merito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier accin del funcionario que implique una conducta o desempeo funcionario destacado. Entre las anotaciones de merito figuran aspectos tales como la representacin u otra actividad especial relacionado con el servicio, cuando estos no sean requisitos especificados de su cargo, la realizacin de cometidos que excedan de su trabajo habitual, la ejecucin de tareas propias de otros funcionarios cuando esto sea indispensable siempre y cuando no sea remunerado ni con compensacin horaria. ARTICULO N 14: Son anotaciones de demerito a aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier accin u omisin del funcionario que implique una conducta o desempeo funcionario reprochable. Entre las anotaciones de demerito se considerarn, sin que el sealamiento sea taxativo, el incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias, tales como, infracciones a las instrucciones y ordenes de servicio, los atrasos en la entrega de trabajos, mal uso de los materiales y documentos a su cargo, y el no acatamiento del cumplimiento de la Ley N 19378 y su reglamento. ARTICULO N 15: El Departamento de Salud deber utilizar los modelos de hoja de vida funcionaria, precalificacin y calificacin que se sealan al final de este reglamento. a) HOJA DE VIDA: Documento a cargo de oficina de Personal del Departamento de Salud que deber contener los antecedentes de cada funcionario, necesarios para el proceso de calificacin, esto es: horas

contratadas, capacitaciones, permisos, vacaciones, etc. Estos antecedentes, por su carcter de privados, debern ser solicitados al encargado de personal por el Presidente de la Comisin de Calificacin y debern ser devueltos una vez finalizado el proceso. Deber, adems, dejarse constancia en este documento del puntaje obtenido en la calificacin del periodo anterior, desglosado por factor. b) HOJA DE PRECALIFICACIN: Documento en el que el jefe directo resume y valora dos veces al ao el desempeo de cada funcionario a su cargo. Se deja establecido que el proceso de precalificacin deber realizarse en los meses de marzo y agosto del periodo a calificar. c) HOJA DE CALIFICACIN: Documento en el cual la comisin calificadora resume y valora anualmente el desempeo de cada funcionario en relacin a los factores de calificacin que establece el presente reglamento y deja constancia en el de la lista en que qued calificado el funcionario. d) HOJA DE APELACION: Documento en el cual el funcionario plantea los hechos en relacin a los factores en que se desea apelar. e) FORMULARIO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE ANOTACION DE MERITO Y DEMERITO: Documento que ser foliado por la oficina de personal del Departamento de salud y deber ser remitido a la Direccin del Centro de Salud para que quede a disposicin de los jefes directos. En este documento de anotaran las conductas destacadas o reprochables de los funcionarios y ser responsabilidad del Jefe directo hacer entrega de ellas a la Direccin del establecimiento y ser responsabilidad de la Direccin del establecimiento remitirlas al Encargado de Personal del departamento de salud para que sean anexadas a la hoja de vida de cada funcionario. PARRAFO 2 LOS FACTORES DE CALIFICACIN ARTICULO N 16: La calificacin evaluar los siguientes factores: 1) COMPETENCIA: Comprender la cantidad y calidad de trabajo y las caractersticas personales del funcionario, abarcando aspectos tales como eficiencia, atencin al usuario, preparacin y conocimiento, iniciativa, responsabilidad y creatividad. SUBFACTORES A EVALUAR. a) Atencin al usuario: Evala la acogida, cordialidad, gentileza y disposicin, informando y orientando adecuadamente al usuario interno y externo. b) Calidad y eficiencia: Evala las caractersticas de la labor cumplida, mide la ausencia de errores en el trabajo y habilidad en su ejecucin. c) Compromiso con el trabajo: Evala el grado de colaboracin, espritu de

superacin y propone soluciones efectivas. d) Preparacin y conocimiento: Mide el grado de conocimiento prctico y terico que la persona tiene del trabajo que realiza. Adems evala el inters demostrado en capacitarse. e) Responsabilidad: Evala el cumplimiento adecuado y oportuno de las ordenes, bienes a su cargo, tareas o cometidos que le impartan o encomienden sus superiores f) Iniciativa y Creatividad: Evala la realizacin de actividades y la solucin ante los problemas que se presenten Propone objetivos o procedimientos nuevos para la realizacin del trabajo asignado. g) Cantidad de Trabajo: Mide el cumplimiento del trabajo asignado.

2) CONDUCTA FUNCIONARIA: Mide el comportamiento del trabajador con relacin al cumplimiento de normas, acatamiento de disposiciones y disciplinas funcionaria. SUBFACTORES A EVALUAR a) Asistencia: Mide la presencia o ausencia del funcionario en el lugar de trabajo sin considerar licencias maternales (prenatal y postnatal de la mujer y postnatal del hombre), cirugas, hospitalizaciones y/o accidentes del trabajo. La asistencia se medir segn el siguiente recuadro: Destacado Bueno Suficiente Insuficiente 0-15 das de inasistencia. 16-45 das de inasistencia. 46-70 das de inasistencia 71 y + das de inasistencia

b) Colaboracin y Comportamiento: Mide el inters de participar ms all de sus actividades habituales demostrando preparacin y conocimiento. c) Comportamiento y actuacin social: Mide la rectitud, reserva y prudencia que se observa en sus actuaciones. Adems evala la presentacin personal e higiene acorde con la funcin que desempea. d) Cumplimiento de normas: Mide cumplimiento a los reglamentos e instrucciones emanadas del departamento de salud y/o del establecimiento. e) Permanencia: Mide la presencia en lugar destinado para cumplir su labor habitual, considerando permisos en forma reiterada. f) Puntualidad: Mide la exactitud en la entrada de la jornada laboral.

Destacado 0 atrasos Bueno 1 15 horas de atraso Suficiente 16 -30 horas de atraso Insuficiente 31 o ms horas de atraso 3) DESEMPEO EN EQUIPO DE TRABAJO. Evala el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trabajo al cual pertenece. Este factor solo otorgar puntaje cuando se hayan cumplido total o parcialmente las referidas metas. En el caso que la entidad administradora no haya definido metas a los equipos de trabajo, no se considerara este factor en la calificacin. En este evento el puntaje por este factor se distribuir proporcionalmente entre los restantes. SUBFACTORES A EVALUAR a) Compromiso con el trabajo en equipo: Mide la calidad de las relaciones interpersonales con los compaeros de trabajo as como la colaboracin eficaz que ste presta cuando se requiere que trabaje con grupo de personas. b) Cumplimiento de metas: Evala el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trabajo al cual pertenece.

ARTCULO N 17: El mximo puntaje computable por el conjunto de los factores ser 100 puntos, los que se distribuirn de la siguiente forma: 1) Factor Competencia: Evaluacin mxima 40 puntos. 2) Factor Conducta funcionaria: Evaluacin mxima 30 puntos. 3) Factor Desempeo en Equipo: Evaluacin mxima 30 puntos. ARTICULO N 18: el puntaje asignado a la calificacin por el factor desempeo en el equipo de trabajo deber ser proporcional al grado en que el respectivo equipo alcance las metas que se la han definido. Para este efecto, la entidad administradora deber fijar los puntajes que correspondern a los diferentes grados de cumplimiento de las metas, debiendo definir a lo menos tres de estos. Destacado 100% cumplimiento Bueno 80-99% cumplimiento. Suficiente 60-79% cumplimiento

Insuficiente 59% y menos. Ningn funcionario individualmente podr obtener por este factor un puntaje mayor al asignado globalmente al equipo de trabajo al cual pertenece, calculado ste en conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior. ARTICULO N 19: Se establecen los siguientes coeficientes para los factores que se sealan. FACTOR MAXIMO Competencia Conducta funcionaria Desempeo en equipo de trabajo COEFICIENTE PUNTAJE

1.0 1.0 1.0

40 Puntos 30 Puntos 30 Puntos

Cuando no se hayan definido las metas a cumplir por los diferentes equipos de trabajo no se considerar este ltimo factor para la calificacin del personal, en cuyo caso se aplicaran los coeficientes que a continuacin se sealan:

FACTOR MAXIMO Competencia Conducta funcionaria

COEFICIENTE

PUNTAJE

1.0 1.0

55 Puntos 45 Puntos

ARTICULO N 20: Los funcionarios sern ubicados en las listas de calificaciones de acuerdo al siguiente puntaje: LISTA 1: De Distincin 75 a 100 puntos. LISTA 2: Buena 60 a 74 puntos. LISTA 3: Condicional 30 a 59 puntos. LISTA 4: De Eliminacin 29 o menos puntos.

PARRAFO 3 DE LAS ETAPAS DEL PROCESO CALIFICATORIO. ARTICULO N 21: El proceso calificatorio comprende las siguientes etapas: a) Dos precalificaciones: Es la evaluacin previa realizada 2 veces al ao por el jefe directo del funcionario y el equipo de salud. b) Calificacin: La evaluacin efectuada por la comisin de calificacin teniendo como base las 2 precalificaciones realizadas por el jefe directo del funcionario y el equipo de salud. c) Apelacin: Los recursos con que cuenta el funcionario contra la resolucin de la comisin calificadora. ARTICULO N 22: Las precalificaciones que realiza el jefe directo, estarn constituidas por los conceptos y antecedentes que ste deber proporcionar por escrito, considerndose para este efecto los reclamos y las anotaciones de merito y demerito efectuadas en la hoja de vida durante el respectivo periodo de calificacin. (Ver anexo). Las calificaciones debern comprender dos precalificaciones efectuadas por el jefe directo y equipo de salud en los meses de marzo y agosto del periodo a calificar. Para realizar la precalificacin, la oficina de personal del Departamento de Salud deber entregar a la direccin, dentro de los primeros tres das del mes de septiembre de cada ao, las hojas de vida del personal de su dependencia. ARTICULO N 23: En cada entidad administradora se establecer una comisin de calificacin, integrada por un profesional del rea de la salud, que cuente con un mnimo de tres aos de antigedad en la entidad, designado por el Alcalde(sa), quien la presidir, el Director del establecimiento en que se desempea el funcionario que va a ser calificado o la persona que designe el jefe superior de la entidad en los establecimiento en los casos que no sea posible determinar este integrante, y dos funcionarios de la dotacin del establecimiento de la misma categora del calificado, elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin. Adems integrar la comisin un delegado de la Asociacin Gremial de los

Trabajadores de Salud, que solo podr participar con derecho a voz y como Ministro de Fe. ARTICULO N 24: Los 2 funcionarios sern elegidos por establecimiento, por categora y votacin directa. Cuando no existan los 5 funcionarios de la misma categora, estos se agruparn segn Art.33 del Reglamento de la Ley 19.378.ARTICULO N 25: El secretario de la comisin ser elegido dentro de los dos funcionarios por estamento integrantes de la comisin y si no hay acuerdo ser designado por el Presidente de la misma. ARTICULO N 26: Los dos representantes por estamento sern elegidos por sus pares, antes del 15 de septiembre, y entregados los nombres a la direccin del Centro de Salud. Para que esta eleccin sea valida debern participar, a lo menos, el 50% ms uno de los funcionarios a calificar pertenecientes al estamento. ARTICULO N 27: El Alcalde (sa) convocar a eleccin dentro de los primeros diez das del mes de Septiembre, indicando el lugar donde se llevar a efecto a fin de que los funcionarios, en voto personal y secreto expresen el nombre de su representante ante la comisin calificadora respectiva, siendo elegidas las dos ms altas votaciones. El director del CES deber prestar la colaboracin necesaria para una adecuada realizacin del proceso eleccionario del representante del personal. La votacin deber realizarse en el establecimiento de Salud Municipal y dentro de la respectiva jornada de

trabajo. ARTICULO N 28: La comisin calificadora deber constituirse en el mes de Septiembre, el primer da hbil despus de fiestas Patrias, correspondiendo al que acta como presidente, convocar la sesin para la fecha indicada. No obstante, para la citacin no ser necesaria resolucin, entendindose practicada por el solo merito del presente Reglamento. La comisin iniciar el proceso calificatorio el da siguiente hbil al de su constitucin, debiendo estar terminadas las calificaciones, en poder del secretario para su notificacin el ltimo da hbil del mes de Noviembre.7 ARTICULO N 29: Los acuerdos de la comisin calificadora debern ser siempre fundados y se anotarn en las actas de calificaciones. Se adoptarn por mayora de votos y las deliberaciones y anotaciones sern confidenciales. En caso de empate decidir el voto del presidente de la misma. Adems, la comisin se reserva el derecho de subir, mantener o bajar las precalificaciones del funcionario calificado. Se establece que el puntaje de presentacin para el proceso calificatorio se obtendr del promedio de las dos precalificaciones anteriores, segn corresponda, y ser la propia comisin la encargada de ponderar dichos puntajes antes de iniciar el proceso calificatorio. Los integrantes de la comisin calificadora sern evaluados por la propia

comisin con exclusin del afectado. ARTICULO 30: La comisin funcionar con la totalidad de sus miembros y ser presidida por el funcionario del rea de Salud designado por la autoridad mxima de la entidad administradora. En caso de ausencia de uno de ellos, ser reemplazado por el suplente que corresponde. ARTICULO N 31: La documentacin del proceso de calificaciones consiste en formulario precalificaciones, hoja de vida del funcionario, formulario de calificacin, libro de actas, hoja de apelacin, formulario de anotaciones de merito y demerito, y la correspondiente resolucin de contralora si la hubiere. Tendrn el carcter de confidencial y se mantendrn en poder de la Oficina de Personal. Queda prohibido a los miembros de la comisin divulgar y/o comentar los acuerdos adoptados an despus de terminado el proceso de calificacin. En caso comprobarse que algn miembro de la comisin a divulgado o comentado algn acuerdo ser objeto de una anotacin de demerito de parte del presidente de la comisin y/o Director del CES. ARTICULO N 32: La notificacin de la resolucin de la comisin calificadora deber realizarse dentro del plazo de 5 das hbiles desde la fecha de la ltima sesin de

calificacin. La notificacin la practicar el director del CES o quien lo subrogue, quien deber entregar copia autorizada a quien lo solicite, del acuerdo respectivo de la comisin calificadora y exigir la firma del funcionario o dejar constancia de su negativa a firmar. ARTICULO N 33: Los funcionarios que desempeen labores en las Postas de Salud Rural podrn elegir un representante entre sus pares para poder representarlo solo cuando se califique a los encargados de posta. Adems los acompaara el funcionario de mayor votacin de entre los dos representantes de su estamento. ARTICULO N 34: Se deja establecido que no ms del 35% de los funcionarios del estamento D, que cumplen funciones en PSR, optarn al merito. ARTICULO N 35: El funcionario calificado por resolucin ejecutoriada en lista 4 o por dos aos consecutivos en lista 3 deber cesar sus funciones en el CES dentro de los 15 das hbiles a la toma de razn de la resolucin de la Contralora General de la Repblica que falle el reclamo . Si un funcionario conserva la calificacin en lista 3 en virtud de lo expuesto en el Art.36 de la ley 18.883, no se aplicar lo establecido en el inciso precedente, a menos que la falta de calificaciones sea por dos aos consecutivos.8 ARTICULO N 36: Una vez ejecutoriada las calificaciones, los secretarios de las

comisiones calificadoras las enviaran, con sus antecedentes a la oficina de personal del departamento de salud. ARTICULO N 37: Las apelaciones del proceso calificatorio sern evaluadas y analizadas por la Autoridad Mxima de la comuna, previa consulta de antecedentes a la comisin de calificacin, si as lo estima. PARRAFO 4 Del Merito Funcionario ARTICULO N 38: Con el resultado de las calificaciones ejecutoriadas, la entidad administradora confeccionar un escalafn disponiendo a los funcionarios de cada categora del establecimiento en orden descendiente conforme al puntaje obtenido. Dicho escalafn servir de base para la determinacin de aquellos funcionarios que tendrn derecho a la asignacin anual de merito. ARTICULO N 39: La asignacin anual de merito se sujetara a las reglas indicadas en el Art.34 al 36 del Reglamento de la Ley 19.379, Prrafo Merito Funcionario. ARTICULO N 40: El presente reglamento se entiende incorporado al Reglamento de Carrera Funcionaria del Departamento De Salud de la Municipalidad de La Unin. ARTCULOS TRANSITORIOS ARTICULO N 1: Este reglamento estar sujeto a modificaciones, segn acuerdo del Concejo Municipal. ARTICULO N 2: Para iniciar el proceso calificatorio con el nuevo reglamento, solo se

realizar una precalificacin, la correspondiente a Agosto, para que al ao siguiente se realicen las dos, como consta en el presente reglamento.9 Anexos 1.- PAUTAS DE PRECALIFICACIN Se utilizara la misma pauta de calificacin pero ser evaluado en forma conceptual. Sern considerados los siguientes conceptos. DEFINICIN DE CONCEPTOS: Destaca: Concepto aplicable al trabajo que en el factor o elemento de ste ha tenido un desempeo por sobre lo establecido o lo esperado. Sus actuaciones y conductas al respecto son meritorias y contribuyen al mejoramiento de la funcin o del cargo. Bueno: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o elemento de este ha tenido un desempeo segn lo establecido o esperado por el servicio. Sus actuaciones son confiables y dan garanta. Satisfactorio: Concepto a ser aplicado al trabajador en que cada factor o elemento de ste ha tenido un desempeo solo suficiente para cumplir con la funcin de su cargo sin esforzarse mayormente. Su actuar denota falta de regularidad e insuficientes avances en la superacin de errores, precisando un mejoramiento efectivo para alcanzar el nivel requerido en el cargo. Insatifactorio: Concepto aplicable al trabajador que en cada factor o elemento de ste ha

tenido un desempeo imperfecto, defectuoso, o incompleto, con evidente deterioro en el cumplimiento de la funcin. Presenta fallas reiteradas y no hay respuesta positiva a las observaciones efectuadas. Consta de ello en la hoja de vida. PAUTA DE CALIFICACIN FACTORES SUBFACTORES COEFICIENTEL COMPTETENCIA Atencin al usuario 0.20 40 puntos Compromiso con el trabajo 0.16 Calidad y eficiencia 0.16 Preparacin y Conocimiento 0.14 Responsabilidad 0.12 Iniciativa y Creatividad 0.11 Cantidad de Trabajo 0.11 CONDUCTA FUNCIONARIA Asistencia 0.25 30 puntos Colaboracin 0.23 Comportamiento y Actuacin Social 0.17 Cumplimiento de Normas 0.15 Puntualidad 0.10 Permanencia en el lugar de trabajo 0.10 DESEMPEO EN EQUIPO Compromiso con equipo de trabajo 0.5 30 puntos Cumplimiento de metas 0.