DIMENSIÓN ORGANIZATIVA CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LOS VALORES AMOR

DIMENSIÓN ORGANIZATIVA DIMENSION ES ESTANDAR ES 1 LIDERAZGO EFECTIVO ACTORES INSTRUMENT OS  Entrevist as  Encuestas  Proyectos SITUACION DETECTADA  Mala organización  Falta de acuerdos  Falta de objetivos a largo. corto y mediano plazo  Reuniones para cambios de experiencias  Comunicación Director Docente  Ambiente de cordialidad y confianza  Respeto y tolerancia  Pluralidad de ideas  Falta de eficiencia en la planeación  Falta de supervisión ASPECTOS A MEJORAR  Funcionamiento del consejo técnico  Planeación y organización  Intercambio de experiencia entre directivos  Comunicación eficaz entre el personal  Disposición e integración al cambio  Ambiente de Cordialidad – Respeto .Équida  Mejorar los resultados de enlace  Planeación docente  Incentivos a los docentes ESTANDAR FOCALIZADO   Decisiones compartida s COMPROMISOS Y VALORES Realizar una planeación del ciclo escolar Reuniones periódicas Responsabilidad Equidad Trabajo Disponibilidad Aceptar el cambio Intercambio de ideas Respeto Tolerancia Trabajo colaborativo Respeto Tolerancia Responsabilidad  Director  Docente s 2 CLIMA DE CONFIANZA ORGANIZAT IVA 3 COMPROMI SO DE ENSEÑAR 4 DECISIONE S COMPARTI DAS  Director  Equipo docente Director Docente Padres Alumno s  Programa s  Planes  Proyectos  Proyectos  Planes  Programa s  Liderazgo efectivo  Apertura a la autocrítica               Planeación Institucion al      Director  Docente  Organizac ión  Planes  Programa s  Falta de un ambiente de libertad de expresión  Funcionamiento del consejo técnico  Transparencia  Función del organigrama  Comunidad abierta a la autocrítica  Funcionamiento real del consejo técnico  Liderazgo efectivo  Autoevalua ción 5 PLANEACIÓ N INSTITUCIO NAL  Director  Docente s  Padres  Alumno s  Planes  Proyectos  Falta de liderazgo  Falta de transparencia  Falta de planeación     Rendición de cuentas Plan de mejora escolar Delegar responsabilidades Supervisión  Decisiones compartida s  Funcionamiento efectivo del consejo técnico  Planeación institucional  Responsabilidad  Equidad  Humildad  Plan de mejora  Transparencia  Rendiciones de cuentas  Responsabilidad  Honestidad  Equidad .

.CLIMA ORGANIZACIONAL - Cultura y Clima: son términos que se refieren a una dimensión intangible. pero sumamente importante del desarrollo del liderazgo.

un ingrediente esencial es un conocimiento común o tradición acerca de los líderes y de lo que ellos hacen. En las culturas organizacionales donde se cultiva el liderazgo. Los líderes están para crear una atmósfera positiva en las organizaciones de modo que estos puedan cumplir sus tareas. de pensar y de sentir de un grupo de gente que comparte un conjunto de valores. La moral . significa la forma de vivir.- Cultura.

describes la actitud de un equipo organización con respecto a su trabajo. u . IMPORTANCIA DE LOS VALORES “la vida tiene grandes valores. .El ejemplo es contagioso. si cuidamos estos y los incrementamos conservaremos nuestra existencia y la mejoraremos”. sea bueno o malo. una organización que tenga un alto porcentaje de buenos líderes desarrollará un clima conducente a nutrir el liderazgo.

la armonía. ejercicio. el sueño. alimento. agua. dinero. Que es según Santo Tomas. vestido.VALORES VITALES: El aire. Aquí nos enfrentamos a la palabra ORDEN. el ser conducido a sus fines y según San Agustín la paz sosegada… Orden es la palabra mágica en la vida del ser humano. casa. . trabajo.

seguridad (principia en la familia. no egoísmo). reconocimiento. convivencia. comunidad. estima. pertenencia. que también empieza en la familia.VALORES PSICOLÓGICOS: Mejoran la vida de la persona e incrementan la individualidad original del ser humano. no individualismo. enseñanza. la dan los padres con sus actitudes y relación). VALORES SOCIALES: Encaminados al bien común. (vuelta a la comunidad. altruismo como el .

Lo mas excelente de la existencia humana. la paz. Belleza. privilegio de los grandes que tienen alma sencilla. la alegría. derechos humanos. solidaridad. alegría de vivir. honradez. la alegría. sinceridad. . Bondad. responsabilidad. decisión y compromiso.secreto del éxito del ser humano. VALORES ESPIRITUALES: Perfeccionan más profundamente la calidad de vida. que se ve en el rostro y valores de actitud. servicio. justicia. libertad. el distintivo de los cristianos. que tienen confianza en Dios. armonía.

AMOR .

¡La intimidad personal debe dar su toque a la realidad que se ha descarnado…! AMOR.Como el más sublime. ¡Hombre y mujer. hermanos. no compitiendo. maestro y alumno. sentido de la vida. complementándose!. que nos lleva a la calidad total como personas. . excelencia. la mayor jerarquía plenitud. como la suprema comunicación.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful